第一篇：柳東新區“農民人均純收入倍增計劃”工作匯報

柳東新區“農民人均純收入倍增計

劃”工作匯報

為了貫徹落實中央一號文件和中央農村工作會議精神，按照柳州市委、市政府“農民人均純收入倍增計劃”實施方案，結合柳東新區實際，積極開展各項倍增工作。

2011年柳東新區農民人均純收入為7025.63元，比2005年增加3297.63元，平均每年增加549.61元，年均增長12.7％。計劃在“十二五”期五年累計打造畝年產值超萬元的“萬元片區” 5000畝，人均年收入1萬元以上的“萬元新農村”4個，年純收入10萬元以上種植“致富示范農戶”20戶，實現農民人均純收入年均增長15%，到2015年達到14000元，“十二五”期凈增7000元。

一、主要措施與成效

1、擬定了《柳東新區“農民人均純收入倍增計劃”工作實施方案》，召開了柳東新區“農民人均純收入倍增計劃”工作會議，成立了領導小組，明確了柳東新區“農民人均純收入倍增計劃”工作的目標和任務。

2、利用區位優勢，創建高效特色種植業基地。以柳州市“十大農業工程”項目為依托，做好我區雒容鎮坭橋村蔬菜基地建設，完善各項基礎設施和配套設施，提高坭橋蔬菜基地農業生產抵御自然災害能力，提升我區基地蔬菜品質，增強市場競爭力，確保農民收入倍增計劃推進。

3、建立示范點，以點帶面，推進我區農業生產向現代

農業、高效農業發展。以建設社會主義新農村為契機，著力抓好雒容鎮秀水村社爾屯、雒容鎮坭橋村坪上屯農業產業結構調整，建立21畝雙季葡萄示范點和4萬筒食用菌栽培示范點。推進坪上屯蔬菜合理化周年輪作模式，建立22個高效網模栽培水果、蔬菜大棚，著力打造萬元村。

4、引進農業新品種，提高農產品產量和質量。目前我區經濟作物以甘蔗、蔬菜為主，為了提高農作物產量，提升作物品質，今年甘蔗引進5個新品種，蔬菜新品種2個，農作物品種的更新，可大大提高我區農作物的產量和品質，增加農民經濟收入。

5、發揮農業部門科技人才作用，強化農業科技支撐和

科技服務，采取多種形式開展科技培訓，上半年共進行技術培訓25期，培訓農民2500多人次

6、繼續加大合作社扶持力度，擴大蔬菜種植規模，打

造柳東新區蔬菜品牌。充分了解市場信息，指導農民種植適銷產品，幫助農戶解決農產品銷售問題，上半年全區蔬菜種植1.2萬畝，主要以辣椒、豆角、青瓜為主。投入2.5萬元進行蔬菜品牌包裝銷售，2012年上半年新發展1家農業專業合作社。

7、充分利用自然資源，引導農戶創建農業觀光旅游園2

個，發展“農家樂”5戶，增加了家庭經營性收入。

二、存在的問題

1、受農民自身素質的制約。農民文化素質較低和思想

觀念落后，是制約農民增收的根本性因素。在家從事農業生產的大多數為老人和婦女，這一部分人相對文化素質偏低，導致科技意識、市場意識差，同時缺乏有效的組織管理，分散經營，各自為戰，在激烈的市場競爭中主動地調整結構去適應市場的可能性很小。

2、受工農業剪刀差的制約。農業是一個弱勢產業，農

業為工業提供充足的原材料和保障，但工業品的價格漲幅總是大于農產品的漲幅，近年來，農資價格年漲幅過大，農產品價格增幅過窄，種植成本過高引致農民第一產業收入增加緩慢。以糧食生產為例：2006年尿素價格每噸為1400元，粳稻收購價1800元，到2011年尿素批發價漲到每噸2200-2300元，粳稻收購價每噸2200元，工業品價格漲幅遠高于農產品價格的漲幅。

3、農業、農村技術基礎低，現代農業產業意識低，設

施農業、休閑觀光農業仍處在起發階段，影響農業產業整體效益。

4、農業基礎設施較薄弱，如水利設施仍是60-70年代

水平，一些地方甚至還不如，水源地水源枯竭供水不足，土壤水土流失嚴重，影響農業生產的數量和質量，制約農民增收。

5、農業機械化程度不高，無法實現規模化種植，致使

勞動力成本高，農產品市場競爭力減弱，直接影響農民收益增長。

三、意見和建議

1、加大財政對“三農”的投入。解決好“三農”問題，實現農民增收，必須進一步加大財政對“三農”的投入。一是要健全財政支農資金穩定增長機制，大幅度增加對農村農業投入的比例。二是要加強和完善糧食直補、農資綜合補貼、良種補貼和農機購臵補貼的財稅政策。較大幅度地提高糧食最低收購價。三是要加強監管，提高支農資金使用的綜合效益，確保財政支農資金安全有效，促進農業發展。

2、調整和優化農業產業結構。調整和優化農業和農村

產業結構，是農業和農村經濟發展的本質要求和必然趨勢，也是農業增產、農民增收、農村穩定的必然途徑。要從實際出發、因地制宜。宜農則農、宜林則林、宜牧則牧，切忌避免產業結構趨同現象。根據我區的特點和區位優勢，應大力發展生態農業，重點培育和發展經濟林業，生態旅游觀光休閑農業、奶牛養殖業、花卉苗木等綠色產品并形成優勢產業。

3、開展農業產業化經營、對農產品進行深加工，是提

高農產品附加值、增加農民收入的重要途徑。大力促進農產品生產的專業化、商品化、集約化經營，充分發揮龍頭企業的帶動作用，引導農民盡快走上致富的道路。

4、進一步加快城市化進程。加快征地拆遷安臵進程，促進農民向第二、三產業轉移，有效轉移農業勞動力，逐步減少農民的數量，是增加農民收入的根本出路之一。為此，我們必須加快推進工業化與城市化的進程，為農民創造更多的就業機會。當前，要全力推進下窯村回建設安臵及三產項目建設，要通過科學規劃、合理布局、突出特色地發展區域，促進人口、經濟、建筑、文化、信息等要素在城區高度集聚和整合，使之成為二、三產業的集中地，成為失地農民及農村剩余勞動力轉移就業的主渠道，形成較強的經濟輻射帶動能力。

5、要加快建立農民職業技能培訓體系，加大對農民的職業培訓力度，全面提高和增強農民就業務工的能力。

6、加強農業科技推廣隊伍建設。通過建立農業科技培訓基地，把農村基層干部、農民技術骨干和專業大戶，分期分批組織到培訓基地培訓；以開展項目的方式實施農業科技推廣；充分發揮遠程教育在農業科技推廣中的作用。

第二篇：柳東新區實施“農民人均純收入倍增計劃”總體工作方案

柳東新區實施“農民人均純收入倍

增計劃”總體工作方案

為深入實施柳州城鄉統籌發展新格局戰略，不斷加快現代農業發展和社會主義新農村建設，推動農村發展，促進農業增效，確保農民增收，根據《中共廣西壯族自治區委員會廣西壯族自治區人民政府關于實施農戶“萬元增收工程”的意見》（桂發?2011?21號，以下簡稱《意見》），結合新區實際，新區黨工委、管委會決定“十二五”期在新區實施“農民人均村收入倍增計劃”，實現農民收入五年增長一倍的目標，特制定如下方案：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞農民增收目標，以市場為導向，按照“挖掘一產潛力，開辟二三產新渠道，擴展工資性收入”的增收思想，既要大力發展特色高效農業，又要加大農村勞動力轉移就業創業力度，還要大力發展農村二、三產業，在努力提升農民經營一產收益的同時，著力提高農民工資性收入和經營二、三產業收入，開辟農民增收渠道，優化農民收入結構。

二、基本原則

（一）管委引導，農民主體。充分發揮管委的組織領導和協調作用，注重政策扶持，著力解決發展瓶頸。廣泛宣傳動員，充分調動農民積極性和主動性，勤勞致富。

（二）整合資源、發揮優勢。優化和整合資源配備，發揮各種資源優勢，營造良好的市場環境，提高項目綜合效益和水平。

（三）抓好規劃、科學布局。抓好規劃，明確方向、重點，并根據新區資源特點，優化布局，既要突出規模效應，又要體現特色優勢。

（四）分期實施、穩步推進。“農民人均純收入倍增計劃”涉及各領域的發展方向和重點，具有面廣、周期長的特點，應分期實施、逐步推進。

三、總體目標

制定“十二五”期柳東新區“農民人均純收入倍增計劃”任務表，實施時間是2011—2015年。在“十二五”期五年累計打造畝年產值超萬元的“萬元片區”5000畝，人均年收入1萬元以上的“萬元新農村”4個，年純收入10萬元以上種植“致富示范農戶”20戶，實現農民人均純收入年均增長15%，到2015年達到12900元，“十二五”期凈增6450元，實現五年增長一倍目標。努力優化農民收入結構，著力提高農民工資性、專業性、財產性和經營二、三產業收入，實現農民工資性收入超過總收入的三分之一，轉移性收入和財產性收入力爭達

到總收入的15%，農民經營二、三產業收入力爭達到家庭經營收入的20%。

四、重點工作任務

柳東新區實施“農民純收入倍增計劃”最主要的工作是按照“挖掘一產潛力，開辟二三產新渠道，擴展工資性收入”的增收思路，把發展高效特色農業、農村工商業、創意農業和加快農民勞動力轉移就業創業作為主體內容，有力推動全區農民收入倍增目標的實現。

五、組織機構

成立柳州市柳東新區“農民人均純收入倍增計劃”領導小組，領導小組成員名單如下：

組長：蘇海棠柳東新區黨工委書記

何煥全柳東新區黨工委副書記、管委會主任 副組長：周海濤柳東新區紀工委書記

唐建華柳東新區管委會副主任

陳需勤柳東新區管委會副主任

成員：黃費鈞柳東新區管委會辦公室副主任

張莉柳東新區人社局局長

孟繁軍柳東新區財政局局長

李文慶柳東新區經濟發展局局長

鄧俊華柳東新區社會事務局局長

領導小組下設辦公室，負責日常工作。辦公室設在社會事務局，辦公室主任由社會事務局副局長唐旭芬兼任。辦公室電話：2671057，聯系人：何君華。

六、保障措施

（一）提高認識，加強領導。“農民人均純收入倍增計劃”是柳州市“十二五”期轉變經濟發展方式、統籌城鄉發展的重要戰略舉措，納入全市“十大民生工程”。新區各部門要提高認識，加強領導，主要領導要親自抓決策、抓規劃、抓項目、抓檢查、抓落實；制定增收行動的實施方案，落實專人負責，健全機構、負責到人、明確任務、層層落實，并切實加強協調、指導、督促，確保“農民人均純收入倍增計劃”順利推進。

（二）上下聯動，形成合力。“農民人均純收入倍增計劃”實行領導干部“扶村培干聯戶”機制，建立“處級領導包村、科級領導包組、一般干部包戶”責任制，確保每個行政村都有一名處級以上領導干部和一名科技干部掛點包村，每戶都有一名干部負責指揮聯系。強化基層組織的戰斗堡壘作用，新區黨工委、管委會、洛埠鎮政府、雒容鎮政府、村級組織以及掛職干部、新農村建設指導員、大學生村官等都要把實施“農民人均純收入倍增計劃”作為當前和今后一個時期工作的重中之重，確定目標，認真謀劃，精心組織，狠抓落實。充分發揮廣大黨員干部的帶頭作用，激發農民群眾的創業精神和致富積極性，迅速掀起實施“農民人均純收入倍增計劃”的高潮。

（三）科學規劃，周密組織。按照“挖掘一產潛力，開辟二三產新渠道，擴展工資性收入”的增收思路，做到管委有規劃、街道有方案、村屯有臺賬、農戶有“增收明白卡”。尊重農民意愿，實行參與式規劃，增強規劃的針對性、指導性和操作性。實施典型帶動，積極探索各種增收模式。

（四）積極籌集資金，確保投入。積極爭取上級財政和項目扶持，以及通過招商引資，加快新區農業優勢產業的發展。新區財政要安排專項資金支持“三農”發展，各部門要積極整改各類項目資金，加大對農村增收項目的投入。

（五）實行專項考核，獎懲分明。對各部門及掛點包村干部的目標任務實行專項考核，嚴格考核獎懲。建立季度督查、半年點評、年終考核制度，考核結果納入績效考評和農業農村工作目標責任制，對項目完成得好、成效不明顯的，要對有關責任領導進行問責。

（六）加強宣傳，營造氛圍。要加大對“農民人均純收入倍增計劃”的宣傳力度，宣傳實施“農民人均純收入倍增計劃”的好思路、好做法、好經驗，宣傳亮點，推廣典范，營造你追我趕、相互促進的工作氛圍，推動“農民人均純收入倍增計劃”順利實施。

柳東新區社會事務局

二〇一二年九月十七日

第三篇：2011年柳東新區科研與技術開發計劃申報通知

關于開展2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術

開發計劃課題申報工作的通知

各有關單位：

2011年是柳州高新區作為新升級國家高新區開展創建創新型特色園區的開局之年，是建設“廣西柳州汽車城”承上啟下的一年，也是實施“十二五”規劃的第一年，為了做好2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃課題申報工作，根據柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃項目管理的有關規定，現將2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃課題申報指南印發給你們。請你們按照申報指南的要求，做好本單位的申報工作，并于發文之日起20個工作日內將課題申報材料報送柳東新區（高新區）科技局。

附件：

1、2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃課題申報指南2、2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃課題課題申報須知 3、2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃課題申報書4、2011年柳東新區（高新區）科學研究與技術開發計劃課題申報表5、2011年課題申報形式審查表

第四篇：柳東新區人才公寓管理實施辦法

《柳東新區人才公寓管理實施辦法》

政策解讀

一、人才公寓申請范圍是什么？

本辦法適用于柳東新區范圍內機關、企事業單位的在職人員，且在本市無任何形式自有住房、未享受過其它住房優惠政策的各類人才。

二、什么人才可以申請人才公寓？

A類人才：

（一）符合《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發〔2017〕36號）文件中認定的人才。

（二）具有高級職稱的專業技術人才、高級技師。

（三）全日制博士研究生。

（四）柳東新區規模以上企業高級管理人才（擔任副總及以上職務）。

（五）符合《柳東新區柔性引才管理辦法（試行）》（柳東管發〔2017〕261號）認定的人才。

（六）符合《柳州高新技術產業開發區博士后科研工作站管理暫行辦法》（柳東管發〔2016〕59號）規定，進站的博士研究生。

（七）擁有個人發明專利，或者作為發明專利發明人排名前三在新區實際開展轉化工作的人才。

（八）經新區人才工作領導小組研究同意，認為可享受A類人才待遇的其他人員。

B類人才：

（一）柳東新區機關、企事業單位引進的全日制碩士研究生。

（二）獲得中級職稱的專業技術人員。

（三）經新區人才工作領導小組研究同意，認為可享受B類人才待遇的其他人員。

C類人才：

（一）取得國家職業資格三級（高級工）人員。

（二）全日制本科人員。

（三）經新區人才工作領導小組研究同意，認為可享受C類人才待遇的其他人員。

四、人才公寓提供什么戶型？

1．一室一廳（面積42.3㎡）。2．兩室一廳（面積58.4㎡）。3．三室一廳（面積83.3㎡）。4.三室二廳（面積89.9㎡）。

五、符合條件的人才可以租住什么戶型的公寓？

1.A類人才可以申請一室一廳、兩室一廳、三室一廳、三室二廳等4種戶型，具體戶型安排根據申請人家庭人數、剩余房源等情況綜合考慮。2.B類人才可以申請兩室一廳、三室一廳、三室二廳，具體戶型安排根據申請人家庭人數、剩余房源等情況綜合考慮。

3.C類人才可以申請三室一廳、三室二廳，須3人合租，限本人租住。

六、如何安排人才入住公寓？

承租審核合格的，柳東人社局于10個工作日內，根據人才評分情況及房源狀況給予安排公寓，打分規則另行制定。

七、人才公寓可以租住多長時間？

根據承租人的具體情況，可選擇的租住時間為1個月至12個月，或者日租。原則上租住時間最長不超過36個月。柳東人社局對人才公寓實行動態管理，根據具體情況重新審核入住資格，并建立人才公寓住房誠信檔案，對人才公寓使用、入住情況進行統計，做好上報工作。

八、人才公寓如何收費？

1.房租總定位：人才公寓租賃定價約為同類地段租賃住房租金標準的50%，具體價格以當年公布為準。

2.人才公寓實行先繳納租金后入住的原則，按月收取租金；承租人還應繳納租賃保證金，租賃保證金按2個月租金收取。

3．各類人才租賃人才公寓期間，自用部位設施設備的修繕維護、更新的費用，以及產生的物業服務、生活垃圾處理、水、電、燃氣、有線電視、網絡等費用，由其本人承擔。

4．屬于A類人才可以免費租住人才公寓，免費期限為12個月。免費租住時間使用完后繼續租住的，按當年公布的價格繳納公寓租金。

九、取消租住資格的情況

1.在柳州市購房的；

2.在柳東新區服務期滿或服務期提前終止的； 3.不按時繳納租金的；

4.轉租、轉借或改變住房用途的；

5.申請人連續3個月不居住的（特殊原因除外）； 6.惡意損壞公寓內設施，違反租賃協議的。

第五篇：柳東新區計劃生育事業“十二五“規劃綱要

柳東新區人口與計劃生育事業“十二五”

發展規劃綱要

計劃生育是我國的一項基本國策，是全面構建社會主義和諧社會的重要內容，是經濟和社會可持續發展的重要保障。為實現柳東新區“十二五”期間的各項計劃生育目標，使人口出生與社會、經濟協調發展，結合新區實際，特制定本綱要。

一、綱要的指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神，以控制人口數量、提高出生人口素質、引導人口合理分布、統籌解決人口問題為主線，努力提高人口和計劃生育的管理和服務水平，促進新區人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展。

二、“十二五”時期奮斗目標及重點工作

（一）“十二五”時期的奮斗目標：穩定低生育水平，出生人口政策符合率保持在95%以上，出生率平均控制在11‰以內，人口自然增長率平均控制在6‰以內，出生人口性別比控制在100：108以內，統計合格率在95%以上。

（二）“十二五”人口計劃生育主要工作：

1、繼續抓好穩定低生育水平這一主題不動搖。加強孕情跟蹤，切實把“三查服務”工作作為提升計生質量管理水平的有效措施，確保重點對象“三查”到位，盡可能減少計劃外懷孕及出 1

生。要鞏固公安部門在出生嬰兒報戶時必須由報戶人出具計劃生育部門的報戶證明，著力解決出生人口漏報問題。繼續推行部門綜合治理工作機制，并加大對重點村、難點村的治理力度，對發現的問題及時整改，努力促進全區計生工作均衡發展，確保低生育水平得到進一步穩定。

2、深化人口和計劃生育綜合改革，不斷加大治理性別比力度。協同衛生、公安、工商、藥監等部門密切配合，齊抓共管，切實加大對B超和人工終止妊娠藥物市場的清理清查和打擊非法溺棄女嬰現象的力度。嚴格落實新生兒出生實名登記制度，規范二胎生育秩序，努力遏制出生人口性別比偏高的問題。

3、加強依法行政，提升流動人口計劃生育管理服務水平。深入貫徹《行政許可法》、《人口與計劃生育法》及其配套法規和地方條例，進一步加強人口與計劃生育領域的法制建設，建立和完善依法行政程序和規范，切實做到有法可依、執法必嚴、違法必究，使政策外生育查處率達到100%。同時要加快建立流動人口“一盤棋”工作格局，充分發揮全員流動人口信息平臺作用，開展先進社區創建和流動人口區域協作，加強流動人口基礎設施建設和隊伍建設，不斷完善流動人口管理服務體系，建立和完善流動人口計劃生育協作網，完善部門互動、區域互動、群眾互動機制，齊抓共管，綜合治理，落實屬地化管理、深化優質服務，不斷提升流動人口管理和服務水平。

4、扎實推進計劃生育家庭獎勵扶助制度，加快建立有利于計劃生育的利益導向機制。按照國家、自治區、市的總體部署，在做好法律法規和國家、自治區、市規定的計劃生育家庭優先優惠政策落實工作的同時，積極探索并建立有效推動人口計生工作的制度。兌現好獨生子女保健費、放棄二孩生育的一次性獎勵，真正使計劃生育家庭在社會上有地位、經濟上得實惠、生活上有保障。同時，加快建立以公共財政投入為主體的計劃生育投入機制，保證免費計劃生育技術服務項目、獎勵優惠政策、基層計劃生育工作人員的待遇落實。

5、大力開展婚育新風進萬家示范創建活動，促進計劃生育宣傳教育工作上水平。大力開展婚育新風進萬家示范創建活動，繼續深化以“婚育新風進萬家、關愛女孩”為主題的群眾性宣傳活動，堅持“以人為本、按需施教、優質服務、方便群眾”的人口學校教學宗旨，將宣傳氛圍營造的重點放在農村，改革宣傳內容和宣傳方法，提升計生宣傳氛圍檔次；充分發揮基層人口學校作用，提升基層人口課效果；加大媒體宣傳力度，提高新聞宣傳工作質量。宣傳品進村入戶率達到95%以上，90%以上的育齡群眾掌握3種以上避孕方法。加強與教育、衛生等部門配合，采取各種形式，通過多種渠道，推動大、中、小學開設人口教育和青春期健康教育課程，積極穩妥地開展青少年性健康教育，不斷開創宣傳教育工作的新局面。努力營造男女平等的良好社會氛圍、政策環境和法制環境，提高女孩和女孩家庭的社會地位。

6、積極實施“三大工程”，深化計劃生育優質服務。堅持宣傳教育、干部培訓、藥具發放、技術服務“四位一體”方針，實施計劃生育“三大工程”。即推行避孕節育措施的知情選擇，生殖道感染干預工程和出生缺陷干預工程，確保95%以上的育齡群眾的生殖健康需求得到滿足，育齡群眾生殖道感染疾病發生率和出生嬰兒缺陷發生率穩步降低。同時，抓好宣傳發動、技術指導、查治結合三個環節，扎實做好育齡婦女健康檢查活動，確保每一位農村育齡婦女都能享受免費健康檢查。

7、加強信息化應用步伐，全面提升科學管理水平。繼續建立和完善全員人口信息數據庫，切實解決鎮、村計算機硬件、聯網、技術人員技能等問題，做到鄉鎮與區級上傳數據通暢。

三、保障措施

1、提高認識、加強領導。要充分認識穩定低生育水平的長期性、艱巨性，統籌解決人口問題的復雜性和緊迫性，努力把握經濟社會發展為人口和計劃生育工作帶來的戰略機遇和有利條件，把思想認識統一到《決定》精神上來，把人口和計劃生育工作擺在可持續發展戰略、構建和諧社會的重要位置，堅持黨政一把手親自抓、負總責，切實做到責任到位，措施到位，投入到位。主要領導要親自督促、落實，及時解決具體困難和問題。發揮人口和計劃生育領導小組的作用，協調有關部門、有關方面共同做好人口和計劃生育工作。

2、繼續實行嚴格的目標管理責任制。建立健全嚴格的目標考核制度和責任追究制度，把計劃生育目標責任制的落實情況作為衡量黨政領導干部政績和選拔獎懲的重要內容逐年進行考核，確保認識、責任、措施、投入“四個到位”，對業績突出的給予獎勵表彰；對由于工作失職或瀆職造成工作滑坡以及嚴重弄虛作

假、瞞報謊報的，按有關規定追究責任，并堅決落實“一票否決”制度。

3、建立人口和計劃生育財政投入保障機制。加大財政投入力度，財政對人口和計劃生育事業投入增長幅度高于經常性財政收入增長幅度；按照國家規定標準投入人口和計劃生育事業費。以確保計劃生育基層基礎工作、免費技術服務項目、法律法規規定的各項獎勵優惠政策和計生隊伍建設經費落實到位。加強財務管理和監督，嚴肅查處資金發放和社會撫養費征收、管理、使用中的問題，切實提高資金使用效率。

4、加強干部隊伍建設，確保計生工作穩步發展。要堅持穩定人口和計生工作機構、隊伍不動搖，加強人口和計生工作網絡建設，做到“有人管事”，保持長期以來形成的人口計生管理和服務網絡優勢。重點要加強鄉鎮和村居委會的計生干部力量，配備足夠的計生專（兼）職干部和工作人員。高度重視人口計生隊伍結構的優化，積極吸納年輕優秀人才從事人口計生工作，努力建立一支思想好、作風正、業務強，適應新形勢要求的人口和計生工作干部隊伍。

二0一0年十月八日