第一篇：農業局2010年度民主生活會整改情況匯報

農業局2010年度民主生活會

整改情況匯報

（2011年月日）

2010年召開民主生活會以來，農業局黨組針對存在的不足，逐一進行整理，制定整改措施，落實領導責任，抓好整改措施的落實，取得了顯著成效。現將整改落實情況匯報如下：

一、加快推進農業結構調整，大力發展特色主導產業

1、穩定發展糧食生產。把穩定和擴大糧食播種面積作為提高糧食產量、確保糧食安全的重大措施，全面落實糧食高產創建措施，大力推廣良種良法。據統計，早造全縣糧食播種面積391246畝，水稻播種面積356476畝，其中優質稻播種面積30.65萬畝，占水稻播種總面積的86%；超級稻播種面積17萬畝，占水稻播種總面積的47.7%，水稻良種覆蓋率達96%，糧食綜合生產能力不斷提高。

2、大力發展“一鄉一品”。通過規劃引導、政策支持、示范帶動等辦法加快培育一批各具特色的產業區、產業帶。重點建設好“五大產業基地”，即河東、橫陂、棉洋、安流等鎮為重點的5萬畝烤煙生產基地，以橫陂、水寨、轉水、華城等鎮為重點的20萬畝有機優質稻生產基地，以益塘水庫庫區、轉水、水寨、橫陂等地為重點的南藥種植基地；以長布鎮為重點的3萬畝果合柿生產基地、河東、水寨、橫陂、華城、岐嶺為重點的優質柚基地等五大產業示范基地。

3、積極開發旅游農業。地處城鎮周邊的鄉村，利用其便利的交通條件，以鄉村生態景觀、鄉村文化和農民的生產生活為基礎，開展旅游活動的發展模式。據統計，全縣擁有豐華有機農業農家樂旅游休閑、大嶺休閑山莊等以摘農家果、品農家菜、賞農家景、釣魚休閑、體驗農家生活的“農家樂”為主體的休閑農業基地36家。

（二）加快農業產業體系建設，扎實推進農業產業化

1、發展壯大農業龍頭企業。幫助長樂燒酒業有限公司桑葚果酒產業化項目送省級評估，并3月中旬得到批復，確定該公司為2011年省重點農業龍頭企業培育對象，申報材料在整理編寫中。***營田農業發展有限公司、廣東長樂燒酒業有限公司今年3月被市政府批準為市級重點農業龍頭企業；新增培育了5家縣級農業龍頭企業。目前，全縣共有市、縣農業龍頭企業達42家，其中市級21家，縣級21家，其中種養型企業23家，加工型企業19家。

2、推進產品精深加工。把大力發展農產品加工業作為發展現代農業的重要突破口,進一步加快農產品工業化步伐，把我縣打造成重要的優質糧食生產加工基地、特色農產品生產加工基地。引導企業大力發展優質米、金柚、玉米、果合柿、蔬菜、油茶、南藥等加工產品，特別是在有機農產品、果合柿、棠梨、金柚等大宗農產品的精深加工上取得重大突破，逐步實現由初級加工、單一品種為主向精深加工、多元

品種為主轉變。

3、發展農民專業合作經濟組織。圍繞我縣的特色主導產業，積極鼓勵農民發展專業合作經濟組織，形成多元化、多層次、多形式的集生產、經營、服務于一體的農業生產體系，推動農業增產、增收。大力發展農村經紀人隊伍,加強培訓和指導，培育農村流通主體。目前，全縣已在工商部門登記注冊的農民專業合作社達143家，按行業劃分：從事種植業79家，畜牧業30家，漁業8家，林業3家，手工業1家，其他22家，農民專業合作社發展數量居全市第一。

4、大力推進品牌建設。牢固樹立標準化意識，積極實施名牌帶動發展戰略，以提高農產品質量為著力點，大力開發無公害農產品、綠色食品和有機食品，大力推廣優質稻、金柚、果合柿、荔枝、蔬菜、茶葉、南藥等標準化生產技術，逐步實現從種苗繁育、種植、管理、加工、包裝、儲藏等全過程標準化，全面提升農產品質量。積極培育省級、國家級名牌產品，重點做亮“真田”有機產品系列、“田信”果合柿、“康奇力”南藥、“騰驪”百香果、“紛寶”米粉、“裕寶”果蔬飲料、“茶亭崗”金柚等品牌，力爭在省級以上農業名牌產品有較大突破。

（三）加強農業基礎設施建設，改善農業生產條件 積極組織開展國家農業綜合開發土地治理項目、基本農田保護示范區建設項目、省中低產田改造項目、省人大農田

水利基本建設議案、測土配方施肥項目，集中力量建設和完善一批村鎮的農田基礎設施，動員各級各方力量，全面開展農田排灌渠系整治，確保排灌渠系暢通，發揮水利設施的最大效能，不斷改善農業生產條件。去冬今春，全縣各級充分利用天氣晴朗和冬閑的有利時機，加大農田水利建設資金投入，積極發動群眾投工投勞，掀起冬修、春修水利的熱潮。據不完全統計，去冬以來農業項目共投入農田水利建設資金2400多萬元，改善農田受益面積3萬多畝，其中水寨鎮市級基本農田保護示范區建設項目已完成省級資金部分工程的90%，完成排灌圳道32200米、機耕路5600米、清淤16100米，土地平整新增耕地202畝。

（四）加大農機推廣力度，提高農業機械化水平

一是加大農機推廣力度。積極爭取省級農機補貼資金，規范補貼申請程序，大力推廣適用農業機械，全縣共受理申請使用財政補貼資金120多萬元，補貼機具520多臺（件），其中插秧機55臺，聯合收割機2臺，耕地機械460多臺，育秧盤3萬多件。對比去年同期增加享受購機補貼資金25萬元，增加購置補貼機具20多臺（件），創下了我縣購機補貼資金使用和購機熱潮新高。二是鞏固發展農機經銷隊伍。我縣現有經省農業廳確認具有補貼農機具資格的經銷商5家，其中有一家經銷商取得了一級經銷商的資格（全市共有四家），從而對我縣購機補貼工作起到了促進作用，方便了購機戶，大

大促進了我縣農機水平的提升。三是扎實推進水稻育插秧示范縣建設，建立了橫陂葉湖村、安流吉程村、華城南方村、龍村水口村、水寨七一村五個水稻機械化育插秧示范示范點，購置插秧機55臺，完成機插秧面積4600畝。

（五）加快農業標準化體系建設，提高農產品質量安全水平

一是加強農業標準體系建設。以農產品質量安全為核心，積極推廣農業標準化生產，大力推廣農業標準化技術，發展無公害農產品、綠色食品、有機食品，加強農產品的產前、產中、產后的安全監測，促進農產品從數量型向質量型轉變。二是加強農產品質量檢測體系建設。在抓好縣農產品質量檢測中心建設的基礎上，增加農產品質量檢測網點建設，加強農產品生產基地、加工企業和上市交易三個環節的監測，確保農產品質量安全。三是加強農產品標準推廣體系建設。充分利用縣、鎮農技推廣人員的主力軍作用，加強農產品標準化生產的宣傳與監控，把農業標準特別是無公害農產品、綠色農產品標準的應用始終貫穿于生產經營活動的全過程。四是加強農業行政執法體系建設。增加農業執法的人力、財力的投入，加大執法力度，依法行政，打擊各類生產、銷售假冒偽劣農業生產資料等坑農害農行為，維護農民合法權益，提升我縣農產品質量安全水平。

（六）加強農業服務體系建設，提高社會化服務水平

一是創新農技推廣體制。采取印發技術資料、舉辦培訓班等形式，大力推廣水稻、玉米、甘薯、水果、茶葉等農作物無公害、綠色、有機高產栽培技術，共推廣水稻拋秧面積32.08萬畝、水稻高產高效栽培技術10.7萬畝、推廣測土配方施肥技術30萬畝、水稻病蟲草害綜合防治技術32.8萬畝、果茶無公害、綠色高產栽培技術3.5萬畝。印發病蟲情報3期，病蟲警報1期合計3500份。二是提升農業科技示范園建設水平。充分發揮縣農科所、示范農場、魚苗場等科研示范單位的作用，切實加強縣農科所新品種示范園的建設，以示范農場標準化大棚蔬菜輻射帶動縣城“菜籃子”工程的發展；積極實施“科技入戶”工程，加強辦點示范，輻射帶動現代農業的發展。三是強化農民種養技能培訓。舉辦了農民創業培訓班，培訓80多人次；組織農業站干部28人參加梅州市基層農技推廣人員培訓班；組織下屬場所職工8人參加了梅州市創業青年培訓班，進一步提高了基層農技推廣人員的科技素質和科技服務能力。四是加快農業信息化建設。積極運用信息技術裝備農業，積極推廣手機短信、電視專欄和互聯網相結合的涉農信息服務模式,最大限度地向社會公布農業行政管理、生產、市場流通等公共信息資源，為農民提供優質高效的服務。

第二篇：農業局民主生活會發言材料

民主生活會發言材料

根據縣委組織部“關于開好2010鄉科級黨員領導干部民主生活會的通知”（民組通[2010]16號文件）的要求，今天我局召開“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，加強領導干部作風建設”專題民主生活會。為開好此次民主生活會，班子成員都做了認真準備，廣泛征求意見建議，結合自身工作及思想作風實際精心準備了發言提綱。這次民主生活會是深入學習貫徹科學發展觀，加強我局領導班子建設的一項重要工作，對每個班子成員而言，也是一次審視自我、反思自我、解剖自我，提高自我的好機會。希望大家能夠敞開思想、開誠布公、暢所欲言，認真開展批評與自我批評，把這次會議開成一個統一思想、增強團結、堅定信心、提高工作效率的鼓勁會。下面，我首先進行自我分析和自我批評，希望同志們能多提寶貴意見和建議，我將虛心接受并認真加以改正。

自3月底我任農業局局長以來，這半年多來使我的理論水平得到了提高，政治修養不斷加強，工作能力得到鍛煉，基層情況基本掌握，能夠本著發展創新的思想去思考問題和開展工作，基本做到了理論聯系實際，用科學的理論指導具體工作。這對我搞好本職工作，尤其加強宏觀管理、把握大局起到了積極的作用。說心里話，這半年多來工作確實很忙、很累、壓力很大，但是我心情比較愉快，因為我們有一個好的領導班子，大家對我這個“班-1-

長”很尊重、很理解、很支持，班子成員圍繞創先爭優、跨越發展這一目標，按照各自的分工和職責盡心盡力地工作，配合默契，步調一致，使我局的工作局面有了大改觀，使我縣的**工作有了較大發展和進步。我借此機會，向黨組和領導班子每一位成員表示誠摯的感謝和敬意。當然，我身上也存在很多缺點，需要在與大家的進一步交流中發現和改進，需要大家給予中懇的批評。

一、上民主生活會整改措施落實情況

貫徹落實科學發展觀是對一個單位、一屆班子、一任領導首要職責和基本要求。作為單位負責人，自己及黨組班子能夠始終把學習貫徹科學發展觀作為履職盡責的第一要務，絲毫不敢有所懈怠。針對學習科學發展觀活動中全局在思想觀念、工作方式、工作能力等方面還存在的一些不適應、不協調、不到位的問題，局領導班子想方設法進行了認真整改，并取得明顯效果。今年以來，我局以創先爭優活動為契機，進一步加大對糧食生產、種植業結構調整、現代農業園區建設、良種補貼、農業執法和招商引資等工作力度，開展了深化農產品質量安全年活動，創新了服務方式方法，在全市率先創建縣級農業信息平臺，開通了“12316農業專家服務熱線”，設立了一些鄉村級農業信息服務試點，在一定程度上提高了服務農民的效能；但是這項工作目前處于試點階段，要調查效果、總結經驗，為今后全面鋪開作好準備。為服務好全縣農村土地“小塊并大塊”流轉工作，建立和完善了縣級土地流轉服務中心；自五月份以來，積極組織參加中國首屆農民藝術節、駐馬店全國農產品加工業投資貿易洽談會、鄭州國際第八屆農產品交易會等全國大型活動，獲得了多項大獎，提高了我縣農產品和農民文化產品的美譽度，提高了**縣的知名度；同時，強化了干部隊伍素質教育，局干部隊伍素質有了較大提高。總之，通過全局上下的共同努力，我局在貫徹落實科學發展觀，推進農業職能到位的工作中，取得了較好成績，整體工作得到了省、市農業部門、縣委政府及社會各界的好評與認可。

二、學習《廉政準則》、四項監督制度的體會與認識

通過學習我認為，《廉政準則》明確對黨員領導干部廉潔從政作出的52個不準的規范要求是我們廉潔從政的“高壓線”；四項監督制度從干部選拔任用工作的關鍵環節入手，通過細化政策界限、規范操作程序，明確追究措施，構建起了“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究”的干部選拔任用監督體系，為提高干部選任工作的規范性和公信度，科學合理地選 好人、用好人、提供了重要的制度保證。組織對干部的要求歷來是德才兼備，以德為先。我想，作為一名領導干部要有“廉潔從政、高度負責、顧全大局、團結協作、服務為民、學習創新”六種作風，更要堅持“做官先做人”，要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，要堅持以人為本理念，做到權為民所用、情為民所系，要管好自己，明白自己能做什么，不能做什么，時刻做到慎獨、慎始、慎微。作為領導干部，就要任其職、盡其責，在其位、謀其政，自覺接受他人監督，帶頭弘揚“敢于負責就是能力，戰勝困難就是業績、發現問題就是水平、回避矛盾就是失職、解決問

題就是使命”的敢抓敢管、敢于負責的精神。要充分發揚團結協作的作風，有人說“懂團結是大智慧、會團結是大本事、真團結是大境界”。我們每個班子成員都有著與眾不同的激情和潛能，都是能夠獨擋一面的要員猛將，都要做到大事講原則、小事講風格，不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，讓班子成員之間成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作密切配合的戰友、生活上相互關心的摯友；對服務對象和下級同志要思想上尊重、政治上關心。工作中要大膽創新，勇于克服陳規舊習，敢闖敢拼，要把改革精神融入自己的思想和行動。

三、對照自身，分析存在的主要問題及原因

總體來說，半年多來，自己能夠堅持政治理論學習、不斷提高政治素質、在思想和行動上與黨中央保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性，能夠認真貫徹落實科學發展觀、忠于職守，顧全大局、堅持原則，認真履行職責，完成黨委和政府賦予的各項任務。無論是在工作還是在生活中，自己都能夠自覺用共產黨員的標準和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，時時處處注意自己的言行，自覺接受監督，率先做出表率。公務活動能夠做到事先向主管領導請示，五事要事主要和黨組成員，特別是與婁書記事先溝通，不自作主張。堅持勤儉辦事，不鋪張浪費，力求用最少的行政影響面達到最大的行政效率。工作中，始終做到擺正位置，堅持民主集中制，自覺維護班子的團結和權威，做到制度之內“不缺位”、制度之外“不越位”，堅持公平正直，不徇私情。對于重大問題的決策堅

持集思廣益，能夠充分放手放權讓同志們抓好各自分管的工作，該是誰做主、拍板的事，就讓誰做決定。在黨風廉政建設方面，凡是要求別人做的，自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。在涉及干部任用等敏感問題上，認真落實干部選拔任用各項制度，堅持公開、公正、注重德才兼備、注重工作實績，以用人為導向加強作風建設，以純正的作風凝聚人心，換得上下同心同德。對照52個不準可以說我基本做到了自身正、身邊潔。

當然，自己也還存在著一些不足，主要表現在以下三個方面： 一是理論學習不夠，政治素質及政策水平有待加強。過去自己的主要精力偏重用于日常工作，放松了對理論素養的加強。

二是辦事程序不夠科學，辦事能力、創新能力不足，工作局面突破力度不夠，有時只憑個人的主觀能動性和一股熱情去干，不善于從日常工作中去總結經驗教訓，尋找規律，在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的現象。

三是工作作風不夠扎實，工作方法有待提高。存在部署多督察少，抓落實不夠。工作方法單一，管理不夠大膽，和群眾交心談心少，關心同志不夠，不能及時掌握工作人員的思想狀況，思想政治工作做得不好。**局的領導干部最近幾年一再出現這樣或哪樣的問題，除了當事人的個人原因之外，還與一把手對班子成員和中層領導疏于監督，和同志們談心交流不夠，思想溝通少、生活關心少，批評與教育不及時有關。同時，還存在著工作積極性、主動性不夠，在安排處理上有時不夠細致，缺乏條理性和科學性；實際工作工聯系群眾不夠，深入基層少，對基層的情況缺

乏了解，對具體工作指導的靈活性不強。

四、今后的努力方向

（一）堅持勤奮學習，強化學習意識，做終身學習的表率。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。二是要豐富學習內容。認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，不斷拓寬知識面，提高綜合素質。三是注重學習形式既要向書本學，更要向班子成員學，向廣大黨員干部學。學工作方法學工作經驗，通過學習充實豐富自己，增強本領。四是學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果。經常對自己做過對工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

（二）堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風推進工作落實。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，了解民情，解決基層和廣大群眾的實際問題，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是真心實意服務。面對人民群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高執政能力。把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發點，把時間、精力都放到工作的落實上。

（三）堅持敬業奉獻，勇于開拓創新，做創先爭優的表率。在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力

做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是敢于想大事、抓正事、解難事。要立足于全局的工作重點進行思考和謀劃，當好班長，認真研究和解決一些重點、難點問題，真正為**縣經濟社會又好又快的發展做出貢獻。

（四）堅持廉潔奉公，提高自身修養，做永葆先進性的表率。一是始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”；二是樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受干部群眾監督，時刻做到“四重、五慎“即：自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎始、慎終、慎情。三是加強道德修養。將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期領導干部的良好形象。

第三篇：農業局召開民主生活會

雙江自治縣農業局召開2011年科級領導班子

民主生活會

按照縣紀委、縣委組織部的相關要求，縣農業局黨組于10月24日上午召開2011年科級領導班子民主生活會。局領導班子、機關股室及下屬單位負責人共27人參加了會議。會議由局黨組書記楊富華同志主持，縣委組織部副部長李波同志到會進行了指導。

會上，首先由局黨總支書記楊富華同志對我局2010年局班子民主生活會整改落實情況進行了通報。其次局班子成員分別就“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”這一主題，對局班子存在的問題及原因，個人思想、工作、學習情況進行認真對照檢查。參會同志紛紛發言，圍繞主題，緊密聯系自身思想和工作實際，坦誠交流思想，深刻反思存在的突出問題，剖析思想根源，開展批評與自我批評，明確改進方向，達到了自我提高，增進團結，強化措施，狠抓落實的目的。

最后，李波副部長對本次會議召開情況進行點評。此次民主生活會開得很好，質量高，對于增強班子凝聚力、戰斗力起到了積極的促進作用。對存在的問題和不足，要認真加以整改，以促進我縣農業工作又好又快發展。

（雙江自治縣農業局 張曉靜）

第四篇：反思整改情況專題民主生活會匯報

反思整改情況專題民主生活會匯報

XX黨委：

收悉《關于給予XX黨支部問責的決定》后，支部一班人慚愧萬分、羞愧難當。在年終歲末、各項工作正加緊推進的緊要關口，出現此次事件，既牽扯了上級黨委的精力，更耽誤了隊伍發展的步伐，深感辜負了組織的信任，愧對了群眾的期盼。在這段時間里，每名支委成員都進行了深刻反思、汲取了經驗教訓，我黨支部也在第一時間高質量召開了專題民主生活會，集中探討了問題的本質根源、具體的整改舉措以及下步的工作方向。現將有關情況匯報如下：

一、問題的本質根源及不良影響

此次事件發生后，支部一致認為需要深挖根源、靶向發力，補偏救弊、正本清源，以最有力的舉措撥亂反正，促使隊伍發展走上正軌、走向正規，及時清除隱患、消除影響。面對問題的發生，支部首當其沖、難辭其咎，每名支委成員都有或多或少的責任，歸納起來，主要是犯了三個錯誤。

（一）錯把信任當成監督，在從嚴治黨中失之于寬

自隊伍組建以來，我單位的后勤保障工作一直由支部副書記、行政主官XXX同志主抓主管，先后由XXX、XXX、XXX等同志予以配合。長期以來，支部對XXX同志分管的工作充分信任，認為XXX同志既是行政主官，也是黨支部副書記，有能力和水平管理好隊伍后勤保障。在出現苗頭隱患、上級領導提出各項要求后，支部及時召開支委會，研討了存在的問題。該同志在會上作了發言，各支委成員表示認可。在落實整改的過程中，班子成員用“世俗的信任”取代了“權利的監管”，致使公開公示時有時無、菜品驗收形同虛設、群眾意見深閉固拒。

（二）錯把團結當成宗旨，在咬耳扯袖上瞻前顧后

7月初，上級領導來隊檢查后，支部正副書記就發現的問題進行了溝通交流，其他班子成員也進行了委婉地提醒；9月份，黨委聯系點成員蹲點調研后，支部就存在的問題進行了分析探討，但礙于情面、考慮團結，沒有深究XXX同志的失察失責之處，只是蜻蜓點水、一帶而過。隨著事態的發展，支部考慮到“小事不出黨小組、問題不出黨支部”，沒有及時書面向上級黨委匯報具體情況，致使職工的訴求得不到及時解決，問題的矛頭逐漸轉向對支部個別成員的強烈不滿。

（三）錯把假象當成實績，在糾偏正向時緣木求魚

支部班子成員均認為XXX同志在伙食管理工作上想方設法、絞盡腦汁。在第一政治巡察組、XXX局長、XXX副局長等領導檢查指導后，支部和班子成員一致同意要徹底整改。XXX同志提出了“炊事員工作辛苦”“菜量大容易造成浪費”“大家天南海北、眾口難調”等現實情況，支委成員認為是該同志對炊事員的關心關愛、是對落實節約糧食的具體實踐、是對群眾意見的合理解釋。直至問題積重難返時，支部才逐漸認清所謂的工作實績只是表面的假象，這種“整改”導致支部在糾偏正向的道路上，舉步維艱、事倍功半。

痛定思痛！此次事件的發生既有主觀因素，也有客觀原因，更多的責任在于支部發現問題的洞察力不足、分析問題的推斷力不夠、解決問題的戰斗力不高，導致伙食問題未能在短時間內消化解決，矛盾所帶來的負面情緒降低了斗志高昂的隊伍士氣，影響了令行禁止的優良作風，疏遠了親密無間的黨群關系。

二、具體的整改舉措

局黨委決定對我單位開展為期三個月的教育整頓，支部研究制定了6條整改舉措，剛性執行近一個月，伙食的保障質量全面改善、的精神面貌煥然一新、隊伍的工作狀態積極向上。

1、明確支部書記為問題整改的第一責任人，改選XXX同志分管后勤保障工作，成立經濟工作委員會，協助管理伙食和農副業生產。

2、監督經濟開支，建立健全公開公示、菜品驗收等長效機制。做到每日公示配送單、每周公示菜單、每月公示賬目表；菜品驗菜需經手2名職工共同簽字確認。

3、廣泛聽取職工意見建議，每季度發放伙食滿意度問卷調查表。對職工反應的問題在第一時間予以答復，需經集體醞釀決定的，在3個工作日內作出答復，并予以公開公示。

4、加強后廚管理，制定了入出庫、幫廚、崇尚節儉、飲食衛生等規章制度，并定期開展檢查，將工勤編的日常表現納入年終考核范圍。

5、激發2名炊事員內在動力，建立輪崗交流學習機制，鼓勵參加社會廚師等級評定。

6、強化支委理財功能，嚴格落實一崗雙責制度，提升支部書記駕馭全局的能力，充分發揮支部紀檢委員的監督職能。

三、下一步的工作方向

在下步的工作中，支部將以“四強黨支部”建設為“發力點”，以提升保障水平為“突破點”，以隊伍管理教育為“關鍵點”，教育引導全體職工風雨同舟、同向同行，學趕先進、后來居上。

（一）不忘初心，以政治自覺的定力厚植根基

把準政治方向，增強黨的政治領導力。充分發揮黨支部的政治指南針作用，帶領廣大黨員經常對表對標，及時校準偏差。同時，引導每名黨員在復雜多變的環境中，煉就一雙政治慧眼，不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，不斷提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，切實擔負起上級黨委賦予的政治責任。

堅持思想建黨，提升黨的思想引領力。支部將積極引導廣大黨員修好馬克思主義基本功，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，真正把科學理論的真理道義優勢轉化為領航引向的思想優勢，使之更好地內化為情感、內化為認同、內化為力量。

夯實戰斗堡壘，固化黨的群眾組織力。支部將把贏得民心民意、匯聚民智民力作為核心工程，積極貫徹黨的群眾路線。支委成員將始終把群眾利益擺在首要位置，堅持問需于民、問計于民，真正把“四強黨支部”建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾的堅強戰斗堡壘，讓黨的旗幟在陣地上高高飄揚。

（二）凝聚警心，以精益求精的保障增添戰力

精心當好“指導員”，讓伙食調劑營養科學。“好的炊事員是半個指導員。”進一步加強炊事員的教育引導，提升膳食口感，保證營養均衡，確保吃出“安全感”、吃出“戰斗力”。同時，精心指導BMI身體質量指數偏高的合理膳食，確保“吃動兩平衡，健康樂無憂”。

精準把控“食物鏈”，讓飲食衛生可溯根源。本著“預防為主、源頭治理”的原則，加強飲食衛生安全，堅決禁止食用進口冷鏈食品。在菜品驗收時，組織逐樣過秤，檢查質量。同時，落實好廚房、餐廳、儲藏室的衛生清掃工作，每天進行清潔打掃，定期開展消毒殺菌，切實預防病毒傳染。

精細加工“邊角料”，讓勤儉節約蔚然成風。把好“思想關”，倡導“光盤行動”，引導自覺養成良好生活習慣；把好食材“利用關”，督促炊事人員在食材加工過程中避免浪費；把好剩菜“回收關”，要求全體民輔警遵循“按量取食”的原則，杜絕“舌尖上的浪費”，積極營造“厲行節約，反對浪費”的良好風尚。

（三）堅定信心，以不畏風雨的姿態重振旗鼓

涵養風清氣正的政治生態。發揮支委成員“頭雁效應”，做營造優良黨風政風的表率，倡導健康文明的工作關系，主動接受監督；引導關鍵崗位正確對待和使用手中權力，以腐敗分子為反面典型，警鐘長鳴，杜絕所有可能發生的腐敗行為；教育全體始終保持政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，不忘思想防線、不踩紀律底線、不丟道德高線、不碰法律紅線。

激發蓬勃生機的隊伍活力。堅持“戰馬優先”，注重在日常工作中“相馬”“選馬”，使用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業績過硬的，讓大家看到只要愿干事、真干事、干成事，就一定有舞臺。同時，加強“八小時之外”的監督力度，實現“線上+線下”家訪全覆蓋，用好批評與自我批評這個武器，讓平時多“紅臉出汗”，確保“綠樹長青”。

培育百折不撓的戰斗精神。教育全體職工放下包袱、輕裝上陣，組織重溫《苦難輝煌》，學習中國共產黨成功的背后熔鑄著百折不撓的精神，學習共產黨員雖歷經坎坷磨難、面臨生死考驗，但越挫越勇，歷久彌堅。此次事件發生后，我們將以“挫折”作為成長的“磨刀石”，牽住“牛鼻子”，啃下“硬骨頭”，戰勝前進道路上的一切艱難險阻。

第五篇：2010民主生活會整改落實情況的匯報

中共XXXXXXXXXX分局黨組

關于2010專題民主生活會

整改落實情況的匯報

市局組織人事處：

分局黨組2010年8月23日召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會議針對會前征求到的意見建議和會上剖析的問題研究制定了針對性的整改措施。現將一年來的整改落實情況匯報如下：

一、關于解決“個別領導官僚主義作風依然存在，應進一步加強黨性修養，樹立公仆意識”的問題

為解決個別領導官僚主義作風，公仆意識差的問題，分局黨組進一步加強了領導班子作風建設，堅持黨風廉政建設工作常抓不懈。一是成立組織，加強領導。分局制定了領導干部黨風廉政建設責任制，黨組主要領導是第一責任人，負總責，親自抓，切實履行好“一崗雙責”所賦予的任務。班子成員按照分管工作抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級，齊抓共管的工作格局；二是建立健全了以黨風廉政建設為主要內容的機關各項規章制度和有效的預防體系。大到黨組機關，－1－

小到各個科室，方方面面都有章可循，強化了對干部職工的約束力，做到依法行政、廉潔行政；三是廣泛接受社會監督。分局黨組認真接受人大、政協等社會各界的意見和要求，不斷推進反腐倡廉工作落實到位。徹底解決了領導干部的不良作風，樹立了以人為本的思想，增強了領導干部的公仆意識。

二、關于解決“黨員領導干部應加強理論知識的學習，提高黨性修養，改進工作方式方法，為蓮湖實現經濟飛躍發展做好保障”的問題

分局黨組始終把中心組學習作為加強班子建設的一項制度，常抓不懈，并把學習的范圍擴大到分局副科級以上領導干部，重點研究解決帶有全局性、方向性問題，研究制定各項具體的工作措施，統一全局思想認識；分局領導班子和中層領導在日常工作中帶頭學習、調查研究，積極撰寫調研文章，帶動和影響干部群眾參與獻計獻策。在開展學習型黨組織建設的活動中，分局積極營造學習氛圍，增加經費投入和物質支持，為黨組成員和黨員購買《怎樣開展創先爭優活動》、《怎樣建設學習型黨組織》、《黨員干部不可不知的365個問題》、《提問2010――中國百姓關注的十大民生問題》和《中國的光榮與夢想――21世紀前十年中國鏡像》等書籍及學習資 －2－

料共計170冊，保障了學習型黨組織建設的不斷推進，進一步加強了黨性修養，提高了工作效率，共同為XX經濟的飛躍發展做好保障而努力。

三、關于解決“環保干部職工在規范服務上距離科學嚴謹的高標準仍有距離”的問題

一年來，分局領導班子大力倡導“愛崗、團結、務實、創新”的環保精神，在全局干部職工中，大力提倡把全心全意為人民服務的宗旨，作為自己想問題辦事情的出發點和落腳點，堅持群眾觀點，走群眾路線，增強群眾觀念，關心群眾疾苦。分別以開展“創優、創先、創新、創效”的四創活動、創先爭優活動，爭創群眾滿意科室活動為契機，進一步轉變工作作風，改進工作方法，從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，立足環保職能，多為人民群眾辦看得見、摸得著的實事，確保以規范服務為抓手，力求廣大群眾獲實益、受實惠。

四、關于解決“干部作風建設涵待加強，重點存在奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠”的問題

一年來，分局以深化治庸問責活動為突破口，認真開展“七查七看”活動，著力營造風清氣正、團結和諧的干事環境。一查學習修養，看政治理論水平、業務水 －3－

平是否符合崗位要求，個人品德方面是否符合黨員干部標準；二查全局觀念，看是否存在協作意識不強及“有令不行，有禁不止”行為；三查服務意識，看是否牢固樹立為人民、為企業服務理念，服務工作是否落實，服務對象是否滿意；四查履責情況，看是否落實個人職責、部門職責和目標管理，是否兌現工作承諾，是否存在“得過且過，事業心責任感不強”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題；五查依法行政，看是否存在有法不依、以權代法等問題；六查政務公開，看是否存在不落實公開辦事制度的問題；七查廉潔自律，看是否做到求真務實和勤政廉政，是否存在“貪圖享受”等問題。結合七查七看，針對干部隊伍“庸、懶、散”方面的表現，逐條對照檢查，屬于領導班子的問題，在分局全體干部職工大會上向全體人員通報；屬于干部個人的問題，向本人如實反饋，并依法依規嚴肅處理。同時，采取召開座談會、群眾評議、問卷調查等形式，組織開展集中排查，并有針對性地按照領導班子、科室站和個人等多個層面切實制定整改措施，監督執行。

五、關于解決“工作有布置，督促有檢查，但深入程度、工作質量有待提高”的問題

分局黨組清楚認識今年嚴峻的工作形勢以及在全市 －4－

環保系統中工作發展中的位置，始終確立憂患意識和不進則退、小進亦退的意識，直面差距，查找不足，以標桿為榜樣，以奮發有為、突出重圍、全面發展、爭創一流為目標，帶領全體干部職工不斷優化發展思路開拓進取。在主要污染物減排、大氣污染防治、推動轄區創模工作不斷向前發展方面都取得了可喜的成績。但距年底市考目標任務的完成，還需不懈的努力。

總之，分局對存在的問題，通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續改進，在今年的黨員領導干部專題民主生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實各項舉措。

中共ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ黨組

2011年9月21日

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