第一篇：人防機關準軍事化建設的工作體會

人防機關準軍事化建設是中共中央、國務院、中央軍委《關于加強人民防空工作的決定》明確提出的新要求，是擺在各級人防主管部門面前的新任務、新課題，更是新形勢下全面提高人防隊伍的整體素質和管理水平。

人防機關準軍事化建設是中共中央、國務院、中央軍委《關于加強人民防空工作的決定》明確提出的新要求，是擺在各級人防主管部門

面前的新任務、新課題，更是新形勢下全面提高人防隊伍的整體素質和管理水平，加快人防準軍事化建設，使之不斷適應新時期軍事斗爭需要的新舉措。所謂“準軍事化”建設，就是以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《人民防空法》和中央《決定》，緊密結合人防工作實際，按照國家公務員條例建設標準，參照軍事機關管理的有關要求，通過強化人防干部職工隊伍的“準軍事化”意識，努力提高組織指揮能力和快速反應能力，把人防機關建設成為“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效”的準軍事化機關，以適應打贏高技術條件下局部戰爭和完成搶險救災救援任務的需要。

一是著力抓好政治理論和業務學習，不斷提高思想政治素質和業務素質，夯實“準軍事化”建設的思想基礎。面對新形勢、新問題和“準軍事化”建設提出的新任務、新要求，辦領導意識到，只有不斷提高政治水平、法律水平、政策水平、知本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn識水平、軍事水平和工作能力，才能勝任本職工作，適應未來高技術條件下軍事斗爭人民防空準備工作的需要。因此，辦黨組和領導借“作風建設年”之勢，結合“三創一爭”活動大興學習之風。通過政治學習和業務學習，深刻領會和實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹執行黨的路線、方針、政策，全辦人員思想上和行動上同黨中央保持高度一致。事業心和責任感得到了進一步的增強。通過學習現代高技術及高技術戰爭知識，把握高技術條件下局部戰爭空襲與反空襲的基本特點及發展趨勢，提高履行職責的素質和能力，承擔起平時搶險救災和戰時防空襲的雙重職責。今年來，辦里制定了行之有效的學習制度，形成了良好的學習風氣，領導成員帶頭學習，長期堅持。并且注重考核、制定目標、強調時效，使全辦人員的政治素質和業務水平不斷提高，為“準軍事化”建設的推行打下了良好的政治思想和業務基礎。

二是著力抓好作風紀律教育，確保“準軍事化”建設各項工作順利開展。有了良好的紀律和作風，才能做到令行禁止、政令暢通，才能主動克服困難，創造性地完成上級賦予的各項任務。辦領導始終注意抓好經常性思想工作，主動關心干部職工家庭困難和生活疾苦，并適時、適當地給予幫助。班子成員分工負責，定期與部屬進行談心交流，找問題鼓干勁，找差距抓重點。單位凝聚力和戰斗力有了明顯的加強。并有計劃、有步驟地組織體能和技能訓練，開展崗位練兵。嚴格實行崗位責任制、目標管理責任制、過錯責任追究制等，逐漸使干部職工養成了良好的組織紀律觀念和工作作風，推動各項工作穩步發展。

三是著力抓好規章制度建設和管理教育工作，實行目標責任管理。“準軍事化”建設不同于軍事機關管理模式，也不同于地方政府機關一般行政管理模式。是介于兩者之間，汲取了兩者優點的一種新型管理措施，充分體現了人防部門接受軍地雙重管理和平時、戰時職能轉換的需要。因此，應有更加嚴格和完善的規章來規范人員的行為。使大家逐步養成遵章守紀的自覺性，形成行動統一、步調一致的團隊意識，不斷提高組織指揮和快速反應能力，最終做到遇到突發災害事故和戰爭威脅時召之即來、來之能戰、戰之能勝。鑄造一支能打勝仗、善打硬仗的“準軍事化”人防隊伍。辦領導高度重視辦公秩序和辦公紀律，要求全體人員樹立良好的人防機關形象，爭創文明機關。先后制定并實施了《xxx縣人防辦科（所）目標考核獎懲實施辦法》、《xxx縣人防辦個人目標考核獎懲實施辦法》和《社區人民防空宣傳教育工作目標考評機制》。修訂并完善了各項工作和規章制度，內容涉及行業服務規范、文明辦公守則、人防精神等方方面面，對全辦干部職工的實踐起到了很好的引導和規范作用。實踐證明，健全完善規章制度并抓好落實，是實現人防部門機關“準軍事化”建設的重要環節。

四是著力抓好環境等硬件建設，優化辦公秩序及生活環境。辦公環境及生活環境的改善有助于提高人的精神狀態和工作效率，有益于干部職工的身心健康，也是貫徹江總書記“三個代表”重要思想的具體體現。符合“準軍事化”建設的要求。辦領導帶頭倡導無紙化辦公，自覺抵制資源浪費，辦公電腦逐步更新、逐步升級，并全部安裝了免費使用的skype（全球語音即時通訊系統），使通訊聯絡更方便，辦公質量更好，辦事效率更高。辦領導還主動關心干部職工的生活，盡管單位人員少，組建食堂有這樣那樣的困難，但為了讓大家吃得好一些，辦領導克服了重重困難，建立起了自己的小食堂，既安全衛生又符合準軍事化建設的要求，干部職工無不拍手稱好。精神狀態更好了，工作干勁更大了。

第二篇：人防準軍事化建設的工作體會

人防機關準軍事化建設是中共中央、國務院、中央軍委《關于加強人民防空工作的決定》明確提出的新要求，是擺在各級人防主管部門面前的新任務、新課題，更是新形勢下全面提高人防隊伍的整體素質和管理水平，加快人防準軍事化建設，使之不斷適應新時期軍事斗爭需要的新舉措。所謂 “準軍事化”建設，就是以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《人民防空法》和中央《決定》，緊密結合人防工作實際，按照國家公務員條例建設標準，參照軍事機關管理的有關要求，通過強化人防干部職工隊伍的“準軍事化”意識，努力提高組織指揮能力和快速反應能力，把人防機關建設成為“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效”的準軍事化機關，以適應打贏高技術條件下局部戰爭和完成搶險救災救援任務的需要。

一是著力抓好政治理論和業務學習，不斷提高思想政治素質和業務素質，夯實“準軍事化”建設的思想基礎。面對新形勢、新問題和“準軍事化”建設提出的新任務、新要求，辦領導意識到，只有不斷提高政治水平、法律水平、政策水平、知識水平、軍事水平和工作能力，才能勝任本職工作，適應未來高技術條件下軍事斗爭人民防空準備工作的需要。因此，辦黨組和領導借“作風建設年”之勢，結合“三創一爭”活動大興學習之風。通過政治學習和業務學習，深刻領會和實踐 “三個代表”重要思想，深入貫徹執行黨的路線、方針、政策，全辦人員思想上和行動上同黨中央保持高度一致。事業心和責任感得到了進一步的增強。通過學習現代高技術及高技術戰爭知識，把握高技術條件下局部戰爭空襲與反空襲的基本特點及發展趨勢，提高履行職責的素質和能力，承擔起平時搶險救災和戰時防空襲的雙重職責。今年來，辦里制定了行之有效的學習制度，形成了良好的學習風氣，領導成員帶頭學習，長期堅持。并且注重考核、制定目標、強調時效，使全辦人員的政治素質和業務水平不斷提高，為“準軍事化”建設的推行打下了良好的政治思想和業務基礎。

二是著力抓好作風紀律教育，確保“準軍事化”建設各項工作順利開展。有了良好的紀律和作風，才能做到令行禁止、政令暢通，才能主動克服困難，創造性地完成上級賦予的各項任務。辦領導始終注意抓好經常性思想工作，主動關心干部職工家庭困難和生活疾苦，并適時、適當地給予幫助。班子成員分工負責，定期與部屬進行談心交流，找問題鼓干勁，找差距抓重點。單位凝聚力和戰斗力有了明顯的加強。并有計劃、有步驟地組織體能和技能訓練，開展崗位練兵。嚴格實行崗位責任制、目標管理責任制、過錯責任追究制等，逐漸使干部職工養成了良好的組織紀律觀念和工作作風，推動各項工作穩步發展。

三是著力抓好規章制度建設和管理教育工作，實行目標責任管理。“準軍事化”建設不同于軍事機關管理模式，也不同于地方政府機關一般行政管理模式。是介于兩者之間，汲取了兩者優點的一種新型管理措施，充分體現了人防部門接受軍地雙重管理和平時、戰時職能轉換的需要。因此，應有更加嚴格和完善的規章來規范人員的行為。使大家逐步養成遵章守紀的自覺性，形成行動統一、步調一致的團隊意識，不斷提高組織指揮和快速反應能力，最終做到遇到突發災害事故和戰爭威脅時召之即來、來之能戰、戰之能勝。鑄造一支能打勝仗、善打硬仗的“準軍事化”人防隊伍。辦領導高度重視辦公秩序和辦公紀律，要求全體人員樹立良好的人防機關形象，爭創文明機關。先后制定并實施了《xxx縣人防辦科（所）目標考核獎懲實施辦法》、《xxx縣人防辦個人目標考核獎懲實施辦法》和《社區人民防空宣傳教育工作目標考評機制》。修訂并完善了各項工作和規章制度，內容涉及行業服務規范、文明辦公守則、人防精神等方方面面，對全辦干部職工的實踐起到了很好的引導和規范作用。實踐證明，健全完善規章制度并抓好落實，是實現人防部門機關“準軍事化”建設的重要環節。

四是著力抓好環境等硬件建設，優化辦公秩序及生活環境。辦公環境及生活環境的改善有助于提高人的精神狀態和工作效率，有益于干部職工的身心健康，也是貫徹江總書記“三個代表”重要思想的具體體現。符合“準軍事化”建設的要求。辦領導帶頭倡導無紙化辦公，自覺抵制資源浪費，辦公電腦逐步更新、逐步升級，并全部安裝了免費使用的skype（全球語音即時通訊系統），使通訊聯絡更方便，辦公質量更好，辦事效率更高。辦領導還主動關心干部職工的生活，盡管單位人員少，組建食堂有這樣那樣的困難，但為了讓大家吃得好一些，辦領導克服了重重困難，建立起了自己的小食堂，既安全衛生又符合準軍事化建設的要求，干部職工無不拍手稱好。精神狀態更好了，工作干勁更大了。

第三篇：人防準軍事化設的工作體會

人防準軍事化建設的工作體會人防準軍事化建設的工作體會

人防機關準軍事化建設是中共中央、國務院、中央軍委《關于加強人民防空工作的決定》明確提出的新要求，是擺在各級人防主管部門面前的新任務、新課題，更是新形勢下全面提高人防隊伍的整體素質和管理水平，加快人防準軍事化建設，使之不斷適應新時期軍事斗爭需要的新舉措。所謂 “準軍事化”建設，就是以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《人民防空法》和中央《決定》，緊密結合人防工作實際，按照國家公務員條例建設標準，參照軍事機關管理的有關要求，通過強化人防干部職工隊伍的“準軍事化”意識，努力提高組織指揮能力和快速反應能力，把人防機關建設成為“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效”的準軍事化機關，以適應打贏高技術條件下局部戰爭和完成搶險救災救援任務的需要。

一是著力抓好政治理論和業務學習，不斷提高思想政治素質和業務素質，夯實“準軍事化”建設的思想基礎。面對新形勢、新問題和“準軍事化”建設提出的新任務、新要求，辦領導意識到，只有不斷提高政治水平、法律水平、政策水平、知識水平、軍事水平和工作能力，才能勝任本職工作，適應未來高技術條件下軍事斗爭人民防空準備工作的需要。因此，辦黨組和領導借“作風建設年”之勢，結合“三創一爭”活動大興學習之風。通過政治學習和業務學習，深刻領會和實踐 “三個代表”重要思想，深入貫徹執行黨的路線、方針、政策，全辦人員思想上和行動上同黨中央保持高度一致。事業心和責任感得到了進一步的增強。通過學習現代高技術及高技術戰爭知識，把握高技術條件下局部戰爭空襲與反空襲的基本特點及發展趨勢，提高履行職責的素質和能力，承擔起平時搶險救災和戰時防空襲的雙重職責。今年來，辦里制定了行之有效的學習制度，形成了良好的學習風氣，領導成員帶頭學習，長期堅持。并且注重考核、制定目標、強調時效，使全辦人員的政治素質和業務水平不斷提高，為“準軍事化”建設的推行打下了良好的政治思想和業務基礎。二是著力抓好作風紀律教育，確保“準軍事化”建設各項工作順利開展。有了良好的紀律和作風，才能做到令行禁止、政令暢通，才能主動克服困難，創造性地完成上級賦予的各項任務。辦領導始終注意抓好經常性思想工作，主動關心干部職工家庭困難和生活疾苦，并適時、適當地給予幫助。班子成員分工負責，定期與部屬進行談心交流，找問題鼓干勁，找差距抓重點。單位凝聚力和戰斗力有了明顯的加強。并有計劃、有步驟地組織體能和技能訓練，開展崗位練兵。嚴格實行崗位責任制、目標管理責任制、過錯責任追究制等，逐漸使干部職工養成了良好的組織紀律觀念和工作作風，推動各項工作穩步發展。三是著力抓好規章制度建設和管理教育工作，實行目標責任管理。“準軍事化”建設不同于軍事機關管理模式，也不同于地方政府機關一般行政管理模式。是介于兩者之間，汲取了兩者優點的一種新型管理措施，充分體現了人防部門接受軍地雙重管理和平時、戰時職能轉換的需要。因此，應有更加嚴格和完善的規章來規范人員的行為。使大家逐步養成遵章守紀的自覺性，形成行動統一、步調一致的團隊意識，不斷提高組織指揮和快速反應能力，最終做到遇到突發災害事故和戰爭威脅時召之即來、來之能戰、戰之能勝。鑄造一支能打勝仗、善打硬仗的“準軍事化”人防隊伍。辦領導高度重視辦公秩序和辦公紀律，要求全體人員樹立良好的人防機關形象，爭創文明機關。先后制定并實施了《xxx縣人防辦科（所）目標考核獎懲實施辦法》、《xxx縣人防辦個人目標考核獎懲實施辦法》和《社區人民防空宣傳教育工作目標考評機制》。修訂并完善了各項工作和規章制度，內容涉及行業服務規范、文明辦公守則、人防精神等方方面面，對全辦干部職工的實踐起到了很好的引導和規范作用。實踐證明，健全完善規章制度并抓好落實，是實現人防部門機關“準軍事化”建設的重要環節。

四是著力抓好環境等硬件建設，優化辦公秩序及生活環境。辦公環境及生活環境的改善有助于提高人的精神狀態和工作效率，有益于干部職工的身心健康，也是貫徹江總書記“三個代表”重要思想的具體體現。符合“準軍事化”建設的要求。辦領導帶頭倡導無紙化辦公，自覺抵制資源浪費，辦公電腦逐步更新、逐步升級，并全部安裝了免費使用的skype（全球語音即時通訊系統），使通訊聯絡更方便，辦公質量更好，辦事效率更高。辦領導還主動關心干部職工的生活，盡管單位人員少，組建食堂有這樣那樣的困難，但為了讓大家吃得好一些，辦領導克服了重重困難，建立起了自己的小食堂，既安全衛生又符合準軍事化建設的要求，干部職工無不拍手稱好。精神狀態更好了，工作干勁更大了。

請示報告的格式及范文 請示報告的格式

一、標題：制發機關名稱+事由+請示。

二、正文：

1、請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。

2、請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規格、數量，請求資金要寫明金額。

三、結尾語：多用“上述意見，是否妥當，請指示”。“特此請示，請予批準”，“以上請求，請予審批”，“以上請示，請予批復”，“以上請示，如無不妥，請批轉各部門執行”等語。

購買辦公設備的請示報告

尊敬的領導：

按照市委工作部署，今年4月底前我縣要需要完成20個村的實地測繪，工作量非常巨大，但我局目前所用設備均為97年前購進，非常落后，已遠無法適應工作需要，根據工作要求，現需購買BR-8新型測繪儀器6臺，GF9型繪圖儀1臺，大型打印、復印機1臺，特此報告，請領導批示撥付所需資金12萬元。

此致 敬禮!

申請人：XXX

申請日期：XX年XX月XX日

工作調動請示報告范文 xxx教育局：

我于20XX年從xx學校畢業后分配在xx區從事教育工作，在xx小學工作四年后，于20XX年7月調至xx小學工作至今。因本人工作的xx小學與家較遠、丈夫不在市區工作等原因，導致小孩年幼無法照顧 等實際困難，特向領導提出申請，將本人調到離家較近的xx路第一小學工作。

20XX年12月，我與在xx縣上班的愛人結婚。20XX年我們按揭在xx縣購置了房屋。我的父母在xx市居住，愛人的父母在xx縣居住，均因年事已高，不能來xx區與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年4歲，現在市保幼院讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。因為丈夫從事公安工作，無暇顧及家庭，教養兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至xx小學較遠，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。

為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調入大公路第一小學工作。請領導批準。

此致 敬禮!

申請人：XXX

申請日期：XX年XX月XX日

報告定義及格式

報告使用范圍很廣，日常生活中一般用于商務和政府工作，特指下級向上級匯報工作。下級按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導;報告一般具有匯報性、陳述性、單向性、事后性和溝通性五個屬性;它主要包括例行報告、調查報告和專題報告等。1 基本格式

(1)標題：包括事由和公文名稱。

(2)上款：收文機關或主管領導人。

(3)正文：結構與一般公文相同。從內容方面看，報情況的，應有情況、說明、結論三部分，其中情況不能省略;報意見的，應有依據、說明、設想三部分，其中以建設想不能省去。從形式上看，復雜一點的要分開頭、主體、結尾。開頭使用多的是導語式、提問式給個總概念或引起注意。主體可分部分家二級標題或分條加序碼。

(4)結尾：可展望、預測，亦可省略，但結語不能省。

(5)打報告要注意做到：情況確鑿，觀點鮮明，想法明確，口吻得體，不要夾帶請示事項。

(6)注意結語：呈轉報告的要寫上“以上報告如無不妥，請批轉各地參照執行。”最后寫明發文機關，日期。2 寫作特點

(1)內容的匯報性：一切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的一個大特點。

(2)語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經驗、體會，存在什么問題，今后有什么打算，對領導有什么意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。

(3)行文的單向性：報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，一般不需要受文機關的批復，屬于單項行文。

(4)成文的事后性：多數報告都是在事情做完或發生后，向上級機關作出匯報，是事后或事中行文。

(5)雙向的溝通性：報告雖不需批復，卻是下級機關以此取得上級機關的支持 指導的橋梁;同時上級機關也能通過報告獲得信息，了解下情，報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據。3 專題報告

專題報告是指向上級反映本機關的某項工作、某個問題或某一方面的情況，要求上級對此有所了解的報告。所寫的報告要迅速、及時，一事一報。呈報、呈轉要分清寫明。專題報告與調查報告有一些類似，都是主要針對某個事實或論點而展開論述，不過專題報告沒有調查報告要求的擴展面更加廣泛，論述的深度和廣度要求較低。4 調查報告

調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書;主要分為介紹典型經驗類、揭露問題類、反映新生事物類和社會情況類的調查報告。5 例行報告

主要指日報、周報、月報、季報和年報等，常見于工作生活中，用于工作直屬下級對上級匯報制定時間段的工作安排，報告內容除了要反應這段時間的工作完成進度和結果之外，還要說明工作中所發生的情況、經驗、體會、存在的問題和問題解決的辦法，寫作的方法一般采用記敘的方式，要求要全面而言簡意賅。

請示報告格式范文

請示報告是機關、事業和企業單位在公文往來中經常用到的重要評議體之一。主要用于向上級機關請求指示、請示批準某一事項。

一是時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的,否則會影響正常工作,因此時間性強。

二是要一事一請示。三是通常主送一個機關，不多頭主送，如需同時送其他機關,應當用抄送形式,但不得在請示的同時又抄送下級 機關。四是應按隸屬關系逐級請示,一般情況不得越級請示,如確需越級請示,應同時抄報直接主管部門。

請示報告格式：

一、標題：制發機關名稱+事由+請示。

二、正文：

一請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。

二請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規格、數量，請求資金要寫明金額。

三、結尾語：多用“上述意見，是否妥當，請指示”。“特此請示，請予批準”，“以上請求，請予審批”，“以上請示，請予批復”，“以上請示，如無不妥，請批轉各部門執行”等語。

購買辦公設備的請示報告范文 尊敬的領導：

按照市委工作部署，今年4月底前我縣要需要完成20個村的實地測繪，工作量非常巨大，但我局目前所用設備均為97年前購進，非常落后，已遠無法適應工作需要，根據工作要求，現需購買BR-8新型測繪儀器6臺，GF9型繪圖儀1臺，大型打印、復印機1臺，特此報告，請領導批示撥付所需資金12萬元。

申請部門：

申請日期：

工作調動請示報告范文 xxx教育局：

我于20XX年從xx學校畢業后分配在xx區從事教育工作，在xx小學工作四年后，于20XX年7月調至xx小學工作至今。因本人工作的xx小學與家較遠、丈夫不在市區工作等原因，導致小孩年幼無法照顧 等實際困難，特向領導提出申請，將本人調到離家較近的xx路 第一小學工作。

20XX年12月，我與在x縣上班的愛人結婚。2012年我們按揭在xx巷購置了房屋。我的父母在xx市居住，愛人的父母在x縣居住，均因年事已高，不能來xx區與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年4歲，現在市保幼院讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。因為丈夫從事公安工作，無暇顧及家庭，教養兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至xx小學較遠，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。

為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調入大公路第一小學工作。請領導批準。

此致 敬禮!

申請人：xxx 申請日期：

請示報告分類

第一類

請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示,是下級機關需要上級機關對原有政策規定作出明確解釋,對變通處理的問題作出審查認定,對如何處理突發事件或新情況、新問題作出明確指示等請示。

第二類

請求批準的請示。此類請示是下級機關針對某些具體事宜向上級機關請求批準的請示,主要目的是為了解決某些實際困難和具體問題。

第三類

請求批轉的請示。下級機關就某一涉及面廣的事項提出處理意見和辦法,需各有關方面協同辦理,但按規定又不能指令平級機關或不相隸屬部門辦理,需上級機關審定后批轉執行,這樣的請示就屬此類。

由標題、主送機關、正文、發文機關、日期五部分組成。請示的正文,主要由請示的原因、內容、要求三部分組成,請示時應將理由陳述充分,提出的解決方案應具體,切實可行。自查報告格式

自查報告是單位或部門以及個人在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。不同項目的自查報告所涉及的內容不同，所以自查報告的內容很廣，自查報告有點類似于審核報告但更廣泛，如產品的自查報告所包含內容應該是：出口情況、內審核情況、發生那些不足怎么去糾正、產品質量情況;組織創建的自查報告所包含的內容應該是：執行情況、實施效果、宣傳途徑、陣地平臺、不足與展望等。

一、寫作格式

1、企業/部門/個人的基本情況介紹

2、本次自查的依據，自查范圍和內容

3、自查中發現的問題

4、整改措施及整改計劃

5、結尾，一般用語：特此報告

二、寫作要求

(一)明確報告出自何種角度，必須站在一定的高度來寫。

(二)報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數據來說明的事項，數據必須真實準確。

(三)報告撰寫過程中，以上行公文體裁(報告)，把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡練，避免重復，用語要準確，切忌詞不達意，文字冗長。

(四)作為匯報材料，在會議中領導使用的文稿，可不寫稱謂和落款，正式上報的方向可根據相關要求決定是否添加稱謂和落款以及正、副標題、報告人單位及職務等。調研報告格式

標題: 調研報告要用能揭示內容中心的標題，具體寫法有以下幾種：

（1）調研報告標題——公文式標題。這類調研報告標題多數由事由和文種構成，平實沉穩，如《關于知識分子經濟生活狀況的調研報告》；也有一些由調研對象和“調查”二字組成，如《知識分子情況的調查》。

（2）調研報告標題——一般文章式標題。這類調研報告標題直接揭示調研報告的中心，十分簡潔，如《本市老年人各有所好》。

（3）調研報告標題——提問式標題，如《“人情債”何時了》。這是典型調研報告常用的標題寫法，特點是具有吸引力。

（4）調研報告標題——正副題結合式標題，這是用得比較普遍的一種調研報告標題。特別是典型經驗的調研報告和新事物的調研報告的寫法。正題揭示調研報告的思想意義，副題表明調研報告的事項和范圍，如《深化廠務公開機制創新思想政治工作方法———關于武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調查》。正文: 調研報告的正文包括前言、主體和結尾三部分。（1）前言

調研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題（工作、事件、人物）進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過及采用的方法；調查對象的基本情況、歷史背景以及調查后的結論等。這些方面的側重點由寫作者根據調研目的來確定，不必面面俱到。

調研報告開頭的方法很多，有的引起讀者注意，有的采用設問手法，有的開門見山，有的承上啟下，有的畫龍點睛，沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨，為主體部分做展開準備。文字要簡練，概括性要強。

（2）主體

這是調研報告的主干和核心，是引語的引申，是結論的依據。這部分主要寫明事實的真相、收獲、經驗和教訓，即介紹調查的主要內容是什么，為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等，內容較多。所以要精心安排調研報告的層次，安排好結構，有步驟、有次序地表現主題。

調研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里，是充分表現主題的重要部分。一般來說，調研報告主體的結構大約有三種形式：

橫式結構。即把調查的內容，加以綜合分析，緊緊圍繞主旨，按照不同的類別分別歸納成幾個問題來寫，每個問題可加上小標題。而且每個問題里往往還有著若干個小問題。典型經驗性質調研報告的格式，一般多采用這樣的結構。這種調研報告形式觀點鮮明，中心突出，使人一目了然；

縱式結構。有兩種形式，一是按調查事件的起因，發展和先后次序進行敘述和議論。一般情況調研報告和揭露問題的調研報告的寫法多使用這種結構方式，有助于讀者對事物發展有深入的全面的了解。一是按成績、原因、結論層層遞進的方式安排結構。一般綜合性質的調研報告多采用這種形式；

綜合式結構。這種調研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點，互相穿插配合，組織安排材料。采用這種調研報告寫法，一般是在敘述和議論發展過程時用縱式結構，而寫收獲、認識和經驗教訓時采用橫式結構。

調研報告的主體部分不論采取什么結構方式，都應該做到先后有序，主次分明，詳略得當，聯系緊密，層層深入，為更好地表達主題服務。

（3）結尾

結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。不同的調研報告，結尾寫法各不相同，一般來說，調研報告的結尾有以下五種：對調研報告歸納說明，總結主要觀點，深化主題，以提高人們的認識；對事物發展做出展望，提出努力的方向，啟發人們進一步去探索；提出建議，供領導參考；寫出尚存在的問題或不足，說明有待今后研究解決；補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

總之，調研報告結尾要簡潔有力，有話則長，無話則短，沒有必要也可以不寫。

第四篇：人防準軍事化建設達標報告

近年來，××市人防辦認真貫徹落實《中共中央、國務院、中央軍委關于加強人民防空工作的決定》精神，按照“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效”的總要求，著眼內強素質、外樹形象，扎實推進機關“準軍事化”建設活動。通過創建活動的開展，領導班子團結務實，開拓創新，政治堅定，作風過硬，始終堅持兩手抓、兩手都要硬，機關風氣正，形象好，思想政治建設、戰備訓練建設、業務素質建設、作風紀律建設和辦公秩序建設成效明顯，為實現我市人防又好又快發展作出了積極貢獻。

一、深化認識，增強“準軍事化”建設的責任感

二、細化措施，確保“準軍事化”建設落到實處

空警報試鳴成功，主要城區鳴響率和音響覆蓋率達到85%以上。自2004年起，按照《人防戰術技術要求》，建立應急指揮中心，啟動了××建設，2006年4月，省人防辦已批準同意建設。

（四）以“紀律嚴明”為標準，強化作風紀律建設。在努力健全規章制度，加強人防機關正規化管理中，全辦提出了衡量“準軍事化”機關作風的“８字”標準，即“快、準、穩、嚴、細、實、新、硬”，做到緊張快干，準確穩妥，嚴謹細致，求實創新，作風過硬，狠抓作風落實，促進人防事業發展。貫徹執行上級命令、指示堅決，能高標準、高質量地按時完成上級賦予的各項任務。制定了科室工作標準，崗位職責健全，全辦干部職工工作認真，態度積極，能較好地履行職責。干部職工有大局意識、集體意識，能克服個人困難，積極維護整體利益。工作作風緊張，服務態度熱情，遇事不推諉，科隊站之間不扯皮，辦事效率高，機關形象好。堅持目標化管理，培養爭先創優意識。實行目標化管理，強化考核激勵機制，是我市人防辦多年的做法。按照全省人防工作目標責任書，制定了總體工作目標，并按各科室的工作職責分工，層層分解細化，逐級分解責任，做到科室有目標，人人有責任。全辦干部職工嚴格遵守作息時間，我們在全省人防系統率先實行了電子指紋考勤，每月對考勤記錄進行公示，杜絕了遲到、早退、曠工現象。連續幾年來，大部分干部職工提前半小時上班，整理內務、打掃衛生。機關工作實行定期督查制度，對于進入實施過程的各項工作目標，在通報交流、反饋信息的同時，堅持月匯報、季分析、半年檢查小結、年底總結評比的全程考核辦法，及時掌握各項工作進展情況，發現問題及時糾正，年終對工作目標完成情況進行綜合評定，把工作任務完成情況、考勤情況和干部職工考評情況，進行綜合考評。評比結果按名次張榜公布，并對后三名同志進行談話，指出存在在問題，得出下一步的要求。我們還加大了考評結果的使用力度，將每月考勤與下洞補助掛鉤。把綜合考評結果與評先樹優、干部使用掛鉤，明確宣布考評后十名者不能評為先進工作者，當年不能提拔使用。機關形成了爭先創優、健康向上的良好氛圍。

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（五）以“整潔有序”為標準，強化辦公秩序建設。建立規章制度，努力實現科學管理。靠制度管理才是科學的管理，也是最有效的管理。通過“準軍事化”建設，進一步建立健全會議、公文處理、考勤、值班、接待、保密、檔案、印鑒管理、安全保衛等機關工作各項管理制度，實現了規范化管理，2005年、2006年連續被市政府辦公室表彰為全市文秘、電子政務工作先進單位，2006年我辦檔案室升為省一級檔案室。辦公時間干部職工統一著裝和佩戴胸卡，舉止端莊，禮貌待人，無大聲喧嘩、閑聊、辦私事等現象。辦公室窗明幾凈，有門牌。辦公設施、設備擺放整齊有序。辦公桌面清潔，有文明用語、個人標識牌，物品種類及擺放統一。辦公樓前懸掛人民防空標志徽，辦公環境整潔優美，2003年，被市政府表彰為市級衛生先進單位。設置門衛值班制度，值班人員24小時值班堅守崗位，人員、車輛出入有檢查登記，處置情況準確、迅速。建立健全安全保密工作機構和制度，措施落實，責任到人。建辦17年來，保持無安全事故和失泄密事件發生的紀錄。

三、重點突出，推動“準軍事化”建設深入開展

2007年初，按照省人防辦的統一部署，堅決貫徹執行省人防辦的指示精神，我辦將加掛民防局牌子和出臺新的收費文件作為工作的重中之重，積極協調人事、財政、物價等部門，多次向分管組織、人事、物價、財政、人防的市委、市政府領導匯報，按照領導的指示，分別向市委書記、市長進行了專題匯報。新的收費文件已經市財政局、市物價局會簽；市、縣兩級加掛民防局牌子工作已由市編辦報省編辦等待批準。

四、強化制度，建立“準軍事化”建設的長效機制

為進一步鞏固擴大“準軍事化”建設成果，探索建立“準軍事化”建設的長效機制，提高人防機關效能和服務大局、服務基層、服務群眾的長效機制，上下結合、常抓不懈的“準軍事化”建設工作機制，推進“準軍事化”建設制度化、規范化、科學化，提高干部職工素質，改進工作作風，推動全市人防建設又好又快發展，使人防機關工作有章可循，有制可依，有規可行，進一步制定和修改完善了“準軍事化”建設的制度20余項，以制度來規范干部職工的行為，靠思想教育保證制度落實，靠嚴明的組織紀律促進制度的落實，以干部的率先垂范帶動制度的落實，逐步建立健全了“準軍事化”建設長效機制，推動了“準軍事化”建設深入發展。

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第五篇：人防準軍事化建設達標報告

近年來，××市人防辦認真貫徹落實《中共中央、國務院、中央軍委關于加強人民防空工作的決定》精神，按照“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效”的總要求，著眼內強素質、外樹形象，扎實推進機關“準軍事化”建設活動。通過創建活動的開展，領導班子團結務實，開拓創新，政治堅定，作風過硬，始終堅持兩手抓、兩手都要硬，機關風氣正，形象好，思想政治建設、戰備訓練建設、業務素質建設、作風紀律建設和辦公秩序建設成效明顯，為實現我市人防又好又快發展作出了積極貢獻。

一、深化認識，增強“準軍事化”建設的責任感

2001年5月頒布的《中共中央、國務院、中央軍委關于加強人民防空工作的決定》，2001年11月召開的第四次全國人民防空會議，均明確提出了加強人防機關“準軍事化”建設。并把“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效”作為人防機關“準軍事化”建設的標準，強調要從思想建設、組織建設、業務建設、作風建設四個方面建設人防“準軍事化”機關。2001年以來，我們從解決認識問題入手，充分認清人防部門所擔負的任務，人防部門只有按“準軍事化”要求進行建設，才能適應人防工作的需要和未來戰爭的要求，必須進一步增強做好人防“準軍事化”建設的緊迫感和責任感。在提高認識的基礎上，我們組織干部職工認真學習《人防機關“準軍事化”建設標準》和《2010年前人民防空機關“準軍事化”建設綱要》，全面加強人防機關的自身建設，不斷增強人防辦機關的凝聚力和戰斗力，使人防機關成為平時能防災戰時能防空、工作過得硬的綜合協調機關。還結合平時工作，走入軍營感受部隊生活的熏陶，接受軍事化建設訓練教育；同時有針對性地健全制度，抓好管理，把外在管理約束化為干部職工的自覺行動，形成了單位按制度辦事，人員按職責辦事，工作按計劃辦事，完成任務按標準辦事的良好氛圍，圍繞建設一個堅強的班子、造就一支過硬的隊伍、創建一套規范的制度、營造一個優美的環境，不斷強化人民防空戰備職能，增強人民防空整體實力，把我辦建設成為“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效”的“準軍事化”機關。

二、細化措施，確保“準軍事化”建設落到實處

（一）以“政治堅定”為標準，強化思想政治建設。領導班子講政治、講民主、講團結，公道正派、清正廉潔，在群眾中威信高、號召力強。能夠用科學發展觀指導開展人防工作，具有明確的工作思路和詳細的工作計劃，整體建設進步幅度大，在一窮二白的基礎上實現了全市人防各項工作跨越發展。機關黨支部按期改選，機關思想工作組織網絡健全、責任落實，效果明顯。建辦17年來，未發生一起進京、集體、越級等任何上訪案件和鬧矛盾、糾紛、不團結現象，全辦干群關系融洽，信訪案件始終保持“零記錄”，2005年起，連續兩年被市委辦公室表彰為全市信訪工作先進單位。辦黨組定期組織干部職工政治理論學習和政治思想教育，積極開展人生觀、世界觀、價值觀和社會主義榮辱觀教育，堅持“三會一課”和領導干部輪流主持學習制度，把每周五下午作為定期“學習日”，長年堅持雷打不動，每年都組織干部政治理論學習的交流、展評和考核，長計劃短安排，持之以恒地抓好思想素質的養成；同時結合工作任務，宣揚了一批勤奮務實的不同層面的“準軍事化”建設的典型，用榜樣影響和帶動大家。學習和教育的重心，在于牢固樹立“三個代表”重要思想在人防工作中的指導地位，使干部職工增強做好人防工作的責任感、使命感，政治信念堅定，自覺遵守黨的政治紀律，無違法違紀行為，把履行好人防工作職責作為落實“三個代表”重要思想的實際行動，堅持在解放思想中統一思想，在領會精神中振奮精神，聚精會神干好人防事業。積極開展批評與自我批評、談心交心活動。每年以不記名的方式向全辦干部職工征求對“準軍事化”建設的意見和建議。辦領導每半年與科長，科長每季度與本科同志開展一次談心交流活動。定期組織開展形式多樣的文藝聯歡和體育活動，安排每日體育活動1小時，組隊參加了市首屆機關運動會，獲得了優秀組織獎，去年在全市舉行了一次大型文藝晚會，向社會宣傳人防，收到了良好效果。同時我們按照市委的要求認真開展黨風廉政建設教育，認真落實廉政責任制，黨員干部無違紀、違規的問題。連續15年被表彰為市直精神文明建設先進單位，2006年被表彰為市級文明單位，被省委宣傳部命名為“三個代表”宣教基地。

（二）以“技術過硬”為標準，強化戰備訓練建設。制定并及時修訂《××市防空襲方案》，制定了《××市防空防災應急救援方案》及完備的各類保障計劃。每年都有針對性地組織一次研究性室內作業，每兩年組織一次人防機關帶通信工具綜合演練，我們還組織了全辦人員走進軍營進行軍事訓練。按規范完成戰備值班建設，各類值班人員職責明確，記錄完整。配備所需的各類圖表、資料、有線和無線通信設施。建立了戰備值班制度，實行