第一篇：黨員干部民主生活會報告

黨員干部民主生活會報告

發言人：

第一議題：認真查找《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、四項監督制度

1、中共中央已頒布實施了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》（簡稱《廉政準則》）。《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，其法規位階僅次于《黨章》。它的頒布實施，對于進一步加強黨員領導干部廉潔從政，完善懲治和預防腐敗體系，真正形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要意義。《廉政準則》的頒布實施對于在新時期推動領導干部廉潔從政工作具有重大的現實意義。我們每一位領導干部都應該認真學習這部法規，嚴于律己，自覺接受監督。

2、關于此次學習活動中四項監督制度，它是根據近期中共中央辦公廳頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部同步印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等干部選拔任用工作“四項監督制度”的精神，結合我公司征地拆遷實際工作情況開展的一次學習討論活動。這四項監督制度的建立和實施，是貫徹落實十七大四中全會精神，健全干部選拔任用監督機制，是進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要措施。加強這四項監督制度的學習與探討，對于規范我公司干部選拔、干部培養和干部任用等工作具有積極的意義。

關于干部選拔任用工作“四項監督制度”的重要性，我認為，干部任用工作關系到國家的興衰，在國家的建設和發展中，干部發揮著重要的作用。當前要加強干部隊伍的建設，提高干部素質與應對處理能力，加強反腐倡廉教育工作。要建立完善完整的干部管理規章制度，使干部工作有章可循。目前干部選拔任用體制存在弊端，四項監督制度的頒布是對干部任用現狀提出的措施，隨著制度越來越完善與透明，群眾的監督力度增大，對干部任用工作起到很好的促進作用。我認為公司干部任用的關鍵是公信度，干部任用工作中的提名、民主推薦、考察、上會這四個環節需嚴格按程序執行。

通過此次專題學習討論，我對于干部選拔任用工作“四項監督制度”有了更深刻的認識，我想我們公司將繼續深入學習干部選拔任用四項監督制度，準確把握四項監督制度的精神實質，認真履職，嚴格執行，盡快建立與健全我公司干部管理工作制度，確保各項監督制度落到實處。

第二議題：關于公司成立后所出現的問題和困難；如何解決這些困難，經驗收獲

公司剛成立，我想這里確實存在一定的問題及困難: 比如：人員變動大，大量舊的遺留需移交整理的文件量龐大、公司人員架構有待完善、人員思想轉變問題、與新領導溝通磨合等等一系列的問題要不斷的做工作，應該說

公司的發展已經實現的規范化，并逐步步入正軌之中。當然這也有許多值得總結的地方。本人有以下建議：

一、建立健全現代企業制度，嚴格按照公司制度的要求辦事；完善法人治理結構，形成制衡、激勵、約束機制。進一步深化企業產權改革。理順政府與企業關系。

二、優化組織機構。建立層次清楚、職責明確、無空白無重疊、集權與分權相結合、科學的組織機構，明確界權力與義務，實現公司對各項目部的有效控制，形成“統而不死、活而不亂”的組織體系。

三、健全和完善企業各項規章制度。按照先進性、適用性、系統性、可操作性、有效性的原則，全面實現公司管理的制度化和規范化。

四、加強人力資源管理。建立有效的激勵和約束機制，建立培訓制度、人才良性競爭制度、溝通體系，提高員工素質，逐步完善員工薪資福利制度，不斷優化公司人才結構，以人員素質的提高提升公司競爭力。

五、堅持技術創新。隨著市場經濟的逐步健全，經營管理由“橄欖型”向“啞鈴型”轉變是企業保持生命力的必然趨勢，即以技術創新和市場營銷帶動生產管理。要牢固樹立技術創新理念，建立技術創新機制，以技術創新打遣企業核心競爭力。

六、加強資本運營。規模擴張是企業保持強大的市場競爭力的必要條件。現在我們已經走過了原始積累階段，已具備了相應的條件．面對機遇與挑戰，我們必須進入資本市場，走資本經營之路，使企業做大做強。

七、健全市場經營體系。勇于開拓市場，充分利用市場資源，積極開辟國

內市場的同時，充分發揮自身優勢躋身國際市場。按照集團產業發展戰略，促進各地市場和子公司之間的社會資源共享，實現真正意義上的規模優勢。

八、加強企業文化建設。培育員工共同價值觀、行為準則、道德規范和員工的責任感、榮譽感、組織觀念、團隊精神，營造良好的文化氟圍。對我們而言，還要打破鄉鎮企業固有的思維模式，提倡團結協作、求實創新的精神，把企業建設成為一個學習型的組織。企業文化的建設是一個長期的過程，要通過積極倡導、灌輸教育、形象設計、文化宣傳及規范管理逐步形成。通過企業文化建設，培養員工團隊精神，使每住員工都懂得相互溝通與合作，在生活中相互關心，在和諧中為企業的輝煌共同奮斗。

第三議題：關于四個年及五場攻堅站中是否存在突出問題沒有解決，整改措施是否落實，在制度和機制上“不落實、沒實效”是否真真從制度和機制上得到有效的解決。

一、有存在突出問題沒有解決，如：

1、因我部所負責的項目大多

屬于城市內房屋拆遷，而大部分被拆遷人屬于生活比較艱苦、長期依賴社保或就業許多低收入職業、有的是長期依附沿街鋪

面的舊城區居民，因此矛盾相對比較尖銳，而我們在這一塊的工作確實也沒有很好的方法；

2、工作當中常常遇到的漫天要

價的人確沒有行之有效的手段來制止；

3、目前對于新老政策的交替期文件執行上來說還有大量的工作需要去做；

4、農民

安置問題；

以上的問題其實也是我們在征地拆遷中的許多瓶頸問題，而這

些問題也在我們實施項目拆遷中變成了項目推進的攔路虎，為

此我們也研究制定了許多措施、方法。比如加強前期的參與，做好補償方案的制定就高不就低，積極參與農民群眾的回建建

設等等，應該說我們的整改措施得到了較好的執行

二、對于工作中不落實沒實效的現象我們公司應該說我們在管理中在制度上明確了責任，并結合績效考核來實施管理。如：

1、根據今年的城建計劃，制定部門相應的工作計劃。

我今年7月起由部門副職提拔為公司常務副總，受集團公司領導重托，負責公司所承擔的重點工程的征地拆遷工作。工作中嚴格履行一部部門經理的崗位職責，按部門管理制度和公司管理制度帶領部門全體人員開展各項目征地拆遷工作，各項目嚴格遵守國家各項法律、法規，嚴格執行現行征地拆遷政策，做到每個城建項目都制定出相應的工作方案，確保項目征地拆遷工作有計劃、有步驟、有條不紊地開展。

2、實行項目目標管理責任制，提高工作效能。

目標管理是今年任職以來部門極力推行的管理模式，部門工作任務下達后，部門分管領導、項目責任人及配合人員立即組織起來，以項目為核心，制定項目征地拆遷工作方案、編制征地拆遷補償安置方案及拆遷計劃。按計劃、按工作流程開展項目征地拆遷工作。項目責任人每周書面將項目征地拆遷工作完成情況報部門進行考核，存在問題及建議，部門在各項目

上報的存在問題和建議書面材料匯總后定期召開業務會，研究解決項目征地拆遷工作存在的具體問題。

3、片區管理、責任明確。

根據今年城建工作的特點，實行片區管理，進行項目劃分，通過細化分解，抓住重點，以點帶面。片區由經理、副經理、經理助理實行目標管理負主要領導負責，各項目由業務骨干實行目標責任制管理負主要責任，配合經辦人員負次要責任。以重點項目為核心，大項目專職負責，一抓到底；小項目分項管理，形成一片、相互兼顧。在人員配置上發揚民主、量材而用、自由組合，充分發揮每個人的主觀能動性及工作積極性。

4、統一協調、限時辦結

部門成立以經理、副經理、經理助理為核心、各項目責任人為骨干的協調領導小組。對項目存在的不同問題進行研究、分解、積極尋求解決辦法。將大問題分解成若干個小問題，逐個解決，對政策范圍內未明確的問題及時上報有關部門尋找解決辦法，上報文經上級批復后，部門以相關會議紀要為時間界限，各項目責任人限時辦結，如市長熱線須36個小時內答復。

第二篇：關于黨員干部專題民主生活會綜合情況的報告

關于黨員領導干部專題民主生活會綜合情況的報告

中共安徽省煤田地質局黨委：

根據局黨委《關于開好2011黨員領導干部民主生活會的通知》（皖煤地黨發〔2011〕27號）文件精神，中共安徽省煤田地質局第二勘探隊黨委結合二隊實際，經過認真準備和精心組織，于2011年9月8日下午召開了以“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾作風”為主題的黨員領導干部專題民主生活會。二隊黨委領導班子成員有6人參加會議，1人因工作原因請假，局黨委委員、副局長丁寶軍同志、局黨委組織部部長謝禮國同志和監察、審計處處長錢永勝同志到會指導，副局長丁寶軍同志在會上作了重要講話。

在本次專題民主生活會召開之前，二隊黨委作了充分的準備。隊黨委通過黨委中心組學習和個人自學的形式，學習了十七大和十七屆各中全會精神，學習了胡錦濤總書記的重要講話，學習了省委、省紀委和局黨委有關會議精神，學習了黨的群眾工作路線方針政策、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，學習了楊善洲同志的先進事跡和局黨委書記、局長李學文同志在全省煤田地質系統慶祝建黨90周年暨創先爭優表彰大會上的講話等。隊黨委還在一定的范圍內通報了本次民主生

1活會的主題和會議時間，廣泛征求了全隊黨內外人士的意見和建議。全隊各黨支部都以書面形式將本支部征集到的意見和建議上報到隊黨委組織部，隊黨委組織部匯總后形成《第二勘探隊2011年黨員領導干部專題民主生活會征求意見的報告》上呈隊黨委。隊黨委班子成員，在中心組學習時認真分析所征求到的意見和建議，并開展討論。

二隊本次黨員領導干部專題民主生活會由二隊黨委書記、隊長章云根同志主持。他代表隊領導班子在會上作了講話，他在講話中回顧了2011年以來二隊的生產經營、黨建和思想政治工作情況。今年上半年，在局黨委的正確領導下，二隊黨委班子帶領全隊黨員干部和職工群眾，團結拼搏、積極進取，緊緊圍繞局、隊年初工作目標，扎實工作、開拓創新，二隊的經濟工作、黨建和思想政治工作都取得了較好的成績。二隊黨委注重加強領導班子建設，堅持理論武裝，努力提高班子成員的思想理論水平和領導科學發展的能力。堅持以沈浩和楊善洲同志為榜樣，深入開展創先爭優活動，黨委的核心作用得到充分發揮。隊黨委以慶祝建黨90周年為契機，不斷加強基層黨組織和黨員隊伍建設，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現。隊領導堅持民主集中制，健全黨內民主，加強黨內監督，團結協作能力不斷增強。堅持勤政廉政，穩步推進黨風廉政建設，在全隊范圍內形成了風正氣順、干事立業的良好氛圍。二隊黨委堅

決貫徹“以人為本、執政為民”的理念，堅持群眾路線和群眾工作紀律，努力為職工辦好事、辦實事。章云根同志還對上次民主生活會征集的意見整改情況作了說明，對二隊黨委班子目前工作存在的不足作了介紹并提出了相應的整改措施。會上二隊黨委副書記、紀委書記閆興無同志匯報了會前征求意見和建議情況。本次民主生活會征求到的意見和建議共8條。會上二隊6名黨委班子成員作了認真的發言。班子成員結合會前征求到的意見和建議、這次民主生活會對照檢查的內容、所分管的工作等，對自己的思想、學習、工作情況和所存在的不足，在班子成員之間進行了交流和溝通，每位班子成員都制定了整改措施，確定了今后的努力方向。

局黨委委員、副局長丁寶軍同志到會指導，并作了重要講話。他在講話中指出，二隊這次民主生活會準備充分，會前進行了學習，黨委每位成員都結合征求到的意見和建議、各自的分管工作認真撰寫了發言提綱。他還對二隊黨委班子提出了幾點要求：一要進一步加強學習，提高能力。向書本學習，向群眾學習，向實踐學習，向同行學習；二是要提高工作的主動性和積極性。提高工作激情和興趣，增強工作責任心和動力；三是要加強人才工作。做到感情留人、事業留人、待遇留人。要實行考證工程，鼓勵大學生報考建造師；四是要加強對基層的監督和指導。

最后，章云根同志對這次民主生活會進行了總結，他要

求二隊黨委班子成員，要認真領會丁寶軍副局長的講話精神，并且加以消化和落實。班子成員要繼續加強自身建設，要主動作為、積極謀事，要抓住生產經營的黃金期，排好各項工作的值日表，爭取圓滿完成年初的各項目標任務。

附件：

1、民主生活會記錄（1份）

2、民主生會會議程（1份）

3、章云根同志代表隊領導班子在民主生活會上的發言（份）

4、隊黨委班子成員發言提綱（7份）

5、民主生活會召開情況登記表（1份）

6、黨員領導干部民主生活會登記表（7份）

二○一一年九月十四日

第三篇：黨員干部民主生活會發言稿

黨

員

干

部

民

主

生

活

會

發

言

2011年10月19日

黨員干部民主生活會發言

各位領導、同志們：

2011年以來，我在公司領導班子的幫助和職工的大力支持下，積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較好的完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理業務和技術水平有了新的發展。但是也存在一定的差距，現將自己的工作學習情況向各位領導、同志們做如下匯報。

根據公司黨委召開黨員干部民主生活會的要求，本著開展批評與自我批評的原則，結合自身實際情況，對本人在理想信念，樹立正確榮辱觀，特別是在求真務實，艱苦奮斗，廉潔自律，反對奢侈浪費等方面存在的問題在這里進行對照檢查，有不妥之初，懇請各位領導，同志們多提批評和寶貴意見。我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。

一、理想信念方面

理想信念是人們對未來的向往、追求以及對理論的真實性和實踐行為的正確性的確認，一旦形成，就會成為持久的活動動機。一個人有了正確的理想信念，就會執著奮斗，自強不息。在日常工作中，雖然從沒有動搖過自己的共產主義理想信念，但對廣大職工樹立正確地理想信念幫助教育較少，在以后的工作中要把這種理想信念的教育列入工作日程。

二、自身學習方面

當前的工作形勢對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。自己平時雖然注重學習政治理論和黨的路線、方針、政策，注重學習專業技術知識和管理知識等，并力爭運用于工作實踐，但總的來說，學習得還不夠深、不夠透、不夠系統全面，特別是科學發展觀、三個代表的重要思想和黨的有關文件等學習的十分膚淺，理論與實踐的結合還差之甚遠。所以，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，深入細致地學習科學發展觀和三個代表重要思想，學習黨的有關知識等，最大限度地把理論與實踐緊密結合起來，用正確的理論來指導工作。并將學習的成果，運用到實際工作中去。

三、思想觀念方面

自己在思想觀念上還不夠解放，創新觀念還不夠強，創新意識薄弱。在當前日新月異的新形勢下，對自己的工作需要解放思想，大膽實干，不斷創新自己的觀念。現在想問題，辦事情往往習慣用經驗來談，用經驗來辦，雖然學習了許多解放思想，更新觀念，改革開放的經驗，使自己的思想有所解放，觀念有所創新，但解放思想，創新觀念的程度還比較滯后，適應形勢的能力還比較欠缺。今后要加強學習，進一步解放思想，加強創新觀念，用現代的市場經濟的觀念來看問題、處理問題，堅決克服陳舊的觀念，克服經驗主義，使自己的思想觀念能適應新形勢的要求，用新的思想，新的觀念來開創我們公司業務工作建設的新局面。

四、關心聯系群眾不夠

在工作中，對職工群眾的關心不夠，想問題、辦事情一味地單方

面強調怎樣干好工作，怎樣能完成工作業績及上級領導交待的任務，考慮對上邊負責的多，而與職工群眾接觸還不多，做群眾的思想工作還不夠，對下邊負責相對較少，有時在做具體工作時只考慮怎樣能把工作干下來，而對群眾的要求意見不去調查了解，這說明自己群眾觀念還不強，為人民服務的宗旨樹立的還是不夠牢。在今后的工作中，自己一定要多深入到職工中去，加強交流，了解職工的想法，合理安排工作，調動職工的工作積極性。

五、廉潔自律方面。

作為主管業務的副經理，我總是不斷增強廉潔自律意識，堅持做到清正廉潔，嚴于律己，勤儉節約。在遵守黨的紀律和廉潔自律規定上，力求做到大節嚴要求，小節不離譜，不能以不拘小節來自我原諒，以人無完人來自我解嘲。在日常生活中，自己能夠自覺遵守廉潔自律的各項規定，但有時一些細節問題上，對自己要求不夠十分嚴格。今后，自己一定要認真學習廉潔自律的有關文件，嚴格按照廉政條例要求自己，提高自律意識，自覺執行有關規定，高標準、嚴要求、正確處理和解決問題。

對于以上從在的問題，自己一定要正確認識，嚴肅對待，并積極采取有效措施，認真改正。同時，歡迎同志們對我提出批評，幫助我克服不足，糾正錯誤，提高工作水平，我一定會虛心接受，并對同志們的幫助和支持表示真誠的感謝。總之，今后我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中提高，保持積極進取的良好精神狀態，和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創公司業務工作的新局面，使自己在今

后的工作中進一步走向成熟！謝謝大家。

2011-10-19

第四篇：黨員干部民主生活會發言材料

黨員干部民主生活會個人報告

各位領導、同志們：

緊張、忙碌的×××年已經過去。半年來，在局黨委的正確領導和同志們的相互支持下，我始終堅持對主觀世界的改造，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，顧全大局，不計名利，秉公辦事、依法行政，在黨性理論、思想作風和業務能力等有方面都得到了新的提高。現按照局黨委的統一安排，本著批評與自我批評的原則，以及認真、誠懇、對自己負責的態度，就×××年下半年以來工作情況和思想作風建設做如下匯報：

一、始終堅持政治理論學習

半年來，我通過組織培訓、集體學習和自學相結合等方式，深入系統學習了黨的十七屆三中全會精神，以及《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（例行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央、省、蘇州和我市各級黨委、政府關于大力弘揚艱苦奮斗勤儉節約、嚴格執行廉潔自律有關文件規定。在堅持理論學習的同時，對照自己在工作中出現的問題，進行自我檢查、自我反省和自我糾正，不斷增強黨員意識、組織觀念和紀律觀念，自覺把思想行動統一到貫徹黨的十七屆三中全會和市委九屆七次全體（擴大）會議精神上來，做到站在群眾的角度想問題、提思路、做工作，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。

二、不斷加強思想作風建設

平時，我能認真遵守國家政策法規、黨紀政紀以及單位

規章制度；嚴格執行公務接待標準，落實定點接待有關規定；嚴格執行“禁酒令”，不在酒后駕駛機動車輛；嚴格執行差旅費管理和公務卡使用有關規定，不用公款進行私人消費；能積極參加各類慈善活動，投身于社會公益事業，力爭為貧困群眾和災區人民做一點力所能及的事情。工作中堅決服從局黨委的集體領導，在領導面前擺正位置，在下屬、同事之間做好表率，珍惜民政隊伍團結和諧的工作氛圍；能牢記全心全意為人民服務的宗旨，增強公仆意識、責任意識和自律意識，時刻保持清醒的頭腦，倍加珍惜組織的信任和為群眾服務的機會，勤下基層，了解全市老齡工作開展情況和優撫對象生活現狀，主動發現工作中的新矛盾、新問題，掌握群眾所盼、所需、所想，收集一手資料，在政策允許的范圍內，盡最大努力為全市老年人和優撫對象辦實事謀取利益。

三、認真履行民政業務職責

作為一名民政黨員干部，我能始終保持良好的精神狀態，把局黨委對我的重托，以及干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到老齡和雙擁優撫安置事業之中。一年來，帶領所屬同事，認真做好了老齡工作“三個抓”（即：抓基層老齡硬件設施建設、抓老齡優惠政策落實、抓老年文藝活動開展）、雙擁優撫安置 “四強化”（即：強化軍民共建活動、強化節日走訪慰問部隊活動、強化優撫政策落實工作、強化退伍安置工作），圓滿完成了 “全國雙擁模范城”四連冠創建任務；重陽節期間，我市精心組織40多名老年人參加蘇州市“最美不過夕陽紅”第二屆老年人合唱比賽，榮獲“最佳風采獎”。

回顧半年來所做的工作，對照先進黨員標準，尚有許多不足，具體表現在：

1．政治理論學習不夠深。自我認為，自己是屬于上有領導、下有具體辦事員的“做生活”人，只要按照上級要求做好工作就行，政治理論是黨的高層決策者把握發展方向的指南針，自己“官”小職微，學不學政治無所謂，學好學不好一樣過。于是在學習上存在“三多三少”：一是分管業務學習考慮多，政治學習安排少；二是現用現學多，系統學習少；三是學習中空對空談多，聯系思想實際改造少。學習流于形式、片面化、教條化，久而久之影響了自身素質的提高。

2．開拓創新精神不夠強。工作中僅滿足于忠實履行自己的職責，滿足于完成工作任務，憑經驗辦事，存在著不求有功、但求無過的思想，推進科學發展的緊迫感不強，思想顧慮較多，特別是對于如何妥善解決政策、體制不配套帶來的種種困難和問題，缺乏深入研究和敢于“啃硬骨頭”的勇氣，積極主動開展工作的熱情不高。

3．以為人本思想不夠牢。在平時協調處理問題時，工作方法比較簡單，形成了“能辦的事就辦，不能辦的事就解釋”的工作習慣，積極協調、主動服務、想方設法解決問題的意識和能力有所欠缺。對一些疑難問題，缺乏做好艱苦工作的思想準備，表現出急躁或畏難情緒。

下一步打算

1、堅持理論學習。把學習理論作為終生的必需，活到老、學到老。學習做到長計劃、短安排，妥然處理好工學矛盾，除特殊情況，堅持做到集體學習不遲到、不缺席；業余時間加強政治理論和業務知識的自學，用自覺的行動樹立良好的形象，以帶動、影響分管的一幫人。

2．堅持黨性修養。堅定共產主義信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，按照科學發展觀的要求，加強

自身改造和黨性黨風相關鍛煉，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，正確對待公與私的考驗，正確對待改革中出現的利益調整，排除各方干擾，保持清醒頭腦，抵御各種錯誤思想的侵襲，一身正氣做人，一塵不染做“官”，一絲不茍做事，始終保持共產黨員的先進性、純潔性，在平凡的崗位上為黨和人民做出更多的貢獻。

3、堅持勤奮工作。民政局是政府為民服務的重要載體和窗口單位。作為一名民政干部，必須以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，以良好的形象、一流的業績做好分管的雙擁優撫安置和老齡工作，一如既往地履行好“以民為本，為民解困”的民政宗旨，以服務為理念，以優質為關鍵，以方便群眾、加快發展為根本目的，拼搏實干，奮力開拓，在自己的本職工作崗位上為黨和群眾扎扎實實干出成績，使雙擁、優撫、安置、老齡工作有一個新的跨越。

4、堅持以民為本。在今后的工作中，我將始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，廣泛聽取群眾建議，虛心接受群眾意見，有則改之，無則加勉，一切從群眾的利益出發，急群眾之所急，想群眾之所想，在接待來訪群眾時做到“五個一樣”：受理、咨詢一樣熱情；生人、熟人一樣和氣；干部、群眾一樣尊重；忙時、閑時一樣耐心；來早、來晚一樣接待。耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，真正使群眾感受到辦事的高效率和親和力，感受到民政工作者的優質服務，感受到政府的關懷和溫暖，以實際行動為我局標兵機關增光添彩。

第五篇：黨員干部民主生活會制度

中共紅星區政協黨支部

黨員干部民主生活會制度

民主生活會是以黨員干部交流思想，開展批評和自我批評為中心內容的組織活動制度。

一、民主生活會召開的時間

黨支部民主生活會每半年召開一次，根據需要，民主生活會也可隨時召開。

二、參加民主生活會的人員

黨支部民主生活會由支部書記召集，支部委員參加。因故缺席的成員應提交書面發言，由其他同志在會上宣讀，列入會議記錄，書記或副書記將會議情況和批評意見轉告缺席的同志。黨員領導干部要參加雙重組織生活，除參加領導班子的民主生活會外，也要參加所在支部的組織生活會。

三、民主生活會的基本內容

主要結合半年或一年來本單位的工作實際及個人工作、思想情況，對照“三個代表”重要思想和黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查、總結，開展批評和自我批評，統一思想認識。

四、民主生活會的準備

根據本單位中心工作或工作當中存在的主要問題，確定重點議題。圍繞民主生活會擬解決的主要問題，書記、副書記、支委成員個別談心，交換意見，征求本單位和上級黨組織意見，就一些重要問題初步統一認識，于會前轉告參加會議的同志或會上通報。民主生活會召開的時間、內容和要求，須提前通知參加會議的人員，以便進行認真準備。民主生活會前，要將開會的日期、內容報告上級黨組織。

五、民主生活會的主持

民主生活會由書記或副書記主持。書記、副書記不能缺席。書記、副書記要帶頭開展批評和自我批評，既要嚴于責己，真心誠意地歡迎批評，又要引導大家敞開思想，互相幫助，把民主生活會真正開成解決問題的會，不走過場。防止把民主生活會開成情況匯報會、工作研究會或評功會。

六、民主生活會應遵循的原則

民主生活會應遵循“團結——批評和自我批評——團結”的方針，通過開展積極的思想斗爭，解決黨內部的問題，達到統一思想、加強團結、相互監督、共同提高的目的。

會上集中議大事。要本著“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞者足戒”的精神，敞開思想，暢所欲言；要嚴于解剖自己，主動檢討思想、工作、作風和生活上的缺點和錯誤，誠懇接受別人的批評和幫助；開展批評要與人為善，大事講原則，小事講風格，防止在細小問題上糾纏不休；相互間有意見，可以開展個別談心，或者把問題擺在桌面上，通過交換看法和意見來解決，不搞自由主義；要遵守民主生活會的紀律，不許歪曲和夸大事實真相，不許壓制批評和對批評者打擊報復，不許把黨組織內部交流思想的情況向外泄漏。

七、民主生活會提出問題的處理民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決，要積極制定改進措施，切實加以解決；需

要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。屬于違反黨紀、政紀的，應按照管理權限，分別交紀檢及相關部門查處。

在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決或向上級黨組織報告的，應追究書記、副書記的責任。

八、民主生活會情況的報告

在召開民主生活會后十五日內，要向上一級組織報送會議情況和發言記錄。報告的主要內容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監督。

九、民主生活會的檢查指導

黨組織民主生活會制度，實行一級抓一級的責任制。下級黨組織召開民主生活會時，上級黨組織要派人參加，掌握情況，進行指導。上級組織對所屬單位執行民主生活會的情況應進行檢查、通報，總結交流經驗，糾正存在問題。對于無故不參加民主生活會的黨員領導干部，應給與批評教育。