第一篇：勞動合同變更通知書

勞動合同/聘用協議變更通知書

（存根聯）員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因原因，將于年月日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知！

年月日

當事人簽收：日期：

注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

-------

勞動合同/聘用協議變更通知書

（存根聯）員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議 , 現因原因，將于年月日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知！

年月日

當事人簽收：日期：

注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

第二篇：勞動合同變更通知書

勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對原用人單位或聘用方為 簽 訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容：變更用人單位為：，依照勞動法第第33條規定：“用人單位變更單位名稱，法定代表人，主要負責人，或投資人等事項，不影響勞動合同的履行”，按此規定用人單位變更名稱，法定代表人等，只是從形式上變更勞動合同，并不影響勞動合同的內容，用人單位上述情況發生變化，不影響用人單位于勞動者的權利義務關系，因此員工工齡應該連續計算。甲方：___________________（簽字或蓋章）

乙方：___________________（簽字或蓋章）_______年______月______日 注：變更勞動合同書一式二份，甲乙雙方各一份。說 明 勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，原勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。本通知書經雙方簽字后，原勞動關系解除，雙方的權利義務 由新的勞動合同進行約定。

第三篇：勞動合同變更通知書

勞動合同變更通知書

勞動合同變更書的正確格式，有些人不是很清楚，小編為正視聽，以幾篇合同范本供您參考。

勞動合同變更通知書(一)

編號：

勞動合同變更通知書(存根)

(身份證號碼：)：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于 年 月 日前到(地點)辦理勞動合同變更手續。特此通知

XXX公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同變更通知書(二)

編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于 年 月 日前到(地點)辦理勞動合同變更手續。

特此通知

XXX公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同變更通知書(三)

員工：

您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：××××·LD-××× /××)進行下列第 項變更：

1)甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業)擔任×××××崗位(工種)工作。

3)乙方工作地點變更為×××××。

4)乙方崗位工作時間變更為××××××。勞動合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。

6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣××××元/月。

7)乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

8)甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海XXXXXX有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議，則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動合同變更通知書(四)

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現由于 原因,終止(解除)勞動合同。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

簽收人

年月日

第四篇：勞動合同變更通知書

勞動合同變更通知書.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。-每個說不想戀愛的人 心里都裝著一個不可能的人。我心疼每一個不快樂卻依然在笑的孩子。(有沒有那么一個人，看透我在隱身，知道我在等人。勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________。

甲方：___________________（簽字蓋章）

乙方：___________________（簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑒證人：_________________（簽字蓋章）

鑒證機關：_______________（蓋章）

__________年_________月_________日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

格式二 終止、解除勞動合同通知書

______________同志（先生、女士）：

________年______ 月______ 日與甲方簽訂的________ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于______________ 原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人________ 月工資______________ 元人民幣整。

甲方：_______________（簽字蓋章）

乙方：_______________（簽字蓋章）

________年______月_____日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

（2）說 明

勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后

條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反

法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全客發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數客的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

第五篇：變更勞動合同通知書

變更勞動合同通知書

:我們雙方于年月日簽訂的勞動合同,因等原因,現根據《某某市勞動合同管理規定》的規定,擬對原勞動合同的第條第款第項的內容作如下變更:

勞動合同的其他內容不變。

是否同意變更,請于十五日內作出書面答復;逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工)于年月日發出的《變更勞動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章):

年 月 日