第一篇：共青團中原工學院委員會關于促進大學生就業創業工作實施意見

共青團中原工學院委員會文件

中工團委?2010?1號

共青團中原工學院委員會

關于促進大學生就業創業工作實施意見

為貫徹團中央下發的《關于貫徹落實共青團促進大學生就業創業工作電視電話會議有關事項的通知》，以及團省委下發的《關于建立共青團“青年就業創業見習基地”的指導意見（試行）》，校團委針對促進大學生就業創業工作，提出了若干具體實施意見，以切實落實上級有關精神，找準服務切入點，不斷探索新的工作方法和途徑，為促進大學生就業創業搭建新的廣闊平臺。具體實施意見如下：

一、加強就業創業工作調研，把握工作主動性

為了全面、準確掌握大學生就業創業狀況，了解大學生的思想動態，為開展大學生就業創業工作提供有力依據，團委將定期2-

發動各大院（部）力量，通過實地考察，選擇落實一批社會責任感強、管理規范的用人單位作為我校畢業生就業見習基地。

在見習基地的設立上，嚴格程序，按照《畢業生就業見習基地申辦審核管理辦法》，嚴格把關，保證選取一批高質量的見習基地。

在見習基地的管理上，一方面保證做到合理設置見習崗位，按照專業對口、學以致用的原則，為畢業生提供見習崗位。另一方面將我校畢業生見習與見習單位的人才隊伍建設相聯系，在溝通設置見習崗位、安排見習學生時，充分考慮該單位的人才需求和產業發展需要，輸送相應專業和特長的學生見習，做到有的放矢，保證見習期滿的畢業生盡可能多的被留用。

2.積極聯系高層次見習單位，為學生搭建更優質的就業平臺 校團委將充分利用團委新網頁功能，及時發布見習崗位信息，定期舉辦畢業生就業見習交流會，積極聯系高層次見習單位，邀請他們來我校舉辦相關講座及宣講會，極力促成更多的大型企業和事業單位加入到我校的見習基地建設中來。

并且，通過有側重性、有針對性地向各類大型企業和事業單位反饋我校優秀畢業生信息，來力邀來這些企事業單位到我校挑選見習生，在我校掛牌并與我校建立長期合作關系。以此營造多企業、多單位參與我校畢業生就業見習工作的龐大陣營、構建多企業、多單位關注我校畢業生人才信息的良好氛圍。

三、關注學生干部群體的就業工作

校團委將切實立足于高校學生干部這一群體的實際情況，通過定期召開畢業班學生干部就業工作會議，開展針對學生干部的專題講座和培訓等途徑，使學生干部們在得到有針對性的就業信息的同時，帶頭樹立科學的擇業觀與就業觀，充分發揮高校學生干部在就業中的優勢。

與此同時，通過在日常工作中對學生干部管理能力、處事能力、溝通能力、應變能力的有意培養與鍛煉，以及通過定期開展的工作情況總結，讓學生在干部工作中不斷吸收經驗教訓，獲得經歷與成長，提升學生干部群體的綜合素質，使學生真正在能力上，思想層次上，道德品質上成為“準精英”。讓他們在與同齡人競爭時更有實力，更有自信。

四、積極主動，多管齊下，重視學生自主創業能力培養

1.以“挑戰杯”創業計劃大賽為龍頭，培養大學生創業素質。加大學生創業服務的力度，高度重視“第二課堂”工作的開展。

以“挑戰杯”競賽為龍頭，努力將各種學生學術科技創新和創業計劃競賽滲透到服務大學生就業創業的各個環節。繼續在校內積極組織舉辦“管理之星”等一系列學生課外科技作品競賽活動，多開展投入資金小、技術要求少、好操作、易開展的創業項目。并且積極走向校外，尋求和拓展競賽活動項目，聯系、組織學生報名參加校外如“河南省創新創業大賽”等的一系列大學生創業大賽等活動，以切實推動大學生就業創業能力。

2.積極開展“SIYB創業培訓項目”，提升大學生創業能力-4-

“SIYB創業培訓項目”是中國勞動和社會保障部和國際勞工組織聯合在我國推出的合作項目，目標是消除貧困和創造就業，幫助創業者創辦和經營自己的企業，并在此過程中為他人創造就業機會。該培訓專幫助微小企業發展，促進就業開設，其專門研究開發的一系列創業培訓課程，具有培訓周期短、參與程度高、培訓方式靈活、實用性強等特點，課程采取“U”字型授課模式，互動性、參與性強，在我國一些省市推行以來，深受前來聽課大學生們的歡迎。

校團委預備在今年的工作中，在校內為我校學生引進“SIYB創業培訓”相關課程，切實加大對我校學生創業的支持和服務力度，充分整合社會資源，逐步建立起一套完整的大學生創業服務體系。該課程受訓學員將通過學習、參觀、座談、交流、素質拓展等多種形式，結合經營管理、市場營銷、法律法規、融資理財等系統全面的創業知識的培訓，并通過短期的培訓，使他們在創業意識、創業技能和創業本領等方面能有一定的提升和飛躍。

3.評選校園創業典型，樹立大學生創業標桿

結合團省委針對大學生自主創業實施的“河南省大學生寒門驕子創業扶持計劃”，在校內挑選出一批優秀創業學生作為“中工創業明星”，加大對他們創業成功事跡的宣傳、推廣力度。通過這些成功個例，給廣大有創業意向的學生以鼓勵，也讓大家通過分享他們的創業經歷，為自己的創業之路提供一些有價值的參考與借鑒。

4.設立創業示范店，搭建大學生創業平臺

針對我校已成功自主創業的學生，計劃通過開設“中工學子創業示范店”，展示、銷售他們自主創業的產品，讓大家對他們的創業項目提高了解，擴大其產品銷售渠道，讓他們的創業活動得到更多的認可與廣泛的支持。

五、開展以就業創業為主體的社會實踐活動

1.在原有的社會實踐形式上，開放思想，創新模式，走出校園，開展以就業創業為主體的社會實踐活動，組建就業創業考察調研小分隊，通過聯系各類企事業單位和我校已建立的就業見習基地，讓學生進入這些單位，就當前企業對大學生能力、素質的需求側重點進行調研，為我校廣大即將步入就業領域的學生提升自我，調整自我以迎合社會需求提供方向。

2.組建若干創業實踐小分隊，面向社會，在學校聯系建立的相應創業實踐場所，就相關項目進行多種形式的創業嘗試活動。選拔專業素質強、管理經驗豐富的教師做團隊的專業指導導師，并配備思想法規教育導師一同對團隊的創業活動進行管理和指導。在實踐中對團隊實施創業教育，營造創業氛圍，扎實創業基礎。讓學生能在面向社會的創業活動中，預演可能遇到的創業困難，從中了解社會現狀，積累創業經驗，建立自己的人脈網絡，完成創業必備素質的原始積累。

二○一○年三月十一日

主題詞：大學生就業創業工作意見

第二篇：關于促進大學生就業創業的實施意見（推薦）

關于促進大學生就業創業的實施意見

為切實做好大學生就業創業工作，根據中央和省市有關文件精神，結合我區實際，現提出如下意見。

一、總體思路

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高大學生就業創業能力為基礎，以搭建就業創業平臺為載體，以創新就業創業模式為動力，著力構建“政府推動、校企聯動、學生行動”的就業創業體系，努力建成匯集中西部創新創業人才的“洼地”，打造大學生創新創業的“天堂”，推動我區經濟社會又好又快發展。

二、工作目標

從2009年開始，大力實施大學生就業創業“百千萬工程”，即：每年扶持100名以上大學生自主創業，促進1000名以上大學生成功就業，推動10000人次以上大學生通過培訓見習提高就業創業能力。

三、主要措施

（一）打造大學生就業創業園區。堅持“整合資源、錯位發展、突出特色”的原則，與高校以多種方式合作共建大學生創業園，引進“八百鄰”等項目打造大學生創業孵化平臺，引導大學生創業項目按產業布局向園區集中，形成集聚、示范、帶動效應。重點打造“三大創業園區”：以龍潭工業園為依托，打造“成都龍潭總部城大學生創業園”；以電子科大為依托，打造“大學生電子信息創業園”；以成都東區文化創意項目為依托，打造“大學生文化創意產業園”。

（二）建立大學生就業創業實訓基地。鼓勵生產企業、設備制造商等為大學生就業創業提供機器設備、配套設施、廠房車間等租賃，鼓勵各種科研院所、技術開發中心等為大學生就業創業提供軟件開發、技術開發等服務。在龍潭都市工業集中發展區選擇10個左右具有一定規模、資質的企業建立大學生就業創業實訓基地。基地每年提供大學生實習見習崗位300個以上，解決大學生就業200人以上。

（三）實施大學生服務基層計劃。招募大學畢業生到我區城鄉基層社會管理和公共服務領域服務。重點實施“三百計劃”：一是“百名大學生服務社區計劃”。招募100名以上大學生到社區工作，實現“每個社區兩名大學生”的目標。二是“百名大學生支醫計劃”。招募100名以上大學生到區域醫療衛生機構和社區衛生服務中心服務。三是“百名大學生支教計劃”。每年公招100名以上大學生到我區中小學、幼兒園任教。

（四）創新大學生就業創業模式。一是“人才實驗室VPE”模式。依托社區、企事業單位、黨政機關建立大學生就業創業聯盟，在成華區“人才實驗室”的理論與實踐基礎上，創新推出志愿服務（Volunteer service）、頂崗實習和就業見習（Practice）、促進就業創業(Employment)“三位一體”的大學生就業創業“VPE”模式，并擴大高校和企業參與范圍，通過政府指導、市場運作、社會參與，將大學生的志愿服務、頂崗實習、就業見習、就業培訓等集中在大學期間基本完成，形成“大學生志愿服務—頂崗實習—就業創業”的“大學生人才成長”鏈條。二是“創業后續支持服務TSA”模式。在近年來對城鄉失業人員、失地農民開展自主創業TSA后續支持服務的基礎上，進一步拓展范圍，創新推出增強大學生創業思維（Think）、學習（Study）、行動（Action）能力的后續支持服務，對大學生在創業商機選擇、證照辦理、融資渠道、企業管理、員工培訓、店面設計裝修等方面進行全方位指導幫扶，提高大學生的創業能力和企業經營能力。三是“公益創投NPP” 模式。結合基層治理模式創新和村級社區公共服務體系建立以及社區服務站改革，創新推出公益創投（Non-Profit PartnersVenture Philanthropy）模式，引進社會風險投資基金，建立“公益創投金”，把原由政府做的、與群眾生活息息相關的社會服務項目，面向社會公開招標，實現政府發包、社會承接，開辟繼政府部門和企業之后的大學生就業創業“第三領域”。

（五）配套優惠扶持政策。一是大學生創業辦理工商稅務登記，免收各類行政事業性收費。二是設立1000萬元小額擔保貸款基金。對大學生創業小額貸款予以貼息。三是設立1000萬元大學生就業創業專項資金。通過政府投入、高校籌集、企業贊助等多種渠道籌集，專項用于大學生就業創業政策性扶持、表彰獎勵等。四是建大學生就業創業公寓。首批推出10000平方米大學生廉租公寓，對入住大學生住房租金實行第一年100%補貼，第二年50%補貼。五是建立大學生創業中心。首期在龍潭都市工業集中發展區提供3萬平方米的創業場地，對大學生創業人員場地租金實行第一年100%補貼，第二年50%補貼。六是大學生創業公司所繳稅收的區級地方所得部分增值稅、營業稅、企業所得稅、房產稅前3年按100%扶持補助，后2年按50%扶持補助。七是轄區企業新吸納大學生實現穩定就業1年以上的，對企業實行1000元/人·年崗位補貼。八是鼓勵社會機構面對大學生開展就業創業培訓，大學生取得相應資（合）格證書，并在成華穩定就業創業1年以上的，按800元/人標準給予培訓機構補貼。九是創業項目獲得省、市部門立項的，或涉及科技創新經省、市部門認定的，將按項目所爭取資金或融資總額的10%以內進行獎勵（單個項目不超過50萬元）。十是對創業受挫大學生和困難家庭大學生實施就業援助，實行一對一幫扶推薦就業，直至實現就業。

四、工作保障

（一）加強組織領導。成立成華區大學生就業創業領導小組，組長由區委書記擔任，副組長由區長、常務副區長、宣傳部長、分管副區長擔任，團區委、區人事局、區勞動保障局等相關職能部門為成員單位。辦公室設在團區委，負責綜合協調工作。建立成華區促進大學生就業創業聯席會議制度，定期研究解決大學生就業創業工作中存在的問題，統籌協調全區大學生就業創業工作。建立以市場化運作為主的多方參與機制，發揮市場配置資源作用，鼓勵和吸引企業、民間資金、社會中介機構等市場主體力量參與和介入。將大學生就業創業工作納入目標管理，確保有力推動。

（二）強化綜合服務。探索建立“創業服務中心+就業創業實訓基地+創業園區”三級聯動模式。成立成華區大學生就業創業服務中心。中心設在區勞動保障局，為大學生創業提供項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等服務。專設成華區大學生創業綠色通道。在區政務服務大廳開設大學生創業綠色窗口，并延伸至我區“三大創業園區”，為大學生咨詢政策、辦理手續等提供一站式服務。建立大學生科技應用創新服務平臺。為大學生提供大型儀器儀表共享、科技文獻查新、知識產權保護、科技金融、科技成果鑒定推廣等服務。組建大學生就業創業導師團。聘請成功企業家和專家組建就業創業導師團，采取單個輔導、會診輔導、授課輔導、咨詢輔導等方式，對大學生進行創業就業指導。積極推動大學生創業俱樂部（沙龍）、合作社、協會建設，促進大學生、導師的深入交流。加強大學生就業創業培訓。加強政府、學校和企業的合作，積極開展有針對性的產銷銜接培訓。鼓勵各種社會機構，組織面向大學生的專業培訓、專項培訓和定向培訓等，重點圍繞發展現代服務業，加強金融保險、物流運輸、都市旅游、文化創意、電子商務等服務業人才隊伍培訓。

（三）營造良好氛圍。加大大學生就業創業宣傳力度，重點宣傳涌現出來的優秀大學生就業創業典型，形成促進大學生就業創業的良好氛圍，促進全社會共同關心、關注大學生就業創業工作。每年舉辦“十佳大學生創業之星”評選活動，積極開展“創業論壇”、“創業設計大賽”等創業主題活動，營造支持、鼓勵、保護創業的社會輿論環境。

五、附則

（一）本意見所稱的大學生，是指普通高校在校生、應屆畢業生及畢業兩年內未就業的大學生。

（二）本意見由團區委、區人事局、區勞動保障局、區財政局、區教育局、區科技局、工業區管委會等部門在職能范圍內負責解釋。

第三篇：2021年關于促進就業創業工作實施意見

2021年關于促進就業創業工作實施意見范文

為貫徹落實國家、省、市關于穩就業、保就業決策部署，確保全縣就業局勢總體穩定，結合我縣實際，制定本實施意見。

一、千方百計穩定就業規模

1.繼續落實好各項惠企政策。積極開展“政策找企”活動，支持企業減負穩崗。充分發揮失業保險穩就業作用，對不裁員少裁員的參保企業，繼續實施返還失業保險費政策。將階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策的實施期限延長至xxxx年x月xx日。持續推進以工代訓支持企業以訓穩崗，對xxxx年x月至xx月，中小微企業新吸納勞動者就業并組織開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月xxx元/人，最長x個月的以工代訓職業培訓補貼。通過為企業送去“真金x”，幫助企業切實降低運營成本，穩定就業崗位。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

2.加強企業對接服務。建立聯系服務企業工作機制，成立企業服務專員隊伍，通過日常對接聯系服務企業，加快政策落實、保障企業用工、解決問題訴求。堅持市場導向，鼓勵并引導企業加大投入，增強技術創新能力，以新技術催生新產品、新業態、新產業。對符合條件的企業，加強對接服務，做好企業技術中心等創新型平臺申報、認定工作，推進企業轉型升級、提質增效。指導企業標準化生產，提高產品質量、擴大市場份額，提高品牌的影響力，助推企業高質量發展。加快培育各類市場主體，以促進中小企業、民營經濟更好更快發展為目標，從政策、資金、措施、服務等方面持續發力，促進個轉企、企升規、規上市，努力壯大企業規模和數量，增加用工容量，保障企業穩定生產。（責任單位：縣人社局、縣工信局、縣科技局、縣發改局、縣行政審批局）

3.建立“清單+平臺”機制，做好企業用工保障。建立“供”“需”兩張清單，依托人社服務專員，加強對企業的對接服務，動態掌握用人單位用工需求，做好用工類型、學歷要求、技能需求、工資福利等信息登記，建立崗位供給清單。開展剩余勞動力摸排，全面摸清各類勞動力就業需求情況，做好求職者年齡、技能類型、教育經歷、從業經歷、薪資要求等信息登記，建立勞動者求職需求清單。建立供需對接平臺，做好“供”“需”對比，實現精準匹配，促進供需有效對接，保企業用工促勞動者就業。發揮好縣零工市場作用，加大就業招聘活動的頻次，實現招聘活動常態化、日常化，把零工市場打造成用工單位和求職者定期對接的“大集”。利用好縣政府網站、“人社”微信公眾號、“在線”等平臺，做好招聘信息線上發布，通過線上線下齊發力，全力保障企業用工需求。（責任單位：縣人社局、縣工信局）

4.規范執法行為，保障企業安心生產。千方百計減輕企業負擔、讓企業輕裝上陣，全面激發企業生產活力。除涉及安全生產、生態環境、公共安全等必須現場執法檢查外，進一步減少頻繁檢查、變相攤派等影響企業正常生產經營活動的行為，保障企業把精力投入到生產經營上。全面規范涉企違規收費，堅持常態化監管，整治與規范相結合，不斷健全完善涉企收費治理長效機制，堅決預防和制止涉企違規收費行為發生，努力減輕企業負擔。按照上級新冠肺炎疫情防控要求，指導企業落實好疫情防控主體責任，加強車間日常消殺，做好人員健康管理，保障企業在疫情防控新常態下正常生產運營。（責任單位：縣市場監管局、縣應急管理局）

二、想方設法擴大就業容量

1.加大項目招引力度，增加市場主體。堅持“經濟發展就業導向”，高度重視重點項目、重大工程帶動就業的作用，不斷加大雙招雙引工作力度，加強就業崗位評估，著力招引一批帶動就業能力強的優質項目，通過增加市場主體創造更多的就業崗位供給。對雙創科技園、醫藥健康產業園、新材料產業園等比較成規模的產業園區建立企業用工聯系協調機制，及時做好社保政策咨詢、用工招聘等服務，積極做好新落地產業項目的就業服務保障工作。（責任單位：縣發改局、縣投資促進中心、縣人社局）

2.加大基礎設施投入力度，吸納靈活用工。發揮建筑行業在吸納和轉移就業方面具有獨特的優勢，不斷加大基礎設施建設力度和基建項目投入力度，利用好我縣棚戶區和老舊小區改造、道路改建擴建、市容市貌整治和水系工程建設等有利時機，通過增加各類建設項目，進一步創造更多就業崗位。（責任單位：縣住建局、縣發改局）

3.加大新興業態培育力度。伴隨著網絡經濟的不斷發展，“互聯網+”、平臺經濟、數字經濟等新業態快速崛起，催生了一批新崗位新職業，成為吸納就業的重要渠道。立足我縣旅游、制鞋、食品加工等產業優勢，扶持好新興旅游、直播帶貨、寄遞物流、快車、網紅經濟等新興業態發展，讓新業態在健康發展中孕育更多的就業崗位。認真貫徹落實新就業形態的勞動保障制度，積極向新業態行業宣傳社保政策，提高新業態就業人員參保積極性。建立新就業形態靈活就業意外傷害保險補貼，按照購買保險費數額的一定比例給予平臺或個人補貼，保障廣大新業態從業者合法權益。（責任單位：縣商務局、縣文旅局、縣人社局、縣財政局）

4.加快城鄉統籌，推動產業融合發展。將就業優先戰略與鄉村振興戰略、新型城鎮化戰略相結合，加快城鄉統籌，推進一二三產業融合，更好地釋放就業潛能。依托肉鴨養殖、蔬菜種植、地理標志產品種植等特色產業，進一步完善產業鏈條，支持鼓勵一批吸納就業能力強的農副產品深精加工龍頭企業，帶動農民就近就業。主動對接長三角農產品市場，大力推進特色產業培育，推動生產標準化、基地規模化、營銷品牌化，全力推進長三角中心城市農產品供應基地建設，擴大產業規模帶動就業。利用好我縣鄉村、紅色、生態等旅游資源，促進旅游與文化創意、康養健康、研學旅行、農業“新六產”、黨性教育等深度融合，孵化一批新產業、新業態，帶動周邊勞動人口實現就業。（責任單位：縣發改局、縣農業農村局、縣文旅局）

5.扶持個體工商業發展。鼓勵勞動者創辦投資小、見效快、易轉型、風險小的小規模經濟實體。支持發展“夜間經濟”、“小店經濟”，利用好諸葛亮文化廣場、漢街、君悅蘑菇街、商業步行街等商業主體，通過環境提升、交通配套、街景亮化、資金支持等手段，培育好、發展好獨具特色的夜市、老字號、網紅店、夫妻檔等小微商業群體，以創業帶動就業。（責任單位：縣綜合執法局、縣行政審批局、縣市場監管局、界湖街道）

6.扶持培育人力資源服務業發展。探索推動人力資源產業園區建設，實行場地功能配套、租金減免、物業水電費補貼等優惠措施，鼓勵和引導人力資源服務機構入駐經營，加快推動人力資源服務業高質量發展。探索建立勞務合作協會，加強經營性人力資源服務機構的合作交流，提高勞務資源合理配置效益，增加勞務供應。規范人力資源服務機構行業自律，推動縣內人力資源服務機構不斷發展壯大。堅持走出去、引進來，加強與知名人力資源服務機構、獵頭公司合作，強化政策激勵，吸引他們到我縣建點設站。通過政府購買服務、落實補貼等多種措施，支持和鼓勵經營性人力資源服務機構參與或承接公共就業、人才等人力資源服務領域相關活動和項目。開展人力資源服務業從業人員技能培訓行動，提高從業人員專業化、職業化水平，建立一支綜合素質高、專業能力強的人力資源服務業人才隊伍。（責任單位：縣人社局、縣行政審批局、縣財政局）

三、多措并舉促進重點群體就業

1.促進高校畢業生多元就業。開展多種形式的招聘活動，依托高校畢業生就業信息網、省教育廳高校畢業生就業網、縣政府網站、微信公眾號等線上平臺，做好高校畢業生招聘信息線上發布，為畢業生和用人企業搭建對接平臺，促進畢業生盡快實現就業；以離校未就業畢業生為重點服務對象，結合畢業生就業需求，及時做好崗位推介、招聘信息推送服務，幫助他們盡快實現就業。優化應屆高校畢業生就業手續，簡化畢業生與用人單位簽約流程，推動高校畢業生就業手續辦理“快辦”、“秒辦”；全面實行電子化報到證，推動調整改派、報到證打印等業務網上辦理，為畢業生就業提供“不見面服務”。實施三支一扶計劃招募、機關事業單位招聘、公益性崗位開發等項目和計劃，鼓勵和引導高校畢業生到基層施展才華。依托縣內青年見習基地，組織好擇業期的高校畢業生通過參加就業見習提升就業能力。支持大學生創新創業，落實好大學生創業場所租賃補貼等專項扶持政策，引領更多的大學生在我縣自主創業。（責任單位：縣人社局、縣教體局、縣財政局）

2做好就業困難人員援助。對“xxxx”人員、殘疾人、零就業家庭成員、脫貧人口等就業困難人員，結合實際需求，做好精準幫扶。繼續落實社會保險補貼政策，對就業困難人員自身實現靈活就業的，按不超過實際繳費x/x的標準給予社保補貼；對招用就業困難人員并為其繳納職工社會保險費的企業，對實際繳納社會保險費的單位承擔部分給予全額補貼。對有就業意愿的殘疾人，根據其就業能力，有針對性的開展專項就業推介服務，促進他們盡快實現就業。持續做好“零就業”家庭動態清零工作，對新發現的零就業家庭人員，做到即時幫扶，對確實無法介紹就業的，通過開發公益性崗位等措施，強化兜底保障。強化防止返貧動態監測和幫扶機制，根據脫貧人口、邊緣易致貧人口個人特點，有針對性的開展好技能培訓、崗位推薦、公益性崗位安置等政策，鞏固脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興。（責任單位：縣人社局、縣扶貧辦、縣殘聯、縣財政局）

3.促進失業人員再就業。進一步簡化業務流程、暢通失業金申領網上辦理渠道，及時做好失業金按時足額發放，保障失業人員基本生活。對領取失業金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足x年的失業人員，繼續做好失業保險擴圍工作，將失業金延長發放至退休。根據失業人員實際需要，有針對性地開展好職業推介、創業指導等服務，幫助他們盡快實現穩定就業；對于一時無法實現就業的，有針對性的開展技能培訓等幫扶措施，幫助他們掌握一技之長，提升就業能力。（責任單位：縣人社局）

4.扎實推進退役軍人就業。繼續做好退役士兵安置工作，對符合安排工作條件的退役士兵全部安排到機關事業和國有企業，落實上級政策要求，事業崗位設崗比例不低于xx%；針對自主就業退役士兵，組織開展好專項招聘活動，促進他們多渠道實現就業。做好軍隊轉業干部安置，對自主擇業軍隊轉業干部積極開展好就業服務、就業指導、職業培訓、創業孵化等服務活動。持續做好退役士兵公益性崗位管理服務工作，做好已安置公益性崗位退役士兵的崗位管理和考勤考核，強化政策落實，維護好退役士兵合法權益。（責任單位：縣退役軍人事務局）

四、多渠道多方式提升勞動者就業能力

1.整合培訓資源，統籌推進行業性職業培訓。探索整合職業培訓行業主管部門資源，在培訓場地、方式、師資、資金等方面進行整合，搭建資源共享、專業互補、信息暢通，行業、企業、院校、社會力量共同參與的職業培訓平臺，為勞動者提供培訓需求采集、技能培訓、等級鑒定等相互銜接的全流程服務，提高培訓服務能力。縣人社、農業農村、商務、應急、教體、住建、市場監管、民政、退役軍人、殘聯等主管部門要按照職責，以提升就業能力、促進穩定就業為目標，按照“統一管理、分級負責”的原則，結合全縣行業發展及企業崗位要求，合理設置培訓科目，開展與市場需求相匹配的培訓，突出技能培訓的針對性、適應性。要圍繞實際需求開展調研，摸清底數，實施長短期搭配、專業課程與講座搭配、理論與實操搭配等各類職業培訓項目，確保技能培訓的科學性、合理性。結合產業發展和重點人群培訓需求，特別是針對家政服務、特種作業、電子商務、康養服務、人力資源服務、新型職業農民及新業態等重點行業，加大職業培訓力度，切實發揮好行業主管部門的引領帶動作用，形成齊抓共管的大培訓格局。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局、縣商務局、縣應急管理局、縣教體局、縣住建局、縣市場監管局、縣民政局、縣退役軍人事務局、縣殘聯）

2.靈活多樣提升勞動者就業技能。堅持職業培訓終身制，大力弘揚和培育工匠精神，增強勞動者對職業理念、職業責任和職業使命的認識與理解，提高勞動者參與職業培訓的自覺性和主動性。堅持按需培訓和“培訓一人就業一人”的原則，發揮職業培訓機構資源優勢，開展好符合城鄉廣大勞動者需要的各類技能培訓。堅持市場化、社會化方向，鼓勵職業培訓機構在現有培訓項目的基礎上增設勞動力市場急需、緊缺的職業工種（專業）等科目，有針對性開展專項能力培訓、項目制培訓、創業培訓等，以滿足城鄉勞動者多樣化培訓需求和企業崗位用工需求，緩解就業結構性矛盾。創新培訓服務模式，開展“互聯網+職業培訓”和送培訓下鄉活動，以線上線下培訓相結合，提高培訓便利性和快捷性，讓勞動者在家門口就能學到一技之長，促進勞動者高質量穩定就業。（責任單位：縣人社局、縣農業農村局）

3.深入開展企業職工培訓。發揮企業主體作用，發揮政府補貼、在職職工技能提升培訓、技能人才自主評價等激勵機制，支持企業大規模開展職業技能培訓。鼓勵企業實行“先培訓、后上崗”模式，通過校企合作、自主培訓等形式重點對新招用人員開展崗前培訓、新型學徒制培訓；適應產業轉型和技術進步的要求，通過脫產培訓、技術研修、技能比武等形式，對在崗職工廣泛開展素質技能提升培訓；提高轉崗職工崗位適應能力，有針對性的開展內部職工轉崗培訓。加強宣傳引導，鼓勵有條件的企業建設企業職工培訓中心，組織本企業或相同行業的企業職工開展技能提升培訓。在規模以上企業推行技能人才自主評價機制，把技能人才評價權下放給企業，提高企業開展職工培訓的積極性和自覺性，提升全縣企業職工整體技能水平和產品競爭力。（責任單位：縣人社局、縣工信局）

五、全力以赴支持創業帶動就業

1.支持各類人員返鄉創業。堅持“走出去、引進來”的返鄉人才招引理念，以x港和招才引智工作站為依托，以鄉情為紐帶，鼓勵和引導在外成功人士返鄉創業。把返鄉入鄉創業與新型城鎮化建設、鄉村振興等重點戰略有機結合，以朱家林田園綜合體、雙創科技園、電子商務公共服務中心等創業載體為依托，積極盤活空置廠房、院落等閑置資源，為返鄉創業做好場地、交通、水電等基礎設施保障。搭建創業服務平臺，整合優化貸款、稅收、培訓、人才和補貼等創業服務資源，為各類人員返鄉入鄉創業提供全方位服務。建立返鄉創業人員溝通協調機制，組織開展好返鄉創業交流座談會、聯誼會等相關活動，幫助返鄉創業人員通過交流經驗，相互學習、相互借鑒，共同發展。加強與返鄉創業的對接交流，及時掌握他們創業過程中的實際困難，有針對性的做好幫扶，扶持他們發展壯大。（責任單位：縣發改局、縣人社局、縣科技局、縣商務局）

2加大金融支持創業力度。繼續加大創業擔保貸款發放力度，為符合條件的個體創業者、小微企業分別落實最高貸款額度為xx萬元、xxx萬元的創業擔保貸款，結合創業者資金困難，做好主動服務，提高貸款發放效率，做到一次性辦結，及時解決創業者資金困難。搭建銀企對接平臺，促進企業和金融機構加強合作。依托縣財金中小企業應急轉貸基金公司，通過市場化運作為中小企業提供安全可靠、成本低的“過橋”融資，為企業良性發展提供資金保障，幫助他們更好的發展壯大。落實一次性創業補貼政策，對xxxx年xx月x日以后首次創辦小微企業且正常經營x年以上的創業者，符合條件的給予x.x萬元的一次性創業補貼。創新服務方式，利用數據共享，加強對符合補貼申領條件人員的初步篩選，主動對接聯系服務，由“人找政策”變為“政策找人”，讓更多創業者實實在在享受到政策紅利。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣人民銀行）

六、以人為本構建和諧勞動關系

1.積極推進和諧勞動關系建設。加大和諧勞動關系企業培育力度，推行勞動合同備案全程網辦，規范企業用工，提高廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。持續加強勞動關系治理體系和治理能力建設，建立企業勞動關系協調員機制，通過協調員促進勞資溝通、預防和處理勞動爭議，當好企業和員工之間關系的“潤滑劑”，切實保障好廣大勞動者的合法權益。（責任單位：縣人社局、縣總工會）

2.加強監察執法，保護勞動者合法權益。聚焦勞資糾紛這一影響勞動關系穩定的首要矛盾，繼續做好日常巡查、書面審查、投訴專查和專項檢查，加強源頭管控，提升執法成效，堅決打擊侵害職工權益行為，維護好勞動者的合法權益。繼續做好農民工工資監管平臺的管理和使用，將工程造價超過xxx萬元的項目一律納入監管，督促行業主管部門和工程建設項目落實農民工實名制管理和分賬制管理制度，提高實名制人數覆蓋率、工資代發率和代發金額。發揮欠薪化解專班作用，對全國根治欠薪問題反映平臺轉辦的欠薪線索，實行一案一專班，包案到人，保持欠薪線索和欠薪案件動態清零。（責任單位：縣人社局、縣住建局、縣交運局、縣水利局）

3.做好勞動人事爭議仲裁工作。發揮好仲裁院“省級示范仲裁院”示范引領作用，積極推行要素式辦案模式改革，擺脫傳統審理模式，對爭議雙方存在爭議的要素進行快速審理，提升勞動仲裁的辦案效率，努力爭創金牌調解組織。創新舉措，積極推進農民工工資爭議速裁庭建設，為農民工維權暢通“綠色通道”。（責任單位：縣人社局）

4.暢通勞動者維權渠道。利用和行風熱線，做好線索征集，堅決整治工資支付不及時、社會保險費應保未保等行為，對惡意欠薪、拒不支付等違法行為及時移交公安機關進行查處，對列入拖欠農民工工資“黑名單”的企業，各相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒。讓群眾投訴有門、求助有路，遇到困難有人幫，讓勞動者感受到黨和政府的關懷。（責任單位：縣人社局）

七、健全機制，強化主體責任落實

1.加強組織領導，形成支持就業創業的強大合力。就業工作關乎全局，關乎根本，在經濟社會發展中具有極端重要性。“保障就業”是政府“最要緊的責任”，“十四五”規劃中明確提出“堅持經濟發展的就業導向”。各鄉鎮（街道、開發區）、縣直各部門要統一思想，提高認識，將促進就業作為當前各項工作的重中之重，在項目招引、技改創新、政策出臺時首先考慮對就業的影響。縣就業和農民工工作領導小組各成員單位要結合自身工作職能，履行各自在就業工作中的職責，加強部門聯動，形成支持就業創業強大合力。堅持結果導向，健全就業考核獎懲機制，對各鄉鎮（街道、開發區）、縣直有關部門的就業創業工作實績予以考核評價，兌現獎懲。注重典型發現、培養和宣傳，對帶動就業能力強、勞動關系穩定、不裁員或少裁員的企業及時表揚，在各類評先樹優、推選代表、提名委員時優先推薦，反之進行全面慎重考察。通過壓實各部門、各單位穩就業責任，確保全縣就業局勢良好發展。（責任單位：縣就業和農民工工作領導小組成員單位）

2.深化放管服改革，為就業創業提供有力支持。繼續深化改革力度，營造優質高效服務環境，讓企業脫離瑣事雜事困擾，專注于生產經營，穩定健康發展。扎實推進“雙全雙百”工程，聚焦企業創辦、登記和個人就業創業、失業等全生命周期中高頻事項、重點環節，實行信息推送和材料共享，加強部門間協作，全力實現各項就業創業手續極簡辦、集成辦、全域辦。要加大平臺建設，完善平臺功能，提高網辦服務水平。建好用好“人社”微信平臺、縣職業培訓網絡平臺，發揮其在就業創業、社保、供需清單、大培訓格局中的作用。依托省政務服務平臺、公共就業人才服務網上大廳、“智慧人社”APP等線上業務平臺，解決企業和群眾辦理業務“多次跑”“來回跑”的痛點難點問題，持續優化網上辦事流程，拓展網上辦事廣度深度，讓企業和群眾零跑腿、辦成事。（責任單位：縣行政審批局、縣人社局等）

3.強化宣傳引導，營造良好就業創業氛圍。加強普法宣傳，加大《就業促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律的宣傳力度，多渠道、多層次的開展好宣講活動，提高用工單位遵法守法意識和農民工維權意識。依托縣政府網站、愛、“人社”公眾號、企業用工服務專員，以線上線下相結合，做好就業創業政策的宣傳和解讀，提升企業和群眾對就業創業政策的知曉度。積極開展各行業技能大賽、首席技師評選、創業大賽等活動，通過評先樹優讓他們感受到社會的認同和尊重，提高“獲得感”“尊嚴感”。充分發揮典型示范引領作用，加大對吸納就業大戶、創業典型、技術能手等各類就業創業先進事跡的宣傳力度，引導勞動者樹立正確的就業創業觀念，激發群眾參與就業創業的熱情，在全社會營造關心就業、支持創業的良好氛圍。

第四篇：青年創業就業工作實施意見

一、指導思想

以提升農村青年職業技能、提高農村青年致富能力為著力點，以服務農村青年創業就業為載體，全面推進農業現代化進程，服務社會主義新農村建設。

二、組織領導

縣

農業局聯合成立農村青年創業就業行動工作領導小組，局黨組書記張述華任組長，負責全面工作。局相關部門參與，負責組織協調各項工作開展。

三、主要內容

（一）農村青年創業培訓工作

緊緊圍繞縣域經濟和農業產業化發展，依托農業部門陽光工程、綠色證書、農村實用人才培養等，大力開展創業就業培訓。全縣5年推選15名優秀農村青年到認定的培訓機構接受創業培訓。

（二）農業科學技術普及工作

1、建設認定全國青少年農業科普示范基地。在“十二五期間”建1個農業科普示范基地。

2、開展農業和農村科普活動。每年至少開展2次農業科普活動和鄉村青年文化活動。

（三）青年農業科研杰出人才培養工作

立足實際，著眼于推動農業科技進步和科技支農力度，以青年科研人員為主，培養一批具有創新精神和創新能力、研究領域處于科技前沿和產業高端、能夠領導學科發展的農業科研領軍人才。

（四）農村環境綜合整治活動

1、農村清潔工程示范村工作。圍繞農民幸福生活的美好家園建設，以農村環境整治活動為抓手，重點建設1個農村清潔工程示范村。

2、培育農村青年沼氣和環境建設帶頭人，扶持建立共青團沼氣服務網點，引導沼氣物業化管理與服務。五年培育15名農村青年沼氣和環境建設帶頭人，扶持建立2個共青團沼氣服務網點。

（五）支持農村青年領創辦農民專業合作社工作

1、培訓農民專業合作社青年專業人才。5年培訓15名農民專業合作社青年專業人才。

2、創建農民專業合作社青年示范社。創建1個農民專業合作社青年示范社。

3、力爭到“十二五”末實現符合建團條件的農民專業合作社建團率達到100%。

四、相關要求

1、高度重視，精心組織。

2、加強配合，合力推進。

3、加強宣傳，樹立典型。

4、積極探索，建立機制。

第五篇：關于加強職業培訓促進創業就業的實施意見

關于加強職業培訓促進創業就業的實施意見

加強職業培訓是轉變經濟發展方式、推動經濟轉型升級的必然要求，是穩定擴大就業、保障改善民生的關鍵舉措，是培養技能人才、打造人才高地的重要任務。為整合全市技工院校、職業技術學校和職教中心資源，打響“鹽城職教”品牌，全面提高勞動者職業技能素質，加快技能人才隊伍建設，根據《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》（國發〔2010〕36號）和《省政府關于加強職業培訓促進就業的實施意見》（蘇政發〔2011〕110號）精神，結合我市實際，提出如下實施意見：

一、新時期全市職業培訓工作的指導思想和目標任務

（一）指導思想。以科學發展觀為指導，以促進創業就業、服務經濟發展為目標，按照城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓的原則，完善培訓機制，創新培訓模式，擴大培訓規模，增強培訓實效，全面提高勞動者職業素質和就業能力，為全市經濟社會跨越發展提供人力資源保障。

（二）目標任務。大力開展各類職業培訓，使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓，企業職工都得到一次技能提升培訓，每個有培訓愿望的創業者都參加一次創業培訓，努力實現“培訓一人就業一人”、“就業一人培訓一人”和“創業一人帶動一批”的目標。“十二五”期間，全市每年開展就業技能培訓3.5萬人，崗位技能提升培訓10萬人，創業培訓4000人，培養高技能人才1萬名，到“十二五”期末，全市技能人才結構進一步優化，初、中、高之比為25：45：30，基本滿足產業結構優化升級和企業發展需求。

二、大力開展面向全體勞動者的職業培訓

（三）健全職業培訓制度。適應城鄉勞動者創業就業需要，大力開展多種形式的職業培訓，加快實現培訓對象的全覆蓋。加強就業技能培訓，對農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員，重點開展初級技能培訓；對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力，重點開展勞動預備制培訓；對職業院校學生，重點開展“學歷+技能”、“外語+技能”培訓。發揮企業在職業培訓工作中的主體作用，對在崗職工開展技能提升培訓，對企業新錄用人員開展崗前培訓。加大 創業培訓力度，對具備一定創業條件的城鄉勞動者以及處于創業初期的創業者，重點開展創業意識教育、創業項目指導和企業經營管理培訓。建立職業培訓結業與技能鑒定同步實施制度，凡享受政府職業培訓補貼并符合條件的培訓對象，在培訓結業時均應參加技能鑒定，并取得相應等級職業資格證書或專項職業能力證書。

（四）創新職業培訓模式。根據勞動者就業需求，建立健全理論教學與技能訓練融通合一、能力培養與工作崗位對接合一、實習實訓與頂崗工作學做合一的技能人才培養模式，靈活采取學分制和彈性學制，方便勞動者參加培訓，提高勞動者培訓積極性。根據市場需求，全面推行校企合作、產學結合的模式，積極開展訂單培訓、定向培訓、委托培養，鼓勵支持企業與職業院校合作共建實訓基地或實訓中心，鼓勵職業院校積極參與企業產品研發、技術攻關、工藝改進、咨詢服務等，提高技能培訓的實效性。根據創業者特點和創業不同階段的需求，著力完善創業培訓與創業實訓、創業見習相結合，與創業扶持政策、創業服務相銜接的培訓模式，提高創業成功率。

（五）整合職業培訓資源。進一步打破地區、部門、行業界限和學校類別界限，組建多形式的職業教育集團，重點培育一批專業有特色、辦學有規模、就業有市場的職業院校和培訓機構，打響“鹽城職教”品牌。加強各類職業培訓基地建設，依托江蘇省鹽城技師學院及其它重點職業院校建立鹽城市高技能人才公共實訓基地和世界職業技能競賽集訓基地；依托各類職業院校、培訓機構和企業，建設1個國家級、2個省級和20個市級高技能人才培養示范基地，建設5所國家中等職業教育發展改革示范校，5個省級、20個市級和20個縣級創業培訓基地，10個縣級公共實訓基地，認定和建設一批創業孵化基地、就業實習（見習）基地和定點培訓機構。

（六）提升職業培訓能力。強化師資隊伍建設，定期開展師德教育和業務培訓，積極組織專業教師到企業實踐，選派骨干教師赴國外研修，建設2-3個市級職業培訓師資培訓基地。“十二五”期間，培養20名省級教學名師、100名專業帶頭人、1000名“一體化”教師，職業培訓專業課教師“一體化”比例達70％以上。深化職業培訓特別是高技能人才培訓課程體系改革，加強示范專業和精品課程建設，加快開發培訓計劃大綱和培訓教材。推進職業培訓信息管理平臺建設，建立職業培訓質量監控體系，定期公布承擔政府補貼培訓任務的培訓機構并進行動態管理，對參訓人員實行實名制管理，確保培訓質量。

三、著力構建高技能人才的培養機制

（七）健全高技能人才評價機制。加快建立社會化職業技能鑒定、企業內技能評價和院校職業資格認證相結合的多元化技能人才評價服務體系。大力開展高級工、技師、高級技師社會化考評工作，貫通勞動者技能晉升通道。探索建立企業高技能人才直接認定辦法，堅持以能力和業績為導向，注重從生產服務一線發現拔尖技能人才。加強職業院校學生的職業資格認證工作，積極推行職業院校畢業生“雙證書”制度。

（八）健全高技能人才選拔機制。充分發揮技能競賽在技能人才培養中的積極作用，鼓勵各地區、行業、企業和職業院校廣泛開展技能競賽、技術比武、崗位練兵等活動，豐富職業技能競賽活動內容，促使優秀人才脫穎而出。加快推進職業技能競賽規范化和制度化，每兩年開展一次市級職業技能大賽，每年舉辦一次職業院校師生技能大賽，積極推薦優秀高技能人才參加省、國家及世界職業技能大賽。全國一類技能競賽前三名、省級一類技能競賽第一名獲得者以及參加世界技能競賽的選手，在市內職業院校任教的，可按規定程序優先招錄為事業編制工作人員。

（九）健全高技能人才使用機制。鼓勵支持行業、企業充分發揮生產、服務一線優秀高技能人才的重要作用，為他們開展相關培訓、研修、攻關、交流等活動創造條件。推行首席技師和技能大師工作室制度，采用企業建設為主、政府適當補貼的方式，在企業班組、工段、實訓（研發）中心等關鍵崗位設立首席技師，建立技能大師工作室，組織開展技術攻關、技能創新、技術開發等活動，發揮技能大師“傳、幫、帶”作用，帶動企業技能人才水平整體提升。

（十）健全高技能人才激勵機制。建立政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵制度，對在職業培訓工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰。引導企業建立并完善職工憑職業技能資格等級、業績貢獻大小確定收入分配的激勵制度。用人單位在聘的高級工、技師、高級技師分別與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。取得高級工以上

職業資格證書的技工院校畢業生，在就業創業等方面享有與高等院校畢業生相同的政策。技工院校高級班畢業生到機關、企業事業單位工作的，試用期、見習期工資待遇及定級工資均參照高等教育大專學歷畢業生待遇執行；技師班畢業生各項待遇按照本企業高等教育本科畢業生有關待遇執行，經用人單位聘為技師、高級技師的，其待遇按國家、省有關規定執行。

四、切實加大職業培訓資金的保障力度

（十一）增加職業培訓資金投入。各級政府對用于職業培訓的各項資金要積極整合、統籌使用、提高效益。確保各項政策性資金安排到位。統籌安排省財政補助經費和市、縣財政應承擔的經費，全面落實中等職業學校國家助學金、農村家庭經濟困難學生和涉農專業學生免學費、退役士兵免費職業技能培訓政策。完善中等職業教育財政經費投入機制，建立按生均安排公辦中等職業學校財政經費制度。加大財政資金投入。調整市、縣就業專項資金支出結構，逐步提高職業培訓支出比重，在按規定給予各項職業培訓補貼的基礎上，每年安排一定比例的就業專項資金用于公共實訓基地、創業培訓基地、創業孵化基地和就業實習（見習）基地建設。用于職業教育的城市教育費附加應不少于20％用于高技能人才的教育培訓。規范提取企業職工教育經費。企業要按職工工資總額的2.5%足額提取并合理使用職工教育培訓經費，職工教育培訓經費的60％以上用于一線職工的教育和培訓。市、縣政府可統籌企業職工教育經費的，用于本地區職業教育培訓，并劃出一定比例用于高技能人才培養。對自身沒有能力開展職工培訓以及未開展高技能人才培訓的企業，縣級以上人民政府可依法對其職工教育經費實行統籌，人力資源社會保障部門會同有關部門統一組織培訓服務。鼓勵社會各界捐資助教。鼓勵企業、社會團體和個人對職業培訓提供資助和捐贈，企業、個人通過國內公益性社會團體、國家機關資助和捐贈的，按照國家有關規定準予在企業和個人所得稅前扣除。

（十二）完善職業培訓補貼政策。統一城鄉職業培訓補貼政策。建立城鄉統一、普惠共享的職業培訓政策，做到同一地區、同一工種補貼標準統一。根據難易程度、時間長短和培訓成本，以職業資格培訓期限為基礎，科學合理地確定培訓補貼標準，對屬于新興產業、特色產業的工種可適當提高補貼標準。落實就業培訓補貼政策。對參加就業技能培訓或創業培訓并取得初級及以上職業資格證書

（未頒布國家職業標準的職業應取得專項職業能力證書或培訓合格證書）的城鄉勞動者，按規定給予培訓補貼。對參加勞動預備制培訓的城鄉未繼續升學的初高中畢業生、未就業的大學畢業生，按規定給予培訓費補貼，對其中農村學員和城市家庭經濟困難學員實施免費培訓。對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的就業困難人員、進城務工的農村勞動者、城鄉新成長勞動力等，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。設立市高技能人才培養專項資金。統籌使用企業職工教育培訓經費和用于職業教育的城市教育費附加，設立鹽城市高技能人才培養專項資金，主要用于優秀高技能人才政府津貼、高技能人才培養示范基地獎勵和職業技能競賽獎補。建立職業培訓服務重點企業制度。職業院校和職業培訓機構通過校企合作方式定向培養的學生（學員）畢（結）業后進入市內重點企業就業并簽訂2年以上期限勞動合同的，對職業院校和培訓機構進行適當補助，所需資金從當地就業專項資金中列支。企業以委托培養、提供教學捐助等形式與各類職業院校聯合辦學，培訓一線在職人員和招錄職業院校學生人數達到企業職工總數20％的，返還當年企業職工教育經費政府統籌部分。

（十三）強化職業培訓資金監管。人力資源社會保障部門會同財政部門加強對職業培訓補貼資金的管理，明確資金用途、申領撥付程序和監管措施。采取切實措施，做好補貼對象審核、資金撥付等重點環節的公開工作，定期向社會公開資金使用情況。審計部門依法加強對職業培訓補貼資金的審計，防止騙取、挪用、以權謀私等問題發生，確保資金安全，審計結果依法向社會公告。監察部門對重大違紀違規問題的責任人實行責任追究，涉及違法的移交司法機關處理。