第一篇：公司職員聘任標準及管理制度

公司職員聘任標準及管理制度

一．公司根據企業人員的經營情況和需求向社會和學校公開招聘，擇優錄取。

二．招聘條件必須是五官端正，身體健康，無犯罪前科，德才兼備。

三．學歷大專以上或者專業具有相關工作和社會經驗的人才。

四．應聘人員的畢業證身份證必須具備，負責不予錄用。

五．工資待遇：1，保底工資加提成，每人每月保底工資（）業務利潤提成()每月休四天班，除公休以外再休班請假每天將扣除50元工資。

六．招聘人員試用期一年以后若表現優秀公司可給繳納勞動保險，醫療保險，辦理相關的勞

動用工手續。

七．員工入企后因個人原因提成辭職者必須以書面報告提前30天上報總經理批準后方可辦

理辭職手續。

八．員工入企后，要時刻注意人身安全，上班前和下班后所發生的不安全事故公司一律不負

責任何責任，包括違法亂紀及不安全事故。

九．員工入企后，要時刻高度和總經理保持一致，和同事團結一致，共求發展，互敬互愛，互相幫助，不斷學習專業知識，提高業務技能，公司要制定有關的學習計劃，學習業務知識點評和考試，嚴格獎懲制度。

第二篇：2021年公司職員管理制度參考文章

2021年公司職員管理制度參考文章

俗話有道“無規矩不成方圓”，那相對于公司員工管理要怎樣進行呢？針對這個問題，本文特例出這篇企業員工管理制度范文，以僅參考！

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、___核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

1、___復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片___張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治___不合格者；

2、受公安機關管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無___明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利：

1、享受法律賦予的公民權利；

2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；

4、參加公司___的活動和了解公司公布的信息權利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和___的權利；

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的___和公司的信息；

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助,相互配合,求同存異、顧全大局，正確處理好___與個人的關系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關部門要求參加的會議；

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的___%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的___%；十一天以上的發給合同日工資的___%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資___%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；

2、員工必須本人考勤，不得叫別人___勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資___%扣除，超過二天按___%扣除。

第十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、安全保衛

第二十四條按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區內___、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；

2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者；

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者；

7、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—___元經濟處罰：

1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區內攜帶火種入內者；

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品；

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的___，使公司利益受損者；

4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者；

8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或___（如___支、彈藥、刀械、___等）進入公司者；

12、觸犯法律被司法機關處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規定。

第四十五條本管理制度已經公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執行。

第四十六條本管理條例的解釋權歸公司董事會。

第三篇：企業公司職員退休管理制度匯總

企業公司職員退休管理制度匯總

從業人員退休辦法

第一條 依據 本辦法依本公司人事管理規則第三十九條規定訂定。

第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內的從業人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。

第三條 申請退休 從業人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務滿25年以上者。

第四條 命令退休 從業人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。

(二)因公傷病逾24個月未復職者。

(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務者。

第五條 退休金的發給標準 從業人員的退休，按其年資依本辦法附表規定計發退休金。

第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執行職務而致傷病者。(二)因患職業病者。

(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：

(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。

(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。

第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業人員，其服務部門除工作需要得呈總經理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關系企業不得再予任用為正式編制內人員。

第九條 退休表件的填報 申請退休者應填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規則第八條規定核決權限呈核。命令退休的表件由其服務部門填報。

第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領退休金。

第十一條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后，修改時亦同。

纖維工業股份有限公司工友退休辦法

第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產的工人及公司與工廠所有輔助生產的工人(警衛、信差、司機、木工、電工、雜工)。

第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。 第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：

(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。

前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續在本公司或各廠服務者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。

第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。

(二)合于本規則第四條各款規定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發給至少30個月之退休金。

第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務年資每滿一年發給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規定發給。

第八條 工友合于退休條件而自愿繼續工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續工作，并按其繼續工作的年資每年增給老年退休金一個月。

第九條 本辦法經總經理核準后實施，修正時亦同。

員工離職處理原則

(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區分： 1.自請辭職。 2.職務調動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。

(三)自請辭職者，如平時工作成績優良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發離職證件，目的仍希再返公司效力。

(四)離職手續：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內容規定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。

(五)移交手續：

1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。

2.事務移交：

①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。

②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。

③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人

員先行接收保管，俟人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。

(八)離職手續辦妥后，始準填發離職證明。(九)本細則呈奉總經理核定后實施，修訂時亦同。

員工退休辦法

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。

2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。

前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。

第四條 前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。

4.失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。

第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

第六條 本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。

第七條 申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉總經理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。

第八條

本辦法經董事會通過后公布實施，修改時亦同。

員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業時。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。

4.因業務事業范圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經考核結果而無適當工作或實際業務的。

2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下：

1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務3年以上的于30日前。

第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 1.服務未滿一年的發給一個月工資的資遣費。

2.服務一年以上每滿一年發給一個月基本薪資的資遣費。 3.服務已滿5年以上者除發給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。

第八條

本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。

職員退休規則

第一條 總則

本公司為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特訂定本規則。 第二條 適用范圍

本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。 第三條 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務5年以上，年齡滿55歲。(2)服務滿25年以上。

2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。

3.延期退休——合正常退休條件后，經總經理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。

4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。

(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。 第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

2.基數——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數，以該期間總日數乘以50，為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數。滿15年時，給付30個基數，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數。滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以60個基數為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。

3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服

務滿15年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加，如附表基數表所列。

4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。 第五條 退休金的加發

1.退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退休金。

2.本規則第三條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數的50%給付其服務未滿5年者以5年計。

第六條 傷病的認定

1.本規則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

2.本規則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執行職務所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業病者。

(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 第七條 服務年資的計算

1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內者，不受此限。 第八條 年齡的認定

以依據戶口謄本所記載的人事資料為準。 第九條 給付期間

一次退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續后即予給付。 第十條 年金的給付期間及調整

1.本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。 第十一條 早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

第十二條 年金的轉讓與轉換

1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。 2.退休職員支領年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

第十三條 年金的停止

支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。 第十四條 獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

第十五條 晉升職員的處理

由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條 不適用的規則

本規則實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則

本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數表)

職員退職金給付規則

第一條 總則

本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。第二條 適用范圍

本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準月額

退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。

第四條 退職金總額

退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下：

第五條 給付條件

1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。(3)死亡。

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。

(2)服務12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發

退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。

第七條 服務年資的計算

1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。

2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。 第八條 獎金的給付

退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。

第九條 晉升職員的處理

由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期

退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。 第十一條 分期給付

由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則

本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。

第四篇：公司職員標準的辭職報告

尊敬的各位領導：

您們好!

首先我在這里表示非常的遺憾，因為我就要離開公司了。

做出這樣的決定，我在之前也沒有想到，因為我想我會一向在公司工作下去的，可是最近生活和工作中發生的事情讓我不得不做出決定，我要離開公司了。

在公司工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

我在公司里工作得很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

我希望在我離開以后不會給公司帶來任何的不便，我知道公司有很多同事都有著很好的工作能力，在我離開之后，同事會很快的不上我的工作空缺的，公司歲次不必擔心。

由于個人學業發展和家庭的一些現實身分，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，望公司給予批準。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛!

此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

第五篇：公司職員薪酬福利管理制度

公司職員薪酬福利管理制度 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策,結合人力資源管理規章,為規范公司薪酬福利管理,特制定本制度。

第二條 薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優先,兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則而制定。

第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。

第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個人所得稅，屬個人工資部分，由公司代扣代繳。

第五條 公司遵循法律的規定提取薪酬總額、福利費用，代扣代繳法定保險等項目。

第二章 適用范圍 第六條 公司全體員工 第三章 基本原則 第七條 工資定義 本制度所指的薪酬福利包括：

1． 按月發給員工的起薪工資、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額；

2． 根據公司業績和員工個人績效考評結果發放的獎金；

3． 法律規定的社會保險及其它；

4． 公司根據崗位特點及經營情況提供的其它福利。

第八條 支付/領取方式 1． 公司實行銀行卡打入帳號以及現金發放兩種方式支付工資。

2．領取工資時，必須依照規定的手續，在工資條上簽字，以便查核。

第九條 扣除額 下列各項須從工資中直接扣除：

1． 個人工資所得稅；

2． 社會保險個人應承擔的部分；

其他按國家法令、公司有關諸《員工手冊》獎懲條例中的違紀扣款、考勤制度扣款、全勤獎金扣款等應予扣除的款項。

第十條 工資計算時間及給付日期 1． 工資計算期間為上月全月，并于本月10日支付月工資。如遇支付工資日為休假日時，提前或向后順延至正式上班兩個工作日內發放。

2． 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，工資主管應提前一日公示或通知各部門。

第十一條 發放流程 工資金截止日后一個工作日內考勤負責人將考勤表匯總交至人力資源部負責進行審核 工資主管制作薪酬報表 工資主管將薪酬報表交主管會計審核、總經理簽字審批交由工資主管發放 人力資源部完成人員變動統計、考勤統計、工資變動統計、等相關表格并交工資主管 第十二條 歸還義務 因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額。否則，可以在下月發放工資時直接 扣除該超出部分。

第十三條 時效 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權。但自發生日起兩年內未行使的，則視為棄權。

第四章 薪酬福利結構 第十四條 公司實行以工作業績為導向、職務等級工資標準的薪酬體系。

1． 職務等級根據所在崗位的評審標準，確定職務等級。

第十五條 薪酬結構以簡單實用為原則，公司工資結構包括：起薪、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額等。

1． 起薪：指公司按月發放給員工的崗位基本報酬。遇有經營困難的情形發生，經公司研究決定，可以調整起薪工資標準，但最低不低于所在城市規定的最低工資標準。

2． 績效獎金：根據員工個人業績考評結果發放的績效獎。

3． 房屋補貼：按公司不同部門職位給予房屋貼（此項目為公司歸定不提供住宿福利的工作崗位人員）。

4． 加班工資：除公司正常工時外的所有加班所得加班費用。

5． 全勤獎：指一個月內沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））等情況。

6． 工齡工資：為了控制人員流動，設定工齡工資。在滿勤的情況下（滿勤是指一個月內沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））在公司工作滿一個月即（任職第二個月開始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計算。

第十六條 相關福利 根據崗位不同，結合公司經營狀況，公司現行福利如下：

1． 法定社會保險：公司按照法律法規規定繳納并代扣代繳員工社會保險。

5．員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將統一組織體育鍛煉或娛樂活動。員工均有機會參與公司每年定期舉行的各項活動，包括但不限于年終慶祝活動、運動會、聯歡會、旅游等。此項費用作為福利不計入工資，憑活動經費票據統一報銷。

6．免費體檢：為保障員工身體健康，公司每年組織一次體檢(不滿一年的員工不參加),費用由公司承擔。

7．其它經董事長特批的福利。

第十七條 xx東方員工薪酬體系等級表 第五章 工資核算標準 第十八條 工資核算 1.公司實行日計時工資制（1）月計薪天數 ＝（365天-104天）÷12月 ＝ 21.75天 日工資 = 滿勤工資/21．75 =(元/日)2．加班工資 = 日基本工資╳3 3．值班工資 = 日基本工資 4缺勤者月工資 = 滿勤工資－缺勤天數╳日工資。

5.曠工者月工資 = 滿勤工資－曠工天數╳日工資╳2。

6． 事假者工資 = 滿勤工資－事假天數╳日工資 7.病假按實際病假天數，1天以內不扣款，2天以上執行國家關于醫療期的相關規定，停發工資，按照本人基本工資標準的30%發放醫療補助，最低不低于北京市最低工資標準的80%。

第六章 附 則 第十九條 本制度自總經理簽字之日起試行，試行期為三個月，試行期間各部門有權對其提出異議，試行期后，若無異議，則進入正式執行期。

第二十條 本制度由人力資源部負責解釋。

人力資源部 2020年1月24日