第一篇：關于公司行政員工調休制度的通知

貴州璐源瑞德置業有限公司

綜合字[2014]17號

關于公司行政員工調休制度的通知

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休(6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從2014年8月1日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

貴州璐源瑞德置業有限公司

2014年7月28日

第二篇：員工調休制度

員工調休規定

一、適用范圍

適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。

二、加班原則

原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。

三、加班規定

加班系指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續工作，稱為加班。

1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批準繼續工作，稱為計劃加班。

3、規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。

四、加班時間的計算

工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

五、調休規定

加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。

公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。

（1）

調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。

（2）

當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。

（3）

部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的情況發生。

（4）

因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發放當日工資。

（5）

國家法定節假日加班調休與工資支付

v加班調休

①員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。

②員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。

③國家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。

v國家法定假日加班工資支付

員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計為加班）。

—

END

—

第三篇：公司調休的通知

公司調休的通知

公司調休的通知1

全體員工：

接電力局通知，x月x日－x日三王工業園區需開展立桿放線工作，屆時園區將統一停電作業，經公司研究決定：

x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。

各部門主管需及時安排好部門內工作，x月x日下班時對本部門內的用電用氣情況需進行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產、辦公場所門窗關閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

xxx有限公司

二0xx年十月十九日

公司調休的通知2

因供電公司管理檢修需要，20xx年12月19日我公司將停電一天。故公司決定20xx年12月19日（星期四）休息一天，上班時間調整為20xx年12月22日（星期日）。請各部門將停電調休通知及時通告相關部門和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。

綜合管理中心

20xx年12月17日

公司調休的通知3

各部門：

接璜土鎮供電所書面通知，園區內將于20xx年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全線停電。經管理層討論決定，各部門工作安排調整如下：

1、行政辦公人員12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）調整為培訓日。各部門如涉及對外事務的，必須提前做好協調工作，如有需要周五自行安排人員值班處理日常事務。

2、生產人員根據訂單及實際情況，依據本部門的要求作出合理調整。

3、食堂因停電原因，當日只提供簡單就餐，以炒飯或面條為主。請住宿人員提前簽字確認用餐與否。

特此通知！

人事行政部

二0xx年十二月二十一日

公司調休的通知4

各單位:

據XX供電信息，因科學大道擴建，定于7月25日(星期五)5:00-16:00，對高新區部分區域臨時停電，其中包括合歡路公司位置。

公司決定，7月25日(星期五)休息一天，7月27日(星期日)正常上班。

請各單位在今天下班之后關閉所有電源，并將停電調休通知及時通告相關單位和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。

xxxx單位

xx年xx月x日

公司調休的通知5

各部門：

因公司需要，經研究，決定本周調休，具體安排如下：

一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。

二、請各部門根據調休安排，做好合理安排。

武漢xxxx有限公司 行政部

20xx.xx.xx

公司調休的通知6

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

20xx年x月x日

公司調休的通知7

各單位：

據合肥供電信息，因科學大道擴建，定于x月x日（星期五）5：00－16：00，對高新區部分區域臨時停電，其中包括合歡路公司位置。

公司決定，x月x日（星期五）休息一天；x月xx日（星期日）正常上班。

請各單位在今天下班之后關閉所有電源，并將停電調休通知及時通告相關單位和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。

人事部

20xx年x月x日

公司調休的通知8

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行;自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調休(6天調休+2天正休)，要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經理及經理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

xx有限公司行政綜合部

20xx年x月x日

公司調休的通知9

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元／天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休＋2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

xxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

公司調休的通知10

公司各部門：

xxx月xxx日接xxxxx電力公司xxxxxx供電公司《停電檢修通知書》，我公司電力線路于xxx月xxx日(星期xxx)要進行電力設施檢修，當天停電時間為早上7:00---晚上17:30。結合公司的目前的生產經營情況，公司決定xxx月xxx日與xxx月xxx日對調，xxx月xxx日調休休息，xxx月xxx日上班、xxx月xxx日正常休息，xxx月xxx日正常上班。現將停電調休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生產旺季，xxx日停電期間管理部安排電工用發電機發電，供銷售部接單人員和財務報價人員及部分技術人員、采購人員專用，網管值班接通傳真機、復印機(打印機)、財務銀行網聯系統。以上幾部門將調休期間值班人員名單報管理部備案。

二、請生產部門及時安排好訂單計劃，并提前準備停電調休期間要發貨的訂單，其他部門緊密配合;

三、營銷及物流部門要提前做好備貨計劃，提前與客戶溝通交貨時間，避免停電調休期間交貨;

四、管理部和制造部各車間、倉庫做好停電調休期間前后的安全檢查及衛生工作，防止安全責任事故發生;

五、管理部協調制造部電工做好用電對接工作;保安人員停電調休期間按章執勤，做好外來人員及車輛出入的登記工作;食堂人員做好食品蔬菜的儲藏工作。

六、管理部及時將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息處理。

以上事項希望各部門、車間主管及時通知全體員工知曉，并遵照執行!業務部門及時向客戶和關聯單位告知我公司調休時間及工作安排，以便工作協調和配合!

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司調休的通知11

全體員工：

接電力局通知，x月x日－x日三王工業園區需開展立桿放線工作，屆時園區將統一停電作業，經公司研究決定：

x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。

各部門主管需及時安排好部門內工作，x月x日下班時對本部門內的用電用氣情況需進行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產、辦公場所門窗關閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

xxx有限公司

二0xx年十月十九日

公司調休的通知12

關于進一步規范公司加班、調休管理的通知

為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。

3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的.《補勤單》為準。

二、調休管理：

1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。

3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門

負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。

4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。

5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政

綜合部備案。

三、以下情況將不被視為加班：

1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的；

2、未按公司加班審批程序審批的加班；

3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可；

4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；

5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；

6、在非工作時間組織的培訓。

附：《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》

*********有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

公司調休的通知13

××相關人員（所屬各部門）：

為進一步管理好工地現場，嚴明工作紀律，依據公司實際情況，特對請假調休作出以下通知：

員工請假一天的，部門經理可自行安排所屬部門員工調休一天；若連續休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經理簽字確認（請假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

××××公司

×年×月×日

附：

請 假 單

項目經理財務總監 人 事

（同意）（審批）（復核）

公司調休的通知14

由于供電所的施工需要，，為了保障設備、配電安全的正常運行，供電所通知將在20xx年1月6日9:00-17:00設備進行停電檢查，屆時將會停電停水，公司決定深圳恒兆工業區辦公點放假一天。請各部門在下班前確認辦公設備及電子設備的關閉情況，防止設備電源線路出現故障。

公司所有銷售人員保持手機暢通，客戶如有需要，隨時進行溝通聯系。20xx年1月7日恢復正常，正常上班。帶來不便之處敬請諒解!

如有咨詢相關公司貼標機設備的客戶，可以撥打24小時電話進行咨詢，謝謝支持!

xxx

20xx年x月x日

公司調休的通知15

春節放假和調休的通知各部門：

20xx年春節在即，為便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳放假通知，將節日放假安排通知如下：

1、國務院辦公廳通知放假時間具體安排為：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。

2、為了使員工們過一個輕松愉快的春節，公司將年休假和春節假期放在一起，放假時間提前x天、上班時間推遲x天，并將x月xx日上班時間調至x月xx日，x月xx日上班時間調至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，農歷x月xx)上班。

3、各部門經理/部門負責人必須在x月xx日到崗。

4、請各部門在放假前組織一次大掃除。放假前，請各部門做好工作安排并認真做好安全隱患排查工作。放假期間，切斷電器和排插電源、拔出空調插頭、關閉水龍頭、鎖好門和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盜、防蟲。

5、加強車輛交通安全管理，嚴禁酒后駕車，嚴禁公車私用。

6、放假期間請勿帶非本公司人員進入辦公場所。

7、請各位同事放假期間保持通信暢通，確保發生緊急情況時可以及時聯絡。祝愿大家過一個愉快祥和的春節！

XXXX公司

20xx年x月x日

第四篇：員工調休及請假制度規定

員工調休及請假制度規定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據，經廠長批準后方可請假或調休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據），沒有手續者按曠工處理。

二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續休息2天，調休期間享受工資。調休前應填寫書面申請，經廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節日休息由公司統一安排休息。

福潁門廠

第五篇：員工調休及請假制度規定

員工調休及請假制度規定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據，經廠長批準后方可請假或調休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據），沒有手續者按曠工處理。

二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續休息2天，調休期間享受工資。調休前應填寫書面申請，經廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節日休息由公司統一安排休息。

福潁門廠