第一篇：關于金昌市出租車行業(yè)勞動關系創(chuàng)建工作的匯報(請以這個為準)[范文]

關于上報金昌市出租車行業(yè)勞動關系創(chuàng)建

工作基本情況的匯報

省總法律保障部：

現(xiàn)將我市出租車行業(yè)勞動關系基本情況匯報如下：

一、基本情況

1、目前，現(xiàn)有出租汽車企業(yè)數(shù)四家，職工總數(shù)1035人。其中建會企業(yè)數(shù)四家，會員數(shù)990人，企業(yè)職工中含有農(nóng)民工938人。

2、出租汽車的運營的基本模式均為個體經(jīng)營。

3、出租汽車企業(yè)四家全部落實職代會制度，都簽訂集體合同。

4、出租汽車企業(yè)都是個體經(jīng)營，逐月給出租車公司上繳承包費，不存在工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

5、近年來，我市出租車行業(yè)運行情況基本穩(wěn)定，未出現(xiàn)大的群體性事件。但2010年年底，由于油價上漲，導致出租車行業(yè)從業(yè)人員利益受損，出現(xiàn)了一些小范圍的罷工、上訪事件，鑒于此，市委、市政府通過聽取市交通運輸局、市總工會、等有關部門的意見，聯(lián)合市發(fā)改委研究緊急制定出臺了《關于市區(qū)出租車加收臨時燃油附加費的通知》，在暫不調(diào)整現(xiàn)行出租車運輸價格的基礎上，每乘次在計價器顯示金額外加付1元燃油附加費，用于彌補燃油價格上調(diào)造成的出租車營運成本支出，以進一步完善出租汽車租價與油價的聯(lián)動機制，有效的解決了這一問題。

二、出租車行業(yè)勞動關系方面存在的主要問題及對策建議。

存在的問題：

1、出租車從業(yè)人員收入低、社會負擔重，行業(yè)不穩(wěn)定因素多。

2、出租車企業(yè)規(guī)模較小且較為分散，疏于管理，自身硬件和軟件都不到位，無法形成規(guī)模經(jīng)營。

3、出租車從業(yè)人員文化水平低，安全意識較差，增加了管理難度。

對策建議：

1、確立任務目標。提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)、服務水平、業(yè)務能力、文明程度。

2、加強出租車行業(yè)制度建設。

3、開展出租車行業(yè)從業(yè)人員教育培訓。、開展出租車行業(yè)從業(yè)人員教育培訓。

金昌市總工會2012年5月21日

第二篇：關于開展出租車行業(yè)和諧勞動關系

關于開展出租車行業(yè)和諧勞動關系

創(chuàng)建活動的意見

為全面落實科學發(fā)展觀，促進構(gòu)建社會主義和諧社會，更好地推動出租車行業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進出租車行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。根據(jù)省交通廳相關安排，我公司決定開展出租車行業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建活動，一、指導思想

開展創(chuàng)建活動，要以樹立以人為本、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)公司與駕駛員良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，豐富拓展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，形成出租汽車行業(yè)規(guī)范發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的良好局面。

二、目標任務

創(chuàng)建活動的目標任務是：全面貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定，促進出租車企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關系自主協(xié)調(diào)機制；保護、調(diào)動、發(fā)揮好出租車駕駛員和出租車企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，加強企業(yè)黨、團、工會組織和企業(yè)文化建設，努力在規(guī)范企業(yè)管理、保障駕駛員權益、改善發(fā)展環(huán)境、提升服務質(zhì)量四個方面實現(xiàn)重大突破，探索出一條出租企業(yè)規(guī)范管理，勞動者權益充分保障、市場監(jiān)管切實有效、行業(yè)形象穩(wěn)步提升的出租車行業(yè)安全穩(wěn)定科學發(fā)展的新路子。

三、創(chuàng)建活動意見

（一）規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動關系。一是逐步推行出租汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)與駕駛員的勞動關系。已經(jīng)實行員工制經(jīng)營模式的企業(yè)，要建立完善勞動規(guī)章制度，依法與駕駛員簽訂勞動合同，依法繳納社會保險。尚未實行員工制經(jīng)營模式的出租汽車企業(yè)，要通過此次活動深化企業(yè)經(jīng)營模式改革，適時推進實行員工制經(jīng)營模式，并與駕駛員依法建立勞動關系；二是建立健全集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)駕駛員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長；三是各出租企業(yè)要建立健全黨、團、工會、婦委會組織，加強企業(yè)民主管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部勞動關系矛盾調(diào)處機制。

（二）規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同。規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同，加強出租汽車經(jīng)營成本核算，督促出租汽車企業(yè)按照權責對等、風險共擔的原則，合理確定出租汽車經(jīng)營承包費用，明確企業(yè)和駕駛員的權利義務，保障駕駛員的合法權益。

（三）保障駕駛員休息休假權。深入貫徹實施《勞動法》，切實保障駕駛員休息休假等權利，保護駕駛員的身體健康。探索實施出租汽車駕駛員休息制度，通過提倡駕駛員替班制度、確定每月車輛維修保養(yǎng)休息日等手段，充分保障出租車駕駛員的休息休假權。

（四）廣泛開展關愛駕駛員活動。充分發(fā)揮出租汽車企業(yè)黨組織、工會組織的重要作用，廣泛開展關愛駕駛員活動。一是開展送溫暖活動。鼓勵企業(yè)以多種形式改善駕駛員福利。鼓勵企業(yè)組織開展“夏天送清涼”、“冬天送溫暖”以及在重要節(jié)假日向駕駛員發(fā)放慰問品等關愛駕駛員的主題活動；二是開展幫困扶難活動。鼓勵企業(yè)通過建立救助基金、關愛基金等方式，弘揚助人為樂的精神，幫助解決駕駛員在工作、生活上的實際困難；三是開展多種文化活動。完善企業(yè)內(nèi)部文化設施，加強職工文化陣地建設，豐富駕駛員業(yè)余文化生活。

（五）建立健全出租汽車價格調(diào)整機制。會同物價等相關職能部門，建立健全出租汽車價格調(diào)整機制，充分發(fā)揮價格的調(diào)節(jié)作用，嚴格燃油補貼發(fā)放，通過調(diào)價疏導燃油價格上漲等因素對運輸成本的影響，保持與城市公共交通合理的比價關系。

（六）開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務競賽活動。組織開展出租汽車駕駛員優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，號召全體出租車司機誠信經(jīng)營，文明服務。做到不拒載、不宰客、不繞道、按規(guī)定使用計價器、按計價器顯示金額收費；運營時不吸煙、不接打電話；對待乘客做到態(tài)度和藹可親，語言文明、經(jīng)營文明、儀表整潔、車容車貌干凈衛(wèi)生、車況良好。在出租車行業(yè)開展 “十佳紅旗車”，“十佳巾幗文明車” 評選活動，加強出租車行業(yè)管理，促進出租汽車行業(yè)服務水平邁上一個新臺階。

（七）開展學雷鋒、樹形象活動。在出租車行業(yè)開展“學雷鋒樹形象做文明使者”活動。廣大租車駕駛員要帶頭規(guī)范自己的行為，爭取讓每一位乘客滿意。多做力所能及的好事。以實際行動擦亮出租車行業(yè)招牌。樹立出租車行業(yè)良好的社會形象。

（八）完善出租汽車運營配套設施。積極主動地爭取政府支持，會同相關部門在城區(qū)交通樞紐、商業(yè)區(qū)、賓館飯店、住宅小區(qū)、學校、醫(yī)院等乘客密集區(qū)域劃定出租車待客專用停車泊位，初步解決駕駛員“停車難、就餐難、加氣難、如廁難”等困難。

鶴壁市裕豐聯(lián)運公司

2012-6-1

第三篇：貴州省出租車行業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建方案

貴州省出租汽車行業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建活動工作方案

出租汽車是城市的·“窗口”和“名片”，是為社會公眾提供 個性化的門到門便捷運輸服務，滿足社會公眾特殊出行需求的交 通方式，是城市綜合交通體系的重要組成部分。為推動出租汽車 行業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進出租汽車行業(yè)健康規(guī)范發(fā) 展，根據(jù)交通運輸部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關 于在出租汽車行業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動的通知》(交運發(fā) }2012} I3號)要求，結(jié)合我省實際制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展 觀為統(tǒng)領，貫徹落實好勞動法律法規(guī)和出租汽車管理法規(guī)政策，豐富拓展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，形成出租汽車行業(yè)規(guī)范發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的良好局面，不斷提高出租汽車行業(yè)服務水平和服務質(zhì)量，實現(xiàn)全省出租汽車行業(yè)又快又好發(fā)展。

二、提高認識，推動創(chuàng)建活動深入開展

隨著人民群眾出行需求的不斷增加，出租汽車行業(yè)逐漸發(fā)展 壯大，成為公共汽車的有力補充。但出租汽車企業(yè)(個體經(jīng)營者)與駕駛員之間的勞資糾紛日益突出，主要表現(xiàn)在承包費過高、駕 一3一駛員休息難以保障等方面，駕駛員怨聲載道，對出租汽車服務質(zhì)

量也產(chǎn)生了一定影響，廣大乘客對出租汽車服務質(zhì)量較為不滿，和經(jīng)營權為個人所有，掛靠企業(yè)經(jīng)營后，個體經(jīng)營者向企業(yè)交納 掛靠費，企業(yè)為個體經(jīng)營者提供代繳車輛保險、稅費等服務，個 體經(jīng)營者與駕駛員之間的經(jīng)營關系和一般個體經(jīng)營模式相同;3, 另有少數(shù)企業(yè)是采取員工化管理模式，即企業(yè)與駕駛員簽訂規(guī)范 的勞動合同，駕駛員的經(jīng)營產(chǎn)值全額上交企業(yè)，企業(yè)按月支付駕 駛員工資并為駕駛員繳納社會基本保險金，企業(yè)通過駕駛員超額 的經(jīng)營產(chǎn)值提成以及實施獎懲制度督促駕駛員優(yōu)質(zhì)服務。二是個 體經(jīng)營:個體經(jīng)營者與駕駛員簽訂承包合同，駕駛員按月向經(jīng)營 者繳納定額承包費，駕駛員自行承擔加油、修車等費用，每月收 入的余額為駕駛員的收入，駕駛員大多數(shù)未繳納社會基本保險。

總體來看，我省出租汽車行業(yè)經(jīng)營有待于規(guī)范，存在諸多矛 盾和問題，需要通過此次和諧勞動關系創(chuàng)建活動逐步予以解決。

四、開展創(chuàng)建活動的目標任務

活動目標:針對我省出租汽車行業(yè)特點和現(xiàn)狀，采取有效措 施，通過在出租汽車行業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，推動出租 汽車行業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，全面貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和

政策規(guī)定，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和用工管理，加強企業(yè)黨、團、工會組

織和企業(yè)文化建設，廣泛開展關愛駕駛員活動，維護駕駛員合法

權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，推動形成規(guī)范有序、公平合理、互利

共贏、和諧穩(wěn)定的出租汽車行業(yè)勞動關系。

活動任務:按照企業(yè)與駕駛員共同發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關系

副主任:楊建剛(省道路運輸局副局長)一6一

付偉(省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長)

張魯豫(省總工會民管部部長)

成員:周力(省道路運輸局出租車管理科副科長)

王健(省人力資源和社會保障廳勞動關系處干部)

(三)各市、州要參照省領導小組成立相應機構(gòu)，明確各成 員單位工作職責，共同做好出租汽車和諧勞動關系創(chuàng)建活動。

六、做好安排部署，分階段積極推進

(一)活動時間:2012年3月-2014年3月。

(二)活動共分為4個階段

第一階段:活動啟動階段

時間:2012年3月一2012年5月

任務:各市、州參照成立領導小組，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制訂切 實可行的工作方案。組織宣傳發(fā)動，形成濃厚活動氛圍，產(chǎn)生廣 泛社會影響，完成活動部署。

第二階段:組織實施階段

時間:2012年6月一2012年12月

任務:對現(xiàn)有出租汽車勞動關系情況進行調(diào)研，按照工作方 案要求，結(jié)合各地實際提出創(chuàng)建和諧勞動關系的措施，并組織實 施。組織開展創(chuàng)建活動，要做到有領導、有計劃、有組織、有措 施、有載體、有創(chuàng)新。通過組織針對性、時效性強的特色活動，實破解創(chuàng)建活動中的重點難點問題:

(一)規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動關系。

在勞動力供大于求的嚴峻就業(yè)形勢下，從業(yè)人員成為弱勢群 體，企業(yè)處于主導地位。企業(yè)依法履行其職責是構(gòu)建和諧勞動關 一8一

系的決定性條件。各地要依據(jù)《勞動法》、《工會法》等的規(guī)定，從規(guī)范管理制度、落實工作責任、優(yōu)化經(jīng)營行為等方面加大對企 業(yè)的監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)切實依法履行其職責。重點是要根 據(jù)本地實際，從規(guī)范出租汽車企業(yè)勞動關系入手，逐步推行出租 汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動關系。

1、已經(jīng)實行員工制經(jīng)營模式的企業(yè)，要建立完善勞動規(guī)章 制度，依法與駕駛員簽訂勞動合同，到此次創(chuàng)建活動結(jié)束時，要 實現(xiàn)企業(yè)與駕駛員勞動合同簽訂率和為駕駛員繳納社會保險率 達到9}%以上。

要建立健全集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商，協(xié)調(diào)好企業(yè) 合理經(jīng)營利潤與駕駛員工資收入之間的關系，促進企業(yè)與駕駛員 形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，實現(xiàn)駕駛員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。

各地工會要建立健全企業(yè)民主管理制度，加強對出租汽車企 業(yè)組建工會組織的指導和監(jiān)督，212年出租汽車企業(yè)工會組建率 達到8}0/0，最大限度地把出租汽車企業(yè)員工發(fā)展到工會組織中來。發(fā)揮工會組織的作用，建立完善企業(yè)內(nèi)部勞動關系矛盾調(diào)處機

2、掛靠經(jīng)營:各地要對掛靠經(jīng)營的出租汽車進行清理，理 順出租汽車產(chǎn)權關系，并結(jié)合當?shù)貙嶋H推廣承包合同，規(guī)范出租 汽車經(jīng)營關系，保障駕駛員權益。同時，對承包費的標準也要參 照承包經(jīng)營模式的方式予以確定。

3、針對個體經(jīng)營甚至少數(shù)個體業(yè)主仍未與其聘用的駕駛員 簽訂承包合同的實際，各地要在深入調(diào)研的基礎上，規(guī)范承包合同文本，通過承包合同逐步劃清個體經(jīng)營者與駕駛員的責權利關 系。對承包費標準應當參照當?shù)爻鲎馄嚻髽I(yè)與駕駛員協(xié)商的承 包費標準予以收取，確保出租汽車行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

同時，要逐步推行對個體經(jīng)營模式出租汽車的整合工作，條 件成熟的應當組建規(guī)范化的出租汽車公司進行統(tǒng)一管理。對一定 時期內(nèi)無法納入公司化經(jīng)營的，』應當建立出租汽車行業(yè)協(xié)會，將 個體出租汽車個體經(jīng)營者和駕駛員進行有效組織，一是開展對駕 駛員進行的統(tǒng)一培訓、管理;二是充分了解駕駛員的心聲，為廣 大駕駛員提供反映問題的平臺;三是幫助協(xié)調(diào)處理駕駛員與業(yè)主 之間的矛盾和問題。

(三)保障駕駛員休息休假權。

各地人力資源和社會保障部門要加強對出租汽車企業(yè)貫徹 實施《勞動法》的監(jiān)督檢查，切實保障駕駛員休息休假等權利，保護駕駛員的身體健康，對違反《勞動法》的行為要予以堅決制 止。要探索實施出租汽車駕駛員休息制度，通過實行駕駛員代替 班制度、減免休息日經(jīng)營承包費用等手段，使駕駛員每周至少休

關問題的通知》(黔價費〔2006 7 149號)要求，對涉及出租汽車 的行政事業(yè)性收費進行清理，凡不屬于法律法規(guī)規(guī)定或未經(jīng)國璧 院和省財政、價格主管部門批準的行政事業(yè)性收費項目要一律耳 消，切實減輕出租汽車經(jīng)營負擔。

要建立健全出租汽車價格調(diào)整機制，充分發(fā)揮價格的調(diào)節(jié)有 用，實行運價與燃油價格的聯(lián)動，通過調(diào)價疏導燃油價格上漲堪 一12一

因素對運輸成本的影響，保持與城市公共交通合理的比價關系。對因成品油價格調(diào)整，通過財政補貼、減免費后不能彌補出租汽 車增加的運營成本，起步價在5元以下的，要按法定程序適當提 高起步價等疏導價格矛盾。提高起步價有困難的，可以采取向乘 客收取燃油附加的方式予以化解，具體標準由各地人民政府根據(jù) 本地實際情況依照法定程序確定。

(六)開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務競賽活動。

要組織開展形式多樣的出租汽車駕駛員優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，推動駕駛員守法經(jīng)營、規(guī)范作業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務、安全行車，提高出 租汽車行業(yè)服務能力和服務水平。

(七)開展學先進、樹正氣活動。

要深入開展文明創(chuàng)建和學雷鋒活動，總結(jié)表彰出租汽車行業(yè) 見義勇為、好人好事、服務標兵等先進典型和模范。組織開展優(yōu) 秀駕駛員先進事跡報告會，組織巡回演講，‘樹立先進，弘揚正氣，19項主要工作任務外，為建立長效機

結(jié)合我省實際，各地還需要加強下

各地交通運輸管理部門要會同人力資源和社會保障、工會等 部門組織人員對現(xiàn)有出租汽車企業(yè)(個體)勞動合同(或者承包 合同)簽訂、社會基本保險繳納、駕駛員配備及休息、駕駛員工 資(或者承包費)標準制定規(guī)則等方面進行調(diào)研，全面掌握我省 出租汽車行業(yè)勞動關系現(xiàn)狀，并按照本方案要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制訂切實可行的活動內(nèi)容及措施。

(二)提升駕駛員維護合法權益的意識

出租汽車駕駛員是開展出租汽車和諧勞動關系的重要主體，要充分發(fā)揮廣大駕駛員參與出租汽車和諧勞動關系創(chuàng)建活動的 積極性，主動發(fā)現(xiàn)勞動關系中的矛盾和問題，并子以積極化解，為和諧勞動關系創(chuàng)建活動獻計獻策。各地人力資源和社會保障部 門要針對出租汽車駕駛員開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，讓廣

大駕駛員提高維權意識和能力，主動維護其合法權益。同時各地 要拓寬駕駛員訴求反映渠道，充分發(fā)揮出租汽車企業(yè)工會、協(xié)會 和聯(lián)絡員的作用，聽取駕駛員的意見、建議和訴求，宣傳和解釋 出租汽車政策，化解矛盾。

(三)總結(jié)并推廣成功經(jīng)驗

各地在創(chuàng)建出租汽車和諧勞動關系中要注意總結(jié)經(jīng)驗，對成 功做法要形成一套好的經(jīng)驗，并及時上報貴州省出租汽車行業(yè)和

31、各地交通運輸、人力資源和社會保障部門、工會組織要 加強對出租汽車個體經(jīng)營者和企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系工作的監(jiān) 督檢查，由交通運輸部門將檢查結(jié)果納入對個體經(jīng)營者和企業(yè)運 營情況考核的重要指標，對未履行職責、故意托延等的，要求其 限期整改，對拒絕整改的，要按照服務質(zhì)量、安全運行綜合考核 辦法的要求，予以處罰。

2、開展創(chuàng)建和諧勞動關系的同時，各地出租汽車管理部門 要加強對出租汽車駕駛員的培訓工作，提高駕駛員服務技能和意 識;同時要加強對企業(yè)和駕駛員服務質(zhì)量和信譽的考核工作，對 極少數(shù)確實不符合出租汽車管理和服務要求的企業(yè)和駕駛員，要 按照《貴州省城市公共客運交通特許經(jīng)營權管理條例》等的規(guī)定，予以處罰，直至全部或部分終止其經(jīng)營權。

第四篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)工作匯報

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)工作匯報

勞動關系是現(xiàn)代社會中最基本、最重要的社會關系之一，是衡量社會和諧程度的基礎性指標。發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，加強人文關懷，改善用工環(huán)境，對于穩(wěn)定就業(yè)局面，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟社會科學發(fā)展尤為重要。今年以來，園區(qū)管委會按照縣委、政府關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)與和諧園區(qū)”活動要求，努力構(gòu)建和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，在園區(qū)開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動，現(xiàn)將階段性工作總結(jié)如下：

一、明確指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七大規(guī)劃綱要和指導意見關于促進勞動關系和諧穩(wěn)定的要求，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標，堅持政府主導與企業(yè)、工會聯(lián)動相結(jié)合、示范點探索與全面推進相結(jié)合，解放思想，改革創(chuàng)新，構(gòu)建勞動關系和諧穩(wěn)定的長效機制，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。進一步促進《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)的執(zhí)行；進一步促進企業(yè)和工業(yè)園區(qū)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，推進社會主義和諧社會建設。

二、采取有力措施，全面創(chuàng)建和諧關系

（一）加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。通過采取印發(fā)宣傳資料、張貼標語、廣播電視臺等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進一步普及了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，提高了用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動者工資，幫助廣大勞動者學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能運用法律武器，通過正確途徑和方式維護自己的合法權益。在宣傳活動中。

（二）狠抓制度落實，按照創(chuàng)建勞動和諧的要求，全面落實勞動合同制度、建立集體協(xié)商制度和落實職工收入分配制度。促進用人單位認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，依法全面簽訂勞動合同，做到簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協(xié)商的基礎上簽訂內(nèi)容具體、標準量化、操作性強的集體合同。嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊伍。

（三）加強協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織的作用。通過完善三方機制的組織體系、運作模式和工作制度，提高三方

機制協(xié)調(diào)勞動關系的針對性和實效性，增強三方機制的影響力，切實發(fā)揮三方機制在創(chuàng)建和諧勞動關系中的重要作用。加強政府、工會、企業(yè)聯(lián)合會三方的溝通、協(xié)商與合作，增強工會和企業(yè)組織的廣泛性和代表性。積極推動企業(yè)組建工會工作。加大行業(yè)、區(qū)域基層工會聯(lián)合會的組建力度。推動工會組織與企業(yè)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等形式，建立勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)機制，保障職工依法行使民主權利。工會積極參與勞動糾紛事件的調(diào)處，建立工會代表職工參與協(xié)調(diào)處理勞動保障群體性事件機制，協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)和工作秩序，切實維護職工合法權益和社會穩(wěn)定。企業(yè)家聯(lián)合會等企業(yè)代表組織積極引導企業(yè)建立集體協(xié)商機制，倡導企業(yè)承擔社會責任，總結(jié)和推廣企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關系先進經(jīng)驗，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（四）專項執(zhí)法檢查與日常巡查結(jié)合，保證勞動關系和諧創(chuàng)建工作。在檢查中，特別對建筑業(yè)中易發(fā)生拖欠工資問題的單位進行了重點檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的不與職工簽訂勞動合同、未依法支付工資、未依法辦理社會保險登記申報、未依法繳納社會保險費等侵犯勞動者合法權益的行為，檢查組均責令其限期整改。在做好專項檢查的同時，加強日常巡查力度，積極預防拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。通過加大日常巡查活動，及時發(fā)現(xiàn)和掌握有關情況，對發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況的，及時查處，對惡意拖欠克扣農(nóng)民工工資的單位，下達限期整改指令書，責令限期支付。通過開展專項檢查活動，有效維護了社會穩(wěn)定，維護了勞動關系和諧。

發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建勞動關系和諧是實現(xiàn)科學發(fā)展、社會和諧的重要基礎，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)涵，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要因素，同時也是適應新世紀新階段經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。目前，園區(qū)勞動關系領域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發(fā)展和諧勞動關系的任務依然十分繁重。我們將繼續(xù)積極會同工會和企業(yè)組織采取更加有力的措施，不斷推動創(chuàng)建和諧勞動關系深入發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標，突出重點、勇于探索、大膽創(chuàng)新，加強領導，健全組織，使開展創(chuàng)建和諧勞動關系的過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嗤晟苿趧雨P系協(xié)調(diào)機制的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)橛行崿F(xiàn)勞動關系雙方互利共贏的過程，轉(zhuǎn)變?yōu)椴粩嘣鲞M社會和諧的過程，為構(gòu)建園區(qū)和諧勞動關系，促進托克遜縣縣域經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

第五篇：以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動關系和諧

以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動關系和諧

碾子山區(qū)總工會

按照省、市總工會深入推進“兩個普遍”，不斷加大行業(yè)性工資集體協(xié)商力度的工作要求，自去年以來,碾子山區(qū)總工會在市總工會的具體指導下,立足實際，創(chuàng)新工作，經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，對數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)進行認真分類，根據(jù)我區(qū)是中國唯一的縣級麥飯石之鄉(xiāng)的實際，開展了麥飯石行業(yè)性工資集體協(xié)商，具體做法如下：

一、高度重視，健全組織

行業(yè)性工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。為此，按照市總工會推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的要求，我區(qū)總工會成立了工資集體協(xié)商工作領導小組，由區(qū)總工會主席任組長，成員由區(qū)人社局、工信局、供銷聯(lián)社等有關部門負責人組成。同時，成立了由6家麥飯石企業(yè)組成的碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會，為順利開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保障。

二、加強指導，確定協(xié)商主體

碾子山區(qū)總工會以組建行業(yè)工會為主線，搭建共同協(xié)商的平臺，以麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會主席和麥飯石行業(yè)協(xié)會會長為主角、相對應，不斷強化溝通協(xié)調(diào)，健全完善了行業(yè)工資集體協(xié)商主體，區(qū)勞動關系三方加強指導全力服務，深入

企業(yè)跟蹤指導，依法確定協(xié)商代表。在行業(yè)工資集體協(xié)商主體確定方面，由麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會與麥飯石行業(yè)協(xié)會分別擔任協(xié)商雙方主體。在協(xié)商代表選任方面，職工方代表由行業(yè)工會選派，代表行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工；首席代表由麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會主席擔任。企業(yè)方協(xié)商代表候選人為麥飯石行業(yè)內(nèi)的企業(yè)負責人，候選人名單交行業(yè)內(nèi)各企業(yè)聽取意見后，填寫《授權委托書》，候選人才能成為企業(yè)方協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由麥飯石行業(yè)協(xié)會會長擔任。

三、深入調(diào)查，確定協(xié)商標準

碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會首先對行業(yè)基本情況、職工工資收入狀況進行調(diào)查。碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)共有6家（神石麥飯石工藝品廠、琦峰麥飯石工藝品廠、碾華麥飯石加工廠、東駿麥飯石加工廠、明珠麥飯石器皿加工廠、民樂麥飯石工藝品廠)企業(yè)組成，有職工78人，2011年之前職工漲幅僅為5%左右。這些企業(yè)都有自己的加工廠和銷售商店，由于麥飯石加工要求工藝精堪，用工人員均來自南方從事玉器加工人員，所以導致企業(yè)用工人員流動性特別大，工人稍稍對工資不滿意，就背包走人，給企業(yè)造成很大困擾。另外，各麥飯石企業(yè)之間互相競爭較大，勢必導致麥飯石產(chǎn)品價格不統(tǒng)一等情況發(fā)生。針對麥飯石行業(yè)務工人員勞資關系不穩(wěn)定以及在勞動用工、勞動報酬等方面存在較大的差異這一實際，我們重點把職工最為關心的勞動報酬和工資按時發(fā)放作為協(xié)商的重要內(nèi)容寫進工資集體協(xié)商合同條款，結(jié)合本行業(yè)工作性質(zhì),我們以每年工資遞增15%為行業(yè)最低工資標準底

線,并在合同完善中明確規(guī)定,各企業(yè)在確定本單位務工人員最低工資標準時,只能高于行業(yè)工資最低標準,確保了合同的合法性和可操作性。

四、反復協(xié)商，按程序簽訂行業(yè)性集體合同

在開展平等協(xié)商的過程中，行業(yè)工會聯(lián)合會注重把握協(xié)商的原則和程序：

一是堅持積極要約相互尊重原則。正式向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。由于各企業(yè)老板對開展工資集體協(xié)商合同工作認可程度不一致，為保證平等協(xié)商工作順利進行，我們堅持相互尊重的原則，對企業(yè)方代表采取發(fā)邀請函要約、上門宣傳工資集體協(xié)商工作的重要意義，爭取企業(yè)方協(xié)商代表的積極支持與配合。

二是堅持依法平等協(xié)商原則。為順利推進碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工資集體協(xié)商工作，對麥飯石企業(yè)進行深入調(diào)查研究，并邀請各企業(yè)老板、員工進行了多次座談，對合同文本細節(jié)進行磋商。雙方協(xié)商代表經(jīng)過深入調(diào)研、多次座談、集體協(xié)商，對合同文本條款提出了補充和修改意見。經(jīng)過協(xié)商，最終確定了麥飯石行業(yè)協(xié)商合同的最終內(nèi)容。同時，對職工最關心的工資增長問題，確立職工人均工資應增長15%。正式文本由雙方首席協(xié)商代表簽字后，送區(qū)人力資源和社會保障局審查備案。

三是堅持互利共贏簽訂行業(yè)工資協(xié)議的原則。在開展協(xié)商的過程中，我們把堅持以人為本，促進互利共贏作為談判

雙方共同遵循的價值理念。我們指導職工方代表，在切實維護保障職工合法權益的同時，尊重企業(yè)的經(jīng)營實際；我們與企業(yè)方代表溝通，在保障自身企業(yè)發(fā)展利益的同時，認真聽取職工的合理訴求和意愿。正是由于堅持了互利共贏的指導原則，才為最后達成一致意見成功簽訂合同奠定了基礎。

五、協(xié)商成效

通過行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，一是改善了行業(yè)職工收入狀況，維護了職工核心利益。全行業(yè)職工工資水平年均增長幅度達到了15%。有的企業(yè)一線職工年收入漲幅達到了20%。二是穩(wěn)定了行業(yè)職工隊伍和勞動關系，凝聚了行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展合力。開展行業(yè)工資集體協(xié)商，為行業(yè)企業(yè)和職工搭建了對話、溝通的平臺，規(guī)范了行業(yè)內(nèi)企業(yè)的最低工資標準，職工隨意“跳槽”的現(xiàn)象明顯減小了，勞動關系趨于穩(wěn)定，“企業(yè)為職工著想，職工為企業(yè)獻力，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的和諧共贏理念在行業(yè)內(nèi)部形成。三是改善了行業(yè)企業(yè)用工管理質(zhì)態(tài)，促進了行業(yè)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)范了行業(yè)企業(yè)用工管理行為，吸引了更多的職工投入到本行業(yè)發(fā)展。與時同時，集體協(xié)商營造了企業(yè)與企業(yè)相互溝通、相互聯(lián)系的良好氛圍，推動了企業(yè)之間的優(yōu)勢互補，密切合作，共同發(fā)展，促進了行業(yè)整體優(yōu)勢的發(fā)揮。

我區(qū)工會在推進工資集體協(xié)商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不斷深化這項工作，擴大工

資集體協(xié)商的覆蓋面和提高工資集體合同的質(zhì)量，仍然是我們工作中的難點和需要繼續(xù)的課題，我們要以這次會議為動力，進一步鞏固深化提高工資集體協(xié)商工作水平，更好地維護企業(yè)和職工的合法權益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)和職工“雙贏”，作出新的貢獻。