第一篇：校團委學生會網絡部的考核制度

校團委學生會網絡部的考核制度

（一）日常表現考核活動出席：接到校團委學生會通知后，按時到崗，有特殊原因不能到崗者，需向秘書長和部長請假說明原因，無故缺勤次數超過總活動考勤次數三分之一以上者勸退。

2會議出席：接到校團委學生通知后，能夠遵守會議時間，遵守時間。會議過程中態度認真，并能夠詳細的記錄。請假要向秘書長和部長說明（上課，實驗以及實習除外），無故缺勤者次數達3次以上者勸退。活動表現:吃苦耐勞，能夠認真完成組織上分配的任務，對工作負責。

（二）成績考核

掛一科的學生干部組織上予以提醒，掛兩科的同學予以警告，對于重修兩個以上或專業排名在70%以后的學生干部施行勸退處理。

第二篇：學生會副部考核制度

學生會成員考核制度

（試行）

在院黨委、院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部門工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

副部考核分四個部分：

基本總則：

（一）、基本素質考核（40分）

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，處理好學習與工作的關系。

九、學生會工作人員在工作期間要保持個人良好形象，公共場合要自覺維護好學生會的形象。

十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

（二）、例會、值班考核（20分）

一、例會無故缺席者每次扣2分，早退、遲到扣1分，請假一次扣0.5分；

二、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

三、在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

四、值日人員遲到者扣0.5分；

五、值日人員在值勤時，必須認真負責，保持辦公室衛生，愛護辦公室財務，違者扣1分；

六、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計 5次或缺席3次者，在全體成員大會上作自我批評，并下達嚴重警告；

七、累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過五次。

（注：值班考核由辦公室直接監督）

（三）、部門工作考核（20分）

一、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

二、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，在工作或活動后三天內需上交紙質（需有部長簽字）、電子版活動文檔總結及獲獎情況至辦公室，否則扣2分到4分；

三、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分；

四、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

五、未按時按量完成本職工作者，每人次扣1—3分；

六、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

七、對本職工作認識不清，越級工作的扣除5至10分。

（四）、其他綜合考核（20分）

一、違反其他規章制度（如《高等學校學生行為規范》）者，每次扣5分；

二、在班級中德育量化考核低于75分者，扣5分；

三、違反學校規章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

四、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

一、對象我院學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

五、學生會考核制度工作由學生會常務副秘書長負責，并交上團委做統計工作。學生會考核制度工作受團委、學生委員會、主席團互相監督；各部部長考核由秘書處負責執行，主席監督，各部干事的考核由相應正副部長執行；

六、考核時間為委員內部、各部門每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；

七、考評結果公開，并時時接受群眾監督，如有疑問學生會隨時解答。

八、附考評表一張；

九、本制度自頒布之日起執行；

十、本規定解釋權歸主席團。

考核內容：

干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個代表思想基礎，能準確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分；

3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；

4、能與廣大同學平等相處，善于聯系群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友者加2分；

5、專業思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分；

6、能時時關心國際形勢、國家大事，關注中央的每次會議，認真學習每一個文件并及時向團委提交思想匯報者加2分。

（二）例會、值班考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計 三次或缺席二次者，本人本學期不具評獎評優資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（注：值班考核由秘書處直接監督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院分團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣

2-5分。

4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反其他規章制度（如《高等學校學生行為規范》）者，每次扣5分；

2、在班級中德育量化考核低于80分者，扣5分；

3、違反學校規章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

4、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

11、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級 加5分/次，區級 加10分/次，市級 加15分/次，省級以上 20分/次；

測評方法

學生會委員內部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：個人自評：

每個委員、干事依照考核制度，結合本月的工作實際，對自己進行自評。負責人評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部由主席、秘書長評議，各部門由部長進行評議。

團體測評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部投票評出前6名，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎分70分。）

注：各部門把每次評比的結果由秘書處收集，交給團委統計、整理，學期末對每月考核結果進行綜合測評，并得出測評結果。

考核結果

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

植物保護學院團委

學生會

2009-10-9

第三篇：校團委網絡部部工作計劃

校團委網絡部工作計劃

前言：

校團委網絡部部是重慶科技學院校團委直屬的一個部門，是一個十分主要的部門，也是一個對技術性要求比較高的部門。我們網絡部的成員是一群有理想，有創新，有激情，有斗志，積極向上的大學生。雖然我們沒有太多的經驗，成熟的技術，但是在今后的日子里我們會努力學習，豐富經驗，體現校團委網絡部所應有的價值，做老師和同學的好幫手。由于我們原來不是在這個部門工作，所以我們對我們部門各方面都只是一個初步的了解。以下是我們校團委網絡部的工作職責的理解和工作計劃的想法。當然，在以后的實踐中，我們會逐步的完善它，并整體提高部門成員的技術水平，提高部門全體成員的素質。

一、工作理念

第一，抓好基礎工作，壘筑堅實地基。

深層的地基關系著高樓的命運，我們日常看似平淡的基礎工作決定著全方位的運作。我們需要在上一屆校學生會的基礎上，精誠團結、與時俱進，繼續不懈的抓好日常管理和各項基礎工作，建立、健全學生會各項章程，完善各種制度，改進工作方式、方法，真正滿足同學們的確實需要，服務于廣大同學，以讓同學100%滿意為奮斗目標，引領和凝聚廣大同學朝著更高的要求和方向發展。

第二，培養團隊精神，加強內部建設，全力打造精英團隊。

一個優秀的團隊，必然是建立在相同的利益立場、相同的利益興趣、相同的奮斗目標之上。凝聚力的形成，就來源于共同的目標。團隊就是指為了實現某一個相同的目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。其中，一個相同的目標是團隊存在，發展的基礎，也是相互協作的基礎。如果沒有這一基礎，團隊就是不成熟的。這個共同的目標可能是理念性目標、事業性目標和利益目標。正是由于認識到這一點，團隊成員應該花費充分的時間、精力來討論、制定他們的共同目標，并且使每一個團隊成員都能夠深刻的理解團隊的目標。這個是過程，但是我們在一段時間的調整和磨和之后，就要形成團隊精神，以全體成員最大的合力來共同發揮組織的作用，全力打造精英團隊。

第三，要具有創新意識，敢于突破傳統，能夠推陳出新。

創新原意有三層含義，第一，更新。第二，創造新的東西。第三，改變。創新思維是創新實踐，是創造力發揮的前提。思路決定出路，格局決定結局。我們靠什么和其他學生會去競爭，靠特色、靠創新、靠點子、靠思路。學生會的活動要做出成績、做出實效，讓同學們認可，我們就需要有創新意識，要不斷的符合時代發展的要求，我們要敢于推陳出新。

二、工作職責和細節

1、校團委網站、校學生會官方網的維護與更新，新聞的采編、發布，大型活動的攝影

攝像，這是我們新聞網絡部最基本的工作，校團委和校學生會的網站一直是校團委與學生交流和學生獲取信息的平臺，他的正常運行以及信息的及時發布對學生正常了解學校的信息有重大意義。及時發布更新團委的信息，及時將舉辦的活動總結進行發布。跟其他各部門長期保持合作關系，配合好其他部門的工作，體現出團委、學生會的整體性。

2、校團委工作的宣傳也是我們新聞網絡部的主要工作，包括后臺程序維護和前臺文章

發表，做好校團委的宣傳平臺。

3、電腦維護也是我們校團委網絡技術部的一項任務。我們有責任保證團委工作組電腦

穩定、安全運行。

三、工作計劃及活動安排

1、合理安排工作，網站維護要求每個人都要參與，讓部門每個人都有事做，都有鍛煉

自己的機會。

2、組織大家互相學習，制定學習計劃，利用課余時間定期邀請電腦方面比較強的學長

及老師指導我們學習。讓每個人都熟練Photoshop的基本操作，dreamweaver的使用，局域網基礎，網絡基礎，TCP/IP基礎以及其他常用軟件的使用。

3、校團委網站是校團委的宣傳平臺，也是我重慶科技學院的宣傳平臺。雖然我們部門

現在會制作網頁和編程的人才不多，但是我相信，在老師和同學們的幫助下，我們一定會努力學習，爭取在最短的時間內根據個人的愛好學習好自己所在工作組需要使用的軟件及各類專業知識，如：html語言，asp、php、asp.net、photoshop圖片處理、數據庫應用（VPF,SQL,ACCESS）等等，努力維護校團委網站，使網絡技術部迅速成長成一個技術很強的部門。

4、定期開展活動和例會，增加部門成員相互之間的感情。活動形式多樣，要體現年輕

人的朝氣，體現網絡技術部整個團隊的精神！

5、開設交流平臺，提供互動空間。為了更好的接受和反饋師生的意見，架設師生溝通的良好渠道，將在網站上加設交流平臺，如留言簿或論壇。但是必須加強管理，嚴格審核。

6、與同學們進行互動。同學可以通過交流信箱或者交流論壇提出疑問或建議，我們將

盡力進行解答，一些大家關注的熱點問題將在網站上給予解答。

7、招收新成員，培養新成員。籌建新一屆校團委網絡部。主要由一名正部長、二名副

部長及若干名干事共同組成。其中招收對象主要面向10級新生，并進行新干事的培訓工作，使新干事能較快的進入工作狀態，充分了解網絡技術部的職能、日常工作及工作重點，并有意識地培養下一屆網絡技術部的骨干力量。

8、開展以全心全意為同學服務為宗旨的維權活動，如公益電腦維護。為同學免費維修

出現問題的電腦，閃存卡。

9、其他未盡事項新網網絡部將在以后的工作中不斷總結完善。

結束語：

雖然我們校團委網絡部工作隨機性較大，但是我們仍然會努力工作，盡到網絡部的職責。網絡部現在還處于完善階段，需要我們部門全體人員的共同努力。

我們校團委網絡部工作中心思想：快樂學習，快樂工作！我想說的是：雖然我們的組合不是最好的，但是我們的配合肯定是最好的。

以上這些只是我個人一些粗略的設想，并不全面，有些細節還需要詳細的討論以趨于完善，所有計劃的實施與我們全部成員積極的配合是離不開的，我相信，我們全部人員在新的學年，一定會再接再厲，將為同學服務進行到底！！(部分摘之其他部門之計劃)

網絡部部長：XX

xxxx年x月x日

第四篇：校團委、學生會

校團委、學生會

廣東工貿職業技術學院團委接受學校黨委和共青團廣東省委的直接領導，以營造校園良好學風、加強大學生思想道德建設和深化素質教育為重心，以堅定學生理想信念、培養學生創新能力、拓展學生綜合素質為根本，充分發揮共青團團結、引領、教育、服務青年的功能和作為學校黨政得力助手的作用。目前設有組織部、宣傳部、文體部、社會實踐部、科技部等部門，指導和管理校學生會、藝術團、青年志愿者協會、廣播臺，演藝中心、《學工通訊》編輯部、社聯聯合會及25外學生社團等學生組織，同時下設機電、經管、計測和外語四個基層團組織，其組織架構與校團委相同。

廣東工貿職業技術學院學生會是學院團委具體指導下的聯系全體學生的群眾組織,并設有機電、經管、計測和外語四個基層學生會，接受黨總支、團總支及校學生會的領導，維護學生權益，培養學生的綜合素質，營造良好的學術文化氛圍，開展豐富多彩的文娛體育活動，全心全意為學生服務。學生會設主席一名，副主席一至三名，秘書長一名組成主席團，下設秘書部、學習部、宣傳部、體育部、文娛部、生活部、紀檢部、女生部以及學生宿舍管理委員會。

第五篇：團總支、學生會考核制度生活部

經濟管理分院生活部考核制度

為加強經濟管理分院團總支、學生會生活部的自身建設。更有效地開展部門工作，溝通其他部門，服務同學，服務學院。充分發揮學生會生活部成員的表率帶頭作用，特制定經濟管理分院團總支、學生會生活部考核制度。

總 則

一.經濟管理分院團總支、學生會生活部成員，應嚴格遵守校紀校規，抵制一切不良風氣。

二.生活部成員應顧全大局，一切要以分院學生會利益為先。三.生活部成員應絕對服從上級安排，聽從部長和老師的安排，積極完成部門工作。

四.生活部成員應及時參加部門的各類活動，并積極參加分院組織的各類活動。

五.生活部成員在日常工作中應勇于開拓創新，積極進取，任勞任怨。

六.生活部成員應加強與部長和老師之間的溝通，并加強與其他部門之間的工作溝通，維護生活部的良好形象。

七.生活部成員應注重學業成績，做到不無故曠課，考試不作弊，不掛科。

考核辦法

生活部實行考核制度后，每個月做一次成績公布，并每個月月底評選出一個“優秀干事”和“最差干事”。對“優秀干事”給予一定獎勵，對“最差干事”給予一定懲罰。如若部門干事表現良好，則取消月底“最差干事”的評選。

考核成績作為期末“優秀干事”評優評獎的有效依據。考核制度從制定當日起開始實施。

考評形式

生活部成員考評實行積分制。滿分為100分，考評分90分，附加分為10分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不能參加任何評優評獎活動。

考評細則

上課考勤

生活部成員如若無故曠課,缺課每次扣2分。累計曠課10節者，勸退生活部。

如若以學生活部門有事等借口為由，無故曠課，缺課者。直接勸退生活部。

例會考勤

在通知到位的前提下，若無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理）。如有病假、事假必須由本人提前向秘書提交申請，否有急事無法參加部門例會者，在次日上交一份請假申請書。

活動考勤

（1）部門在工作時，部門成員應及時到場，無故不到者每次扣2分。若不能及時到場者應提早向秘書提出請假申請。

（2）學生會級組織的大型活動：所有學生會成員必須提前到場，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

（3）每次例會無故曠到3次者，勸退學生會

學習成績考核

（1）生活部成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前30%者計10分，后10%者自動推出學生會。

（2）生活部成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會。（3）生活部凡參加各種比賽者每次加1分。若獲一、二、三等獎者，分院級加（1－3）分，學校級加（3－5）分，市級加（5－7）分，省級加（8－10）分，其余獎項分別在原有基礎上降一個等級。

（4）期末獲得獎學金者，一等獎加（10）分，二等獎加（7）分，三等獎加（5）分，單項獎加3分。

部門工作

（1）凡生活部例會上要求在規定時間完成，若有延誤工作進展者，每人次扣3分；不執行者扣5分。

（2）凡部門內要求上交的各類材料，都必須按時上交。遲交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累積3次未交者，勸退生活部。（3）生活部干事對待工作時應公正、公開。每次查寢，文明寢室評選，若有包庇者每次扣10分。評選的寢室取消文明寢室評選資格，并給予通報批評。

（4）部門成員如對部長或副部長行為存在異議時，及時提出者 加3分。

（5）生活部成員主動要求完成部門工作者視情況加1-3分。（6）部門成員提前完成工作，并使部門工作進度加快這每次加3分。

（6）若部長或副部長對干事所提意見不理不睬或有錯誤未及時更改，部長向老師提交書面檢討書。若部長或副部長累積犯錯3次，部長向老師提交請退申請書，并自動退出學生會。

備注：本考核制度至制定起當日有效，若有不足應及時修改，并同樣有效。

經濟管理分院團總支、學生會生活部

2010年12月30日