第一篇：勞動合同和培訓服務期的約定不一致時如何處理

【案例】

謝某2008年10月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，擔任應用工程師職務。在2009年11月份，電子公司為了新產品開發中某項技術的應用，派謝某接受應用技術培訓。為此，雙方簽訂了培訓和服務期協定：公司出資派謝某出國接受技術培訓，培訓費用約30萬元，謝某培訓回來后為公司服務8年，否則應支付違約金。謝某培訓結束后回企業工作，很快合同即將期滿。距離謝某的服務期還有多年，公司通知其續訂勞動合同，但謝某要求升職和加薪。公司則認為產品開發工作成果尚未確定，難以滿足其要求，希望謝某按照服務期協議約定做好本職工作，并承諾待新產品開發成功后再予考慮。雙方各持己見，以致未能續簽勞動合同。公司認為謝某的服務期尚未結束，發出通知要求謝某繼續工作。謝某則認為雙方不能就續簽合同達成協議，原合同就應期滿自然終止，原勞動合同期滿后就離開了公司。

【律師分析】

這是一起因勞動者合同期滿而服務期未滿而引發的勞動爭議案件。

根據我國《勞動合同法實施條例》的第十七條的規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。”因此，從上述規定來看，除非用人單位與勞動者之間有特殊的約定，否則勞動合同期滿而服務期未滿，雙方應當繼續履行勞動合同直至服務期滿為止。

在本案中，電子公司雖然與謝某簽署了勞動合同，約定合同期為3年，而服務期則為8年，在勞動合同期滿時，服務期仍然處于履行階段，尚未期滿。根據我國《勞動合同實施條例》第十七條的規定，謝某與電子公司簽署的勞動合同期限應當自動延長到服務期滿為止。

【法條】

《勞動合同法實施條例》

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【HR應對】

1、培訓協議簽訂時，人事部門要規范培訓檔案，除制定合理合法的《服務期或簽訂培訓協議》，還要做一些輔助性的工作，譬如培訓前要求員工提供書面《培訓申請》；培訓結束后要求員工有書面的《培訓總結》等。同時還要注意保留培訓費用的有關憑證，防止將來有爭議時口說無憑。

2、用人單位在與勞動者簽署服務期協議時，應當及時跟勞動者變更勞動合同，將勞動合同期限延長至服務期滿為止。

第二篇：用人單位制定的規章制度與勞動合同約定的內容不一致

用人單位制定的規章制度與勞動合同約定的內容不一致

就如何適用引發的爭議

用人單位制定完備的規章制度通常涉及了工作的各個方面，比如，單位的薪資制度、晉升制度、獎罰制度，等等，而用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同，會對薪資、福利、晉升等作出約定，在規章制度內容與勞動合同一致的情況下，不會發生適用糾紛；但如果兩者的內容不一致，適用規章制度還是勞動合同，對勞動者的權益會有所影響，雙方也會發生糾紛。

解決途徑

1遇到此類糾紛，雙方應首先考慮協商如何適用；或者通過調解解決。

2糾紛方還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服。向人民法院起訴。操作技巧

勞動者在遇到規章制度與勞動合同內容不一致時，首先應當考慮訂立勞動合同時，對規章制度中不一致的部分用人單位是否進行了告知，如未進行了告知，可直接主張適用勞動合同；如果用人單位對此進行了告知，如何適用，如進行了協商可按協商內容進行，否則，可援引規章制度或者勞動合同中的沖突條款進行適用。

風險防范

用人單位應當保持規章制度和合同約定的一致性，避免適用上的不一致引發的糾紛。

可在勞動合同中約定：規章制度作為本合同附件一并執行，勞動合同條款與規章制度不一致時，條款自動失敗，以規章制度為準。

或約定：規章制度作為本合同附件一并執行，勞動合同條款與規章制度的規定不一致時，以勞動合同為準。

2011年3月 可考慮當時是否協商 上海諾迪律師事務所

第三篇：服務期與勞動合同期限不一致時怎么辦

服務期與勞動合同期限不一致時怎么辦？

來源： 作者： 日期：2009-11-06 我來說兩句(0條)

案例：

服務期是勞動合同當事人通過協商約定，勞動者接受專項培訓后應當為用人單位提供服務的時間期限。《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。實踐中，在用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中，服務期一般會約定到勞動合同期滿終止時為止，但是，也經常會出現約定的服務期限短于或長于勞動合同期限的情況。服務期限不同于勞動合同期限，勞動關系及服務期的違約責任如何處理，這是用人單位經常遇到的棘手問題。

2003年7月，小郭大學畢業后與北京某公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于小郭工作努力，1年后，公司選送他到上海某專業培訓機構進行培訓。培訓前，公司與小郭簽訂了培訓協議，雙方約定：公司出資對小郭進行為期1年的專業培訓，小郭在培訓結束后為公司服務5年，如果提前解除合同，小郭應當承擔違約金5萬元。在上海培訓后小郭即回到北京公司工作。2008年7月，雙方的勞動合同期限屆滿，小郭提出不再續簽。公司認為，雖然勞動合同期屆滿，但是雙方培訓協議還沒有到期，小郭應當續簽勞動合同至服務期滿，否則應當向公司支付違約金。而小郭認為，續簽勞動合同應當本著平等自愿、協商一致的原則，公司無權強迫;另外，培訓協議是從屬于勞動合同的，現在勞動合同到期，雙方勞動關系終止，培訓協議也應隨之終止。因此，自己沒有違約，不需要向公司支付違約金。雙方為此產生了爭執。分析：

培訓協議中約定的服務期限與勞動合同期限不一致時會產生怎樣的法律后果呢?對此，應當視情況而定。在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，解除勞動合同的，勞動者不需要承擔違約責任。在服務期長于勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：第一，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續簽勞動合同的，勞動合同和培訓協議同時終止，勞動者不必承擔違約金;第二，勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行至服務期滿的，雙方應當續訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。所以，在上述案例中，小郭的勞動合同先于培訓協議到期，公司要求小郭按照服務期限續簽勞動合同或者按照培訓期協議承擔違約責任并無不當。小郭應當繼續履行勞動合同至服務期滿，或者承擔服務期尚未履行部分應當分攤的培訓費用。

在此提醒用人單位，勞動合同期限與服務期期限不一致時，應當盡量將兩者的關系約定明確，例如“勞動合同到期而服務期限未到期時，勞動合同期限自動順延至服務期限屆滿為止”等，以避免爭執，降低用工成本。

第四篇：施工合同與招標文件不一致時如何處理

施工合同與招標文件不一致時如何處理

在工程建設的日常活動中，我們會經常遇到工程進入施工或結算程序后發現施工合同與招標文件不一致的情況，到底是按合同協議執行還是按照招標文件執行，各方說法并不一致，但真正的結論只有一個。我的認識是：按照招標文件執行。原因如下： 《中華人民共和國招標投標法》第二十七條規定：“投標人應當按照招標文件的要求編制投標文件。投標文件應當對招標文件提出的實質性要求和條件作出響應。”第四十一條規定：“中標人的投標應當符合下列條件之一：

（一）能夠最大限度地滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準；

（二）能夠滿足招標文件的實質性要求，并且經評審的投標價格最低；但是投標價格低于成本的除外。”第四十六條規定：“招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。”第五十九條 招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者招標人、中標人訂立背離合同實質性內容的協議的，責令改正；可以處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款。以上條文說明，施工合同的內容不得背離招標文件的實質性條款，否則就觸犯了招標投標法的強制性規定，就是無效條款或無效合同。或許有人認為，在建設部和國家工商總局的《建設工程施工合同》示范文本關于“合同文件的組成部分”中沒有招標文件部分，但作為建設工程施工合同與一般工程合同不同，有其特殊的程序，既招投標程序，根據我國立法法的有關規定，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。招標投標法開始執行時間晚于合同法，且作為特別規定，招投標法的有關要求與合同法不一致時應以招標投標法為準。在實際實踐過程中，我國不少地方的招投標管理辦法中，已把施工合同與招標文件不一致的情況作為作為日常監督的重點。

施工合同文件解釋順序

在施工合同文件中約定解釋順序為“合同文件組成及解釋順序:（1）本合同協議書；（2）本合同專用條款；（3）發包人與承包人在關工程的洽商、變更等協議或文件；（4）中標通知書（5）詢標紀要；（6）招標文件及補充；（7）投標書及其附件；（8）本合同通用條款；”。但是如果在履行合同的后期所簽訂的變更協議與合同專用條款相沖突時。是以時間順序來確定后面的解釋順序優先，還是按合同中約定的解釋順序優先？

建設工程施工合同（示范文本）通用條款

2、合同文件及解釋順序

2.1合同文件應能相互解釋，互為說明。除專用條款另有約定外，組成本合同的文件及優先解釋順序如下：

（1）本合同協議書

（2）中標通知書

（3）投標書及其附件

（4）本合同專用條款

（5）本合同通用條款...施工合同與備案合同不一致 如何處理

你好！按照法律的規定，若工程經過招標、施工合同經過備案，則只能按備案合同進行結算！若備案合同對你們有利，則可以簽，否則的話，就不要簽。一旦發生糾紛，一旦進入法律程序，則只能按備案合同結算工程款！你可來電或扣扣詳詢！

建筑施工合同怎樣核實真實性

根據建筑施工合同備案管理的規定，凡在承建的各類房屋建筑（市政）設施工程所簽訂的建筑工程施工總承包合同、專業分包合同和勞務分包合同，均須到建設局辦理施工合同備案手續。

二、簽訂的施工合同，應當使用國家和省、時統一印制的建設工程合同示范文本，承發包雙方必須具備相應的資質和履行施工合同的能力。合同內容不得違反法律、法規或損害國家、社會和第三方利益。

三、施工總承包合同、專業分包合同和勞務分包合同均應在合同簽訂后的7個工作日內，將合同報送我處備案。合同約定的工程范圍、建設工期、工程造價、工程款支付和結算方式等內容發生重大變更的，應當自合同變更后7個工作日內重新備案。

建設工程合同備案制度

一、建設工程交易雙方應當按照《合同法》等法律、法規的規定簽訂建設工程合同并使用統一合同文本，合同經建設行政主管部門備案后方可生效。

二、必須鑒證并到建設行政主管部門備案的建設工程合同包括： 1.建設工程施工合同；2.勘察合同；3.設計合同；4.監理合同；5.檢測合同；6.勞務分包合同；7.專業分包合同；8.招標代理合同；9.按照法律、法規規定應當簽訂與備案的其他合同。

三、建設工程施工合同備案時，應提供以下資料： 1.招標的工程，提供中標通知書、招標文件、投標文件；

2.不招標的工程，提供：①招標辦批準的直接發包申請，②發包方的營業執照、組織代碼證原件及復印件蓋印章，③承包方的資質證書、營業執照、安全生產許可證、組織代碼證原件及復印件加蓋印章；

3.不招標的工程，工程量清單、報價書； 4.工程質量保修書；

5.實行擔保的，提供擔保合同或保函。

四、專業分包合同備案時，應提供以下資料： 1.建設單位同意分包的書面材料；

2.招標的工程，中標通知書、招標文件、投標文件； 3.不招標的工程，工程量清單、報價書（施工組織設計）； 4.合同雙方資質證書、營業執照、組織代碼證、安全生產許可證； 5.實行擔保的，提供擔保合同或保函；

四、專業分包合同備案時，應提供以下資料： 1.建設單位同意分包的書面材料；

2.招標的工程，中標通知書、招標文件、投標文件； 3.不招標的工程，工程量清單、報價書（施工組織設計）； 4.合同雙方資質證書、營業執照、組織代碼證、安全生產許可證； 5.實行擔保的，提供擔保合同或保函； 6.工程質量保修書。

五、勞務分包合同備案時，應提供： 1.程承包人具有勞務分包資質的，提供工程承包人的勞務分包資質證書原件及復印件并加蓋印章。對于總承包人使用自己企業職工的，應出示身份證、技術工種證、勞動合同和為其繳納各種社會保險的憑據。

2.工程承包人不具有勞務分包資質的：

⑴招標的工程。勞務分包人提供：①營業執照、②組織代碼證、③安全生產許可證、④資質證書原件及復印件并加蓋印章。

⑵不招標的工程。工程承包人、勞務分包人分別提供：①營業執照、②組織代碼證、③安全生產許可證、④資質證書原件及復印件并加蓋印章。

六、勘察、設計、監理、檢測合同備案時應提供下列資料： 合同雙方資質證書、營業執照原件及復印件并加蓋印章（招標的工程應提供招投標的相關文件）。

七、招標代理合同備案與招投標備案同步進行。

政府采購合同備案管理制度

2010-07-27 訪問人次：5083

一、為了加強對政府采購合同備案工作的管理，明確合同備案審核程序，增強各崗位責任意識，制定本制度。

二、政府采購合同備案按照“對口審核、集中登記、統一歸檔”的原則進行，做到認真細致，不出差錯。

三、各組各崗位根據業務分工范圍，分別收受對口聯系部門和單位的政府采購合同，并按規定進行認真審核。合同經審核無誤后，應當加蓋政府采購合同備案章，同時登記政府采購臺賬。

四、綜合組設置“政府采購合同登記簿”，對各組各崗位送來的備案合同進行集中登記，統一編號，歸檔備查。

五、有下列情形之一的合同，不得受理：

（一）合同格式、內容與招標文件不一致的；

（二）數量、金額與成交結果不一致的；

（三）落款（指代表簽名、帳號、日期等）不完整的；

（四）未蓋單位公章或者單位合同專用章的；

（五）多頁合同未蓋騎縫章的；

（六）未按程序實施政府采購擅自簽訂的。

六、采購人要求在批準的政府采購預算內增加中標貨物數量的，必須書面報財政有關業務處室和采購辦同意后，才能簽訂合同。新疆維吾爾自治區工程建設合同備案管理規定

為了規范工程建設合同備案管理，維護建筑市場秩序，依據《新疆維吾爾自治區建筑市場管理條例》、《新疆維吾爾自治區建設工程造價管理辦法》以及有關法律、法規、規章，制定本規定。

第一條

第二條 自治區行政區域內工程建設合同的備案管理，適用本規定。

本規定所稱工程建設合同（以下簡稱合同），包括建設工程勘察、設計合同，施工總包、分包合同，工程監理合同、建設工程招標代理合同、工程造價咨詢服務合同等。

本規定所稱合同的備案管理，是指建設行政主管部門按照職責權限，對備案合同價款約定是否符合建設工程法律、法規和規章規定，通過備案以及監督檢查的行為。

第三條 當事人就同一工程項目另行簽訂的合同的實質性內容與備案合同不一致的，備案的合同具有工程價款結算依據的效力。

第四條 自治區建設行政主管部門對合同備案管理進行監督指導，按照本規定第五條受理限額以上的合同備案。

州、地（市）、縣（市）建設行政主管部門，按照本規定第五條受理合同備案，并對本行政區域內合同備案進行監督管理。

第五條 合同備案，按照招標投標監督權限的劃分確定合同備案機關。專業工程分包、勞務分包，應當向受理總包合同備案的機關備案。

第六條 合同備案機關應當明確本機關負責合同備案的具體工作機構。

備案機關下設工程造價管理機構的，可以將合同備案的具體工作，委托工程造價管理機構辦理。

第七條 合同簽訂后，承包方應當在30日內將合同報送備案機關備案；變更、補充合同實質性內容的，應當自簽訂變更、補充協議后15日內，將合同報送備案機關備案。當事人就同一工程另行簽訂的合同與備案合同的實質性內容不一致的，以備案的合同為準。前款所稱合同實質性內容，是指合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等。

第八條 備案機關依法對備案合同的下列內容履行建設行政監督管理職責：

（一）合同主體資格

1、承包人取得承接工程相應的資質，并在資質等級許可的范圍內承接工程；

2、承包人分包專業工程，取得發包人的同意；

3、區外建設工程企業依法辦理進疆備案手續，取得法人授權訂立合同的書面委托。

（二）合同價款約定

1、依法招標的工程，合同價款依照招標文件和中標人的投標文件簽訂；

2、勘察、設計、工程監理、招標代理、造價咨詢服務取費系數在規定的政府指導價浮動范圍內；

3、政府投資項目未約定承包人帶資施工。非政府投資項目約定承包人帶資施工的，依據招標文件約定帶資數額、償還方式、償還期限、抵扣結算方式、利息計算方法等內容；

4、工程竣工價款結算、審核、支付的約定，質量保證（保修）金數額、預扣方式及時限等，符合建設工程造價管理規定；

5、發包方要求承包方提交履約擔保的，同時提供工程款支付擔保。

第九條 備案合同符合建設工程造價管理規定的，備案機關應當在備案合同上加蓋合同備案章和騎縫章，留置一份備案合同存檔，其余退還承包方。

備案合同章參照下列式樣由備案機關制作： 備案機關

（備案機關名稱）合同備案章 備案日期 年月日

第十條 按照本規定、實施合同備案的，合同備案機關的勘察設計、招標投標、施工許可、安全質量監督等機構仍應依法履行行政監管職責，發現合同實質性內容違法，責令當事人予以糾正的，應當同時告知受理合同備案的機構；已經備案的合同，當事人糾正違法內容后，應當重新進行合同備案。

第十一條 當事人因合同糾紛提起民事訴訟或者申請仲裁的，有權向備案機關查詢備案合同，并進行查閱、摘錄、復制。

第十二條 備案合同違反建設工程造價管理規定的，由建設行政主管部門依法查處；備案合同其他違反合同法、價格法、反不正當競爭法等的違法行為，由有關執法機關追究法律責任。

第十三條 備案機關工作人員對不符合備案條件的合同予以備案，或者發現違法行為不及時查處的，由備案機關責令限期糾正，情節嚴重的，對直接責任人員給予行政處分。

補充協議可以更改主合同條款嗎

看你補充協議的內容而定的，不能一概而論的：

1、如果補充協議涉及到合同約定的主要標的物的，并且雙方對標的物做了新的變動的，那就視為對合同的變更了；

2、如果補充協議沒有涉及到合同約定的主要標的物的，只是對其他一些做了一個變更，那就是合同沒有對主要標的物做了變更的。答復如下：

一、合同是當事人自由約定的產物，合同內容體現當事人的意思自治。

二、合同當事人經協商一致，通過補充協議的方式來變更主合同標的物，也是意思自治、自由約定的體現，只要變更的合同標的物屬于合法之物，法律并不干涉合同當事人的自由變更，如果合同變更需要批準或登記的，按法定程序辦理即可。

三、法律依據：

《中華人民共和國合同法》第4條：當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

《中華人民共和國合同法》第77條：當事人協商一致，可以變更合同。

法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。

什么是合同補充協議，補充協議的內容有哪些法

律要求？

什么是合同補充協議

合同“補充協議”或者稱為“協議補充”，是指當事人對于合同中的內容沒有約定或者約定不明確的，而達成的協議。“補充協議”是相對于已經存在的合同而言的，“協議補充”就是通過協議方式補充已經存在的合同中存在的漏洞。因此，已經存在的合同與“補充協議”之間是主從關系。已經存在的合同是主合同，“補充協議”是從合同。已經存在的合同作為主合同不以“補充協議”的存在為前提，或者說不受“補充協議”的制約而獨立存在。反之，“補充協議”必須以已經存在的合同的存在為前提，自身不能獨立存在。盡管“補充協議”相對于主合同而言沒有獨立性，但是其本身也是協議。因此，“補充協議”的成立和生效與主合同的成立和生效的依據相同。

補充協議的內容有哪些法律要求？

“補充協議”的內容應當是主合同中沒有約定或者約定不明確的內容。根據《合同法》第61條、第62條規定，包括質量、價款或者報酬、履行地點、履行期限、履行方式、履行費用的負擔等。這也就是說，對于主合同中沒有約定的內容，可以通過“協議補充”使其變成有約定；對于主合同中約定不明確的內容，可以通過“協議補充”使其變成約定明確。兩者的目的都是為了主合同的履行。

“補充協議”的內容應當是主合同的非主要內容，也可以說是非主要條款。如果是主合同的主要條款沒有約定或者約定不明確，主合同不成立也不生效，那么談不上“協議補充”。根據《合同法》第61條、第62條以及《合同法》總則、分則和其他法律法規的規定，影響主合同成立的必備條款有三：即當事人條款、標的條款和數量條款。這些條款沒有約定或者約定不明確，主合同不成立。主合同不成立，談不到生效，更談不上履行。此時，“補充協議”沒有存在的前提。當事人對沒有約定或者約定不明確的必備條款達成的協議，不是“補充協議”而是一個“新協議”，對“新協議”中的非主要條款沒有約定或者約定不明確的，才有“補充協議”存在的前提和基礎。根據《合同法》第61條和第62條規定，“補充協議”是對主合同中沒有約定或者約定不明確事項補充的首選方式，即當事人對于主合同中的上述內容沒有約定或者約定不明確的，法律首先賦予當事人“協議補充”。只有不能達成“補充協議”，才能按照主合同條款進行體系解釋或者按照當事人之間的交易習慣進行補充。只要上述方式之一就能補充主合同中沒有約定或者約定不明確的事項，就不能適用第62條規定的任意性規范。

第五篇：勞動合同怎么約定違約金

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勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權益是加以保護的。其中就有對勞動者違約進行的規定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。

2。關于用人單位的商業秘密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。

現在來說說各種情況:

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一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高于當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協商不一到的，A，B項雙倍計算。

根據上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔違約責任的只能是兩種情況，即培訓期和競業限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔違約責任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關于違約金的約定，看看是否符合法律的規定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網網站的律師來幫助自己維權。

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來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關法律知識

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