第一篇：大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感

文章標題：大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感

“創新是一個民族的靈魂！”江澤民同志高度贊揚創新是有其科學意義的。科技創新已越來越成為當今社會生產力的解放和發展的標志，是實現我國跨世紀發展和中華民族偉大復興的重要一環。江澤民同志提出這一結論是從我國現代化建設的需要和世界科學技術飛速發展的形勢考慮的，是總結人類社會發展后所

得出的正確結論。

其實，中華民族在骨子里就有著創新的思想。從莊子的“日截其半，萬世不竭”到四大發明，再到袁隆平的雜交水稻。中華民族那份刻在骨子里的創新精神在一代代科學家的努力下不斷散發出耀眼的光芒。

說到創新，人才可謂是不得不提的內容。每次科學的大步伐邁進都離不開一位位天才的努力。從第一次工業革命的瓦特到第二次工業革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英國成為“日不落”帝國。在二戰后，法西斯德國被打到了低谷，人民生活也相比以前下降頗多。但憑著豐富的人才，德國迅速在幾年內恢復了原本崩潰的經濟，現在又擠進發達國家之列。對于我國有著宏偉目標的中華民族更是離不開人才這一有力的資源。我國要跟上世界的步伐，必須要有一批又一批的年輕人才脫穎而出，從而彌補老一輩科學家離開而造成的空洞。年輕人的活力、思維敏捷是在創新上的獨特優勢，他們敢于跳出條條框框的束縛，從而發現更大的空間，獲得重大的成就。對于社會學家和政治家來說亦是如此，陳獨秀二十四歲當選中央局書記，王勃十幾歲時就寫下《滕王閣序》。科學技術的發展，社會各項事業的進步，都要靠不斷創新，而創新就要靠人才，特別要靠年輕的英才不斷涌現出來。

人才已成為國家間競爭的一大無形資源，江澤民同志提出這一國家戰略是為我國在今后的發展打下堅實的基礎！

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第二篇：什么讀后感【大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感】

“創新是一個民族的靈魂！”江澤民同志高度贊揚創新是有其科學意義的。科技創新已越來越成為當今社會生產力的解放和發展的標志，是實現我國跨世紀發展和中華民族偉大復興的重要一環。江澤民同志提出這一結論是從我國現代化建設的需要和世界科學技術飛速發展的形勢考慮的，是總結人類社會發展后所得出的正確結論。

其實，中華民族在骨子里就有著創新的思想。從莊子的“日截其半，萬世不竭”到四大發明，再到袁隆平的雜交水稻。中華民族那份刻在骨子里的創新精神在一代代科學家的努力下不斷散發出耀眼的光芒。

說到創新，人才可謂是不得不提的內容。每次科學的大步伐邁進都離不開一位位天才的努力。從第一次工業革命的瓦特到第二次工業革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英國成為“日不落”帝國。在二戰后，法西斯德國被打到了低谷，人民生活也相比以前下降頗多。但憑著豐富的人才，德國迅速在幾年內恢復了原本崩潰的經濟，現在又擠進發達國家之列。對于我國有著宏偉目標的中華民族更是離不開人才這一有力的資源。我國要跟上世界的步伐，必須要有一批又一批的年輕人才脫穎而出，從而彌補老一輩科學家離開而造成的空洞。年輕人的活力、思維敏捷是在創新上的獨特優勢，他們敢于跳出條條框框的束縛，從而發現更大的空間，獲得重大的成就。對于社會學家和政治家來說亦是如此，陳獨秀二十四歲當選中央局書記，王勃十幾歲時就寫下《滕王閣序》。科學技術的發展，社會各項事業的進步，都要靠不斷創新，而創新就要靠人才，特別要靠年輕的英才不斷涌現出來。

人才已成為國家間競爭的一大無形資源，江澤民同志提出這一國家戰略是為我國在今后的發展打下堅實的基礎！

第三篇：學習江澤民《創新的關鍵在于人才》有感

江澤民同志高度贊揚創新是有其科學意義的。科技創新已越來越成為當今社會生產力的解放和發展的標志，是實現我國跨世紀發展和中華民族偉大復興的重要一環。江澤民同志提出這一結論是從我國現代化建設的需要和世界科學技術飛速發展的形勢考慮的，是總結人類社會發展后所得出的正確結論。

其實，中華民族在骨子里就有著創新的思想。從莊子的“日截其半，萬世不竭”到四大發明，再到袁隆平的雜交水稻。中華民族那份刻在骨子里的創新精神在一代代科學家的努力下不斷散發出耀眼的光芒。

說到創新，人才可謂是不得不提的內容。每次科學的大步伐邁進都離不開一位位天才的努力。從第一次工業革命的瓦特到第二次工業革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英國成為“日不落”帝國。在二戰后，法西斯德國被打到了低谷，人民生活也相比以前下降頗多。但憑著豐富的人才，德國迅速在幾年內恢復了原本崩潰的經濟，現在又擠進發達國家之列。對于我國有著宏偉目標的中華民族更是離不開人才這一有力的資源。我國要跟上世界的步伐，必須要有一批又一批的年輕人才脫穎而出，從而彌補老一輩科學家離開而造成的空洞。年輕人的活力、思維敏捷是在創新上的獨特優勢，他們敢于跳出條條框框的束縛，從而發現更大的空間，獲得重大的成就。對于社會學家和政治家來說亦是如此，陳獨秀二十四歲當選中央局書記，王勃十幾歲時就寫下《滕王閣序》。科學技術的發展，社會各項事業的進步，都要靠不斷創新，而創新就要靠人才，特別要靠年輕的英才不斷涌現出來。

人才已成為國家間競爭的一大無形資源，江澤民同志提出這一國家戰略是為我國在今后的發展打下堅實的基礎！

第四篇：關鍵在于落實讀后感

近期，我認真詳讀了《關鍵在于落實》一書，讀后，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，在二次創業的偉大實踐中，作為企業的一名職工，我們要不折不扣地落實各項規章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在企業的持續發展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現。

一、樹立正確的職業觀是做好落實的首要前提

在我們的社會環境中，職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家，還是做清潔工，或是當部長，都是為人民服務。國家主席劉少奇曾經握著掏糞工人時傳祥的手說：“你當清潔工是人民的勤務員，我當主席也是人民的勤務員。”我們作為新時期的企業職工，肩負企業發展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業，才能不斷發揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務。

二、熱愛自己的職業和崗位是做好落實的關鍵

不論你從事的是何種工作，你都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發展的起點。”的確，我們只有在起點上上緊前進的發條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩每一步，才能走得越來越穩。因此，只要對自己的工作出自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。

三、服從組織的決定做好落實的天職

軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業職工來說，都應該向軍人學習，服從企業的各項決定。不然，我們就無法貫徹落實企業的發展目標、戰略方針，企業描繪的美好藍圖也就不會實現。

沒有任何借口是具有較強執行力和落實力的表現。作為企業的職工，我們應該明確，忠于企業，愛崗敬業，無私奉獻，以服從企業的各項規定為天職，是做好落實的天職。

管理局結合近三年來企業發展的實際，結合內外部發展環境，對今后的發展方向又進行了準確把握，重新修訂了《二次創業指導綱要》，它是落實各項具體工作的行動綱領，為我們干好工作提供了科學的理論、科學的方法和強大的精神動力，我們只有堅決貫徹落實《綱要》，才能在企業的發展壯大中作出自己應有的貢獻。

第五篇：《關鍵在于落實》讀后感

做一個落實型的員工

把每項工作都當成事業去做

一站在手,寫作無憂

對抓落實，江澤民同志曾經深刻地指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。”抓落實，是所有我們所以企業員工的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的政策也不會發揮其應有的作用。對于一個企業而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。下面我就針對我公司的一些現象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業財產的現象，例如柴油、機械配件等，公司也出臺了很多政策遏制這種現象，但是便買企業財產的事情還是屢見不鮮，找其原因就是我們在執行公司相應政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創造了空間，使企業資產間接的從我們的手上流失，給企業造成更大的經濟損失及能源浪費，這樣的現象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業興衰的分水嶺，落實則企業興，落空則企業衰的道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實，付諸于行動。

《關鍵在于落實》一書，詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現實意義；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工，怎樣為做一個落實型的領導而努力，以及如何培養創新的落實意識，如何打造高效落實的經營管理機構，如何良好的落實企業文化，如何再造合理的管理落實流程，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，并掌握有效落實的重要方法，從而為領導和企業員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工，第三個準則，就是要把每一項工作都當成事業去做。

在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭。”乙工人回答：“我在蓋房子。”丙工人則充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業而工作。

不同的態度決定了三個人不同的命運。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當做事業去做。

把每一項工作都當成事業去做，就要對工作懷有激情。“激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，能在內心里發出‘我行’的有力聲音。”作家拉夫爾?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學實驗證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質量的優劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態度。工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業業地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當成事業去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來說就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業失敗的關鍵。

對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產力的不斷發展，社會分工越來越細，職業也就越來越具有多樣性。職業雖然多樣，但卻沒有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。

總之，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。工作的態度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時，想的只是薪水，想的只是應對領導，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業來做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮。