第一篇：求職固然坎坷,簽定勞動合同你更需要知道這些

求職固然坎坷，簽定勞動合同你更需要知道這些

《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據，也是畢業生保護、維護自身權益的依據。已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生，在試用期內或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業生簽訂勞動合同時，涉及求職者權益的規定有哪些呢？

勞動合同的必備條款

畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

簽訂書面的勞動合同

畢業生與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”

《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不愿意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。違約金以及經濟賠償金

《勞動合同法》實施后，并非畢業生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經濟賠償金”?！秳趧雍贤ā芬幎ㄖ挥袃深悇趧诱呖梢栽趧趧雍贤屑s定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用；另一類是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。

經濟賠償金主要是企業給勞動者的賠償。《勞動合同法》規定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續訂)都要向勞動者支付相應經濟賠償金。

試用有時限有工資

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者?！皠趧雍贤谙?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

勞動合同法規定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

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社會保險

社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

第二篇：這些故事 你不僅要知道 還要懂得分享

這些故事 你不僅要知道 還要懂得分享

在營銷這項事業中，你必須要學會講故事。如果你的故事講得好、講得讓人心動，就能在聽者和你之間創造一個具有深刻意義且影響長久的共享經驗。成功的營銷人員、專業的營銷培訓講師、最有激發潛能的團隊領袖都一定是講故事高手。營銷就是講故事，先聽別人講故事，然后給別人講故事，先聽別人的成功故事，然后再講自己的成功故事。創業人欄目以后會陸續推出經典成功勵志小故事合集，敬請關注喲！

1、人生的停損點

〔故事 〕一個女孩遺失了一塊心愛的手表，一直悶悶不樂，茶不思、飯不想，甚至因此而生了病。神父來探病時問她：“如果有一天你不小心掉了十萬塊錢，你會不會再大意遺失另外 20 萬呢尹女孩回答：“當然不會?！鄙窀赣终f：“那你為何要讓自己在掉了一塊手表之后，又丟掉了兩個禮拜的快樂，甚至還賠了兩個禮拜的健康呢？女孩如夢初醒般地跳下床來，有所領悟地說：“對！我拒絕再損失下去，從現在開始，我要想辦法再賺回一塊手表?！?/p>

〔 營銷人感悟 〕人生本來就是有輸有贏，更是有挑戰性的，輸了又何妨，只要無愧于心，真真切切地為自己而活，這才是真正的“生命”。有些人就是因為不肯接受事實重新開始以致越輸越多，終致不可收拾。如果已經輸了，請記得我們輸的時候常說的一句話“少輸為贏”。為自己定制一個停止損失點吧！

2、鬼的主人

〔故事〕有一天，一個有錢人花二百兩黃金在外鄉人那里買了一只鬼。據說這只鬼是永遠不知休息的，可以幫助人干很多很多的活。主人叫鬼種田，沒想到一大片地，兩天就種完了。主人叫鬼蓋房子，沒想到三天房子就蓋好了。主人叫鬼裝飾房子，沒想到半天房子就裝演好了。整地、搬運、挑擔、炊煮、紡織，無論做什么，鬼都一時一刻也不休息，而且很快就做好了。短短一年，鬼主人就成了大富翁。但是，主人和鬼變得一樣忙碌，鬼是做個不停，主人是想個不停。他要苦思冥想下一個指令，安排工作，好讓鬼趕快去做。他挖空心思地想些稀奇古怪的活，例如在一個核桃里刻十艘小舟，在象牙里刻九個象牙球等等。沒想到，無論多么困難的事，鬼都能快速完成任務。有一天，主人終于累倒了，忘記吩咐鬼要做什么事了。于是鬼就按自己的想法把主人的一切都毀掉了。當主人醒來時，發現眼前一切都慘不忍睹，于是傷心欲絕，抱恨離開了人世。

〔 營銷人感悟 〕以生命為代價換來的利益未免太不值得了。人的一生苦短，而三分之二的時間都用于工作了，在工作中獲得金錢、名譽和地位固然重要，但人的身體更為重要。名利是身外之物，是附在人體上的毛，皮之不存，毛將焉附？為工作可以付出汗水和辛苦，但不可付出健康和生命。同時應該明白：工作和休息是息息相關的。

3、鷹的培訓課程

［故事］一個空氣清新、有風的早晨，一只老鷹和兩只小鷹從高山上相對安全的巢中俯視廣闊的內陸草原。今天是一個非常特殊的日子，兩只小鷹將開始學習飛翔的第一課，它們懷著焦慮和緊張的心情等待著強壯驕傲的老鷹。老鷹平靜地對小鷹說：“今天你們不僅要學習飛行，我還要讓你們獲得自由和抉擇，去迎接將來不斷的挑戰?！崩销椀囊恢谎劬φＡ艘幌拢届o地向后站，做了一個深呼吸并躍向平原，兩只小鷹敬畏地看著老鷹在天空中翱翔飛舞。過了一會兒，老鷹回到了巢中，再一次做了深呼吸。老鷹微笑著，伸出兩手把兩只小鷹安全地抓在它的翅膀下。老鷹把兩個學生帶到巖石突出部，俯視一個小的峽谷，把小鷹輕輕地放下，老鷹感到學生們都突然處于提心吊膽的焦慮狀態。隔了一會兒，老鷹用平靜和關心的聲音問：“你們有什么要說嗎？ “ 一只小鷹回答：“這種飛行看來是不可能的。我恐怕永遠也不能像你一樣好。自從昨天我聽到我將來學習飛行之后我已經做了可怕的噩夢。”接著另一只小鷹說：“我整個上周都在試著飛，降落時我弄傷了自已的翅膀。我不覺得我能學會什么。”老鷹用令人信服的口氣說：“當我學習時也有與你們相同的感覺。你們看，飛行正像我們生活中的任何一種任務― 與覓食的訓練一樣，需要時間去學習。飛行不像考試那樣有什么及格或者滿分。飛行是學習發現自我和實現自我。現在讓我們復習飛行的關鍵原則?！蹦莻€上午的其余時間，老鷹訓練兩只小鷹從五個重要原則開始：放松、確保速度、直奔目標、靈活的身體姿勢和追求快樂。然后老鷹通過這些原則及每個原則的細節慢慢引導小鷹。在每種情況下，老鷹演示、小鷹練習。過了一會兒，小鷹練習跳出巖石突出部，降到幾英寸下面的地下。老鷹鼓勵小鷹要冒險，但大部分是在輕松的玩笑中說出來的。有幾次老鷹離開，讓小鷹在沒有指導的情況下討論和復習學到的東西。老鷹回來時則帶回來一些新鮮有滋味的晰蝎作為對小鷹們的獎勵。在接下來的幾天課程中。每天面臨的練習都比前一天難一些。當然，有時小鷹甚至老鷹都會犯錯誤，盡管如此，它們都認為這是訓練過程中必然會出現的。小鷹的信心和飛行技巧與日俱增。遠程飛行的一天終于來到了。到了臨行的前一天，老鷹告訴小鷹，明天將飛離山上的小巢。那個晚上，小鷹們在山上的小巢里踏踏實實睡了一個好覺。它倆心中有底，因為訓練的第一個早晨到現在已經經歷了一個漫長的歷程。重大的一天來到了，在明媚的陽光下，大地很快開始變暖，奇妙的氣流開始從下面向廣闊大地向上滾動。老鷹發出信號，做了一次深呼吸后就飛向曠野。開始一只小鷹有些恐慌，但很快，老鷹的聲音就幫助小鷹間憶起從前詳盡練習過的如何放松和恢復正確的身體姿勢。僅僅幾秒鐘，小鷹的努力就使自己又恢復了真正有魅力的飛翔。接下來的一個小時里，三只鷹在空中舞蹈，最后，到達了休息的地點。到達這里后，小鷹高興地放聲大笑，老鷹自豪地站著。然后一只小鷹轉向老鷹說：“現在我知道自由是什么感覺了。”另一只小鷹說：“我現在夢想著我能當教練員的日子?！甭牭竭@些，老鷹眼里含著淚花轉過身去，飛向大海。

〔 營銷人感悟〕 沒有嘗試之前不要說自己不行，實際的困難要比想象中的困難小得多。別人能做成功的事，我們一定能做好，當然這需要一個磨煉和學習的過程，只要用心學習，堅持不懈地磨煉，我們一定能成功地實現自己“飛翔”的夢想，況且用心學習，還有一點更為可貴的是，通過學習可以把我們訓練成一個成熟、自信、有技巧，經得起風浪的人。

4、熬鷹

〔故事〕熬鷹，是一次從肉體到心靈對鷹的徹底改變。扮個高傲、自由的靈魂，經過一番徒勞的掙扎后，最終會因為悲憤、饑渴、疲勞、恐懼而無奈屈服，成為獵人逐兔叼雀的馴服工具。這是一只剛剛成年的蒼鷹，嘴尖銳而彎曲，披一席灰色毛羽，帶有利鉤的趾爪蒼勁有力，但它的腿卻被一條鐵鏈拴住。第一天，獵人在鷹的周圍布上繩網，繩網的外面擺放著鮮嫩的羊肉和清水，蒼鷹對此不屑一顧。自從不慎撞人獵人布下的機關被縛那一刻起，蒼鷹就表現出暴烈悍野的氣質。質怒地一次次向獵人撲擊，但一次一次都被鐵鏈拽回，重重地摔倒在地。徒勞地撲擊中，鷹的體力一點點耗去。第二天，它更加憤怒急躁了。它隱隱覺出腹中的饑餓，獵手殷勤地將羊羔肉捧到它眼前。雄鷹對鮮嫩的羊肉置之不理，只用嘴去啄擊鐵鏈，啪―啪― 啪發出爆響，鷹嘴已經鮮血淋漓．鷹仿佛不知道疼痛，一如既往地啄擊著。鮮血，一點點滴下來。又是一夜對峙。兩天兩夜過去了，獵人在與鷹的對峙的過程中一點點磨滅著它的野性，消磨它的意志，使它產生對人的敬畏心理。當第三天時，鷹嘴已經結滿黑硬的血癡，眼中的怒氣慢慢地消散，疲弱的身軀仿佛再也拖不動沉重的鐵鏈，眼睛不時半瞇，似隨時都會睡去。獵人手拿棍子，不停地撩撥它，無可忍讓之下，蒼鷹的怒氣又一下子凝聚，但已經沒有了銳氣。它暗啞的叫聲缺乏底氣，少了威懾，多了悲傷與無奈。它的體力與意志都瀕臨崩潰。又到了晚上，在獵手精心安排的場地下，響起陣陣野獸的啤叫。雄鷹收緊身上的毛羽，將身體畏畏縮縮移向火堆。它感到自己的無助孤獨。野獸的啤叫逼近了，鷹身上開始有了明顯的戰栗。獵人清楚地看到，鷹眼里閃過一絲乞憐。獵人走進網圍將鷹抱人懷中，撫摸鷹的頭部。它不再掙扎啄擊，任獵人的手指從頭頂滑下，順著修長的脖頸，撫摸到寬闊的背脊。鷹馴服地舒展開身體，眼睛里透出溫和與順從的光。這時獵人再將鮮嫩的羊肉托上掌心，鷹迅速地一塊塊叼人口中― 一只鷹熬成了。

〔營銷人感悟 〕熬鷹是把一個高傲自由的靈魂從此磨煉成一只兇猛的助手。熬鷹的過程雖然慘烈，但熬成的助手卻曉勇善戰。這種百煉成鋼的方法也適于直銷業的新人培訓，雖然開始時條件艱苦，挫折不斷，但堅忍不拔的直銷新人，一經熬成便銳不可擋，威風八面。往往在業績方面能以一敵十，古語說：“寶劍鋒從磨礪出”，熬不過磨礪階段的新人，往往都不會有太大的建樹。

5、沒有白吃的午餐

〔 故事 〕很久很久以前，有一個富翁年歲已大，除了留下萬貫家產給子孫外，還想留下些真正能萬世傳家的東西。于是富翁派人到各大城市貼出布告，征求有學問有智慧的聰明人到他的莊園。經過他慎重仔細的篩選，從幾百個前來應征的人當中留下了 16 個人，然后對他們說：“我給你們一年時間，請你們幫我編一本智慧錄。我想留給我的子孫?！币荒旰螅麄兺瓿闪肆缶怼８晃谭朔f：“我相信這些都是智慧精華，但太多了，我擔心我的子孫沒有興趣看，請你們濃縮一下。” 一個月后，這些人經過刪減，將六大卷文字濃縮成一卷。富翁看了看還是認為字太多了。請他們再濃縮。16 個人于是繼續在富翁家住了下來，每天討論該刪除哪些語句，最后只剩下一句話。富翁看到這句話時，很滿意地說：“這是古今所有智慧的結晶啊！” 最后留下來的這句話是：“天下沒有白吃的午餐?！?/p>

〔營銷人感悟〕有付出，就會有收獲；有努力，就會有報酬。當你愿意站起來給自己一些行動的力量，就算結果不如預期，但努力的過程與學習到的經驗，都是金錢買不到的，自己澆水施肥種的水果吃起來一定比較甜，流汗奮斗的生命特別可貴。請不要坐著不動等待奇跡降臨，因為，你只會等到生命靜悄悄地流失。

第三篇：求職,這些事你絕不能忽視

本文已發表于《大前程》對話職場專家

2011年求職，這些事你絕不能忽視

每年11月起，對于面臨畢業的大四學生來說，如果不是一門心思的考研族，最重要、最忙碌的事情，莫過于求職了！在前程奔波的過程中，他們恨不得把自己變成擁有永動力的馬達，馬不停蹄地奔波于各個招聘會，盡管投遞出的簡歷大部分沒有回信，但卻依然百折不撓、絕不回頭。

關于求職，可以關注的方面確實太多太多，從基本素質到個人專長、從簡歷制作到面試技巧、從個人志趣到熱門行業……，那么，正在火熱進行中的2011年求職季節，又有哪些值得你關注的呢？《大前程》記者最近采訪了新精英生涯國際教育科技中心執行總裁、新東方教育與職業發展協會會長兼北京大學生就業指導辦高級咨詢師古典老師。作為第一個新浪博客點擊過百萬的職業規劃專家，希望古典老師對于2011年就業形勢及求職招聘特點的詳細分析，能對大家的求職起到一定幫助。

看好校園招聘：學生在企業中表現好，明年還會來

《大前程》：從11月份開始，校園招聘陸續在全國各高校舉行并吸引了大批企業參加，那么圍繞就業問題，請您談談今年就業與往年比較有哪些變化？

古典：有以下幾個變化：一是“推送”,也就是大學把就業信息直接推送到學生面前。比如，武漢就有一家公司專門把就業機構的信息直接遞送到了某個大學學院的網頁上。這說明學生在招聘中不完全處于劣勢，有人主動找他們了。二是學生不再像以前那樣被動，而是更主動了。可能因為“用人荒”已經過去，與前幾年相比，就業壓力有所緩解。學生的焦慮程度降低了許多，大家更愿意做一些著眼于長遠的事情，并不僅盯著“熱門行業”展開自己的求職之路。企業的主動性提升，學生的被動性降低。學生的選擇余地大了。要說今年的就業趨勢，那就是學生更重視選擇自己喜歡做的事。三是學生、用人單位、媒體等開始變得理性了，不會過度關注就業問題，而是站在各自的角度合理思考，客觀地看問題。

《大前程》：企業進校園招聘，也被一些人認為是在展示企業形象。你認為它對學生找工作有多大幫助？

古典：我認為作用還是很大的。校園招聘是一個互動的過程。學生在企業的表現會影響到企業對該校學生素質的看法。如果企業在一個學校所招聘的學生都很好用，第二年就會再來；如果覺得不理想，第二年自己就不會來了。學校也不滿足于只要把學生安排出去就可以的狀態。因為在校園招聘中，面試存在片面性，企業很難在這么短的時間內就了解到這個學生究竟是否適合這項工作，能否在將來的職業發展中出人頭地，企業只能大致根據學校的整體素質來判斷學生素質。因此，如果學生在企業中表現好，就會起到廣告效應，來年這家企業還會到該校來招聘人才。

破解“名校效應”:你只有比名校學生更努力

《大前程》：在現在的招聘過程中，名校畢業生占有很大優勢是不爭的事實。那么，那些普通的高校的畢業生該如何應對“名校效應”給他們造成的不良影響？

古典：這一現象確實是存在的。在現在的企業招聘機制中，企業很難在簡單的招聘會或者通過你的簡歷就徹底了解你是哪一類型的人才，是否適合從事某項工作，因此企業有個簡單的評判標準，就是看學生的畢業院校，可以說還會注重“名校效應”.不過在這個問題上，學生更有主動性。比如我們公司招了兩名畢業生，都不是名牌大學畢業的，學的也不是熱門專業。其中一名學生還是體育類大學畢業，學的是輪滑專業，但他能力很強，在負責一本書的銷售時，通過努力實現了15萬冊的銷量，這就是很了不起的成績。他出色的表現甚至引起了其他出版社的注意，想盡辦法來“挖”他。我對這個學生的評價是：不僅好學、踏實，執行力也很強。所以在這里我要說，大學生一定不能眼高手低，不能因為你是“天之驕子”就不愿意做一些基礎工作。因為企業更看重你能做哪些，而不是你學過哪些。專業和學歷不應該是企業用人的絕對標準，只是相對來參考的。

《大前程》：二三流學校的學生與一流大學的學生相比還是被動吧？

古典：所以說，二三流學校的學生更應該努力。清華北大的學生每天花在學習和職業規劃的時間有12、13個小時左右，而二三流學校的學生也許只有五、六個小時。如果把高考作為初試，大學四年學習作為復試，那么初試的時候就有差距，復試時又不努力，機會只能是讓給別人。關鍵還是要提高自身素質，必須提早規劃職業生涯。不要等到大四畢業時才想自己適合干什么。求職培訓只能起到“化妝”的作用，而起不到“整容” 的作用，即使你掌握大量的寫簡歷參加面試的技巧，即使當時被錄用，過一段時間你的能力跟不上還是要被辭退。待遇不是問題：不必過分糾結于第一份工作的薪水

《大前程》：待遇對許多大學生來說是挺糾結的--人人都想要高薪，但最終卻不一定盡如人意。關于這個問題，您怎么看？

古典：在求職之初，大學生可以提前關注一下企業的待遇情況。有些企業的待遇可以上網查到，例如公務員的待遇就是規定好的。學生最好先網上查詢后再提問。民企的工資差距是很大的，有些老板開出的薪水很高，有的則低得可憐。不過，不管到何種企業工作，之前都要知道自己的“職場價值”,大概了解一下自己想要從事工作的基本待遇，有個心理底線。但不要與用人單位“討價還價”,因為單位對求職者的能力尚不了解，沒有辦法通過你說自己的能力有多高就給你開出多少的薪水。這就像是“賭石”,要讓別人看到你的價值，才能“賣”出高價錢。因此，大學生在求職時的態度很重要，但態度是“附加值”而不是“砝碼”,能在你求職中起到推動作用，而不是決定作用。大學生也不必過分糾結于第一份工作的薪水，因為隨著你工作能力的提高，你的薪水也會隨之漲高。

《大前程》：2011年有沒有什么新出現的熱門行業？

古典：“熱門”這兩個字值得推敲一下。你拿現在的熱門行業和10年前的熱門行業對照，就會發現不同時段熱門行業是在不斷變化的。也許剛開始熱門行業收入高，但從長遠來看未必

如此。每年都會有熱門工作，但始終熱門的行業是沒有的。任何行業都會有“高峰”也有“低谷”.大學生需要從長遠來看。如果你是一個嗅覺敏銳的人，也許不斷追逐熱門行業會成功。但大多數人如果經常“跳槽”的話會影響自身發展。

選擇求職地點：給自己多一些機會，不一定都留在都市

《大前程》：大學畢業生在求職地點的選擇上，往往傾向于“北上廣”等大城市，今年這方面的態度方面有什么變化？請您為大學生推薦一些發展比較好的中小型城市。

古典：通過對我收集到的信息進行分析，我把學生分為三個類型：

1、能力導向型，建議此類學生在大城市發展。這些學生往往眼界開闊，比較適合體驗競爭激烈的環境。

2、資源導向型，這類學生的家庭資源、朋友資源，“人脈”資源非常豐富。建議他們回到二三線城市，回到當地，利用好手中的資源，能夠有比較好的發展。

3、生活導向型。這類學生希望有穩定的家庭。建議他們回到離家近的地方，找個穩定的體面的工作。

不過我還是建議大學生們要給自己多一些機會，不一定都選擇在大城市發展。有人覺得去了珠三角地區的企業工作，就可能面臨著眼界被封閉的情況。但實際上當地好的企業也比較關心員工工資以外的東西。例如通信行業巨頭公司華為在深圳的企業雖然不在市區，但卻修建了一條直通市區的道路，可以讓員工感到離市區很近，很便利，這樣就會有幸福感。另外，我很看好長江三角洲地區。像江蘇的昆山、浙江的寧波，這些中小城市離上海很近，經濟發展很快。還有，國家在建設以成都為中心的西南經濟圈，大學生也可以考慮到這些地方去。關鍵是選擇良好時機進入。

《大前程》：很多學生的第一份工作與專業不對口，覺得所學專業知識根本用不上，是一種“人才浪費”現象，對此您怎么看？

古典：這這個問題要從兩個角度來看：

一、職業評估把人的能力分成三部分：1知識層面；2技能層面；3才干層面。知識層面的東西最易學會，而技能和才干是最核心的東西。大學生在學校里學到的不應該只是專業知識，還要培養自己的思維方式。以我本人為例，我本科學的是土木工程，與現在從事的工作表面看沒有任何關系。但是我思維邏輯很嚴謹，說話講究要用數據，這與我大學四年所學是分不開的，我認為我很適合現在的工作。

二、不要認為自己學的專業沒用上是“浪費”,要做好“戰略轉型”.我認同“先就業，后擇業”的提法。我的看法是“先就業，再畢業，再擇業”,大四畢業前就提早鍛煉，多實習、多實踐。我們可以看到，國外小孩從小就通過修剪草坪等賺錢，比爾蓋茨小時候就幫人打字賺錢，我們的大學生很多在畢業后才真正接觸社會，接觸工作，已經晚了好幾年了。

采訪/ 蔡安

第四篇：赴美留學生辦理EB-5成趨勢,這些關鍵點你一定要知道!

赴美留學生辦理EB-5成趨勢，這些關鍵點你一定要知道！

2018年，是美國EB-5區域中心項目設立以來的第25年。作為一個刺激經濟增長并創造就業的臨時計劃，EB-5區域中心項目經歷數次的順延和不斷發展已愈趨成熟，辦理需求持續強勁：2017全財年I-526申請數達到12,165份，僅次于2016財年和2015財年，處于歷史第三高位！而從2008財年至2017財年期間，超過91%的EB-5有條件綠卡是通過區域中心模式發放，EB-5區域中心計劃已成為美國投資移民的辦理主流。

由于申請人數眾多，而每財年只有約1萬個EB-5簽證配額，尤其是中國大陸投資人自2011財年以來每年占據EB-5簽證75%以上的配額，導致自2015年5月1日起，中國大陸出生的EB-5申請人開始出現簽證排期，也導致他們的未婚子女因被動“超齡”而無法隨同父母移民美國。鑒于此，越來越多的中國父母另辟蹊徑，為即將或者已經在美國讀書的子女單獨辦理EB-5投資移民，通過獲得美國綠卡，為子女未來留美長遠發展鋪路。

赴美留學生辦理EB-5背后：不僅僅是因為排期 除了排期影響，很多中國家庭改以子女為主申請人辦理EB-5的背后，還包括美國留學政策、美國院校申請難度、畢業留美就業身份限制等因素的綜合考量，因此辦理EB-5的留學生群體也在逐漸呈低齡化的趨勢，以便更早地利用綠卡身份解決美國教育和未來就業的銜接問題。

僑外移民專家表示，作為全球最大留學目的國，目前在美的140萬留學生中，來自中國的留學生數量就超過36萬，排名第一。而由于大多數美國院校會限制國際學生招收比例，因此人數眾多的中國學生在美國院校的申請競爭上異常激烈，即使成功被錄取，在專業選擇、學費優惠、獎學金申請等方面也受到諸多限制，畢業找到工作后還要面臨平均中簽率不足三成的H-1B工作簽抽簽環節。值得關注的是，2018年美國政府將進一步以美國優先、國家安全為由收緊學生簽證、OPT延期和H-1B簽證等政策，留學生赴美從簽證申請、學校錄取率、實習就業等方面都將遇到前所未有的挑戰，也倒逼更多赴美學子提早通過申請EB-5投資移民做好綠卡身份規劃。因為與留學生赴美學習和就業的諸多限制相比，擁有綠卡的學生不僅在院校、專業和獎學金申請等方面享受與本地學生同等的“優待”，畢業后在美就業也免去了因身份限制而回國的無奈。

區域中心項目為主流，維持在美合法非移民身份是關鍵

由于赴美留學生群體在美國沒有合法工作許可和主要經濟來源，也缺乏自建項目投資運營的經驗，因此基本選擇EB-5區域中心項目模式進行辦理，資金來源通常來自父母的贈予。

值得提醒的是，如果赴美留學生已經通過F-1簽證在美國讀書，那么在其辦理EB-5投資移民獲得有條件綠卡的過程中，需要注意維持自己有效的非移民身份，這樣才能在I-526通過且有簽證名額可用時，在美國遞交I-485（身份調整申請）、I-765（工作許可）和I-131（回美證）。尤其是目前針對中國大陸申請人的EB-5排期的出現，父母更需要提早計劃和啟動計劃赴美學習或已經在美國留學的子女的EB-5申請，以給予美國移民局充分的審理延宕余地。比如在美國完成學業且申請到OPT（一般12個月，STEM專業可以延長到29個月）的子女，提早規劃EB-5的申請和辦理，有助于確保他們在OPT到期之前有可用的EB-5簽證配額，并在有效的合法身份期間遞交I-485。

此外，鑒于F-1簽證是非移民簽證的一種，不支持移民傾向，因此很多家庭擔心F-1簽證會影響I-526已獲批的子女持F-1簽證再次入境美國。對此，僑外移民專家表示，盡管機場的移民檢察官可能會通過電腦記錄獲知留學生的I-526已經獲批，在這種情況下，只要留學生誠實地回答移民檢察官的問題，向其證明自己此次入境美國僅以完成學業為目的，并且會返回自己的國家完成移民簽證的申請，一般情況下移民檢察官會允許該留學生持F-1簽證進入美國。

EB-5主申，父母可有途徑一同移民美國？

不少中國家庭都是以全家移民美國為最終目的辦理EB-5投資移民，因此資金充裕的中國家庭，會以父母和子女分別作為主申請人，各自辦理EB-5投資移民解決全家的綠卡問題。那么，對于資金不夠充足、只能辦理一份申請的家庭來說，如果以子女作為主申請人，父母是否就無法一同移民美國？

答案是否定的。僑外移民專家表示，子女作為主申請人成功辦理EB-5移民美國后，一旦持綠卡滿5年并5年內居住滿30個月，就可以申請入籍。在成為美國公民（滿21歲）后，可以通過美國公民直系親屬移民的方式為父母申請綠卡。這種親屬移民類別沒有配額限制，不用排期，故辦理周期較短。因此，如果以留學子女作為EB-5主申請人的家庭，可以考慮以這種方式全家一起移民，而父母也不用因須維持綠卡身份而兩頭奔波，影響在國內的生活和事業。

值得關注的是，作為包括留學生群體在內的中國投資人移民美國的主流選擇，美國EB-5區域中心現行政策即將于2018年2月8日到期。隨著國會和移民局雙線對EB-5進行改革的進程正在不斷推進，2018年將大概率成為EB-5最低投資額漲價的元年。建議有意向辦理EB-5投資移民的投資人，把握現行政策的最后節點抓緊辦理，避免一旦政策改革所導致的一系列不確定影響。

第五篇：家長給高中孩子的一封信!這些話,你必須要知道!

家長給高中孩子的一封信！這些話，你必須

要知道！

11-29 高中對學生來說是非常珍貴也非常關鍵的三年，你在高中遇見的人，那些起早貪黑的冬日或夏夜都值得珍惜，是一生的財富。

高中是花季也是一場歷練，在三年后的淘汰賽中各自 上演自己的戲碼，或悲或喜都是自己的付出所得，幾乎所有荒廢時光者都會在之后的歲月里或多或少后悔著，幾乎所有勤奮、努力的人都在未來感謝曾經的自己。

給高中生的一封信，這些話你必須要知道！

最好的我們，最好的青春，最懷念的還是當初的那些人。寫這信給你，基于三個原因——

1.你正站在人生節點上：回首，是悄然溜走的童年時光，向前，青春的帷幕徐徐向你開啟。

2.有些話，我們不跟你說，沒有人會跟你說。

3.彼此約定：我們好好工作，你好好讀書，誰也不讓誰操心。今天的內容就分享到這里。我每天會在朋友圈分享一些關于學習方法、提分技巧、教育方法方面的文章，有興趣的家長可以看看。一個真正好的老師，不是教孩子多少知識點，而是傳授好的學習方法。