第一篇：行政管理學——關于官二代未畢業(yè)享受編制的討論

《行政管理學》案例分析

關于官二代未畢業(yè)已享事業(yè)編制的討論

法政學院09思政5班 熊建 2009644547

案例: 新華網(wǎng)長沙12月26日,常州大學經(jīng)濟管理學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)2007級本科班在讀學生曹博文，被安排進家鄉(xiāng)湖南冷水江市財政局工資統(tǒng)發(fā)中心上班，享受事業(yè)編制。12月25日，一份附有冷水江市委書記劉小龍、市長何志光、常務副市長陳偉志的親筆批示的名為《請求安排子女工作的報告》的復印件在網(wǎng)絡流傳。寫報告的人，正是時任湖南省冷水江市人事局局長曹長清(曹博文之父)。據(jù)悉，同時發(fā)帖者還附上一份落款為冷水江市機構(gòu)編制委員會辦公室《冷水江市行政、事業(yè)單位編制使用通知單》影印件。該影印件內(nèi)容指出：“市財政局：經(jīng)研究，如符合進入條件，同意曹博文入編.”,該消息一經(jīng)曝光,引起了廣泛關注,眾人紛紛要求嚴懲以權(quán)謀私之類.分析:針對以上案件,首先,我國公務員錄用制規(guī)定,錄用擔任主任科員以下及其他相當職員層次的非領導職務公務員,采取公開考試,嚴格考察,平等競爭,擇優(yōu)錄取的辦法.公務員錄用的程序一般為編制錄用計劃,發(fā)布招考公告,資格審查,考試,對合格者考察,體檢,確定人選,建立法定關系.入選者的基本條件也有要求,公務員必須年滿十八周歲并擁有符合職位要求的文化程度和工作能力,本案例中曹博文還是在讀大學生,并沒有大學本科畢業(yè)證書,因此文化水平這一條上不符合要求,從上述所批文件可知,曹博文并沒有經(jīng)過任何法定上的錄用程序,而是直接經(jīng)文件安排進入冷水江市財政局工資統(tǒng)發(fā)中心上班,這也是其違規(guī)操作的一部分.我國人事行政的基本原則是公平競爭,依法管理,人事選拔關系著整個行政體系的長遠發(fā)展,應嚴格監(jiān)管.其次,我們也可以看出,在整個事件操作過程中,缺乏行政監(jiān)督,行政機關及其內(nèi)部工作人員的行為應受到監(jiān)督與規(guī)范,行政督查不到位,各級行政機關執(zhí)行國家行政法規(guī),行政規(guī)范沒有受到應有的監(jiān)督,導致無規(guī)范性的人事錄取事件的發(fā)生,浪費了國家資源,無視國家的法規(guī),還有,行政糾錯不及時,有關責任部門,不能及時發(fā)揮行政糾錯作用,在錯誤發(fā)生之后沒有能第一時間控制時局,遏制錯誤的發(fā)生及發(fā)展.行政防護工作也缺乏力度,行政防護工作應防止某些違反行政法規(guī)破壞行政法紀的事發(fā)生,不放過任何一件違法違規(guī)的事發(fā)生.由此可得,我國行政部門機制還有待完善,政府和人民的監(jiān)督職能還有待健全.第三,凡事都有正反兩面,這次事件很快被媒體報道,并引起人們極大關注,我們可以感受到,媒體力量的強大,以及人們法制觀念,維權(quán)觀念的進一步加深,追求公平,追求法治成為我們現(xiàn)代生活的觀念之一,人民群眾也更多的參與到政治生活中.通過各種途徑來實現(xiàn)自己的利益.