第一篇：長沙市養老院、敬老院、福利院、老年公寓介紹資料

長沙市雨花區社會福利中心

長沙市雨花區社會福利中心是在省、市積極扶持的基礎上，區政府大力投入興辦的一家集老年人休養、文化娛樂、醫療康復保健于一體的綜合性福利機構，是區政府十大惠民工程之一。中心主要承擔雨花區“三無”、“五保”老人，以及老、弱、病、殘的政府集中供養，兼顧社會福利性寄養的政府福利服務職能，中心占地面積8271.29平方米，建筑面積約10000平方米。共有套間、單間、標準間172間，養老床位為300張，是全市乃至全省首家最大、配套最齊全的區縣級綜合性福利機構。

中心擁有優秀的管理團隊和專業的護理員隊伍，倡導“親情養老、科學養老、文化養老、環境養老”服務理念，以熱情周到的貼心養老服務、豐富多彩的文化娛樂活動，讓入住老人真正感受到家的溫馨、家的幸福、家的快樂！

在各級政府、民政部門的正確領導和大力支持下，在社會各界的無私幫助下，通過中心的努力，中心贏得到國家、省、市各級領導的充分肯定，榮獲了“全國百家杰出養老服務機構”、“全國養老服務示范單位”、“湖南省農村綜合性養老示范單位”、“先進基層黨組織”等十多項榮譽稱號。

第二篇：敬老院、養老院、老年公寓的區別

1、敬老院：為老年人養老服務的社會福利事業組織。又稱老院。西方國家的養老院通常由地方政府或慈善機構主辦，接收靠福利救濟或低收入的老人。中國的敬老院是在農村“五保戶”的基礎上發展起來的。1956年農業合作化時期，農業生產合作社對缺乏勞動能力、生活沒有依靠的鰥、寡、孤、獨者，實行保吃、保穿、保燒、保醫、保葬（兒童則為保教），簡稱“五保”。

2、養老院： 專為接待自理老人或綜合接待自理老人、介助老人、介護老人安度晚年而設置的社會養老服務機構，設有生活起居、文化娛樂、康復訓練、醫療保健等多項服務設施。

3、老年公寓：專供老人集中居住，符合老年體能心態特征的公寓

或老年住宅，具備餐飲、清潔衛生、文化娛樂、醫療保健等多項服務設施。

注：介護：看護，照顧的意思。介護是指以照顧日常生活起居為基礎、為獨立生活有困難者提供幫助。其基本內涵為自立生活的支援、正常生活的實現、尊嚴及基本的人權的尊重和自己實現的援助。

第三篇：養老院、敬老院工作總結

養老院、敬老院工作總結

養老院工作總結

XX年要各級領導關懷和幫助下，我們嚴格要求自己，認真完成領導交給我們的任務和工作，虛心學習，逐步提高自身素質，現將XX年的主要工作總結如下：

本著中華民族的尊老愛老的傳統美德精神為中心，我們做的主要工作有：打掃家庭衛生、買菜做飯、精神慰藉、讀書看報、量血壓、測血糖、陪醫送藥、購物理發、洗衣服等，接受了領導委托的居家養老服務，我們深感榮幸，同時責任感重大，牽掛更多！在50位服務對象中女性26人，男性24人，最大年齡86歲，最小57歲，其中服務人群里有輕度老年癡呆，半身癱瘓，就這樣的一群弱勢群體讓我們放不下心，牽腸掛肚，尤其是刮起風下雨，有的老人房屋漏水，積水，我們都要及時把老人轉移到安全的地方，雨停了后清理房屋里的污水。我們的工作長年的為老人有所為的工作著，發揮了“雪中送炭”的服務精神，一年的服務質量滿意度達90%以上，有的老人還把我們當閨女一樣看待。

XX年全年中我們總服務時間4546個小時，比計劃時間多出82個小時，總次數1932次，在XX年里我們將一如既往的認真深入的開展居家養老服務工作，不斷擴大居家養老服務，使我們的服務對象持續增加并向整個美蘭區擴展。

XX年在這一年里我們雖然嘗盡了工作上的酸甜苦辣，心中感慨萬千，我們盡職盡責，工作上領導給了我們很大支持，使我們在工作崗位上也取得了一些成績，這個離不開領導和同事們的支持和幫助。XX年我們將不負大家的重望，加強業務上的知識，不斷的提高業務水平，完善自身素質，力爭XX年工作中再上新臺階！

敬老院工作總結

XX年xx鎮敬老院在xx區委、區民政局、xx鎮政府和社會各界的關心支持下，認真貫徹執行黨和國家的五保供養方針、政策和上級部門對集中養老工作的指示精神，以創建省一級敬老院為動力，以服務五保老人為重點，以服務優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標準，不斷努力改革創新。

xx鎮敬老院目前安置五保老人55人，5名自費老人（其中五保戶xx鎮五保：40人；靈山鎮五保：4人；演豐鎮五保：3人；大致坡鎮五保：6人；新埠島：1人；自理：29人；半護理人數17人；全護理人數8人）。配備管理服務護理人員6人。我們本著堅持“以人為本，服務社會，一切為了老人，一切方便老人，一切服務老人”的工作理念，全院上下，團結一心，不斷加大投入，完善各類功能設施；強化管理和服務，使入住老人的生活條件得到了明顯改善、生活質量得到明顯提升，繼續扎實做好了XX年的各項工作。

一、XX年我們主要是完善敬老院設施設備：

1、裝修舊敬老院房間設立加強監控區建設（主要收治老年癡呆癥，需要獨居的老人），現收養了1位老年癡呆癥五保老人、殘疾1人

2、為庭院架設路燈（10盞），現在晚上庭院燈火輝煌

二、引進社會志愿者募捐與企業贊助

1、繼續與海南醫學院國際護理學院合作，護理學院學生定時定點的為五保老人獻愛心。

2、引進海南省紅十字會“天來泉”助老基金會資金贊助志愿者服務活動，讓老人在敬老院感覺到家的溫馨。XX年基金會贊助了7000元的物資。

3、XX年我們還引進臺灣慈濟基金會為老人捐贈大米、油、衣服總價值約10500元；xx共青團自愿者與海南省電視臺聯合捐贈糖果、餅干、與食用油等一批食品總價值約9900元，并為老人舉辦了一場別開生面的文藝演出深得老人喜歡；聯合海南桑樂太陽能公司捐贈防寒大衣60件總價值約6000元；xx區區長林剛為xx區委區政府向敬老院捐贈5000元現金等一批社會志愿者向敬老院捐贈物資約XX元等。合計XX年xx鎮敬老院社會捐贈物資與現金總計約34400元。現所有物資與現金全部平均發放給五保老人與殘疾、孤兒。

4、XX年我們送走了5位老人并為他們在做臨終看護。

5、大力發展院辦經濟，利用院區空地我們種植了香蕉與地瓜與青菜，這些種植全部補充老人伙食（一年下來種植估值約1500元）

三、工作中我們始終以人為本，xx鎮敬老院雖然是以集中供養為原則但是為了老人的一切我們還是對個別需要關懷的老人開啟了小灶與病號飯。針對工作人員方面我們主要做以下管理：

1、對于員工招聘與監管方面我們采取了就近招聘與委派輪崗的原則，就近招聘降低運營成本，通過公寓嚴格的培訓與學習上崗。

2、護士與主班護理員均由海口委派原則，為了保證100%的護理質量，作為主班護理員均由公寓直接委派輪崗，護士也由公寓護士輪崗。

3、所有員工我們都由“海口椰島之家老年公寓”定時培訓，年培訓不低于12小時。并且每人每年必須到公寓參加公寓或季度護理技能競賽一次。

4、參照“椰島之家”的考核標準對所有員工進行了月度考核。

四、為了更好的管理與幫助五保老人，我們提倡五保老人相互關懷相互幫助，相互監督遵守院里規章制度，嚴格執行出入管理制度確保院內公共財產與個人財產的安全。對于敬老院的管理方面我們及時的與老人溝通，并及時聽取老人的意思做到集思廣益。

五、對于XX年的整體管理思維方面我們計劃如下：

1、傳承XX的管理模式，繼續完善管理方案，積極進取，向全省模范敬老院的目標前進。

2、積極引進愛心企業與人士捐贈以改善老人的居住與生活環境。

總之，在今后的工作中，我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養方針、政策，緊緊依靠上級和廣大院民，開拓創新，不斷進取，奉行不辱使命，不負重托，以人為本，與時俱進，再創特色的理念，加大對敬老院建設的工作力度，完善各項服務設施，全面提高集中供養水平和服務質量，力爭在新的一年中各項工作再上一個新臺階，真正使全鎮五保老人老有所養，老有所為，老有所樂！為構建和諧社會做出我們的新貢獻！

第四篇：醫院 養老院 福利院 幼兒園

社會消防安全“四個能力”建設指導

醫院 養老院 福利院 幼兒園

醫院、養老院、福利院、幼兒園場所，傷病患者和老幼人員集中，屬于消防安全的弱勢群體。由于人員身體和年齡等原因，自防自救能力差，一旦發生火災，極易造成人員傷亡。因此，單位的工作人員，必須從提高消防安全“四個能力”入手，最大限度地預防火災事故的發生。

一、檢查消除火災隱患能力

檢查消除火災隱患，是預防火災的有效手段。單位的消防安全責任人或管理人，每月至少要組織一次防火檢查；其內設部門每周要開展一次防火檢查；消防安保人員每天都要進行防火巡查，夜間防火巡查不得少于兩次。防火檢查、巡查的重點是：

1.疏散通道、安全出口和消防車通道是否暢通，防火間距是否被占用；常閉式防火門是否保持常閉狀態，閉門器、順序器是否保持完好，防火卷簾下是否堆放物品；門窗上是否設置了影響逃生和滅火救援的障礙物；

2.安全疏散指示標志、火災事故應急照明設置是否正確、醒目，是否保持完整好用；

3.滅火和應急疏散預案是否制定并組織員工進行演練；員工消防知識的掌握情況如何；

4.設有消防控制室的單位，消防控制室或值班室人員是否在崗在位；消防控制室人員是否經過培訓后持證上崗；消防控制室是否堅持24小時值班，每班不少于2人。消防控制設備運行是否正常，連接消防控制室的各類報警設施以及通訊器材是否暢通好用；值班記錄是否齊全，填寫是否認真；

5.消防水源是否充足；室內、室外消火栓、水泵接合器有無損壞、埋壓、遮擋、圈占等影響使用的情況；

6.消防器材、滅火器具配備是否充足并完整好用；

7.電氣線路是否符合消防安全要求，電氣設備有無違章使用情況；

8.水泵房、配電室、風機房、電梯機房等重點部位的安全管理措施是否落實； 9.公共區域設置的緩降器等逃生自救器材是否完整好用；

10.廚房和餐廳的燃油、燃氣管道閥門有無破損、泄漏；灶臺、油煙罩和煙道清洗是否及時；就餐結束后，廚房和餐廳的火源電源是否切斷，有無遺留火種等； 11.養老院、福利院、幼兒園值班人員是否堅守崗位，并定期、定時進行防火檢查或巡查；有無違章使用蚊香、蠟燭照明，使用大功率電器等現象； 12.醫院病房以及人員入住場所，夜間有無鎖閉安全疏散門或堵塞安全出口等現象； 13.醫院工作人員應檢查病房藥品可燃包裝等可燃物是否及時清理； 對檢查發現的火災隱患，要立即改正；不能立即改正的，應當記錄在案并向消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人報告，并及時研究制定整改方案，確定整改措施、整改時限和具體負責人，并加強整改期間的安全防范，確保消防安全。

二、撲救初起火災能力

及時發現火情，有效處置火勢，是減少火災損失和防止火災擴大蔓延的關鍵。單位領導和員工，都要具備撲救初起火災的能力，掌握撲救初起火災的方法： 1.要根據本單位的實際情況，研究制定切合實際的滅火預案，并定期組織全體員工演練，熟悉初起火災撲救的程序和要求；

2.根據場所的規模和人員配備情況，建立消防應急處置的第一滅火力量和第二滅火力量。第一滅火力量由起火部位附近的當班員工組成，第二滅火力量由不在起火部位的當班員工組成。

3.滅火行動人員要熟知消防設施、器材以及呼吸面罩、緩降器等逃生自救器材的位置和使用方法；

4.設有消防控制室的單位，當值班人員接到火災報警信號時，要通過無線對講或單位內部電話等方式，立即通知巡查人員或報警區域的工作人員，迅速趕往現場實地查看，確認火情后，要立即通過報警按鈕、樓層電話或無線對講等通訊方式向消防控制室報告，同時組織滅火行動組在60秒內形成第一滅火力量，使用現場消火栓、滅火器等設施器材，有秩序地進行滅火；

5.消防控制室或值班室接到報警后，要立即啟動消防設施，并通過單位內部電話、無線對講或廣播、警鈴等有效方式，發出火警指令，通知有關部門和人員到場及時處置，并撥打“119”電話向公安消防隊報警。

6.單位員工都必須熟練掌握消火栓、滅火器等滅火設施、器材的使用方法，確保一旦發現火情，能夠及時有效處置。

三、組織疏散逃生能力

醫院、養老院、福利院、幼兒園人員比較多，一旦發生火災，組織人員快速、安全疏散是預防人員傷亡的關鍵：

1.要根據本單位實際，研究制定滅火和應急疏散預案，明確一定數量的疏散引導員，并定期組織演練（每半年至少組織一次），使員工熟悉本單位、本區域的疏散通道、安全出口，通過實地演練，掌握疏散逃生的程序和技能；

2.員工要掌握火災防護裝備、器材的位置和使用方法，明確自己的疏散任務，熟悉分工負責的樓層、區域和火災時人員疏散的通道及安全出口；

3.確認火災后，消防控制室、值班室或值班人員，要及時啟動應急廣播、火災事故應急照明或其它警示信號，及時將人員撤離到安全區域；

4.人員在通過煙氣彌漫的火場時，要用濕毛巾或衣物捂住口鼻，低頭彎腰快速前行，不要深呼吸，最大限度地減少將有毒氣體吸入體內的可能；

5.一旦身上著火，不要到處亂跑，要就地翻滾，壓滅身上的火苗，或將著火的衣服脫下，防止燒傷；

6.疏散人員時，要通過喊話、發出燈光信號等方式，通知和引導人員采取正確方式，沿正確路線，有序逃生，并提醒人員不要恐慌，要互幫互助，提高疏散效率；

7.醫院、養老院、福利院、救助站的疏散引導組應重點疏散、護送病人和行動不便的老人等人員。員工在疏散患病、少年兒童或行走困難人員時，可使用擔架、輪椅、推車或肩背、人抬等方法，迅速將其轉移到安全區域，并注意疏散過程中的安全保護；

8.員工疏散人員時，要在確認房間內無人后再關閉房門，并做上標記；當人員被困無法疏散時，要勸其保持冷靜，并帶領大家到相對安全的地方，躲避煙火，等待救援；當火勢無法控制時，火場總指揮要及時通知所有人員撤離；

四、消防宣傳教育培訓能力

醫院、養老院、福利院、幼兒園的管理者和員工，都有對本單位消防安全管理的責任和進行消防宣傳的義務：單位法定代表人或主要負責人、消防安全管理人要明確和履行消防安全職責，并成為消防安全明白人。

1.單位要制定消防安全教育培訓制度；防火檢查、巡查制度；消防設施器材維護管理制度；消防控制室或值班室值班制度；火警處置程序；用火、用電安全管理制度；火災隱患整改制度；滅火和應急疏散預案演練制度；消防安全工作考評和獎懲制度；

2.員工上崗或轉崗前，必須經過崗前消防安全培訓合格后才能上崗；對在崗人員至少每半年要進行一次消防安全教育，使員工達到懂基本消防常識、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能；會查改火災隱患、會撲救初起火災、會組織人員疏散的“三懂三會”要求；

3.單位要在公共部位或顯要位置，懸掛或張貼消防宣傳標語，利用展板、宣傳專欄、黑板報、廣告牌、電子顯示屏等形式開展消防宣傳教育；

4.醫院、養老院、福利院、幼兒園主要出入口應設置提示場所火災危險性、提示場所逃生路線，安全出口、疏散通道具體位置、提示逃生設備和滅火器材使用方法的“消防安全三提示”；

5.養老院和福利院，要經常教育入住人員安全用火、用電，特別是要加強對蚊香和蠟燭使用的安全管理；要教育入住人員，嚴禁在床上吸煙和亂扔煙頭，特別是對一些行動不便的人員，用火用電時一定要嚴加看護；

6.幼兒園要根據幼兒體力和智力特點，通過說唱兒歌、做游戲、講故事、繪畫、參觀消防站等形式，對幼兒進行直觀、形象的消防安全教育。要教育兒童不要把火柴、打火機等當作玩具，不要觸摸家用電器、煤氣或灶具開關；燃放煙花爆竹時，要在老師或大人的看護下進行，不要單獨燃放；發生火災時，要迅速離開火場，并立即通知老師或大人，不要試圖去滅火。平時，還要教育兒童了解幼兒園和家庭一旦發生火災時應當選擇的疏散逃生路線等。

7.單位的消防設施、器材要粘貼提示性或警示性標識，在重點部位、人員聚集區等場所粘貼“嚴禁煙火”、禁止吸煙等警示性標識。

8．幼兒園應至少確定一名熟悉消防安全知識的教師擔任消防安全課教員，可以選聘消防專業人員擔任兼職消防輔導員，并應利用兒歌、游戲、繪畫等寓教于樂的形式對幼兒開展消防安全常識教育。

消防安全，人人有責。為了社會的消防安全，為了你和他人的幸福平安，讓我們攜起手來，共創美好家園！

第五篇：福利院資料

西安市兒童福利院簡介

西安市兒童福利院是國家興辦的兒童福利機構，隸屬于西安市民政局，縣（處）級單位。占地面積5萬多平方米，現有干部職工164人，為目前陜西省最大的孤殘兒童收養機構，主要承擔西安地區孤兒和棄嬰的養育、教育、康復、治療工作。其前身系西安市貧兒教養院，成立于1922年10月11日，后幾經變遷，于1985年6月1日遷于現址-西安市未央區辛家廟。

近年來，我院收養的孤殘兒童逐年增加，其中嬰幼兒、殘疾及患有各種先天性疾病的兒童占98%以上。2008年，我院開始實施新入院兒童醫院留觀制度。所有新入院的兒童在我院審核相關手續后，直接送往定點醫院進行留觀治療，進行危重病救治和傳染病檢查，待身體情況穩定后接回。在我院觀察班進行一般觀察和資料準備后，根據年齡和身體狀況進行分類分班管理。新入院兒童留觀制度，搶救了危重病患兒的生命，有效地預防了傳染病在院內的發生，充分保障了兒童的健康成長。

在嬰幼兒養育上，我們采取量化式表格管理，堅持科學、規范的養育，并實行了機構集中養育、農村基地家庭寄養、城市社區分散寄養等多種養育新模式。2008年我院開展的“類家庭”（和半邊天基金會合作的“新和家園”項目）養育，是家庭寄養模式的新嘗試，進一步加強了兒童情感方面的培養，經過幾年的運行日顯成熟，成為我院今后養育工作的新途徑。我院還積極開展國內外收養工作，以收養、寄養或助養的形式使兒童成為家庭的一員，感受到家庭的溫暖，滿足他們身體、情感、智力成長的需求。

我院堅持社會福利社會化的辦院方向，加強對外合作途徑，先后與英國語言會、世界宣明會、半邊天基金會及省、市慈善會等國內外慈善組織合作，爭取更廣泛的支持，推動兒童福利事業的社會化進程

多年來，在各級政府和社會各界人士的關心和支持下，院內環境及兒童生活、教育、醫療康復等各項工作有了長足的進步和發展。近年來我院先后被評為陜西省文明單位、陜西省一級福利院、陜西省衛生先進單位、西安市園林式單位，被民政部授予全國腦癱兒童康復訓練示范基地。為更好地發揮基地的輻射作用，為全院及西安地區乃至西北地區的社區殘疾兒童服務，我院將按照“兒童社會福利機構基本規范”的要求，努力將兒童福利院辦成孤兒和棄嬰的收養中心、殘疾兒童的庇護中心、寄養家庭的服務中心和社區家庭中心，為兒童福利事業做出更大的貢獻。