第一篇：職工擅自離職如何賠償損失

職工擅自離職如何賠償損失

小孫是紡織廠的保安，簽訂有2年勞動合同。小孫工作半年后，覺得工作性質簡單枯燥，提出調換工作崗位的要求，廠里沒有同意。小孫一氣之下在值夜班時擅自離職未歸，導致他看管的倉庫失竊，給廠里造成5000元損失。

紡織廠以小孫沒有依法解除勞動合同，擅自離職給用人單位造成損失為由，要求其承擔違約賠償責任，將他訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會裁決小孫賠償損失。小孫不服訴至法院，法院判決支持了仲裁委員會的裁決。

法理評析

勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。小孫與廠里簽訂有勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關系，必須履行勞動合同規定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。

但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”但按第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

小孫雖然向廠里口頭提出調換工作，但不能認為是一種解除勞動合同的情形，它缺乏勞動法規定的形式要件(即書面申請)和時間要求(提前30日)，因此雙方之間因勞動合同而產生的權利和義務并未終止。小孫在沒有依法與廠方解除勞動合同前擅自離崗，給廠里帶來的損失依法應予賠償。

文章來源：中顧法律(免費法律咨詢，就上中顧法律）

第二篇：職工擅自離職

【職工擅自離職】

又稱自動離職。是指勞動者不辭而別的一種違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于一種尚未結束的狀態。因此，用人單位應及時作出相應的處理，包括結束彼此的勞動關系。按照法律規定，職工解除勞動合同，應當嚴格按照規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照規定承擔賠償責任。對擅自離職的職工，用人單位一般應采取以下措施：

（一）送達書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。

（二）對愈期未上班者，按規定或按通知作違紀辭退解除合同，并書面通知其前來辦理離職手續，其中包括索賠數額等內容。

（三）對不來辦手續的，依據規定辦理解除勞動關系手續，同時可依法申請仲裁，保護自己的合法權益。

然而，用人單位不可對擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行為。

第三篇：職工離職證明模板（通用）

職工離職證明模板（通用6篇）

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么擬定證明真的'很難嗎？以下是小編精心整理的職工離職證明模板（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期：

xxx，男（女），身份證號碼：，自20年月日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。

xx部經理（簽名）

xx公司蓋章

日期：

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

_______先生女士小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我醫院擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。以資證明!

醫院名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____________年______月______日

姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

第四篇：職工離職保證書

職工離職保證書

在不斷進步的時代，保證書有著舉足輕重的地位，保證書具有單方的特證。那么你真正懂得怎么寫好保證書嗎？下面是小編為大家整理的職工離職保證書，希望對大家有所幫助。

本人 經 (以下稱: x)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切 作業內容，離職后，本人在外的一切言行均與 無關，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后 年內不從事或受聘于與 相同性質之行業。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的`一切經濟損失。

保證人：

年 月 日

1、本人因身體原因已不能勝任當前工作，因此本人自愿解除與××有限公司的勞動合同關系;

2、在離職前，本人根據公司安排，積極配合完成工作移交、清結財務賬目和辦理離職手續，如因本人個人原因未能及時辦理離職手續的，責任自負，離職后，本人對在公司工作期間所掌握的所有秘密仍負有保密義務。

3、公司與本人之間已結清了工資與費用后。本人承諾，本人離職后與××有限公司再無其他任何糾紛，不再提出任何仲裁或訴訟要求，不以任何理由追究公司的經濟及民事責任。

4、本人對××有限公司的一切請求權(包括且不限于勞動工資報酬、加班費、津貼補貼、各類福利、經濟補償金、賠償金以及社會保險、解除勞動合同手續等)均已在離職前已經獲得完全且徹底解決，本人就此無爭議。

5、本人將恪守以上承諾,如有違反,本人同意賠償因此給××有限公司造成的損失并承擔由此引起的一切法律責任。

本保證書自簽署起即日生效，特此聲明!

保證人(簽字按手印)：

簽字日期：

第五篇：職工離職證明

職工離職證明1

姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

職工離職證明2

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(公章)

20xx年xx月xx日

職工離職證明3

xxxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

xxx年xx月xx日

職工離職證明4

茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作的表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關的.事宜均與我司無關。特此證明

xxxxxx有限公司（蓋章）

xxxx年xx月xx日

職工離職證明5

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____________年______月______日

員工離職工作證明二

職工離職證明6

王某某，自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：年月日

職工離職證明7

茲證明xxxx身份證號xxx為本公司職員，在本公司xxxx崗位工作，并已經在本公司任職xxxx年xxxx月，年收入為xxxxxx元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

單位全稱：xx公司

電話總機：

地址：

公司簽章：

xx年xx月xx日

職工離職證明8

某某自 年 月 日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號（榮譽）經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章：xxx

日期：20xx年xx月xx日

職工離職證明9

甲方：xxx(單位名稱)

乙方：xxx身份證號：xxxx

乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

職工離職證明10

我單位________，因工作關系調往________公司，我單位已辦理離職，工資已發至____月份，____月份停發工資，特此證明。

______街道辦事處

日期：______年______月______日

職工離職證明11

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我院擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經醫院慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

醫院蓋章

日期： ____年__月__日

職工離職證明12

茲證明_____為本單位職工，已連續在我單位工作_____年，學歷為_____畢業，當前在我單位擔任_____職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)_____元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。

公司名稱_______(加蓋公章)

_______年_____月___日

職工離職證明13

xxx，男（女），身份證號碼：，自月日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。

xx部經理（簽名）

xx公司蓋章

日期：月日

職工離職證明14

離職證明

_______先生女士小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我醫院擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。以資證明!

醫院名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

職工離職證明15

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

甲方：__________________________________公司

乙方：_________________________________________