第一篇：我在桂林灝龍原生態農業開發有限公司的實踐

我在桂林灝龍原生態農業開發有限公司的實踐

黃淮學院周文強

摘要：自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開始了我這個假期的社會實踐-走進無錫市津津副食品店。

實踐，可為以后找工作打下基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了，中國的經濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其它知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

我們準備利用這次假期的機會，進入社會中實踐。因此，我們幾個人走訪了許多店鋪企業等，不過我們基本上不符合條件。正在苦惱時，經朋友介紹他知道個公司，可以去試試。我們并來到公司。公司的負責人對我們態度很友好，經過他的介紹，我們也了解到了關于公司的一些情況。桂林灝龍原生態農業開發有限公司是一家采用原生態模式進行生產，集高質、稀有品種的培育、種植、養殖，農林畜產品的開發、推廣、銷售為一體的綜合性質企業。公司創建以來，始終堅持“質量立市、誠信為本”的經營理念。產品深受廣大消費者喜愛。由于我們對這次實踐很看重，負責人如此認真為我們講解，我們當然很用心在聽。并且把有的東西記錄了下來，如下：

公司性質：桂林灝龍原生態農業開發有限公司是一家采用原生態模式進行生產，集高質.稀有品種的培養，種植，養殖，農業畜產品的開發，推廣，銷售為一體的綜合性企業。

公司高層簡況：公司高層領導有近20年的商海歷練經歷，有豐富的社會閱歷，具有跳躍式思維及開拓意識，對市場有敏敏銳的洞察力和嫻熟的市場掌控駕馭能力。

公司經營模式：以“公司+農戶+基地”經營模式。即公司基地自主經營的示范模式和公司與農戶的合作模式。

公司生產方式：即以原生態方式生產。公司對基地及合作農戶種植地，都有嚴格的要求，即要求有優質的水資源，無污染的地理環境。

公司理念：凡經公司認可，具有一定的生產技能及生產模式。真誠與公司合作的農戶，嚴格遵守公司有關規定，嚴格按照公司原生態生產流程生產的農畜產品，公司長期按鈕合同以優于市場批發價收購。其銷售風險均由公司承擔，使公司的真誠合作者均由穩定的可觀收入，實現只賺不賠。

公司鄭重承諾：本公司鄭重向社會承諾:本公司基地及“公司+農戶”生產的所以農林畜產品，都是不使用任何化學肥料及化學農藥，不施加任何激素，其培育，種植，養殖全過程，均以原生態方式進行生產。其所以產品具有有質，原生態品質的健康產品。

經營品牌： 一切為了人們吃得健康，開創原生態健康食品新紀元；使人們從餐桌上的有害食品中解放出來。

我們的來意已經很清楚，負責人也同意我們在這里“實踐”。最后，負責人向我們說明了待遇，工資很低。不過這些對于我們來說都不重要。重要的是，我們終于落定，找到了實踐的場所。我們明天就可以來上班了，上午八點到十二點，下午二點半到五點。公司剛起步事情不多，不過對于上下班的時間還是很嚴格的。

前幾天，正如負責人所說我們都沒什么事做，主要就是搞點衛生一類的。午飯，我們也是在這里和許多員工們一起吃的?？赡苁呛苋硕嗟木壒?，我們吃的很香，有說有笑的。在公司里干雜活的狀態并沒有一直持續。一天，負責人和我們說明天可能會去基地。其他的就沒說了，他沒說，我們也沒敢問。就這樣，我們期待的這一天如期而至。我們在公司和許多員工一起坐上了公司的大卡車，來到了公司的基地。

公司的基地很大，一眼望去都是大個大個的蔬菜大棚。大概有100個，里面都是竹子的結構，固定上，外面蓋上塑膠薄膜。我們走進去，發現里面的溫度要比外面高上許多，盡管現在已經是冬季了。難怪里面的蔬菜長得那么好，有如此的保護。里面的還被小溝分成一塊一塊的，小溝里灌滿了水。保證了蔬菜的水分。光看這些簡單的東西，卻不知道其中的奧秘，還有許多的講究。既然，我們已經來到了這里，我們當然要了解其中的奧秘了。從大棚的構建，棚架類型和結構。材料的選擇。在向陽、避風、高燥、排水良好，沒有土壤傳染性病害的地方搭棚。及其大棚的維護。最重要的是，大棚的溫度，濕度，空氣成分等。因為，這將直接影響到蔬菜的成長發育，最終會影響到蔬菜質量的好壞。所以這些都是非常重要的。更需要我們深入了解并且掌握它才能運用到實際中，真正發揮它的技術性和實用性。而現在我們要做的僅僅是聽從安排。現在已經快中午了，我們得把大棚的開口一個個撈上去。讓大棚內的可以通風換氣，從而達到調節棚內溫度的作用。在低溫季節，大棚經常密閉保溫，很容易積累有毒氣體，如氨氣、二氧化氮、二氧化硫、乙烯等造成危害。所以這些都是非常重要的。還有土壤濕度和鹽分，不過這些我們都是那么好理解了，大棚蔬菜周年茬口安排，大棚只有春季茄果類的早熟栽培，一年只利用4—5個月，利用率及效益不高。如果在秋冬季和夏季也利用大棚進行栽培、育苗及留種，可提高生產效益。還有各個季節的蔬菜選擇，各個蔬菜的特點生活習慣等···還有許多的問題，需要我們去考慮。我們的實踐只有短短的兩周，就這樣草草的宣布結束了。

半個月的暑期就這樣匆匆結束了，還有我這一次的社會實踐。整日呆在學校中的我，嘗到了生活的現實和不易?；蛟S，這種真切的體會，才是我最寶貴的收獲。

實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，社會真的是很殘酷，很現實。我唯一慶幸的是我還是一名在校學生，我只有真正的把本領學好，才能在未來真正進入社會時不至于這樣不知所措。這一次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是促使大學生投身改革開放，向人民群眾，培養鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。社會實

踐拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，半個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。

一、待人要真誠

踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。往往一些細微的東西容易被我們忽略，輕輕的一聲問候，卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我。

二、要善于溝通

溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。

三、要有熱情和信心

其實，不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。

五、要主動出擊

當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”。或許同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“ 雜活”是工作的必需，卻無法讓我學到什么。我決定改變自己的命運。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。份內的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。

六、要講究條理

如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是經理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。

社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。這些天來，雖然付出了不少汗水，也感覺有些辛苦，但從中我意志力得到了不少的磨練也感受到了工作的快樂。

這一次的社會實踐使我明白；大學生只有通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂的狀態，不斷提高自身的綜合素質，在與社會的接觸過程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩腳跟，才能揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸。

第二篇：在新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司的實習報告1

在新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司的實習報告

2012-02-01-------2012-03-01

我利用這次假期的機會去新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司進行實習了一個多月。在這短短的一個時間里學到不少的在校園里里學不到的經驗。

實習單位簡介：

新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司是新疆唯一一家以特色綠色農業高新科技投入為主，集科研，生產，深加工，銷售為一體的高新技術企業。目前，我公司為迎合西部大開發，全面實現公司管理現代化，信息網絡化，人才密集化，產業科技化，科研開發一體化的現代企業運行模式，以科技為依托，市場為導向，人才為動力，特色為基準，質量為重心，信譽至上為目標，在企業內部全面推行現代企業經營管理模式，并力爭為我區特色農業經濟的發展做出積極貢獻。

公司主要以具有食用和藥用價值的西紅花、黑加侖根據千年維吾爾醫藥的長壽配方，由公司科研人員多年精心研究，結合現代科學技術研制開發出阿米娜牌科技精品：西紅花健神露功能性飲料，黑加侖汁飲料，玫瑰綠茶，玫瑰紅茶，鮮桃汁，營養方便面等系列產品。

公司現有職工200多人，大中專以上學歷人數占60%。公司科研人員多年精心研究，結合現代科學技術研制開發出阿米娜牌科技精品：西紅花健神露功能性飲料，黑加侖汁飲料，玫瑰綠茶，玫瑰紅茶，鮮桃汁，營養方便面等系列產品。

自從阿米娜公司的方便面上市以來，深受廣大用戶的喜愛，因為阿米娜公司所生產的方便面從根本上解決了穆斯林客戶的需求，并在一定的程度上代替了其他企業的市場,由此而占據了市場第一位，在穆斯林市場上已起到了主導作用，在社會上的知名度也很高。因此阿米娜產品在市場上出現了供不應求的局面，為此阿米娜公司為滿足廣大客戶的需求，現已在喀什投資2000萬建成新疆最大的，設備先進制度完善的現代化清真食品生產線，可年消化2500噸面粉，生產4500萬袋方便面，年銷售額3800萬元，方便面品種有烤肉味、麻辣味、鴿子肉味等21種。主要出口到印度，巴基斯坦，哈薩克斯坦，吉爾吉斯坦等國家。

飲料有紅茶，綠茶，黑加侖汁，鮮桃汁等深受廣大消費者的熱烈歡迎，尤其本公司的飲料在飲料行業中也已成為了龍頭企業。公司產品西紅花健身露2001年被列入高新區創業創新基金重點扶持特色農業項目產品，2002年西紅花健神露通過了世界傳統衛生組織WTHO核準即美國FAD認證，2004年烏洽會銀獎商品獎等諸項榮譽。由于公司全體員工的不懈努力，公司及公司所研制生產的各種系列產品先后榮獲2000年，2001年，2002年烏洽會最優品牌獎，在2003烏洽會上我公司榮獲了“名優企業獎”，2001年二十一世紀中國西部醫療保健品博覽會金獎，公司科研人員2000年榮獲第四屆“新疆青年科技創新獎”杰出獎榮譽表彰，自治區技術監督局將三大品種十大系列產品與其質量全項合格證，自治區科技廳認定為高新技術產品，自治區輕工產品監督檢驗所合格產品等諸項榮譽。

阿米娜特色農業高科技開發有限公司，建立了穩定的銷售渠道與客戶群體,培養了一批優秀的人才,積累了寶貴的管理與銷售經驗，同時在市場上具有較強的競爭力。在阿米娜系列產品步入市場的同時就被周邊國的客戶所認可，并簽訂了合同，促進了新疆出口貿易，進而為實現阿米娜品牌走出國門，奠定了牢固的基石。

新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司作為大中專畢業生就業，創業，見習基地，2004年與自治區團委，學生聯合會推出了新疆維吾爾自治區2004屆優秀大中專畢業生就業推薦名錄，截止到2005年8月25日，新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司，喀什阿米娜清真食品有限公司陸續安置大中專畢業生350多名，接受寒暑假實習生40余名，主要分布在公司財務，營銷，生產部等主要崗位上，并有部分畢業生已經走上基層領導崗位，在實習過程中，根據個人專業能力和綜合素質情況給予一定的工作讓其獨立完成，并有相關人員給予專業指導，并逐個簽訂勞動合同，辦理了社會保險，有一部分辦理了戶口遷移手續。

新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司始終恪守誠為企業之本，信為經營之道的經營理念，把發展民族經濟作為企業使命，獲得了良好的經濟效益和社會效益。

我國加入WTO后，新疆阿米娜特色農業高科技開發有限公司抓緊這個機會，挑戰市場“永無止境、自強不息，真

誠回報社會”創全國馳名商標，爭創全國“清真食品第一品牌”而集團化上市公司理想邁進，使“阿米娜”立足新疆，面向全國，走向世界。

實習收獲：

在成功結束實習后，仔細總結，這次校外實習充分認識了從學校走向社會我存在的不足和缺少工作經驗。

自身定位，加強外語學習。在所有的工作和活動中無一例外的涉及到外語，外語是我們

對外交流的橋梁，因此在以后的學習中必須加強對外語的學習，同時加強口語的練習，這是

我們搞外貿的基礎，因此必須掌握好這門工具。不斷強化自身，并充分認識自己，避免眼高

手低，增加實際動手能力，在社會這個大學校里，不斷完善和學習

工作總結，認識自身不足。通過實習我發現貿易這專業是門實踐性很強的專業，它不光

要求我們有扎實的理論知識而且必須具有很強的動手操作能力，更重要的是學會如何與人溝

通，怎么建立商業關系，這些是課本中學不到的，只有融入社會的大舞臺并不斷的歷練才能

得到提高，還有加強各方面素質的提高。貿易工作同時是一個涉外行業，因此對各方面的要

求都很高，對外代表的不僅僅是個人形象，甚至是國家形象，因此必須加強自己各方面素質的修煉，如禮儀等。熟練掌握好本專業的知識。專業知識是我們從事貿易工作的基礎，貿易

工作的高風險要求我們必須熟練地掌握好專業知識。

第三篇：贛州淦龍旅游開發有限公司董事長、黨支部書記蔣慶金在全市黨建工作座談會上的發言材料(定)

用黨的旗幟引導企業健康發展

用黨的思想培養員工茁壯成長

——在全市黨建工作座談會上的發言材料

贛州淦龍旅游開發有限公司董事長、黨支部書記蔣慶金

（2011年2月日）

尊敬的各位領導：

大家好！

我是贛州淦龍旅游開發有限公司董事長、公司黨支部書記蔣慶金。公司創建于2003年2月，經過7年的創業發展，建成了 “以生態為主題、客家為品牌、龍文化為底蘊”的集旅游度假、休閑娛樂、修身養性、運動健身、科教會展、戶外素質拓展訓練、園林綠化和旅游地產開發等多功能為一體的規模企業。2009年，五龍客家風情園被國家旅游局評為國家AAAA級旅游景區。2010年8月，五龍客家風情園被列為贛州市文化產業重點企業。

順應新形勢的發展需要，公司于2007年5月及時組建黨支部，隸屬沙河鎮黨委。黨支部成立后，按照“引領企業文化，促進企業發展”的工作思路，積極探索、大膽實踐，形成了以“黨群活動中心”為主陣地的黨員教育、管理和培養機制，在全市率先創新了“一會三組”黨群工作機制，建立以 “四星三培養”活動為主載體的黨員、員工人才培育機制，探索以黨建帶工建、團建、婦建的新模式，-1-

增強了黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，促進了公司的快速發展。去年6月，中央統一部署在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動以來，我們圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、企業得發展、員工得實惠”的工作目標，緊貼公司發展實際，大力開展創先爭優活動。2008年6月，公司黨支部被中共贛州市委授予2007-2008全市“先進基層黨組織”。

從公司這幾年走過的風雨歷程來看，我深深地感受到，沒有黨的好政策，沒有政府的大力支持，公司的發展壯大就無從談起。而作為一個非公有制企業業主，如果只知道一味賺錢，沒有回報國家和社會的良知，就容易迷失目標和方向，所以在2007年我就強烈要求在公司建立黨組織，并提出“堅持用黨的旗幟引導企業健康發展，用黨的思想培養員工茁壯成長”的口號。我充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，用黨組織來凝聚員工、管理員工、團結員工，真正實現了黨建工作與企業發展雙贏。說句心里話，抓好公司黨組織的建立和開展黨建工作，讓我得到大實惠。

一是發揮黨的政治優勢，提高了廣大黨員和職工的思想認識和能力素質。一個企業，員工的思想認識和能力素質，對企業的發展起著至關重要的作用。因此，我特別注重發揮黨的政治優勢，分層次、分類別對公司職工進行思想教育，組織開展素質培訓。比如，我們由黨群組織負責人聯席會牽頭，每周召開中、高層管理人員例會，對企業管理層人員進行形勢教育；每月對員工進行職業操守教育，增強大家的事業心和責任感；在全體黨員中開展“致富思源、富

而思進”的“雙思”活動，開展“致富根源怎么看、加快發展怎么干、回報社會怎么辦”等大討論，組織黨員參加“慈善一日捐”、“扶貧幫困”等社會公益活動，樹好黨員新形象。為加強員工的素質培養，我們制定了《“四星三培養”實施方案》，每周外請專家、學者對黨員、員工進行授課輔導，組織黨員、勞模到外地參觀學習，舉辦企業文化知識競賽等，增強員工對企業的認同感。

二是發揮黨組織的凝聚作用，促進了公司的長足發展。在創辦

非公有制企業的過程中，我深深地體會到，只有不斷加強黨的建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，才能促進企業健康發展、長足發展。近幾年，公司發展比較快，但矛盾問題也不少。黨支部堅持“引導不主導、參與不干預”的原則，積極參與公司的各項工作，及時幫助化解各種矛盾和問題。2008年全球發生金融危機時，公司的發展也受到一些影響。經濟不景氣，直接導致人心的渙散，有的員工甚至包括一些高層管理層的人員，對企業的前景失去信心。當時我忙于上下要政策、跑資金，沒有精力顧及，是黨支部及時站出來，通過召開報告會、座談會等形式化解職工的疑慮，鼓舞士氣、凝聚人心，使企業得以渡過難關。每逢黨員和員工生日或其它喜事，黨支部都會送上一份祝福和賀禮，年底都會走訪慰問困難員工，使大家感受到進了淦龍的門，就是一家人，淦龍就是一個大家庭，黨組織真正成為黨員和員工的娘家、貼心人。

三是發揮黨員的模范帶頭作用，營造了創先爭優、不甘落后的良好局面。黨員是榜樣標桿。針對企業黨員少，員工多的情況，我們建立了“一會三組”黨群工作機制，以黨建帶群建，在黨支部的領導下充分發揮工、青、婦三個群眾組織的作用，大力開展“我與淦龍共成長、青春在淦龍閃光、巾幗建功在淦龍”主題實踐活動和崗位技能競賽活動，涌現了一大批勞動模范和先進工作者，營造了濃厚的“比、學、趕、幫、超”的氛圍。在創先爭優活動中，我們號召向身邊的典型看齊，開展向優秀黨員學習活動，以學習典型推動創先爭優活動深入開展。一個黨員一面旗，關鍵時刻總是黨員沖鋒在前。2007年6月，一輛運送土方的卡車經過龍鳳橋時，因方向失控、沖出欄桿，從橋上墜入五龍湖。共產黨員戈干春同志不顧個人安危，先后6次潛入水中搜尋落水者，協助公安交警打撈車輛。這幾年，凡有急難險重任務，都是黨員當先鋒打頭陣，在員工中樹立了黨員的良好形象，廣大職工紛紛要求入黨。3年多來，公司先后從優秀員工中發展黨員5人，培養入黨積極分子12人，26人向黨組織遞交入黨志愿書，黨支部黨員已增至23人。

各位領導，作為一名管理非公有制企業的共產黨員，我一定會一如繼往地牢記黨的宗旨，聽黨的話，跟著黨走，不斷加強公司黨支部建設，轉變發展方式，做大做強企業，盡力回報社會，以優異成績迎接建黨90周年和黨的十八大勝利召開！