第一篇：勘測院院長個人黨性分析材料

我是1987年3月光榮加入中國共產黨的，這是在從大學畢業分配到現單位工作四年后，經過近三年的組織考察，在當時的測量一隊參加黨組織的。現在回想當時入黨的時刻，仿佛是昨天發生的事情，仍然歷歷在目，十分清晰。

入黨18年來，我由一名普通的測繪技術人員在黨組織的關懷和教育下，逐步成長為一名基層領導干部。自2003年4月起起擔任現職（武漢市勘測設計研究院院長），并兼任中共武漢市勘測設計研究院黨委委員。擔任一個全國規模較大的勘測設計單位的行政一把手兩年來，深感肩上所負的擔子重大，深感黨組織和全院職工的要求希望很高。從內心來講，是從未敢懈怠和慢待每天所面對的各種繁雜的工作，唯恐辜負了組織和群眾對我的信任和期望。

自2005年2月6日參加“局系統保持共產黨員先進性教育活動動員會”，特別是參加院黨委組織的先進性教育第一階段的活動以來，我從思想認識上、學習效果上、促進工作上都有較為明顯的收獲。（這些方面的內容已在第一階段的小結中有專題報告）。對照《黨章》規定的黨員八條義務和黨員領導干部的六條基本要求；對照我們黨各個時期的先進人物；按照《中共中央關于在全黨開展的實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》中的具體要求；按照“兩個務必”（即“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。）“八個堅持、八個反對”（即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊，不思進取；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬，本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律、反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。）特別是按照胡錦濤同志2005年元月14日在中央和國家機關保持共產黨員先進性專題報告會上提出的“六個堅持”（即：堅持用馬克思主義立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。）總結自己在十六大以來在思想、工作和作風方面的情況，雖然有些進展和成績，但也存在明顯的問題。

黨的十六大以來的三年，也正是本人擔任基層單位行政負責人的時期，其間根據局黨組的安排，由市規劃院院長（2001年4月至2003年4月）改任現職（2003年4月至今）這段時間，也正是本人工作壓力相對較大的幾年。總的來說，這幾年本人在局黨組的正確領導下，在院領導班子的共同努力下，在全院廣大干部職工的大力支持和奮力拼搏下，各項工作都有較大的進展。但也存在著明顯的不足和問題。

第一，學習的自覺性和系統性存在明顯差距。

這幾年，從客觀上來說，由于擔任基層單位行政一把手，又是處于市場競爭相對激烈的行業，平時將主要精力和時間放到了處理日常事務和經營業務上，對政治理論方面的學習缺乏系統性、整體性和深入性，只滿足參加組織安排的各類培訓、學習和會議上；真正結合城市勘測事業發展的需求，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，并將其應用于指導工作實踐上還有很大的距離。滿足于淺嘗則止，不求甚解上；對于隨著新世紀、新技術、新形勢的變化對城市勘測事業的深層次影響，分析研究得不夠深入全面，如對于勘測事業體制改革問題，雖然國家、省、市都有相應的文件政策，市局領導也有明確的要求，但我總認為目前在配套政策、產權關系、人員分流、治理結構方面尚未理順，擔心改得不好，將對整個勘測院造成重大影響，對職工利益造成重大損失，只是在內部運行機制上進行調整和變革。回過頭來看在這方面是“求穩”的思想在作怪。這與中共中央早在2001年9月提出的“八個堅持、八個反對”中的堅持解放思想、實事求是的要求還是有相當的差距的。

第二，工作的方法性和實效性存在一定問題。

自2003年4月回到暫別兩年的勘測院擔任院長以來，有時自認為這是本人長期工作的單位，中層干部和院領導班子都熟悉，所從事的工作都是自己的本行，不象在市規劃院工作兩年的時候，專業上有較大的差距。加之，我始終帶著一種樸素的為事業、為全體職工貢獻全部力量的感情，因此，在抓工作時，顯得方法簡單和粗糙。比如，有些決策自認為通過院務會或職代會研究討論通過了，又有相關的分管院領導和職能部門，工作都能較為迅速地向前推進。然而很多工作，如2004年列入院目標的“全員競聘”和“漢星科技公司的改造”等實際上是未按期完成的，究其原因，還是未能充分地調動相關干部職工的主觀能動性。工作布置得多，檢查落實得少；目標項目提得多，具體落實措施研究很少；一般性號召要求多，真抓責任追究少；現在看來，求真務實更多地是停留在口頭上和對中層干部的工作要求上，自己在這方面是有很大差距的。

第三，作風的深入性和務實性存在較大不足。

我是從作業員、技術員、作業班長、外業測量隊副隊長、全質辦（TQC）副主任、測量隊隊長、總工辦主任一直干到院長助理、副院長、院長，可以說大學畢業23年來，城市測繪的相關技術及管理崗位，我基本上都經歷了，如控制測量、地形測量、工程測量、GpS測量、天文測量、防汛測量、援藏測量、特區緊急工程測量，甚至工程地質外業勘察工作。在思想、工作作風上有時自覺不自覺地放松了對自己的嚴格要求。有時甚至流露出一些錯誤的想法，如認為院里的很多具體工作自己曾經親自干過，現在各種事務性的工作和所管轄的部門又多，一些過去好的傳統與作風在自己身上看來是有些淡化。如這幾年我們民主生活會前征集職工群眾意見，總是有一條就是深入基層不夠的問題；還有一條就是對于院公用車輛管理不到位的問題。我們原先總認為勘測院本身就是一個基層單位，加上各種市場經營活動又多，另外，我們院有一批十分得力的中層干部，因此，在切實深入基層特別是外業一線，全面細致地了解職工思想、工作甚至生活狀況的方面著力不夠。通過這次開多層次座談會，特別是在全員競聘第二階段的雙向選擇過程中，有些干部職工反映的問題，看來，在我身上的確存在著作風不深入，欠扎實的不足。

產生以上存在的問題與不足的思想根源，還是本人在世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀方面存在問題。通過學習《江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》和《胡錦濤同志在中央和國家機關開展共產黨先進性教育活動專題報告會上的講話》（這是一次就黨的先進性建設全面論述的重要講話）。深刻認識到，作為一名基層領導要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到以身作則、轉變作風、扎實工作、勤政為民、認真解決群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題。要堅持人民的利益高于一切，正確處理局部利益和整體利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，國家、集體、個人利益的關系，堅決反對個人主義、本位主義和“一切向錢看”的思想和行為。（江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）第466～467頁）“只有為國家、為社會、為民族、為集體的利益奮不顧身地工作著，毫無保留地貢獻出自己的聰明才智。這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生，閃光的人生”。共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。凡是關系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都是大事，都要認真過細地去做，都要努力做好。現在我院正處在第三次創業，加快發展勘測事業的重要戰略機遇期。我將和全院干部職工一道勤奮學習，努力工作，轉變作風，真抓實干切實完成上級黨組織交辦的各項任務，充分發揮城市勘測在全面實現小康社會和中部崛起，武漢率先實現現代化進程中的基礎性、先行性、公益性的職能。充分展示和增強城市勘測在國民經濟和社會發展中越來越顯現的“社會經濟價值”，為我市的城市規劃、國土資源管理以及國民經濟和社會發展提供優秀的服務和保障。

具體整改措施和主要工作：一是認真匯總上級領導對我院領導班子的各項要求，特別是各方面廣泛征求的批評意見和建議；二是深入基層特別是分管部門進行認真的交心、談心，傾聽基層部門普通黨員和職工對院工作的看法和意見；三是結合勘測市場的特點，有針對性，有重點的走訪服務對象，不斷改進勘測服務；四是不斷加強黨性鍛煉，在思想上真正自覺地實踐“三個代表”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實落實“兩個務必”；五是積極探索認真解決職工群眾反映的困難和問題，真正做到群眾利益無小事；六是筑牢反腐防變的思想防線，嚴格執行“四項紀律”、“八項要求”和中紀委五次全會明確的“新五不準”，切實做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，加強反腐敗相關規章的學習，自覺接受黨組織和群眾的監督，自覺接受制度和紀律的監督和制約。

我相信，通過這次深入全面地開展共產黨員先進性教育活動，必將較好地促進自身黨性修養的提高，極大地促進我院勘測事業的全面健康發展。

第二篇：勘測院院長個人黨性分析材料

勘測院院長個人黨性分析材料

我是1987年3月光榮加入中國共產黨的，這是在從大學畢業分配到現單位工作四年后，經過近三年的組織考察，在當時的測量一隊參加黨組織的。現在回想當時入黨的時刻，仿佛是昨天發生的事情，仍然歷歷在目，十分清晰。

入黨18年來，我由一名普通的測繪技術人員在黨組織的關懷和教育下，逐步成長為一名基層領導干部。自2003年4月起起擔任現職（武漢市勘測設計研究院院長），并兼任中國共產黨武漢市勘測設計研究院黨委委員。擔任一個全國規模較大的勘測設計單位的行政一把手兩年來，深感肩上所負的擔子重大，深感黨組織和全院職工的要求希望很高。從內心來講，是從未敢懈怠和慢待每天所面對的各種繁雜的工作，唯恐辜負了組織和群眾對我的信任和期望。自2005年2月6日參加“局系統保持共產黨員先進性教育活動動員會”，特別是參加院黨委組織的先進性教育第一階段的活動以來，我從思想認識上、學習效果上、促進工作上都有較為明顯的收獲。（這些方面的內容已在第一階段的小結中有專題報告）。對照《黨章》規定的黨員八條義務和黨員領導干部的六條基本要求；對照我們黨各個時期的先進人物；按照《中國共產黨中央關于在全黨開展的實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》中的具體要求；按照“兩個務必”（即“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。）“八個堅持、八個反對”（即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊，不思進取；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬，本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律、反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。）特別是按照胡錦濤同志2005年元月14日在中央和國家機關保持共產黨員先進性專題報告會上提出的“六個堅持”（即：堅持用馬克思主義立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。）總結自己在十六大以來在思想、工作和作風方面的情況，雖然有些進展和成績，但也存在明顯的問題。

黨的十六大以來的三年，也正是本人擔任基層單位行政負責人的時期，其間根據局黨組的安排，由市規劃院院長（2001年4月至2003年4月）改任現職（2003年4月至今）這段時間，也正是本人工作壓力相對較大的幾年。總的來說，這幾年本人在局黨組的正確領導下，在院領導班子的共同努力下，在全院廣大干部職工的大力支持和奮力拼搏下，各項工作都有較大的進展。但也存在著明顯的不足和問題。第一，學習的自覺性和系統性存在明顯差距。這幾年，從客觀上來說，由于擔任基層單位行政一把手，又是處于市場競爭相對激烈的行業，平時將主要精力和時間放到了處理日常事務和經營業務上，對政治理論方面的學習缺乏系統性、整體性和深入性，只滿足參加組織安排的各類培訓、學習和會議上；真正結合城市勘測事業發展的需求，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，并將其應用于指導工作實踐上還有很大的距離。滿足于淺嘗則止，不求甚解上；對于隨著新世紀、新技術、新形勢的變化對城市勘測事業的深層次影響，分析研究得不夠深入全面，如對于勘測事業體制改革問題，雖然國家、省、市都有相應的文件政策，市局領導也有明確的要求，但我總認為目前在配套政策、產權關系、人員分流、治理結構方面尚未理順，擔心改得不好，將對整個勘測院造成重大影響，對職工利益造成重大損失，只是在內部運行機制上進行調整和變革。回過頭來看在這方面是“求穩”的思想在作怪。這與中國共產黨中央早在2001年9月提出的“八個堅持、八個反對”中的堅持解放思想、實事求是的要求還是有相當的差距的。第二，工作的方法性和實效性存在一定問題。

自2003年4月回到暫別兩年的勘測院擔任院長以來，有時自認為這是本人長期工作的單位，中層干部和院領導班子都熟悉，所從事的工作都是自己的本行，不象在市規劃院工作兩年的時候，專業上有較大的差距。加之，我始終帶著一種樸素的為事業、為全體職工貢獻全部力量的感情，因此，在抓工作時，顯得方法簡單和粗糙。比如，有些決策自認為通過院務會或職代會研究討論通過了，又有相關的分管院領導和職能部門，工作都能較為迅速地向前推進。然而很多工作，如2004年列入院目標的“全員競聘”和“漢星科技公司的改造”等實際上是未按期完成的，究其原因，還是未能充分地調動相關干部職工的主觀能動性。工作布置得多，檢查落實得少；目標項目提得多，具體落實措施研究很少；一般性號召要求多，真抓責任追究少；現在看來，求真務實更多地是停留在口頭上和對中層干部的工作要求上，自己在這方面是有很大差距的。第三，作風的深入性和務實性存在較大不足。

我是從作業員、技術員、作業班長、外業測量隊副隊長、全質辦（TQC）副主任、測量隊隊長、總工辦主任一直干到院長助理、副院長、院長，可以說大學畢業23年來，城市測繪的相關技術及管理崗位，我基本上都經歷了，如控制測量、地形測量、工程測量、GPS測量、天文測量、防汛測量、援藏測量、特區緊急工程測量，甚至工程地質外業勘察工作。在思想、工作作風上有時自覺不自覺地放松了對自己的嚴格要求。有時甚至流露出一些錯誤的想法，如認為院里的很多具體工作自己曾經親自干過，現在各種事務性的工作和所管轄的部門又多，一些過去好的傳統與作風在自己身上看來是有些淡化。如這幾年我們民主生活會前征集職工群眾意見，總是有一條就是深入基層不夠的問題；還有一條就是對于院公用車輛管理不到位的問題。我們原先總認為勘測院本身就是一個基層單位，加上各種市場經營活動又多，另外，我們院有一批十分得力的中層干部，因此，在切實深入基層特別是外業一線，全面細致地了解職工思想、工作甚至生活狀況的方面著力不夠。通過這次開多層次座談會，特別是在全員競聘第二階段的雙向選擇過程中，有些干部職工反映的問題，看來，在我身上的確存在著作風不深入，欠扎實的不足。

第三篇：勘測院院長個人黨性分析材料

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勘測院院長個人黨性分析材料

我是1987年3月光榮加入中國共產黨的，這是在從大學畢業分配到現單位工作四年后，經過近三年的組織考察，在當時的測量一隊參加黨組織的。現在回想當時入黨的時刻，仿佛是昨天發生的事情，仍然歷歷在目，十分清晰。

入黨18年來，我由一名普通的測繪技術人員在黨組織的關懷和教育下，逐步成長為一名基層領導干部。自～年4月起起擔任現職（武漢市勘測設計研究院院長），并兼任中共武漢市勘測設計研究院黨委委員。擔任一個全國規模較大的勘測設計單位的行政一把手兩年來，深感肩上所負的擔子重大，深感黨組織和全院職工的要求希望很高。從內心來講，是從未敢懈怠和慢待每天所面對的各種繁雜的工作，唯恐辜負了組織和群眾對我的信任和期望。

自～年2月6日參加“局系統保持共產黨員先進性教育活動動員會”，特別是參加院黨委組織的先進性教育第一階段的活動以來，我從思想認識上、學習效果上、促進工作上都有較為明顯的收獲。（這些方面的內容已在第一階段的小結中有專題報告）。對照《黨章》規定的黨員八條義務和黨員領導干部的六條基本要求；對照我們黨各個時期的先進人物；按照《中共中央關于在全黨開展的實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》中的具體要求；按照“兩個務必”（即“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。）“八個堅持、八個反對”（即：堅持解放思想、分享

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實事求是，反對因循守舊，不思進取；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬，本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律、反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。）特別是按照胡錦濤同志～年元月14日在中央和國家機關保持共產黨員先進性專題報告會上提出的“六個堅持”（即：堅持用馬克思主義立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。）總結自己在十六大以來在思想、工作和作風方面的情況，雖然有些進展和成績，但也存在明顯的問題。

黨的十六大以來的三年，也正是本人擔任基層單位行政負責人的時期，其間根據局黨組的安排，由市規劃院院長（2001年4月至～年4月）改任現職（～年4月至今）這段時間，也正是本人工作壓力相對較大的幾年。總的來說，這幾年本人在局黨組的正確領導下，在院領導班子的共同努力下，在全院廣大干部職工的大力支持和奮力拼搏下，各項工作都有較大的進展。但也存在著明顯的不足和問題。

第一，學習的自覺性和系統性存在明顯差距。

這幾年，從客觀上來說，由于擔任基層單位行政一把手，又是處于市場競爭相對激烈的行業，平時將主要精力和時間放到了處理日常事務和經營分享

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業務上，對政治理論方面的學習缺乏系統性、整體性和深入性，只滿足參加組織安排的各類培訓、學習和會議上；真正結合城市勘測事業發展的需求，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，并將其應用于指導工作實踐上還有很大的距離。滿足于淺嘗則止，不求甚解上；對于隨著新世紀、新技術、新形勢的變化對城市勘測事業的深層次影響，分析研究得不夠深入全面，如對于勘測事業體制改革問題，雖然國家、省、市都有相應的文件政策，市局領導也有明確的要求，但我總認為目前在配套政策、產權關系、人員分流、治理結構方面尚未理順，擔心改得不好，將對整個勘測院造成重大影響，對職工利益造成重大損失，只是在內部運行機制上進行調整和變革。回過頭來看在這方面是“求穩”的思想在作怪。這與中共中央早在2001年9月提出的“八個堅持、八個反對”中的堅持解放思想、實事求是的要求還是有相當的差距的。

第二，工作的方法性和實效性存在一定問題。

自～年4月回到暫別兩年的勘測院擔任院長以來，有時自認為這是本人長期工作的單位，中層干部和院領導班子都熟悉，所從事的工作都是自己的本行，不象在市規劃院工作兩年的時候，專業上有較大的差距。加之，我始終帶著一種樸素的為事業、為全體職工貢獻全部力量的感情，因此，在抓工作時，顯得方法簡單和粗糙。比如，有些決策自認為通過院務會或職代會研究討論通過了，又有相關的分管院領導和職能部門，工作都能較為迅速地向前推進。然而很多工作，如～年列入院目標的“全員競聘”和“漢星科技公司的改造”等實際上是未按期完成的，究其原因，還是未能充分地調動相關干部職工的主觀能動性。工作布置得多，檢查落實得少；分享

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目標項目提得多，具體落實措施研究很少；一般性號召要求多，真抓責任追究少；現在看來，求真務實更多地是停留在口頭上和對中層干部的工作要求上，自己在這方面是有很大差距的。

第三，作風的深入性和務實性存在較大不足。

我是從作業員、技術員、作業班長、外業測量隊副隊長、全質辦（TQC）副主任、測量隊隊長、總工辦主任一直干到院長助理、副院長、院長，可以說大學畢業23年來，城市測繪的相關技術及管理崗位，我基本上都經歷了，如控制測量、地形測量、工程測量、GPS測量、天文測量、防汛測量、援藏測量、特區緊急工程測量，甚至工程地質外業勘察工作。在思想、工作作風上有時自覺不自覺地放松了對自己的嚴格要求。有時甚至流露出一些錯誤的想法，如認為院里的很多具體工作自己曾經親自干過，現在各種事務性的工作和所管轄的部門又多，一些過去好的傳統與作風在自己身上看來是有些淡化。如這幾年我們民主生活會前征集職工群眾意見，總是有一條就是深入基層不夠的問題；還有一條就是對于院公用車輛管理不到位的問題。我們原先總認為勘測院本身就是一個基層單位，加上各種市場經營活動又多，另外，我們院有一批十分得力的中層干部，因此，在切實深入基層特別是外業一線，全面細致地了解職工思想、工作甚至生活狀況的方面著力不夠。通過這次開多層次座談會，特別是在全員競聘第二 本新聞共2頁,當前在第1頁 1 2

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第四篇：勘測院院長個人黨性分析材料

勘測院院長個人黨性分析材料

加強學習、扎實工作、轉變作風

做一名合格的共產黨員

××市勘測設計研究院 ×××

我是1987年3月光榮加入中國共產黨的，這是在從大學畢業分配到現單位工作四年后，經過近三年的組織考察，在當時的測量一隊參加黨組織的。現在回想當時入黨的時刻，仿佛是昨天發生的事情，仍然歷歷在目，十分清晰。

入黨18年來，我由一名普通的測繪技術人員在黨組織的關懷和教育下，逐步成長為一名基層領導干部。自2003年4月起起擔任現職（武漢市勘測設計研究院院長），并兼任中共武漢市勘測設計研究院黨委委員。擔任一個全國規模

較大的勘測設計單位的行政一把手兩年來，深感肩上所負的擔子重大，深感黨組織和全院職工的要求希望很高。從內心來講，是從未敢懈怠和慢待每天所面對的各種繁雜的工作，唯恐辜負了組織和群眾對我的信任和期望。

自2005年2月6日參加“局系統保持共產黨員先進性教育活動動員會”，特別是參加院黨委組織的先進性教育第一階段的活動以來，我從思想認識上、學習效果上、促進工作上都有較為明顯的收獲。（這些方面的內容已在第一階段的小結中有專題報告）。對照《黨章》規定的黨員八條義務和黨員領導干部的六條基本要求；對照我們黨各個時期的先進人物；按照《中共中央關于在全黨開展的實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》中的具體要求；按照“兩個務必”（即“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。）“八個堅持、八個反對”（即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊，不思進取；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬，本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律、反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。）特別是按照胡錦濤同志2005年元月14日在中央和國家機關保持共產黨員先進性專題報告會上提出的“六個堅持”（即：堅持用馬克思主義立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。）總結自己在十六大以來在

思想、工作和作風方面的情況，雖然有些進展和成績，但也存在明顯的問題。

黨的十六大以來的三年，也正是本人擔任基層單位行政負責人的時期，其間根據局黨組的安排，由市規劃院院長（2001年4月至2003年4月）改任現職（2003年4月至今）這段時間，也正是本人工作壓力相對較大的幾年。總的來說，這幾年本人在局黨組的正確領導下，在院領導班子的共同努力下，在全院廣大干部職工的大力支持和奮力拼搏下，各項工作都有較大的進展。但也存在著明顯的不足和問題。

第一，學習的自覺性和系統性存在明顯差距。

這幾年，從客觀上來說，由于擔任基層單位行政一把手，又是處于市場競爭相對激烈的行業，平時將主要精力和時間放到了處理日常事務和經營業務上，對政治理論方面的學習缺乏系統性、整體性和深入性，只滿足參加組織安排的各類培訓、學習和會議上；真正結合

城市勘測事業發展的需求，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，并將其應用于指導工作實踐上還有很大的距離。滿足于淺嘗則止，不求甚解上；對于隨著新世紀、新技術、新形勢的變化對城市勘測事業的深層次影響，分析研究得不夠深入全面，如對于勘測事業體制改革問題，雖然國家、省、市都有相應的文件政策，市局領導也有明確的要求，但我總認為目前在配套政策、產權關系、人員分流、治理結構方面尚未理順，擔心改得不好，將對整個勘測院造成重大影響，對職工利益造成重大損失，只是在內部運行機制上進行調整和變革。回過頭來看在這方面是“求穩”的思想在作怪。這與中共中央早在2001年9月提出的“八個堅持、八個反對”中的堅持解放思想、實事求是的要求還是有相當的差距的。

第二，工作的方法性和實效性存在一定問題。

自2003年4月回到暫別兩年的勘

測院擔任院長以來，有時自認為這是本人長期工作的單位，中層干部和院領導班子都熟悉，所從事的工作都是自己的本行，不象在市規劃院工作兩年的時候，專業上有較大的差距。加之，我始終帶著一種樸素的為事業、為全體職工貢獻全部力量的感情，因此，在抓工作時，顯得方法簡單和粗糙。比如，有些決策自認為通過院務會或職代會研究討論通過了，又有相關的分管院領導和職能部門，工作都能較為迅速地向前推進。然而很多工作，如2004年列入院目標的“全員競聘”和“漢星科技公司的改造”等實際上是未按期完成的，究其原因，還是未能充分地調動相關干部職工的主觀能動性。工作布置得多，檢查落實得少；目標項目提得多，具體落實措施研究很少；一般性號召要求多，真抓責任追究少；現在看來，求真務實更多地是停留在口頭上和對中層干部的工作要求上，自己在這方面是有很大差距的。

第三，作風的深入性和務實性存在

較大不足。

我是從作業員、技術員、作業班長、外業測量隊副隊長、全質辦（TQC）副主任、測量隊隊長、總工辦主任一直干到院長助理、副院長、院長，可以說大學畢業23年來，城市測繪的相關技術及管理崗位，我基本上都經歷了，如控制測量、地形測量、工程測量、GPS測量、天文測量、防汛測量、援藏測量、特區緊急工程測量，甚至工程地質外業勘察工作。在思想、工作作風上有時自覺不自覺地放松了對自己的嚴格要求。有時甚至流露出一些錯誤的想法，如認為院里的很多具體工作自己曾經親自干過，現在各種事務性的工作和所管轄的部門又多，一些過去好的傳統與作風在自己身上看來是有些淡化。如這幾年我們民主生活會前征集職工群眾意見，總是有一條就是深入基層不夠的問題；還有一條就是對于院公用車輛管理不到位的問題。我們原先總認為勘測院本身就是一個基層單位，加上各種市場經營活動又

多，另外，我們院有一批十分得力的中層干部，因此，在切實深入基層特別是外業一線，全面細致地了解職工思想、工作甚至生活狀況的方面著力不夠。通過這次開多層次座談會，特別是在全員競聘第二階段的雙向選擇過程中，有些干部職工反映的問題，看來，在我身上的確存在著作風不深入，欠扎實的不足。

產生以上存在的問題與不足的思想根源，還是本人在世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀方面存在問題。通過學習《江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》和《胡錦濤同志在中央和國家機關開展共產黨先進性教育活動專題報告會上的講話》（這是一次就黨的先進性建設全面論述的重要講話）。深刻認識到，作為一名基層領導要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到以身作則、轉變作風、扎實工作、勤政為民、認真解決群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題。要堅持人民的利益高于一切，正確

處理局部利益和整體利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，國家、集體、個人利益的關系，堅決反對個人主義、本位主義和“一切向錢看”的思想和行為。（江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）第466～467頁）“只有為國家、為社會、為民族、為集體的利益奮不顧身地工作著，毫無保留地貢獻出自己的聰明才智。這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生，閃光的人生”。共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。凡是關系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都是大事，都要認真過細地去做，都要努力做好。現在我院正處在第三次創業，加快發展勘測事業的重要戰略機遇期。我將和全院干部職工一道勤奮學習，努力工作，轉變作風，真抓實干切實完成上級黨組織交辦的各項任務，充分發揮城市勘測在全面實現小康社會和中部崛起，武漢率先實現現代化進程中的基礎性、先行性、公益性的職能。充分展示和增強城市勘測

在國民經濟和社會發展中越來越顯現的“社會經濟價值”，為我市的城市規劃、國土資源管理以及國民經濟和社會發展提供優秀的服務和保障。

具體整改措施和主要工作：一是認真匯總上級領導對我院領導班子的各項要求，特別是各方面廣泛征求的批評意見和建議；二是深入基層特別是分管部門進行認真的交心、談心，傾聽基層部門普通黨員和職工對院工作的看法和意見；三是結合勘測市場的特點，有針對性，有重點的走訪服務對象，不斷改進勘測服務；四是不斷加強黨性鍛煉，在思想上真正自覺地實踐“三個代表”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實落實“兩個務必”；五是積極探索認真解決職工群眾反映的困難和問題，真正做到群眾利益無小事；六是筑牢反腐防變的思想防線，嚴格執行“四項紀律”、“八項要求”和中紀委五次全會明確的“新五不準”，切實做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，加強反腐敗

相關規章的學習，自覺接受黨組織和群眾的監督，自覺接受制度和紀律的監督和制約。

我相信，通過這次深入全面地開展共產黨員先進性教育活動，必將較好地促進自身黨性修養的提高，極大地促進我院勘測事業的全面健康發展。

第五篇：勘測研究院院長2006年工作報告

各位代表：

這次會議的主要任務是：傳達和貫徹**設計院2006年工作會議精神，總結我院2005年的工作；研究和落實2006年的工作目標和任務。會議的主題是：堅定信心，攜手奮進，努力推動三峽院的全面振興。我受院領導班子的委托，向大會作工作報告，請審議。第一部分2005年的工作回顧

2005年是我院艱苦創業、改革創新、加快

發展的關鍵一年。一年來，在**設計院的正確領導下，我院努力提高核心競爭力，充分發揮全院干部職工生產經營工作的積極性，各項工作進展順利，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務。回首2005年，可以說是：全院整體穩定，單位和諧，改革穩步推進，事業不斷發展，經濟實力有所增強。

一、全院整體穩定與和諧

2005年，我院處于新舊體制轉換時期，也是各種利益關系調整、各種矛盾凸現的關鍵時期。改革之時，是多事之秋，不穩定因素不斷出現，歷史悠久、而且人員組成多元的三峽院，更有其特殊性。隨著改革的深化和內部管理的加強，有關人事變動、工資與獎金分配、困難群體等問題成為職工關心的熱點，實踐使我們認識到，要從根本上解決這些問題，只能依賴于改革和發展的推進。而改革和發展只能在穩定和諧的環境中進行，也只有通過改革和發展才能促進我院的穩定與和諧的。因而，建設穩定與和諧的三峽院是一個重大的課題，是單位生存與發展的前提，它有著豐富的內涵，需要整個系統的支持，包括政策的、經濟的和有效的政治思想工作等方面。2005年為保持全院的整體穩定與和諧，我們主要做了以下幾個方面的工作。

第一，在政策上對困難職工給予了大力扶持。我們高度重視職工最現實、最關心、最直接的利益問題，把實現、維護和發展職工利益作為建設和諧三峽院的根本出發點，花大力氣解決了職工最關心的問題。在政策上保證了大量的離退休人員待遇的落實，有效地為輔業和富余人員創造就業機會，盡最大可能地保證富余人員有一份穩定的生活費，對達到一定年齡和工齡而又失去工作能力的人員，提供了基本工資保障，對特困職工或家屬建立了長效的救助機制和專項的資金。使困難職工享受了改革發展的成果，讓全體職工感受到三峽院這個團隊的溫暖。

第二，提供了大量的資金，為全體職工辦實事。在生產經費十分緊張的狀況下，竭盡全力地落實了離退休費用1030萬元，解決了離退休職工住房貨幣化補貼704戶共900多萬元，提供輔業和富余人員費用260萬元，特困職工補助10余萬元，解決歷史遺留和社會轉型的各種專項費用（包括水電改造）約100萬元。為全院每一個職工每月增加了100元的醫療補助，增加開支160萬元。

第三，以耐心細致的思想工作，確保一方平安。三峽院職工尤其是離退休職工，要求解決的問題很多，有些帶有普通性，有些具有特殊性，耐心細致的思想工作是解決問題的重要方法。院領導班子及各職能部門領導能真切地關心群眾，全心全意地幫大家解決困難和問題。對有關人員能動之以情，曉之以理，做好思想疏導工作，并得到他們的理解；發現問題能夠采取多種形式理順情緒，引導職工以理性合法的形式表達訴求，自覺維護和諧發展的大局。完善、暢通的溝通渠道，真心實意的理解與交流，化解了心中的隔閡和矛盾，從而避免了越級上訪等情況的發生，起到了一級組織的穩定保障作用。

第四，堅持走和諧發展的道路。三峽院擁有技術密集型的單位，有一般技術型的鉆探與施工單位，有輔業和服務型單位。這三大板塊生存能力和經濟效益有很大差異。三峽院作為一個整體，正確處理相互之間的關系，以發展保和諧，以和諧助發展。采取了“以技術型單位帶動勘探與施工，以經濟調控保證輔業”的大政方針來促進和諧發展。

正是采取了這樣一些有力和有效的措施，才保證了三峽院05年的穩定與和諧，為發展創造了前提條件。

二、各項改革穩步推進

根據**設計院改革的總體部署和要求，三峽院研究并提出了改革的總體方案，采取分步實施的措施，穩步推進改革。

1、內部合并重組，實現三個板塊的獨立運作。三峽院下屬單位很多，很多單位已生存不下去，院按總體方案進行重組，加強領導和調整經營方向，助其實現自我發展。一是將幾家輔業單位合并，組建了金**實業公司，使輔業資源得到整合，同時也為轉崗分流人員提供了工作崗位。經過一年的運作，達到了預期的目的，人員穩定，經營有了拓展。二是將虧損嚴重的機械廠合并到巖土公司，增加了主業的力量，也避免了其無法生存局面的出現。

2、職工全員參加社保和醫保，實現了真正意義上的轉企。本離退休職工進社保是一個大事情，我院高度重視，認真執行**設計院文件精神，全力做好宣傳和有效的推動工作，在各方的大力支持下，最終達到了預期目的，確保了我院677名離退休人員“社保”簽字工作順利完成，解決了離退休職工老有所養的問題。在職職工也順利參加了省級養老統籌。

3、1100多戶職工住房的水電“一

戶一表”改造工作終于結束。該項工作院投入300多萬元的資金，花費了大量的精力，化解了一直以來存在的水、電費用糾紛問題，并達到了水電服務社會化的目的，而且一定程度上消除了許多消防上的隱患。

4、實現了子弟小學順利移交。經過2年多的努力，辦了33年的三峽院子弟學校于2005年12月31日正式移交當地政府，卸下了企業不應有的負擔，學校的發展也走上了正常的軌道。分流的12名職工已順利安置。

5、新公司已正式注冊。經過一系列的準備工作，并報**院批準，三峽院改為“**三峽勘測研究院有限公司（武漢）”，注冊地為武昌東湖高新技術開發區，臨時辦公場所已具備辦公條件，永久總部基地已落實征地及建設規劃。

6、資質申報工作取得初步成績。三峽院是一個有47年歷史的老單位，現在改為獨立法人，需要有自己獨立的資質，這對我們是一個很大的難題。辦下相關的資質將會花費很多的精力、人力和財力，全年已做了大量的準備工作，已獲得測繪甲級資質，綜合勘測甲級和施工資質的申報工作正在準備之中。

三、產值再創新高，效益有所增長

今年經營工作呈現的特點是：項目比歷年都多，區域范圍廣，戰線長。勘測資源得到了充分的利用，成果質量滿足規程、規范以及質量體系要求，嚴格履行合同要求，完成年產值1.052億元，創歷史新高。

1、圓滿完成2005年各項主要生產任務

①保證了三峽工程、水布埡、大龍潭等在建工程的順利進行；

②開展了金沙江烏東德水電站、日冕水電站、怒江巖桑樹水電站的預可研勘察工作，清江姚家坪水電站初步設計勘察，葛洲壩擴機勘察等工作；

③完成了三峽庫區高切坡、地質災害治理，水布埡庫區移民，忠武線水工保護等大量橫向項目的勘察工作；

④完成了興山高峽公路、三峽大壩基礎灌漿、忠武線維護等項目的施工；

⑤繼續進行水布埡排水及巖溶封堵工程的施工。

2、經營范圍和領域不斷擴大

我院承擔的**三峽水利樞紐工程、三峽庫區移民、地災工程、清江水布埡樞紐、金沙江烏東德水電站、金沙江日冕水電站、怒江巖桑樹梯級、滇中調水、**河口治理以及地方上的大型公路、橋梁、輸氣管道等工程的地質勘察、巖土施工等各項生產經營工作緊張有序地展開，其它地區包括：向家壩、珠海、河南、陜西等經營領域得以拓展。主業發展前景及地位不斷增強，巖土工程設計、巖土工程施工等專業發展勢頭良好，金**的輔業經營也有所發展，全院經營業績顯著，保持了良好的發展態勢。

3、各大工程項目取得了好的成績

全年完成大小項目達86項之多。保證了三峽工程、水布埡工程等在建工程的順利進行。尤其是為了三峽院甚至整個**設計院的長期發展，較好地完成了金沙江烏東德水電站的預可研階段勘察任務。烏東德水電站是**設計院進入西南勘測市場的最大工程，我們所面臨的現場難度、地質條件的復雜程度、工期緊張的局面、競爭激烈程度都是空前的。為了占領和拓展生存空間，我們舉全院之力，尤其是各參與單位和項目參加人員全心投入，艱苦奮斗，用辛勤和智慧，攻克了一個又一個難關，取得了各方面都贊許的成績，超越了預期的效果。

四、技術質量不斷進步，安全生產有保障

今年我院對全體職工加強了技術交流、勘測業務的學習和職業道德教育，注重新技術、新方法的推廣及應用，充分發揮整體優勢，增強市場競爭能力，保持了我院技術質量一流的地位。

1、加大技術人才的培養力度，推動勘測技術不斷進步

在工程實踐中，我們注重培養和造就一大批理論水平高、實際工作能力強、具有豐富經驗的技術骨干和項目管理人才隊伍。為掌握行業前沿的科學理論和技術方法，加強了科研合作，以科研與工程的結合帶動我院的技術進步；注重新技術、新方法、新設備、新材料的研究和應用，不斷創新，不斷提高技術水平。去年，我院引進了測量機器人、RTK及軟件系統、鉆孔數字彩色電視等高新技術設備、自行研制了地下工程地質編錄及分析系統、計算機信息系統、三維地質模型等方面的新技術，總投入達200萬元。新技術、新設備、新方法的應用，不僅使我院勘測成果的科技含量有較大提高，還獲得了三峽開發總公司、中石油、庫區縣市政府等業主及三建委國家級專家咨詢團等技術專家的高度贊揚。

2、產品質量不斷提高，質量體系運行正常

今年我院組織了2次質量大檢查，同時接受了**設計院的檢查。經過**設計院的內審和北京中水源禹質量認證中心的評審，肯定了我院工程項目符合ISO9001質量體系標準要求，符合**設計院質量體系文件要求，質量體系運行有效，外審未開具不合格報告，未收到用戶投訴。合同履約率達100、成果校審率達100、成果計算機化達100、質量記錄保有率達100、產品優良率為95.8，產品合格率達100。我院承擔的《茅坪溪防護工程地質勘察》、《鄂黃**公路大橋工程地質勘察》獲湖北省優秀工程勘察二等獎。

3、安全生產制度嚴格，確保了各項工作的平安

今年各生產單位都進行了定期或不定期的安全檢查，院組織相關人員對重點部位、關鍵環節、薄弱點進行了抽查。全院安全生產意識強、措施得力，未出現較大安全事故，社會綜合治理、防火、防盜方面亦較平安。

五、綜合管理不斷加強，人才強院戰略有效推進

1、內部管理得到加強，管理水平不斷提高

2005我院加強了制度建設，在加大已有管理制度執行力度的同時，根據實際工作的需要，修改了《經濟目標管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《財務管理辦法》等，使制度建設適應了發展的需要。管理過程中能按規定、按程序辦事，進行制度化、規范化的管理。通過全體職工的共同努力，全院綜合管理能力得以加強，各項規章制度得以有效運行。今年通過引入新的管理理念，創新機制，優化管理途徑，完善和細化管理規則，充分發揮了管理的凝集力、帶動力和約束力。

2、人才隊伍建設取得新的成績，單位吸引力明顯增強

今年起開始執行了《優秀人才管理暫行辦法》，49名同志納入2005三峽院優秀人才進行管理，各生產單位也按照院人才管理辦法評選出本單位的優秀人才。同時，加大了人才引進和人才培育的力度，設法引進我院所急需的巖土工程設計和勘測業務的高技術人才，重視人才培養，營造育人環境，在學習、工作和生活等方面給予關心。該項舉措取得了明顯的激勵效果和示范作用。

六、黨的建設和企業文化建設取得實效

去年三峽院以先進性教育活動為契機，加強了領導干部和全體黨員的教育與管理。黨的基層組織建設、黨風廉政建設、企業文化、宣傳工作以及工會、共青團等群團組織建設都取得成效。

1、團隊精神得到了體現

首先，院領導班子在院的發展思路、目標和管理理念上十分一致，易于形成合力；再者，具有民主氛圍，不同的意見能夠得到表達；第三，決策機制合理。全院職工對院的改革目標明確，發展思路清楚，大家能夠在困難的時候同舟共濟，對未來充滿信心。

2、開展了保持共產黨員先進性教育活動

根據黨中央部署和**設計院要求，按照“動員學習、分析評議、整改提高”三個階段的步驟，今年在全院開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，達到了提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的總體目標要求。在聽取意見、查擺問題后，提出三個方面16條整改措施，并按照要求進行了認真的整改。開展向“三峽院困難職工救助專項基金”募捐和向困難職工送溫暖等系列活動，促進了黨群關系、干群關系的和諧。基層組織建設和黨員干部的教育與管理工作取得了好的成績，全年新建支部2個，發展黨員6名，轉正黨員5名。

3、黨風廉政建設不斷加強

認真貫徹上級反腐倡廉的精神，嚴格遵守**設計院《黨風廉政建設責任書》約定的責任要求，建立了預防腐敗的保證體系，以各種形式的活動為載體，結合先進性教育、廉政警示教育月活動，狠抓《黨風廉政建設責任書》的落實，促進規章制度的嚴格執行，確保黨風廉政建設卓有成效。

4、優秀的企業文化，唱響了構建和諧三峽院的主題

把握改革、發展、穩定的輿論導向，超目標完成重大活動的宣傳工作。利用院刊、院網為宣傳陣地的優勢，貫徹落實了**設計院“兩會”精神，宣傳“先進性教育”和改企建制的重大意義，弘揚團隊、奉獻、創新的企業精神，彰顯生產經營人員努力奮斗、艱苦創業、開拓市場的經營業績，發揮了正面教育、正面引導的積極作用，推進了具有三峽院特色的企業文化建設。

5、發揮工會共青團組織的橋梁和紐帶作用

本工會及團委組織職工開展了多次有利于凝聚團隊精神的各項文娛活動。

6、加強離退休工作的領導，密切與離退休職工的聯系

落實離退休職工“兩個待遇”，積極組織老同志開展了適合老年特點的娛樂活動。

各位代表：一年來我院綜合管理基本協調，發展環境和諧穩定，市場份額不斷擴大，技術優勢進一步提高，核心競爭力日益增強，全院經濟建設呈上升趨勢，這是全體職工尤其是戰斗在第一線的生產經營人員共同努力的結果。在此，我謹代表院領導班子向全體職工在過去一年中的辛勤工作表示衷心的感謝和崇高的敬意，對**設計院的正確領導和大力支持表示衷心的感謝！

當然，在總結成績的同時，我們也清醒的認識到我院的工作離**設計院的要求和廣大職工的期望還有很大的差距，全體領導班子成員感到責任重大，在新的一年里，我們將更加努力工作，帶領大家共創新的業績。

第二部分二00六年工作安排及要求

一、努力擴大經營，實現經濟的快速增長

對于三峽院的生存與發展而言，不論是為提高單位的實力還是職工的收入水平，不論是為了當前的利益還是著眼于長遠，不斷擴大生產經營、提高經濟總量和質量水平始終是我們的首要任務。為實現三峽院經濟的快速和可持續發展，應重點地做好以下幾方面的工作。

1、樹立正確的經營理念，營造有利的經營環境

要做好經營工作，首先要有正確的理念作指引。對于一個企業而言，可以說沒有經營，就沒有了一切，經營的龍頭作用是不可替代和不可或缺的。因而，必須高度重視經營工作，大家必須支持和積極參與經營工作，努力營造有利的經營環境。經過多年市場經濟的鍛煉，可以說大家對經營工作的認識有所提高，但仍存在許多不足。熱愛和善于經營工作的人員不夠多，支持經營的力度還不夠，參與經營的積極性不夠高，經營的方式單調，機制不順，經營的效率還不高。經營工作的現狀是不太令人滿意的，不能夠滿足三峽院發展的需要，需要在正確理念的指導下，得到進一步改善和提高。

2、搞好經營隊伍建設，構建有效的經營網絡

經營隊伍是經營工作的主力軍，經營能力的強弱、水平的高低、成效的優劣，很大程度上決定著企業經營的成敗。因而，我們一定要下大力氣加強經營隊伍建設。從三峽院的實際情況來看，院領導、院副總工、各單位（部門）領導、專職經營人員、項目負責人、技術負責人都是我院經營隊伍的重要組成部份。經營隊伍的建設，包含三個方面的內容：一是要提高專職經營人員的經營能力，增加專職經營人員的數量，進一步增強經營工作的積極性和創造性；二是要加強各單位負責人、項目與技術負責人的經營責任意識，充分發揮有利的經營條件，爭創優良的經營業績；三是要樹立全員經營的意識，要注重職工尤其是技術人員經營能力的培養，要將有較強的綜合能力和經營優勢的人員安排到重要的經營工作崗位上，充分發揮有志于經營工作的人員的積極性和作用。

經營工作必須構建起有效的經營網絡，要實現多層次、多地域、多方面的廣泛經營。要使信息暢通，目標明確，共同力爭。要加強院、處、經營代表處各級經營人員的聯系，提高各自的責任意識，落實責任目標。要通過經營網絡的作用，拓展業務領域，提高經營效率，把三峽院的經營工作做大做強。

3、不斷探索經營機制，實現經營工作的長遠發展

多年的市場經營實踐表明，我院的經營機制還不能適應經營工作的需要，機制的激勵作用、規范作用、提高工作的有效性等方面都未達到預期的目的，這本身就說明現有的管理辦法不能夠滿足現狀的需求，更談不上實現長遠的發展。基于此，我們應該進一步探索使經營工作運行有效的管理機制，不斷學習現代企業營銷的理論與策略，培育高級的營銷人才，提高我院經營工作的整體水平，使經營工作邁上新臺階并實現長遠發展。

二、重視技術創新，實施人才、技術強院戰略

**設計院2006年工作會議的主題是“堅定信心，奮發努力，以創新的精神推動**設計院發展”，鈕院長在工作報告中，專門闡述了創新對于單位發展的重要性，并且提出了許多重要舉措。縱觀三峽院幾十年的實踐經驗，三峽院之所以能創造輝煌的業績，是因為有一批批的技術骨干和精英，有著雄厚的技術實力，有著不斷追求的探索精神。在市場經濟條件下、競爭日趨激烈的當今時代，三峽院要立于不敗，再創輝煌，有效捍衛王牌地位，就必須持續創新，堅定地實施人才、技術強院戰略。

1、重視人才、吸引人才、培養人才

人才旺，則事業興。三峽院的發展靠什么？靠人才！從三峽院的現有狀況看，存在人才總量不足、拔尖人才稀缺的局面，此種狀況若不能盡快得到改善，將嚴重制約單位的快速發展。為此，我們必須采取有效舉措來改變目前的局面。第一，要進一步重視人才，愛護人才，充分發揮人才的作用，要加大人才獎勵的力度。第二，要以事業、待遇、感情吸引人才，尤其是院內的人才，同時要加緊引進目前緊缺的包括專業營銷、工程管理、行政管理的專門人才和區域地質、工程地質、巖土工程方面的高級技術人才。第三，要著力培養拔尖人才，要在工作中發現、鍛煉和培養我院各個專業的拔尖人才，培養不同專業方向的權威專家和學科帶頭人。

2、增強技術創新能力，不斷提高核心競爭力

要立于行業前沿，必須要有強大的技術創新能力，要贏得市場的青睞，取得競爭的勝利，必須不斷提高我們的核心競爭力。三峽院在大型工程綜合勘察方面具有比較優勢，也就是具有核心競爭力的方面，圍繞這一主題，要增強技術創新能力，要開展新技術、新方法、新工藝、新材料的研究，要在工程地質分析、快速編錄與預測，高精度測量與探測、復雜地層鉆探與取樣，定量物探與測試技術等方面不斷有新的突破。要繼續保持高精度倒垂孔、大口徑取芯鉆探、全方位排水孔等方面的施工技術優勢，不斷研究提高質量和工效的措施。要加強研究復雜邊坡、滑坡的治理與施工技術，特殊土的改良技術，邊坡環保與美化技術。要著力提高我院巖土工程勘測設計、施工總承包的核心技術能力。

3、加大科技投入，注重科研合作

為達到科技進步和提高核心競爭力的目的，將繼續加大科技投入，包括人力、物力和財力。要不斷引進新技術、新裝備，進一步提升整體技術實力和生產效率。要注重與外界的合作，包括與國內外的科研院所，開展重大工程項目技術問題的聯合攻關，博采眾家之長和利用先進的基礎科研平臺，服務于我院專門技術的進步和專業水準的提高，解決工程實際問題。同時，要通過科研合作提高我院技術人員的研究水平，培育高水平的研究人才。

三、深化機制體制改革，初步建立現代企業制度

截止目前，**設計院已整體改制為企業，主輔分離、輔業改制的過程正在有序推進，三峽院也已整體改為有限責任公司。這些決定了我們今后改革的走向，也表明我們改革的任務只完成了一步，離建立具有獨立法人資格、獨立資質、獨立于市場的主體的科技型企業，尚有很大的差距，還有大量的工作要做。

1、要加大申報資質的力度，早日取得市場準入的通行證

三峽院改為子公司后，我們其實什么資質都沒有，要有獨立于市場的能力，必須盡快獲取各種資質。去年，我院已成功申報到測繪甲級資質，今年我們需要申請綜合勘察甲級、地質災害治理專項資質、巖土工程施工資質等，所有這些都是十分緊要和難度很大的工作，一定要加大人力物力的投入，各個單位必須大力支持，工作專班的人員一定要全力投入，努力工作，不負眾望，力爭在2006年內完成大部分的工作。

2、加快機構重組的步伐，實現資源優化和提高運行效率

根據三峽院改革的總體方案，三峽院為一個有機的整體，按行業劃分為三個板塊，即勘測、設計、地震為一塊，工程鉆探和巖土工程施工為一塊，實業為一塊。第一塊，保留現有機構，增設巖土工程設計處，各單位財務與院財務合并，實行統一財務、獨立核算的管理模式；第二塊，保持財務獨立狀態，注冊獨立法人資格，申請獨立資質；第三塊，建立完善的有限公司。這三位一體的有效運作，是三峽院在市場經濟條件下自身發展的必然選擇。本，要加快進行這三個方面的重組和公司法人制度的完善工作，力爭在第一季度內完成基本構架的搭建任務。各單位，尤其是領導干部，一定要服從大局，著眼于單位的長期發展，積極主動地做好重組的相關工作。通過各個板塊的整合和三峽院帶動下的運作，可以實現資源的合理優化，提高管理效率，有利于做大做強各個板塊和提升三峽院的整體實力。

3、完善和細化規章制度，初步建立現代企業制度體系

為適應我院改企后，尤其是成為獨立子公司后的新情況，本，要遵照上級頒布的有關規章制度，對我院已有的規章制度進行修改和完善，尤其是要達到細化和便于操作的程度。要按現代企業制度建設的目標，根據我院的實際，增訂一些諸如項目管理、結算中心管理、個人分配、人事管理、質量、安全管理等方面的規章制度。使我院的管理再上一個臺階，初步建立起我院的企業制度體系。將重點進行工資體系的改革，盡快建立起符合企業發展的薪酬與考核體系。

四、狠抓生產經營，努力實現經濟目標

生產經營是我院的首要任務，必須常抓不懈，本上級下達我院總產值目標是1.25億元。我們一定要調動一切力量，抓好生產經營，努力實現目標。

1、搞好經營創收和項目儲備

要加大經營創收力度，爭取實現橫向勘測收入2500萬元，巖土工程施工產值3000萬元以上，實業公司對外創收500萬元。要做好項目經營一條線的工作，包括合同簽訂、合同履行和經費催收，同時要做好經營項目的儲備，為后續經營和持續經營打好基礎。

2、扎實做好目前正在進行的各項勘測工作

我院目前承擔的重大項目比較多，包括三峽工程，清江水布埡、姚家坪，金沙江烏東德、日冕，怒江巖桑樹等。我們一定要按照**院的統一安排和工程建設的實際需要，切實保證人力和物力的投入，要充分發揮項目部和各單位的共同作用，對這些項目實施有效管理，確保按時、優質地完成各項任務。

3、實業公司應加快發展

金**實業公司經過一年多的運行，已基本走入正軌，一年來工作取得了一些成績，但離院和職工的要求還存在不少的差距。新的一年，金**公司應繼續努力，加快發展、和諧發展，實現單位實力的增強和職工收入的增加。要重點抓好新的經濟創收點，根據人力資源情況和市場情況，發展投入小、見效快、能長期經營的項目。實業公司也應研究長期發展戰略，同時又能腳踏實地、有步驟地進行，全體職工應齊心協力把金**做大做強。

五、強化責任意識，深化質量安全管理

質量、安全事關事業成敗、單位興亡和個人安危，必須使質量、安全意識深入人心。把好質量安全關，是每個參與者的重要責任。本要采取有效措施，保證質量管理的體系持續有效，勘測、設計產品質量優良率100，巖土工程施工產品合格率100，努力爭取不發生任何的質量和安全事故。

1、深化和細化各項質量、安全管理規章

質量、安全管理的三個重要環節是：全員強烈的責任意識、完善的規章制度和不折不扣的執行。本，院質量、安全管理部門要對我院的質量、安全管理進行深入研究，要對已有的規章制度進一步細化，建立起我院質量、安全管理的程序化文件和保證體系，以此作為各單位、各項目進行質量、安全策劃和管理的依據。安全生產的重要單位和崗位人員應專門進行安全培訓。

2、強化生產過程中的質量、安全控制

生產過程中，必須嚴格遵守質量、安全管理的各項規章，要落實質量和安全管理的責任，應有專人對質量和安全進行全程控制、督導。對重要的安全生產工地和崗位，應設專職安全管理和監督人員。

3、加強質量和安全檢查

各單位和各項目部，要加強生產過程中的質量和安全檢查，查找隱患，及時研究對策進行整改，保證質量和安全信息的及時反饋，院職能部門要督促和落實整改，要定期編發質量和安全生產簡報，反映問題，通報情況，下達整改指令，總結經驗、教訓。

六、圍繞中心、服務大局，抓好黨的建設和廉政建設

2006年，我院黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹十六屆五中全會精神，全面落實科學發展觀為主線，以各級領導班子能力建設和先進性建設為重點，圍繞經濟建設這個中心，服務改革、發展、穩定大局，按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作”的要求，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設。

1、貫徹落實十六屆五中全會精神、抓好領導干部的學習培訓

提高黨員干部的素質，是保持先進性的基礎。今年要以樹立和落實科學發展觀為主線，抓好黨員領導干部的學習培訓工作。干部隊伍素質的高低，直接關系到三峽院各級領導班子的執政能力的強弱。學習培訓要以樹立和落實科學發展觀、加強執政能力建設和先進性建設為重點，把深入學習貫徹十六屆五中全會精神作為學習的重要內容，以提高領導班子思想、道德和科學文化三個方面的素質，促進各級領導班子在開拓創新、推進改革；圍繞中心、促進發展；維護大局、保持穩定；牢記宗旨、服務群眾；遵紀守法、廉潔自律上體現科學發展觀和黨的先進性，各級領導班子要努力學習實踐“三個代表”重要思想，樹立高尚的理想信念和正確的人生觀、價值觀，牢記宗旨，勤政為民，增強責任感、切實增強全局觀念和群眾觀念，提高領導班子構建和諧富強三峽院的領導能力，提升民主決策的水平，增強班子抓落實的本領。

2、以先進性教育為契機，建立保持共產黨員先進性的長效機制

今年要從黨員的思想、作風建設入手，研究建立“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制。各級黨組織要認真總結先進性教育中創造的成功經驗，按照“突出重點、求實管用”的要求，結合三峽院黨員隊伍現狀，以學習《黨章》為重點，從加強黨員的學習培訓，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活，黨員聯系群眾，服務群眾，加強黨建工作督促檢查等方面入手，從黨員意識、黨員權利、黨員能力強化、黨員責任落實等方面進行探索，逐步完善黨員培養、教育、監督、激勵機制。今年要繼續以加強先進性建設為契機，把解決突出問題和做好經常性工作結合起來，把長期教育和制度建設結合起來，在思想觀念、精神狀態及工作作風上，加強黨員干部的日常教育與管理，促進黨建工作的制度化、規范化、科學化。

3、加強組織建設，發揮各級黨組織政治核心作用和戰斗堡壘作用

今年屆滿支部要抓好換屆工作。要按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的總要求，進一步加強黨的基層組織建設。各基層支部要創新工作方式和活動載體，把基層黨建工作提高到一個新水平。在深化企業改革的過程中，涉及到職工思想觀念和利益關系的調整，在干部、職工的思想上不可避免地會引起這樣或那樣的問題。要解決這些問題，需要各基層黨支部發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用，需要黨員發揮先鋒模范作用，增強全局觀念，正確處理國家、集體、個人之間的關系，支持單位的改制和重組，促進企業的發展和穩定。

各黨支部要按照發展黨員的標準，注重在生產第一線發展新黨員，尤其是在高知層發展新黨員，增強組織活力。

4、認真貫徹中紀委六次全會精神，落實黨風廉政建設責任制

胡錦濤同志在中央紀委六次全會上發表的重要講話，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文件，按照總書記的要求，各黨支部今年要組織黨員干部重點學習貫徹《黨章》，配合黨委抓好黨員《黨章》的學習，開展警示教育，不斷完善健全我院反腐倡廉教育機制，推進企業黨風廉政建設。

紀檢監察部門要認真落實黨風廉政建設責任制，抓住責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環節，健全工作機制，加強督促檢查。各級黨組織要嚴格按照《黨風廉政建設責任書》簽定的責任要求，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，抓好源頭治理，把黨風廉政建設落到實處。

5、繼續弘揚優秀企業文化，著力構建和諧三峽院

今年宣傳和企業文化建設的主要任務：深入貫徹落實十六屆五中全會精神，圍繞中心，服務大局，利用院刊和網絡把握正確的輿論導向，宣傳貫徹科學發展觀，進一步鞏固全體職工團結奮斗、加快發展的思想信念。今年是我院深化改革的關鍵時期，熱點問題、難點問題多，宣傳工作要圍繞中心，服務大局，發揮正面引導的積極作用，做好宣傳和疏導工作，維護全院改革發展穩定的大局。同時要改進創新，創新形式、創新內容、創新手段，貼近實際、貼近生活、貼近職工群眾，不斷增強宣傳思想工作的吸引力和影響力，提高宣傳工作水平。

按照構建和諧三峽院的要求，繼續抓好企業文化建設。各級黨組織要繼續抓好文明創建活動，抓好**委、設計院文明單位的申報和創建，要以多種形式開展群眾性的精神文明建設創建活動，以文明創建、三峽院企業標志征集等活動為載體，營造良好的企業文化氛圍。要大力弘揚“奉獻、團隊、創新”的企業精神，提煉和宣傳企業理念，以優秀的業績和先進典型為重點，加強職業道德和職工行為規范，促進職工更新思想觀念，市場意識和競爭意識的增強，鼓舞干勁加快發展，提升核心競爭力，增強總體實力，推進我院企業文化建設。

6、加強職工的思想政治工作和法制教育

加強職工思想觀念的轉變。2006年我院將深化機制體制改革，在深化改革的過程中穩定隊伍的工作尤其重要。全體黨員是企業黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是維護企業穩定的骨干，各級領導班子是維穩工作的核心。在改革過程中，各級領導干部要顧全大局，充分認識保持穩定的重要意義，帶頭維護改革發展的良好局面，帶頭執行黨紀國法和院的有關文件規定，遵守黨的紀律，有意見通過正常渠道向組織提出，不得以任何理由采取不妥的行為。同時要深入調研，關注職工的思想問題，在推進職工思想觀念更新上做工作，積極主動做好職工群眾的思想政治工作，化解矛盾，促進穩定。

要正確引導職工的價值觀，在穩定人才上發揮作用。各級黨組織要發揮思想政治工作的優勢，營造事業留人、待遇留人和感情留人的人文環境，采取多種方式幫助和教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養職工對企業的忠誠度和奉獻精神。

今年要根據**設計院和宜昌市普法辦的統一部署，將啟動“五五”普法宣傳教育活動。各單位要通過法制教育，促進職工的法紀觀念和維權意識的增強。

7、發揮工會、共青團等群團組織的橋梁和紐帶作用

加強民主管理，保障廣大職工的合法權益。要健全職代會制度，落實職代會各項職權，提高職代會工作質量，規范職代會運作程序。

按照《工會法》，今年屆滿基層工會組織要及時換屆，加強基層工會的組織建設。工會、共青團等基層群團組織要繼續開展文明創建活動，采取爭先創優的勞動競賽、建立“職工之家”等多種形式調動職工的生產積極性、創造性。同時要關心職工的健康，落實生產骨干健康保障措施。要繼續關心和幫助困難職工，開展送溫暖活動。尤其是要重點關心青年職工的工作思想和生活，注重加強與青年職工的交流和溝通，創造良好的人文環境，保持青年職工隊伍的穩定，留住生產第一線的青年技術骨干和人才。引導青年職工為我院勘測事業的發展壯大獻技獻策、添磚加瓦，愛崗敬業、崗位成才，在科技攻關、技術進步中顯身手，努力把自己鍛煉成技術標兵、攻關能手、本專業的學科帶頭人，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，體現崇高的人生價值。

8、探索離退休工作管理與服務的新途徑

離退休職工的基本養老問題得到解決后，我院要繼續關心離退休職工的生活，切實抓好“兩個待遇”的落實。職能部門更要做到思想不松懈，感情不能疏遠。要圍繞穩定的大局，探索離退休工作管理與服務的新途徑，加強管理與服務工作。要保持與離退休職工的密切聯系，加強交流與溝通，不斷推進理解與信任。要積極組織開展適合老年特點的文娛體育活動，把老有所樂推向更高層次。

七、力爭做好幾件實事

1、加快辦公樓建設，盡快改善辦公條件

我院辦公樓開工建設以來，總體較為順利，質量能有保障，但仍需加強管理，搞好進度、質量和資金控制，力爭年內能入住，盡早改善勘測和施工單位的辦公條件。

2、啟動公司總部辦公區的建設

三峽院在武昌注冊后，現主要采取租房的形式作為臨時辦公場所。為實現總部早日遷至武漢的宏偉目標，今年必須啟動總部辦公區的建設。目前，已完成總部的選址和劃定了用地紅線，下一步將辦理土地出讓的相關手續，進行前期的勘測和設計，爭取在年內開始進行辦公樓的建設。為達此目標，我們要盡最大可能爭取上級和開發區管委會的支持，要舉全院之力，共同推進這一關乎單位前途的重大舉措的順利實施。

3、研究調整職工住房公積金的相關政策

根據我院職工住房公積金偏低，而許多單位又無力支撐調高的現實情況，將進行相關政策的調研，與各單位研究調高的可能性，以提供滿足各方需求的政策。

4、為野外勘測職工辦理安全保險

針對我院野外勘測職工長年工作在條件艱苦、而且安全風險較大的地區的實際情況，為消除職工后顧之憂，提供安全保障，將為野外勘測職工辦理安全保險。讓大家多一份安心、多一份平安，并以此促進安全生產。

5、根據三峽院生產經營情況，同時也體現對弱勢職工的關心，以及個人收入與單位效益掛鉤的原則，擬將職工最低生活費標準調整為每月650元。

各位代表：

2005年，我院各項工作取得了很大的成績；2006年，我們面臨更好的發展機遇。業已制定的改革方案進一步理順了我院的發展格局和明確了發展方面，機制的創新將為我們帶來新的動力。盡管前進的道路上有許多的困難需要我們去克服，但我們相信，只要我們堅持上級的英明領導，堅定信心，同心協力，努力拼搏，開拓創新，我們就一定能夠使三峽院全面振興、快速發展。