第一篇：軍隊絕不允許有腐敗分子藏身之處

軍隊絕不允許有腐敗分子藏身之處

中國人民解放軍，是中國共產黨締造和領導的，以全心全意為人民服務為宗旨，從創立之始就對腐敗“零容忍”。土地革命戰爭時期，《關于懲治貪污浪費行為——中央執行委員會第26號訓令》規定：貪污公款在500元以上者，處以死刑。鄂豫皖根據地規定：克扣軍餉、虐待兵士之軍官一律處以死刑，并沒收其財產。1941年頒布的《陜甘寧邊區施政綱領》規定：共產黨員有犯法者都從重治罪。于是，我們有了對唐仁達、左祥云、劉仁祥等貪污侵占行為的處理，有了對因逼婚未遂打死女學生的黃克功的懲治。正是這種同腐敗現象的堅決斗爭，使這支軍隊有著前所未有的清廉風氣。無怪乎1949年司徒雷登說，共產黨戰勝國民黨，建立新中國政權，靠的不是飛機大炮，而是廉潔，以及廉潔換得的民心。新中國成立后，軍隊反腐工作一脈相承從未懈怠，僅軍以上干部就有孫晉美、邵松高、廖伯年、肖懷樞、王守業等被反腐鐵拳擊落。

特別是黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習主席從嚴治軍、重拳反腐，既注重“打老虎拍蒼蠅”，將**等腐敗分子繩之以法，又注重扎緊“籠子”，改作風嚴制度，積極鏟除滋生腐敗的土壤。

從禁酒反奢的“軍十條”，到軍車換新牌用國產車，我軍改作風動作頻密。一年多來，全軍清理不合理住房，壓減公務用車，合并壓減會議活動，軍級以上單位行政消耗性開支大幅降低??

2013年，解放軍4.5萬多名各級領導和機關干部，包括760多名軍職以上領導干部，下連當兵、蹲連住班，真正深入火熱一線，與士兵一起實投實射，一個大鍋里攪勺子??

建立軍隊巡視制度，規范財務制度，完善審計制度，強化軍隊領導干部依法決策、規范用權、廉潔自律，預防和懲治腐敗的制度體系不斷完善，制約權力的籠子越扎越緊??

山不怕高，我們正奮力攀登；路不怕遠，我們正堅定前行。

軍中揪碩鼠、除癰疽，彰顯的是黨中央、中央軍委從嚴治軍、嚴懲腐敗的堅強決心，張揚的是扶正祛邪、激濁揚清的浩然正氣，增強的是軍心士氣和人民群眾的信賴支持。

沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。清除了腐敗分子，軍隊會更加純潔；清除了腐敗分子，軍隊就更能打仗；清除了腐敗分子，實現強軍目標的征途會更加廣闊。軍隊絕不允許有腐敗分子藏身之處，這是一種氣概，一種責任，更是對黨和人民的忠誠！

(作者合肥達美建筑裝飾工程有限責任公司：完紹忠)

第二篇：黨內決不允許腐敗分子有藏身之地

中紀委：黨內決不允許腐敗分子有藏身之地

轉載

時政新聞新華網2012-11-26 16:57

[導讀]中共中央紀委下發文件稱，要高度重視查辦案件工作，堅持有案必查、有腐必懲，任何人觸犯了黨紀國法都要依紀依法嚴肅查處，決不姑息，黨內決不允許腐敗分子有藏身之地。新華網北京11月26日電 中共中央紀委近日印發了《關于紀檢監察機關認真學習貫徹黨的十八大精神的通知》。全文如下：

近日，中共中央印發了《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，強調學習宣傳貫徹黨的十八大精神是全黨全國當前和今后一個時期的首要政治任務，要求迅速興起學習宣傳貫徹的熱潮。各級紀檢監察機關要認真貫徹中央通知精神，帶頭學習領會、貫徹落實黨的十八大精神。現就做好紀檢監察機關學習貫徹工作通知如下。

一、認真學習領會、全面準確把握黨的十八大精神

黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。大會批準了胡錦濤同志代表十七屆中央委員會作的報告，批準了十七屆中央紀委工作報告，審議通過了《中國共產黨章程(修正案)》。黨的十八屆一中全會選舉產生了以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體，批準了十八屆中央紀委第一次全會選舉產生的中央紀委領導機構。黨的十八大是一次高舉旗幟、繼往開來、團結奮進的大會，對凝聚黨心軍心民心、推動黨和國家事業發展具有十分重大的意義。

學習貫徹黨的十八大精神，首先要認真研讀黨的十八大文件，原原本本學習黨的十八大報告和黨章，學習十七屆中央紀委工作報告，學習習近平同志在黨的十八屆一中全會上的重要講話精神。要通過學習，深刻領會黨的十八大的主題，深刻領會過去5年和10年黨和國家事業取得新的歷史性成就，深刻領會科學發展觀的歷史地位和指導意義，深刻領會中國特色社會主義的豐富內涵和奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，深刻領會全面建成小康社會和全面深化改革開

放的目標，深刻領會社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等方面的重大部署，深刻領會全面提高黨的建設科學化水平。

學習貫徹黨的十八大精神，要學深學透黨的十八大對黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新要求。要通過學習，深刻認識反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性，既要看到成績，堅定信心，又要看到反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，增強憂患意識、風險意識、責任意識。深刻認識干部清正、政府清廉、政治清明的目標要求和豐富內涵，全面把握作風建設、反腐倡廉建設和紀律建設的決策部署，堅定不移地走中國特色反腐倡廉道路。深刻認識標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，準確把握懲治和預防的關系，既在堅決懲治腐敗上有新突破，又在有效預防腐敗上有新進展。深刻認識以人為本、執政為民的最高標準，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真解決群眾反映強烈的突出問題，密切黨同人民群眾的血肉聯系。深刻認識黨章賦予紀律檢查機關的重要職責，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，做到黨章規定什么就堅決維護什么，黨章禁止什么就堅決糾正什么。

要通過深入全面的學習，切實把思想統一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到實現黨的十八大確定的各項任務上來，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效，為實現黨的十八大作出的重大戰略部署提供堅強保證。

二、密切聯系紀檢監察工作實際，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展

學習貫徹黨的十八大精神，要緊密聯系紀檢監察工作實際和黨員干部思想實際，切實把黨的十八大精神落實到推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展中，體現到完成好今年各項工作任務和安排好明年工作部署中，貫徹到加強紀檢監察機關自身建設中，振奮精神、頑強拼搏，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效取信于民。

一是要貫徹落實到加強黨的作風建設之中。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背。要圍繞保持黨的先進性和純潔性，會同有關部門研究具體措施辦法，加強對黨員干部特別是領導干部群眾路線教育，努力踐行為人民服務的宗旨。要加大對作風方面突出問題的整治力度，著力整治庸懶散奢等不良風氣，切實改進文

風會風，堅決制止“政績工程”和“形象工程”，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。

二是要貫徹落實到加強反腐倡廉建設之中。要以更大的決心和力度反對腐敗，建立健全懲治和預防腐敗體系，統籌做好教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等工作。要高度重視查辦案件工作，堅持有案必查、有腐必懲，任何人觸犯了黨紀國法都要依紀依法嚴肅查處，決不姑息，黨內決不允許腐敗分子有藏身之地。要加強反腐倡廉教育，深化重點領域和關鍵環節改革，健全權力運行制約和監督體系，健全反腐敗法律制度，推進權力運行公開化、規范化，更加科學有效地防治腐敗。

三是要貫徹落實到加強黨的紀律建設之中。要加強紀律教育，引導黨員干部特別是領導干部自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要嚴明黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律，嚴肅處理違反紀律的行為。要加強對黨的十八大作出的重大決策部署執行情況的監督檢查，維護中央權威，確保中央政令暢通。

四是要貫徹落實到加強紀檢監察機關自身建設之中。打鐵還需自身硬。紀檢監察機關作為專門執紀監督機關，更要加強自身建設。要加強思想政治建設，引導廣大紀檢監察干部自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強能力建設，引導他們認真學習紀檢監察業務知識和其他各方面知識，不斷提高履行職責的能力和水平。要加強組織建設，抓好組織機構、領導班子和干部隊伍建設。要加強作風建設，對紀檢監察干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，維護可親、可信、可敬的形象。

各級紀檢監察機關要緊緊圍繞黨的十八大作出的決策部署，細化工作任務，突出工作重點，落實工作責任，轉變工作作風，深入調查研究，加強基礎工作，扎扎實實抓幾件實事，做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。

三、切實加強對學習貫徹黨的十八大精神的組織領導

各級紀檢監察機關要把學習貫徹黨的十八大精神擺上重要議事日程，加強組織領導，迅速興起學習熱潮。要把學習黨的十八大精神作為理論學習中心組學習的中心內容，督促領導干部帶頭學習。要組織廣大紀檢監察干部積極參加中央和地方組織的宣講活動，積極參加各類研討會、報告會和培訓班，全面準確把握黨的十八大精神。要緊貼紀檢監察干部學習、工作和生活實際，創新方式方法，增強學習貫徹黨的十八大精神的吸引力感染力和針對性實效性。注意抓好離退休人員中黨員的學習。要充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等媒體的作用，加強對涉及反腐倡廉敏感問題和熱點問題的輿論引導，牢牢把握正確導向。要加強督促檢查，及時了解情況，注重解決問題，堅決防止形式主義。要認真總結、宣傳和推廣在學習貫徹過程中的好做法好經驗，充分發揮先進典型的示范作用，不斷把學習貫徹黨的十八大精神引向深入。

各地區各部門要及時將學習貫徹黨的十八大精神的情況報告中央紀委。

第三篇：2018軍隊文職面試和公務員面試流程有什么不同

2018軍隊文職面試和公務員面試流程有什么不同

軍隊文職面試與公務員國考面試還是具有一定差異性的，下面中公小編就從面試流程角度具體分析一下二者的區別。

面試流程

(一)軍隊文職面試流程 1.抽簽

考生抽簽，所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號。

2.候場

考生抽簽明確考場后，考生就不能隨便出入，進出候考室都有引導員引導監督，完全封閉。

3.入場

考生隨同引導員進入考場后，在答辯席站定。7名評委在前方坐成一排。4.面試

考生只需要報了自己的面試順序號。值得注意的是，軍隊文職面試考生不能透露姓名、準考證號等任何個人信息，否則將被取消資格，而且考生參加面試時不得穿戴有特殊標識的服飾。

5.離場

軍隊文職面試結束后，考生在引導員的帶領下離場。(二)國家公務員國考面試流程——結構化小組面試基本流程 1.考生場外準備題本上3道題目，準備時間15分鐘。2.考生準備時間到后進行統一抽簽，確定答題順序。

3.考場內考生答題順序是：第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時間不能超過2分鐘。

4.考生答完所有題目后，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號、3號作出回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號作出回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號作出回應。每位考生評價其他每位考生時間不能超過2分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。

5.面試結束之后，請考生立即離開考場。

最后，中公小編跟各位考生說明一下關于軍隊文職面試時間問題。軍隊文職面試時間一般為20分鐘。其具體時間分配如下：(因不同單位面試方式不同，在時間分配上也會略有不同)結構化面試階段：軍隊文職考生需要通過面試系統選取一套考題，其中包括3個問題，準備時間為8分鐘，答題時間為8分鐘;自由提問階段：4分鐘時間由考官隨機提問。

好了，關于軍隊文職與國家公務員面試的區別，中公小編就跟大家分享到這里，考生若有其他問題或需求，請大家進入中公教育官網并點擊軍隊文職頁面，中公教育客服或專家會給各位考生提供全方位的解讀與服務。

第四篇：「慰問軍隊」有何實際意義和必要性？

「慰問軍隊」有何實際意義和必要性？

這個問題，需要剝離表面現象看本質。慰問軍隊，其實涉及一個對軍隊的定位問題。慰問軍隊，實際上是對軍人這個“職業”的一種帶有社會性色彩的補償。這話有點繞，說明白點，那就是軍人這個角色，長期處于待遇和工作強度嚴重脫節的狀態。而處于種種原因，這部分待遇還無法得到彌補，所以作為補償，軍人理應受到整個社會的更多優待。所謂慰問，是這個優待的一個組成部分，這種優待，在中國還包括其他一系列優先權。比如購票優先，購票半價，以及諸如就醫時有特殊窗口，排隊時可以走快速通道等。這一系列，都是軍人這一角色在中國所享有的“社會性福利”。知乎上有過很多諸如“軍人優先憑什么”一類的問題。社會上也不乏對軍人特殊地位的質疑，認為其違背“職業平等”，“人權平等”等現代社會公認的基本價值觀。而“職業軍人”概念的興起，又加強了社會上對這一現狀的質疑。出現“軍人不過就是個職業，跟辦公樓里敲鍵盤的，辦公樓外擦玻璃的，辦公樓下掃大街的，辦公樓頂裝空調的沒有區別。所以軍人這個職業，不應該享有這些優先的待遇”這種論調也就不足為奇了。回應這一質疑，首先要從軍人的職業屬性入手。廣義的職業軍人由來已久，從古羅馬時代的脫離農田按月領取軍餉的soldarius，到中國戰國時代坐擁御賜田畝無需上交賦稅的魏武卒，都可以籠統視為職業軍人。現代社會，志愿役被一定程度上等同于職業軍人，而與此相對的就是義務役。中國現階段的國防基本上全部依靠志愿役，PLA符合現代意義上的職業軍人定義。職業軍人還有另一種解釋，那就是將其國家屬性剝離，簡化為經濟關系。這是自由主義者的常見思維。未見得錯誤，但是卻極為片面。當下的世界，軍人的“職業化”達到了人類文明以來的最高水平，但是依然沒有一個國家的軍隊能將軍人的“職業化”純粹簡化為經濟關系。原因也不難想，待遇。我之前說到出于種種原因，軍人欠缺的那部分待遇無法得到補償。那么我指的是什么呢？

答：按照完全市場化的勞務薪酬定價機制，沒有一個國家，付得起軍人作為一個純經濟性職業所應得的“工資”。我們不談什么高深的經濟學理論，只用樸素的日常邏輯思考一下這些問題：

1.送快遞的小哥的工作有什么技術含量？憑什么能拿過萬的月薪？

2.廣告公司的小白領文書學歷比快遞小哥高多了，憑什么只能拿三四千的工資？

3.開挖掘機的師傅連普通話都說不標準，工資為什么能趕得上三個小白領？

4.我隔壁的劉老大比那些私人保鏢功夫厲害多了，憑什么那些保鏢的月薪能甩他一條街？大家想都不用想，每個人都能脫口而出：

1.快遞員辛苦，工作沒日沒夜，沒有規律，雖然低技術但是高強度。高薪不虧

2.文書雖然學歷稍高，但是工作強度低，朝九晚五，壓力很小。低薪不虧

3.挖掘機師傅雖然只上過技校，但是挖掘機駕駛技能較為稀缺，屬于小眾專業技能。高薪不虧

4.功夫再好不當保鏢就沒有危險，當了保鏢就要面對潛在的人身威脅甚至生命危險。高薪不虧能回答的出這四個問題，我們就很清楚這四個職業代表了完全自由的市場化經濟體里，對于職業薪酬的制定機制。上面提到的四個職業，分別代表了“無規律高強度” “有規律低強度” “小眾專業技能” “潛在人身危險”這四個要素。這四個要素很大程度上決定了一個職業的薪酬標準。把這個規律套用在軍人這個職業上呢？ 你會發現軍人這個職業符合高薪職業的幾乎所有特征，工作無規律（緊急拉練，隨叫隨到的待命狀態，節假日過年都不休息），高強度（逼近身體極限的訓練和作戰，訓練中容易受傷），小眾專業技能（陸軍步兵的槍械使用技能，海空軍兵種的裝備操控技能），潛在人身危險（救災時要投入災區，作戰部隊的作戰處突風險和演習死亡指標，消防部隊的用兵千日）。一般的高薪職業只符合以上的一個到兩個要素，而軍人是少見的同時符合這四個要素的職業。這種職業，你敢用市場化的經濟思路來指定“工資”嗎？你算得出來嗎？你付得起嗎？你可知道在一個勞務市場里，僅僅一條“無周末，無節假日”能讓一個老板多付多少錢才能招到人嗎？如果再加上“隨叫隨到”，“全年無休”，“過年加班”，“跟社會隔離”，“不能隨便使用網絡”，“長期跟家庭分隔”，“工作期間戀愛受限”呢？普通的職業，在雇傭方和受雇方的價格博弈里，始終能通過提高薪酬補償損失來達到最終的平衡。軍人的職業特點，把這個市場經濟原則下的博弈規則直接掀翻。讓雙方始終找不到那個最終的平衡點。倘若用勞務市場的風險溢價和自由溢價對薪酬的補償原理，軍人符合市場規律的“工資”，是任何一個“老板”所不能承受的。這就導致，軍人必然一定程度上吃虧。自從2014年軍人工資大幅調整后，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元，校官則大致為5000至6000元。“工資的水平主要跟職務和軍銜掛鉤，不會根據軍種的不同而不同，不過可能有一些軍種有特殊的津貼和補助，會體現差距。少尉排長和校官屬于軍官，而工作強度最大，負擔風險最多，全年無節假日的基層士兵。按照我們上面談過的薪酬要素，付給個八千到一萬，高級士官，月薪付個一兩萬，不算過分吧。

什么？你嫌貴？那咱們換個說法，你是一個老板，要到勞務市場招聘一個保安，全年無休，隨叫隨到，給你當保安期間不能談戀愛，不能隨便用手機，沒有所謂的下班時間，休息期間也不能隨便出你的宅子，除非你讓他出去跑腿，過年期間不能回家，要替你看房子。你試試看幾千塊的月薪能不能招到人？這個保安，就是軍人生活的一個概括，你把軍人當一般職業？你騙誰呢？

這種工作要求，在勞務市場里，月薪絕對1w起。快遞小哥都能達到這個標準，軍人可不比快遞小哥輕松，全軍都按照這個標準呢？你付得起嗎？恐怕軍費再翻兩倍也付不起。有沒有符合自由主義者心里的，那種完全按照市場化規律的職業軍人呢？有，那就是雇傭兵。這是把軍人的國家屬性剝離，只留下經濟關系的職業。雇傭兵的薪酬是符合市場經濟原理的，最普通的雇傭兵年薪都超過三十萬人民幣，黑水公司的頂級雇傭兵，日薪就超過七千塊人民幣。很高嗎？想想他們做的事情和負擔的風險，就不覺得高。這才是真正的符合市場經濟規律的職業軍人。同時，由于純粹出于經濟利益交換而締結服務關系，雇傭兵的忠誠度一直很成問題。既然你是為了掙錢來的，那我給你更高的價碼，是不是可以直接讓你反水？這就是勞務市場中的“跳槽”嘛，很理所應當的市場經濟行為嘛。所以，軍人，無論你再強調他是個職業，跟你的職業沒有區別，你還是在自欺欺人。你們到底還是有區別的，你的職業是符合市場經濟規律的，但是再職業化的軍人，其薪酬也是不符合市場經濟規律的。這就是軍人這個職業跟其他所有職業最大的不同。你覺得你的職業跟軍人平等？騙誰呢？再過一百年，你跟軍人依然不是一個層次的職業。除非你愿意用責任感閹割你的工資，僅憑看不見摸不著的榮譽感去做軍人的工作。做不到？那就對了，因為你的職業只是一種跟雇傭方的經濟關系。而軍人不是。軍隊留人，一開始靠的就不是薪酬，真是純靠薪酬的話，恐怕留不住幾個人。付不起，所以軍人的工資不叫工資，叫“軍餉”。他是類似于工資而又不是工資的東西，他的含義就是，我付不起你們軍人作為一個“職業”的工資，你得到的這點錢只作為“國家不會讓你白干”的表達。而欠你的，就讓整個社會來還吧，社會不會還你錢，但是會給予你地位，榮譽，以及在各個場合的尊重，各種事務的優先權，就是對于軍人，這個理應是極高薪酬卻不得不接受相對低微收入的“職業”的“社會性補償”。可是，就連這點基本的尊重和認可，居然也有人不愿給？你何德何能啊？當兵的欠你的？你若真的把軍人當普通職業看，那么你永遠欠他的。慰問活動，擁軍演出，都是這個“社會性補償”的組成部分。

第五篇：2018軍隊文職各專業面試有什么不同？

2018軍隊文職各專業面試有什么不同？

軍隊文職專業一般包括教學、科研、工程、醫療、護理、藝術、體育等專業技術崗位，就其不同專業其面試內容也是有所區別的，下面中公小編就以近幾年面試真題為例，說明不同專業其面試考查的內容有什么不同。

一、護理崗位

(一)2016年1月25日上下午北京軍區總醫院面試真題

面試考情：引導員引導，考官讀題，共計3道題，答題時間為15分鐘。所有考生坐在考官后面。答辯考生站在最前面，面對考官，背后是投影。考試全部是專業內容，沒有實操，口述實操也沒有。面試結束后網上公布成績。

真題：

1.類風濕關節炎的護理 2.外科手術引流管的觀察和護理 3.護理制度舉六個例子 主考官追問：

1.留置導尿病人的護理要點 2.靜脈炎的病因和護理

(二)2016年2月29日上午廈門市干休所面試真題(護士)面試考情：引導員引導，共9位考官。考官讀題，4道題20分鐘，思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。在下一位考生答完后出分。面試結束后網上公布。

試題放在信封里，考生是1號，抽取1個信封答里面的題。廈門所有的崗位(干休所，174醫院)在一起面試。真題：

1.胃大部分切除術后如何護理? 2.青霉素過敏性休克的臨床表現以及處理措施? 3.軍隊文職工作對你的挑戰是什么? 4.你如何看待患者的放棄治療權利?

二、助教崗

(一)2016年1月16日上午武警杭州士官學校面試真題——農學專業助教崗 面試考情：結構化面試，10分鐘4道題。面試抽題類似綜藝節目，通過設備自動轉動題庫，考生喊停就是面試要作答的題目，通過幻燈片播放題目，自己讀題。

真題：

首先做自我介紹，可以介紹姓名。然后題庫抽題，2道職業認知，2道專業問題。

1.如果條件艱苦，需要去基層鍛煉，你怎么辦? 2.你對軍隊文職工作了解嗎? 3.蔬菜對環境的要求有哪些? 4.肥料的分類有哪幾種? 主考官追問：

1.入職后，培訓拉練比較艱苦，你能否接受? 2.你介不介意入職后把頭發剪短?(二)2016年1月25日上下午天津軍事學院面試真題——軍事物流助教崗 面試考情：引導員引導，場內看題本，3道題15-20分鐘，思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。教室有黑板，可進行板書，不用做PPT。

面試結束后網上公布成績。真題：

1.自我介紹(3分鐘)2.你對于團隊合作是怎么理解的?說說你的看法。

3.專業題目：你對于軍事物流教學這門課程有什么見解/意見? 主考官追問：

針對給定材料(跟軍隊專業知識相關，主要考查考生單位工作的應變能力)進行試講。(10分鐘左右)

三、助理會計師崗

2016年1月27日上下午北京第二炮兵后勤部審計事務所面試真題(助理會計師)面試考情：引導員引導,5道題，20分鐘，考官一起讀完5道題，所有題目一起思考、一起回答，記錄總時間。面試結束后網上公布成績。真題：

1.為什么報考該崗位? 2.談談對所報崗位的理解? 3.如何識別審計風險? 4.工程如何審計? 5.工程預算如何審計?

四、助理工程師崗

2015年3月10日下午61699部隊面試真題(助理工程師)面試考情：面試時間20分鐘。采用大屏幕抽題，最后一分鐘提醒。側重求職動機問題的考查。

真題：

結構化：(15分鐘)1.在科研工作中，你如何做好協作工作? 2.化工生產過程具有連續性特點，經常需要加班加點的工作，與8小時工作制存在很大區別，面對這種情況，你怎么辦? 3.你對印制電路板了解嗎?請談談你所了解的內容。自由問答：(5分鐘)1.你所了解的化學分析，以氯離子為例進行說明。2.常用的定量分析有哪些方法? 3.你現在是做什么工作的? 4.你平時通過哪些渠道或方式獲取信息? 5.在侯考室看過哪個軍隊文職人員培訓視頻，你有何感想?

五、助理館員崗

(一)2018年1月17日上午空軍空降兵學院圖書館面試真題(助理館員崗)面試考情：答辯，全部英文題目，抽題進行翻譯，考官讀題，考生沒有題本。真題：

前2題是英語填空題

第3題是翻譯題：美軍軍事條例 主考官追問：

1.你報考崗位的劣勢是什么? 2.你對自己的翻譯如何評價? 3.入職后的工作主要是翻譯軍事方面的內容，你有能力適應這份工作嗎? 4.工作中，有人拒不執行圖書館的規定，你會怎么辦?(二)2016年1月27日上下午海軍航空兵學院圖書館面試真題(助理館員)面試考情：引導員引導，抽題，場內看題本，站著答題，3道題15-20分鐘，思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。

面試結束后網上公布成績。真題：

1.你認為你能勝任你所報考的崗位嗎?你對所報崗位是怎么理解的? 2.假如你很優秀，領導派你帶領大家完成一項工作，你怎么做? 3.談談你對軍隊紀律的理解。主考官追問：

1.名詞解釋：圖書數據庫

2.把D盤里的一個文件夾傳到另一個電腦的D盤文件夾中。(實際操作)