第一篇：靖江市基層畜牧獸醫站管理辦法

靖江市基層畜牧獸醫站管理辦法

靖江市基層畜牧獸醫站管理辦法

第一章總則

第一條為了加強基層畜牧獸醫站的管理和建設，促進全市畜牧業生產和動物衛生事業全面發展，根據《中華人民共和國動物防疫法》和《靖江市畜牧獸醫管理體制改革實施方案》（靖政發[2007]184號）等有關規定，制定本管理辦法。

第二條基層畜牧獸醫站是國家設置在鄉鎮的全民所有制事業單位，屬市農委領導，實行站長負責制，經濟獨立核算。

第三條基層畜牧獸醫站的主要工作職能是：宣傳、貫徹、執行黨和國家有關畜牧業生產發展、動物防疫的方針、政策、法律、法規。具體承擔轄區內動物防疫和技術推廣服務等職能,同時承擔上級部門和當地政府交辦的其他工作。

第二章組織機構和人員管理

第四條基層畜牧獸醫站按市行政區劃設置，全市設10個鎮（園區、街道辦）畜牧獸醫站。

第五條 基層畜牧獸醫站人、財、物三權統一歸市農委管理，并接受當地黨委、政府的領導。

第六條 基層畜牧獸醫站管理人員和技術人員，根據當地畜牧業生產發展和動物防疫工作的需要配備，人員編制數以市農委和人事部門核定的基數為準，不得超編。

第七條 基層畜牧獸醫站編制人員的缺額配備和自然減員補充按有關規定，按程序聘用。在編人員的借調、辭退、自動辭職均應經市農委同意，報市人事部門批準，按規定程序辦理。

第八條 基層畜牧獸醫站設站長、副站長各一名，實行競爭上崗，按照“公開、公平、公正”的原則，擇優聘用，由市農委任免。

第九條 基層畜牧獸醫站必須努力提高職工的文化素質和業務素質，在職人員必須取得大專以上專業文憑，并取得規定的職業資格證書。

第十條 基層畜牧獸醫站職工的專業職務評聘和技術培訓、考核、晉升、獎懲，根據有關規定辦理。

第十一條基層畜牧獸醫站設立動物醫院，為企業性質。接受市農委及當地黨委政府的領導。

動物醫院院長由站長兼任。工作人員根據當地畜牧獸醫工作需要配備。

第三章業務管理

第十二條基層畜牧獸醫站主要業務工作是：

1．協助當地政府制定本行政區域畜牧業發展計劃、規劃，按照上級要求制定本區域動物防疫工作計劃。

2．組織開展動物疫病免疫接種、檢疫、消毒，開展動物流行病學調查、動物疫病監測、疫情處理等工作。

3．開展畜產品安全監管工作。

4．開展技術培訓、講座、信息咨詢服務，承擔上級下達的技術推廣任務，開展技術示范與指導。

5．做好各類報表統計、上報工作。

第十三條防疫管理

基層畜牧獸醫站按照動物防疫責任制要求開展工作。每個工作人員劃定管理責任區，下達工作任務、明確工作職責。

1．免疫管理。實行“誰免疫、誰負責”的免疫工作責任制，按免疫計劃和上級工作要求做好動物各種疫病的免疫接種工作，免疫密度和免疫質量達到規定要求。認真實施免疫溯源工作。

2．檢疫管理。實行“誰檢疫、誰負責”的檢疫工作責任制。推行檢疫申報制。規范開展產地檢疫、屠宰檢疫。按標準收取檢疫費，每月定期結繳檢疫費。

3、動物疫情管理。按要求開展動物流行病學調查、動物疫病抽樣監測工作。規范開展實驗室工作。發現重大動物疫情，按規定及時、規范上報，不得隱瞞不報，同時規范處理疫情。

4．動物防疫物資管理。動物防疫物資包括疫苗及其它生物制品、免疫標識、獸藥、防護用品等。各類動物防疫物資均需建帳管理。

疫苗及其它生物制品、免疫標識、獸藥、防護用品統一由市牧醫中心采購。各站根據工作需要定期上報使用計劃，至市牧醫中心領用或購買。

第十四條動物診療管理

動物診療實行企業化管理，按照國家有關法律法規要求開展診療管理。

第四章站務管理

第十五條建立健全各項規章制度，按照省農委建設鎮級畜牧獸醫站“有健全的專業隊伍、有合適的工作場所、有完備的基礎設施、有科學的工作機制、有穩定的經費保障”的“五有”標準，規范管理。

1．學習制度。實行每月例會學習制度。正常每旬半天學習交流會議。主要內容為：匯報交流上旬工作情況，部署本旬工作；組織學習時事、政治法律法規知識及畜牧獸醫專業知識。鼓勵和支持職工參加函授、培訓、自學、調研和講座等，努力提高政治業務素質。

2．工作責任制。站所有工作人員分工明確，責任到人，制定防疫、檢疫、診療、保管等責任制。

3．議事制度。按照民主集中制的組織原則，堅持在站長領導下的分工負責制，重大事項必須經討論形成一致意見后向農委負責人報告后批準同意方可實施。

4．民主理財制度。做到站務公開，民主理財。

第五章資產和財務管理

第十六條基層畜牧獸醫站資產和財務管理按照《靖江市基層畜牧獸醫站財務管理規定》執行。

第十七條基層畜牧獸醫站資產屬國有資產，任何單位和個人不得侵占、平調。

第十八條基層畜牧獸醫站不設立會計，由市農委成立專門機構統一財務管理，實行分站核算，各站設立報帳員，各項支出經站長審核簽字后由報賬員每月按規定至市農委報銷帳目。各站資金不平調，原有債權、債務不變，當年結余資金結轉下年使用，虧損由單位自行承擔。

第十九條基層畜牧獸醫站實行統收統支，收支兩條線。所有收入及時交市農委設立的專門帳戶，可預借備用金作臨時支出。

第二十條基層畜牧獸醫站在編人員工資由市人事局核定。實行績效工資，績效工資、獎金、福利、補貼由市農委根據考核結果審核同意發放。

第六章考核和分配辦法

第二十一條市農委根據社會經濟發展需要及業務工作要求每年年初下達各基層畜牧獸醫站年度工作目標任務。考核內容主要為畜牧獸醫業務工作、經濟工作指標。

第二十二條市農委成立基層畜牧獸醫站考核工作小組。每季度對各站考核一次，考核內容及辦法另行制定。

第二十三條分配方法

1．在編人員工資每月發放工資構成部分的基本工資，其余作為績效工資，根據考核結果發放。

2．動物醫院工作人員工資以工資標準的50%作為效益工資，根據考核結果按比例發放。

3．對防檢等工作和人員管理實行百分考核。各站主要負責人的績效工資、獎金等按單位工作年終考核情況核定，達到90分的單位，其主要負責人享受全額績效工資、獎金，考核分高于或低于90分的按比例計算，低于80分的不享受獎金。其他工作人員實行包干負責制，年初落實目標責任，年終進行考核評分，得分95分的享受全額績效工資、獎金，考核分高于或低于95分的按比例計算，低于80分的不享受獎金。

第二篇：鄉鎮畜牧獸醫站管理辦法

鄉鎮畜牧獸醫站管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強鄉鎮畜牧獸醫站的管理和建設，促進全市畜牧業生產和動物衛生事業全面發展，根據《中華人民共和國動物防疫法》和《靖江市畜牧獸醫管理體制改革實施方案》（靖政發[2007]184號）等有關規定，制定本管理辦法。

第二條 鄉鎮畜牧獸醫站是國家設臵在鄉鎮的全民所有制事業單位，屬市農委領導，實行站長負責制，經濟獨立核算。

第三條 鄉鎮畜牧獸醫站的主要工作職能是：宣傳、貫徹、執行黨和國家有關畜牧業生產發展、動物防疫的方針、政策、法律、法規。具體承擔轄區內動物防疫和技術推廣服務等職能,同時承擔上級部門和當地政府交辦的其他工作。

第二章 組織機構和人員管理

第四條 鄉鎮畜牧獸醫站按市行政區劃設臵，全市設***個鎮（園區、街道辦）畜牧獸醫站。

第五條 鄉鎮畜牧獸醫站人、財、物三權統一歸市農委管理，并接受當地黨委、政府的領導。

第六條 鄉鎮畜牧獸醫站管理人員和技術人員，根據轄區畜牧業生產發展和動物防疫工作的需要配備，人員編制數以市農委和人事部門核定的基數為準，不得超編。

第七條 鄉鎮畜牧獸醫站編制人員的缺額配備和自然減員補充按

第十三條 防疫管理

鄉鎮畜牧獸醫站按照動物防疫責任制要求開展工作。每個工作人員劃定管理責任區，下達工作任務、明確工作職責。

1．免疫管理。實行“誰免疫、誰負責”的免疫工作責任制，按免疫計劃和上級工作要求做好動物各種疫病的免疫接種工作，免疫密度和免疫質量達到規定要求。認真實施免疫溯源工作。

2．檢疫管理。實行“誰檢疫、誰負責”的檢疫工作責任制。推行檢疫申報制。規范開展產地檢疫、屠宰檢疫。按標準收取檢疫費，每月定期結繳檢疫費。

3、動物疫情管理。按要求開展動物流行病學調查、動物疫病抽樣監測工作。規范開展實驗室工作。發現重大動物疫情，按規定及時、規范上報，不得隱瞞不報，同時規范處理疫情。

4．動物防疫物資管理。動物防疫物資包括疫苗及其它生物制品、免疫標識、獸藥、防護用品等。各類動物防疫物資均需建帳管理。

疫苗及其它生物制品、免疫標識、獸藥、防護用品統一由市牧醫中心采購。各站根據工作需要定期上報使用計劃，至市牧醫中心領用或購買。

第十四條 動物診療管理

動物診療實行企業化管理，按照國家有關法律法規要求開展診療管理。

第四章 站務管理

第十五條 建立健全各項規章制度，按照省農委建設鎮級畜牧獸醫

及時交市農委設立的專門帳戶，可預借備用金作臨時支出。

第二十條 鄉鎮畜牧獸醫站在編人員工資由市人事局核定。實行績效工資，績效工資、福利、補貼由市農委根據考核結果審核同意發放。

第六章 考核和分配辦法

第二十一條 市農委根據社會經濟發展需要及業務工作要求每年年初下達各鄉鎮畜牧獸醫站工作目標任務。考核內容主要為畜牧獸醫業務工作、經濟工作指標。

第二十二條 市農委成立鄉鎮畜牧獸醫站考核工作小組。每季度對各站考核一次，考核按照《鄉鎮畜牧獸醫站目標管理考核細則》及《鄉鎮畜牧獸醫站事業單位獎勵性績效工資分配方案》進行。

第二十三條 分配方法

1．在編人員工資每月發放工資構成部分的基本工資，績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資）根據考核結果按季度發放。

2．動物醫院工作人員工資以工資標準的50%作為效益工資，根據考核結果按比例發放。

3．對防檢等工作和人員管理實行季度百分考核。各站負責人的績效工資根據農委考核情況核定，按季度發放。其他工作人員實行包干負責制，年初落實目標責任，進行考核評分，得分95分的享受全額績效工資，考核分高于或低于95分的按比例計算。

第三篇：基層畜牧獸醫站2011個人工作總結

2009年個人工作總結

尊敬的領導：

我叫xxx，2009年是不平凡的一年，難忘的一年。做為一名普通的畜牧獸醫工作者，我始終站在服務“三農”第一線，以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以干部思想作風紀律整頓和學習十七大精神為挈機，切實轉變工作作風，真抓實干，開拓創新不斷自學畜牧方面的業務知識，努力提高自己的思想道德素質和政治理論水平。在縣農業局和縣獸醫站的正確領導下，我們按照上級統一安排布署，全站職工負重拼搏，克難求進，圓滿完成了上級下達的各項目標任務，取得了顯著成績。現將一年來各項工作情況總結匯報如下：

一、履行工作職責情況

09年4月初，我縣xxx鄉xxx村一村名未經報檢，私自從xx引進肉牛xx頭，后引發牛口蹄疫疫情，我對包片轄區內所有牛進行補防，防牛285頭，免疫掛標率100%，秋季防牛206頭，免疫掛標率100%。（5月中旬，我配合上級部門對xxx村病牛實施捕殺及無害化處理工作，得到了領導的好評）

09年6月初，我市xx、xx、xx等地爆發狂犬病疫情，對我縣人民群眾的生命安全構成嚴重威脅。為防止疫情擴散，我們嚴格按照要求，在鎮政府和高臺派出所的配合下，團結帶領廣大群眾對轄區內所有犬只進行了防疫，防疫犬只923頭，對未防疫、未拴養的犬只和流浪犬進行及時捕殺，共計捕殺132頭。同時我認真學習、宣傳防狂知識（通過懸掛過街紅2幅，張貼標語50幅，發放宣傳防狂手冊等），幫助群眾增強自我防范意識和自我保護能力，做好群眾思想政治工作，自覺維護社會穩定，立足崗位、做好本職工作，真正做到了“干在實處，走在前列”。全鎮無一例不安全事件發生，得到了群眾的一致認可和領導好評。

在全年動物防疫工作中，按照縣站要求以“平時防疫為主，兩級防疫為輔”的方針,我配合站上職工，放棄節假日，起早貪黑深入村組農戶，親自持針注射，不叫苦，不喊累，經常晚上回來滿身污穢，但毫無怨言，并且克服了各種困難，對全鎮動物進行了防疫。全年防疫生豬xx頭（春季防疫xx，平時防疫xx，計xx；秋季防疫xx，平時防疫xx，計xx），禽全年防疫xx羽。其中應防豬x頭，實防x頭，實掛標x頭，豬藍耳病、豬瘟、口蹄疫防疫密度均達到100%，掛標率100%，禽流感共防x羽，防疫密度100%。

為了保障全鎮老百姓能夠吃上放心肉，我們狠抓市場檢疫，市場上從未出現“白皮肉”，產地檢疫x元，肉檢x元。從而杜絕了病死豬的流入，保障了老百姓的食肉安全。（2009年7月4日，我和xx配合縣工商局、xx鎮工商所查處了一起了xx村村名李自和出售腐敗變質肉品384斤，行動及時，使得該宗肉品還沒來得及上市，就在xx垃圾場進行了無害化處理，使xx認識到自己的錯誤，愿意接受處罰，并保證以后不在從事非法加工肉品活動，得到了縣工商局x局長的好評）

作為一名獸醫工作者，所做的工作就是為農業生產服務，為農民服務，針對市上要求推進南鄭縣生豬產業化進程，推進品種改良發展

步伐，擴大生豬養殖規模，我向農民群眾講解先進科學養殖技術，及時和村干部、群眾交流，宣傳縣上鼓勵發展生豬養殖的優惠政策，自己的付出也得到了群眾的認可和領導的好評。

根據縣站要求以“平時防疫為主，兩級防疫為輔”的方針。配合站上職工對本轄區內所有能繁母豬1024頭，進行了母豬承包合同的簽訂，并能及時上門服務。截止目前對能繁母豬所產仔豬進行了防疫、掛標，共防2332頭。防過的仔豬價格比未防的仔豬價格每斤高出市場價0.3元左右，實現了養殖戶的增收，得到了老百姓的認可和普遍好評，使老百姓認識到了防疫工作的重要性，從而促進了今后防疫工作的開展。

根據《縣農業局黨組關于對參加第三批學習實踐科學發展觀活動單位進行指導檢查的實施方案》（x組[2010]44號）文件要求，我站有幸被列為第三批深入學習實踐科學發展觀活動單位。我站以“落實科學發展觀、推進率先突破、富裕xx人民、建設經濟強鎮”為活動載體，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，我積極學習，個人學習筆記1萬字以上，并書寫心得體會一份。通過本次學習，我認為進步很大。

雖在基層工作，但我始終有著正確的權利觀和價值觀，對人民群眾一腔熱情，對工作一絲不茍，不爭功、不計利。始終保持著為農業科技事業獻身的堅定信念，扎根農村基點，艱苦奮斗的敬業精神，心系群眾、埋頭苦干，與時俱進、開拓創新、依靠科技，致富一方群眾。在平凡的崗位上，做出了無愧于時代、無愧于人民的工作業績，身體

力行實踐“三個代表”重要思想，牢記黨的宗旨，為實現全面建設小康社會、推進和諧社會建設的目標增磚添瓦。

總之，我始終把全心全意為人民服務作為畢生追求的最高境界，正確對待個人得失，不計名利、不講價錢、不圖虛名、不要張揚、勤勤懇懇、兢兢業業、甘當無名英雄。

xx 2010-12-30

第四篇：南江縣鄉鎮畜牧獸醫站管理辦法

南江縣鄉鎮畜牧獸醫站管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強我縣鄉鎮畜牧獸醫站管理，以爭創“明星”技術員、打造“星級”畜牧獸醫站為目標，著力建設一支政治可靠、技術精良、作風過硬的畜牧獸醫隊伍，促進全縣畜牧業持續、健康發展，根據《中華人民共和國農業法》、《中華人民共和國農業技術推廣法》、《中華人民共和國動物防疫法》、《中華人民共和國畜牧法》、《農業部關于深化鄉鎮畜牧獸醫站改革的意見》和《四川省事業單位人員聘用管理辦法》等有關規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指鄉鎮畜牧獸醫站，即：按照全縣鄉鎮行政區域設立的48個鄉鎮畜牧獸醫站。第三條 鄉鎮畜牧獸醫站為縣畜牧食品局派駐到鄉鎮的公益性事業單位，具有獨立的法人資格，實行站長負責制，經濟上獨立核算。其人事、業務、財務由縣局統一管理，并接受當地黨委、政府的領導。

第二章 組織機構

第四條 撤銷片區工作站，設立片區督導員（原則上兼任片區所在地畜牧獸醫站站長），協助縣局對所轄區域鄉鎮畜牧獸醫站的管理。

第五條 成立南江縣畜牧業協會，各片區成立分會，負責組織鄉鎮畜牧獸醫站經營性人員從事畜牧獸醫經營服務工作。其經營管理按照協會章程運作。

第三章 人事管理

第六條 鄉鎮畜牧獸醫站工作人員實行全員聘用制，聘任期為3年。工作人員與站長簽訂聘用合同。聘用合同明確雙方的責任、權利、義務。聘用合同經縣人事部門鑒證，報縣局備案。聘用合同期滿需續簽的，由當事人一方提出書面申請，按照規定程序在聘用合同期滿前30日內辦理續訂聘用合同。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。受聘人員的工作時間、休假、工資、醫療、培訓、退休退職、社會保險和福利待遇等，按照法律、法規、政策等相關規定執行。

第七條 鄉鎮畜牧獸醫站設站長、會計各一名，5人以上（含5人）設副站長1名，并按照公益性崗位各項工作職責落實專兼職工作人員，保持人員的相對穩定性。站長實行雙向選擇、競爭上崗、擇優聘用，按“公開、公平、公正”的原則，并征求當地黨政意見后，由縣局任免。

第八條 鄉鎮畜牧獸醫站編制人員的缺額配備和自然減員補充按有關規定，優先從在崗經營性崗位人員中按程序聘用。鄉鎮畜牧獸醫人員的調動、辭退、自動辭職均應經縣局同意，按規定程序辦理。

第九條 建立健全學習培訓制度，鄉鎮站必須努力提高職工的文化素質和業務素質，采取平時學習與專業培訓相結合，站內每周必須集中組織業務培訓或政治思想學習，所有在職職工都必須自覺服從縣局業務培訓計劃，凡被安排學習培訓人員必須無條件參加。新聘人員必須參加崗前培訓合格后方能上崗。

第十條 鄉鎮畜牧獸醫站工作人員的專業技術職務評聘、培訓、考核、晉升和獎懲，由縣局按規定程序辦理。第十一條 鄉鎮畜牧獸醫站實行親屬回避制度。三代以內血親或姻親不能在同一鄉鎮畜牧獸醫站同時擔任管理工作職務，父（母）子（女）、夫妻不得在同一站工作。

第十二條 鄉鎮畜牧獸醫行政執法人員實行職責回避制度。凡從事畜牧獸醫行政執法工作職工的直系親屬，不得在該職工工作的所在鄉鎮內從事與該職工行政執法工作有關聯的經營性活動。第十三條 在同一鄉鎮畜牧獸醫站擔任站長5年以上原則上實行交流。第十四條 建立健全責任追究制度。鄉鎮畜牧獸醫站工作人員有下列情形之一的，視其情節輕重給予“責令檢查”、“承擔部分或全部行政賠償費用”、“黨紀、政紀處分”、“免職、待崗或解聘”、“依法追究刑事責任”等處理，可以單處或并處。

（一）對縣委、縣政府的決定或局黨組、行政的決策和部署及符合法律、法規、有關規定的事項拖延不辦，互相扯皮推諉的；

（二）對職責范圍內的事項故意不受理、不履行或不正確履行職責、不按規定時限辦理完畢的，造成管理服務對象辦事時限延誤或損失的；

（三）利用管理和審批職權吃、拿、卡、要，在辦事、執法及辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金的；

（四）對公民、法人和其他組織符合法定條件申請頒發、變更許可證和各種、各類證照，不按規定和程序超過法定期限頒發，或拒絕頒發、丟失、不予答復的；

（五）工作作風粗暴，違反群眾紀律，造成不良影響的；刁難、打擊報復舉報人或投訴人的；

（六）在信訪工作中失職、瀆職及對群眾投訴不按規定處理，態度惡劣，造成不良影響的；對舉報、直接發現的職權范圍內違規違紀行為、非法行政行為等應當查處而不查處的；

（七）違反規定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資、亂培訓或只收費不服務的；

（八）長期完不成本職工作任務的；辦事拖拉，失時誤事，不負責任，該干不干，推諉塞責的；有令不行，有禁不止的；

（九）對重大疫情、突發公共衛生事件以及重要信息遲報、漏報、瞞報，貽誤時機及處理不力，造成不良影響或嚴重后果的;

（十）其他行政不作為、失職、瀆職行為的。

被追究責任人員，在當年考核中，一律視為“不稱職”。

第十五條 建立健全目標考核制度。據工作需要，由縣局每年制定目標考核辦法，嚴格考核，逗硬落實，對表現突出、成效顯著的單位和個人給予表彰獎勵。

第十六條 建立健全請銷假制度。職工因病因事請假，三天以內由站長審批，十天以內由片區督導員審批，十天以上由縣局分管領導審批。鄉鎮站站長因病因事請假，三天以內由片區督導員審批，三天以上由局分管領導審批。假滿后必須到審批領導處銷假，否則視為曠工；會議學習不參加者視為曠工。

第十七條 鄉鎮畜牧獸醫人員有下列情形之一者予以解聘：

（一）連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。

（二）違反《動物防疫法》、《畜牧法》等法律法規，工作不到位，失職瀆職，造成責任區內動物疫病流行或畜產品安全事故發生的。

（三）內所抽查責任區的工作連續三次不達標的。

（四）有嚴重違紀違法行為的。

（五）連續兩年考核不合格的。

（六）按聘用合同約定應予解聘的。

第四章 業務管理

第十八條 鄉鎮畜牧獸醫站接受縣局各專業站所的業務指導。

第十九條 鄉鎮畜牧獸醫站履行以下工作職責：宣傳、貫徹、執行黨和國家發展畜牧業的方針、政策、法律、法規；依法承擔行政區域內動物防疫；動物和動物產品檢疫；動物疫情調查、監測與報告；獸藥和飼料等養殖投入品和種畜禽的管理；畜牧業生產中先進實用技術的推廣和畜禽新品種的引種、試驗、示范；牧草新品種的引進、推廣和開發利用，草地生態建設、市場信息、生產統計等公益性職能。第二十條 片區督導員工作職責：

（一）督促抓好本轄區內畜牧科普宣傳和科技推廣、畜牧生產統計等工作。制定并組織實施本轄區動物防疫檢疫、畜牧獸醫等各項工作。協助縣局對本轄區鄉鎮站進行目標管理考核，完成縣局下達的各項工作任務。

（二）宣傳貫徹國家有關畜牧業的法律法規和政策，貫徹落實上級有關會議和文件精神。

（三）負責管理防疫物資，做好轄區內動物免疫工作，按時上報各種動物防疫、畜牧生產等各類報表、材料。

（四）負責轄區內職工思想教育工作，對站長的任免、職工專業技術職務評聘、培訓、考核、晉升和獎懲等提出建議。

（五）督促做好本轄區鄉鎮站社會治安綜合治理、安全維穩、信訪等各項工作。

（六）完成縣局交辦的其他工作。第二十一條 鄉鎮畜牧獸醫站站長工作職責：

（一）主持全站工作。負責轄區內畜牧生產發展，組織抓好科普宣傳和科技推廣工作。制定并組織實施動物防疫檢疫、畜牧獸醫等各項工作。負責本站目標管理考核工作。完成縣局下達的各項工作任務。

（二）宣傳貫徹國家有關的法律法規和政策，貫徹落實上級有關會議和文件精神。

（三）抓好職工思想教育工作。定期組織職工學習，不斷提高職工綜合素質。

（四）負責本站社會治安綜合治理、安全維穩、信訪等各項工作。

（五）完成縣局及當地黨委、政府交辦的其他工作。第二十二條 鄉鎮畜牧獸醫站財會人員工作職責：

（一）按照《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求開展財會工作。

（二）負責領取、保管發放各類防疫物資及票證。

（三）負責動物疫情信息的收集、報告。

（四）負責市場信息、生產統計工作。

（五）按有關規定收取解繳畜牧獸醫規費。

（六）完成站長及縣局安排的其他工作。

第二十三條 鄉鎮畜牧獸醫站應向社會實行政務公開，接受社會監督。必須建立健全疫(菌)苗保管、免疫注射、檢疫登記、疫情報告和種畜禽等各類檔案資料，按照檔案管理相關規定做好檔案的歸檔、管理工作。第二十四條 鄉鎮畜牧獸醫站公益性崗位工作人員在聘用期內不得私自從事經營性工作。

第五章 財務管理

第二十五條 鄉鎮站的站長、會計、出納崗位必須分離設置，建立健全財務制約、監控機制。只有2人的鄉站，由站長兼任出納。負責站內財務管理工作。

第二十六條 鄉鎮畜牧獸醫站及畜牧業協會分會統一在所在地農村信用社開設銀行帳戶，禁止公款私存。第二十七條

對原鄉鎮畜牧獸醫站資產、債權債務由縣局鎖定后，委托畜牧業協會進行管理，確保保值增值。

第二十八條 鄉鎮站房屋、儀器設備等公有設施設備由縣局按國有資產進行登記管理，各站不得私自處置。第二十九條 嚴格票證及動物防疫物資管理。各地所需票證及動物防疫物資由縣局統一采購，督導員到縣局統一領取后，按要求分發到各鄉鎮站。嚴禁任何單位和個人私采濫購、倒買、倒賣。

第三十條 鄉鎮畜牧獸醫站經費預算由縣局按照“穩妥可靠、量入為出、自求收支平衡”的原則統一編制，不留赤字。行政事業性收費（檢疫費）必須使用財政專用收據，并嚴格按照物價部門核定的收費標準按實征收，按月（次月五日前）繳入財政專戶。畜牧業分會經營性收入按協會章程管理。

第三十一條 鄉鎮畜牧獸醫站取得的各類收入按以下順序安排支出：按月發放職工的工資、津補貼；繳納社會保險費，即：職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險；日常公用支出。

第三十二條 各鄉鎮畜牧獸醫站支出實行站長審簽，縣局審核入賬制度。鄉鎮畜牧獸醫站當月所發生的財務收支原始憑證于次月的5日前由縣局集中審核，經審核符合有關規定后方可入帳，未經審核或經審核不合格的財務收支原始憑證不得入帳，否則將追究會計人員的責任。

第三十三條 行政事業性收費專用票據由縣局統一到縣財政局領購，鄉鎮畜牧獸醫站到縣局領取。縣局負責對各站領取專用票據使用情況進行管理與監督。

第三十四條 鄉鎮站嚴禁以單位的名義為外單位或個人作任何形式的貸款擔保，未經批準不得擅自與單位、個人或銀行發生借貸關系。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法自2009年7月1日起施行。縣畜牧食品局原有的相關文件、規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第三十六條 本辦法由南江縣畜牧食品局負責解釋。

第五篇：基層畜牧獸醫站2012個人工作總結1

2011年個人工作小結

尊敬的領導：

做為一名普通的畜牧獸醫工作者，我始終站在服務“三農”第一線，以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以干部思想作風紀律整頓和學習十七大精神為挈機，切實轉變工作作風，真抓實干，開拓創新不斷自學畜牧方面的業務知識，努力提高自己的思想道德素質和政治理論水平。在市農業局和縣獸醫站的正確領導下，我按照上級統一安排布署，圓滿完成了上級下達的各項目標任務，取得了顯著成績。現將一年來各項工作情況總結匯報如下：

一、工作情況

為防止疫情擴散，我團結帶領廣大群眾對轄區內所有畜禽進行了防疫。同時我認真學習、宣傳防狂知識，幫助群眾增強自我防范意識和自我保護能力，做好群眾思想政治工作，自覺維護社會穩定，立足崗位、做好本職工作，真正做到了“干在實處，走在前列”。全村無一例不安全事件發生，得到了群眾的一致認可和領導好評。

在全年動物防疫工作中，按照縣站要求以“平時防疫為主，兩級防疫為輔”的方針,我配合站上職工，放棄節假日，起早貪黑深入村組農戶，親自持針注射，不叫苦，不喊累，經常晚上回來滿身污穢，但毫無怨言，并且克服了各種困難，對全鎮動物進行了防疫。豬藍耳病、豬瘟、口蹄疫防疫密度均達到100%，掛標率100%，禽流感防疫密度100%。

為了保障全鎮老百姓能夠吃上放心肉，我們狠抓市場檢疫，市場上從未出現“白皮肉”。從而杜絕了病死豬的流入，保障了老百姓的食肉安全。作為一名獸醫工作者，所做的工作就是為農業生產服務，為農民服務，針對市上要求推進南鄭縣生豬產業化進程，推進品種改良發展步伐，擴大生豬養殖規模，我向農民群眾講解先進科學養殖技術，及時和村干部、群眾交流，宣傳縣上鼓勵發展生豬養殖的優惠政策，自己的付出也得到了群眾的認可和領導的好評。

雖在基層工作，但我始終有著正確的權利觀和價值觀，對人民群眾一腔熱情，對工作一絲不茍，不爭功、不計利。始終保持著為農業科技事業獻身的堅定信念，扎根農村基點，艱苦奮斗的敬業精神，心系群眾、埋頭苦干，與時俱進、開拓創新、依靠科技，致富一方群眾。在平凡的崗位上，做出了無愧于時代、無愧于人民的工作業績，身體力行實踐“三個代表”重要思想，牢記黨的宗旨，為實現全面建設小康社會、推進和諧社會建設的目標增磚添瓦。

二.存在的問題

（一）畜牧業生產規模較小，生產水平低，對市場和價格信息變化反應滯后，承擔市場風險能力較弱。

（二）動物疫情形勢復雜，防疫壓力大。

（三）養殖管理滯后，標準化生產制度不夠健全。

（四）規模化養殖與環境污染的矛盾日趨嚴重。

三.2012年工作方向

（一）進一步加強動物疫病防治工作，力爭不出現重大疫情。

（二）加強畜牧業科技推廣工作。

（三）加大畜牧業生產工作。

（四）進一步加強畜產品和投入品的安全監管，嚴厲打擊在養殖使用違禁藥品的違法行為，確保畜產品安全。

總之，我始終把全心全意為人民服務作為畢生追求的最高境界，正確對待個人得失，不計名利、不講價錢、不圖虛名、不要張揚、勤勤懇懇、兢兢業業、甘當無名英雄。

2012年11月