第一篇：水利公司個人先進事跡材料--服務農場 幫扶職工 愛心書寫人生路

無論是在國營企業當領導，還是在私營公司當經理，他都時時刻刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”的重要思想，做到心系民情，權為民用，利為民謀，用自己的實際行動為共產黨員這一偉大的名稱增添光彩，為鮮紅的黨旗增添光輝。他，就是二龍山農場私營興禹水利公司的經理肖力。

xxxx年參加工作，xxxx年畢業于xx省水利學校，畢業后任水利公司技術員，xxxx年任水利公司經理兼水利科科長。xxxx年這個公司轉制，國有資產全部退出，從此，企業變成了私營企業。肖力適應改革的潮流，果斷地把幾百萬元的公司資產買斷。成立了興禹水利公司。

企業雖然成為xx個人的企業，可是，作為經過農場多年培養成長起來的他，心中沒有忘記自己是一名共產黨員，沒有忘記農場，沒有忘記曾經和他一起工作的農場職工和那些需要幫助的群眾。

一、農場是大家，我是小家，小家應該顧大家

xx買斷二龍山農場水利公司后，正逢農場大力進行農田基本改造，每年要完成投資幾百萬元。興禹公司無論是機械作業能力和人員能力，都是經過多年磨練造就出來的，有承擔施工的能力。肖力多次找到農場有關部門，主動請戰。幾年來，農場的水利基本建設任務，他幾乎都承包了下來，工程項目不但保質保量地完成，而且價格與其它施工造價相比卻低了又低。

農場的急難工程，他寧肯自己少收入一點，也要保質保量完成。200x年，農場從原四分場到五分場27隊，有一條13公里的“天壑”要修一條沙石公路。當時，農場資金緊張，施工力量不足。而這條路老百姓盼了幾十年。肖力得知這一情況后，他理解農場的難處，主動請纓，采取部分材料自己籌資開工，其它工程材料出去找朋友賒欠，并把在外地施工的挖掘機調回來投入土方工程。這段路地勢復雜，要過山跨過沼澤地。他迎著寒冷的北風，帶領技術人員進行實地考察，制定施工方案。趁冰凍時將一些材料運到場地，僅用４個月的時間就拿下工程。他的舉動受到全場職工群眾的好評。

近兩年，二龍山農場加快了小城鎮建設步伐。在這些公益事業的建設中，肖力個人做出了許多貢獻。有人說：“為大伙的事，為農場的事，何必那樣大方，不講價錢就干活，圖個啥？”聽到這話，他總是笑呵呵說：“農場培養我這些年，我是一名共產黨員，我吃點虧算啥。”200x—200x年，農場先后在場部區改造了4條主干路，他完成了全部土方工程，補栽2000余棵綠化樹，都是肖力親自派挖掘機挖坑。農場集中辦學，要平填操場，運送沙石、水泥、涵管，肖力要人出人，要車出車，要物給物，無私奉獻。200x年夏季，農場初級中學要建成1000多平方米的籃球場地，xx為學校義務出推土機工作了6個臺班，用挖掘機裝石料幾百立方米。農場敬老院搬遷，他寧肯把自己的活停下來，也要給農場提供方便。據不完全統計，三年來，肖力為農場的公益事業建設，少要和免費總金額達５萬余元。

200x年7月份，二龍山農場連降大雨，處于海拔高度為316米的五大連池市山口電站水位高達312.9米，山口電站開始泄洪，使地處訥謨爾河沿岸的二龍山農場五隊于8月1日出現險情。農場黨委迅速成立防汛指揮部，指揮抗洪，當指揮部需要肖力出人出車時，作為私營企業家的共產黨員肖力，絲毫不講價錢，立即派出2臺挖掘機，2支施工隊，4臺翻斗車，全力投入抗洪救災，肖力一連5天戰斗在抗洪救災一線，和農場以及五隊指戰員們通力合作，指揮挖掘機手作業，協調人力物力，在五隊農具廠和曬場南側挖掘一條1400米長的的泄洪溝，挖路溝4公里，疏通道路，用以防備當洪水進入隊區時，人員向安全地帶迅速撤離。為實現農場黨委提出五個確保一個降低的戰斗口號（確保無一人傷亡，確保職工群眾家庭財產不受損失，確保國有財產不受損失，確保家屬區安然無恙，確保麥麻收正常進行；把損失降低到最低點）肖力同志做出了積極貢獻。

在農場公益事業建設上，xx沒有忘記自己是一名黨員，在關心困難職工時，他又是那樣的真切。水利公司轉制后，產生了幾十人的下崗隊伍。肖力曾多次表示，我的公司主要招用農場下崗職工，我要帶著他們一起干。每年肖力都要安排40多名下崗職工到他的企業，這些人年收入都在6000元以上。員工們都說：“肖老板不黑，處處為我們著想。”在他的員工中有６名職工會開挖掘機，他提出凡農場子弟想學藝的，他都熱烈歡迎。先后有８人到他車上學徒，燒油、廢件他全不在乎。老挖掘機手張志龍、于廣能、于成水、趙同春等人學成手藝后，肖力還幫助他們聯系工作，趙同春連續三年在青島開挖掘機，年收入都在３萬元以上。董龍山原是水利公司挖掘機車長，有單獨施工的能力，肖力就把自己車租給了董龍山，董龍山在外地承攬了工程，每年收入可達十幾萬元。

二、踐行“三個代表”，幫扶貧困職工

企業轉制，職工面臨的問題是下崗后的生活。xx以最大的努力去幫助他們，下崗隊伍里有個叫xxx的女職工，丈夫去世后，她領著一個殘疾的孩子生活。當xx得知這一情況后，200x年，讓她給單位打掃衛生。其實，打掃衛生根本不需要安排專人來干，也就是為了照顧她掙份工資。肖力說：“我少花點就能解決初月平的生活困難。”200x年又安排小初在水泥管廠上了班。

為了工作方便，肖力買了一輛小車，這個車被員工們認為一半是xx的，另一半就是大伙的服務車。農場職工和公司員工誰家有個紅白喜事，生病住院等只要找到他都能免費出車。

“職工的困難就是我的困難。”xx把員工看作自己的兄弟，不管誰遇到困難，只要找到他二話不說，馬上就想辦法幫助解決。200x年9月，原水利公司職工xxx的孩子有病住進醫院，當肖力知道后，和妻子駕車趕到醫院，一次拿出了500元錢。韓鳳友激動地說：“我都離開水利公司三、四年了，你還想著我們，太謝謝你了。”說著說著韓鳳友流淚了。有的員工或者家屬、親友住院，遇到難事，肖力都拿上數字不等的現金，幫助解決燃眉之急。

姜思軍原是農場下崗職工，會開汽車，由于年齡關系，重新擇業有些困難，肖力了解到情況后，就主動邀請他到公司開車，聽到這個消息時，姜思軍樂的合不攏嘴。從此，成了肖力的得力助手，姜思軍生活有了保障。

三、帶著職工往前走，小康路上奔前頭

自己富了不算富，我要攜手讓大家富。這些年，肖力事業干大了，社會聲望也高了，成為二龍山農場的名人。他主動幫助一些職工找項目，找出路，使這些人也發了家。職工李保武原來是一名技術人員，xx把自己空閑的車庫騰出來，給李保武開了一個水泥制件廠，一些物資由肖力負責拉運，缺少資金時，肖力就積極幫助籌措。200x年，正逢農場需要大量水泥涵管，使李保武的產品供不應求，年產值達80萬元，同時安排原水利公司８人就業。寇海林是黑龍江省水產學校畢業生，原是肖力的老搭檔，肖力與他簽訂開發水庫的協議。經過兩年的合作開發，先后建起一座水庫和20個魚池，并成為省水產學校的實習基地。目前，寇海林年收入逐步提高。

xx是私人企業的老板，作為私企的老板，他始終沒有忘記自己是一名共產黨員。他靠自己的人格和為老百姓辦實事的胸懷，幫富了職工，帶富了群眾，人們對他有口皆碑。

對興禹公司的發展前途，肖力更是雄心勃勃。他計劃近期再開一個水泥預制板廠，生產各種型號的步道板，再雇用下崗職工10人，為老百姓再辦點兒實事。

第二篇：水利公司職工先進事跡

水利公司職工先進事跡

一、農場是大家，我是小家，小家應該顧大家

xx買斷二龍山農場水利公司后，正逢農場大力進行農田基本改造，每年要完成投資幾百萬元。興禹公司無論是機械作業能力和人員能力，都是經過多年磨練造就出來的，有承擔施工的能力。肖力多次找到農場有關部門，主動請戰。幾年來，農場的水利基本建設任務，他幾乎都承包了下來，工程項目不但保質保量地完成，而且價格與其它施工造價相比卻低了又低。

農場的急難工程，他寧肯自己少收入一點，也要保質保量完成。200x年，農場從原四分場到五分場27隊，有一條13公里的“天壑”要修一條沙石公路。當時，農場資金緊張，施工力量不足。而這條路老百姓盼了幾十年。肖力得知這一情況后，他理解農場的難處，主動請纓，采取部分材料自己籌資開工，其它工程材料出去找朋友賒欠，并把在外地施工的挖掘機調回來投入土方工程。這段路地勢復雜，要過山跨過沼澤地。他迎著寒冷的北風，帶領技術人員進行實地考察，制定施工方案。趁冰凍時將一些材料運到場地，僅用４個月的時間就拿下工程。他的舉動受到全場職工群眾的好評。

近兩年，二龍山農場加快了小城鎮建設步伐。在這些公益事業的建設中，肖力個人做出了許多貢獻。有人說：“為大伙的事，為農場的事，何必那樣大方，不講價錢就干活，圖個啥？”聽到這話，他總是笑呵呵說：“農場培養我這些年，我是一名共產黨員，我吃點虧算啥。”200x—200x年，農場先后在場部區改造了4條主干路，他完成了全部土方工程，補栽2000余棵綠化樹，都是肖力親自派挖掘機挖坑。農場集中辦學，要平填操場，運送沙石、水泥、涵管，肖力要人出人，要車出車，要物給物，無私奉獻。200x年夏季，農場初級中學要建成1000多平方米的籃球場地，xx為學校義務出推土機工作了6個臺班，用挖掘機裝

石料幾百立方米。農場敬老院搬遷，他寧肯把自己的活停下來，也要給農場提供方便。據不完全，三年來，肖力為農場的公益事業建設，少要和免費總金額達５萬余元。

200x年7月份，二龍山農場連降大雨，處于海拔高度為316米的五大連池市山口電站水位高達312.9米，山口電站開始泄洪，使地處訥謨爾河沿岸的二龍山農場五隊于8月1日出現險情。農場黨委迅速成立防汛指揮部，指揮抗洪，當指揮部需要肖力出人出車時，作為私營企業家的共產黨員肖力，絲毫不講價錢，立即派出2臺挖掘機，2支施工隊，4臺翻斗車，全力投入抗洪救災，肖力一連5天戰斗在抗洪救災一線，和農場以及五隊指戰員們通力合作，指揮挖掘機手作業，協調人力物力，在五隊農具廠和曬場南側挖掘一條1400米長的的泄洪溝，挖路溝4公里，疏通道路，用以防備當洪水進入隊區時，人員向地帶迅速撤離。為實現農場黨委提出五個確保一個降低的戰斗口號（確保無一人傷亡，確保職工群眾家庭財產不受損失，確保國有財產不受損失，確保家屬區安然無恙，確保麥麻收正常進行；把損失降低到最低點）肖力同志做出了積極貢獻。

在農場公益事業建設上，xx沒有忘記自己是一名黨員，在關心困難職工時，他又是那樣的真切。水利公司轉制后，產生了幾十人的下崗隊伍。肖力曾多次表示，我的公司主要招用農場下崗職工，我要帶著他們一起干。每年肖力都要安排40多名下崗職工到他的企業，這些人年收入都在6000元以上。們都說：“肖老板不黑，處處為我們著想。”在他的員工中有６名職開挖掘機，他提出凡農場子弟想學藝的，他都熱烈歡迎。先后有８人到他車上學徒，燒油、廢件他全不在乎。老挖掘機手張志龍、于廣能、于成水、趙同春等人學成手藝后，肖力還幫助他們聯系工作，趙同春連續三年在青島開挖掘機，年收入都在３萬元以上。董龍山原是水利公司挖掘機車長，有單獨施工的能力，肖力就把自己車租給了董龍山，董龍山在外地承攬了工程，每年收入可達十幾萬元。

二、踐行“三個代表”，幫扶貧困職工

企業轉制，職工面臨的問題是下崗后的生活。xx以最大的努力去幫助他們，下崗隊伍里有個叫xxx的女職工，丈夫去世后，她領著一個殘疾的孩子生活。當xx得知這一情況后，200x年，讓她給單位打掃衛生。其實，打掃衛生根本不需要安排專人來干，也就是為了照顧她掙份工資。肖力說：“我少花點就能解決初月平的生活困難。”200x年又安排小初在水泥管廠上了班。

為了工作方便，肖力買了一輛小車，這個車被員工們認為一半是xx的，另一半就是大伙的服務車。農場職工和公司員工誰家有個紅白喜事，生病住院等只要找到他都能免費出車。

“職工的困難就是我的困難。”xx把員工看作自己的兄弟，不管誰遇到困難，只要找到他二話不說，馬上就想辦法幫助解決。200x年9月，原水利公司職工xxx的孩子有病住進，當肖力知道后，和妻子駕車趕到醫院，一次拿出了500元錢。韓鳳友激動地說：“我都離開水利公司三、四年了，你還想著我們，太謝謝你了。”說著說著韓鳳友流淚了。有的員工或者家屬、親友住院，遇到難事，肖力都拿上數字不等的現金，幫助解決燃眉之急。

姜思軍原是農場下崗職工，會開汽車，由于年齡關系，重新擇業有些困難，肖力了解到情況后，就主動邀請他到公司開車，聽到這個消息時，姜思軍樂的合不攏嘴。從此，成了肖力的得力助手，姜思軍生活有了保障。

三、帶著職工往前走，小康路上奔前頭

自己富了不算富，我要攜手讓大家富。這些年，肖力事業干大了，社會聲望也高了，成為二龍山農場的名人。他主動幫助一些職工找項目，找出路，使這些人也發了家。職工李保

武原來是一名技術人員，xx把自己空閑的車庫騰出來，給李保武開了一個水泥制件廠，一些物資由肖力負責拉運，缺少資金時，肖力就積極幫助籌措。200x年，正逢農場需要大量水泥涵管，使李保武的產品供不應求，年產值達80萬元，同時安排原水利公司８人就業。寇海林是黑龍江省水產學校畢業生，原是肖力的老搭檔，肖力與他簽訂開發水庫的協議。經過兩年的合作開發，先后建起一座水庫和20個魚池，并成為省水產學校的實習基地。目前，寇海林年收入逐步提高。

xx是私人企業的老板，作為私企的老板，他始終沒有忘記自己是一名共產黨員。他靠自己的人格和為老百姓辦實事的胸懷，幫富了職工，帶富了群眾，人們對他有口皆碑。

對興禹公司的發展前途，肖力更是雄心勃勃。他計劃近期再開一個水泥預制板廠，生產各種型號的步道板，再雇用下崗職工10人，為老百姓再辦點兒實事。

第三篇：××公司職工幫扶服務情況匯報

以建設職工服務中心為載體 提升企業工會服務幫扶水平

×××是隸屬于××公司的一家國有特大型綜合企業。在市總工會的指導下，我們緊緊圍繞如何提升企業工會服務幫扶水平這一重點，以建設職工服務中心為載體，努力實現由單一為困難職工幫扶向為全體會員服務的目標，積極探索貼近職工、依靠職工、關心職工、服務職工的新方法、新舉措。在提升職工幸福指數的同時，傾心打造和諧穩定、友愛互助、生活有保證、困難有救助、大病無后憂的區域和睦態勢，為加快實現精品企業建設目標發揮了積極作用。

一、領導重視，組織健全，創建高標準的服務中心 全方位服務職工是新時期工會工作的新思路，職工服務中心是企業工會密切聯系職工的新載體，也是工會組織關愛職工、傾聽職工心聲和訴求新平臺，更是凝聚人心，促進和諧，保障企業穩定發展的新陣地。為此，我們從加強幫扶服務體系組織建設著手，建立起高標準的職工服務中心，全力打造工會品牌工程，我們做了五個方面的工作：一是召開職工代表會議，就如何建好服務中心廣泛征求意見，在征求意見基礎上，按職工所需，盡工會所能，精心設計建立了功能齊全的、具有一定規模的職工服務中心。二是組建了由公司黨政一把手任組長、公司工會主席為常務副組長、主要處室中層干部組成的公司服務幫扶工作領導小組，下設辦公室，負責日常工作。三是建立了職工救助基金會，廣開融資渠道，加大資金投入，采取公司行政資助、工會投入、職工捐助的辦法，增強工會服務幫扶實力。四是，建立了一支服務幫扶志愿者隊伍，為廣大職工、會員提供全方位、全過程的服務。從生活救助到精神慰藉包戶到家庭。形成了以黨政一把手負總責，工會協調統管，基層單位包戶到人，共同負責、上下聯動的“一幫一”、“多幫一”幫扶服務工作長效機制，保證了幫扶救助工作的健康發展。五是利用公司報紙、電視等新聞媒體進行宣傳引導。基層分會也紛紛利用職工大會、理論學習、班前會之間交接班時機對單位員工進行“獻愛心”動員。通過上述方式，確保了職工服務中心領導支持到位、資金保障到位、工作效果到位，形成了黨委重視、行政支持、工會運作的良好工作格局，保證了服務幫扶工作健康有序的發展。

二、完善制度，創新機制，推動服務幫扶工作“常態化” 做到職工服務中心硬件建設和軟件服務同步推進，實現了環境設施一流；工作人員專設；資金來源固定。工作場所布置高雅、溫馨；辦公設施配置先進、齊全；工作人員配備業務專人。為了確保服務中心規范化運作，我們從完善制度入手，制定了《××公司職工服務中心工作制度》、《××公司幫扶基金管理委員會章程》、《××公司困難職工幫扶管理辦法》。為了保證服務資金來源的多元化，制定了《××公司“員工同心互助金”管理暫行辦法》。微機信息化管理，建立了囊括近千名特困、困難、大病職 工的幫扶工作數據庫，分層管理、分類施救，實施困難幫扶網絡動態化管理。對“低收入家庭”、“患重大疾病意外致困”、“患重大疾病常規治療”、“工亡職工遺屬”、“勞保開資職工”五大類困難職工，進行分類救助、結對包戶幫扶管理。工作制度化運行，實施“五必訪”工作制度，即“職工生病必訪，生活困難必訪，家庭紅白喜事必訪，家庭發生矛盾必訪，出現勞動爭議必訪”，不斷賦予了服務幫扶工作更廣泛內涵。

為了保證服務中心發揮其效能，我們強化了三種機制，一是細化了走訪慰問機制。這是服務幫扶工作的重要方式之一，也是領導干部了解職工生活和解決職工困難的最直接、最快捷的方式。為此，公司工會選定被走訪對象，做到分類有代表性，個體有針對性。根據走訪對象類別不同，制定的走訪慰問方案內容也有所不同。“春節”必走訪離退休老領導、老工人、老勞模代表，在崗特困、大病、工傷、勞保開資職工、工亡職工遺屬等，讓各方面人員都能感受企業的關愛和工會的溫暖。二是強化了生活救助機制，在日常救助的同時，實施節日資金救助，給予特困職工、大病職工資金幫助以緩解生活困難。三是實施了職工訴求表達機制，服務中心開展了“一站式”服務辦公，對職工的各種訴求，做到認真接待，及時處理，事事有回音，件件有著落，從物質、精神上給予全方位的服務。

三、豐富內涵，打造品牌，彰顯服務幫扶工作優勢 為了實現服務幫扶工作的“長效化”，我們依托職工服務中 心這個陣地開展了形式新穎、富有特色的品牌活動。一是打造生活服務品牌。首先，建立了100余個服務職工志愿者隊伍，以“志愿者包戶”活動為主要載體，采取日常入戶幫助與節日慰問相結合；生活資助與思想疏導相結合的方式，通過包戶服務，零距離了解、發現新情況、新困難，第一時間解決難題。公司所屬最大分會××公司，在包戶服務中采取“一幫一”、“多幫一”相結合的方式，為雙目失明的殘疾職工解決冬季平房取暖用煤、電暖氣等必備品；為生活特困家庭送去米面油；幫助面部大面積燒傷的職工家庭詢醫問藥，給予困難職工家庭全面的服務。公司兩級工會組織全公司近100個志愿者包戶隊經常深入特困、殘病、重大疾病臥床的職工家庭進行包戶服務，及時幫助他們解決難題，同時兼顧思想的疏導和家庭矛盾的調解工作。

工會職工服務中心設立了法律咨詢臺，為全體職工提供政策、法律援助和服務。公司服務幫扶中心和公司企管法規處的工作人員全天候接待職工法律、政策咨詢。如職工關心的獨生子女政策、喪葬費享受政策、職工死亡家屬繼承政策等援助服務。今年元月，市調整了居民最低生活標準的文件還未下發到企業，一部分由公司負責發放生活補助的非因工死亡的職工遺屬就來到工會職工服務中心要求調整遺屬補助標準，對此我們第一時間與市主管部門聯系，確定政策標準后及時為他們增加了遺屬補助。其次，為職工提供心理健康、身體健康咨詢援助。外請心理專家分層次為職工舉辦專場心理咨詢講座，深受職工家屬歡迎。再次，通過服務中心的職工信箱收集整理職工對公司改善福利設施的意見，為職工提供高品質生活援助。公司積極采納職工的意見，先后完成了職工提出的生活區電氣隱患治理、生活區基礎設施改造、有線電視數字化改造、恒達和宇順兩個市場改造、幼兒園基礎設施建設等一批與廣大職工群眾生活息息相關的民生工程。并按照打造“陽光工程、優質工程、民心工程”的目標，堅持高起點規劃、高標準設計、高效率辦事的原則。特別是廠內員工餐廳經過改造后，把飯菜直接送到352個送餐點，員工不出崗位就可以吃到可口的飯菜，極大地方便了倒班員工的就餐。新建三處員工配餐中心和一批便民設施項目也如期投用，使員工生產生活條件得到了持續改善，從而為廣大員工和家屬創造了宜居環境，推進了和諧生活區的發展和建設。二是打造文化服務品牌。將“職工書屋”作為為職工交流、溝通和提升素質的重要載體，激勵員工“多讀書、讀好書、用好書”，適時開展了“讀書自學”和“我與職工書屋”征文、演講和知識競賽，不斷增強員工知識素養、道德修養和業務素質。三是打造永恒關愛品牌。我們有針對性地開展了以下幾項活動，一是開展“捐款愛心月”活動。將每年十二月份定為捐款愛心月，號召全體員工為生活困難的職工、就醫治療的大病員工、子女升學難付學費的職工家庭捐款獻愛心。二是開展“溫暖愛心月”活動。公司將每年一月份定為溫暖愛心月，踐行“不讓一個困難職工家庭過不好節”的愛心承諾，兩級聯動，全員參與。三是開展“金秋助學”月活動。為了確保公司系統內 困難職工子女順利步入大學校門，公司履行“不讓一個困難職工家庭子女上不起學”的愛心承諾，將每年八月份定為金秋助學月，對應屆畢業的困難職工子女進行大學全程助學，幾年來的實踐，雖然積累了一些經驗，但是，按照上級領導的要求和職工的需求還有一定的差距。今后，我們將認真貫徹省總工會對幫扶服務工作的指示精神，圍繞企業發展大局，不斷加強和完善職工幫扶服務中心建設，繼續做好幫扶服務工作，為全市的和諧穩定發展做出新的貢獻。

第四篇：供電公司職工個人先進事跡

××*同志是一位有著20年黨齡的老黨員，他是供電所的一名普通外線工人，負責六臺公用配變和1800余戶供電客戶的日常管理工作。××*同志連續四年被電力局黨委授予“優秀共產黨員”和“雙文明建設積極分子”，2001年他被省公司授予“優質服務先進個人”的光榮稱號，又被省電力公司授予“十大優質服務標兵”稱號。

××*同志經常說：“作為一名基層供電職工，作為文明創建的一個細胞，就是要最大限度地為企業發展貢獻力量、最大限度地為客戶服務、最大限度地發揮共產黨員的模范帶頭作用。”這是××*同志對雙文明創建工作的認識和長期恪守的行為準則。

一、以勤為徑，為公司追回電費

××*同志在電費回收上的經驗就是一個“勤”字。

二、以誠踐諾，他是優質服務的一名標兵

××*同志常說：“服務工作就是要以客戶為中心，工作的出發點是滿足客戶一切的需求，落腳點是贏得一切客戶的滿意”。××*年正值城網改造啟動初期，北關村8組群眾向左光滿反映：目前整個組居民共用一條僅220伏的配電線路，電壓的嚴重不足讓他們飽受“有電不好使”的困擾，每逢像大年三十這樣的高負荷期間，他們連電視都看不上，只好摸瞎睡覺。客戶的意見像一把利刃深深扎在了左光滿的心口。他如實向所領導作了匯報，并主動請纓道：“我們不僅有責任讓客戶用上電，還要努力讓客戶用好電，請領導讓我牽頭負責整改，借這次網改之際讓客戶盡快擺脫用電苦惱”。得到領導的支持后，左光滿又遇到了更大的困難——部分群眾一聽說要交網改施工費，便互相推委持觀望態度，更遭受了個別群眾的詆毀：供電所這是在變著戲法賺我們的錢。為此他三次登門向該組組長和在當地群眾中有威信的干部進行耐心細致的說理，接著又挨家挨戶的做群眾工作，他的誠心感動了“關鍵人”，帶動了全組人，群眾由不理解變為支持，主動要求更換了一條380伏線路。最終得到實惠的群眾感激地說：沒有左師傅苦口婆心地做工作，就沒有我們“苦盡電來”的好日子。

三、以身示范，他是共產黨員的一面旗幟

在××*同志的意識中，“共產黨員在基層，就是要身教重言教，行動作表率”。而在實際工作中，他正是用實際行動唱響了一首“向我看齊”的主旋律。××*同志為了滿足客戶“找一個人，辦全部事”的服務需求，決定變“坐等服務”為“主動服務”，于是就把印制有傳呼機號碼的卡片送到客戶手中，并對客戶公開承諾：五分鐘之內復機，規定時間內趕到現場。大到安表接戶，小到維修電器，不管是份內份外的，只要是客戶的需求他都來者不拒、隨叫隨到。那張記載著呼機、手機號碼的普通卡片被客戶譽為“連心卡”。一位客戶曾在留言薄上這樣寫到：左師傅用“連心卡”在客戶心中架起了一座“連心橋”，他是客戶的忠實代表。××*同志的這種奉獻精神和人格力量深深地感染和觸動了應山供電所的每一位干部職工，他的個人行為也開始演變成為一種群體行為。在他的帶領下，應山供電所成立了“共產黨員服務隊”，并自發開展了“助學助困”活動和“服務走出門，溫暖送到家”活動，幾年來堅持為21名孤寡老人建立了服務檔案，定期上門為老人檢查維修線路，為老人提供生活上的資助，他們還先后幫助3名失學兒童重返校園。

四、以情感人，他是政治工作的一個鼓手

作為一名共產黨員，如何做好思想政治工作？××*的注解是：只要你真情實意地去幫助和感化人，就能發現思想政治工作化腐朽為神奇，化后進為先進的力量所在。

第五篇：煙草公司文明職工標兵個人先進事跡

更多精彩范文點擊主頁搜索

煙草公司文明職工標兵個人先進事跡

2000年10月***同志任******分公司保管員。2001—2003年連續三年被授予吉林省***公司“文明職工標兵”稱號。

他是一個普通的人，一個平凡的人，在普通平凡的工作崗位上做著不普通不平凡的工作。樸素的衣著打扮，平和的舉手投足，親切的音容笑貌，很難把他同文明職工標兵聯系在一起。他不僅負責本級、外縣卷煙的調出、調入，同時還負責省外卷煙到貨的入庫工作。每天往庫房一站，就是十幾個小時，數九嚴寒臉凍裂了，炎熱酷暑胳膊灼傷了，不曾擁有情侶的花前月下，沒有可以放松的節假日，但他都無怨無悔！隨著歲月流逝，在他臉上刻下了深深的印記，仿佛訴說著六年工作上的拼搏，六年生活中的堅毅，六年人生旅途踏過堅實的足跡。

堂堂正正做人，踏踏實實做事。

參加工作以來，他始終用這把尺子校正自己人生軌跡，用自己的實際行動踐行這句承諾。多年來工作在保管員的崗位上，克服了各種困難，較圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。初到崗位時，他把保管倉庫這項工作看成自己人生一個嶄新的起點。當組織找他談話1 更多精彩范文點擊主頁搜索

時，他曾立下“軍令狀”：不稱職，就撤職！

可說起來容易，做起來難。面對上百個卷煙品種，年出入量

平均在40萬件之多，日出入量平均在1500件左右，干不好怎么辦？商品丟失了如何賠得起？帶著疑問和顧慮，同時也帶著領導的信任和同事的期望，開始了他人生的轉折點。從一點一滴做起，先熟悉商品擺放位置，認真學習卷煙倉儲和保管知識，努力提高自己的科學養護商品的能力和水平。起初其他職工都下班了，他一個人還在倉庫里，思考如何使卷煙垛碼整齊、占位合理，如何更加快速的了解掌握滅火器材的使用方法，盡快的做到一目了然、心中有數。功夫不負有心人，通過他的努力，很快熟悉了本職工作。從未接觸過賬本的他，看著眼花繚亂的數字，真是不知怎么辦才好，看著那庫門口那么多的大小車輛排著隊等著裝貨時，他更是焦急萬分，但憑著對事業的執著與熱忱，經過勤奮努力，從不熟悉到熟悉，從不懂到懂。認真記好保管帳，定期盤點，做到帳物相符，帳帳相符。同時，出庫、入庫的原始憑證裝訂成冊，妥善保管，從未丟失。在組織的培養教育下，這棵稚嫩的幼苗茁壯的成長起來。

求真、務實，力爭走在時間的前面。

保管員工作是一項復雜、辛苦、細致的工作。表面上看只是重2 更多精彩范文點擊主頁搜索

復簡單、枯燥的卷煙調入、調出工作，但實際并非如此。每次卷煙的到貨與出庫，他都嚴格把好卷煙入庫驗收和出庫清點關，做到嚴密卷煙出入庫手續，入庫做好驗收記錄，出庫見單付貨，杜絕白條出庫。2002年初，為了加強卷煙專賣管理和卷煙銷售

工作，分公司對所有卷煙都實行噴碼。隨之而來他就擔負起了對裝卸工和噴碼工的管理工作，并經常叮囑裝卸工人裝卸卷煙時要輕拿輕放，杜絕人為造成的擠壓、破損，在給卷煙噴碼時，他都在旁邊嚴格、認真的檢查每條卷煙是否都噴上碼，防止沒有碼的卷煙流入市場，給其它部門的工作帶來不便。隨時對裝卸工人和噴碼工人日常作業數量進行登記，以便到月末兌現工資。為了不影響全區卷煙的銷售工作，天天都需要加班加點去噴碼，平常都在八、九點鐘，逢年過節一忙就是深夜。

由于當前***行業的體制改革，從傳統商業模式向現代流通的轉變，各（縣）市法人資格的撤消，卷煙調撥工作全部集中在分公司，勢必要求全區卷煙的到貨及調貨在同一倉庫進行，本級公司大庫卷煙的吞吐量一天大于一天，工作量加大，工作強度加深。為了不影響全區卷煙銷售工作，早出晚歸習以為常。尤其省外卷煙到貨時間不固定，可他每次都是貨到人就到，不分節假日，不分晝夜。做到了當日貨，當日卸，當日事，當日畢。特別是雨季的防霉渡夏，他提前做好防止卷煙到貨時受潮的措施，每天都得超出正常工作時間三、四個小時，3 更多精彩范文點擊主頁搜索

勤勤懇懇，毫無怨言。

卷煙本身是一種易霉易變的商品，特別是在七、八月份的雨季。為了防止卷煙受潮霉變，他近早地接通吹風機、吸潮機、換氣扇，每天利用班后的四個小時左右的時間，給倉庫做通風、吸潮工作。并經常給倉庫的衛生做徹底的清理，使庫容庫貌煥然一新。由于工作作風嚴謹、細致、卓越，幾年來沒有出現卷煙的任何霉變現象，沒給企業造成任何經濟損失，為企業做出了應盡的貢獻。盡善盡美的做到了卷煙保管的“科學計劃，妥善安排，迅速裝卸，安全保管”。

每一年下來，大約多干100個工作日。雖然他默默無聞、踏踏實實為單位付出了很多，但他自己從來不向組織提出任何要求。煙廠的紀念品樣式新穎，品種繁多，他都細心地清點，精心地擺放，不拿其中的任何一件。有些卷煙品種銷售情況很不理想，長時間積壓于庫房，他時常向領導提出自己獨到的合理化建議。這種不為名，不圖利，一心一意、求真務實的工作作風，得到了領導的贊賞和同志的好評。

愛崗敬業，發揚黨員的優良傳統。

***同志是一名黨員，他時刻用黨員的標準衡量自己的一言一行。在“講學習、講政治、講正氣”和“三講”回頭看活動中嚴于律4 更多精彩范文點擊主頁搜索

己，尤其是用“三嚴四自”的警句嚴格約束自己，認真接受群眾的監督，做到一心為公，率先垂范。在保持共產黨員先進性教育活動中，他通過學習必讀篇目，對照黨章有關規定和“兩個務必”以及“八個堅持”、“八個反對”要求，認真反思了自己在黨性方面存在的問題，與新時期合格黨員的要求還有多大差距。他感慨：通過單位每周一次的早學習及黨員一系列的學習活動，在自己的思想上受到很大的啟發，不再單一的考慮問題，而是增加了考慮問題的高度、寬度、深度。在企業文化建設活動如火如荼的開展中，積極參加單位組織的各項活動。同時扎扎實實的做好本職工作，他熱愛自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學苦練做能人、勇于開拓做新人”上下功夫，充分的做到了“以人為本、居安思危、誠信務實”。立足本職，勤勞務實，任勞任怨，以企業的利益為重，爭做學習型員工，實現自我價值，是他做人的準則。

思想品德好，幾年來他一直以“做個正直的人”為信念，以“做好本職工作”為標準，時時刻刻嚴格要求自己。二00二年，在他結婚前夕沒向組織請過一天假，為了不耽誤工作婚假也沒有休上一天。二00四年夏天患了肺炎，發高燒，領導勸他住院治療，但他一直不肯，他對領導講：工作這么緊張，我去住院，其他的同事替我，還要重新盤點庫存，僅盤點就得三個小時，太費時費力了，不要給別的同事添麻煩了，我年輕，打打針挺一挺就過去了。就這樣他利用早晚時間掛吊瓶，早上5點起床就掛吊瓶，打完針就堅持上班，就這樣5 更多精彩范文點擊主頁搜索

在患病的13天里，他沒耽誤一天工作。

***同志在成績、榮譽面前從來不滿足，把誠摯的愛無私的奉獻給了企業。他認為：學習是人生永恒的主題。只有通過在企業中不斷學習本職業務，才能不斷獲得新知，活化思維，在理性思考中提升境界，才能不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，適應新的形勢，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，才能向更新、更高的目標邁進！