第一篇：出國新加坡勞務情況詳細介紹

新加坡離中國約5個小時的飛機路程（上海-新加坡），面積約南通市區大，主要以船舶修造、電子、精密機械和旅游等為國民經濟支柱；中國輸入新加坡勞工約20萬人次/年，南通約2-3萬人次/年；通過中介去新加坡找一份工作，至少有2年合同，滿約后可彼此續簽，交一次錢賺“十年”的錢；目前主要能續約的工種有機械加工/機床操作工，電工電焊工，汽修駕駛員等技術工種；出國新加坡也是目前本地區出國人員大多數人的選擇！

技術類工種報名后2禮拜內安排面試；如錄取后1個月內辦理妥手續后出發。去新加坡勞工一般中介費在3萬-3.5萬之間，根據工資收入、學歷高低、技能熟練程度各有不同；所有費用一般已含來回國際機票、簽證費等；出國之前的體檢與護照辦理的工本費不含（500元RMB），入境開始工作前需要準備第一個月生活費（約3000元RMB），以后工資（底薪+加班費+津貼等）按月結算清楚。

報名出國新加坡一般流程：工人根據工種報名—體檢②—申請護照—準備報名材料（身份證、畢業證、技能證、2寸照片4張、生活或者工作照1-2張）--確定報名后提供辦理押金3000元①—安排雇主面試和挑選—被某雇主錄取后公司為其辦理相關手續—手續簽證辦妥后交上勞務全款—安排飛機出境—下飛機體檢辦理手續—到雇主處報到簽署勞動合同—正式上班

①押金3000收取后，不錄取不成功全額退款；或身份證和畢業證書抵也可

②體檢結果不能有性?。ń^對不能有）、不能有嚴重傳染?。摲谥笜苏Ｒ部桑?/p>

接受本公司咨詢后經由國家有資質公司派出后，我們可提供相關后續服務；辦理相關國外保險（健康、工傷等）；至少保證2年合同，如遇不可抗力公司辭員或者政府行為終止簽證等，勞務費均按比例退還；個人原因等或辭職不在此列。

新加坡貨幣月人民幣比例為1新元：5人民幣；所以出國新加坡一般都可以至少月收入5000RMB以上，輕松高薪；在新加坡吃住花費一般在200新元+200新元（不含煙酒），合約2000元人民幣。新加坡工資的構成一般為底薪+加班費+津貼+花紅；加班費的計算按新加坡法定按分鐘計算，津貼一般雇主會提供住宿或者住宿補貼，花紅（13薪）按照個人表現和公司效益來但人人都會有！新加坡來回雙程機票約4000多RMB，平時可自費回國探親；每2年合同滿后雇主都會提供機票回國。

中國與新加坡之間的勞務輸出受雙方政府政策保護，由我公司提供咨詢接受國家有資質公司派出后，每位勞工都持有新加坡和中國政府認可的工作類準證/簽證（非旅游簽證、非黑工）的合法權利都受法律保護；由于語言相同，社會環境好，在新加坡下班后可自由出門逛街、參觀公園展會、新加坡許可的娛樂活動；但勞工不可與新加坡人結婚、不可為非雇主工作、不可有商業活動及不可參與任何非法的活動和集會。

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出國勞務知識普及問答

問：出國勞務可靠嗎？怎么才能有所保障呢？

答：出國勞務市場近10年經歷了蓬勃的發展，光南通地區，年出國勞務人員數均超20萬人次以上，并呈逐年遞增的趨勢；海安海門啟東的建筑工，如皋如東的機械工，通州的服務行業務工等在這市場上都小有名氣。

但是出國勞務市場還是經常出現這樣那樣的問題；所以對于出國人員來說：首先，要看公司是否經過政府批準、認證和備案；其次，要對所出去的國家有所了解，不去打黑工；再者要檢查自己所辦理的手續是否齊全（合同、協議、準證類型、保險和防疫）。只有手續齊全，才能在最大程度上保障雙方的合法權益。

問：出國勞務受政府哪些部門管轄？具體職能又是什么？

答：一個合法規范的勞務公司，不管規模大小，均受工商、勞動、公安和外經部門管轄；勞資糾紛找勞動部門仲裁解決，違法經營找工商部門，核實自己的準證等真實與否等信息可以找公安和外經部門。

問：為什么這么多人，在不同行業都選擇出國工作？

答：選擇出國勞務（工作）的人各自原因可能都不一樣，有的人只是單純的想去多賺些錢；有的人學校里剛畢業，自己在事業上又有所圖，出國去增長見識，接觸不一樣的世界，豐富自己的履歷；有的人可能家庭花消壓力大了，不得不出國多掙錢；有的人甚至只為去到國外鍛煉自己所學習到的一門外語…

問：出國勞務為什么被稱作是最穩健的投資（就業）或者說是特定人群最明智的選擇？ 答：正規的出國，各方面權益得到最高的保護，從中國駐外使館到外國的勞工部門，都經過的層層規范和把關，勞工的權益保護已經最大化—--規范的勞動合同，嚴格的加班薪酬計算體系、健全的醫療和保險制度，完善的福利補償制度，比所謂國內的大工廠、大公司都要規范的多。

出國人員一方面可以了解學習到本身所在行業的新知識和技術，二來可以拿到比在國內高許多的薪水待遇，三可以使得某門外語與本身行業日常工作進行結合，提升自己和綜合價值，四可以開闊視野，使履歷增加亮點(鍍金)。

問：出國勞務能多賺錢，這多賺的錢是從哪來的？

答：其實出國勞務人員在國外拿的薪水也是1000多，2000多，似乎不比國內多；其實這里面有一個匯率差價的問題，國外某貨幣的1000多可能能換到人民幣5000多，6000多，甚至更多；所以呢，我們也是拿同樣的薪水，主要賺一個匯率上的差價。

問：為什么金融危機了，還是有那么多的國外公司到中國招工，甚至更多？

答：金融危機是世界范圍的，誰都沒有例外；但是出國勞務行業有他的特殊性：之所以要到中國招工，一，工人做同樣的工作，拿比外國人低一些的薪水；二，勞務人員從事一些外國人不樂意做的工種，比如機械制造行業，比如建筑業，等等；三，中國人出去做一些只能中國人才能做好的事，比如教授中文、翻譯等。金融危機的出現，使得一些國家產生對包括中國打工者在內的外來勞工更大的依賴，比如新加坡。

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4關于出國勞務(工作)的種種疑問

1.出國勞務(工作)就是去干苦力的，甚至還有生命危險。

有這類想法的，他的觀念還停留在舊社會“華工”的年代；21世紀了，世界各地的工廠包括國內工廠，基本上都實現了機械化；如機械加工，現在都是數控機床；如縫紉機，現在也都是電車；而且現在工廠要求的產品高質量，只有自動化的機械操作才能保證，現在我們所說的工廠操作工，90%以上的都是操作機器來進行工作。不存在滿頭大汗，滿臉灰塵的工作狀態了。良好的光線，適宜的溫度，甚至不錯的背景音樂，國內國外都一樣；要說有生命危險，那更是無稽之談了！

2.出國勞務(工作)經常聽說有受騙上當，血本無歸。

出國勞務(工作)是個大范圍，傳統的輸出有日本和新加坡等，都是很成熟很穩定的市場；也有往其他些國家地區的勞務輸出，但本身地區局勢不穩定或有反華因素，如印度尼西亞，南非等；但總得來說生命安全是無憂的，如果再加上工作認真、勤奮、肯吃苦動腦，2年3年下來收入還是比國內工作可觀的多！

3.出國勞務(工作)很不自由，生活很枯燥。

出去過的人可能就清楚，國外最崇尚的就是人權的自由；比如在日本，老板每月都會組織員工去超市購物或去公園游玩之類的活動；在新加坡，下班后的時間完全自己做主，逛街、購物、游玩、看朋友、談戀愛(不能結婚和懷孕)都很隨意，而且語言相通，非常方便；當然，如果你舍得5千左右的來回機票，甚至可以回來過春節！

4.出國勞務(工作)也鍛煉不了自己什么，也賺不了多少錢。

這樣的問題要分幾個角度來看，首先，你賺了多少又花了多少；其次，你的期望值有多高。路是一步一步走出來的，財富也是一點一滴積累出來的，在國外的底薪就是國內月總收入的2倍還多，如果條件許可的話，你干嗎不出國歷練。做技術的你會做到更精密更先進的活，做業務的想做老板的可以接觸到更廣泛的市場天地，甚至有人中專學歷能練一口很好的日語、英語回來，比念3年大專還有效！

5.出國勞務(工作)都是些低端的工作，沒有關于高學歷高技術方面的。

目前出國工作需要大專本科學歷的工作定單已經占絕大部分，傳統印象里的清潔工、搬運工固然還有存在；但你若是個大專或者本科的，或者更高層次的技術人員或者工程師級別的人物，我們同樣也能給你物色到相關恰當的職位；我們的簡歷登記等都是免費的，歡迎在電子、機械、物流、銷售、酒店、旅游等方面人才與我們咨詢和報名！

6.出國勞務(工作)還有哪些方面的好處。

在如今世界村的概念下，保守、固執只能成就井底之蛙；做技術的要能舉一反三由此及彼；想有朝一日能創業的就需要能放眼世界胸懷天下；比如出國新加坡，你起碼能熟悉鍛煉你的工作技能外加外語技巧，如今復合型人才大家都知道有多搶手；你可以積累你的原始資本，創業也可以作為自己的家庭生活保障也都可以；你還可以在工作若干年后申請移民新加坡，給子女更好的環境，或作為臺階跳板往歐美地區發展！

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第二篇：出國勞務介紹

出國勞務介紹
出國勞務概念
出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供 勞動力或者服務，以賺取經濟利益，獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿 易。

出國勞務內容
出國勞務包括的內容比較廣泛，主要有建筑工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保 險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。

出國勞務人員
出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有 的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，近年來輸出的人員主要有：建 筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工 作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

我國勞務出口組織形式
近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式： 一是國家政府部門有計劃有組織地根據與 外國政府簽訂的協議安排勞務出口； 二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞 務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

海外勞務市場勞務需求
近年來，海外勞務市場需要的勞務主要有：（1）勞動密集型：也就是以體力勞 動為主的一般性勞動，如建筑工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人 等以消耗體力為主的勞務；（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃 設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞 務；（3）知識密集型：也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

目前世界上勞務輸入國
勞務輸入國主要以發達國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新 加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些發展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

目前世界上勞務輸出國
目前世界上的勞務輸出國以發展中國家居多，如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中 國等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬，甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。

個人申辦勞務出口途徑
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑：（1）通過專門從事勞務出口的國內 企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；（2）通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦 理；（3）通過個人在海外的親友辦理。

個人申請勞務出口的條件
中國公民申請勞務出口必須具備的條件：一是專業技術工作要適

合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的； 二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀 律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能 力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。

一定要簽訂勞務合同原因
勞務合同是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同后開始生效，雙方都必須按照合同規定的條款辦 事。如發生糾紛，雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同，一旦發生 糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。

勞務出口合同內容
勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外，還必須包括以下內 容：（1）勞務名稱；（2）雙方職責；（3）工資待遇；（4）生活條 件；（5）勞動保證；（6）人身保險；（7）衛生保?。唬?）工作時 間；（9）休假時間；（10）合同期限等。
編輯本段 一般的出國勞務流程

個人工作
報名時： 提供證件(身份證、戶口本、畢業證)照片等 體檢，提交體檢表 交 納面試保證金 錄取后： 申辦護照、衛檢證等 交納費用 參加培訓，認真 學習與公司簽訂外派合同，等等 出國后： 努力學習、適應 認真研修/ 工作

外派勞務公司工作
審核證件、內部面試、家訪，組織考試面試等...辦理護照簽證； 預定機船票； 組織出國等...練； 糾紛等的協調處理...
編輯本段 出國勞務注意事項

向國外提供材料、申請工作許可 組織工作前的學習和適應性訓

編者按：如果您想出國勞務（派到日本、韓國的勞務人員稱研修生），請認真閱讀這本 小冊子，它可以幫助您了解國家關于出國勞務的規定、程序和注意事項，解決在出國過程中 或者在國外勞務期間遇到的各種困難，防止上當受騙，更好地維護自身的合法權益，體現中 國勞務人員良好素質和形象。

怎樣獲得出國勞務信息？ 問 ： 怎樣獲得出國勞務信息 ？
答：一般情況下，您可以從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得各種招收出國勞務人員 的信息，也可以從經營公司獲得信息。

如何選擇外派公司？ 問 ： 如何選擇外派公司 ？
答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有對外貿易經濟合作部（簡稱“外經貿部”）批

準的外派勞務經營資格，凡外經貿部批準的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通 過以下幾個途徑了解：

（一）向當地政府的對外貿易經濟合作廳（局）的外經處了解；

（二）向中國對外承包工

程商會外派勞務人員投訴機構了解；

（三）在外經貿部網 站查詢； 另外，有些單位、部門或企業是受經營公司的委托招收出國勞務人員，您應 了解清楚委托他們的經營公司的情況。

報名前應該了解哪些情況？ 問 ： 報名前應該了解哪些情況 ？
答：報名前，您要重點了解以下情況：

一、去的國家和地區、經營公司和外國雇 主的名稱；

二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天 工作時間；

三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發 放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者 存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》 復印件、與雇

對外經濟合作經營資格證書

主簽訂的合同。如由受經營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委托書和 外經貿部頒發的 《對外經濟合作經營資格證書》 復印件以及出示經營公司與雇主簽訂的合同 復印件。

出國前需要支付哪些費用？ 問 ： 出國前需要支付哪些費用 ？
答：出國前，您自己需要負擔并不再退還的費用有：

一、體檢費：體檢可以由您 自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，并留 下收據；

二、培訓費：根據培訓時間的長短一般在 150 到 600 元人民幣之間（包括教 材費和《外派勞務培訓證合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營 公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。培訓期 至少 48 個課時。

三、護照、簽證費：按規定支付；

護照

四、機場建設費： 按國家規定支付；

五、打預防針： 按防疫部門實際收取支付；

六、

您與派遣公司所簽合同的公證費，按收據金額支付。

問 ： 為什么要參加培訓？ 為什么要參加培訓 ？
答：培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫 助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派勞務人員培訓合 格證》，您不能被派往國外務工。

意那些問題？ 注 意那些問題 ？
問 ： 在與經營公司和雇主簽訂合同時應該注意那些問題 ？ 答：您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做 《雇傭合同》 這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的，《對外勞務合作合同》 的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國 雇主簽訂的合同

復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意 合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特 殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支 付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回 國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。需要提醒的是，您必 須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依 據。

為什么交納履約保證金和服務費？ 問 ： 為什么交納履約保證金和服務費 ？
答：在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有 要交納履約保證金和服務費的一些條款。履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》 和《雇傭合同》的規定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保 證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管 理服務所發生的費用。

履約保證金和服務費的交納標準是多少？ 問 ： 履約保證金和服務費的交納標準是多少 ？
答：根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不 包括加班費,下同）的 20%。如果您與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超 過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的 25%； 如果您無工作單位或在派出期間 與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的 12.5%。具體交費多少，您要根據合同認真計算。請注意，交納各種費用一定要索取 收據，并保存好，作為今后索要退費的依據。

問 ： 是否還要支付中介介紹費？ 是否還要支付中介介紹費 ？
答：如發生中介費，應該由經營公司支付。

出國手續都包括那些？ 如何辦理？ 問 ： 出國手續都包括那些 ？ 如何辦理 ？
答：出國手續包括國內手續和國外手續。國內手續主要包括護照、簽證、出境

證 明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前 先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。辦理這些手續需要您提供 的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。國外手續包括入境許可、工 作準證等，由外國雇主負責。辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外 方雇主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不 可抗力，出國手續費不予退還。

在國外工作應注意哪些問題？ 問 ： 在國外工作應注意哪些問題 ？
答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生 活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不 要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同中止執行，您必須回國?；貒竽梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費，您的 其他損失根據合同追討。

在外工作遇到困難怎么辦？ 問 ： 在外工作遇到困難怎么辦 ？
答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠 工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發 生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。

一、您與雇主的矛盾，可以根 據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公 司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進 行交涉，或參與共同協商解決問題。

二、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要 根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序 解決。

三、發生自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。

四、在發生自然災害、戰爭等緊 急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全。

編者： 編者 ： 需提醒出國勞務朋友的特別注意事項

一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風 險。

二、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。

三、在國外工作 期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組

第三篇：新加坡勞務規定

一、新加坡勞務輸出項目必須具備以下三種合同：

(一)新加坡雇主或合法中介機構與我國經營公司的勞務代理合同;

(二)國內經營公司與赴新勞務人員勞務代理合同;

(三)新加坡雇主與赴新勞務人員勞務合同。

二、主要條款內容：

(一)合同簽署雙方名稱、法定地址;

(二)執行合同地址：勞務人員在新加坡工作單位及地址;

(三)合同工作內容：職業，職務(工種)，技能要求;

(四)合同期限：雇傭起止日期，注明延長合同將采取的辦法，強調應由雇主、雇員、派出單位共同確認延期條件;

(五)報酬：明確勞務人員工資、獎金標準，確定工資計算方法、支付方式和支付日期。勞務人員的工資應至少不低于新加坡同行業、同工種的工資水平;

(六)工作時間：明確按新加坡法定工作時間確定每周工作時間為若干小時，根據職業特點，也應在合同中對具體工作時間表做相應說明;

(七)加班費：明確超時加班以及節、假日加班付費標準，限定最長加班時間;

(八)帶薪休假：明確勞務人員應享有的節假日和每年固定帶薪休假天數;

(九)國際差旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式;

(十)工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有適宜工作的條件與安全設施，免費享有行業勞保用品保障供給的權利;

(十一)食宿和工作交通：明確勞務人員食宿負擔方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設施與衛生設備。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式;

(十二)保險：合同中必須明確勞務人員的保險由雇主負責辦理并承擔費費用;

(十三)傷、亡及病假：明確勞務人員出現傷、亡，除保險公司應承擔部分外，雇主及經營公司應采取的措施。明確勞務人員因病住院治療或不住院病休天數及免費享受治療待遇。明確由雇主負責勞務人員到新加坡后體檢及其費用;

(十四)稅金：明確稅金交納標準、支付方式及負擔方式;

(十五)不可抗力及意外事件：明確在執行合同期間因不可抗力和意外意外事件發生而造成中止合同的處理程序和各方應承但的責任與義務;

(十六)解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承但的責任和義務;(十七)仲裁：明確執行合同期間產生爭議時的解決方式，確保各方應享有平等的合法權益，明確仲裁程序和仲裁規則;

(十八)法律手續：明確雇主(或中介機構)應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續，并負擔有關費用。經營公司應負責辦理勞務人員的出國任務批件、護照和出境手續。勞務人員應負責提供本人真實無誤的履歷表、政審表、畢業證書、健康證書、身份證明、照片;

(十九)經營公司和中介組織的收費原則：經營公司應貫徹執行我國政府和承包商會關于收取管理費和中介費的規定要求，明確外方中介機構收費標準，抵制過高收取中介費的做法。

(二十)其它：明確雇主(中介機構)、經營公司、勞務人員在執行合同中各自的職責與權益，合同要體現公開、公正、公平的原則，克服盲目隨意和暗箱操作的錯誤做法，堅決反對任何帶有歧視性的條款。

赴新加坡、電焊工、氬弧焊、管道工

一：男 20-40歲，兩年以上相關工作經驗，有高中，技術或同等學歷的畢業證書，技術熟練者可放寬到初中畢業

二：焊工要求由氬弧焊管道焊接經驗，注重實績焊接水平，有電焊證更好，管道安裝工要求看懂圖紙，會是用砂輪切刀等切割管道。

三：要求員工、身體健康，具有承受長時間連續加班工作的素質。

四：待遇：焊工每天38新幣(約190元人民幣)、管道工每天25元新幣(約125元人民幣)焊工通過新加坡技能鑒定考試后漲40新幣(約200元人民幣)到新加坡三個月后開始自由 考試，技能鑒定通過后每8個小時是200人民幣。加班費另計，工資是平時1.5倍(約每小時37.5元人民幣)

工資待遇：200*26天=5200人民幣

一天加1小時班(37.5*3=112.5人民幣)

5200+加班費(37.5*78小時)=2925人民幣

周日加班費是平時工資2倍(20小時*50=1000元人民幣)

5200+加班費(2925)+星期天(1000)+300元生活補助=9425人民幣

雇主提供住宿、交通、醫療保險

五：綜合收入參考(1300新幣--1900新幣)根據雇主安排工資會有上下浮動

六：合同期

2年，期滿可續約，續約待遇將有提高

七：報名需交材料

1：身份證、畢業證原件、護照2寸彩照12張(白底)

部分地區：2.8萬

一般地區收費：3.2萬

合作單位反 2000.可自己加，但是要給學生講清楚，最高者不得超過3.5萬

法規

國家對經營對外勞務合作業務的企業實行經營資格核準制度。只有經過中華人民共和國商務部（簡稱“商務部”）批準的企業才可以經營此項業務。上述公司名單可在商務部網站http://上找到，或直接向地方政府商務主管部門咨詢。

準備出國務工人員也可撥打商務部對外勞務合作語音咨詢電話（8008885678），免費查詢出國務工政策和常識。如果公民個人選擇通過非法中介機構派出做工，合法權益將得不到保障。

派出收費和工資

商務部和中國對外承包工程商會對經營公司向外派勞務人員收取費用有明確規定，收費金額不能超過勞務人員合同工資總額的12.5%。

新加坡政府沒有規定最低工資標準，各行業工資差異較大。根據目前新加坡建筑市場狀況，建筑工人每日的薪水約為35-45新元（約170-220元人民幣）。據我處不完全統計，持WP準證來新務工的大部分中國勞務人員的月收入在500-1500新元之間。

合同

外派勞務人員必須與經營公司、新方雇主（中介）簽定完備的外派及雇傭合同。合同內容要體現權利和義務平衡原則，要明確規定雇主、國內經營公司和外派勞務人員的責任、權利和義務。要有明確的合同解除條件、違約責任及補救辦法，要明確合同適用的法律。中國對外承包工程商會已出臺了《外派新加坡勞務合作合作主要條款》，請遵照執行。

勞資糾紛

中國工人與新方雇主發生勞資糾紛主要集中在履約、薪水、扣款以及保證金等方面。其中，雇主克扣工人工資可向新加坡人力部勞資關系署投訴并追討，但不能保證全額追回。其他方面的糾紛要依照合同在新加坡和中國通過民事訴訟來解決。

務工風險

因經濟不景氣、經營不善或其他原因經常會造成企業倒閉或開工不足，那么在該企業做工的工人往往會被提前遣送回家。另外，新加坡主管當局和雇主有權隨時取消外籍工人的工作準證，從準證取消之日起七天內外籍工人必須離開新加坡，否則會受到新加坡《移民法令》的懲罰。為此，到新務工人員必須增強防范風險意識，出國前與派出企業簽約規定中介費用的退還條件和比例。

有關違法處罰

新加坡對各種違法行為都有明確、嚴厲的處罰，現將有關情況簡介如下：

非法入境處3個月以上2年以下監禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境處1年以上3年以下監禁、6000新元罰金。

非法滯留非法滯留90天以內的，處4000新元以下罰款或6個月以下監禁，或兩者并罰；非法滯留90天以上的，處6個月以下監禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罰金）。

偽造文件可處2年以下監禁或罰金，或兩者并處。為獲得工作準證或批準某項申請向新加坡政府提供虛假材料的，可處1年以下監禁或4000新元以下罰金，或兩者并罰。

以上內容僅供參考

第四篇：辦理因私出國護照手續詳細介紹

辦理因私出國護照手續詳細介紹

私人申請只有因私普通護照,沒有什么旅游護照,留學護照和工作護照,那是用簽證來區分的

中國公民申領因私普通護照須向戶口所在地的市、縣公安局出入境管理部門申請,其(一般程序是):

(1)領取出境申請表:

本人(或委托親友)到戶口所在地的公安機關的出入境管理部門領取《中國公民出境申請表》時必須攜帶以下材料和證件:

①戶口簿；

②身份證或其他戶籍證明；

③工作證(退休證)；

④與出境事由有關的相應材料(邀請信,擔保書等)；

⑤介紹信。

(2)填寫《中國公民出境申請表》:

①填寫前,首先要仔細閱讀表格內的每項內容以及填表須知,如有不明白處要向入境管理部門的工作人員詢問或通過有關咨詢服務機構幫助填寫；

②申請表格必須用鋼筆填寫,字跡要端正、清楚，不能潦草或涂改；

③此表一式四份,必須全部填寫,且每項內容必須一致；

④表格的右上角印有申請編號(四張表編號是一致的),申請人必須牢記,以便日后查詢；

⑤標題后的括號內應填寫本人申請前往國家或地區的名稱；

⑥“戶口所在地”的公安局和派出所的填寫,必須與本人戶口簿內的記載相一致；

⑦申請表內各欄填寫的要求。

(3)遞交《中國公民出境申請表》:

①按填表要求填寫完《中國公民出境申請表》后,須經所在單位黨委或人事保衛部門蓋章，如系待業人員須經所在街道辦事處或派出所蓋章；如系農村戶口,須經所在農村鄉鎮黨委一級部門蓋章；

②開具《因私申請出國介紹信》一封(由在申請表格上蓋章的單位在蓋章的同時開具),介紹信臺頭應當寫當地公安機關出入境管理部門,內容寫同意申請人前往XX國家(或地區)探親訪友,定居,留學等；

③拍好護照照片(一般為小二寸、近三個月內的黑白或彩色免冠正面照片)并按要求貼在《中國公民出境申請表》上。此外至少另外準備2~3張同樣的照片并在照片背面寫上本人姓名；

④準備好有關出國出境的證件材料,如邀請信,擔保書,入學通知書等的復印件；

⑤準備好本人戶口簿、身份證、工作證或其他戶籍證明,或“學生證”、“待業證”、“離退休證”、“辭、退職證明”、“職稱證”等。

⑥到公關機關的出入境管理部門遞交已填寫完畢的《中國公民出境申請表》及 國外(境外)邀請信,擔保書，單位介紹信,戶口簿,工作證及學生證或待業證,離退休證,身份證和本人照片等。如因特殊原因申領加急護照,必須在遞交材料的同時特別說明。

⑦等候護照:

公安機關的出入境管理部門接受本人所遞交的申請表格和相應材料并審核后即可做出是否批準同意申請人的申領護照決定，并一般在30天內(地處交通不便偏僻的在60天內, 加急的一般在一周左右)即可通知申請人。交表時務必記住本人的申請編號以便查詢。

⑧領取護照:

當公安機關受理本人的申領護照材料后,須經過審核和制作護照的過程,申請人可在規定的時間之內耐心等待并可按遞交材料時約定的時間或在接到公安部門的通知后前往領取護照 和出境登記卡。（來源：新浪教育）

第五篇：新加坡出國培訓心得體會（模版）

新加坡出國培訓心得體會

化工組 孫乃有

2008年1月22日至31日，本人有幸參加了學校組織的赴新加坡南洋理工學院、共和理工學院和南洋理工大學等院校的出國培訓。實地考察和聆聽了幾所高校的辦學特色、學科準備與傳授、課程開發、實習與就業、學術管理系統、綜合科技教學環境、學系行政管理、學生管理與發展等講座，特別是對其實踐訓練環節，職工培養、管理與合理調用以及授課模式等感觸頗深，收益非淺。

一、教學工廠可適當借鑒

注重實踐是南洋理工學院辦學策略之一，其目的在于為學生提供一個真實的企業工廠環境，無論是專業設置、課程開發，還是雙軌教學系統、項目開發、企業實習以及師資培養等，都是以國家總體目標和企業崗位的實際情況為導向，使學生在校的學習、實踐與培訓，就能為未來的就業與生活提供準備。

該校的實踐訓練環節大體分三個層次：一是校內課程實踐訓練，為一、二年級設置，似乎側重于寬基礎，在實驗室中進行，為后續實踐環節夯實基礎；二是校內專向學科實踐訓練，主要為三年級設置（一、二年級參與的較少），主要側重于企業工程項目、科研項目甚至是國際競賽項目，在教學工廠或科技中心進行，以職業或專業訓練為主；三是國內、外的企業實習，為三年級設置，側重于工程實踐（現場實際），在企業工廠或合辦實習工廠中進行，以頂崗操作為主。

教學工廠主要基于上述的后兩項實踐訓練環節，尤以校內專向學科實踐訓練為主要依托，這是南洋理工學院實踐訓練環節的突出特色。所謂教學工廠就是將工廠的工作環境、工作技術盡可能多地模仿到學校的教學過程中去，學生在課堂中就能體驗到未來的工作氛圍，學到先進實用的工作技能。即校內建起技術先進、設備完善、環境逼真的可用于教學的模擬環境——課堂即工廠，學校即社會。在這個教學工廠中，教師通過與企業合作開發工業項目，不僅保持了與企業的密切聯系與合作，將先進的科技平臺引入校內、掌握市場最新動態，還為師生提供了高層次的職業（專業）能力發展空間，提升教職員工與學生的科技氛圍，便于發揮自身潛能、緊跟先進的科技水平。在校的研究與設計成果又反饋給工業企業，教學工廠又是企業的異地研究室。雙方相得益彰。

教學工廠的建立也適應了靈活、創新又富具柔性的教學系統，以先進的科技平臺實現“對接或超前培訓”，邊教學邊實習邊訓練，開發學生的最大潛能，全面提高學生的應變、分析和創新的綜合能力，使學生一畢業就基本能適應企業的崗位，實現學校與用人單位的有效對接。教學工廠的作用對學生來講實現了實踐 1 促進理論的提升，開發了學生的潛能，培養了學生的創造力；對于教師而言，可根據不同學生的特點、知識與能力水平，因材施教、不斷調整教學內容，形成探究型學習環境，實現了從授課到實踐到自我提升的價值，主動順應市場發展、轉向的需要。

在教學工廠的基礎上，該校還建立了若干個科技中心，形成了濃厚的綜合科技教學環境，開展專業教學活動、企業員工培訓、國外學員培訓（實習）、應用科研項目的開發等。

南洋理工學院的教學工廠（也包括科技中心等），值得我們借鑒的經驗與啟示如下：一是政府與企業的經費支持是保證。大面積搞教學工廠可能不太符合我國同類院校的實際，但借助創建示范院校國家資金的大量投入，在我校辦幾個專項亮點也是有可能的事情（如嵌入式系統設計等），沒有與企業接軌的先進設備（或研發設備），則無法稱謂工廠或科技中心。二是二元雙軌教學系統是前提。學校與企業互動、參與企業工業項目開發，就得有人騰出時間從事此方面的工作、接受外來項目，形成合作攻關團隊，及時圓滿完成任務，達到雙方互盈、以利密切合作。三是師資培養更為關鍵和迫切。南洋理工的校企合作，從無到有、從小到大，到目前項目常年做不完，在師資栽培上給予了巨大的付出，包括轉崗培訓、國外培訓與實習等。

二、精師出高徒

南洋理工學院雖成立于1992年（大專辦學層次），目前已有在校生1.5萬人左右。不斷壯大、發展之快，教師資源建設發揮了重要的作用，學校始終把師資隊伍建設放在發展的優先地位，曾獲得了國家“人才卓越獎”，這正是其闖出特色和富具生命活力的能量所在。

在師資隊伍建設上，如下特點值得借鑒：重經歷，嚴把入口關。該校規定，教師必須是大學本科及以上學歷，有相關行業領域工作5年以上的經歷，一定要熟悉生產一線，具有在現場解決實際技術問題的能力，具有較強的技術開發、創新能力和一定的科研能力。重業績，嚴把考核關。將講師類、工程師類職工考核級別分為五級，考核結果直接決定個人晉升與否；考核分兩個重點領域：一是考評教師自身所具有的能力，如教學能力（工作量、效果等）、管理班級能力(職工需無償帶班)、指導學生能力、處理及管理信息能力等；二是考評教師的協作能力，如完成上級主管安排的工作情況、與企業合作情況、參與項目合作教學情況等。重深造，提升能力關。該校特別重視教師的管理、培養和專業發展，以滿足社會知識和技能快速更新的需要。對“老”教師，只要有上進心，能主動申請進修學習、滿足新設專業急需，都給予大力支持，及時送出充電。每年有20 %的教師到國內、外高校、企業(公司)或研究單位等接受培訓（30天/年人均）或到 生產第一線去指導實踐，在實踐中不斷提高自己的動手能力，使其掌握最先進的技術。學院非常重視教師實踐技能的培養、培訓，其渠道有：工作合理輪調、新職業技能培訓、參與企業實習項目與考察、參與企業座談會、參與有關工作培訓項目、參與實際工作項目開發、在教學企業任經理、在社會企業（公司）兼職等。

南洋理工學院師資隊伍建設給我們的啟示：一是教師素質職業性重于學術性，職業教育的特殊地位在于其能力為本的特殊性，工作經歷是第一位的。提高職工綜合能力，在于獲取與企業有關的知識與技能，而非單純的學術性學歷（位）的提升?；蛟S從企業直接引進人才、聘任兼職教師，更適合現實高職教育的特殊性，該?！?22計劃”外聘兼職教師校內上課就是一個很好的例證。二是教師針對性職業能力培訓尤其要強化，若我校要長期從事高等職業教育抑或工程?？平逃瑒t更需要“雙師型”師資隊伍中的“工程師”或其他專業師，沒有勝任的行業精師很難帶出正規的高徒，我們應當把教師定期輸送到企業（公司）現場進行培訓、進修作為師資培養的重點領域，龍頭、品牌專業也可精選點教師到國外進修也未嘗不可。南洋理工的精師某些精湛技能就是那樣煉成的。當然，也不乏考評督促與激勵機制。

三、問題激發興趣

一天、一個問題，是我們走訪共和理工學院耳聞目睹的關鍵詞。這種“基于問題解決型學習”模式，以改傳統教師主導型為“以學生為中心”的新穎授課方式，使既往沉悶的課堂變成了激發興趣、探索未知、搜集信息、解決問題、團隊合作、啟迪思維、師生互動的天堂。每天上午教師結合授課內容為學生發出幾道主題，要求學生自己分析和解決問題、摸索答案（將班級25名學生分成5個小組來進行），而并非由教師直接地傳授知識或技能給學生。下午或另日受令學生必須在集中課堂上帶去自己的報告，為各自獵涉的結論進行公開辯論，教師在課堂討論過程中只是適時加以輔導和補充，以幫忙學生更好地理解和分析問題、鞏固知識與掌握授課內容。在這里，教師扮演的是輔助、協調的角色，主要目的是引導學生主動進行思考，設法找出分析和解決問題的不同方法與途徑。

用校方的理念陳述就是：“我們要做的是，從一個大家都能理解的概念或實際問題出發，通過學生互相討論，然后自行地將這些知識拼湊起來，這種探究性的學習方法最終能取得更有效的成果”。對此舉學生的看法是：共和理工學院所推行的解題式學習模式，很好地建立了我們的自信心、使自己變得更大膽，在演講時也不再怯場，讓自己擁有獨立思考，并養成發問的習慣，學會從多個角度來看待同一個問題?！斑^去的三年，我已解決了400多個問題；解題式學習模式是個實際和主動的終身學習方法，有助于擴大思維的發展空間，為我將來的工作做好了準備”。學習的目的全在于應用，不光看你記住了多少東西，而要看你能用它來解決什么實際問題。學習是手段，達到應用才是目的。解決問題應當是學習的出發點和落腳點，天天都能針對問題、解決問題就是共和理工煉就學生能力的真實寫照。

對于“基于問題解決型學習”模式或稱“解題式學習”模式的借鑒，必須解決好下列學習環境：一是課程授課學時比目前的要相對集中；二是圖書與網絡等資源使用的開放與無償性；三是課下非班級集中時間小組討論如何為5名學生提供溝通、交流的場所；四是要制定學生解題式答案的評價問題（即在無大量紙質試卷考試情況下如何它法給出成績）。它山之石，對有準備的教師以及個別的課程中，不妨一試其效。

四、對化工系課程建設的粗略思考

這次化工系創建示范的課程建設共有三門，化工原理、石油煉制工程、石油產品分析及其實踐環節。由于各自的課程性質、任務不同，其課程建設過程也應各有所側重。

化工原理為專業技術課程，國外課程名稱叫單元操作，每個單元擁有自成體系的內容，可分成若干個模塊來組織教學。實踐訓練環節，以課程實踐訓練為主，關鍵在于強化理論與實踐的結合上，能否以實踐項目開發引出教學鏈條，進而衍生出企業工程項目、科研項目，值得研究與關注；此外，南洋理工的實物設備實習（如精細結構觀測與裁裝等），也值得效仿。

石油煉制工程為專業課程，它涉及整個煉油的各種工藝（上、下冊）。我校教學過程是否全要講、如何講，學生到企業后所學內容是否都能用上排場，也是一些問題。是否可以根據企業加工規模不同、煉廠類型有別以及原油性質特點等，針對問題介入授課項目、引申內容，這或許是高職高專需要借鑒新加坡教學經驗應努力嘗試的東西。倘若如此，專向學科實踐訓練、企業實習也具有了針對性，也有利于企業工程項目、科研項目的開發。校內實踐訓練環節，以實物模型、仿真模擬等為主。

石油產品分析為專業課程，可依不同類型油品(如汽油、柴油、潤滑油等)為授課項目，以工業應用級儀器設備來進行職業或專業實踐訓練，效仿新加坡“教學工廠”環境，實現零距離與企業實際對界，也有利于企業項目、科研項目的開發。

對于石油煉制工程、石油產品分析課程，還可嘗試“基于問題解決型學習”或“解題式學習”的教學模式。

以上是赴新培訓的點滴體會，如有失當之處、敬請批評指正。