第一篇：員工不簽署勞動合同的處置方式

根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”勞動爭議咨詢中心提醒

勞動者不愿意簽訂勞動合同，法律已經賦予用人單位相應的權利，用人單位應及時行使自身權利，不然將承擔不簽訂勞動合同的賠償責任。

無端耍賴拒簽勞動合同 41員工告工廠索賠敗訴

勞動者如無正當理由拒絕與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動關系解除，勞動者要求經濟補償金或賠償金的，法院不予支持。近日，東莞市中級人民法院二審審結洪梅某電器廠41名員工狀告工廠的案件，41員工人因不滿工廠的工資標準，拒絕與廠方續簽訂勞動合同，最終東莞中院判決工人敗訴。

劉某業等41名員工人未與洪梅某電器廠沒有簽訂勞動合同就進廠工作，2007年1月11日，劉某業等人向東莞市勞動爭議仲裁庭洪梅分庭申請仲裁，請求裁決洪梅某電器廠支付41名員工經濟補償金、額外經濟補償金、未休帶薪年休假補償等。

2008年3月3日，仲裁庭作出裁決：電器廠支付劉某業等41人2007年12月份工資，但是駁回了41人提出的其它請求。劉某業等41人不服該裁決，提起訴訟。

原東莞市人民法院東城法庭審理認為：2008年期間，洪梅某電器廠欲與41名員工簽訂書面勞動合同，并提高最低工資待遇，但是遭到劉某業等41人拒絕。41人要求或是不愿與電器廠簽訂相應的勞動合同，或是將工作崗位改為特殊工作崗位，提出每年的薪資浮動應按大于基本工資的10%向上浮動并按年度業績給予績效獎金等要求。電器廠拒絕41人的要求。后來，電器廠多次組織劉某業等人到工廠續簽新勞動合同，但遭反對，電器廠被迫在媒體登廣告，稱劉某業等41人自動離廠。故在一審中，東城法庭并不支持劉某業等人提出的各種訴求。

在近日東莞中院做出的二審審判中，中院同意原審法庭的判決，不支持劉某業等41人的訴求。

■法官提醒

對于勞動合同的簽訂，勞動者和用人單位均應以誠信態度對待，當勞動者無正當理由不愿意簽訂或續簽勞動合同時，自用工之日起一個月內，或者固定期限勞動合同期滿之日起的一個月內，用人單位應當“快刀斬亂麻”，果斷書面通知勞動者終止勞動關系，從而免除用人單位支付經濟補償的義務。

《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為。

勞動合同續訂單

致 楊華翠 女士 ：

您與我公司簽訂的勞動合同于年月日到期,公司現依《勞動合同法實施條例》之規定，就續訂勞動合同事項征求您的個人意見。此表將作為勞動合同續訂過程的文字依據之一，請您認真考慮，并于年月日將此單回復給公司人事部門，逾期不返回公司存證視為個人不同意續訂勞動合同，您與公司勞動合同到期并終止勞動關系。

上海新瀚家俱有限公司

二〇一一年九月八日

第二篇：勞動合同簽署

勞動合同簽署

勞動合同簽署1

甲方：___________住所：___________聯系電話：___________

乙方：___________住所：___________聯系電話：___________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本勞動合同為固定期限：

合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。

2、合同期限內，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作崗位為：_______________________________________；

工作內容主要包括：_______________________________________；

工作地點：_________________________________________________。

三、工作制度

甲方安排乙方實行標準工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。

2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。

因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

四、勞動報酬

甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資________________________元；每月進行一次考核，如果達到_______分，甲方額外支付乙方________元補貼；

試用期工資為：______________（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。

五、保險福利待遇

1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、其他

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（簽字）：_________簽訂地點：________，________年________月______日

乙方（簽字）：_________簽訂地點：_________，_________年________月______日

勞動合同簽署2

1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。

3.假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業會存在更大的隱患。

4.在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5.對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求簽訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。

6.對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢?因為根據勞動合同法的規定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議后，沒有任何依據，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”

7.建議在規章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利后果。

9.企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。

1.企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11.企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面通知拒絕簽，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。

12.除此之外，建議企業對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。

13.針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關系，如果不能與職工解除勞動關系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。

14.針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。

15.關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。

16.當然，需要明確說明的事情是，現在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎么做，勞動合同法規定的并不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關系，如果企業不與勞動者終止該勞動關系，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

勞動合同簽署3

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議:

一、甲方的權利與義務

1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_____元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協議效力

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

五、合同份數

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

甲方：(蓋章)乙方（簽名）：

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

勞動合同簽署4

甲方：

法定代表人:

地址:

乙方：

性別：

出生日期：

居民身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期__________個月。本合同_____________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

執行不定時工作制的工資支付按______________________執行。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資

報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_____市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

簽訂日期：

勞動合同簽署5

_______先生/女士：

首先感謝您對我公司的應聘，經面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。

現請您于_____年_____月_____日時攜帶以下資料來簽訂勞動合同：

（一）身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；

（二）公司認可的醫療機構出具的體檢合格證明；

（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；

（四）社會保障卡復印件；

（五）居住證正本/就業證正本（如有）；

（六）二寸證件照張。

（七）其它

公司名稱（蓋章）

_____年_____月_____日

勞動合同簽署6

1、關于你自己：提交的身份材料一定要真實!

因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固 定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。

單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

6、不得不搞懂：“競業限制”門道多。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人 單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義 務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。

7、這個很重要：單位規章制度看看好。

規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規范與 準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。

8、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。

9、多個心眼：勞動關系證據主動收。

如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現在手機很智能，隨手拍)

10、學點法律：會辨別無效合同。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如 關于勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效。

勞動合同范本

甲方(用人單位)：________

乙方(勞動者)：________

名稱：________姓名：________

法定代表人：________身份證號碼：____________

聯系地址：________________聯系地址：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前____個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的`工資不可低于國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動合同簽署7

甲方：

乙方：

甲乙雙方于20____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權委托人：

乙方(簽字或蓋章)：：

年月日

勞動合同簽署8

合同編號：

甲方（用人單位）名稱：__________________

企 業 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務________

地 址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：_____ 年齡：____

性別：________ 民族：________

戶籍所在地：______省____區（縣）____街____鄉（鎮）_____村戶口種類：非農業戶口（ ）。農業戶口（ ）

居民身份證號碼：_____________ 國籍及護照號碼：_________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________.甲乙雙方對工資的其他約定_________.

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的。

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方。15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（四） 被依法追究刑事責任的。

第二十條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

（一）在試用期內的。

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止。

（一）合同期限屆滿的。

（二）合同約定的終止條件出現的。

（三）乙方達到法定退休條件的。

（四）甲方依法破產、解散的。

勞動合同的條款和簽署必須合乎我國勞動法的規定，新員工在簽訂時一定要仔細閱讀條款，公平簽訂就業合同，以免自身的合法權益受到侵害。

第三篇：不良資產處置方式

不良貸款清收處置方式探討不良貸款處置是指在對不良貸款規范管理的基礎上，運用經濟、行政和法律等手段進行清收、轉化和處置，最終實現不良貸款減損和回收。依據是否通過法院訴訟執行渠道，不良貸款的清收方式可以分為非訴清收和訴訟清收兩大類，其中非訴清收包括催告催收、聯合清收、委托清收和處置清收等四種方式，訴訟清收包括起訴清收、懸賞清收和刑事清收三種方式。

（一）催告清收

催告清收，是指信用社在貸款出現逾期后對借款人和擔保人采取催告方式督促償還逾期貸款的清收方式。

1、催收對象。

一是債務人，包括借款人、擔保人（含抵押人、質押人、保證人）以及其他債務人；二是債務人（個人）的親人，如債務人的配偶；三社會群體，通過采取在報紙、網絡等媒體發布債務催收公告方式進行社會催收。

2、催收方式。

包括上門督促催收方式、短信提示催收方式、電話通知催收方式、郵寄催收方式、媒體公告催收方式、律師函維權催收方式、公證證明催收方式、征信威懾催收方式等。

3、特殊形式催收

主要是指律師函催收，即利用聯社法律顧問的資源優勢，對逾期不良貸款采用律師函的方式進行權利主張。

適用對象。對于逾期一年以上（含）或者因債務人違約，信用社需要提前收回的貸款，可以采用向債務人寄送或送達律師函的方式進行催告。

4、催告清收中應注意的幾個問題

一是要進一步完善催收通知書的內容。客戶經理在填寫催收通知書時，應在催收通知書中明確注明具體的借款日期、逾期貸款本息數額，并可以將逾期罰息數額予以單獨列明，以表明逾期成本的增加。同時，在對借款人進行催收時，可在催收通知書中進一步表明信用社將對欠貸者的個人征信系統進行不良記錄，并提示該不良記錄將對債務人今后的生活產生不良后果，如無法辦理貸記卡、無法再向金融機構申請住房貸款等。二是切實保留催收記錄。對每種形式每期催收最好都留有書面記錄：電話催收的要在催收記錄本上注明催收時間、催收人、被催收人，以其他方式催收的，應做好催收通知書的妥善保管，特別對需要以債務催收來中斷訴訟時效時，必須以書面方式進行催收并妥善保存該催收記錄。

三是把握郵寄催收的適用程序。可區分為掛號信方式與特快專遞方式，日常的催收以掛號信的方式為主，但貸款逾期滿一年且信用社沒有保留書面催收通知書的，要采取特快專遞的方式進行催收，且在寄件時要在“郵件詳情單”中的“內件品名”欄中注明“某某信用社貸款欠款核對資料”等內容，并做好對快件簽收回執的查詢保管。

四是堅持公證催收的實地要求。應盡量申請兩名公證員一起進行公證，并且該兩名公證員應一起到債務人的住所或居住地進行上門催收公證。否則，公證催收的效力就會有落空的風險。五是及時落實征信威懾催收。即要按照規定對欠貸者在其個人征信系統中進行不良記錄。

（二）聯合清收

聯合清收，是指債權社聯合社內外有關機構對不良貸款一起進行清收的方法，主要包括信用社系統內協助清收，鄉鎮辦、村組聯合清收和公安機構聯合清收三種方式。

1、系統內協助清收。

按照一級法人管理模式，如果債權社清收的對象需要涉及跨鄉鎮催收時，如需要查找債務人居住地等可以爭取當地的信用社予以協助，以充分發揮農信社點多的資源優勢。

2、鄉鎮辦、村組聯合清收。

鄉鎮干部和村組干部既熟悉情況又有威信，充分發揮基層干部在此方面的優勢是清收小額農戶不良貸款的重要途徑。對小額農戶不良貸款，各社可逐村造具清冊，移交各鄉鎮辦，作為清收對象和清收獎勵的依據，由鄉鎮辦與信用社客戶經理組成清收小組，聯合上門進行催收。在各鄉鎮辦、村組、交通要道和信用社張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅，在廣播電視、報刊和網站等媒體上宣傳政策，營造清收氛圍。

3、聯合公安機關催收。

在貸款的貸后管理中發現貸款涉嫌刑事詐騙的，如“借款人”盜用他人身份證明、偽造他人簽字簽訂貸款合同或是使用偽造、變造的身份證明，隱瞞真實身份簽訂貸款合同情況的，可以考慮采取向公安機關報案的方式，聯合公安機關進行催收。

（三）委托清收

委托清收，是指債權社采取支付一定費用的方式，將本社不良貸款委托有關單位、個人進行追償的清收方式，主要有委托專業機構清收以及委托社內內退職工清收等二種方式。

1、委托專業機構清收。

一是代理方式。一般采取全風險代理的方式，即前期不支付任何代理費用，在收回不良貸款后，按照收回額以及協議約定的費率支付代理費。

二是委托清收的貸款和受托人的選擇。列入損失類的農戶不良貸款及有追索權的已核銷呆賬類不良貸款、已置換不良貸款及其他適宜進行委托清收的不良貸款；受托人可為律師事務所、會計師事務所、資產管理公司等；不良貸款只能委托一個受托人代為清收。

2、委托社內內退職工清收。

可以參照委托專業機構清收的方式，委托社內內退職工進行清收。對取得清收效果的，支付給內退人員一定比例的費用。

（四）處置清收

處置清收是指貸款出現逾期后或者發生事先約定的實現抵押權情形的，債權社與債務人通過協議方式對抵押物進行處置，或者在協議不成的情況下，直接申請法院對抵押物進行處置以收回不良貸款的清收方法。為此，在貸款中設定有抵押財產的，債權社在貸款出現逾期后，可采取處置抵押物的方式進行清收。

1、處置抵押財產的條件。

貸款出現逾期或者發生事先約定的實現抵押權情形的，債權社可以對抵押財產進行處置清收。

2、抵押財產的處置方式。

在處置抵押物過程中，可以采取兩種方式，即協議處置方式與強制執行方式。

一是協議處置方式。在貸款出現逾期或者發生信用社與債務人事先約定的實現抵押權情形的，信用社可以與抵押人就如何處置抵押物進行協商，如果達成協議，便可以按照協議的方式處置抵押物實現債權。在協議處置中，有折價、拍賣與變賣等三種方式進行選擇。折價方式，即信用社與抵押人協議，參照市場價格確定一定的價款將抵押財產的所有權轉移給信用社抵償債權，該方式的選擇應符合社內協議接受抵債資產的規定，并注意在信用社貸款未出現逾期前不得事先簽訂折價協議，否則，該折價協議無效。變賣方式是以拍賣以外的一般買賣形式出讓抵押財產來實現信用社債權，變賣時應參照市場價格。對于拍賣、變賣的價款，信用社可以優先用于貸款的清償。在采取協議處置方式時，要注意處置抵押資產不得侵害債務人其他債權人的利益，否則該處置將面臨被法院撤銷的風險。

二是強制執行方式。如果債務人對逾期貸款的事實沒有爭議，但對采取何種方式處置抵押財產與信用社不能達成一致意見的，信用社可以直接請求法院拍賣、變賣抵押財產。需注意的是，債務人對逾期貸款數額、抵押效力等存有爭議的，不能直接采取強制執行方式，而應先采取訴訟方式后再以執行程序解決。

（五）起訴清收

起訴清收，是指債權社采取向法院提起訴訟的方式要求不良貸款債務人履行還款義務的一種清收方式，其操作程序要求如下：

1、履行訴前內部論證和審批手續。

（1）進行訴前法律論證。對不良貸款采取訴訟清收前，應對債務的有效性、擔保的合法性、勝訴執行的可行性進行法律分析，對于債權有效、執行有保證的不良貸款，才可以采取訴訟方式進行清收。

（2）履行內部審批手續。對于單筆金額20萬以內的案件，由信用社自行決定是否起訴，超過權限的按照規定報聯社風險管理部進行訴訟審批。

2、準備訴前材料。

主要做好借款合同、擔保合同、抵押登記證明、催收資料等各類債權證明資料的收集，并按要求準備授權委托書等各類法定證明資料，起草訴訟文書、財產保全申請書等各類法律文書。各社在向法院提交立案材料前必須由聯社法律人員進行材料的審核把關。

3、及時申請立案和財產保全。

按照規定確定管轄法院后，要辦理緩交訴訟費用手續以便正式立案；并根據案件的實際，如果發現債務人有轉移資產嫌疑、需要強化案件的執行保障或者為了給債務人施加更大壓力的情況下，可以在起訴前或起訴時，及時申請訴前或訴訟財產保全。

4、加快案件審理進程。

對于一審案件，如果事實清楚、法律關系明確的，可爭取選擇簡易程序審理，敦促法院快審快結。對于一審案件需要上訴的，要在規定的上訴期限內（判決為15天，裁定為10天）及時提起上訴。對于已生效的裁判，如果發現判決內容對信用社不利的，要積極運用新民事訴訟法關于再審的規定，利用再審程序來維權。對于被訴案件，各社也要積極應對，按照要求向聯社報告，并做好應訴處理，盡量避免案件損失。

5、抓好案件的及時執行。

判決生效后，一是要敦促債務人及時履行還款義務；二是對于債務人未按照生效法律文書確定的內容履行債務的，債權社應在法律文書確定的債務履行期屆滿之日起2年內（從法律文書規定履行期間的最后一日起2年，法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日計算，法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算）向一審法院或者與一審法院同級的被執行的財產所在地法院申請強制執行。對于執行法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，可向該法院的上級法院申請執行；三是如果被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，信用社可以申請法院要求被申請人提供財產報告，被執行人應當報告當前以及收到執行通知書日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或虛假報告的，可以申請法院對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人予以罰款、拘留或者通過媒體公布不履行義務信息。

6、訴訟清收中的特殊方式——支付令清收

支付令清收是指債權社申請法院向債務人下達支付令的方式進行清收的方法。采取支付令方式進行清收時，應注意以下內容：

一是前提條件。采取支付令方式，必須以能找到債務人住所為前提，對下落不明的債務人，不能使用該方式。

二是管轄法院。信用社向債務人所在地的基層法庭提出申請，支付令的申請書應寫明申請人與被申請人基本情況、請求給付貸款本息總數額以及請求給付所依據的事實與證據、并寫明申請人與被申請人沒有其他債務糾紛等事項。

三是支付令的生效方式。債務人對收到支付令后15天內不提出書面異議的，支付令就發生法律效力，如果其不主動履行，信用社有權申請法院強制執行。但是如果債務人在15天內提出了書面異議，則支付令失效。

四是申請支付令的費用。申請支付令的，申請費用比照財產案件受理費標準的1/3交納。

（六）懸賞清收

懸賞清收，是指債權社申請執行法院以發布懸賞公告的方式對個不良貸款所進行的清收方式。懸賞公告方式在便于征集執行線索的同時，還可對被執行人形成威懾，促使其主動履行法律文書確定的義務。

1、適用對象。

對于進入執行程序的勝訴案件，由于缺乏執行線索而造成執行難的，可以申請執行法院發布懸賞執行公告的方式進行清收。

2、操作要求。

采取懸賞清收的，債權社可申請執行法院采取在報紙、網絡、電視、電臺等媒體上發布公告，向社會懸賞征集被執行人的財產狀況、非正常消費和償債情況，對于舉報查明屬實的，給予舉報人一定的獎勵。為避免對債務人的隱私等造成侵權，采取該清收方式時，最好申請執行法院以法院名義發布公告。

（七）刑事清收

刑事清收，是指對涉嫌違反刑事法律規定的債務人通過主張其刑事責任的方式進行清收的方法，主要包括貸款詐騙罪和拒不執行判決、裁定罪的運用。

1、內涵。

貸款詐騙罪是指以非法占有為目的,采用編造事實理由、使用虛假證明文件等欺詐手段騙取信用社或者其他金融機構的貸款,數額較大的行為，法律規定個人貸款詐騙數額在一萬元以上的，就可以進行刑事處罰。拒不執行判決、裁定罪，是指對人民法院已經發生法律效力的判決或者裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的行為，該罪的刑事責任為三年以下有期徒刑、拘役或者判處罰金。

2、適用對象。

一是貸款詐騙罪的適用對象。在貸后管理中如果發現名義上的借款人是盜用他人身份證明、偽造他人簽字，簽訂貸款合同或者是使用偽造、變造的身份證明，隱瞞真實身份，簽訂貸款合同的，則可以考慮貸款詐騙罪的適用。二是拒不執行判決、裁定罪的適用對象。如果在執行過程中，發現被執行人隱藏、轉移、故意毀損財產或者無償轉讓財產、以明顯不合理的低價轉讓財產，致使判決、裁定無法執行的；擔保人或者被執行人隱藏、轉移、故意毀損或者轉讓已向人民法院提供擔保的財產，致使判決、裁定無法執行的；被執行人、擔保人、協助執行義務人與國家機關工作人員通謀，利用國家機關工作人員的職權妨害執行，致使判決、裁定無法執行的情形的，則可以考慮拒不執行判決、裁定罪的適用。

3、操作要求。

一是采取刑事清收方式時，首先要將該方式作為一種籌碼使用，即以采取追究實際用資人的刑事責任為籌碼對借款的實際用資人或被執行人施加壓力，迫使其主動償還貸款。在確有必要時，則可考慮通過向公安機關報案的方式，追究實際用資人貸款詐騙罪的刑事責任和被執行人的拒不執行判決、裁定罪的刑事責任。二是在追究實際用資人的貸款詐騙罪時，可以向實際用資人提出民事賠償。

第四篇：畢業生簽署勞動合同應注意事項

[畢業] 簽署勞動合同應注意事項

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時候，員工有口難辯。

小知識：

勞務派遣這個概念早在20年前就有，當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構——勞務派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實行，就更加規范了這個行業，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地點：

一般會是填寫一個城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個大區域。如在一個大區域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調你去其他地區工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動

合同，是不能得到經濟補償的。

3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規公司會在入職前出一份OFFER(這個很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。

按規定試用期必須包含在勞動合同期內，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。

5、工時制：

一般員工的工時制是每周40小時（即標準工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。

各種工時制最最重要的分別是加班費的結算。

標準工時制：工作日加點按150％計算加點費，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時制：全部按150％計算加班費，法定假日按300％ 不定時制：公司可以不計算任何加班費

6、關于其他約定：

加班費計算基數：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數（這個要看看公司的良心了）。

規章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規章制度的約定，屬合法且必須的手續。員工必須仔細看看公司內部規章制度，公司會詳細規定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內不能從事相關行業、職位，在此期間，公司需要繼續支付月薪給員工直到約定期結束。這種約定稱為“競業限制”，期限不能超過2年。

第五篇：員工勞動合同模板

員工勞動合同模板

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要 求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接 相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用黑色水性筆簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主 要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用 人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

地址：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

戶籍地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合 同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 1 種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、終止勞 動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 / 年 / 月 / 日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條：乙方工作崗位是 銷售經理，崗位職責為 銷售。乙方的工作地點為 河南省鄭州市。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依 法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予 相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條：根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以 / 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采 取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條：甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條：乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行 固定 工資制度。

乙方工資標準為每月 3000 元，其中基本工資每月 / 元。

乙方在試用期間的工資每月 / 元。

甲乙雙方對工資的其他約定 /。

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 / 元支付乙方生活費或按 / 執行。

五、社會保險和福利待遇

第六條：甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費 由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第七條：甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第八條：乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依 法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第九條：甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十條：甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安 全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護 措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十一條：乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十二條：甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十三條：甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定 執行。

第十四條：甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理 工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交 接時支付。

第十五條：甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險 關系轉移手續。

八、雙方約定事項

第十六條：乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保 密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

第十七條：甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定 服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

第十八條：雙方約定的其它事項。

九、勞動爭議處理

第十九條：甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律 法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十條：本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合 同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十一條：雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規 定執行。

第二十二條：本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

日期：