第一篇：一定三有保障機制情況總結

某某鎮落實“一定三有”保障機制情況總結

2010年，為推進農村干部規范化管理，建立健全農村干部關愛激勵機制，激發和調動農村干部工作積極性，某某鎮黨委認真落實“一定三有”工作機制，積極推行農村黨支部政績考核制度，使全鎮農村干部管理逐步走上了規范化和制度化軌道，農村基層組織建設整體水平也得到了提升。現將我鎮2010年落實村黨支部書記“一定三有”保障機制情況總結如下：

（一）明確目標，嚴格考核。2010年以來，某某鎮黨委按照“責、權、利”相統一、“績、獎、懲”相掛鉤的原則要求，先后制定出臺了《某某鎮農村干部規范化管理意見》《某某鎮農村黨建工作考核辦法》，把新農村建設、基層黨組織建設等工作進行細化分解，形成包含多個單項的責任目標體系，并以百分制的形式對每項工作進行量化分解。年初各村根據責任目標體系和新農村建設要求，制定具體的年度工作任務目標，將各項工作目標逐一分解落實到每名村干部身上，突出村黨組織書記“第一責任人”的責任，并與鎮黨委簽訂目標責任狀，建立考核臺帳，實行目標量化跟蹤管理，從而形成村黨組織書記負總責，班子成員各負其責，密切配合的工作局面。年終由鎮黨委組成考核評議小組逐村進行考核，考核按照述職測評、實績核實、綜合評價三個程序進行。（1）述職測評。由考核評議小組負責，召開由農村“兩委”成員、全體黨員和村民代表參加的農村“兩委”班子和“兩委”正職測評大會，農村黨支部書記、村委會主任要分別代表“兩委”

班子作述職報告。然后，組織與會人員根據“兩委”正職述職情況和平時工作表現，填寫“兩委”班子考核票和“兩委”正職民主評議票。

（2）實績核實。按照鎮黨委、政府對班子、村干部下達的中心工作和完成情況，逐一實地核實，并做出定量分析。（3）綜合評價。由考核評議小組負責，根據述職、測評、核實的情況，對照得分為“兩委”正職，按優秀、稱職、基本稱職、不稱職逐一劃分等次，作出評價。對排名最后的村，由鎮黨委、政府主要領導對村支部、村委班子成員進行誡勉談話；對連續兩年被誡勉談話的村，且村黨支部書記不能勝任本職工作的，由鎮黨委免去其村黨支部書記職務。

二、規范管理，落實待遇。為落實好農村干部待遇，激發農村干部干好有希望的目標，某某鎮黨出臺并實施了《農村“兩委”星級化管理實施辦法》，全部實行了“基礎職務工資+星級補貼+獎勵補貼”的績效考核工資制度。（1）基礎職務補貼。發放村黨支部書記、村委會主任每人基礎職務補貼，實行財政統一支付。（2）星級補貼。在基礎職務補貼的基礎上，依據考核結果定星，每個星級按不同等級發放補貼。（3）獎勵補貼。納入星級化管理的農村黨支部書記、村委會主任，經鎮黨委考核為優秀檔次的，年終給予一次性獎勵補貼。由鎮黨委確定補貼標準并從鎮財政中列支。

三、政治激勵，增強干勁。為增強村黨支部書記的自豪感和榮譽感，讓他們感到有干頭、有奔頭，在政治激勵方面，主要采取了以下措施。一是加大評選評優表彰。鎮黨委每年都要評選表彰一批“五好村黨支部”、“優秀村黨支部書記”，對工作成績突出的村黨組織，工作敬業甘于奉獻的村干部進行大力宣傳、推介和表彰。二是提供參政議政平臺。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村干部擔任鎮人大代表。目前，全鎮有（）名村干部擔任了鎮人大代表，占村黨組織書記、村委會主任總數的（）%。三是突出優選，提倡“一人兼”。大力推行黨組織書記與村委會主任“一人兼”，安排原任村書記依法參加村委會主任選舉，安排當選為村主任的黨員為新一屆村書記候選人。通過黨內選、群眾評、組織定等程序，對原有干部進行好中選優，做到寧缺勿濫。四是掛職鍛煉。在2010年，我鎮選拔出了一批優秀的農村干部安排到了鎮機關科室和先進村進行掛職鍛煉，通過這種具有針對性、實際性的培訓方式來培養他們的工作實操能力和處理實際問題的能力，不斷增強我鎮農村干部各方面的素質，使之更加適應新時期、新形勢、新情況的需要，幫助他們更好的開展好、完成好鎮村工作。

四、加強保障，解決后顧之憂。著眼于建立于現職、離任為一體的農村干部激勵保障機制，鎮黨委、政府對連續任職10年以上、正常離任、年滿60周歲的農村干部給予生活補貼，讓他們的生活無后顧之憂，并建立健全了農村干部基本養老保險制度，完善了農村干部定期免費體檢制度，并建立了農村“兩委”人員健康檔案，做到分口負責，細化管理。

總之，“一定三有”工作機制推行以來，在農村廣大黨員干部中引起了強烈反響，創先爭優的積極性和工作熱情空前高漲，在全鎮形成了爭著干、比著干的濃厚氛圍：

一是調動了農村干部積極性、主動性。去年以來，許多在外打工青年、復轉軍人、農村致富能手紛紛競選村干部。

二是提升了基層組織建設整體水平。“一定三有”工作機制實際上是一種新的競爭機制，通過給農村干部定任務、明目標，在農村干部中形成了“看業績、比貢獻、爭星級”的良好風氣，進一步激發了他們爭著干、比著干的勁頭。同時，也解決了原來干與不干一個樣，干多、干少一個樣，干好、干賴一個樣的問題，使農村班子的凝聚力、戰斗力進一步增強。截至目前，全鎮（）%的村達到了“五個好”黨組織標準。政治素質好、致富能力強、領富能力強的“一好雙強”型村書記達到 名，占村黨支部書記總數的()%。

三是促進了新農村建設和基層黨組織建設工作的順利開展。“一定三有”工作機制對全鎮新農村建設和基層黨組織建設工作進行了細化和亮化，明確了工作目標和要求，使農村干部理清了頭緒，分清了主次輕重。按照要求，集中精力發展經濟，全心全意搞好服務，千方百計維護穩定，有力地推動了新農村建設和基層黨組織建設工作的順利開展。

某某鎮黨委

2010年12月10日

第二篇：靈山鎮建立村干部“一定三有”激勵保障機制

靈山鎮建立村干部“一定三有”激勵保障機制

近年來，靈山鎮認真解決農村基層干部工作管理難、投入保障難等問題，建立和完善以“定職責目標、收入有保障、干好有希望、退后有所養”為主要內容的“一定三有”農村干部激勵保障機制，激發農村干部干事創業熱情

強化工作責任，定職責目標。建立村干部工作承諾和實績考核制度。村黨組織書記、村委會主任，年初向黨員、群眾作出公開承諾任期目標責任，年末寫出述職報告，組織村兩委成員、黨員、村民代表、老干部代表等對承諾的目標任務完成情況進行評議、考核、定檔。經民主測評、組織考核，對群眾滿意度不高的村干部及時進行談話，對考核不稱職干部將提出誡勉。

確定工資標準，實現收入有保障。建立村干部工資財政投入保障機制，2011年起提高村干部工資待遇，書記、主任每月工資1150元，副書記、副主任每月工資1020元，委員工資每月930元，取得大專以上學歷的每月增加70元。

實行政治激勵，確保干好有希望。配合省、市、區落實在村干部中考錄鄉鎮公務員激勵機制，計劃每年都在符合條件的村干部中招錄公務員。在此基礎上，建立基層導向機制，在選拔鄉鎮領導班子成員的過程中，重點向下派到村任職的優秀年輕干部傾斜。

實行定量補助，確保退后有所養。以擔任村干部9年以上（含9年）且年滿60歲為補助基數，曾擔任過村黨支部書記或村委會主任9至15年的每月補助200元，副職150元，一般村干部100元；15年（含15年）年以上的離任村干部，曾擔任過村黨支部書記或村委會主任9至15年的每月補助250元，副職200元，一般村干部150元。2011年起每人每月在原來的基礎上增加100元。

第三篇：小學義務教育經費保障機制總結

老山小學義務教育經費保障機制工作總結

在本月初,根據安徽省教育廳《關于進一步提高義務教育經費保障機制改革工作群眾知曉度和滿意度》和中心校《2016年義務教育經費保障機制改革宣傳工作方案》等文件精神,結合我校實際,制定了老山小學義務教育經費保障機制改革工作方案。在全體小組成員的不懈努力下,經過一個月大張旗鼓的宣傳,群眾對義務教育經費保障機制改革工作有了更進一步的了解。現將本階段宣傳活動情況總結如下:

1、宣傳進村。重點向本村村民、學生宣講政策,解答問題,向全社會進行深入集中宣傳。

2、向在校學生發放“義保知識宣傳卡”。將義務教育經費保障機制知識統一印制在“宣傳卡”、“宣傳單”上,簡單、清晰地標明國家免補的項目,發到每一個學生手中。

3、發布公開信。給每位學生家長寫一封公開信,介紹新機制的具體內容,2016年春秋季開學后不再收費的項目和仍然收費的項目、依據和標準。

4、懸掛條幅和張貼標語、口號。在村部、繁華路段和人口密集地區利用標語、橫幅多種方式,對學生、家長和社會的進行宣傳。

5、在校內利用班級黑板報、校內宣傳欄、晨會、校會等多種形式向學生宣傳義保政策。

6、下一步我們將進一步搞好宣傳工作,營造更加濃厚的氛圍。要在原有宣傳形式的基礎上,增加宣傳時效,繼續加大宣傳力度,把政策交給人民群眾,讓他們切實感受黨和政府的關懷,調動群眾參與的熱情和積極性。我校將以更加完善的服務體制繼續推行教育民生工程,鞏固提升教育民生工程質量,發揮教育民生工程的長久效益。

第四篇：后勤保障機制

株洲市中醫傷科醫院信息科協調機制

醫院信息科是全院工作的重中之重，信息工作的共同的工作目標，醫務科、藥劑科、設備科、消毒供應中心、后勤辦公室、檢驗科等職能部門，樹立為臨床一線服務的意識，按照崗位職責做好服務，盡可能減少病房護士從事非護理工作，為患者提供直接護理服務。確保“優質護理服務示范工程”順利開展。

一、職責及分工

1.優質護理服務支持小組：負責全院各病區的服務支持工作。

2．后勤科：負責水、電、暖、被服的及時供應和維修，并將物品、常用辦公室用品送至病房。增添相應的基礎護理用具，為護士順利開展生活護理提供便利和保障。

3.設備科：負責試點病區需要添置設備，并定期檢修。如：治療車、護理車等。

4.藥劑科：負責示范病房的藥品領取及配送。

5．消毒供應中心：負責示范病房的無菌物品供應，并負責下收下送。

6.檢驗科、輸血科、醫學影像：負責各種化驗、檢查報告單及交叉配血單等應在規定時間內出具，并有專人及時送到病房。

7.膳食科：負責病房的膳食，保證供應，提供送飯到病房。

8.醫務科：加強對醫生和醫技科室的管理，爭取臨床醫生支持配合。開展臨床路徑，規范分級護理標準并準確下達醫囑。

9.財務科：保證示范病房購買各種設備、物質資金到位。

10.人事科：負責示范病房的護理人員配備，規范人員管理，保障工作人員待遇。

11.信息部：負責示范病房所需各種公示牌及溫馨提示牌的制作；病房的新聞宣傳及報道。

二、工作措施

（一）優質護理服務支持小組

1.負責病人入院、出院的護送工作。

2.負責病人檢查的護送。

3.負責對本病區來訪者的熱情接待。

4.負責本病區急測標本的送檢。

5.負責本病區每天中藥的領取。

6.協助維護本病區正常工作秩序。

7.宣傳醫院特色科室、特色治療及專家情況，宣傳科室特色服務項目。

（二）后勤科

1．實行24小時值班，保持電話通暢，隨叫隨到。

2．建立巡視機制，定時巡視病房，發現問題及時處理，并做好記錄。

3．保證水、電、暖的及時供應和維修。

4．根據醫院計劃增加和更新相關的護理用具設備，做好臨床科室的物資配備，保證病區臨床工作需求。

5．常用辦公用品滿足病房工作要求送至病房。

6．加強保潔工的管理，保持病區臨床工作需求。

7．做到“三下”（下送、下收、下修），為臨床提供及時、便捷、高效服務；保證“三通”（水通、電通、氣通），及時處理“三漏”（漏水、漏電、漏氣）做到定期巡查，處理及時，保證安全使用，記錄完善。

8．醫療廢物暫存處工作滿足臨床病區需求，醫療廢物初步分類、收集、暫存規范管理。

（三）設備科

1．認真執行醫療設備管理各項規章制度，根據科室需要采購合格的醫療用品，保障醫療安全。

2．建立全院應急調配機制，重點部門搶救設備運轉良好隨時待用。

3．接到維修電話，30分鐘內到達現場維修，接到急修電話，15分鐘內到達現場維修，有記錄。

4．做好物品的下送工作。

（四）藥劑科

1．建立健全各項規章制度，保證配發藥品質量合格安全有效。

2．嚴格執行處方調劑操作規程，發出藥品準確無誤。

3．每日下午按時將各病區次日所需大液體送至病區。

4．落實基本藥物使用制度，臨床藥師定期查房，指導抗菌藥物的合理應用。

（五）消毒供應室

1．嚴把質量關，保證消毒滅菌用品合格使用。

2．及時下收下送，滿足臨床物質的需要。

3．加強與科室的協調溝通，每月1次下臨床爭取科室意見，改進工作方法。

4．保證夜間急診外來器械的滅菌工作，滿足臨床一線科室工作需求。

5.遵守消毒隔離制度，認真執行下收下送的各項操作流程。

6．在全院范圍內進行下收下送。

（六）醫技部門（檢驗、輸血科）

1.為臨床各病區提供各種采集標本用物。

2.全天候接收標本，必要時提供床旁采血服務，以免延誤病人的手術和治療。

3．急癥化驗、醫技檢查，接到電話或報告單位應立即到床邊采集標本和實施檢查（如床邊B超、床邊X光、床邊心電圖等）

4．各種化驗、檢驗報告應在規定時間內出具，設立危急值報告制度，并有專人及時送至病房。

（七）膳食科

1．制定并落實基本膳食服務制定，開展訂餐，提供營養配餐、基本膳食，滿足臨床治療護理工作需要。

2．提供送飯菜到病房服務

3．定期下病房征求病人的意見并及時改進。

（八）醫務科

1.加強臨床醫生和醫技科室的管理，規范醫囑行為。

2.加強醫師培訓，嚴格落實《綜合醫院分級護理指導原則》和陪護制度，根據患者病情和生活能力開具護理級別醫囑。

3.加強醫護協作和有效溝通，特殊情況下保證醫囑正確執行。

（九）人事科

1.貫徹落實國務院《護士條例》及湖南省《中醫醫院護理工作規范》，結合醫院實際情況，保證臨床一線護理人員的配備。

2.執行國家有關工資、福利待遇等規定，保證護士崗位同工同酬。

3.建立護理人員績效考核制度，調動廣大護理人員的積極性。

（十）醫學影像科室

1.開辟綠色通道，實行24小時值班制，及時有效地為患者提供就診服務。

2.急診和病危病人優先檢查，檢查結果立即電話通知臨床醫生。

3.住院患者檢查診斷報告單及時送回病區。

4.為受檢患者提供便民服務，注意保護患者隱私。

5.加強科室與臨床科室之間的聯系，樹立“醫技圍著臨床轉”的中心服務思想，根據臨床需求更好地改進科室工作。

（十一）財務科

1．認真執行物價部門公布的醫療收費項目、標準，不分解收費、不自立項目收費、不超標準收費。

2．主動為患者提供每日收費清單和出院總清單。對患者由于不理解所提出的問題，給予耐心解釋;若發現收錯費用，應及時給予辦理退費手續。

3．節假日照常辦理出入院手續。

4.保證示范病房購買物品的資金供應。

（十二）信息部

負責示范病房所需各種公示牌及溫馨提示牌的制作。

下病房采集新聞并及時報道。

株洲市中醫傷科醫院2011-03-16

第五篇：志愿者保障機制

志愿者保障制度

第一章

總

則

為保證我院志愿者工作的有序開展，進一步規范志愿者的行為，提高志愿服務質量，根據上級的相關指示，我院志愿者工作委員會特制定志愿者獎懲及保障制度。堅持做到權利與義務統一，獎罰分明，進一步完善志愿者激勵機制。

第二章

第一條

權利

（一）參加志愿服務活動。

（二）接受相關的志愿服務培訓。

（三）要求獲得從事志愿服務的必需條件和必要保障。

（四）對志愿服務工作提出意見和建議。

（五）在崗位確定之前表達工作崗位的意愿。

（六）參加志愿者評比表彰。

第二條

義

務

（一）遵守志愿者章程和規則和規章制度及我院有關志愿者的相關規定，傳播志愿服務理念。

（二）根據志愿者服務工作領導小組的要求，依時提交相關的資料。

（三）履行經本人簽署的志愿服務承諾書，傳播志愿服務理念。

（四）完成相應的培訓和考核。

（五）服志愿者服務工作領導小組的指揮和調配，認真完成志愿服務工作任務。

權利和義務

（六）服從志愿服務期間所在團隊的管理。

（七）自覺抵制任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違背社會公德的活動（行為）。

第三章

激勵與處罰

第三條

激勵措施

（一）對自愿參與志愿者服務并完成最低服務時間的個人給予操行分。

（二）對自愿參與志愿者培訓，做到不曠課，不遲到，不早退，并通過考核的個人，頒發相應的志愿者培訓證書。

（三）對服從上級指示，并表現出色的個人，給予一定獎勵。

（四）對能起到積極帶頭作用的志愿者，給予一定的獎勵。

（五）頒發志愿服務證書和證章。

（六）高度重視志愿者服務工作，除基本保障以外，以“志愿時”為參考依據，給予優秀志愿者評優。

（七）根據奉獻“志愿時”多少和服務效果，志愿者可以獲得紀念品。

（八）未盡獎勵措施，根據實際情況進行增補。

（九）本辦法解釋權歸韶關學院醫學院志愿者工作領導小組所有。

第四條

處罰措施

（一）對不遵守志愿者各項規定和上級指示的志愿者，給予警告。

（二）對培訓過程中無正當原因請假3節以上或無故曠課1學時的志愿者，根據實際情況，取消其志愿者資格。

（三）對無正當原因退出志愿服務的個人，對給志愿服務工作帶來不良影響個人，取消其志愿者資格。