第一篇：本舉報網站主要受理反映縣處級以上領導班子和領導干部違反

本舉報網站主要受理反映縣處級以上領導班子和領導干部違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法規選人用人問題的舉報。

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10.3.7

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中央組織部“12380”網上舉報受理工作介紹

1、本舉報網站的受理部門是中央組織部舉報中心，主要受理反映縣處級以上領導班子和領導干部違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法規選人用人問題的舉報。

2、中央組織部舉報中心將本著“態度認真、辦理公正、調查及時、處理嚴肅”的原則，慎重負責地處理網上舉報件。

3、對受理范圍內的舉報，根據被舉報對象的職級和舉報反映的問題，依據有關規定，由中央組織部辦理或督促有關地方、部門組織人事部門承辦。其中，對群眾反映的性質嚴重、內容具體、線索清楚的選人用人問題，中央組織部進行立項督查，要求承辦單位在規定時限內報告查核處理結果。

4、對經查問題屬實的，依據有關規定，堅決糾正、嚴格問責；嚴重違反規定、已構成違紀違法的，移交執紀執法機關處理。

5、為了保護舉報人，中央組織部和地方各級組織部門制定了嚴格的保密制度，明確規定舉報材料由專人管理，嚴防失密、泄密。對打擊報復舉報人的行為，將嚴肅追究有關人員的責任。

第二篇：處級領導班子和處級領導干部任期考核及XX考核工作方案

處級領導班子和處級領導干部任期考核及XX考核工作方案

各黨工委、基層黨委、黨總支（直屬黨支部），各學院（部）、中心、校區、處級單位：

根據山西省高校黨建工作會議精神，我校將以換屆工作為契機，進一步加強和完善學校各級領導班子建設。為全面、客觀、公正地考核我校處級領導班子和處級干部在本屆任期內履行職責情況和德才表現，使校黨委全方位了解干部情況，根據學校干部考核有關要求，結合省委一系列干部文件精神，決定開展處級領導班子和處級領導干部任期考核及XX考核工作，現將有關事項安排如下：

一、考核原則

以新時期“好干部”二十字標準為標尺，結合學習討論落實活動和“三嚴三實”專題教育總體要求，堅持全面考核、注重實績原則，客觀公正、科學有效原則，民主公開、群眾公認的原則，定性考核與定量考核相結合的原則。

二、考核內容

本次考核以考核與任期考核相結合方式進行,在校黨字[XX]36號文件基礎上，增加了談話考察內容，并對黨政管理部門、群團及教輔單位實施業績考核，同時成立不同的考核工作組，針對各單位（部門）按照職能劃分實行分類考核。具體分組情況見附件1。

考核按照領導班子工作計劃的要求，以任期內完成工作任務情況為重要依據、全面考核領導班子的思想政治建設、自身能力建設、工作作風建設、推動發展取得的成效、黨風廉政建設情況以及處級領導干部在德、能、勤、績、學、廉等方面的現實表現。

1、業績考核：

教學單位仍按照教學工作、科研工作、研究生工作、學科建設、實驗室建設、學生工作、黨建思想工作和綜合治理8項指標由教務處、科技處、研究生學院、學科辦、學生處、黨委辦公室和保衛處牽頭，相關部門配合，對照工作計劃逐一進行考核。

黨政管理部門、群團及教輔單位按照領導班子工作計劃的要求，以工作任務完成情況為重要依據，對照班子述職報告，由考核工作組就各部門（單位）工作完成情況進行考核，業績考核所占權重與教學單位業績考核相同。

2、民主測評：

（1）教學單位測評會議仍由各基層黨委、黨總支（直屬黨支部）具體組織，應邀請聯系校領導參加并提前3天將時間和地點報校考核辦公室；黨務管理部門（群團）、行政管理部門、教輔單位測評會議由各考核工作組統一安排，邀請分管校領導參加會議。分別聽取被考核單位（部門）黨政正職代表班子和個人述職。述職報告應在本單位（部門）公示，同時在黨委組織部網站也將進行公示。召開測評會時。相應考核工作組將全程參加會議。測評大會的參會人員范圍見附件1。

（2）處級領導班子考核等次分為好、較好、一般、較差四個等級，處級干部考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。領導干部述職述廉后，參會人員無記名填寫《處級領導班子和處級干部考核民主測評票》（見附件2），測評票按票樣由各單位自制,并由各考核工作組工作人員當場收回、密封。

（3）互評和校領導的測評由?？己宿k公室統一安排。

3、個別談話：

考核工作組在參加各單位（部門）民主測評后，在一定范圍內進行個別談話，就任期內班子運行情況、推動工作取得的實績、廉潔自律情況和工作中存在的問題等方面聽取大家意見，并結合“三個一批”工作，全面考察，近距離識別了解干部，掌握一批善作為、敢擔當的好干部。談話人員范圍見附件1。

四、考核方法步驟

1、安排部署考核工作。

2、考核主要針對處級領導班子和班子成員在任期內（含本）履行崗位職責的情況進行考核，按照撰寫述職報告、公示述職報告、公開述職述廉、業績考核、民主測評、個別談話、查驗核實、綜合分析、統計匯總等情況、確定考核結果、公示與歸檔等程序進行。

3、處級領導班子和班子成員撰寫任期（含本）述職述廉報告。被考核的單位（部門）針對考核內容，在廣泛征求意見的基礎上，安排撰寫領導班子述職述廉報告，字數一般在3000字左右。匯報內容包括學習貫徹習總書記系列重要講話、中央和省委新精神新要求的情況、任期內（含本）目標任務完成情況、采取的主要措施、廉政建設情況、整改情況及“三嚴三實”專題教育開展情況，同時要指出存在的問題及今后的努力方向等，經班子集體研究通過。處級領導干部述職述廉報告一般為XX字左右，撰寫方式仍采取“三加一”模式，即重點匯報任期內（含本）取得較好成績和較大進步的三項工作和需要加強改進的一項工作，其它考核內容簡要匯報，還應包括存在的不足之處和今后努力方向，經分管校領導審閱同意。同時，處級領導干部填寫《處級干部工作考核登記表》（考核表樣式可在黨委組織部網站下載），于測評會召開前一周，連同領導班子和班子成員的述職報告（電子版）一并交?？己宿k公室。

4、各業績考核牽頭部門組織相關單位嚴格按照業績考核指標體系組織考核，指標體系應依據學校重點工作的具體指標制定。綜合治理考核組對XX考核評優行使一票否決權。

5、各考核工作組分別召開（參加）測評大會并進行個別談話。

6、查驗核實?？己斯ぷ鹘M對談話了解的情況和群眾反映的突出問題，可以通過實地查看、擴大談話范圍、聽取有關部門意見等方式，做進一步了解核實。

7、綜合分析。各考核組根據談話情況、測評情況，結合基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，結合平時掌握了解情況，采取定性與定量相結合的方式，對各考核單位（部門）進行綜合分析比較。

8、形成綜合分析報告?？己斯ぷ鹘M經集體研究，形成《考核情況綜合報告》。報告內容包括考核簡要情況、被考核單位（部門）履職情況、班子運行情況和主要負責人總體表現、民主測評結果、存在的問題和建議等內容。

9、根據各考核工作組提交的《考核情況綜合報告》，結合平時掌握情況，處級領導班子和領導干部的考核結果由校黨委會議研究確定。

五、時間安排

1、XX年12月22日進行考核工作安排。

2、XX年1月7日前將各單位（部門）處級領導班子和處級干部個人述職述廉報告以電子版形式發至?？己宿k公室oA?！短幖壐刹靠己吮怼罚ˋ4紙正反打?。┮詥挝粸閱挝唤换匦？己宿k公室。

3、XX年1月8日～XX年1月22日，校考核工作組在各基層黨委、黨總支（直屬黨支部）配合下進行民主測評，各考核工作組統一發票、收票，并負責匯總。校領導測評和互評工作同期進行。測評結束后直接進行個別談話。

4、XX年1月22日～1月31日，各考核工作組對考核情況進行匯總分析并提交綜合分析報告。

5、業績考核牽頭單位制定各自負責考核項目的考核細則，并于XX年1月6日前將業績考核指標體系報?？己宿k公室。經審核同意后，按照考核指標體系，各牽頭單位應于XX年1月15日前將業績考核結果（連同電子版）報?？己宿k公室。

六、組織領導

校考核辦公室在校黨委的領導下，負責考核具體事宜，考核辦公室設在黨委組織部。

辦公室主任：

xx

辦公室副主任：xx

成 員：xx

聯

系

人：xx

黨務（群團）部門考核工作組、行政部門考核工作組、教學單位考核工作組和教輔單位考核工作組，分別由校領導帶隊，具體組成人員將在安排部署考核工作時確定。

七、考核結果的運用

處級領導班子考核結果為“一般”或“較差”的，取消所有班子成員的評優資格。

被確定為“一般”和“較差”等次的處級領導班子，被確定為“基本合格”和“不合格”等次的處級領導干部，由校黨委約談主要負責人、誡勉談話或進行組織調整。

處級領導干部的考核結果要填入《處級干部工作考核登記表》，存入本人干部檔案，作為組織部門評價干部的重要依據，作為干部選拔任用工作的重要參考。

考核結果在適當時間和范圍進行通報與反饋。被考核對象對考核結果如有異議，可按有關規定申請復核。

八、工作要求

1、各處級單位（部門）主要領導要高度重視，按照學校安排認真進行考核動員，安排部署考核工作。班子述職報告要求黨政分開撰寫，處級干部的述職報告要在認真回顧總結任期（含本）工作的基礎上實事求是，簡明扼要地撰寫。重點突出工作計劃的完成情況、特色亮點工作和創新性工作。

2、各單位（部門）在民主測評過程中，必須堅持客觀、公平、公正、實事求是的原則，嚴禁誘導群眾給本單位和處級干部填寫全優票。

3、XX年1月10日前各單位（部門）應將XX集體獲獎證書及復印件、本取得突破性成效的單行材料報?？己宿k公室，校考核辦將按相關文件規定予以加分。

4、化學與生物工程學院和晉城校區進行單獨考核，結果報校考核辦公室。

5、對扶貧下鄉人員和掛職干部的考核將根據主管部門和掛職單位的考核結果由校黨委研究確定。

6、考核結果由校黨委審定后公布。

第三篇：關于處級領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情...

關于處級領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情況的考核檢查辦法（試行）[2002]25號

為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動我校黨風廉政建設工作的深入，加強對我校處級領導班子和領導干部的管理與監督，根據北京市教育工委制定的《關于北京高等學校校級領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情況考核和巡視檢查辦法》和北京聯合大學黨委制定的《北京聯合大學貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施細則（試行）》的規定，制定本辦法。

一、考核檢查范圍

全校處級領導班子和處級領導干部。

二、考核檢查內容：

（一）處級領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設履行全面領導責任的情況

1、按照一級抓一級，層層抓落實，各負其責，依靠群眾的支持和參與的原則，實行黨風廉政建設責任制的情況。

2、貫徹落實上級領導機關和我校黨風廉政建設的部署及要求的情況。

3、堅持從源頭治理腐敗，結合本單位實際進行具體治理和采取防范措施的情況。

4、組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨風黨紀和廉政教育宣傳的情況。

5、執行黨風廉政建設責任制的檢查、考核、責任追究制度和校務公開制度的情況。

6、完成黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務的情況。

（二）處級黨政正職對職責范圍內黨風廉政建設負總責的情況

1、把黨風廉政建設和反腐敗斗爭與本部門的整體工作一起部署、落實、檢查、考核，做到“兩手抓，兩手都要硬”的情況。

2、黨政正職執行責任制、校務公開制度和檢查監督班子成員落實執行責任制的情況。

3、親自解決群眾反映強烈的熱點與難點問題的情況。

4、堅持標本兼治，從源頭上完善管理和監督機制，預防和治理腐敗現象，解決黨風廉政建設等問題情況。

5、遵守黨風廉政法規制度，廉潔勤政，作落實黨風廉政建設責任制表率的情況。

（三）處級黨政副職和其他處級干部對職責范圍內的黨風廉政建設履行直接領導責任的情況

1、協助黨政正職貫徹落實黨風廉政建設責任制，完成責任范圍內的黨風廉政建設工作的情況。

2、在分管工作的范圍里，堅持標本兼治，從源頭上完善管理和監督機制，預防和治理腐敗現象的情況。

3、對職責范圍內的干部群眾，進行黨風廉政建設教育、管理和監督情況。

4、遵守黨風廉政法規制度，帶頭廉潔勤政的情況。

三、考核檢查方法

（一）考核方法

1、黨風廉政建設責任制執行情況的考核與處級領導班子和領導干部考核、工作目標考核、考核結合進行，由校、院組織部組織實施。

2、黨風廉政建設責任制執行情況的考核，要與民主評議、民主測評領導干部相結合，廣泛聽取黨內外群眾意見。

（二）檢查方法

1、黨風廉政建設責任制執行情況的檢查工作，在校黨委領導下，由校紀委組織實施。檢查邀請黨風廉政監督員參加。

2、檢查工作每年定期或不定期進行。定期檢查主要采取參加被查單位有關會議，聽取被查單位主要領導的情況匯報、向領導班子成員了解情況、召開有關人員參加的座談會或者找有關人員談話，發放調查問卷、查閱有關會議記錄和相關工作資料等形式進行。不定期檢查主要采取專項檢查、問題調查、信訪核實、案件檢查、執法監察等形式，并與日常的紀檢監察工作結合進行。

3、檢查中發現問題，及時處理，并將檢查情況向校黨委報告。

四、考核檢查結果的運用

（一）組織部門要把黨風廉政建設責任制執行情況的考核、檢查結果作為對領導班子及領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

（二）在干部考核中，對履行黨風廉政建設責任制考核評為優秀的，作為評定優秀等次的標準之一；評為良好的作為評定稱職等次的標準之一；評為一般的作為評定基本稱職的標準之一；評為差的定為不稱職。

（三）校黨委定期對執行黨風廉政建設責任制取得顯著成績的，給予表彰；對存在問題的，督促改正，對問題比較嚴重 的責令整改，限期改正，必要時采取組織措施予以處理。

（四）對嚴重違反《北京聯合大學貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施細則（試行）》和我校其他有關黨風廉政建設職責規定的，按照我校《關于對處級領導班子和領導干部 違反黨風廉政建設責任制行為進行責任追究的實施細則（試行）》的規定，追究責任，進行組織處理或給予黨紀處分。

五、附則

（一）本實施細則適用于我校各院、系、部、處和后勤、校辦產業。

（二）本辦法由中共北京聯合大學紀律檢查委員會負責解釋。

（三）本辦法自發布之日起試行。

第四篇：處級領導班子、領導成員和科級領導干部考核干部大會主持詞

處級領導班子、領導成員和科級領導干部考核

干部大會主持詞

尊敬的考核組、同志們：

大家上午好！

按照局黨組的統一部署和xx考核工作安排，今天，我們召開干部大會，目的是對我局領導班子和處級領導干部進行考核，同時對我局科級領導干部進行考核。

首先，我介紹下今天考核工作組的四位同志，分別是局黨工部xx、xx、xx、xx。讓我們對局考核組蒞臨我局開展考核工作表示歡迎！

按照考核方案要求，參加今天干部大會進行測評的人員范圍是局領導班子成員、科級領導干部、科級及以上非領導職務人員,實到人數不得低于應到人數的三分之二，今天會議應到xx人，實到 x人，委托投票x人,符合規定的要求。

今天會議共有5項議程。下面進行第一項，我們先請xx作考核動員講話；

第二項，請xx作xx干部選拔任用工作自查報告； 第三項，進行領導班子、班子成員民主測評；（請工作人員發下測評表）

第四項，全體同志投完票后，回到座位繼續進行科級領導干部民主測評。同時，先請考核組移步談話室，一會進行個別談話，xx引導一下。

第五項，全體科級干部按照黨工部安排，到xx參加談話。……

今天的干部大會到此結束。謝謝大家！