第一篇：關于曠工的案例、解釋

一、關于“曠工”的解釋

《現代漢語詞典》關于“曠工”的解釋為“（職工）不請假而缺勤”。出勤是指按規定時間到工作場所工作；與之相對，缺勤是指在規定時間內沒有到工作場所工作。關于“曠工”這一概念的內涵，可以從以下幾個方面進行解讀：

1．曠工是針對工作時間而言的，休息時間不存在曠工問題。工作時間是指勞動者為履行勞動義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間；不僅包括在崗位上工作的時間，還包括根據法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。工作時間的長度，由法律直接規定，或者由集體合同和勞動合同依法約定。休息時間是指勞動者依法免于履行勞動義務而自行支配的時間。休息時間的范圍，包括日常休息時間和休假，前者即工作日內不計入工作時間的間歇時間和計入工作時間的間歇時間，以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休息時間；后者即勞動者依法享受的各種假日。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款第四項規定，工作時間和休息休假是勞動合同應當具備的條款。用人單位通常都有自己的作息時間，勞動者須按照用人單位的作息時間上下班。用人單位安排勞動者加班應當符合法定程序。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者加班，實際上是超出法定限度的工作時間，占用勞動者休息時間要求繼續工作，此時勞動者拒絕加班，若以曠工論處，顯然不符合法律規定。

2．曠工是勞動者自身主觀因素所致，不可歸咎于用人單位。勞動者缺勤的原因多種多樣，概括起來主要包括勞動者自身主觀因素、用人單位因素以及不可抗拒的客觀因素等。勞動者自身主觀因素是指勞動者自身的主觀方面因素，如私人活動、尋找新的工作機會、自由散漫等；用人單位因素是指用人單位的不當事先行為如調崗、調薪、降級、撤職處分，以及其它違法行為；不可抗拒的客觀因素是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，它包括自然現象、社會現象、人的生理現象三個方面，自然現象如地震、海嘯、洪水等，社會現象如戰爭、**等，人的生理現象如生病、意外事故等。曠工應當限定為勞動者自身主觀因素所致，如果缺勤確因用人單位因素或不可抗拒的客觀因素所致，不應以曠工論處。

3．曠工是勞動者未履行請假手續，且用人單位事后不予追認。在一定的自然時間內工作時間與休息時間是一種此消彼長的關系，勞動者主張休假，暫時停止履行勞動義務，必然要給用人單位生產經營造成一定影響，使雙方勞動合同的履行處于不穩定狀態，因此勞動者基于誠信原則應當履行通知義務，向用人單位請假，以便用人單位將其影響降到最低限度。為避免勞動者擅自休假對本單位生產或工作造成不必要的損失，用人單位有權依法對勞動者休假進行管理，除法定節假日、休息日以及用人單位公告放假外，勞動者在休假時應當事先按照規定程序履行請假手續——填寫請假單，并提交相關證明材料，交由用人單位有權部門審查備案；事后請假的，在用人單位追認的情況下，應當補辦相關請假手續，用人單位拒絕追認的，可以曠工論處。

4．曠工是勞動者未提供勞動，而不僅僅是未到用人單位上班或沒有考勤記錄。勞動者的工作地點一般是用人單位的生產或辦公場所，但有些勞動者需要經常外出辦理業務，或者用人單位有幾個生產或辦公場所，或者經用人單位同意可以在家生產或辦公，或者有些勞動者實行的是不定時工作制，可以自行安排工作時間，工作地點和工作形式也比較靈活。考勤是一項比較復雜的管理事務，具體情況各種各樣。根據《江蘇省工資支付條例》第十七條規定，用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動

者簽字。考勤記錄是勞動者提供勞動的一種重要證據形式，但是并非每個用人單位都采用嚴格的考勤制度，即使實行考勤制度的單位也并非針對每個勞動者進行考勤，比如高級管理人員，銷售人員等，而且考勤系統本身也容易引起爭議，比如電子考勤系統的錯誤。因此，勞動者未到用人單位上班或者沒有考勤記錄，并不等同于“未按規定提供勞動”。勞動者未提供勞動，經查證屬實，才能以曠工論處。

二、關于“曠工”的認定標準

從“曠工”這一概念的內涵出發，可以推導出判斷是否屬于曠工主要有以下三項標準：

1．未提供勞動。提供勞動是勞動者作為勞動關系當事人的主要義務。根據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款的規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。未提供勞動是曠工的基本特征，主要表現為未到用人單位上班，沒有考勤記錄等。

2．無正當理由。勞動者未向用人單位提供勞動，沒有正當理由。這里的“正當理由”主要包括：（1）因用人單位因素導致勞動者不能提供正常勞動。（2）因不可抗拒的客觀因素導致勞動者不能提供正常勞動。（3）視同提供正常勞動的情形，如：《江蘇省工資支付條例》第二十九條：“勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。”第三十條：“勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

（一）行使選舉權或者被選舉權；

（二）人大代表、政協委員依法履行職責；

（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議；

（四）出任人民法院陪審員；

（五）出席勞動模范、先進工作者大會；

（六）基層工會非專職工作人員履行職責；

（七）擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；

（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；

（九）法律、法規、規章規定的其他社會活動。”第三十一條：“用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。”

3．未履行請假手續。勞動者在休假時未事先按照用人單位規定的程序履行請假手續——填寫請假單，并提交相關證明材料，交由用人單位有權部門審查備案，事后請假用人單位拒絕追認的，視為未履行請假手續。勞動者實際享受休假，一般需要滿足一定的條件，用人單位有權核實勞動者是否符合休假相應的條件，對符合休假條件的，用人單位應當予以批準，因不符合休假條件不予批準的，應當向勞動者說明理由。勞動者以口頭、電話、短信、電子郵件等方式向用人單位請假的，應當就已履行請假手續進行舉證，舉證不能的，應當承擔不利后果。

綜上，“曠工”可以定義為：未履行請假手續，無正當理由未提供勞動。關于曠工事實的認定，以上三項標準應當同時具備，缺一不可。

三、關于“曠工”解除勞動合同的注意事項

1．曠工幾天可以解除勞動合同？《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”但該條例已于2008年1月15日被《國務院關于廢止部分行政法規的決定》(國務院第516號令)明令廢止。目前，關于職工無正當理由經常曠工，曠工幾天可以解除勞動合同，缺乏明確的法律規定，用人單位可以通過法定程序制定勞動規章制度

加以規范，實踐中應當充分考慮規章制度的合理性，以曠工為由解除勞動合同，連續曠工的天數一般至少應在三天以上。

2．通知義務。用人單位以曠工為由與勞動者解除勞動合同之前，應當調查了解勞動者缺勤是否有正當理由，以確認其曠工事實能否成立。曠工事實成立的，根據用人單位規章制度予以處理，達到嚴重違反用人單位規章制度程度的，可以解除勞動合同，解除勞動合同的通知應當送達勞動者本人。

案情簡介

曹某于2008年5月應聘進入廣州某公司，雙方簽訂了兩年期的勞動合同，約定曹某擔任行政助理工作。入職后，曹某的工作還算順利，但生性倔強的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月，曹某因為工作上與領導發生了激烈爭執，揚言“我不干了”，并一氣之下擅自回了家，之后連續幾日都沒有到公司上班。公司嘗試與其進行聯系，但曹某手機卻一直處于關機狀態。公司遂作出決定，以曹某“自動離職”處理，對其工資進行結算后打入其工資卡內，并且為其辦理了退工手續。

一周后，曹某回到公司上班，公司表示，其已自動離職，公司不可能再接納他回來工作。曹某說，自己并沒有自動離職，公司這樣做是單方解除勞動關系，要求公司撤銷解除決定，恢復履行勞動合同。但公司堅稱決不會同意曹某再回公司上班。曹某即向公司所在區的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經濟補償金5000余元。曹某的要求能否獲得法律支持？公司的做法是否符合勞動法？

案例分析

對于不辭而別的員工，按理來說公司有充分的理由與員工解除勞動關系，但實際操作中往往事與愿違，或是證據不足，或是流程存在問題，更可能遇到像本案中比較特殊的員工又回來上班的特殊情況，公司應如何合理利用法律武器維護自身利益？下面讓我們共同探討這一問題。

首先，從操作流程上考慮，當遇到員工不辭而別的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續。員工不來可能有很多原因，舉例來說，一旦員工被開除后拿出了曠工期間的醫院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法，畢竟員工因病不能上班合乎情理。因此，這種情況下建議公司采取先禮后兵的辦法來避免這種情況。當員工發生曠工，公司可在第一時間向員工發出《返崗通知書》，要求員工在規定的時間內回公司上班，并提供相應請假的證明。如果員工接到《返崗通知書》后仍不按時到崗，公司這時再給員工發出《解除通知書》，這樣讓員工主動放棄解釋的權利，公司便占據了主動權，即使員工再找借口想返崗或提起仲裁，最終能被認可的可能性也會變得微乎其微。

流程完善后，其次需要解決的問題便是舉證。這點直接關系到公司的舉措行為是否合法。關于員工曠工的舉證責任，《最高人民法院關于審理勞動爭議

案件適用法律若干問題的解釋》

（一）第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”同時，《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明??。”

根據以上有關勞動法的規定，公司解除曹某勞動合同所發生的勞動爭議應負舉證責任。就曹某2009年3月擅自回家，之后連續幾日都沒有到公司上班的事實加以證明，這是其一，以后公司作出決定，以曹某“自動離職”處理，解除勞動合同時是否向曹某出具了解除勞動合同證明，這是其二。

關于第一點是證明實體不存在問題。最直接的辦法是公司通過提供考勤記錄，用以證明曹某未經其上級領導批準，無正當理由拒絕為公司提供勞動，也即未履行勞動合同。由此請仲裁認定員工曹某曠工的事實。

關于第二點是證明程序的合理合法性。公司不管以何種理由解除員工勞動關系，都必須按規定向員工發出解除勞動關系書面通知書，最重要的一點在于要能證明員工收到了解除通知的事實，對于這一問題比較有效的證據是提供快遞公司提供的員工簽收回執。

上面二點缺一不可。現員工曹某向公司所在區的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經濟補償金5000余元。如果公司對以上二點有一點舉證不能，就極有可能導致仲裁認定公司沒有充分的證據而敗訴。

當然，除了上面提到的操作流程和舉證內容外，公司完善的規章制度及員工對規章的有效確認也是必不可少，只有基于有效規章制度作出的解除行為才能被仲裁認可。

結合本案，公司如能做到本文所述以上幾點，就能根據《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，依法解除員工曹某的勞動合同。且此情形不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況，公司可即時解除曹某的勞動合同，且不支付經濟補償金。

第二篇：曠工離職案例2011.10.28

職工多日不來上班，企業按照“慣例”在報紙上刊登解聘通知，被職工訴至法院。法院認為，企業的通知無效，一審判企業向職工支付賠償金等損失1.6萬余元。

職工久不上班

企業登報解聘

阿海（化名）原來是柳州市一家化工廠的職工，主要從事運輸車輛調度工作，雙方分別在2008年7月1日、2009年7月1日和2010年7月簽訂3份《勞動合同》。今年1月，化工廠辦公室下發通知，稱企業已經停產數月，對于想另自謀職業、愿意與企業提前解除勞動關系的職工，企業愿意按如下方式處理：第一，解除合同時多發一個月工資；第二，盡力補繳積欠的養老保險；第三，企業恢復生產需要用工時，將考慮優先安排工作。

今年2月初，阿海就沒有再到化工廠上班；一個半月后的3月中旬，化工廠在當地媒體刊登通知，內容是阿海“已連續曠工一個半月，限期一周內回廠辦理相關手續，否則按自動離職處理”。同月底，化工廠認定阿海擅自離崗超過15天，根據勞動合同法及企業有關規定，按自動離職處理。

違法解除合同

企業被賠萬余

阿海不服，提起勞動仲裁，但未獲支持，便向法院起訴。“我既沒有曠工，也沒有違反勞動紀律。”阿海稱，當時是廠方負責人員口頭通知他不用再來上班的，因此雙方的勞動合同已經解除，而且是由企業提出的。阿海還說，他在3月底才知道廠里在媒體刊登通知，立刻找到廠里，但無人解決問題。

阿海的代理律師指出，根據有關法律法規規定，化工廠應該就阿海屬于“自動離職”的說法承擔證明責任。同時，原勞動部辦公廳也要求，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。

阿海的代理律師認為，在案件中，雙方簽訂的勞動合同已注明阿海的居住地址，化工廠完全可以將有關處理決定直接送達阿海的住址，或者郵寄送達，但廠里卻采用在媒體上刊登通知的“公告送達”。根據上述勞動法規，后一種送達方式無效，化工廠不能認定阿海屬于“自動離職”，而是該廠違法解除勞動合同。

一審法院采納了律師的觀點，判決化工廠應向阿海支付違法解除勞動合同的賠償金9800余元；另外，化工廠沒有按規定為阿海辦理失業保險，也應賠償失業保險待遇損失6800余元，兩者總計1.6萬余元。

第三篇：勞動爭議(曠工案例)

王某2004年7月畢業進入上海某公司，雙方簽訂了3年期的勞動合同。2005年9月，王某與一批網友結伴到西部自助游，向公司請假5天。但因組織不力，致使原定的行程不得不延期。當王某返回公司上班時，已超假7天。超假期間，王某一直沒有向單位申請延長假期。公司認為，公司《員工手冊》明確規定，對無故曠工滿5天的員工應予辭退，同時處以標準工資15%的罰款。王某超過假期7天，屬無故曠工，遂決定對王某做辭退并處以罰款的處理。

被辭退后，王某不服，認為《員工手冊》規定的曠工滿5天解除勞動合同的規定，違反了《企業職工獎懲條例》的相關規定，自己曠工不夠15天而被辭退，公司的做法違法。因此向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司恢復與他的勞動關系，并支付勞動合同解除后至恢復時的工資。王某對扣除標準工資15％的處罰沒有提起申訴。

公司聘請我們江三角律師事務所律師為代理人，主張公司是根據《勞動法》第25條和公司《員工手冊》的相關規定辭退違紀員工，公司解除勞動合同是合法的。

律師分析

一、公司有權制訂規章制度以維護工作生產秩序。

規章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。我國《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。本案中，公司在《員工手冊》中制訂有關曠工處罰的規定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當生產管理權而制訂相應規章制度的合理做法，其合法制訂的規章制度應受法律保護。

二、規章制度適用時應當符合法律規定的條件。

企業雖然有權制訂相應的規章制度，但在依據規章制度處罰員工時，必須受到相應的約束，以防止其濫用權力，侵害勞動者權益。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”本案中，公司的《員工手冊》是經工會參與制訂的，有關曠工的規定并不違反法律，王某入職時也簽收了員工手冊。該規章制度符合民主制定程序、內容合法、向職工公示這三個條件，當然可以作為處理案件的依據。

三、規章制度對曠工處理有規定時，應當優先適用。

《勞動法》第25條第2款規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。至于如何界定“嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度”,國家沒有統一規定,具體界定應屬于單位自主權的范圍。雖然我國《企業職工獎懲條例》第18條規定，對連續曠工時間超過15天的，企業有權予以除名，但此規定僅是對企業規章制度不健全情況下的補充，在企業內部規章制度有規定的情況下，規章制度應當優先適用。

在本案中，公司的《員工手冊》對員工的曠工處理有明確規定，其作為規章制度適用符合法律規定的三個要件。所以，公司依據《員工手冊》的規定解除與王某的勞動合同關系是合法的、有效的。

仲裁舉證仲裁庭開庭審理過程中，王某提供了勞動合同，前面5天的請假條，公司出具的解除勞動合同通知書。公司方提供了與王某簽訂的勞動合同，公司《員工手冊》及王某簽收《員工手冊》的簽名證明，王某請假5天的請假申請及曠工7天的考勤記錄。員工手冊第八章“違紀處分和程序”中有條款規定，員工未經許可連續缺勤5天，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金及相應福利待遇。各方對上述證據真實性、關聯性、合法性均未提出異議。仲裁庭調查后對上述證據予以采納。

仲裁結果仲裁庭裁決：公司依據《員工手冊》對王某的處理并不違法，對王某的申訴請求不予支持。

相關規定《中華人民共和國勞動法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”

《中華人民共和國勞動法》第二十五條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”《企業職工獎懲條例》第十八條：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工的時間超過三十天的，企業有權予以除名。”

第四篇：地稅案例解釋

捐贈扣除須取得符合規定的票據

發布時間：2011年09月06日 訪問次數： 240 信息來源：江蘇省地稅局

供稿：江蘇省無錫地稅局 字 體：【大 中 小】

案情簡介：某私營企業在申報企業所得稅時，將向災區的捐款20萬元按照規定的比例計算扣除。稅務機關在審查時認為，由于業沒有取得合法票據，這筆捐款不能在稅前扣除。

稅法分析：《企業所得稅法實施條例》明確規定，企業通過公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門，用于公益事業的捐支出，在利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。此外，《個人所得稅法實施條例》（國務院令2008第51號）規定，個人將其所得通過中國境內的非盈利性的社會團體和國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧地區的捐贈，捐贈額未超過納稅義務人申報應納稅所得額的30%部分，可以從其應納稅所得額中扣除。同時對于捐贈票據，《財政部國家稅務總局民政部關于公益性捐贈稅前扣除有關問題的通知》（財稅[2008]160號）也有明確的規定，公益性社會團體和縣級以上民政府及其組成部門和直屬機構在接受捐贈時，應按照行政管理級次分別使用由財政部或省、自治區、直轄市財政部門印制的公益性贈票據，并加蓋本單位的印章。稅務機關提醒納稅人，捐款時，勿忘取得合法規范票據。

獎勵員工免費旅游勿忘扣繳個人所得稅

發布時間：2011年08月16日 訪問次數： 1320 信息來源：江蘇省地稅局

供稿：江蘇省揚州地稅局 字 體：【大 中 小】

案情簡介：地稅稽查人員在某保險公司檢查時發現，該公司2010年對業績較好的業務員獎勵免費旅游，費用全部由公司承擔，在職工福利費中列支，2010年企業所得稅匯算清繳時，已稅前扣除。稅務稽查人員在仔細核對后，確認免費旅游的業務員共應補繳個人所得稅15223元。稅法分析：根據《財政部 國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)的規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。因此，企業和單位在獎勵員工免費旅游的同時，勿忘做好個人所得稅的代扣代繳工作。自建房產無證也須繳納房產稅

發布時間：2011年08月03日 訪問次數： 492 信息來源：江蘇省地稅局

供稿：江蘇省無錫地稅局 字 體：【大 中 小】

案情簡介：近日，地稅部門在對某工業企業納稅檢查時發現，該企業自成立以來從未繳納過房產稅，原因是該企業廠房主要來自租賃。經查賬發現，其“固定資產”明細賬上反映該戶有少量房產，價值18萬元，經了解和現場確認，得知該企業因租賃房屋不夠用，自己新蓋了部分廠房，但沒有辦“房產證”。企業財務人員認為主要廠房是租賃，屬于租賃使用，自己蓋的房屋沒有辦理房產證，故無產權，不需要繳納房產稅。

稅法分析：根據《中華人民共和國房產稅暫行條例》第二條規定，房產稅由產權所有人繳納，產權未確定的，由房產代管人或者實際使用人繳納。該工業企業自蓋的附屬廠房雖未辦理房產證，但是屬于房產的實際使用人，因此，應當照章繳納房產稅。通過檢查人員耐心講解，該單位了解了有關稅收政策，糾正了錯誤觀念，及時補繳稅款并接受稅務部門相應處罰。商業保險費不得在企業所得稅前扣除

發布時間：2011年07月25日 訪問次數： 540 信息來源：江蘇地稅網站

字 體：【大 中 小】

案情簡介：近日，地稅稽查部門在對某企業進行檢查時發現該企業2009在管理費用中列支商業人壽保險費150000元。稅務部門依法調增應納稅所得額并補征企業所得稅37500元，加收滯納金7031元，處以少繳稅款0.5倍罰款18750元。稅法分析：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十六條規定:除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

企業增資應補繳印花稅

發布時間：2011年06月24日 訪問次數： 745 信息來源：江蘇地稅網站

字 體：【大 中 小】

案情簡介：近日，地稅稽查部門在對某商貿企業進行檢查時發現該企業2009年實收資本增加4000萬元，在2010年啟用新帳時，記載資金的帳簿未貼印花。2010年3月納稅檢查時稅務部門依法補征印花稅2萬元，并加收滯納金，對少繳稅款行為處以少繳稅款一倍罰款2萬元。

稅法分析：根據相關稅法規定，企業成立時記載資金的帳簿按實收資本與資本公積兩項的合計金額的萬分之五貼花。以后啟用新帳時，實收資本與資本公積兩項的合計未增加的，不需要貼花，增加的應按增加額的萬分之五貼花，如未按規定繳納印花稅，應從納稅期限屆滿的次日起加收滯納金。

學歷教育費用不得在職教經費下列支

發布時間：2011年04月25日 訪問次數： 838

信息來源：省地稅局

供稿：無錫市地稅局 字 體：【大 中 小】

近日，稅務機關在對某企業進行日常評估現，在職教經費科目下，列支單位職工在職攻讀碩士研究生的學費2萬余元。稅務機關對該企業調整了應納稅所得，并做出補繳企業所得稅及滯納金的處罰決定。

稅務機關提醒廣大納稅人，稅法對職工教育培訓經費的提取、列支、使用有嚴格的規定，必須專款專用。企業職工教育培訓經費列支范圍包括：

1、上崗和轉崗培訓；

2、各類崗位適應性培訓；

3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業技術人員繼續教育；

5、特種作業人員培訓；

6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；

7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

8、購置教學設備與設施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關職工教育的其他開支。學歷教育不屬于職工教育經費中可以列支的項目，不得稅前扣除。

第五篇：轉載新婚姻法解釋相關熱點問題及案例

王琳：婚姻法新解釋無礙婚姻倫理

最高人民法院12日發布《婚姻法》司法解釋(三)，并在13日起正式實施。10天過去了，這段時間以來，本報“律師在你身邊”欄目幾乎成了婚姻財產熱線。記者整理了其中最為關注的幾個問題，并作了解答。婚姻中感情永遠大于財產，但了解法律，把“丑話說在前面”，更有助于夫妻雙方在各種情況下“hold住”。（“hold住”是近日的網絡熱詞。“hold住”就是指面對各種狀況都要堅持住，充滿自信，從容應對一切。）

什么是司法解釋？

司法解釋是法律解釋的一種，屬正式解釋，是司法機關對法律、法規的具體應用問題所作的說明，是對某一案件在適用法律上所作的解釋，只對該案件有效，沒有普遍約束力。最高法院所作的解釋，對下級法院通常具有約束力。違背憲法與法律的司法解釋無效。中國的司法解釋有時特指由最高人民法院和最高人民檢察院根據法律賦予的職權，對審判和檢察工作中具體應用法律所作的具有普遍司法效力的解釋。13日起正式實施的《婚姻法》司法解釋(三)則是重點對父母為子女結婚購買不動產的認定、離婚案件中一方婚前貸款買房的處理等問題做出明確規定。

典型咨詢問答

問：我今年3月份提出離婚，房子是丈夫婚前買的，但由于種種原因，產權證在婚后才辦理完畢，依照婚姻法司法解釋

（二），我應該能分半套房產，訴狀中我也是這么請求的，現在忽然出了解釋

（三），按照新規那半套房子跟我沒關系了。我聽說法律適用有個“從舊原則”，請問我能不能要求法院按照解釋

（二）判決？

答：司法解釋沒有時間追溯限制一說，即時頒布即時生效，你的案子只要還沒判決生效，就應當受司法解釋

（三）約束。也就是說，哪怕現在一審法院判你勝訴，男方上訴，二審也能根據新的司法解釋改判。

問：我婚前有套房子，沒有貸款，現在想加我老婆的名字，可以加嗎？

答：可以，需要夫妻雙方憑借結婚證、房產的三證，以及同意轉移的約定書，至產權中心按轉移登記辦理相關手續。

問：我婚前有套房子，結婚后房子賣掉再買房子，是否就變成共同財產了？能否仍然是我的個人財產？

答：婚后再買的房子，除非跟對方約定為個人財產，否則都會按共同財產辦理產權。

問：我公婆有套房子，說以后給我老公繼承，請問這種情況下繼承的房產，算老公的個人財產還是夫妻共同財產？

答：算是共同財產，這與公婆出資為兒子兒媳購房是不一樣的。

問：兩年前，我父母的房子拆遷，分到兩套房子，其中一套歸我。當時我已經結婚，請問現在離婚的話，男方能不能要求分房？

答：拆遷安置房是對原房屋拆遷時該戶在冊人口的安置，是在冊人口的家庭共同財產，需要進行分家析產予以分割。如果當時你先生的戶口并不在冊，則該安置房與其無關。記者 李沖 陳珊珊

案例1

婚房是婚后女方父母買的，沒寫他的名字

一離婚，房子跟他沒半點關系了

因為婚姻生活中的種種不合，來自西南某地的男子張輝與身為南京本地人的老婆王梅鬧上法院要離婚。張輝和王梅一直住在岳父母買的房子里，房子登記在岳父母和王梅的名下。律師告訴記者，按照以前的婚姻法解釋，張輝有權參與房產分割，但按照剛出臺的婚姻法解釋三，房子可能和張輝沒有半點關系了。

生于1975年的張輝老家是西南某地，家庭條件一般，父母都是工人。

2004年，張輝和南京女孩王梅敲定了戀愛關系。2005年底，兩人走進婚姻殿堂。婚后，張輝根本沒有能力買房。于是，王梅的父母自掏腰包，全款付清買了一套位于城南的房子，讓張輝和王梅住了進去。因為房子張輝沒有出錢，到房產局辦理登記的時候，就登記在了王梅和其父母名下。張輝雖然心里不舒服，但因為自己一分錢沒出，也不好意思要求房產證加自己名字。

婚后一年多，王梅生了個女兒。張輝的父母得知這一情況后，不太高興。為此，雙方時常發生口角，在口角中，王梅流露出此前從未有過的輕視張輝的情緒。2007年，雙方經過幾次大的沖突之后，協議離婚了。但離婚后不久，張輝又表示了后悔。在同事和朋友勸說下，雙方終于復婚。

2009年，雙方又鬧上了法庭，請求離婚，并對夫妻共同財產進行分割。秦淮法院受理后，判決不準離婚。之后，雙方協議離婚。

但在同事和朋友勸說下，又復婚了。到今年5月，這對離婚又復婚的男女，又走上離婚的道路。王梅將張輝起訴到了南京秦淮法院，請求法院判決雙方離婚，并對夫妻共同財產做出分割。

那么，兩人共同居住的房子，到底能不能算夫妻共同財產呢？

對此，江蘇君遠律師事務所姜志民律師認為，按照舊的婚姻法解釋，房子是女方父母在他們婚后購買的，雖然登記在女方和其父母名下，但應該算夫妻共同財產，男方有權參與房產分割。

但按新出臺的婚姻法解釋三第七條：產權登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第(三)項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。

而《婚姻法》第十八條第（三）項是如此規定的：遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產。參照此條解釋，房子就跟張輝一點關系沒有了。（文中當事人為化名）通訊員 寧雪妍實習生 嚴蘭

記者 羅雙江

案例2女方也怕男方“蹭”房產

辦理《夫妻財產約定》公證，丈母娘放了心

2010年歲末，一對老夫妻來到南京雨花公證處，向公證員講述女兒小娟成家后遇到的煩惱。原來，老夫妻家里有套房子剛拆遷，拿到了一筆拆遷款，老兩口這么多年也有一點積蓄，想給女兒、女婿買套房子，但是聽家門口的人講，結婚后買的房子就有女婿一半了。女兒小娟和男友經過戀愛新婚不久，盡管小兩口感情很好，可老人聯想到電視上不時播出年輕人鬧離婚，為了房子爭得不可開交，心里就感到不踏實。老夫妻說出事情的原委后問公證員，有沒有什么辦法使房子就屬于女兒一個人。

公證員告訴他們，這種情況下，房子買下后可辦理《夫妻財產約定》公證，就是由他們的女兒、女婿雙方約定，房子是女兒一個人的。小娟的父母產生顧慮，覺得女兒、女婿才結婚就提這個事情，會不會影響夫妻間的感情。公證員讓老人回去叫女兒女婿過來，由公證員跟他們講清楚其中的法律關系。

過了幾天，小娟和丈夫來到公證處，公證員向雙方說明了夫妻財產約定的法律意義和具體操作程序，并向他們介紹說，這種約定也是現在比較流行的一種夫妻財產分配制度，也不是互相不信任，或者留一手什么的，只是本著公平原則的一種處理方式。

小娟的丈夫楊軍在IT行業工作，自身收入不錯，聽了介紹后，楊軍表示這種公證雖然是第一次聽說，但他可以接受，本來就是女方家出的錢，雖然夫妻關系很好，以后也不可能產生離婚的糾紛，但是為了讓岳父、岳母放心，他和小娟自愿辦理了《夫妻財產約定》公證，雙方約定，小娟父母購買的商品房登記在小娟一個人名下，錢款來源于自家房屋的拆遷款以及老兩口的積蓄，小娟和楊軍約定：該房屋屬于女方小娟一個人的財產。

評析：實際生活中，夫妻財產約定公證能夠更好地起到事前預防的作用，這種公證不是于婚前財產公證，是婚后夫妻雙方共同向公證處申請的，主要解決的就是夫妻財產歸屬的約定，但辦理此類公證需注意：

1、當事人簽訂財產約定的協議必須真實自愿；

2、財產約定協議書中，涉及到財產所有權需要全部或部分轉移的，按國家規定及時到相關部門去辦理產權變更登記手續（如房產、車輛、股票、股權等）；

3、夫妻財產約定不能對抗第三人（第三人知道的除外），若以夫妻財產約定形式轉移財產而逃避債務的，由當事人承擔法律責任。陶赟 魏曉昕

“全國丈母娘”網上聯合起來了

網友提議把裝修的錢用來買房

婚姻法司法解釋

（三）實施已滿一周，作為獲利方，男人們還算淡定，一些男人中的杰出代表甚至主動向女友和老婆保證“感情第一”，可是對女人們來說，眼下的承諾根本不能打消將來的憂慮。于是，“男方買房女方裝修”的老規矩行不通了；于是，在“加名字”之前，領證生娃的計劃都暫停了……更有好事者急女方之所急，在網上成立起“全國丈母娘聯合會”，號稱要為丈母娘們出謀劃策，窮盡辦法為女方爭取“婚姻利益”。

“全國丈母娘聯合起來了”網友惡搞突顯女方焦慮

“本聯合會表示，對婚姻法最新司法解釋相當不滿，非常憤怒！”“本聯合會就要有所動作了！”8月13日，婚解三剛剛實施，一個名為“全國丈母娘聯合會”的組織就應運而生，并在網絡上頻頻發言表達立場。隨后，在網友們的圍觀和起哄下，該會一本正經地拋出應對辦法——進一步細化“男方必須有房”的規定，明確“不管雙方誰家出錢，房產證必須保證有女方名字出現”。

沒錯，“全國丈母娘聯合會”是網友急女方之所急，惡搞出來的一個“組織”。雖是惡搞，折射的卻是真實普遍的情緒。新規明確誰家出錢房子歸誰，無疑觸動了圍城內外萬千男女的敏感神經，尤其是那些把有房當作嫁女前提的丈母娘們，用網友的話說，更是“集體凌亂了”。

嫁女兒怎么才能不吃虧？裝修送車不如參與買房

不要以為“丈母娘們”只是說說而已，記者從律師事務所和房管部門了解到，很多有女兒的家庭已經回過神來，開始鉆研新規，尋找保護己方利益的最佳方案。這兩天，本報“律師在你身邊”熱線也接到很多丈母娘和準丈母娘的咨詢電話，而在新司法解釋實施前，大多是公婆來電咨詢如何“防”兒媳。據值班律師統計，咨詢中最集中的問題是“怎樣出嫁妝最劃算”。讓我們看看值班律師，江蘇熙典律師事務所主任律師羅利軍如何解答：

與其裝修送車，不如參與買房。網友提議把裝修和買嫁妝的錢省下來，跟男方一起買房，這個意見比較靠譜，根據新司法解釋，雙方父母出資購房的，不管產權登記在誰名下，都可以按照父母的出資份額按份共有。考慮到房子增值，裝修和車貶值，對雙方比較公平的方案是，雙方根據能力各自出一筆錢，一起買房買車，一起裝修，將來一起還貸，這樣既可以共享增值也可以共擔貶值，將來離異的話，按出資份額分割即可，誰也不吃虧。

對于已經按照“男方買房女方裝修”模式出嫁的女孩，也有補救措施，即跟男方協商，將房屋連同裝修約定為一整項財產，按照各自的金錢付出，約定產權份額。這其實是夫妻雙方對各自婚前財產的再約定，與新司法解釋不沖突，也比較公平。對于婚前沒有付出、婚后想共享財富的男女，羅律師表示無法提供幫助，因為這不是法律問題，而是感情范疇的事兒。

明確了房子歸屬，還應考慮雙方過錯

“房產證上不寫我女兒的名字，以后你豈不是想離婚就離婚？”“我生了娃還了貸熬到中年被下堂，想要補償，還得苦兮兮地提供還貸證明，我多虧啊我！”這段時間，相信很多男人的耳根都不清凈。面對丈母娘的咄咄逼人，老婆的忐忑懷疑，男人們怎么想？

其實，新司法解釋的邏輯是“誰出錢誰拿房”，講真的并沒有偏袒哪一方。業內人士認為，在理順財產關系的同時，還應理順權利義務關系，現行婚姻法關于過錯補償的規定模糊，不利于婚姻中弱者的權益，期待司法解釋

（四）予以完善。

婚姻法新解釋分析：婚前購的房另一方未必沒份

婚姻法新司法解釋引發社會熱議

記者從杭州市房管局產權中心了解到——

婚后購房署一方名 仍需雙方約定

最高人民法院于8月12日出臺婚姻法最新司法解釋。解釋明確婚后一方父母出資為子女購買不動產且產權登記在自己子女名下的應認定為夫妻一方的個人財產；婚前買的房，屬婚前財產。

最新司法解釋引起了熱烈的討論，婚前買房，婚后另一方是否肯定沒份？婚后父母出資為子女購房，只登記一方的名字，目前杭州可不可行？記者為此做了一番探訪。

婚前購的房，婚后另一方未必沒份

樓市中，未婚夫婦共同署名的很多

婚前一方買的房，是不是一定和另一方無關了呢？當然不是，除非買房一方已經單獨把所有的房款支付完了。根據婚姻法司法解釋(三)第十條規定：

夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產由雙方協議處理。

依前款規定不能達成協議的，人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方，尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產增值部分，離婚時應根據婚姻法第三十九條第一款規定的原則，由產權登記一方對另一方進行補償。

這樣看來，哪怕是婚前買的房，只要婚后雙方共同還貸支付了，另一方仍是可享有相應權利的。

而事實上，在樓市中，盡管未婚，但共同署名的現象是非常多見的。麗晶灣前不久開盤的房源近日正在陸續簽約，據營銷部毛經理說，婚前買房的人群中，的確比較關注如何署名的問題。如果明確是男女朋友買來準備做婚房的，一般都署了兩個人的名字；有的是父母帶著已成年的子女來的，署了三個人的名字；也有的考慮到貸款資格問題，只署了子女一個人的名字。

有業內人士指出，之前傳統的婚姻架構中，以男方買房居多，而女方負責裝修買車，婚后也以男方來還按揭，女方負責家常日用為主。新出臺的婚姻法司法解釋或許會改變這些傳統婚姻模式，可能會促使女方婚前購房以及婚后積極支付按揭。

婚后父母為一方購房，屬個人財產

樓市中，要進行這樣的個人產權辦理需約定

婚姻法司法解釋(三)第七條規定：

婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第(三)項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。

由雙方父母出資購買的不動產，產權登記在一方子女名下的，該不動產可認定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當事人另有約定的除外。

“其實現在就算是婚后購房合同上署了一個人的名字，在辦理房產證時，房管部門還是會根據夫妻雙方的約定，把產權登記在一人名下，或兩個人的名下”。杭州市房管部門產權中心相關人士說。

記者通過產權中心了解到，目前也有市民咨詢婚后父母出資購房要求署個人名字怎樣辦理房產證的問題。

根據新的司法解釋，婚后如果單方父母出資為子女購房，產權登記在出資人子女名下的，可視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。那是否就意味著父母出資為子女購房，不需要知會對方呢？產權中心有關工作人員回復，根據《中華人民共和國婚姻法》第十九條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。如果不知會對方，房管部門無法確認夫妻雙方是否對房產歸屬進行過約定。因此，目前，夫妻關系存續期間辦理房產證的，無論購房合同上署誰的名，辦理產權證時都需要根據夫妻雙方的約定進行登記。如約定為個人的，產權就登記在個人名下，那房產就為個人財產，今后出售也不需要對方同意。

司法解釋出臺后，產權中心已在積極組織學習、討論，如果辦理房產產權登記方面有相關變化會及時向社會公布。

這一條規定，同時也引發了公眾對“全職太太”這一特殊職業的討論。如果按這個解釋，“全職太太”沒有收入，一旦離婚，豈不是狀況糟糕？對此，有律師提出，對于“全職太太”，在司法實踐中可能需要考慮和婦女權益保障法第七章及婚姻家庭權益等規定相銜接。

四類問題最熱

婚姻法最新司法解釋8月13日起生效，記者從浙江浙聯律師事務所的舒軍律師和杭州房管部門產權中心的有關工作人員那里了解到，這段時間來，前來咨詢的人群中，有幾個問題最為集中。現記者整理如下：

問：我婚前有套房子，沒有貸款，現在想加上我老婆的名字，可以加嗎？

產權中心回復：可以。需要夫妻雙方憑結婚證、房產的三證，以及同意轉移的約定書，至產權中心按轉移登記辦理相關手續，費用很低。

問：我婚前有套房子，結婚后房子賣掉再買房子，是否就變成共同財產了？能否仍然是我個人財產？

舒軍律師回復：婚后再買的房子，除非和對方約定為個人財產，否則會按共同財產來辦理產權。

問：我公婆有套房子，說以后會繼承給我老公。想問下，這種情況下繼承的房子，算老公的個人財產還是夫妻共同財產？

舒軍律師回復：算是共同財產，這與公婆出資為子女買房是不一樣的。

問：我和男友馬上要結婚，我們雙方父母約定，他家買房，我家來買車和裝修。這樣做，現在是不是很不合算？

舒軍律師答復：一般結婚都是男方買房，女方負責裝修及買車，從目前的司法解釋來看，女方肯定是不合算了，因此，最好婚前買房時共同出資，或婚后共同承擔還貸。趙紅燕

法律界澄清婚姻法誤解：男女保護相對平衡

田享華 曹齊

8月13日實施的《婚姻法》司法解釋(三)雖然重點是為了解決目前司法實踐中一些疑難問題，但是公布全文后引起的爭議和誤解可能也是始料不及。尤其是在網絡微博上，與該解釋相關的各類段子都在瘋轉，最集中的一點便是這解釋讓女人在離婚時容易一無所有。而法律界人士看來，很多熱議的例子理解并不準確，整部司法解釋還是相對平衡。

其中一個流傳最為廣泛的段子就是：“一男婚前購買100萬房，他首付30萬，余下70萬，20年，每月還5000。婚后女產后在家持家務，男方一人還貸。婚后10年離異，房產增值到300萬，產權歸男，男償還女4萬貸款，并酌情補償10萬。”這個例子獲得大多數的同情轉發或者深感受傷而批判。

但實際上這種理解并不準確，甚至說它根本就不是司法解釋

（三）造成的問題，相反而是它要解決的問題。上海律協房地產委員會委員張黔林律師就告訴《第一財經日報》，“上海法院此前的司法實踐就是：夫妻一方婚前以個人財產購買房屋，并按揭貸款，產證登記在自己名下的，該房屋仍為其個人財產。也就是說，房屋升值部分也不會在離婚時給配偶。”

“而根據新的司法解釋第十條，婚后以共同財產還貸對應的部分有升值的話，是應當分給配偶。”張黔林認為，這個規定其實是對女方的保護，上海地區此前的做法更符合《物權法》的本意，男方婚前購房，登記肯定也是男方（如果沒有與女方有其他協議），那么他就享有物權，包括增值的部分。但是現在的新解釋讓女方也享受到婚姻存續期間男方個人財產的增值。

全國律協報最高法院《婚姻法司法解釋三建議稿》課題組成員張靜律師在昨天的某網的“微訪談”上也說到，如果是一方婚前即進行產權登記的房屋，視為其婚前個人財產，在司法解釋

（三）沒出來前就一直是這樣處理的。“如果婚后有還貸，按現在的解釋，除共同還貸本金部分要返還外，還要計算一部分增值。”也就是說，上述案例中女方至少可以補償105萬。

當然，結合到中國的實際情況，司法解釋

（三）中第七條也引發不少爭議：婚后一方父母出資為子女買房認定為對子女一方的贈與，屬于個人財產。這條款通常被理解為“公婆給兒買房兒媳沒份”后引起一些女士的不滿。張黔林說，這其實在司法實踐中也基本上是這么操作的，現在只是通過司法解釋明確了，并不是新的規定。“如果說第七條偏向男方，那第十條就是偏向女方，總體上是一種平衡的制度設計。”

實際上，在司法實踐中，離婚案件并沒有絕大多數在網絡流傳的案例中那么簡單的推理和分析，通常夫妻的共同財產由雙方協議處理，協議不成時，才由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。

它并不會造成一些說法稱的：女方很容易被“凈身出戶”。“女方無房居住還可以認定為?生活困難?的，離婚時可以獲得補償。”中國婚姻家庭法學研究會理事，北京律協婚姻家庭專業委員會副秘書長盧明生也這樣告訴記者，對于一些因為誤解而 6 產生的憂慮，他建議說，“相愛之人也不離婚。不離婚，也就不涉及財產分割問題。所以，好好愛。或是讓心愛的人去辦理產權更名。”

婚姻法新司法解釋被指偏袒 法律專家澄清誤解

婚姻法第三次司法解釋實施，其核心內容直指當今社會婚姻家庭糾紛中的主要問題。一石激起千層浪，其中關于“父母給兒子買房，媳婦沒戲”的規定，更是引起廣泛的熱議和爭論，其中出現了片面解讀、誤讀現象，許多人從中讀出了作為女性的“悲哀”，認為男性從婚姻中獲利多，女性很受傷。8月17日，記者請曾參與《婚姻法解釋(三)》草案全國意見征詢修改的市中院民五庭法官徐奎浩、青島科技大學法學院教授曲天明做權威回應。

質疑1

能婚前購買房屋的往往是男性，產權證往往也只落男方的名字，這是中國的風俗使然。這一規定讓為家庭奉獻了10年、20年甚至更多的女性，一旦離婚很可能被掃地出門。有些網友感慨“老公變房東”、“富二代嫁不得”。

專家說法

婚前約定好是保護女性權益

曲天明：新出臺的司法解釋中關于婚前房產的規定，實際上都是以往在審判實踐中出現過的，并且基本都是按此次的司法解釋審判的，這次只是將以往審判實踐中的“傳統”以司法解釋的形式明確出來。

如果當事雙方在婚前對房子產權問題進行約定，女性也擁有一部分房產，這就是對女性權益的一種保護，離婚時女方就不會凈身出戶。此外，新司法解釋對夫妻雙方是同樣對待的，父母給女兒買房，女婿同樣也沒份。

另外，我個人認為這一規定真正的用意是保護父母財產，是對出資方的保護，對物權的保護。實際生活中，父母出資為子女結婚購房往往傾注全部積蓄，一般也不會與子女簽署書面協議。一旦小兩口離婚時，將房產分出去一部分，這勢必違背了父母為子女購房的初衷和意愿，實際上也侵害了出資購房父母的利益。

徐奎浩：其實人們在爭議房子到底歸誰的時候，忽略了第十條的第二款，即婚后用夫妻共同財產還貸部分及房屋增值部分，應當由房屋產權人給予配偶一定補償，這才是最大亮點。

這對于沒有購房卻又幫配偶長年還貸的女方，實現了真正的公平。

質疑2

當新解釋出臺后，不少法律人士支招，一定要在婚前簽好約定，特別是在房產證上寫上雙方的名字。這就有人在考慮：“男方家出錢買的房，我只加了名字，以后就可以分到一半房產”。

專家說法

房產分割時會考慮出資比例

徐奎浩：在司法實踐中，房產分割要考慮的因素很多，其中會考慮各家購房時出資比例。因此，并不都是采取平分的方式。離婚案件財產分割時，法院會考慮到另一方對家庭的貢獻程度。另外，還會考慮到女方是否有經濟困難，如果離婚后生活特別困難，會考慮讓男方給予一定的經濟幫助，或者將男方婚前購買的房產使用權或產權判歸女方。

我們在審理離婚案件時，為避免財產分割有太大偏差，我們會綜合考慮各種因素，來控制上下浮動差。