第一篇：競聘人資部副主任演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領導和專家評委：

上(下)午好！

首先感謝公司能夠給我這樣一個展示自己的機會，能夠讓我站在一個全新的平臺上去鍛煉自己、突破自己，使我有機會參與這次公司人力資源部副主任崗位的競聘，站在這里我十分的激動，參加工作三十年，這是我第一次站在競聘演講的舞臺上，這次競聘對于我是一個嶄新的起點，也是一個全新的挑戰。

我叫王冬伶，1963年出生，中共黨員，大專學歷，2007年成都電子科技大學工程碩士項目管理專業結業，現任公司人力資源部主任經濟師、高級經濟師。自1983年參加工作以來，先后在公司水電工程處、教育處、職教中心、人力資源部等單位、部門從事過電氣試驗、職工教育、人事管理、勞動工資等崗位工作，擔任過副科長、科長、主任經濟師等職務。多年來，本人時時刻刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，無論在何時何地，都能做到踏實肯干，勇于克服困難，不斷開拓進取，全身心投入到自己的工作中去。自己的付出也得到了公司各級領導的一致認可，本人數次獲得工程局的先進工作者榮譽稱號。

回顧多年的工作經歷，公司給了我一次次鍛煉的機會，使我受益匪淺。在過去的每一步里，取得的每一點成績，都離不開各級領導對我的關心、幫助和指導，也離不開各位同事對我工作的大力支持，在這里，我由衷地表達我最真誠的感謝！

今天參加競聘，我對公司人力資源部副主任職位的理解是：負責公司薪酬管理工作，審核二級單位工資總額；負責公司員工勞動關系管理、離退休審批，協助處理員工的信訪、來訪。協助主任做好公司人力資源管理自身隊伍及項目經理隊伍建設，公司人才招聘、員工培訓、職稱評聘、績效考評；參與對公司人力資源狀況的調研、分析，對存在的問題提出解決的方案。

基于對公司人力資源部副主任職位的理解，憑借我的理論素養，熟習掌握專業管理的政策水平，完成工作能力和多年來的工作經歷，我認為參加今天的競聘具有以下的競爭優勢和條件。

一、具有強烈的工作責任心，具備扎實的人力資源理論功底和實踐管理工作經驗

我對水電五局有著深厚的感情，這份感情鑄就了我對每一項工作都具有強烈的責任心。對于水電五局的熱愛是我從事每一項工作的強大動力。同時通過基層單位到總部機關各個階段、各個崗位平臺的鍛煉，我對公司發展戰略、經營目標和企業文化內涵有著十分深刻的理解，并熟悉國家、地方政府有關的法律法規。在工作實踐中，也練就了在復雜的管理工作中抓重點，從問題的細節剖析看實質，應對各種急、難、重工作任務的能力，并具備從事人力資源管理工作扎實的專業素養和深厚的文字功底，和具有管理大型水電施工企業職工勞動工資和人力資源全面業務工

作的能力和豐富的實踐經驗。能夠結合管理工作中遇到的具體問題，將理論與實踐有機結合。

在此期間，圓滿完成了工程局“三項制度”改革，“雙考”方案制訂和實施；工程局ISO9000質量體系認證，《人力資源控制程序》文件等編寫；工程局“技師、高級技師鑒（評）考核”制訂和實施；全面開展工程局經營者年薪制年度經營業績考核；制訂了《水電五局組織人事管理辦法》、《水電五局勞動合同管理辦法》、《水電五局內部工資分配指導意見》、《總部機關薪酬分配管理辦法》《總部機關績效考核辦法》，《農民工工資支付保障辦法》和《人才管理中心管理辦法》等管理制度，進一步推進了公司人力資源管理的規范化、制度化。

二、具備很強的溝通、組織協調和謀劃能力，工作務實，業績突出。

多年來，在組織和各級領導的教育、幫助下，培養出自己正直正派的職業道德操守和良好的溝通能力，具備了從事人力資源管理工作良好的團結協作精神和出色的組織協調能力，憑借扎實務實的工作作風，細致入微的態度，曾多次參與公司勞動關系、體制改革等重大和復雜（綜合）問題的處理，以出色的工作成績得到了公司和部門領導及同事的一致認可。

在公司“主輔分離，移交企業辦社會”工作中，順利完成了工程局普教(學校)、公安、醫院人員的檔案、人事關系移交。協助公司信訪維穩工作，針對“老上訪戶”遺留問題、“甘肅碧口

電站民工”上訪和 “離休干部信訪”等問題，及時了解情況和掌握政策，維護了公司和社會的和諧穩定。在與四川省勞動監察部門協調公司屬個別生產單位拖欠農民工工資、勞動合同等勞動糾紛和勞動爭議投訴案件的處理工作中，積極進行督辦和處理，圓滿解決了有關員工勞動投訴問題，維護了企業的穩定。

除此之外，圓滿完成了對公司海外項目、京滬高鐵項目人員的調配，對錦屏、長河壩等公司直管項目所急需的技術管理骨干人員的抽調等工作。協助公司總部有關部門，圓滿完成上級部門對公司的有關經濟審計、年度經營業績考核、費用單位經費核定、職工退休條件的上報審批、公司工資總額預算（清算）等項工作任務。

三、為人正直，具備良好的職業操守，具備敬業的職業精神。我深知，作為一名人力資源管理工作者，最首要的是要有正直的品質，良好的職業操守，只有這樣，才能成為一名優秀的職業的人力資源管理者。我個人在工作中，從未放棄過對“職業化”的追求，堅持通過學習提升自己的專業技術水平和職業化水準。參加了各類人力資源管理培訓，并于2008年取得國家高級人力資源管理師。并且，自己也走上講臺，在“公司人力資源管理提高培訓班”上，與公司人力資源管理崗位各位同事進行指導、交流；同時時刻注重在日常工作中，與系統的同仁結合實際問題進行溝通、指導，使系統崗位人員不斷提升業務工作能力和管理水平。

當然，無論之前的是成績或是優勢，都不能代表將來。如果我能競聘成功，我將做好以下方面的工作：

1、進一步深化薪酬分配改革，嚴格控制工資總額使用，加快建立與公司發展戰略相匹配，多重職業發展通道相配套，以崗位工資為基礎，以能力和業績為導向的激勵機制的薪酬分配管理體系。積極推動分局機關、項目機關薪酬分配管理辦法的出臺，加強分局、項目工資總額控制力度，打破收入分配“大鍋飯”的現象，引導公司各單位員工工資增長向業績突出的骨干傾斜。從而，構建出內外公平、和諧競爭的環境，營造人才選、育、用、留的良好氛圍。

2、加強勞動用工管理研究，積極探討以完成一定工作任務、勞務派遣、勞務分包等多種勞動用工形式，規避公司勞動用工的風險，保障公司生產經營平穩發展。建議：公司主營業務單位勞務用工形式向“以完成一定工作任務為期限”的勞動用工、“輔助性”勞務派遣用工、“勞務性”的勞務分包用工轉變。獨立法人的子公司采取直接與勞動者簽訂勞動合同的用工形式。

3、建立“以人為本”的企業文化，以機會留住人才、以發展留住人才，積極創造人才成長的環境和空間，提高員工工作滿意度和成就感，充分發揮每個員工的潛能，使員工能夠隨著企業的發展而快速提升自己的能力，更大程度地實現自身價值，增強對企業的歸屬感和責任感，自覺地留在公司，并更好地為公司發展服務。

4、加強勞動合同管理。和諧穩定勞動關系必然推動企業穩定發展，只有形成企業與員工之間互相理解、互相信任，才能激發員工勞動熱情和創造力，才能積極履行責任。另外，嚴格按照公司《勞動合同管理辦法》規定，及時辦理員工勞動合同續簽、勞動關系終止和解除手續，避免員工與公司的勞動糾紛。

5、認真研究國家政策法規，結合公司實際，做好公司職工正退及提前退休的審批工作，并盡可能通過員工調配彌補退休人員崗位空缺。同時公司、分局兩級機關采取定員、定編，競聘上崗等措施，嚴格控制兩級機關人員增加，積極引導技術和管理人才到生產一線建功立業，促進工程項目整體管理素質和技術水平的平衡提高。

6、認真開展“管理提升”活動，梳理管理流程，認真管理對標，對標找差距找短板，提升公司系統人力資源管理規范化、制度化、信息化的管理水平，來適應公司國際化發展的要求。

各位領導、各位評委

能夠參加此次競聘，深感榮幸，不論成功與否，我都會一如既往地服從組織安排，認真履行崗位職責，恪盡職守，堅持創新、勤于學習、勇擔責任，面對挫折永不言敗，一如繼往的做好本職工作，來回報公司。

再一次真誠的謝謝大家！

第二篇：級部副主任競聘演講稿

級部副主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、老師們：

大家好！

很高興能夠站到這里參加級部副主任的競選。首先感謝學校為我們提供這樣一個展現自我的平臺，也由衷希望在座的各位領導和老師能支持我！

我非常愿意參與學校的具體管理，非常樂于為學校的發展盡自己的綿薄之力，這是我參與競選的初衷；我相信我的能力，自信能夠勝任這份工作，這是我參與競選的動力。

首先我和在座的各位一樣能夠嚴格要求自己。

我的管班訣竅就是以身作責。要求學生做到的，我首先做到。參加工作以來我幾乎沒有遲到過，十幾年來堅持預備鈴響的時候立在教室門口。如果沒有極特殊的情況（比如開會等），我一定堅持和我的學生一塊跑操，一起喊口號；我認為不拖堂是對學生的尊重，所以我從來不拖堂。

去年高考前，可能就是今天這個日子，我對23班的學生說，馬上就進入高三了，我要求所有的學生六點半到校早讀。整整一年來，作為他們的班主任，我從周一到周六，不管是不是我的早讀，我都在六點半趕到學校。我的以身作則直接影響了我的學生們，我們班的早讀時間有了保障，早讀質量大大提高，班級的整體成績也提高了。我相信以身作責就是無聲的命令，以身作責才能讓大家心悅誠服。

第二，我有一定的管理經驗。

他們這幾位年輕老師之所以對我信服，我想有兩方面的原因。一是因為我的敬業；二是因為我無論在工作上還是在生活上都給予了他們力所能及的幫助。

第三，我對教育教學充滿了激情。

級部副主任的工作對我來說是全新的，如果我能當選，我會仔細學習虛心請教。以更高的標準要求自己。如果我能當選，不管與誰搭檔，我都會堅決服從領導的安排。如果我能當選，我的站位將更高，我會積極參與學校的管理，嚴格落實各項制度，以管理促教研，以教研促成長，用制度捍衛公平，用成績回報社會。

我堅信，在高校長的帶領下，我們一中人一定能精誠團結，發奮圖強，迎接一中的必將是燦爛輝煌的明天！

有耕耘就會有收獲！

謝謝大家！

第三篇：綜合部副主任競聘演講稿

綜合部副主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委：

大家好！

我是王惠芳。我今天競聘的職位是綜合部副主任。

我在認真研讀了分院的中層干部競聘方案后，有了參加此次競聘的想法。坦白地說，作為四十四歲的老員工，對于是否參加競聘，我猶豫了很久。就在走上這個講臺的前一分鐘，我還在問自己，為什么要競聘？而當我站上競聘講臺的這一刻，我找到了答案。其實我覺得，那就是參加競聘的動機要比競聘本身重要的多！因為動機往往決定著結果。我競聘的動機很直白，就是為了認識自己，鍛煉自己和證明自己。

為了讓大家更好地了解我，我簡單地介紹一下我的個人情況。我，1988年畢業于四川省郵電學校會計專業，后分配到工程局從事會計工作，一干就是22年。2010年，我順應公司改革形勢，當年6月開始在四川分院財務部工作。

我在畢業工作后，一直刻苦學習，取得了不少的成績：1990年6月取得高等教育自學考試會計學專業大專文憑。1995年11月取得統計師資格證書。

1997年5月取得會計師資格證書。

2004年5月取得中央廣播電視大學會計學專業本科文憑。

2004年5月取得全國高級會計師資格考評結合試點考試成績合格證。

我從參加工作至今，無論在什么崗位上，一直努力工作：

1988.9-1992.10在工程局工程四隊和器材廠任會計，主要從事基礎財務管理工作。

1992.10-2010.6 在工程局財務部從事會計工作。歷任成本會計、總賬會計和財務主管。期間，主持編制了工程局存貨管理、固定資產管理、低值易耗品管理辦法，使工程局資產管理狀況明晰化、規范化、制度化；主持編制工程局《財務管理辦法(工程處部份)》、《內部稽核、牽制管理辦法》、《成本費用核算管理辦法》、《營業收入、營業外收入管理辦法》等，使成本得到有效控制。

2010.6-今在設計院財務部從事財務綜合管理崗，主要負責分院各項預算的編制及分解、資金計劃的申請管理、財務支撐系統的日常維護及核對、分院銀行支付的審核以及領導交辦的各項工作等。

為了此次競聘，我認真分析了綜合部的部門職能，對這個崗位有一定的認識。

第一、綜合部是在全公司各項工作中起協調作用的綜合職能部門，擔負著全公司的文秘、安全生產、資產管理、賓客接待、車輛管理和黨工團建設等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口。因此，綜合部副主任需要配合主任的工作，組織協調綜合部眾多事務，盡全力發揮綜合部的綜合職能作用。第二，綜合部的工作性質決定他不僅要為領導工作服務好，同時也要為各部門工作服務好。因此，綜合部副主任必須積極主動地與各部門的領導建立良好的溝通氛圍，才能保證公司各項工作的順利進行，保證相關制度得到有效的貫徹實施。第三，綜合部是公司和諧的潤滑劑。對于各個部門提出的合理要求，綜合部要及時反映給公司領導，對大家的不良情緒要合情合理的加以化解，要在堅持原則的前提下，確保有效溝通。因此，為了在綜合部主任的帶領下，發揮部門潤滑劑的作用，綜合部副主任需要以誠心打動同事，以關愛凝聚力量。

第四，綜合部負責撰寫公文、報告、講話、檔案等大量文字材料，需要把好文字關，保證材料的準確、簡潔以及安全等，這要求綜合部副主任對寫作和公文處理有相應的水平。每個來競聘的同志都有自己的優勢，那么我的優勢是什么呢？我認為有六個方面。

一、有過硬的政治素質。通過不斷學習提高，2008年我光榮地成為了一名中共黨員，在工作和生活中，我始終以一個黨員的標準嚴格要求自己，不斷完善自身修養，提高自身素質，并具備了一定的政治分析能力。

二、工作經驗豐富。多年的財務工作經驗，使我對制度和流程有深刻的認識，對我在從事制定和落實相關制度規范方面有很大的幫助。

三、有一定的組織協調能力和溝通能力。我在從事財務工作期間，與稅務、審計、統計等單位有過協調和配合工作，我相信我一定能夠協調處理好各種關系。

四、熟悉計算機操作，有一定的文字處理能力。1997年參加會計師考試時取得計算機操作B級證書，熟悉Word、Excel、PPT等基本軟件的操作；在參與和主持原工程局的財務制度編制中，積累了一定的公文寫作能力。

五、有良好的工作業績。在工作期間曾先后多次獲得過上級單位公司表彰，這些成績雖然只能說明過去，但是可以證明我是一個對工作有高度責任感的人，是一個值得領導信任的人。

六、性格溫和、待人真誠。熟悉我的人都知道，我是一個對人友善、愿意真心為他人考慮的人。我能以團結大家，為大家服務的態度，配合好主任的工作，帶領部門向前發展。無論從事什么工作，輪換什么崗位，首先要能夠努力把自己融入其中，擺正位置，盡快適應新的環境、新的工作，做到干一行，愛一行。

如果我競聘成功，我將從以下三個方面開展工作。

一、當好主任的助手。提高能力，明確職責；收集信息，提供建議；綜合協調，承上啟下。

二、做好主任的參謀。想領導之所想，急領導之所急，幫領導之

所需，補領導之所短。

三、成為部門的紐帶。上情下達，下情上通；主動溝通，積極回應。

四、充當文化建設的主力。投身班組文化建設，緊抓工會等組織文化建設，輔助其他企業文化建設手段，以營造具有分院特色的文化氛圍為己任。

五、成為分院的大后方。轉變工作理念，通過培養和訓練，增強服務意識，為分院員工提供舒適的工作環境，為其他部門提高工作效率發揮后盾支撐作用。

各位領導、各位評委，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在激烈競爭中完善自己。如果有幸得到各位的賞識，我將會以此做為新的起點，認真當好領導的參謀，主任的助手，兢兢業業地履職，不辜負你們的信任；如果競聘不能成功，我會同分院全體員工一樣，任勞任怨地工作，繼續在財務管理上盡職盡責，為分院的發展盡一份微薄之力。

謝謝大家！

2013年1月23日

第四篇：銀行信貸部副主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、同志們：

大家好！

首先我要感謝評委會給我這個機會，能讓我站在這里競聘銀行信貸部副主任職位，下面是我的競聘演講。

我叫 xiexiebang，生于1973年，今年39歲。1993年9月至1997年7月就讀于中南財政大學，畢業之后，就直接進入xxx銀行從事會計工作，先后從事稽核、金融監管和信貸工作。我2005年被聘為助理會計師，2006年考取了全國會計師任職資格。現在任xx銀行信貸組組長。

下面我將任信貸組組長以來的工作情況匯報如下：

1、素質過硬，業務知識扎實全面。以專業化的水平提供全面優質服務，是我工作以來的座右銘。以此，我努力提高自己在各方面的業務理論知識和實踐工作能力。工作以來，我著重加強了金融、會計和經濟理論知識的學習。并于2006年順利通過了全國統一的會計師資格的考試。任職以來的學習和實踐證明，過硬的政治素質、全面的專業理論知識和良好的職業素養為我做好會計工作和金融監管工作及提高自身分析問題、解決問題的能力起到了重要的促進作用。

2、突出重點，高效履行各項工作職責。為做好各項貨幣信貸工作，保障貨幣政策全面有效實施。一是高質量完成監測貨幣供應量，分析貨幣信貸執行情況，我仔細分析了xx市的經濟金融形勢，形成了很有接見效果的分析，及時向上級領導反饋貨幣信貸政策落實情況，根據市場情況，按時反映貸款有效需求變化，并每個季度完成xx銀行信貸情況匯報材料，為銀行領導層全面掌握銀行信貸行情，制定有效的貨幣信貸政策提供依據。二是貫徹實施信貸政策，加強信貸管理。我嚴格按照中國人民銀行總行發布的信貸政策，積極貫徹落實，確保貨幣政策正確執行到位。并根據銀行每月的信貸實際情況，及時反映信貸政策執行情況，為銀行高管準確、及時、全面掌握銀行信貸信息提供強有力的支撐；與此同時，我還結合xx市和我們銀行的信貸實際和特點，不斷向主管領導提出xx銀行信貸政策指導建議方面的意見和建議；此外，我還根據工作職責，加強了信貸政策的管理，為維護xx市和xx銀行的正常信貸秩序，做出了突出的貢獻。三是合理運用部分貨幣政策工具，貫徹執行總行的貨幣政策。根據總行的授權，作為xx銀行信貸小組組長，我積極、合理、科學運用部分貨幣政策工具，按時、謹慎對xx市貨幣信用總量適時進行調控，2008年，在我適時調控之下，xxx市避免了30億元的信貸壞賬損失。我還積極貫徹執行全國統一的貨幣政策。為穩定金融市場秩序，支持中小企業良好、有序、快速發展，提供了強大的金融保障。

總結本人任職銀行信貸小組組長以來的工作，我愛崗敬業、積極開拓創新、很好地完成了上級交付的各項工作任務，贏得了領導、同事、同行的贊賞和認可，贏得了客戶的尊重和表揚，我相信在今后的工作中，我一定會以更加大的激情、更加飽滿的情緒、更加沖勁的斗志，投身信貸工作中，為實現xx銀行的快速、良好、持續穩定發展而做出更大貢獻。

我的演講完了，謝謝大家！請大家投我一票

第五篇：航務部副主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好！

時下雖是初冬，但我相信在座各位都能感受到春天般的融融曖意。是的，對于我們這樣一個為著共同的事業而不懈奮斗的集體來說，這個冬天也必然是一個有著融融春意的暖冬。在此，我預祝今天同臺展示自我的各位同事春風得意。

我今天競爭的崗位是航務部副主任，下面，我向各位領導和同事匯報一下我的競聘優勢和工作設想。

我叫競聘演講稿，19xx年xx月出生，xx科學歷，學士學位，xx年畢業于xxxx大學xx專業，現任綜合技術設備室副主任。今天之所以敢走到講臺上，競聘航務部副主任，我認為我已經具備了競爭這一崗位的許多優勢，我有能力，有信心，有決心勝任這個職位。我的優勢主要有

第一、我具備較高的政治素質。

參加工作以來，在領導和同事們的幫助下，我認真學習了黨的一系列方針、政策。在工作中，辦事講求原則，立場堅定，在思想上能與黨中央保持高度一致。

第二、我熱愛空管事業，具有吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

從剛開始踏上空管工作崗位的那一天起，我就深深地喜歡上了空管事業。工作中，我總是積極把自己的發展融入到空管的發展中來。努力做到愛一行、專一行，以奉獻為榮，以吃苦為樂。領導越是給我壓擔子，我越覺得充實，反之則感到恐慌，生活沒有了目標。超負荷的工作一直是我追求的工作狀態。

第三、我具有較強的管理能力和組織協調能力。

工作以來，我先后擔任過計算機設備機務管理員、氣象臺設備室主任、并兼任航管站團支部書記等職務。使我具備了較強的組織能力，并在實際管理過程中積累了大量的管理經驗。在當航管站團支部書記期間，我所帶領的塔臺指揮室被評為全國青年文明號，部分團員被評為華東管理局青年崗位能手。同時，十二年的基層工作實踐，也使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。這些都更加堅定了我扎根于基層，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。

第四、我具有扎實的理論知識和計算機編程知識。

工作中，我注重加強自己的理論學習，通過幾年的努力學習，使我掌握了扎實的業務理論知識。同時，我還業余學習了ACCSESSS、SYBASE和SQL SERVER 等數據庫，能運用VB、ASp等計算機語言進行編程。

第五、我具有擔任航務部副主任的信心和決心。

信心和決心是事業的保證。工作以來，由于我工作努力，也曾取得了不少成績，但成績只代表以前的付出和努力，并不代表以后，我是一個勇于接受挑戰的人，我愿意接受更大的挑戰和重任。所以，我有信心和決心當好航務部副主任。

第六、我具有強烈的事業心和一絲不茍的工作作風。

空管行業直接影響飛行安全，需要有強烈的責任心和一絲不茍的工作作風。我在工作中時常告誡自己：“愛崗就要敬崗、敬崗就要敬業、敬業就要精業”，在工作中，我總是全身心地投入到自己所熱愛的這份事業中，做事堅持事實求是、清正廉潔，做事不拖拉。自參加工作以來，我一直堅持“今天能做的事絕不拖到明天，現在能辦的事絕不等到將來”，在做各種工作過程中，從來沒有“反正上面還有領導，反正領導還要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我歷來就是一定要把自己現有的本事用完，能使的勁使夠，再向領導交差。

如果承蒙領導厚愛，讓我走上航務部副主任的工作崗位，我將不負重托，不辱使命，勤奮工作，開拓創新。在這15分鐘之內，我實在無法向各位領導匯報各項具體工作怎樣組織。我想如果競聘成功，我的工作設想是：

一是真誠講團結，協助航務部主任開展各項工作。

同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，一定要擺正自己位置，正確認識和看待自己，當好主任的助手，胸懷全局，服從主任的安排，工作中維護主任的威信，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉，積極做好所分管的工作，努力做到工作到位不越位，協助管理不越權，建言獻策不添亂，加強團結不分散。在工作中和生活上一定要平易近人，做到說真話，辦實事，求實效。

二是協助主任加強航務部管理力度，健全各項管理制度。

我將不斷尋找工作的新思路、新方法，積極協助主任做好航務部的管理工作，建立完善的內部管理流程。加大各運行崗位的監督檢查工作，使各項工作具體化和量化，具備可操作性。設置相應的規章制度，使員工有據可循。明確各崗位職責，使每位員工知道自己需要干什么和怎么去干。

三是協助主任加大航務部科研開發力度。

工作中，我將利用自己在軟件上的特長，積極組織力量，協助航務部主任加強航務部門的科研開發能力，增加科技含量。

四是加強員工隊伍建設和人事管理。

人力資源是企業不斷向前發展的不竭動力和源泉。我將根據目前航務部人員的現狀，針對各個部門的特點，積極配合主任通過以會 代訓、挖掘潛力、多種培訓等方式，努力使航務部形成業務型、技術型、管理型、事務型人才比例協調的結構。另外，在管理方面，我將做到合理分工，人人有事做、事事有人做，獎勤罰懶，提高員工的辦事效率。在工作中，堅持“能者上，平者讓，庸者下”，力爭做到想干事的給機會、能干事的給崗位、做好事的給地位，并建立健全各種規章制度。不以規矩，不成方圓。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。

五是使自己做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，為同事服務。

工作中我將以身作則，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，辦事講效率。用真情和愛心去善待我的每一位同事，服務同事，作好服務意識，使他們的人格得到充分的尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的下屬，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每進一步，小結一次。

記得香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好自己的工作！

我的演講結束了，謝謝大家！