第一篇：00167勞動法簡答題

勞動法簡答題

1.簡述19世紀下半葉勞動法產生的原因

答：勞動法的產生，是大工業時期“人類理性”的體現；勞動法的產生是資本主義大工業生產的客觀要求

2簡述勞動法的調整對象是什么？

答：勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切一些社會關系

3簡述勞動關系的各類的哪些？

答：從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系；從職業分類上可分為：企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司的勞動關系等從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系

4.試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系主要有哪些？

答：

一、列舉式方法國家進行勞動力管理中的關系；社會保險中的某些關系；工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系處理勞動爭議過程中發生的一些關系其他有關管理機構在監督勞動法過程中發生的一些關系

區別式方法這些關系是勞動關系產生的前提條件這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險的養老保險這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中的勞動者與培訓機構產生的關系

5.簡述勞動法與民法的區別

答：兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系勞動者雖然有一部分也財產關系如工資報酬和人身關系如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的兩者的主體不同民事法律關系主權彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位

兩者調整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的藉此關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系

6.簡述勞動法與經濟法的區別

答：經濟調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的7.簡述勞動法與行政法的區別

答：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者

8.簡述我國《勞動法》的淵源

答：勞動法海洋是指勞動法在法律體系中的表現形式憲法；法律；行政法規；部門規章；其他法律規范中有關勞動問題的規定；地方性法規和經濟特區法規；地方規章；國際法律文件；國際慣例

9.簡述勞動法基本原則的作用有哪些？

答：

一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定

二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾

三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題

10.簡述勞動者個人的權利有哪些？

答：平等就業和選擇職業的權利；獲得勞動報酬的權利；獲得休息休假的生產條件 獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；

提請勞動爭議處理的權利

11.簡述勞動者集體的權利有哪些？

答：結社權；集體談判權；罷工權；參與權

12.簡述勞動者的基本義務有哪些？

答：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德

13.簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系

答：勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者倒計時法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則心勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成就聯系方面而言，國家問題依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。

兩者的區別：兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟的范疇，而勞動法律關系則是一中思想關系，屬于上層建筑的兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須心勞動法律規范的存在為前提

14.簡述勞動合同的法律特征

答：

一、勞動合同主體具有特定性；

二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性；

三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特征；

四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

15.簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯系與區別

答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款給協商一致，簽訂了協議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力

16.簡述我國《勞動法》規定的勞動合同的法定條款有哪些？

答：勞動合同應具備以下七項法定條款：勞動合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；合同終止條件；違反勞動合同的責任

17、簡述集體合同的的重要作用

答：集體合同的推行，對于保護勞動者的合同權益，維護與發展穩定和諧的勞動關系，建立現代企業管理制度等由易到難均有有重要的作用

一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；

二、集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施

三、集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑

四、集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分

18.簡述簽訂集體合同和程序有哪些？

答：

一、集體協商，擬定集體合同草案；

二、討論并通過集體合同草案；

三、簽署集體合同與審查備案

19.簡述勞動就業的法律特征

答：勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

一、勞動就業的主體具有特定性；

二、勞動就業必須是出自公民的自愿；

三、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據四，勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

20.簡述勞動就業服務的主要內容

答：勞動就業服務的主要內容包括：失業登記；職業指導；職業介紹；就業訓練；失業保障；生產自救

21.簡述特殊群體包括哪些人？

答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體

22.我國《勞動法》中規定的工資分配的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么？

答：該項原則存在的客觀基礎包括：

一、在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配版主權

二、在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的三、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現物質幫助權

四、由于我國多種經濟成分和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風險補償、雇工收入、資產增值等

23、簡述我國工資保障法律制度的基本內容

答:q我國工資保障法律制度的基本內容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法； 保障工資按規定支付的立法；嚴禁非法扣除勞動者工資的立法

24、在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規則？

答：縮短工時制是指工作時間適于標準工時的工作時間制度。國務院規定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定實行”，勞動部規定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎現適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業或崗位職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；16到18歲的未成年勞動者

25、勞動者的休息權具體包含哪些內容？

答：休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指

一、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利，即《勞動法》規定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利

二、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換

三、勞動者享有相對連續性休息時間的權利。即《勞動法》規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假

26.國家關于職工探親假都有哪些具體的規定？

答：1.享受探親假的條件。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，可以享受規定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內團聚的，不能享受探親待遇

2.探親假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；凡實行休假制度的職工，可由本單位適當安排

3.探親假期間待遇。工資待遇。按照本人標準工資發給工資；探親路費的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔

27.簡述職業安全衛生制度的基本特征

答：職業安全衛生制度的實施具有強制性；職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍 ；職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命和身體健康的保護

28、簡述職業安全法律保障的法律特征

答：職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的；職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定；業安全法律保障具有突出的技術性特點

29.簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點

答：女職工和未成年工特殊保護制度，是國家為實現社會目標的一種宏觀調控性質的法律制度；女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性

30.簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義

答：體現了社會的進步和發展；有利于提高勞動生產率；有利于促進民族的興旺發達

31.簡述我國職業紀律的基本特征

答：職業紀律是為了勞動者的自身利益服務的；職業紀律是由勞動者自覺遵守的紀律；職業紀律是勞動者自愿執行的紀律

32.簡述我國紀律與職業道德的關系

答：職業紀律與職業道德既有聯系，又有區別，兩者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可缺少的。職業紀律和職業道德對于加強社會主義現代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用

二者的區別：性質不同：職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條；直接目的的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作，而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益；實現的手段不同，為了保證職業紀律的實現，法律、法規制度了獎懲制度，而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念

二者聯系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者；調整對象相同。調整的是同一行為——勞動行為 ；最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發展

33.簡述職業紀律法律保障的主要內容

答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業職工獎懲條例 》只適用于企業單位。企業所屬的事業單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規定

34.簡述社會保險的涵義

答：1.社會保險的對象范圍僅限于職工——勞動者，不包括其他社會成員

2.社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各種險，不包括此外的財產、經濟等風險

3.社會保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

4.社會保險是一種兼有補償性和物質幫助性質的保障制度；

5.社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度

35.簡述社會保險知道的功能

答：維護社會秩序的穩定；促進社會發展和進步；對國民收入進行再分配；促進社會的精神文明建設

36.簡述失業保險的基本特點

答：適用對象的特定性；享受保險待遇有一定期限；待遇水平較低；保險功能的特殊性

37.簡述工作保險特點和作用

答：工作保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者；工作保險的責任具有賠償性；工作保險實行無過錯責任原則；工作保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔；工作保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而差別

作用：保證受傷和患職業病的勞動者得到及時醫治；補償損失，維持生活；減輕企業負擔，穩定保險待遇支付；預防職業危害，減少職業傷害和疾病

38.簡述職工福利的特征

答：職業關聯性；普遍性；功利性；集體性；效益性

39.簡述工會的權利和義務有哪些?

答：權利： 參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利；保障職工依法行使民主管理的權利；幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利；提出意見和建議的權利；交涉和協商的權利；監督和調查的權利；參與勞動爭議解決的權利義務： 1.為職工提供法律服務2.協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事

業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作；3.會同企業、事業單位教育職工以國家評價翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動；4.根據政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產的評選、表彰、培養和管理工作

40.簡述職工民主管理的基本特點和作用

答：特點：1.職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工的身份參與企業的管理；2.職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權；3.職工民主管理是指勞動者對企業內部事務的管理

作用：1.職工與企業形成了利益與共、休戚相關的共同體，職工的積極性、主動性的發揮有了保障2.職工對企業的長期發展給予了更多的關注，而不再盲目追求企業的短期效益或利潤，企業資產配置更趨優化，合理 ；3.職工參與管理，有利于建立和諧穩定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動不必要的糾紛

41.簡述勞動法中行政處罰的幾種形式

答：行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得；沒收非法財物；責令停產停業；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；行政拘留；通報批評

42、簡述勞動法中對于民事責任的規定的特殊性

答：在勞動關系締結的過程中，用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應的民事權利和義務，如果有一方當事人不履行義務或不能完全履行義務，給對方當事人造成損失時，承擔民事責任。民事責任主要表現為損害賠償責任

勞動關系與一般的民事關系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動者之間有具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱者的地位。考慮到勞動關系的這一特性，從保護勞動者合法權益的角度出發，勞動法中對于民事責任的規定體現出“法定責任優先”的原則

此外，在承擔民事責任的時候，勞動者普遍適用過錯責任原則，而法律則明確規定用人單位在某些情況下適用無過錯責任原則，這也體現了對勞動者的傾斜性保護

43.簡述勞動監察的基本屬性

答：法定性；行政性；專門性；惟一性

44、簡述群眾監督的形式和主要特點

答：形式：直接以口頭或書面形式進行監督；報刊等傳媒監督； 其他群眾組織的監督，如婦聯、共青團等組織的監督

勞動監督體系中，群眾監督是對行政監督和工會監督的必要補充。其主要特點：監督主體具有分散性和廣泛性；監督方式具有特定性和任意性

45.簡述我國勞動爭議的范圍

答：1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3.因履行勞動合同發生的爭議；4.法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議

46、簡述勞動爭議調解委員會的調解范圍

答：1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3.因履行勞動合同發生的爭議；4.法律、法規規定的應當調解的其他勞動爭議

47.比較勞動爭議的基層調解與仲裁和訴訟中的調解的異同

相同點：1.都是解決爭議的一種方式；2.都是第三者從中調和；3.都依法進行；

4.都著重說服教育

不同點：1.主持者不同，基層調解是用人單位調解委員會的主持下進行的，仲裁和訴訟中調解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行；2.遵循的程序不同，基層調解遵循調解委員會調解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序；

3.調解書的效力不同，經過基層調解達成的解調協議不具有法律強制力，而仲裁和訴訟中形成的調解書經送達當事人即具有法律效力，可以申請人民法院強制執行

48.簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些

答：勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，個體仲裁程序包括：1.管轄，地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區、直轄市人民政府依據《企業勞動爭議處理條例》確定；

2、仲裁參加人，企業與職工為勞動爭議的當事人，企業法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業或單位由其主要負責人參加仲裁活動；3.申請與受理，仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁。《勞動法》提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內心書面形式向仲裁委員會申請仲裁；4.仲裁準備，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭；5.案件審理。案件審理一般包括：通知、調解、開庭裁決、結案等程序。

第二篇：勞動法考試簡答題總結

簡答題

勞動法中勞動的特征： 勞動法上的勞動，并不是指一切勞動，勞動法中所指的勞動，有以下特征：

1、勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動，如有關勞動就業的法律保障是勞動法的重要內容；

2、勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；

3、勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理的關系。

我國勞動法有哪些形式：

1.憲法中的有關規定2.法律3.行政法規4.部門規章5.其他法律規范中有關勞動問題的規定

6.地方性法規和經濟特區法規。7.地方行政規章8.國際法律文件9.國際慣例10.法律解釋 勞動關系的特征是：

1、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生了勞動關系；

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）；

3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；

4、勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系：即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守經營者制定的規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

根據以上勞動關系的特點，可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區別，如承攬關系中的制作人和定作人的關系；著作人和出版社的關系等等。勞動關系的種類 與勞動關系有密切聯系的社會關系：

一.列舉式方法

1、國家進行勞動力管理中的關系；

2、社會保險中的某些關系；

3、工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系；

4、處理勞動爭議過程中發生的一些關系；

5、其他有關管理機構在監督勞動法執行過程中發生的一些關系。

二、區別式方法

1、這些關系是勞動關系產生的前提條件，如勞動就業中的某些關系；

2、這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養老保險；

3、這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系。符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯系。

現階段勞動法制建設的新發展：

（1）基本形成了完整而系統的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標準。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

勞動法作為獨立的法律部門的理由是：

（1）有特定的調整對象（2）勞動法有特定的主體（3）勞動法有獨立的內容體系。

勞動法與其他法律部門的區別：

（1）勞動法與民法A、兩者的調整對象不同。B、兩種法律關系的主體不同。C、兩者調整的原則不完全同。

（2）勞動法與經濟法A、調整對象不同。B、任務不同。

（3）勞動法與行政法A、調整對象不同。B、法律關系的主體不同。

（4）勞動法與社會保障法的區別：社會關系不同

勞動法的作用：

（1）勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。（2）勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。（3）勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。勞動者的基本勞動義務：

（1）完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德；

勞動法律關系與勞動關系的聯系、區別：

（1）聯系，勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。（2）區別，A、兩者所屬的范疇不同，勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇；B、兩者產生的前提不同，勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提；C、兩者的內容不同，勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務；

勞動法律關系的特征：

（1）勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；（2）勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特性；（3）勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現的。勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點：

勞動法律關系主體必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。其中，勞動者勞動權利能力和勞動行為能力具有以下特點：（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的。（3）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現。（4）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

勞動法律主體的權利和義務：

勞動法律關系主體的權利和義務是相輔相成、相互聯系的，共同存在于勞動法律關系之中，二者是統一的不可分割的整體。勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性，一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利。

從事境外就業中介活動應該具備的條件：

（一）符合企業法人設立的條件；

（二）具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人，有健全的工作制度和工作人員制度

（三）備用金不低于50萬元；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

勞動合同的特征：81頁

A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性C、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性D、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系 勞動合同的分類：86頁

（1）按照勞動合同期限不同，分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。（2）按照勞動者身份不同，分為城鎮職工勞動合同、農民工勞動合同、學徒工勞動合同。（3）按照用人方式不同，分為錄用合同、聘用合同、借調合同。

（4）按照勞動合同的存在形式不同，分為書面勞動合同、口頭勞動合同。

勞動合同履行的原則：103頁

當事人應遵循以下原則：A、實際履行原則：實際履行原則是指：雙方當事人必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替；要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過

程。B、全面履行原則：全面履行原則，是指勞動合同的當事人按照合同規定和要求全面履行合同義務C、合作履行原則：合作履行原則，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。

集體合同的特征：121頁

A、集體合同的主體具有特定性；B、集體合同的內容側重于維護職工權益；C、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求；D、集體合同是特殊的雙務合同；E、集體合同具有基準法的效能；

集體合同與勞動合同的聯系與區別：

（1）集體合同與勞動合同的聯系：集體合同與勞動合同有著密切聯系，他們同屬于勞動法律關系的重要組成部分，都是調整勞動法律關系的方法和手段，在協調穩定勞動關系過程中發揮著重要作用。（2）集體合同與勞動合同的區別A、主體不同。B、內容不同。C、目的不同。D、適用范圍不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、糾紛的處理方式不同。集體合同的作用：125頁

（1）集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；（2）集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施；（3）集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑；（4）集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分；

工資的特征：1.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬2.工資是按照國家法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的3.工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬4.支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

我國工資法律調整的原則：

1、按勞分配原則；

2、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則；

3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。4.宏觀調控原則

我國工資分配原則：

（1）按勞分配原則；按勞分配原則，即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。要求：必須同工同酬，反對平均主義。（2）宏觀調控原則；宏觀調控原則，是國家通過立法確認的以社會公正和社會進步為目標，對工資總額和工資分配中的不合理因素或現象實行國家干預的法律調控原則。

最低工資標準的原則：156頁

（1）協調原則；（2）基本生活保障原則；（3）民主協商原則；（4）分級管理原則； 確定最低工資標準的因素：

1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業狀況；

5、地區之間經濟發展水平的差異。

勞動安全衛生的特征：

A、勞動安全衛生制度的實施具有強制性；B、勞動安全衛生制度以勞動過程為保護范圍；C、勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

職業道德的含義：

1.職業道德的內容反映了鮮明的職業要求2.職業道德的表現形式往往比較靈活、多樣3.職業道德既調節從業人員內部關系，又調節從業人員與服務對象的關系4.職業道德既能使一定的社會或階段的道德原則和規范“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”

社會主義職業道德的一般要求：

1.愛崗敬業2.誠實守信3.辦事公道4.服務群眾5.奉獻社會

勞動紀律與職業道德的關系：

（1）勞動紀律與職業道德的區別A、性質不同B、直接目的不同C、實現的手段不同（2）勞動紀律與職業道德的聯系A、兩者共同寓于同一主體——勞動者；B、兩者調整對象相同，共同調整同一勞動行為；C、最終目的的一致性，都是為保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，促進社會主義精神文明建設的發展；

社會保險的含義：

A、社會保險的對象僅限于職工，即勞動者；B、社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種；C、保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業崗位；D、社會保險兼有補償性質和物質幫助性質；E、社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

社會保險的基本特征：

（1）基本保障性；（2）國家強制性；（3）互助互濟性；（4）主體特定性；（5）待遇的差別性；（6）補償性；（7）社會福利性

失業保險的特點：253頁

A、適用對象的特定性；B、享受保險待遇有一定期限；C、待遇水平較低；D、保險功能的特殊性；

失業保險待遇的支付條件和標準：

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的； 工傷保險的特點：

A、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者；B、工傷保險的責任具有賠償性；C、工傷保險實行無過錯責任原則，由用人單位承擔保險責任；D、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔；E、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別；

工傷保險的作用：265頁

1.保證受傷和患職業病的勞動者得到及時的醫治2.補償損失、維持生活3.減輕企業負擔，穩定保險待遇支付4.預防職業危害，減少職業傷害和疾病

生育保險的意義：273頁

A、保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育；B、實行生育保險是對婦女生育價值的認可；C、有助于婦女解放，實現男女平等；

工會的權利：

（1）參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利；（2）保障職工依法行使民主管理的權利；（3）幫助、指導職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利；（4）提出意見和建議的權利；（5）交涉和協商的權利；（6）監督和調查的權利；（7）參與勞動爭議解決的權利； 工會的義務：

（1）為職工提供法律服務；（2）協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作；（3）會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度

對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動；（4）根據政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產者的評選、表彰、培養和管理工作；

勞動爭議的特點：

1.勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的2.勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括工會組織）3.勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務 勞動爭議處理的意義：317頁

1.妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協調勞動關系2.妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性

3.妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障各項制度改革的順利進行

第三篇：勞動法學期末復習指導簡答題答案

《勞動法學》期末復習指導簡答題

一、簡述勞動法中勞動的特征。P13 答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：①勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權利過程中的勞動；②勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務勞動；③勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個家務勞動）

二、簡述勞動關系的特征。P13 答：

1、勞動關系是社會勞動過程中發生的關系

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。

3、在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。

4、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系；即勞動關系建立有，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規章、制度。

三、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P27 答：

1、勞動法有特定的調整對象。

2、勞動法有特定的主體。

3、拉動發有獨立的內容體系。

四、簡述勞動法與民法、經濟法、行政法的區別。P27 答:

1、勞動法與民法的區別：①兩者調整對象不同。②兩者的主體不同。③兩者調整的原則不完全相同。

2、勞動法與經濟法的區別：經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定經濟關系。調整這些經濟關系是為了對國家經濟活動進行宏觀調控和管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。

3、勞動法與行政法的區別：勞動法和行政法調整對象不同。

五、勞動法基本原則的作用有哪些？P33 答：勞動法基本原則具有重要作用，主要表現在：

1、勞動法基本原則知道著各項勞動法律法規立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。

2、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。

3、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。

六、簡述勞動法淵源主要內容 答：我國勞動法的具體表現形式可以根據指定法律主體不同、法律規范適用范圍的不同、法律規范的效力不同、表現形式的不同而有不同的名稱。

1、憲法。

2、法律。

3、行政法規。

4、部門規章。

5、其他法律規范中有關勞動問題的規定。

6、地方性法規和經濟特區法規。

7、地方規章。

8、國際法律文件。

9、國際慣例。

七、簡述政府促進勞動就業的職責。P38 答：

1、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會

2、政府要采取各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。

3、國家保障勞動者平等就業的權利。

4、國家采取各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。

八、簡述勞動就業的法律特征P38 答：勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

1、勞動就業的主體具有特定性。

2、勞動就業必須是出自公民的自愿。

3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。

4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。

九、簡述就業歧視的主要類型。P42 答：

1、性別歧視。

2、健康歧視。

3、戶籍歧視。

十、簡述勞動合同的作用。答：勞動合同主要作用有

1、勞動合同時建立勞動關系的基本形式。

2、勞動合同時促進勞動力資源合理配置的重要手段。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

十一、簡述勞動合同的特征。答：

1、勞動合同主體具有特定性

2、勞動合同具有從屬性

3、勞動合同時雙務、有償、諾成合同。

4、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

十二、簡述非全日制用工與全日制用工的區別。答：全日制用工是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作。非全日制用工，是指勞動者按照國家法律規定，從事本分時間工作的勞動。

十三、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。P76 答：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以結束勞動合同的其他情形。

十四、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？ 答：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件您的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成有嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

十五、簡述工會法的主要特點。P90 答：第一、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系、體現國家意志的。第二、公會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。第三、工會法的調整對象具有多元性。

第四、工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。

第五、工會法是勞動法的主要組成部分，調整機體勞動關系是其主要特色。

十六、簡述職工民主管理的特點。P95 答：第一，職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工有權代表企業的管理者進行企業的管理。第二，職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。第三,職工民主管理是指領導者對企業內部事務的管理,包括企業管理的各個方面.十七、根據我國《集體合同規定》的規定，可以變更或解除集體合同的情形有哪些？P105 答：

1、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

2、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

3、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；

4、法律、法規、規章規定的其他情形。

十八、簡述工資的特征。P111 答：

1、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬。

2、工資是按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付。

3、工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。

4、支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

十九、簡述工資集體協商一般包括哪些內容。答：依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。縣級以下勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。

二十、簡述工資分配原則。答：

1、按勞分配、同工同酬的原則。

2、工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高的原則。

3、宏觀調控原則。

二十一、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？ 答：第一、既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。第二、無論是標準工作日還是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準看，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。

第三、標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工作制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。

二十二、簡述我國法律規定的勞動者休息權的基本內容。P132 答：

1、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利。

2、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、用人單位確定的公休日休息，用人單位不得任意調換。

3、勞動者享有相對連續性休息時間的權利，即《勞動法》第38條規定的“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。

4、勞動者依法享有的其他休息和休假的權利。

二十三、簡述我國法律規定的休息時間的種類。P132 答：

1、一個工作日內的休息時間。

2、連續兩個工作日之間的休息時間。

3、公休日。

4、法定節假日。

5、探親假。

6、年休假

二十四、簡述職工探親期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項。①工資待遇，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發放工資。②探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

二十五、簡述職業安全衛生法律制度的特征。P142 答：

1、職業安全衛生制度的實施具有強制性。

2、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。

3、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

二十六、企業取得安全生產許可證，應當具備哪些條件？P151 答：

1、建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；

2、安全投入符合安全生產要求；

3、設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；

4、主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；

5、特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；

6、從業人員經安全生產教育和培訓合格；

7、依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費；

8、廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求。

9、有職業危害防治措施，并為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動保護用案。

10、依法進行安全評價。

11、有重大危害源檢測、評估、監控措施和應急預案；

12、有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；

13、法律、法規規定的其他條件。

二十七、安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些? P155 答：

1、建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批；

2、設計單位在設計主題工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計；

3、施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量；

4、工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

二十八、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？P159 答：

1、查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；

2、認定事故的性質和事故責任；

3、提出對事故責任者的處理建議；

4、總結事故教訓，提出防范和整改措施；

5、提交事故調查報告。

二十九、簡述職業安全衛生技術規程的法律特征。P161 答：從勞動法的角度看，職業安全衛生技術規程具有如下法律特征：

1、職業安全衛生技術規程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。

2、職業安全衛生技術規程是對各種勞動條件和生產設備的安全與衛生規定。

3、職業安全衛生技術規程具有突出的技術性。

三

十、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面。P175 答： 第一、適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二、制度內容的特殊性，表現為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特別保護。

三

十一、簡述特殊群體勞動保護的意義。P175 答：

1、體現了社會的進步和發展。

2、有利于保護特殊群體的合法權益。

3、有利于提高勞動生產率。

4、有利于促進民族的興旺發展。

三

十二、簡述社會保險的基本特征。P192 答：

1、基本保障性。

2、國家強制性。

3、互助互濟性。

4、主體特定性。

5、待遇的差別性。

6、補償性。

7、社會福利性。

三

十三、簡述養老保險的特征。P197 答：

1、補償性。勞動者享受養老保險待遇，必須先行繳費，勞動者繳納保險費，在退休、退職后就可以從養老保險經辦機構領取退休金。

2、廣泛性。養老保險的適用對象是所有退休的勞動者。

3、必然性。養老保險的必然性是指參加養老保險的勞動者一般都能享受養老保險待遇。三

十四、簡述失業保險的特征。答：

1、適用對象的特定性。事業保險以拾取勞動機會為前提，只適用于失業的勞動者，而且必須是非自愿性失業。

2、享受保險待遇有一定期限。失業保險待遇不能永遠享有，只能在法定期限內享有。

3、待遇水平較低。失業保險待遇只能保障失業勞動者的基本生活需要。

三

十五、簡述工傷保險的特征。P206 答：

1、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。

2、工傷保險的責任具有賠償行。

3、工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位承擔，即工傷保險的投保人為用人單位。

三

十六、簡述疾病保險與醫療保險的聯系與區別。P214 答：單純的醫療保險待遇是直接用于醫療服務的費用，而疾病保險包括被保險人醫療期間的休養、工資、病傷救濟和醫療服務等。醫療保險與疾病保險都是對發生疾病的保險，但二者的保障目的不同。醫療保險是保障醫療費支出，其功能是實現醫療費用補償；疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障。基于此，醫療保險又稱為醫療保健；疾病保險又稱為疾病津貼或生活補助。

三

十七、與其他社會福利項相比，職工福利有哪些特征？P211 答：

1、職業關聯性。職工福利是與職業相關的福利，只有在本行業或本單位的職工才能享受，某些內容項目職工家屬也可以享受。

2、普遍性。職工福利不是根據職工的工作量和經濟狀況而決定的，而是以普遍性原則，根據職工的工作性質和崗位的不同而提供。

3、功利性。職工福利具有明顯的功利性。

4、集體性。職工福利的主要形式是舉辦集體福利事業，職工主要是通過集體消費或共同使用公共福利設施的方式分享職工福利。

5、效益型。職工福利的資金主要來源與單位的利潤，因此福利水平的高低取決于單位經濟效益的好壞。

三

十八、簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障檢查有哪些區別。P233 答：

1、監督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門外，還包括公安、衛生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政掛歷部門，而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。

2、監督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行的監督檢查。

3、監督過程中行使的職權不同。與其監督檢查的范圍相適應，勞動保障監察機構的監督職權相對比寬泛，涉及監督檢查的職權有一些事其他有關行政部門不能享有的。

三

十九、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。P234 答：

1、知情權。《工會法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。

2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，工會有權直接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關單位應當予以協助。

3、要求、建議權。

4、建議組織職工車里危險現場權。

5、參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。

6、支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉報或者控告。

7、輿論監督權。工會有權運用合法的輿論手段，監督用人單位遵守勞動法。

四

十、簡述勞動法社會監督的主要方式。P235 答：

1、普通群眾的監督。一方面，任何個人對用人單位違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。另一方面，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。

2、群眾組織的監督，如婦聯、共青團等組織的監督。

3、報刊等傳媒監督。通過新聞媒體的監督，可以對各種侵害勞動者合法權益的違法行為加以曝光。

四

十一、簡述勞動爭議的特點。P247 答：第一、勞動爭議的產生是建立在勞動法律的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在一定的勞動關系。第二、勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者。第三、勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。

四

十二、簡述勞動者爭議仲裁委員會組成中“三方原則”的主要內容。P255 答：勞動爭議仲裁委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應該是單數。“三方原則”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發表工會的意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理解決。

四

十三、我國《勞動爭議仲裁法》規定的勞動爭議調解組織有哪些？ 答：這些調解組織主要有企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解只能的組織三種。

四

十四、簡述勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 答：第一、起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。第二、必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。第三、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。第四、起訴必須向有管轄權的人民法院提出。第五、起訴不得超過法定的時效期限。

第四篇：部分勞動法復習范圍簡答題參考答案

這不是標準答案，只是參考性質、試述我國《勞動合同法》與《勞動法》的關系。

（一）我國《勞動合同法》與《勞動法》特殊和一般、繼承與發展的關系。《勞動法》是一般法，綜合性地對包括勞動合同制度在內的幾乎所有勞動保障制度進行了概括或原則的規定，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題。勞動法是勞動領域的基本法律。

《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面地規范調整。同時，《勞動合同法》在勞動合同制度上對《勞動法》的規定進行了細化，在一些重大問題上有新的突破，根據“特別法優于一般法”的原則，在相同問題上有不一致的規定時，《勞動合同法》的效力高于《勞動法》而優先適用

（二）我國《勞動合同法》與《勞動法》存在以下區別：

（1）兩者的立法背景不同。我國的《勞動法》是在1994年7月通過，當時我國正處于由計劃經濟時期向市場經濟轉變的關鍵的時期。2007年通過的《勞動合同法》則是在我國市場經濟發展逐漸成熟的時期，勞動關系非常緊張的時候頒布的。

（2）兩者的立法宗旨不同。

《勞動法.的宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。明確保護勞動者的合法權益作為首要的目標。《勞動合同法》為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

（3）兩者調整對象不同。

《勞動法》調整的對象范圍比較廣泛，包含了勞動者的權利義務、勞動就業政策、勞動合同、集體合同、老基準等問題。而《勞動合同法》的范圍比較小，主要是關于勞動合同關系的規定。

3、如何理解勞動合同與雇傭合同的關系

（一）勞動合同與雇用合同存在以下聯系：

（1）二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。

（2）二者都以給付勞務為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇用人提供勞務的行為，而不在于實現雇用人的預期利益。

（3）二者都是繼續性合同。作為給付勞務的合同，給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續期內持續的實施給付行為。

（4）二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，一方必須依約定提供勞務，另一方必須依約定支付報酬。雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價。

（二）勞動合同與雇傭合同的區別：

（1）當事人條件的區別。勞動合同中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。而雇用合同的雇用單位或個人與受雇個人（有時為單位）則沒有這些要求。

（2）當事人關系的區別。勞動合同中的用人單位與自然人之間存在著從屬關系，勞動者成為用人單位中的一員。而雇用合同中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種從屬關系。

（3）當事人承擔義務的區別。勞動合同中，用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性和強制性規范。而雇傭合同中，一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。

（4）當事人管理方面的區別。勞動合同中，用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權，如有權依照其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予處分。而在雇用合同中，一方對另一方的處理可要求當事人承擔一定的民事責任，但不包括對其解除勞動合同或者給予其他處分形式。

（5）當事人報酬方面的區別。勞動合同中，用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守有關最低工資標準、工資支付的法規規定。而雇用合同中，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平對等原則約定的報酬。

13、試述未成年工特殊保護的主要內容。

未成年工特殊保護，是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點以及接受教育的需要,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。如果未成年工是女性,則應同時適用女職工的特殊保護。

未成年工不同于成年人,為保護其權益，各國勞動法中均設立了未成年工特殊保護制度。在我國，對未成年工的特殊保護具體體現是以《憲法》為依托，以《勞動法》、《未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規定》為主體，形成了未成年工特殊保護的法律體系。在未成年工特殊保護的法律體系中，未成年工特殊保護包括了最低就業年齡、禁忌勞動范圍、健康檢查制度、登記制度以及職業安全衛生教育等多個方面。

使用未成年工的年齡限制方面，在最低就業年齡方面,《未成年工特殊保護規定》和《勞動法》規定,未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

在未成年工禁忌勞動方面,《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《未成年工特殊保護規定》則對未成年工禁忌勞動的范圍作出了詳細的規定。

在定期健康檢查方面，《勞動法》規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年工特殊保護規定》將定期檢查制度細化規定。

在未成年工使用和特殊保護登記方面,《未成年工特殊保護規定》規定,用人單位招用未成年工,除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動部門辦理登記。

在未成年工職業安全衛生教育方面, 為了增強未成年工的安全衛生意識，提高其安全衛生操作水平，必須對未成年工進行安全衛生教育。

18、簡述我國社會養老保險的現行體制。

養老保險是指在勞動者達到法定退休年齡，并累計繳費滿法定年限或從事某種勞動達法定年限后，由國家和社會依法給予一定物質幫助，以維持其老年生活的一種社會保險法律制度。

我國社會養老保險制度的建立及改革已經走過了十幾年的歷程，經過多年的摸索、實踐，在資金的管理上逐步形成了“社會統籌與個人賬戶相結合”的籌資模式，建立了多層次的養老保險體系。我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

目前社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。

機關事業單位養老保險屬于養老保險制度的一種。在我國，該項保險是最早由人事部門推行的，國家沒有統一制度，沒有統一要求，盡管已實施多年，但全國仍處于試點階段，最初只在機關事業單位合同制工人中實行，后擴大范圍，覆蓋大部分機關事業單位人員，參照企業養老保險模式管理。

農村社會養老保險（簡稱新農保）是以保障農村居民年老時的基本生活為目的，建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。

19、簡述我國社會醫療保險的現行體制。

醫療保險，是指勞動者因患病或非工負傷治療期間，可以獲得必要的醫療費資助和疾病津貼的一種社會保險制度。醫療保險作為社會保險的重要組成部分，建立醫療保險制度具有重要的意義。

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。中國的社會醫療保險由基本醫療保險、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次構成。基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險，為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。我國現階段建立了城鎮職工基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鎮居民基本醫療保險制度。其中，城鎮職工基本醫療保險由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合，待遇標準按照國家規定執行。補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。

第五篇：勞動法

【頒布單位】中華人民共和國國務院

【發 文 號】中華人民共和國國務院令第586號

【頒布日期】2010-12-20

【實施日期】2011-01-01

【標 題】工傷保險條例（修改）國務院關于修改《工傷保險條例》的決定 國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：

一、第二條修改為：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”

二、第八條第二款修改為：“國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。”

三、第九條修改為：“國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。”

四、第十條增加一款，作為第三款：“對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。”

五、第十一條第一款修改為：“工傷保險基金逐步實行省級統籌。”

六、第十二條修改為：“工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

“工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

“任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。”

七、第十四條第（六）項修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”

八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自殘或者自殺的。”

九、第二十條修改為：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。”

十、增加一條，作為第二十九條：“勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二

十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。”

十一、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。”

第六款修改為：“工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。”

十二、增加一條，作為第三十一條：“社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。”

十三、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；”

第一款第（三）項修改為：“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。”

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；”

第二款修改為：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

十五、第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

“

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

“

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

十六、第三十七條改為第三十九條，第一款第（三）項修改為：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。”

十七、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項。

十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。”

十九、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

“

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

“

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

“

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

“

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

“

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。”

二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

二十一、第六十條改為第六十二條，修改為：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。”

二十二、增加一條，作為第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。”

二十三、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款。

二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。”

此外，對條文的個別文字作了修改，對條文的順序作了相應調整。

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險條例》根據本決定作相應的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。

河南省工傷保險條例

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河南省工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例引》及有關法律、法規，結合河南省實際，制定的條例。經河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，自2007年10月1日起施行。目錄

河南省工傷保險條例

河南省工傷保險條例

《河南省工傷保險條例》已經河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，現予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大會常務委員會公告（第71號）

河南省人民代表大會常務委員會

二○○七年六月一日

編輯本段第一章 總則 第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例[1]》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區域內的各類企業、不屬于財政撥款支持范圍或沒有經常性財政撥款的事業單位和民間非營利組織、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照國務院《工傷保險條例》和本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

國家機關和財政經常撥款支持的事業單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，具體辦法按國家機關工作人員的工傷政策執行；與之建立勞動關系的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病的，依照本條例規定執行。

本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉勞動者。但用人單位聘用的離退休人員除外。

第三條

用人單位應當每年將本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資、工傷保險費繳納、工傷事故等情況在本單位內公示，接受職工監督。

第四條

工傷保險基金在省轄市實行全市統籌。

中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區、生產流動性較大的特殊行業，實行省直接統籌。省勞動保障行政部門可以委托特殊行業的省級主管部門負責工傷保險業務經辦工作。

第五條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的工傷保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第六條

縣級以上人民政府應當努力發展職業康復事業，幫助因工致殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動，建立工傷預防、工傷補償和職業康復相結合的工傷保險工作體系。

編輯本段第二章 工傷保險基金 第七條

工傷保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險基金的利息；

（三）工傷保險費滯納金；

（四）依法納入工傷保險基金的其他資金。

第八條

工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關規定確定費率。

省轄市勞動保障行政部門應當根據國家有關工傷保險費率的規定和行業特點，確定農民工較為集中行業的費率標準和具體繳費方式，報同級人民政府批準，并報省勞動保障行政部門備案。

第九條

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防、職業康復以及法律、法規規定的其他工傷保險費用的支付。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作他用。

第十條

省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統籌地區儲備金按當年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工

傷保險儲備金。當工傷保險儲備金滾存總額超過當年工傷保險基金收入的百分之五十時，統籌地區勞動保障行政部門和財政部門應當減少儲備金提留比例，并報省勞動保障行政部門和財政部門同意后實施。

儲備金主要用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇及工傷保險基金入不敷出時的支付。統籌地區儲備金不足支付時，同級財政部門應當先墊付，再申請省級儲備金調劑。

第十一條

職業康復費用按不超過當年結存的工傷保險基金四分之一的比例由統籌地區經辦機構提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下工傷保險基金支出預算。下據實列支，用于工傷職工職業康復。

第十二條

在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定費、職業康復費用足額支付和儲備金留存的前提下，統籌地區經辦機構可以按當年工傷保險基金實際征繳總額百分之五的比例提出工傷預防費使用計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，主要用于統籌地區參保單位工傷保險工作的宣傳培訓、工傷案例分析、工傷事故預防等。

編輯本段第三章 工傷認定和勞動能力鑒定 第十三條

職工有國務院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形的，應當認定為工傷或視同工傷。

職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，視同工傷。

第十四條

職工有國務院《工傷保險條例》第十六條規定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結論為依據。

第十五條

職工發生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時限內提出申請的，經統籌地區勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請時限，但最長不得超過九十日。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十六條

對工傷認定管轄發生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動保障行政部門辦理。

省轄市勞動保障行政部門根據工作需要，可以委托縣級勞動保障行政部門辦理工傷認定的具體事務。

第十七條

申請人提出工傷認定申請，依照國務院《工傷保險條例》第十八條規定辦理，但有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并書面告知申請人：

（一）超過法定時限提出申請的；

（二）該勞動保障行政部門沒有管轄權的；

（三）不屬于勞動保障行政部門職權范圍的；

（四）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的；

（五）法律、法規規定的不予受理的其他情形。

第十八條

職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請后，應當在十日內書面通知用人單位提供相關證據材料。用人單位在接到書面通知二十日內不提供相關材料或者不履行舉證義務的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工或者其直系親屬、工會組織提供的證據依法作出工傷認定結論。

第十九條

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并于工傷認定決定作出之日起十五日內，書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時抄送經辦機構。認定為工傷或者視同工傷的，發給《工傷證》，不收取費用。

《工傷證》由省勞動保障行政部門統一印制。

第二十條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

省、省轄市勞動能力鑒定委員會應當根據醫療專家組提出的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

編輯本段第四章 工傷保險待遇 第二十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認定結論的，用人單位應當先行墊付治療費用。經勞動保障行政部門認定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經辦機構申報結算；未參加工傷保險的，按工傷保險有關規定由用人單位支付。

第二十二條

用人單位將業務發包、轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，由用人單位承擔工傷保險責任。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

第二十三條

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月支付生活護理費，其標準按護理鑒定結論作出時統籌地區上職工月平均工資為基數計算。

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費至正常退休年齡。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

一級至四級工傷傷殘農民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十五條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務院《工傷保險條例》第三十四條規定執行，保留與用人單位的勞動關系，用人單位為其安排適當工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應當按月發給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數按規定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際領

取數額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第二十六條

職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

第二十七條

五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時統籌地區上職工月平均工資為基數計算，標準為：一次性工傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。

領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不得減少按照失業保險規定應當享受的待遇和按有關規定應當享受的經濟補償金。

第二十八條

工傷職工辦理退休手續后繼續享受工傷醫療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

第二十九條

職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為五十四個月的統籌地區上職工月平均工資。對屬于搶險救災、見義勇為工亡者，按六十個月發給。

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時的條件核定。

第三十條

一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自申領之日起次月內支付。傷殘津貼、生活護理費等長期待遇自勞動能力鑒定結論作出的次月起支付。供養親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

工傷職工經再次鑒定，鑒定結論發生變化的，應當按再次鑒定結論享受相應待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。工傷職工復查鑒定結論發生變化的，應當自復查鑒定結論作出的次月起，按照復查鑒定結論享受有關待遇，但一次性傷殘補助金不再調整。

第三十一條

傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，報省勞動保障行政部門批準后實施。

第三十二條

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起三個月內照發工資，從第四個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。該職工重新出現的，自出現的次月起停發供養親屬撫恤金，領取的一次性工亡補助金應當退回。

第三十三條

因用人單位繳納工傷保險費基數不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額。

第三十四條

工傷職工憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。

工傷職工的供養親屬憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論、公安戶籍管理機構出具的供養親屬身份證明、街道辦事處或者鄉鎮人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養子女（養父母）的公證書等有關材料享受工傷保險待遇。

第三十五條

用人單位撤銷、破產的，在財產清算時應當按照統籌地區上工傷人員人均工傷保險待遇費用優先一次性繳納十年的工傷保險待遇費用，由經辦機構負責支付一級至四級工傷人員、享受供養親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險基金支付項目待遇的費用；未達到退休年齡的五級至十級工傷職工，在財產清算時應當按照本條例第二十七條規定的標準，優先支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第三十六條

職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

在國內保留工傷保險關系的職工，其境外工傷醫療、康復等費用按照國家和本省規定的標準從工傷保險基金中支付。

編輯本段第五章 監督管理 第三十七條

省勞動保障行政部門會同有關部門根據本省行政區域內工傷事故和職業病救治特點，制定工傷保險醫療服務管理辦法，統籌規劃和選擇工傷保險醫療轉診機構、康復機構和輔助器具配置機構；統籌地區勞動保障行政部門根據工傷保險工作需要，在本統籌區域內選擇工傷保險醫療機構。

經辦機構與勞動保障行政部門選擇的工傷保險醫療機構、醫療轉診機構、康復機構和輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂包括服務對象、范圍、質量、期限及解除協議條件、費用審核結算辦法等內容的書面協議，明確雙方的責任、權利和義務。協議簽訂后，經辦機構應當向社會公布。

第三十八條

勞動保障行政部門應當會同當地衛生、食品藥品監督管理、價格等部門依法對本地工傷保險醫療服務進行監督檢查。

勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應當依法對工傷保險基金的收支和管理情況進行監督。

對用人單位不依法參加工傷保險或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險費的，勞動保障行政部門應當依法查處；安全生產許可證頒發管理機關不予頒發、暫扣或者吊銷安全生產許可證。

第三十九條

有下列情形之一的，作出工傷認定決定的勞動保障行政部門或者其上級行政機關，根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷已作出的工傷認定決定：

（一）違反法定程序的；

（二）因提供虛假證據、欺騙等不正當手段而造成工傷認定的；

（三）勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守作出錯誤工傷認定的；

（四）依法可以撤銷工傷認定決定的其他情形。

編輯本段第六章 法律責任 第四十條

勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；

（三）收受當事人財物的；

（四）向工傷認定申請當事人收取工傷認定費用的；

（五）拒不糾正錯誤或者不正當的工傷認定決定的；

（六）拒不受理上級指定管轄的工傷認定案件的；

（七）無正當理由，未在規定時限內作出工傷認定決定的。

第四十一條

經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

（一）用人單位依法申報參加工傷保險，無正當理由拒不受理的；

（二）未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

（三）不按規定核定工傷保險待遇的；

（四）收受當事人財物的；

（五）不為符合參保條件的農民工辦理參保手續的。

第四十二條

單位或者個人違反本條例規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第四十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，用人單位不組織搶救、隱瞞事實真相或者拒不履行舉證責任的，由勞動保障行政部門責令改正；拒不改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條

用人單位未按規定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

編輯本段第七章 附則 第四十五條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請，不得向申請人收取任何費用。

工傷認定調查勘驗所需費用列入同級部門財政預算。

第四十六條

大中專院校、技工學校、職業高中等學校學生在實習單位由于工作遭受事故傷害或者患職業病的，參照本條例規定的標準，一次性發給相關費用，由實習單位和學校按照雙方約定承擔；沒有約定的，由雙方平均分擔。

第四十七條

本條例自2007年10月1日起施行。

原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：―――;電話：―――

原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴

院提起民事訴訟。

一、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案

審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：

1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認

定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何 2

證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

基于以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3、身份證復印件1份

4、工商注冊登記資料1份

5、社保繳費清單1份

6、出勤卡1份

7、工資條1份

8、銀行對賬單1份

9費用報銷單1份