第一篇：農業銀行新員工入職心得

農業銀行新員工入職心得

中國農業銀行作為四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分。中國農業銀行網點遍布城鄉，資金實力雄厚，服務功能齊全。而中國農業銀行**市分行營業部是坐落在****區市中心的一個營業中心，并領導著下面3個支行。非常幸運的是我能夠加入分行營業部這個大家庭，成為其中的一份子，為農行獻出自己微薄的力量，使農行發展的更好。

轉眼間來農行已經一個多月的時間，無論是農行組織的培訓還是柜面的操作學習都讓我感受到了學校里學不到的知識和技能，讓我的知識面和社會實踐經驗有了明顯的增強。在7天短暫的新員工培訓期間，讓我們掌握了很多銀行從業的基本知識和技能，也同時認識了很多跟自己一樣新進的農行人，大家建立了良好的友誼，變成很好的朋友。培訓給我的感覺是歡快和溫馨的，大家都為自己、為農行更好的發展而努力。在柜面學習方面，因為相對與其他新員工，我來的是比較遲了，所以先安排在低柜學習，我師傅是做對公結算的，所以在師傅的耐心指導下，讓我了解和學習了相關的業務操作和流程。在我對業務有了一定了解后，我又被安排到了去高柜學習，學習的是對私的業務。師傅教得很仔細，我學習的也比較快，掌握的柜面操作技能也逐漸增多了。還有在制度方面，可能是分行營業部的關系，我感覺我們營業中心在員工操作規范上是非常嚴格的，這也體現了營業部制度的規范化，畢竟規范化，有良好的禮儀對維護銀行的形象是非常重要的。在人際交往方面，因為營業部年輕的員工比較多，年齡接近，相處的都非常愉快。一些年長的老師也很友善會耐心指導我們這些新員工。現在我已經獨立上柜了，剛開始可能辦業務有點慢，但我相信經過自己的努力，會越來越好。

總之，已經是農行人的我們，都應該嚴格要求自己，有一份責任扛在肩上，對未來有明確的目標，迎著自己的目標，一步一個腳印的前進。

第二篇：新員工入職心得

培訓心得

今年七月，我有幸來到了蘭石工作，對此，我感覺到特別的滿意。為了讓我們這些新進員工更快地了解蘭石、適應工作，集團公司對我們進行了為期一周的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，大家穿著統一的服裝，精神抖擻的參加完了此次培訓。

公司重視人才，培養人才。從此次培訓中，我們更能體會到公司對人才的重視，領導對新員工的關心。首先，我們對公司的一些基本情況作了詳細的了解。我們了解了蘭石從建廠初期到現在一路走來的風風雨雨，更讓我們體會到了一種力量。正是由于有這樣的力量，有不怕艱難、勇往直前的蘭石精神，使得我們在遇到何種困難時，都能夠坦然面對，迎難而上。獨具魅力的蘭石精神，激勵著我們一路向前。

五十多年的風風雨雨，蘭石始終在挺直了脊梁，一路向前。鉆無止境，煉就一流，蘭石正在朝著新的方向奮力奔跑，蘭石人用蘭石獨特的精神魅力，塑造著一個個的奇跡。蘭石正在奔跑著，它將會社會的發展貢獻出巨大的力量，百年蘭石、百億蘭石，是蘭石人新的奮斗目標。我們是蘭石的一名新員工，我們能夠從中看到一個美好的明天。我們能夠來到這樣有活力的企業，是我的驕傲，也是我們的自豪。

通過這一次的培訓，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃的專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。出城入園戰略，使我們更加深刻的了解了蘭石，也看到了蘭石美好的明天，也看到了我們自己的明天。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆忠誠的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在質量技術部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

企業新員工入職內部培訓,對我們來說是很難得的機會,公司花費財力物力來對我們進行培訓,以此讓我們能夠盡快的適應公司的環境,這讓我看到了公司對我們的重視。

在拓展訓練中,我們做了很多的游戲,包括信任背摔、高空斷橋、盲人方陣、畢業墻等游戲項目。這些游戲項目告訴我們，我們是一個團隊，無論何時，何種

情況下。一個人的力量是有限的，而一個團隊的力量則是無窮的。只要我們精誠協作，同甘共苦，我們就能在挑戰中取得勝利。在以后的工作中，我們不是一個人，是一個團隊，我們要相信我們的伙伴，和他們一起工作，學習，我們才會取得更大的收獲與成功。信任、團結、協作、勇敢、互助，只有這樣，我們團隊才能發揮出更大的潛能，創造出更大的價值。

在這次短短的培訓中,我們收獲了很多，我們也成長了。我們達成了六大共識:

共識之一:愛別人、愛自己,負起對生命的責任.“愛自己、愛別人”就象一次奇妙的探險,象開飛機一樣令人激動,請想象一下,如果我們每個人都有足夠的力量,實現自己的夢想,那該有多激動人心啊!請從現在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己,也愛別人的生命。而每一件發生在我們身上的事,都是一個體驗愛的機會。當我們以正確觀點來看時,其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機會。在實際工作當中，我們要愛惜別人的生命，也要愛惜自己的生命

共識之二:實實在在做人,以誠為本。在以后的工作中，我們會遇到這樣或那樣的困難，也許還有形形色色是誘惑，我們始終要牢記一點：實實在在做人，以誠為本。

共識之三:做人有信念,給人以信任

我感覺不管是個人,還是一個團隊,還是一個團隊,都應該以誠信為本,信譽是最重要的,要讓別人去相信你,你就必須有讓別人相信你的理由。我們敢于我們的背面交給伙伴，伙伴也同樣如此。信任我們的伙伴，也讓我們的伙伴信任我們。彼此之間相互信任，才能創造出更大的價值。

共識之四:每天進步一點點

每天進步一點點,聽起來好像沒有沖天的氣魄,沒有誘人的碩果,沒有轟動的聲勢,可細細地琢磨一下:每天,進步,一點點,那簡直又是在默默地創造一個料想不到的奇跡,在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。

任何人認識問題的提高,學識才干的長進,工作成績的取得,良好習慣的形成,都有個持續努力、逐步積累的過程,常常是“每天進步一點點”的總和,不可能一蹴而就。好高騖遠,急于求成,是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦,也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,同樣難以手到擒來。千里之行,始于足下,九層之臺,始于壘土;合抱之木,生于毫末。循序漸進,日積月累,“涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規律。有的人在某個階段出現的突進、飛躍,其實是積以時日,能量聚積到臨界程度后自然爆發的成果,絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進步,甚至有賴于一生一世的積累,指望一朝成才,馬到成功,只是不切實際的幻想。在工作實踐中知難而退,眼高手低,淺嘗輒止使員工創新難有作為,而妄自菲薄更不可取。共識之五:我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司,就要把我們自己當成這個公司的一小部分,如果把公司,比做是大海,那么我們就是大海里的那一滴水,我們是屬于大海的,我們要和大海共生同生活,共同成長!一滴水離開了大海，將會很快的干涸；而大海沒有了那一滴滴的水，也就不再是海。只有共同生活，一起成長，才能爆發出更加強大的生命力。

共識之六:勤以修身,儉以養性。

勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生.勤儉節約是我們中華的傳統美德,我們應該繼續這個光榮傳統，并把它發揚光大。無論是在今后的工作還是生活中，我們都要發揚這種美德。

總之培訓讓我學到很到,不是一兩句能夠說的清楚的。培訓讓我自己有了很大的提高,為我們即將開始的工作打下了良好的基礎,我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現，也很感謝公司為我們付出的這些努力。企業是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責任。我是蘭石的一員，我要和蘭石風雨同舟，與蘭石共命運，共同到達勝利的彼岸，也為蘭石的發展貢獻自己的力量。

第三篇：新員工入職心得

新員工入職心得

離開了大學校門，我便很榮幸的成為了首鋼貴陽特殊鋼有限責任公司的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。不經意間，在這里工作已經四個多月，一路走來還是蠻不容易的，在這四個多月里我感慨頗深。

人生總會有無數個起點，從第一次學會站立到第一次開口說話，從第一次進入校園到第一次領到薪水。而現在，這個起點，是事業的開始，也是我人生轉折的來臨。在這四個多月的工作學習中，這段初期艱辛而充實的工作經歷，給了我許多的收獲。記得曾聽人說過，勤奮工作的人是最光榮的。這四個多月的勤勤懇懇任勞任怨的對待工作，使我內心的充實無以倫比。這四個多月的時光里，我認真的過好每一天，這足以讓我生理與心理都得到洗禮與歷練，更為自己感到自豪，對未來充滿希望。

七月的陽光如此和煦，照在大地上煥發著勃勃生機，我懷揣著夢想來到了“貴鋼”，有幸被分到了釬桿分廠熱處理工段，一切環境是如此陌生，聽著機器運轉轟鳴的聲音，我又好奇又期待著工作。記得第一次進入生產車間工作時候，一切都不知道，都要從零開始學習，認真聽取記錄工段師傅所講的每個細節，慢慢的消化；在一個多星期的學習與實踐下，慢慢的我掌握了機器的操作以及各項細節運作，開始獨立負責淬火爐與回火爐，學會了加滲劑、進出爐、記錄數據、裝卸鋼料等等，期間印象最深的是每次來上班，都要進行開會，著重強調的是安全生產，對在生產中的安全意識有了更深的認識；在熱處理工段，與工長、班長、工段師傅、工友相處很融洽，一起干活一起分享些工作的事一起把熱處理的工作任務做好。當進入公司大約三個月后，參加了公司2013新進大中專畢業生培訓，通過此次培訓，學習了公司歷史、宗旨、規模和發展前景以及企業文化、價值觀和目標傳達，自己真正了解了貴鋼，而且參觀了扎佐新區的“新特材料循環經濟工業基地”讓自己更清晰知道貴鋼的發展前景，對貴鋼的美好明天更有信心了。

從工作至今已經有四個多月了，在這段初期工作到逐漸進入正軌的工作經歷，我有很多體會：首先要有自主學習的心態，工作后就不像在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切都要自己主動去學著做；其次要有積極進取的工作態度，在工作中你不僅為公司創造了效益，同時也提高了自己；如果工作態度不夠積極就可能會帶來許多意外從而影響工作，還可能造成重大損失，所以平時要嚴格要求自己，調整好心態積極對待工作，更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累經驗，多提高；然后要有團隊精神，工作不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作過程中要隨時保持和團隊中其他同事的交流和溝通是相當重要的。最后對待工作要有責任心和耐心，俗話說“在其位謀其政，任其職負其責”，既然在這崗位工作，就要認真做好每項工作，對其負責；盡管會辛苦些，臟些，累些，但那都是必經之路，是暫時的考驗，對待工作勤勤懇懇、任勞任怨付出總會有好的回報。

在四個多月的工作中，我學到了許多知識，積累了許多工作經驗，自己的工作效率與工作技能也得到了一定提高，過得非常充實和快樂，也感謝熱處理工段的每個領導與員工對自己的鼓勵與幫助，我會在今后的工作中更努力把每項任務做好。我相信這是一個好的開端，再苦再累也是有價值的。

此刻，我終于完成了從學生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這一段時間的學習與工作，使我堅定了自己的信念，選擇貴鋼是正確的！心若在夢就在，我期待著在貴鋼的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天。與貴鋼一起發展，與全體貴鋼人用自己的青春和熱血構筑“貴鋼”和諧美好的明天！

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2013年11月18日

第四篇：新員工入職心得

入職心得

2016年7月，滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了中交第*公路工程局**工程設計分公司，于7月13日參加了總局在北京舉辦的為期一周的新員工入職培訓，與入職的近400名新同事一起學習、活動和交流，并通過局領導的講話和介紹全面了解了*公局近十年的發展歷程。

在本次培訓會上，我了解到*公局從最初的1979年的交通部直屬房建大隊到1991年的中國路橋建設總公司，再到2006年更名為中交集團旗下的中交第*公路工程局有限公司至今（2016年），歷經10年不懈努力，發展成為一個以公路工程、房建工程、市政工程等業務為主，下轄20個分公司，員工近6000余人的大型施工總承包企業。從局領導的講話和前員工代表的發言中，我逐漸體會到在*公局從小做大、從大做強的過程中，無數*公局人經歷的艱辛和困難，付出的辛勞和汗水，他們用自己的行動履行著*公局人“固基修道，履方致遠”的企業使命，展現出*公局人“交融天下，建著無疆”的企業精神。這一刻，我為有幸加入這樣的團隊、即將成為*公局的一員、能跟這樣一批勇于拼搏奮斗的人一起工作感到無比榮幸。

為期一周的入職培訓匆忙而短暫，7月19日，從北京回到**分公司，上班至今已有十天。在這段時間里，我在逐漸了解、融入設計院這個團隊，感受到院長的鼓勵，范總的關心，王哥的照顧，各部室同事的關懷、幫助和指導，我發現我已經喜歡這個團隊，喜歡和藹謙虛的領導，喜歡年輕活潑、充滿干勁的同事，喜歡這里優雅整潔的工作環境，喜歡這里和諧寬松的工作氛圍。

但是，作為一名剛剛走出校門開始工作的**研究生，我也深刻認識到自己的不足：第一，實踐能力不足和經驗的缺乏。在學校雖然學習理論指導和生活生產實踐，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。第二，就是如何適應心理的轉變過程。從學生身份到一名合格的員工，從懶散的校園生活進入緊張有序的工作節奏，角色的轉變是很大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環境，要求我們要勇于應對新的挑戰，從嚴要求自己，更好的提升自我，努力為將來的發展打造更為廣闊的天空。第三，是如何發揮自己的價值，為團隊貢獻力量。如何將我們的激情、活力和理論知識轉化為工作的熱情、動力和先進的生產力，如何為這個團隊增添力量和價值，是我們應該深刻考慮的問題。

千里之行，始于足下。我愿在未來的時間里，嚴于律己、虛心學習、與設計院共同成長，發展和進步。

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2016年7月29日

第五篇：新員工入職培訓心得

新員工入職培訓心得

院辦——劉毅

我有幸參加了新員工入職培訓，在這培訓的三天時間里，我收獲了很多，感想也很多，主要有以下幾點體會：

1、通過本次培訓，我結識了很多新員工，我想如果沒有這次培訓我們很難相聚在一起，也很難有機會去彼此了解，所以我很感謝領導給我們這么好的機會讓我們相聚在一起來展示自己。在這幾天里，大部分新員工都表現出了年輕人的活力與激情，他們的活力感染了我，從他們身上我看到了差距，認識到自己不擅長表達，欠缺表現力，性格上也比較靦腆。我想這與我長期呆在山莊有一定的關系，平日里跟單位同事交流機會少，與外界接觸較少，性格上也就更加沉悶了，我想我應該在以后的工作和生活中通過各種途徑來提高自己。

2、唐院長和胡書記的專題講座以及楊處的總結讓我感觸很深。唐院長對我們單位的發展歷史做了系統詳細的介紹，我們新員工對單位的發展史和前輩們的創業史都不是很了解。通過唐院長的講座，我們都深刻的意識到昆明院輝煌的今天是許多前輩們艱苦創業，默默奉獻的成果，今天的輝煌來之不易，我們要感謝前輩給我們創造的條件，也要感謝昆明院給我們這么好的平臺來施展自己的才能。

胡書記為我們做了《和諧團隊、成就自我》專題講座。胡書記通過引用很多的典故和分析國內國際形勢來闡述和諧團隊的重要性，這對我們以后的工作具有指導意義。

楊處長教導我們在以后的工作和生活中要發揚謙虛、尊重、奉獻、服從、包容五點優良品質，我也一直在反思哪些品質是我需要進一步學習與提高的，這對于我們這些踏入社會不久的年輕人來說十分重要。

3、新員工在五星湖生態休閑園拓展訓練基地進行了為期一天的拓展訓練。此次活動得到了單位領導的高度重視和支持，人事處的楊處、李處全程觀看了訓練，以及張副院長百忙之中抽空來看望我們。一天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。

第一個拓展項目：信任背摔。這個項目大部分人都聽說過，也是拓展訓練中常見的項目。當大家站在1.4米的跳臺上直挺挺像塊鋼板一樣向后倒下的時候，在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。當臺上的同事問到“我要倒了，大家準備好了嗎？”臺下托起人床的同事整齊的回答我們準備好了時，臺上的同事背對臺下的同事直挺挺的倒下。我是倒數第三個背摔的，在此之前我都在做人床，我倒下的片刻，感覺失重時間過長，心理上出現了猶豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力過大，事后有同事告訴我，他的胳膊被我的屁股重重的壓了。后面我跟教練交流時，他指出我的心理素質較差，我也感覺確實是這樣的，為了克服這方面的弱點，他也給我提了一些建議和意見。這個項目我的體會是：①、臺下同事表現出死守陣地、精神高度集中的狀態，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心的摔下去，這體現了彼此間的信任的作用。在工作中，領導信任下屬一定會把他交代的工作辦妥，下屬信任領導一定會管理好這個團隊，同事之間也相互信任對方，那么這個團隊一定是優秀的。②、只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同事或團隊出現信任危機時，就會猜疑，無法真誠相待，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

第二個拓展項目：穿越死亡電網。游戲規則在兩棵梨樹之間掛著一張網，網上有大小不一的二十幾個格子，我們被分成兩組，要求在規定時間內全體通過“電網”，同時每個人逐一從其中一個格子穿過，身體的任何部分都不能碰到網，否則“觸電”，且每個格子都限定了穿過的次數，如果格子不夠用，可以申請新開格子，但要付出代價，即每次新開網格要隊員做10個或20個俯臥撐，而且要求每個隊員邊做俯臥撐邊喊“承擔責任”。并且規定在比賽的過程中不允許任何隊員說話，如果有違反規定，游戲重來，而且每個隊員要接受懲罰。剛開始很多隊員都不敢相信這么窄的格子怎么能通過，依靠個人的力量絕對是不可能完成的任務。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規定時間內完成了這個游戲。這個項目我的體會是：①、一個項目的實施策略很重要，我們這組的策略有些失誤，我們把個子高大的男生留在最后，由于越在后面通過的同事，意味著消耗更多的體力，以至最后幾個同事把對方托起都很困難，這樣不但耗費了更多的體力，也耽誤了更多的時間，這些可能是我們隊缺乏經驗，同時考慮問題不夠全面，策劃時間過短所致。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。②、很多事情靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協作配合。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網”，事實上通過團隊的協作，我們是可以勝利完成任務的。

第三個拓展項目：急速60秒。游戲規則：在用一根繩子圍起來的一個圓圈內放有30張代表1—30的數字信息卡片，卡片沒有標明數字，而是一些形象圖案，要求各隊充分聯想，識別所代表的數字，規定在40分鐘內每隊有3次機會，任務是在60秒內把圓圈內的卡片按順序交給教練。每次各隊隊員進場后，圓圈內只能有1名隊員按照順序拾起卡片，教練接過卡片后予以確認，順序不對重來。項目結束時，我們每隊都沒有在規定的時間和次數內完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。這個項目我的體會是：①、做事要先計劃再開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，我們組的計劃是先用兩次機會去識別每張卡片所代表的數字，最后一次按順序拾起交給教練。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現了點小狀況，沒有完全按計劃執行。其實大家都知道在60秒鐘內很難識別所有卡片，也難記住所有卡片的圖案。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。但由于我當時只是和周圍的隊友提過這個方法，而沒有在所有人面前提出這個方法，所以辦法沒有被執行。通過這次后，我意識到只有把自己的想法在公眾面前提出，并和大家一起商量，而不是在一個小團體里面分享時，才有可能被大家采納和接受。②、這個項目我們是分成兩組，因為每組對自己識別的圖片信息有限，我們大家都考慮到競爭的緣故，所以都不愿意把自己隊識別的信息跟對方分享，因此最終導致兩敗俱傷。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協調，形成力量的整合才能完成好任務。

第四個拓展項目：畢業墻。每個人都要翻越一堵4.2米且垂直的墻，這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，我們估計全程要2個小時完成，但教練規定我們必須在一個小時內全部通過。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀將全體隊員送上了光滑垂直的畢業墻。當剩下最后一名隊友時，此刻沒有人梯可以借助，于是站在高墻上的一名隊友被其他的隊友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊友。在多次嘗試之后，終于兩個人的手腳拉在了一起，全場頓時響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲，我們成功了。這個項目我的體會是：當我看到大家搭起人梯做好支撐讓隊友們踩著自己的身體翻越墻時，當我聽到項目完成后我們發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。同時，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。團隊精神不僅是我們工作中必須發揚的精神，也是一個單位發展壯大的根本。

新員工入職培訓是短暫的，給我們的影響卻是長遠的，感動仍在回味。在此，我衷心的感謝單位組織這次活動，搭建了一個相互交流的平臺，也感謝我們的同事給我們彼此的支持和信任。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。