第一篇：浙江銀行招聘：37公司入圍中石化混改第二輪

給人改變未來的力量

浙江銀行招聘：37公司入圍中石化混改第二輪

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8月25日，中國石油化工股份有限公司(中國石化，600028.SH;00386.HK，以下簡稱“中石化”)董事長傅成玉在中期業績發布會上詳解零售業務重組方案，對未來前景進行了十分樂觀的展望。

傅成玉表示，已經有37家財團進入到第二輪零售業務的競價，混改后非油品利潤、銷售額存在20倍空間，未來成品油銷售可能成為副業。

成品油銷售可能成副業

6月30日，中石化發布了混合所有制改革公告稱，擬以全資子公司中石化銷售有限公司(“銷售公司”)為平臺對中石化所屬油品銷售業務進行重組，擬通過增資擴股的方式引入社會和民營資本，引資比例將根據市場情況確定，引資流程則分兩階段多輪競價，對投資者的選擇則體現了“三個優先”，即產業投資者優先、國內投資者優先、惠及廣大人民的投資者優先。

具體的引資流程將采用多輪評選、競爭性談判的方式，分“選擇和確定投資者”以及“談判交割”兩階段實施。中石化和銷售公司將共同成立由獨立董事、外部監事和內外部專家組成的獨立評價委員會對選定的意向投資者進行評議。

一時間，外界對于誰將成為中石化零售業務的接盤者，猜測頗多。路透有消息稱，騰訊控股、加拿大最大零售商Couche-Tard等多家投資者入圍中石化旗下油品銷售公司股權競爭的第二輪角逐名單。

在中期業績記者會上，傅成玉表示，出售下游業務股權30%計劃正按進度進行，在引資方案公布后已經過了兩輪的競爭性報價。其中，第一輪是無約束報價，共有37家公司進入最后大名單，其將進入第二輪的約束性報價。之后，各方進行談判，經過談判將得出一個共同的交易價格。在此期間，包括公司章程、公司治理等所有需要完成交易的條件都在積極完成。總體上，這項工作正在按計劃進行，投資者和市場的反應比預想的更好。

“中石化成品油零售板塊將來不是一個賣油的概念，而是一個綜合服務商的概念。我們有3萬座加油站、2.4萬個便利店和8000萬客戶，將來要把服務8000萬客戶作為重點，要負責他們吃穿用住行的消費。任何一個廠商、消費品制造商都想拉這8000萬的客戶，為此會上我們平臺銷售他們的產品。”傅成玉說。

在傅成玉看來，未來中石化的8000萬客戶甚至可以不花錢加油，因為所有消費都可以折成油或現金。廣義來看，8000萬客戶所要求服務的任何一個領域都可以通過這個平臺去做到，這就是平臺的意義。

“將來成品油銷售可能成為副業，利潤、銷售額的成長空間都很大。”傅成玉表示，過去非油品板塊的盈利、銷售額占比都非常低，未來都會有20多倍的空間。如果把電商、移動互聯網、大數據聯到一起，將產生一種新的業態和新的商業模式。

傅成玉稱，在這37家競價者中，包括房地產商，希望通過中石化客戶平臺去銷售，未來的所有消費皆可兌換成油或現金，因此任何公司合作都可受益。

對于外界一直關心的中石化與騰訊之間的合作，傅成玉承認與騰訊的高層會晤，并指，目前零售銷售占比只有約1%，若與電商或移動互聯網等大數據合作，將可發展成新的商業模式，利潤空間及增長空間都非常大。

頁巖氣成上游發展方向

除了混合所有制改革萬眾矚目，中石化的頁巖氣開采業也一直是行業內的關注焦點。2014年中期業績，中石化上半年油氣產量2.37億桶，同比增加8%。

傅成玉在記者會上表示，上半年旗下位于重慶的頁巖氣計劃是超進度完成，下半年亦會繼續超進度完成。中石化計劃，首階段2015年-2017年，每年產氣50億立方米，第二階段計劃會于未來兩年公布。

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給人改變未來的力量

中國頁巖氣儲存量巨大，隨著頁巖氣開發勘探的深入，中國頁巖氣開采成本逐漸下降。傅成玉表示，中石化的頁巖氣氣田由初期平均一口井成本8200萬元，降至今年部分地區一口井成本約6000萬元，未來成本下降空間仍然非常大，預期每口井的鉆井成本可降至平均5000萬元，相信頁巖氣是未來的新機遇。

在中期業績中，中石化海外業務成為亮點。2014年上半年，中石化海外原油產量23.73百萬桶，同比增長了101.44%。對此傅成玉指出，由于前期投入比較大，故海外產量后來增長較快，同時強調，產量不可以短期去衡量。

此外，傅成玉未否認分拆油服的消息，稱儀征化纖有意重組石油工程業務，但下一步則要待審批才能公布。

傅成玉今年6月已滿63歲，目前傅成玉已對外宣布會繼續留任，至于留任多久還是未知數。相關考試備考資料：

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第二篇：浙江公司招聘錄用管理制度（精選）

員工招聘與錄用管理制度（試行）

第一章 總則

第一條目的為規范公司各用人單位的招聘和錄用活動，加強公司員工隊伍建設，確保公司獲取發展所必需的優秀人才，特制定本制度。

第二條原則

公司招聘員工應堅持公開、公平、公正、科學考評、擇優錄取、合理配置的原則。

第三條適用范圍

本規定適用于總公司、生產廠、銷售公司所有在編合同制員工。

第二章 招聘釋義及相關管理職責

第四條本規定中的“招聘”，分為內部招聘、外部招聘兩類。

第五條內部招聘

內部招聘指在公司出現崗位空缺時，公司通過通知及公司網站向內部員工發布信息，并對有意愿的員工進行甄選的招聘行為，內部招聘應注意以下問題：

1、公司出現崗位空缺時，應優先在公司內部實施招聘；

2、與外部招聘相比，同等條件下，應優先聘用內部員工；

3、員工參加內部招聘，須征得主管領導的許可；

4、內部招聘操作流程、審批權限等參照外部招聘執行；

第六條外部招聘

外部招聘指公司出現崗位空缺時，公司通過多種渠道向社會公開發布信息，并對應聘者進行甄選，為公司招募到合適人選的一種行為。

第七條校園招聘

校園招聘指公司針對大中專應屆畢業生舉辦的專場招聘活動。由于其特殊性，每年的校園招聘由總公司人力資源部統一組織，各單位協助實施。

第八條各工廠、營銷中心在招聘活動中的職責與權限

1、負責提出本單位招聘需求（包括臨時性和的），報總公司審批；

2、負責根據審批后的招聘需求制訂本單位招聘計劃；

3、負責根據招聘計劃組織實施本單位招聘工作；

4、負責提出擬錄用候選人名單，報總公司審批；

5、負責協助總公司組織浙江公司校園招聘工作；

第九條總公司在招聘活動中的職責與權限

1、負責提出浙江公司招聘需求與招聘計劃；

2、負責提出總公司招聘需求與計劃，并組織實施；

3、負責審批各下屬單位的招聘需求；

4、負責對各下屬單位推薦的錄用候選人進行審查與審批；

5、負責組織浙江公司校園招聘工作；

6、負責組織浙江公司部分關鍵崗位（如核心專業技術及管理人員）的招聘工作；

7、負責對各單位較大型的招聘活動進行指導與監督；

第十條公司招聘活動一般遵照如下流程：提出招聘需求、制訂招聘計劃、發布招聘信息、簡歷篩選、初試、復試、背景調查、確定錄用。

第三章 招聘需求與計劃的制定與審批

第十一條 招聘需求及分類

1、招聘需求的提出：

各單位因業務量出現較大變化、或現有人力資源配置需要調整、或人力資源流失需補充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。一般而言，人力資源招聘需求的提出應基于以下幾方面考慮：

1)擴大編制：用人單位業務量變化使現有人員無法滿足工作需要，需要通過增加編制來達成合理的人員配置（任何單位增加編制招聘，均須由總公司總經理批準，未經總公司核定編制的單位補員招聘,按照增編招聘對待）；

2)儲備人力：因預測用人單位的發展需求、或預期的員工流失和退休情況、或為完成人員更替而提前進行的人員儲備；

3)離職補充：因員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產生的崗位空缺；

4)短期需要：因業務量的周期性增加、員工各種原因的休假（病假、產假等）而產生的臨時崗位空缺進行的人員補充。

2、招聘需求的分類：

招聘需求分為招聘需求與臨時性招聘需求。

招聘需求是指用人單位根據本單位生產經營計劃，通過對本單位現有人力資源配置情況的詳細分析，提出的為完成經營目標所需要的人力資源支持。

臨時性招聘需求是指根據本單位生產經營中出現的特殊情況需要立刻招聘人員，本單位無法通過內部人員調配來解決，但又未列入本招聘需求與計劃的情況。如，因工作內容的變化需增加編制，或因人員流失需補員等等。

第十二條招聘需求的審批

招聘需求由各單位于每年10月底前，根據本單位次年人力資源業務計劃，填報《招聘需求表》，報總公司人力資源部,由總公司人力資源部按程序報總經理審批后，批復至各單位人力資源部門制訂招聘計劃，并組織實施。

臨時性招聘需求由各單位填寫《臨時性招聘需求表》，報總公司人力資源部，由總公司人力資源部按程序報批后，批復至各單位，由各單位人力資源部門組織實施。

任何單位增加編制招聘，均須由總公司總經理批準，未經總公司核定編制的單位補

員招聘,須按照增編招聘對待。

第十三條招聘計劃

招聘計劃是人力資源部門依照經審批后的招聘需求制訂的關于招聘活動開展詳細情況的計劃。招聘計劃與臨時性招聘計劃需填報《招聘計劃表》和《臨時性招聘計劃表》

招聘計劃的內容應包括：招聘實施與參與部門、人員需求情況、擬采用的招聘渠道、費用預算以及時間安排等，其中臨時性招聘計劃費用預算應包含在預算范圍內。

各單位的招聘計劃、涉及3人以上的臨時性招聘計劃應報總公司人力資源部備案后執行。

需由總公司人力資源部統一組織的招聘活動，由總公司人力資源部制訂招聘計劃和組織實施，各單位配合。

第四章 招聘的組織與實施

第十四條招聘工作由各單位人力資源部門根據招聘計劃組織與實施，相關業務部門參與對應聘者的篩選并與人力資源部共同確定錄用候選人。

招聘工作包括以下內容：發布招聘信息、應聘資料收集與篩選、初試、復試、確定錄用人員名單等。

第十五條發布招聘信息

1、選擇招聘渠道：各用人單位人力資源部應根據招聘崗位、人力資源需求數量與人員要求、新員工到崗時間等的要求和招聘費用的額度來確定適當的招聘渠道。

公司外部招聘渠道包括：

1）、通過新聞媒介（報紙、電視、電臺、網絡）發布招聘信息；

2）、參加各類人才市場、現場招聘會；

3）、大專院校招聘；

4）、人才中介公司、專業獵頭公司推薦；

5）、知名人士和內部員工推薦；

6）、其他途徑。

2、對外發布的招聘信息，應按照公司統一的“招聘信息模板”中的內容與格式制作。

第十六條簡歷篩選

1、人力資源部門對所收到的簡歷進行分類、整理，并進行初步篩選。

2、將篩選過后的簡歷推薦給用人部門進行二次篩選，確定初試人選；

3、人力資源部門與用人部門共同確定初試時間、地點、方式；

4、人力資源部門填寫《初試人員匯總表》，并負責通知應聘者；

第十七條初試

1、初試由人力資源部門主持，相關部門參與；

2、初試重點對應聘者的價值觀、職業性向、個性品質、能力進行考察

3、初試應聘者應當場填寫《應聘人員登記表》，并承諾對提供的所有填報信息（包括在總公司及其下屬單位內的親屬關系申報）的真實性和客觀性負責；

4、人力資源部門核對應聘者相關證件的真實性；

5、筆試：一般專業技術人員、管理人員等應進行筆試，筆試由用人部門根據招聘崗位的不同情況制定測試題目，或由人力資源部在公司題庫中隨機選題；

6、面試：面試應由人力資源部與用人部門共同組織。每個參與面試的人員，須如實填寫《應聘人員初試評估表》，交人力資源部存檔匯總；

7、人力資源部門根據初試評估情況，提出復試人員名單，及復試時間、場所、方式等建議，經相關用人部門審核確認。人力資源部須填寫《應聘人員初試評估匯總表》，并附相關材料：應聘人員簡歷、《應聘人員登記表》、應聘人員相關測試答卷、《應聘人員初試評估表等》。

8、人力資源部填寫《復試人員匯總表》，并負責通知應聘者；

第十八條復試

1、復試由用人部門主持，人力資源部組織、參與；

2、復試重點考察應聘者的專業水平、業務能力等；

3、參加復試人員須如實填寫《應聘人員復試評估表》，交人力資源部門存檔匯總；

4、根據復試評審表的匯總情況，由用人部門提出擬錄用候選人名單，人力資源部門確認，本單位總經理審核。

第十九條總公司審查與審批擬錄用人員

各用人單位擬錄用人員需填報《錄用人員審批表》（并附簡歷、面試評估表），報總公司按程序審查與審批，審批后方可錄用。

第二十條確定錄用

1、經總公司審批同意錄用的人員，各單位人力資源部應向被錄用人員發出《錄用通知書》，中層以上崗位、涉及公司重要機密等崗位，發放《錄用通知書》前須由人力資源部負責進行背景調查；

背景調查項目包括：

1）、學歷、職稱資格調查；

2）、工作背景（以前工作單位、職務、解除勞動關系原因等）；

3）、職業操守（以往是否有違反公司合同、損害公司利益行為等）；

4）、其他（個人品行、家庭情況、信用調查、親屬申報核實等）。

2、未通過復試人員由人力資源部將其資料錄入公司人才儲備庫備用。

第二十一條凡一次性招聘的人數在10（含10）人以上的招聘活動，一律由總公司人力資源部負責組織招聘或派員參與。

第二十二條校園招聘

1、校園招聘是公司人才儲備的重要途徑，同時也是公司對外形象宣傳的窗口。在校園招聘中，公司主要是為滿足專業技術人員、管理人員的儲備需求。

2、各用人單位應于每年10月底前提出次年的校園招聘需求（作為招聘需求報告的附件），報總公司人力資源部。

3、總公司人力資源部將組織總公司各相關部門，對各單位校園招聘需求進行匯總分析，提出浙江公司次年校園招聘需求與招聘計劃，報總公司總經理審批；

4、經總經理審批同意的校園招聘計劃，將由總公司人力資源部統一組織，各單位人力資源部協助實施。校園招聘工作原則上應于次年4月前完成。

第五章 試用及轉正

第二十三條報到

1、新員工應按《錄用通知書》規定的時間到公司人力資源部報到；如在超出規定報到時間5日內，仍未到人力資源部報到且未與人力資源部聯系者，取消試用資格；

2、新員工報到前應到公司指定醫院按公司規定項目進行全面體檢，體檢費用先由本人墊支，待轉正后可由公司予以報銷。新員工體檢項目應包括：心電圖、血常規檢查、肝功、乙肝兩對半、胸透、內科、五官科及耳鼻喉科檢查等，各單位還可根據實際情況和崗位要求增加其他體檢項目。

3、新員工報到時須出具身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）原件及復印件、體檢報告、免冠1寸近照、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部；

4、人力資源部門核對證件及相關資料后,與試用人員簽訂勞動合同（試用期應包含在合同期內），并從報到之月起為員工辦理社會保險。

第二十四條職前培訓

員工上崗試用前，必須參加職前培訓，職前培訓由人力資源部門主持，相關部門應積極配合人力資源部進行職前培訓，培訓內容包括：

1、公司概況、企業文化、公司組織機構、公司規章制度及福利、投訴及合理化建議渠道、財務會計制度（費用報銷）等；

2、崗位職責、工作內容、工作規程等（可由用人部門負責培訓）；

3、員工均在員工培訓登記表上簽字，由人力資源部存檔。

第二十五條試用

1、凡上崗試用的新員工，試用部門的負責人應指定專人負責對新員工進行入職引導，使其盡快適應公司企業文化、熟悉崗位專業要求，并培養新員工的職業信心和養成良好的職業習慣。

2、試用人員試用期內每月應向本部門負責人上報試用工作報告；

3、人力資源部、試用員工直接上級根據試用人員試用期表現情況，應不定時與試用人員就試用期工作情況進行溝通，并對員工的職業發展進行適當引導，使員工對以后在公司可能的職業發展及規劃有所了解。

4、用人部門應定期對試用員工的各方面表現情況進行鑒定考核，并將結果報人力資源部備案；

5、試用人員工資標準原則上按所試用崗位上年平均月工資總額的70%發放。各單位也可根據實際情況進行調整；

第二十六條轉正

1、新員工試用期為一個月,原則上不允許提前轉正。校園招聘并提前到公司實習的新員工試用期從獲得畢業證之日起開始。

2、員工試用期屆滿時，由員工本人填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人會同人力資源部對其進行考核，填制《員工轉正評估表》，由人力資源部按程序報批。

3、在試用期結束前，由人力資源部門將《轉正評估表》審批結果以書面形式送達員工本人。

第二十七條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門和核心部門或涉及公司重要商務機密的工作，也不宜安排負有重要責任的工作。

本制度中未明確說明的審批權限按總公司下發的《人力資源審批權限》執行。本制度由總公司人力資源部負責解釋。

本制度自下發之日起施行，本制度施行前的相關規定，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準。

附：

1、招聘流程圖

2、員工招聘與錄用管理制度附表

總公司人力資源部2006年4月12日

第三篇：浙江銀行招聘：2016金華銀行信息科技部招聘公告

浙江銀行招聘：2016金華銀行信息科技部招聘公告

金華銀行是一家股份制城市商業銀行，具有決策鏈條短、經營機制活、辦事效率高的優勢。目前在杭州、金華、溫州、衢州、嘉興、臺州六地設有營業網點87家。

現誠邀業內金融人才加盟，攜手共創成功事業。

一、軟件開發崗若干名

應聘條件：計算機相關專業本科及以上學歷，年齡35周歲及以下;精通C/C++、JAVA、PL/SQL等編程語言，熟悉Oracle等數據庫，有實際開發經驗者和銀行工作經驗者可放寬條件。

工作地：杭州、金華市區。

二、數據庫管理崗1名

應聘條件：計算機相關專業本科及以上學歷或，年齡35周歲及以下;精通oracle和其它數據庫的管理維護，熟悉AIX、LINUX和windows等各類操作系統。有實際數據庫管理經驗者和銀行工作經驗者可放寬條件。

工作地：金華市區。

三、安全運維崗2名

應聘條件：計算機相關專業本科及以上學歷，年齡35周歲及以下;對各類動力設備和系統有一定的了解;能適應24小時值班。

工作地：金華市區。

應聘人員要求有良好的職業道德操守，事業心、責任心強，熱愛銀行工作，身體健康，無不良記錄。

應聘者請登錄金華銀行網站(http://www.tmdps.cn/)在線投遞簡歷，并上傳身份證、畢業證書、戶口本等相關資料掃描件。經初審合格者，將另行通知面試。一個月內未收到我行面試通知，視作申請未通過。應聘材料我行代為保密保管，恕不退還。

聯系電話： 0579-82172807 聯系人： 徐女士

中公教育，給人改變未來的力量

第四篇：2018浙江磐安農商銀行招聘公告

查看http://www.tmdps.cn郵箱，郵件主題按“應聘崗位+姓名”格式統一編輯。2.提供材料：

材料1：應聘人員請將身份證、戶口簿(戶主及本人頁)、學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表、歷年成績單、大學英語等級考試成績報告單)、學位證書、專業技術職稱證書、職業資格證書、個人簡歷、工作經歷證明(與原工作單位簽訂的勞動合同等)、榮譽證書等資料復印件，寄送到磐安農商銀行人力資源部胡先生收，地址：磐安縣安文鎮北街26號。

材料2：國外院校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

(三)招聘程序：

1.應聘者經報名、初審、考試、面試、體檢、政審后擇優錄用。

2.對碩士研究生或211高校、985高校畢業的2018年應屆畢業生經初審后直接進入面試。

考試必備：銀行考試專用教材

查看http://www.jinrongren.net/ncxys/

(四)應聘人員應對個人資料的真實性負責，若有虛假信息，本行有權取消錄用資格。應聘材料恕不退還。

三、聯系電話：0579-84669642(胡先生)0579-84661185(鄭女士)原標題：磐安農商銀行招工簡章 點擊下載>>> 磐安農商銀行招聘報名表.doc 磐安農商銀行 2018年1月3日

考試必備：銀行考試專用教材

第五篇：2014浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業文化

2014浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業文化

企業使命

提供更優金融方案 持續創造共同價值

企業愿景

建設價值卓越的一流國際金融集團

核心價值觀

責任立業 創新超越

經營理念

誠心永恒 穩健致遠

CSR戰略宣言

以和諧誠心為基石 不斷追求自身的超越 與社會共同發展

服務宗旨

以您為先 靈活穩健