第一篇：六大案例揭示離職后再次求職的必備技巧

六大案例揭示離職后再次求職的必備技巧

前言：

“秋風蕭瑟天氣涼，草木搖落露為霜”，伴隨著天氣的日漸轉涼，不知不覺間又到了“沙場秋點兵”的季節。金秋往往是收獲的季節，以空調業為首的許多淡旺季分明的企業都在不約而同地召開著年度銷售總結大會，但在同時我們卻發現企業在“點兵”時往往會有那么幾個人沒有來“應卯”。為啥？離職了唄！今天我們暫且不論這些人的離職究竟是什么原因，他們的離職究竟是誰的錯，因為有那么一句話叫做“存在的就有其合理性”，但既然已經存在這么一個離職“群體”，那么我們就應該認真關注一下這個群體的動向，但我遺憾地發現有相當一部分人的再次求職并不是那么的順利，許多人離開原單位后并沒有在短時間內找到合意的新單位，于是便只好“懸在半空”，徒喚奈何。

那么，對這些離職的人來說，在再次求職時究竟有沒有一種更好的方法能讓他們快速謀取新職呢？這里面有沒有一種正確的態度和方式呢？有沒有一種微妙的技巧可以遵循呢？答案自然是肯定的。下面就讓我通過以下幾個真實案例來告訴大家：

案例1：

三年前，小章還只是M公司北方某省分公司的片區營銷業務員，和很多應屆畢業生一樣，大學一畢業就來到這家公司做業務的他自然也是充滿了摩拳擦掌想大干一番事業的遠大志向和凡事躍躍欲試、身體力行的沖動。但他的發展并不是一帆風順的。時間應該追溯到他的同一屆學生經過入職培訓后面臨區域分配的那一天，當公司領導宣布他被分配到偏僻貧窮的北方某省時，他一百個不樂意。他堅持認為如果按照對家鄉和母校的就近分配原則他不應該被分到這里，因為他的家鄉和母校都不在該省。于是他便在當晚借酒澆愁，被公司領導發現后便以“不服從分配”為由給他“掛上了號”。好事往往真的多磨，小章的抗爭并沒有產生結果上的改觀，他最終還是來到了該省。值得高興的是他做事很認真，又很好學，因而所轄區域的銷售業績也做得不錯。可就在快要做夠一年的時候，厄運再次降臨到他的頭上——原來對他比較賞識的分公司經理L被“下課”了，又來了新經理J，于是便有很多同事火速地“團結”在了新經理的周圍，同時還間或會大罵一統前任經理的“罪惡行徑”，以此表明與前任經理“劃清階級界線”的決心。但只有小章還感念前任經理曾經對他的工作指導，于是便經常抽空來探望老領導。當然，這事很快就被新領導得知，于是便將小章的表現和他的“前科”一進行“疊加印證”，認定這是一個“不太聽話”的人，后來結果可想而知，新領導找了一個“合理的茬子”之后便將小章清理出了門戶。小章當然不服氣，一紙申訴材料遞到了總部，詳盡描述了事情的前因后果，但總部領導考慮到小章“不服從分配”的“前科”之后，便勸說小章辭職了。（后來小章明白了個中的真諦：公司既然派了新經理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領導的威信，于是凡是與新領導相悖的人必須一律出局。這是很多等級森嚴的大企業的通病！）事情到這里似乎與求職沒有關系，但接下來，一件令人扼腕痛惜的事情便發生了：小章憤然離開了M公司，先后輾轉來到K公司和G公司應聘業務員。在求職自薦書中，小章較為詳細地申訴了他在原單位受到的委屈和不公，充分流露出對原企業乃至營銷事業的無盡眷戀，以此來彰顯他對企業的忠誠。并且話鋒一轉說自己“既是與M公司無緣，便想來到貴公司全情效力，奉獻青春”。

這份自薦書應該是極為感人的。孰料在面試過后卻被人告知“處理矛盾的技巧性不足，不太適合做業務”。好冤吶！

分析：

曾經有一個“老業務”模仿鄧小平同志的偉大方針說過這樣一句富有“哲理”的話：要想做好業務的秘訣就是“堅持兩手抓，兩手都要黑”。他說的“兩手黑”指的是：一手抓客戶要黑，要敢于面不改色地“騙取”客戶的款項并適時地將一大堆貨壓給他；另一手抓分公司經理，不但要敢于在經理在任時厚顏無恥地巴結，還要敢于在經理“下

課”時毫不留情地踩上一腳。（天吶，什么叫“人走茶涼”？什么叫“樹倒猢猻散”？大概這就是吧！）這話聽了讓人心寒，卻又是千千萬萬個業務人員屢試不爽、幾乎每天都在上演的把戲。所以，有很多企業經常一方面驚呼業務員“太狡猾”，而另一方面對“太老實”的業務員卻又都不愿要。真真是盡想“婊子牌坊兩不誤”的美事！

小章對M公司的眷戀和對銷售事業的熱愛之情溢于言表，卻不但沒有獲取原單位的憐憫，也沒有博得新單位的青睞。

所以，請記住：在再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你的無能！案例2：

小羅是小章在M公司的同事，他們兩個是同一年畢業并同進M公司的。小羅是個很有才華的人，寫得一手好文章。可能真的是“天妒英才”，小羅在M公司干了一年半之后也黯然離去。但他做了一件讓人刮目相看的事——兩年之內換了5份工作。有時候我們開玩笑地問他換工作“是不是有癮”？他說“也并不是，只是感覺著工作不合適了就應該適當調整一下。”我們就說“你這調整得也忒頻繁了吧？”他便反駁道“年輕人嘛，總要給自己一點壓力！”

好個“壓力學說”！客觀上講，憑借自身的資質，小羅在每個單位都有較好的工作表現，但又往往感到總有一些現象或個人讓他看不順眼。于是他便走掉，一了百了。

關于頻繁更換工作給他帶來的好處，大概應該是使他在許多行業的許多領域都得到了學習和礪煉。但我還知道的是：當他的很多同學或同屆畢業的同事的銀行存款早已超過6位數的時候，而他的存款卻還只是剛剛超過5位數。

分析：

曾經有一句形容中國改革發展歷程的話叫做“曲線式前進，螺旋式上升”。其實用來描述業務人員的發展也是很恰當的。對業務人員來說，頻繁的離職是一件“勞民傷財”的買賣，所以在每一次離職時都應該認真詳細地做一下工作總結，在原單位工作時積累的能力和經驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才會越來越高，你才能夠實現“螺旋式上升”。但是我們往往遺憾地看到有相當一部分業務員在做“平行移動”，在更換了若干份工作之后才驀然發現自己竟毫無長進！于是便只好繼續“打游擊”，并美其名曰“鯰魚效應”——要經常給自己找點壓力。

所以，請記住一個惡性循環：工作更換越頻繁，下一個單位越不敢長期留用你！

案例3：

小肖是小羅跳到W公司后的同事，當時任的是公關科長，在小羅離開W公司之后沒多久他就也從W公司跳了出來。后來我們得知他跳到R公司做了企劃宣傳部長。（作者注：R公司與W公司規模相當，并不是像有些大企業的科長變成小企業的部長，名譽上級別提升了，但干的還是同樣那一攤子活）于是我們很多人便打電話祝賀他，并同時問他有什么求職的秘訣。他當時的經驗之談讓人至今仍覺得意味深長，他說：“我當時在應聘之前就知道R公司要招的是部長，所以我去應聘的時候他們問我應聘什么，我就果斷地回答說應聘企劃宣傳部長，他們就問題在原單位做什么職位，我說我做的是公關部長，于是他們在綜合考慮之后便把我留下試用了。我當時之所以耍了個花活，故意把自己原來的崗位抬高，并不是惡意地去欺騙他們，而是想先把這份工作拿下來再說，一旦真的拿下來了，我會竭盡我的全部能力，小心謹慎地把他做好，讓他們以為我真的有部長的能力，而看不出來我只有科長的水平。退一萬步來講，如果我真的不能勝任做部長，那么也必然要通過幾個月的考察才能察覺出來，到那時候如果公司真的把我開掉了，到我再去下一個單位求職問我做過什么崗位的時候，我可就真的做過部長了。”

分析：

可能會有人說小肖的應聘成功總有那么一點不道德或不地道的因素。但現實結果是，他現在做得真的很好，真如他所說的公司以為他“真的有部長的能力，而看不出來只有科長的水平”，所以他成功了！

過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。

所以，請記住一句哲理的話：今天，在追求速度的社會里，騎馬找馬永遠要比守株待兔強得多！案例4：

小周是K公司北京分公司的業務員，是去年的應屆畢業生，為人很真誠，做事很踏實，業績也做得很好，我在北京的時候與他有一定交往。可能“天道總是仇勤”，他和案例1中的小章擁有著極為相似的不幸命運，在他把區域市場操作得正帶勁的時候，公司新更換了個X經理。秉承著“一朝天子一朝臣”的管理思想，X經理在到來后的三個月內換掉了4個業務員，真誠、踏實的小周也自然位列其中，于是他便被“送”回到總部。他比小章好的一點是他沒有給總部領導留下“前科”，于是總部領導便答應再在公司內部給他物色另一個合適的崗位。于是他便來到了C部門面試，接待他的是C部門的銷售總監，一場簡短而直接的對話便在他們中間展開了：“你原來在哪個部門哪個分公司？”

“我在B部門北京分公司。”

“北京那么好的國際大都會，有多少人想去都去不成，你為什么回來？”

“我是南方人，對北方氣候不適應（作者注：做業務身體是本錢，任何時候不能挑剔地說自己身體不行），所以想回南方發展。另外，公司新換了個X經理，他來到后找茬把我們幾個都開掉了，事情是這樣的……”“你先回去等通知吧”。這位總監只花了兩三分鐘聽了個故事的大概便打發他回去了。

小周自然知道肯定是“沒戲”了，于是他來找我問“計將安出？”我了解了事情的真相后便幫他設計了這樣一套“臺詞”：

（你為什么回來？）“是這樣的，我在大學里學的就是市場營銷，畢業后就來到我們公司并很榮幸地被分到北京市場去做業務。在這一年多來，我將自己在大學時所學到的理論知識充分運用到工作實踐當中，所以，我的工作業績做得很好。但是，在我做了這一年多之后，我抱著一種強烈的好奇心和進取心，總想深入了解總部的規范化操作流程，親身感受一下總部領導的工作指導，以便于我能在日后的工作中少走很多彎路，所以我便想回到總部投身參與規范化礪煉。待我學習了一定效果之后，我將會把所學到的規范化操作再重新帶回分公司，以幫助其他同事共同提高。”

分析：

回頭看經我設計過的面試臺詞，一個虛心、好學、敬業、務實的業務員形象躍然紙上。昨天，小周按照這份“臺詞”又來到了J部門面試，今天一大早便打電話告訴我說“昨天面試效果很好，估計?有門兒?”。

美國總統布什一次在后花園遛狗的時候不小心跌了一跤，于是便有“好事”的記者說布什近來“龍體欠安”。于是布什第二天一大早便鄭重其事地發表全國電視講話說“自己身體很好，請全國人民放心”。為什么如此一件小

事竟會讓布什這么大動干戈且高度緊張？就是因為身體是一個國家領導人的立足之本。同樣道理，如果一個業務員說他身體欠佳，或者在某個地方有點“不服水土”，那么就意味著你已經不適合做業務了。

還有一點必須注意的是：無論你是由于什么原因離開了原單位，你在再次求職時一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對你是多么地不公。因為如果你今天來B單位應聘時痛陳A單位的不是，那么總有一天你離開B單位到C單位應聘時也同樣會盡數B單位的不足。但該公司永遠不想落下員工的罵名。

所以，請記住：在再次求職時，健強的體魄、吃苦耐勞的韌性和對原單位平和的態度將更能使你博得新單位的青睞！

案例5：

小賀是我在北京的一個朋友，是一個交際能力很強的女孩。當時任北京一家雜志的廣告主管，月薪可達5位數以上，足以讓很多同齡人眼饞很久。但她“志存高遠”，總感覺在原單位個人能力的發揮方面有那么一點不順暢，于是她便想到了跳槽。她先在私下里聯系了另外一家雜志社，待一切辦妥之后，便以想繼續上學深造為由辦了辭職。當然，第二天她就去新單位上班了，做的是廣告總監，收入也自然比原來更高。

分析：

這里可能會有人認為她這樣做會不會有點“黑”。但如果站在個人發展的角度上看，倒也不失為一種穩妥的辦法。但這其中有一個最主要的原因就是她是自動辭職，有足夠的時間為自己做“獵獲”下一家單位的準備，然后再殺原單位一個措手不及。反過來如果是公司突然把她開掉了，那么她便不會玩得這么“瀟灑”。

但不知為什么小賀的跳槽使我突然想起了“三姓家奴”呂布，不僅僅是頻繁更換“主公”，而且“事變”往往發生在突然之間。所以，對于小賀接下來的景況，如果我沒有預計錯的話，恐怕“挖她過來”的公司領導心里也不會那么踏實，誰知道突然又有一天她會不會又把新公司給“甩”了呢？

所以，請記住：在單位做事時一定要給領導以穩定感，否則領導很難對你委以重任！

案例6：

最后一個案例就來源于我自身。

當我在科龍集團工作了一定時日之后，我開始深感自己真的需要趕緊“充電”了，自己在培訓方面需要走向專業化，還要學習很多市場研究和銷售管理的知識，于是我便在勞動合同到期之前就與領導“表明了心跡”——說我要辭職去繼續學習（作者注：并不見得非要完全脫產去上學才算學習，其實在自己的職業規劃里更換一下工種，學習另外一種必備的技能，對自己來講都算是學習）。領導先是盛情挽留，后來看我“去意已決”便祝福我一路走好。當時是9月中旬，全集團公司都正在緊鑼密鼓地籌劃一場有600多人參加的大型業務員培訓，我自知里面會有很多準備和會務工作需要我來做。后來，我帶領13個人花費10多天時間突擊編寫出了40余萬字的全套培訓教材，每天從早上8點干到深夜2點，再加上原先的一段做其他準備工作的日子，就這樣連續堅持了整整28天，這28天沒有一天休息過，連整個國慶7天長假也依然如此。在我們的大型培訓期間，我花了整體5天時間個人獨立完成了從全國征集而來的1000多條“金點子”（累計至少50萬字以上）的初審、校對和排版工作，后來又出色地主持了業務員演講大賽的預賽和評審工作。直到培訓的最后一天，只休息了不到3個小時的我在早上5點多就起來開車去送學員返程。從培訓場地到長途車站整整送了5個來回，純開車時間達3個多小時，后來因怕疲勞駕駛出事才得以停歇。

我的善始善終和在臨離職前仍對事高度認真負責的態度贏得了公司領導對我的高度評價。所以，當我向我們人力資源總監彭玉冰博士提交辭呈的時候他便極力不放我走，說“你做培訓好好的為什么突然不想干了？”并且恰好趕上他在外地出差，于是我在電話中對他說“等你回來之后我再好好給你匯報工作吧”。待他回來之后我對他說：“我從內心真誠地感謝公司對我的栽培和您等幾位領導對我的無限關懷。關于這次離職，我心里對公司只有感激。”直到最后一次，彭博士在與我長談了40分鐘之后指著我的辭職報告說：“那我可就簽了，不過簽完了你可不要后悔。”我回答說：“我先出去學習，待學出了一定成績之后再回來跟著您干……”就這樣，我以和平、友好的方式結束了我在公司的工作……

事實上，我也在外地聯系了兩份新的工作，它能使我在另外的領域中得到學習。我最后選擇了賽諾，原因是我要先在市場深度分析研究方面有所礪煉，若干年后到了底蘊豐富到一定程度的時候，只要我的口才還在，我就還能做培訓。但我并沒有立馬去賽諾上班，我在科龍又待了將近一個月，一方面是與很多同事和朋友談談心、敘敘舊，另一方面也是讓很多同事明白我并不是那種急于對下一個“主顧”投懷送抱的人，而是一個對原公司有情有意的人。最重要的是我要認真地全面回顧并梳理一下我在科龍這么長時間以來的成績和收獲。我要把這些感悟和收獲給提煉出來，它必然會對我接下來的工作起到參考和指導作用。

今天，待我在賽諾正式開始了新的工作的時候，我才發現，對于科龍，我雖然是“不帶走一片云彩”，但事實上卻帶走了整個天空。

分析：

回首我臨走前每天至少18個小時高強度奮戰的這段時日，雖然按照一天8小時折算我一個月做了幾乎兩三個月的工作，但我無怨無悔，并沒有認為公司在壓榨我的“剩余價值”。對科龍，我沒有像許多人一樣“一辭職就罵娘”，我只有心存感激。對新的單位，我沒有像小賀那樣趨之若鶩，而是給自己留足了總結和梳理的時間，我認為這對新單位來說也是一種負責任的態度，因為它可以使我在開始新篇章時做到心無旁騖。

所以，請記住：在離職時，對原單位永遠要心存感激；在重新就職時，對新單位不要太急著過去，而是要給自己留足總結和回顧的時間！

后記：

以上是我在實際工作中發現和遇到的真實案例，甚至還有我自身的親身體會，并在我做“人力資源管理之求職工作心態”方面的培訓時將其提煉了出來。一切來自實踐，相信大家也必然會有一定的體會。在這里我只想奉勸這些再次求職朋友的是：“凡事失敗定有原因，成功必有方法”，所以，只要在再次求職前將自己在原單位所學的東西認真仔細地梳理一遍，并對原來的單位心存感激和對接下來的求職保持足夠的自信心，你便至少已經成功了60％。接下來的就是，你要用一份全情投入的真誠來擁抱美好的明天！

第二篇：離職后的感謝心情說說

人生路漫漫，相遇又分離。相聚總是短暫，分別卻是久長。唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離，以下是小編精心收集整理的離職后的感謝心情說說，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

離職后的感謝心情說說

1、青山不改綠水長流，有緣再會!后會有期!

2、地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。

3、離得越遠，思念越近，這便是永恒回首的惟一理由。

4、無論天涯海角，只愿你能記得我，讓我的思念有個落腳的港灣!

5、在懷念的季節里，請不要忘了我，就如同我時時沒有忘了你一樣。

6、相逢又告別，歸帆又離岸，是往日歡樂的終結，未來幸福的開端。

7、流水匆匆，歲月匆匆，唯有友情永存心中。朋友，再見!朋友，珍重!

8、那個花季，我送你離去，小路靜靜地向前伸展，偶爾也有太陽雨飄起。

9、夕陽無語燕歸愁，離人淚眼心上秋。斷腸送君從此去，一生憔悴獨倚樓。

10、從別后，憶相逢。幾回魂夢與君同。今宵剩把銀缸照，猶恐相逢是夢中。

11、吵架也好，斗嘴也好，開心也好，出氣也好，你永遠是我心中最好的死黨。

12、留下相逢的倩影，帶走萌芽的相思草，惟有綠色的郵路，載下別離的思念。

13、一聲汽笛，跌落在曠野，無限惆悵的孤獨，在別離時刻，一齊從心頭滋生。

14、離別是暫時的，共度人生是永遠的，離別滋生相思情，使我們的愛情更熾熱。

15、來吧，這里前程似錦;來吧，這里笑臉盈盈。勇于開拓的人，誓為創造獻終身!

16、無盡的人海中，我們相聚又分離;但愿我們的友誼沖破時空，隨歲月不斷增長。

17、讓我們邁開雙腿，去灑行汗水，去踏一路雷聲!校門外，有的是鮮花簇擁的前程!

18、別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花;別離的祝福，為再一次相聚拉開了序幕。

19、我們不得不分離，輕聲地說聲再見;心里存著感謝，感謝你曾給我一份深厚的友誼。

20、想想曾經同桌的我們，高考過后就各奔前程了，心中真是不舍。同學，前途多珍重!

21、我最欽佩您的是，只要與人打交道，不論什么場合，您都能始終保持面帶微笑的形象。

22、我們不得不分離，輕聲地說聲再見，心里存著感謝，感謝你曾給過我一份深厚的情誼。

23、別離，是有點難舍，但不悵然;是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。

24、既不回頭，何必不忘?既然無緣，何需誓言今日種種?似水無痕，明日何夕，君無陌路。

25、輕輕的我將離開你，沒有我的歲月里你要保重你自己，沒有你的日子我會更加珍惜我自己。

26、白浪給你獻花，陽光與你擁抱，海鷗與你話別，啊，生活的大海托著你青春的船只啟航了。

27、距離并不代表分離，不管相隔多遠，想念之心永不改變。在人生的旅途上，我永遠是你的朋友。

28、分別時，我們沒有流連的淚眼，相對，無語。看夕陽透過文峰塔尖，把它的余暉灑在西清河畔。

29、高山上的人總比平原上的人先看到日出。您高瞻遠矚，您的事業必然前景輝煌。祝您鵬程萬里!

30、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。從失敗到成功，那是你冒著風雪，踏著冰層闖出來的路。

31、離別，能使淺薄的感情削弱，卻使深摯的感情更加深厚，正如風能吹滅燭光，卻會把火扇得更旺。

32、人生路漫漫，相遇又分離。相聚總是短暫，分別卻是久長。唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。

33、在暮色里向你深深俯首，請為我珍重，盡管他們說，我是個窮光蛋，可在你眼里分明寫著我的富有。

34、人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，今天的分別只是下一次相遇的開始!

35、沒牽住你的手是我一生的錯，無論是在天涯海角還是近在眼前，你都是我心中最深的思念最深的痛!

離職后的感謝心情說說句子

1、藍天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;然而我的胸懷和天空一樣晴朗，因為我想到了不久的重逢。

2、相聚總是短暫，分別卻是久長，愿我們的心兒能緊緊相隨，永不分離。

3、風和日麗天氣不錯，掩蓋不住心情低落。我知你將乘車離去，不敢當面和你別敘。內心涌動忍住哭泣，發條短信祝福于你。祝你一帆風順順到底!愿你事事順心心如意!

4、都說自古多情傷離別，且莫淚流。今天的分別，是為了明天的聚首。該留的時候留，該走的時候走，別讓輕盈的腳步染上離愁。愿你一路順風，善自珍重，常開笑口!

5、人生路，有點苦;風雨過，情仍駐;歡笑路，同心度;認識你，多幸福;朋友，即將遠行，請把我的短信揣在胸懷，讓我的祝福無處不在。

6、憑著你的赤誠仁愛與多才多藝，縱使遠離故土，浪跡天涯，又何愁尋覓不到情投意合的知音?

7、濤聲依舊人依舊，往事依舊情依舊，歌聲依舊笑依舊，朋友依舊我依舊，咫尺天涯共依舊，天天快樂永依舊。

8、道一聲珍重，作別深厚的情誼;斟一杯水酒，不舍的淚眼迷離;送一段路程，寄托美好的希冀;發一條短信，誠摯的祝福送你。祝：一路順風!

9、情依依，別依依，千言萬語化作無語;你忘不了我，我忘不了你，相逢會有期。

10、微風訴說著無限的留戀，細雨傾訴著無盡的思戀，白云飄浮著無數的依戀，鶯燕呢喃著無休的眷戀，短信傳遞著衷心的祝愿：祝你一路順風!

11、人的一生，有很多不能阻擋的事情，正如不能阻擋時間的腳步一樣，不能阻擋的是即將到來的離別和不舍。

12、別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花;別離的祝福，為再一次相聚拉開了序幕。

13、離別，傷感的代名詞，只因有濃濃的情意摻雜其中，縱然有不舍，但是更多的卻是對你的祝福，遠離家鄉，一切珍重，愿你事事順利!

14、你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。揮一揮手，眼眸早已朦朧。桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。世事弄人，唯有祝你一路順風，健康永隨。

15、離別，能使淺薄的感情削弱，卻使深摯的感情更加深厚，正如風能吹滅燭光，卻會把火扇得更旺。

16、長亭外，古道邊，芳草碧連天。熟悉的歌謠依舊，送別的場面依舊。多少的不舍，隨著離別的到來，越來越多。朋友，愿你一路順風!

17、當一切都已成風，我依然在此等候;當世界都已改變，我依然堅持最初;誰教我是個世界上最傻的人，只是知道要對自己朋友的人好。

18、三年的時光雖然很短暫，但回頭看看走過的路，有曲折的一段，更多的是平坦。舒暢感覺。人生路上有成功。也有失敗，請相信有志者事競成。

19、是您給了我努力前進的動力，是您教會了我拼搏的目標，我的教誨讓我認識了自己奮斗的目標，謝謝您!祝您永遠幸福!

20、人生路上何須惆悵，天涯海角總有知音。把握機會珍惜緣分，祝愿我們友誼長存。

21、命運讓我們相識相知，生活又使我們相分相離，就像月亮和星星，遙遠而又永在一起。

22、多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。

23、流水不因石而阻，友誼不因遠而疏;人生本是一段路，有緣才能同邁步;離別不是只有苦，至少心中常停駐;祝你永遠幸福。

24、躲在某一時間，想念一段時光的掌紋;躲在某一地點，想念一個站在來路也站在去路的，讓我牽掛的人。

25、柳蔭下握別百般惆悵，同窗數載少年情長，望征程千種思緒，愿友情化為奮進的力量!

26、分離的，是咱們的身影。牢系的，是咱們的友誼。回憶的，是咱們的嬉戲，憧憬的，是咱們的重聚。祝福的，是咱們的夢想!

27、生活有時雖不像你所想的那樣美好，但是也不會像你所想的如此糟糕，愿你笑對人生，一路走好!

28、距離并不代表分離，不管相隔多遠，想念之心永不改變。在人生的旅途上，我永遠是你的朋友。

29、我們是在陌生時我們相逢，在熟悉后我們分手。讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰，勝利和成功在向我們招手。

30、長路漫漫，前途未知，我多想與你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未來的道路上一帆風順，不要怕困難，不要怕艱辛，只要你記得我一直在遠方祝福你，我將與你同在，心將與你同行。

離職后的感謝心情說說有哪些

1、我的朋友們，我們要暫時分別了;珍重珍重的話，我也不再說了。在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星;雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。

2、默默地分手，正如當初默默地相遇。愿這兒溫馨的微風，給你捎去我的深情的祝福和祈禱。

3、高山上的人總比平原上的人先看到日出。您高瞻遠矚，您的事業必然前景輝煌。祝您鵬程萬里!

4、愿祝福縈繞著你，在你繽紛的人生之旅，在你永遠與春天接壤的夢幻里。祝您：心想事成!幸福快樂!

5、執手相看淚眼，竟無語凝噎。多情自古傷離別，更那堪冷落情人節!此去經年，應是良辰好景虛設。便縱有千種風情，更與何人說?

6、感謝您在過去的歲月里對我的幫助、關心和愛護，我終生不忘。您的敬業精神值得我認真學習。您有時間的話，常到所里來指導我們工作，我們大家歡迎您!

7、地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。

8、流水匆匆，歲月匆匆，唯有友情永存心中。朋友，再見!朋友，珍重!

9、海可以阻隔彼此，卻阻隔不了我的思念，距離可以拉開你我，卻拉不開真摯的情誼，時間可以淡忘過去，卻忘不了永遠的朋友。

10、那個花季，我送你離去，小路靜靜地向前伸展，偶爾也有太陽雨飄起。

11、深深地注視著你的雙眼漸漸模糊，默默地凝望著你的身影慢慢消失。今日一別，不知何時相見，但你我的情誼更比金堅。愿你在他鄉事事順心!天天開心!

12、風在墻角的奔跑著，雨在天空淅淅瀝瀝地微笑，雖然離別在窗前不停地敲，那往日的時光，依舊將我緊緊圍繞，離別在即接受我無盡的祈禱：祝今生幸福擁抱!

13、花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際，祝福帶給你美好的愿望：愿你一路順風。

14、我只想在這有限的日子里，讓你體會到我對你最深的愛，也給我自己留下一段美好也罷、傷心也罷的回憶!

15、日出東海落西山，喜也一天，憂也一天;遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦;有些東西是轉瞬即逝的，比如雨后彩虹;有些東西是永恒的，比如你我之間的友誼。

16、我們偶然相遇，然后各自離去，踏上永遠不歸的路。路過湖泊，路過森林，路過沙漠，路過人們的城堡和花園，路過幸福。真心祝福：一路走好!

17、讓我們共同舉杯，衷心地祝愿你到新的工作崗位上之后，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意，干杯!

18、多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。

19、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠存心間!

20、感謝歲月讓一只船，在這里找到了落帆的愿望。您的溫情不是花朵，是青青的枝，冬天過后總有新葉。

21、經的您是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福您能夠幸福快樂。

22、時間帶不走空間，歡樂在心中沉淀;一切那么突然，一切又在意料中;沒有時間追回，沒有時間準備;每次夢醒的邊緣，太陽依舊再現，我期待離別重逢的那天。

23、親愛的領導您真偉大，帶領我們闖天下。風里雨里都不怕，遇到困難戰勝它。艱難困苦一起創，事業發展共進步。祝您事業蒸蒸日上，家庭幸福和睦，快樂每一天。

24、在風雨中，走在泥濘的路上，我會想起探索者的路，想起您曾在冷嘲熱諷的風風雨雨和滿地世俗的泥濘中邁動堅定的腳步。于是，我贊美：風雨的路，泥濘的路—勇敢者的路。

25、故人西辭黃鶴樓，今日送君心憂愁，平明送客楚山孤，難舍難分淚凝珠，勸君更盡一杯酒，何時才能相聚首，明月何曾是兩鄉，祝愿一路順帆揚!

26、一是回憶曾經一起奮斗工作的美好過去，二是祝賀他升官，事業飛黃騰達，三是希望友誼長存，經常聯絡;祝大家都能事業有成，家庭幸福。

27、愿你在今后的人生道路上一帆風順，事業有成。

28、再回首，是一串充滿酸甜苦辣的昨天：昨天，有我們在課堂上的爭論;昨天，有我們在球場上的奔跑;昨天，有我們在考場上的奮斗;昨天，有我們在燭光中的歌唱。是啊，昨天，多么美好，多么值得回憶!

29、最為難忘的是您我之間那份純潔的友情，最為可貴的是一輩子的真情，開心的是今生和您有緣，獻上我最為溫馨、真摯的祝福，祝您新年快樂!

30、明天你就要遠行，我思緒萬千，送上真摯的祝福，愿你早日賺到很多錢，早日成為大款，早日開上寶馬，早日住上洋房，早日結婚，早日生子，早日如愿!

31、不要勉強自己，明天沒什么特別!只是想你能完完全全陪我在你有時間我離開前。

32、月朦朧，鳥朦朧，我悄悄送你遠行，從此天邊有了一顆含淚的星星，永遠注視你遠去的背影。

33、凝聚歡笑與甜蜜身影，閃亮青春光彩和風景，經常聯系才使友誼隨行，祝福不斷才令好運不停，愿離別后的每一天都有燦爛心情!

34、我們在輕霧繚繞之際分別。露，瑩瑩的，像你純真的眼睛;霧，蒙蒙的，像我濃濃的離愁。

35、流星劃過，不許傷悲，千百年后誰又還記得誰。人生就如天上的浮云，有聚有散，今天的分別是為了來日的相聚。朋友，一路順風，一路珍重，一路平安。

離職后的感謝心情說說

第三篇：求職找工作技巧

【求職】別讓消極情緒“綁架”了你

我們常常會看到同學們面臨著這樣的情況：有的同學在求職中被心儀的用人單位拒絕，心情低落，以上網打游戲轉移注意力，遲遲無法開始新的行動；有的同學受到身邊同學的感染，十分擔心自己找不到工作，整日處于焦慮狀態，無法靜下心來好好提升自己的素養和能力，畢業論文更是拋在腦后，以致壓力越來越大；有的同學則明顯感到自己由于求職“火氣變大了”，經常和舍友或戀人發生沖突，而沖突的結果是心情更加煩躁??這些例子中出現了一些消極的情緒體驗，如抑郁、焦慮、生氣等等，事實上，求職本身就是一個充滿波折的過程，出現各種情緒體驗都是正常的，但有的同學在面對正常的情緒體驗時，采取了不良的應對方式，使消極情緒愈演愈烈，最終影響到他們的求職表現。如果能夠對消極情緒進行積極的調節和管理，把它們的破壞作用降到最低，就會讓同學們減少很多不必要的壓力和沖突，以更輕松的心態面對求職過程中的各種挑戰。

案例1 抑郁自卑的韓梅梅

韓梅梅性格內向，在找工作時常常不敢主動詢問用人單位，幾次面試也都因為她過于緊張而表現不佳，面試不成功使她更加為面試而緊張擔憂，三個月下來，竟沒有一家單位表示愿意招聘她。這讓韓梅梅感到非常沮喪，她覺得自己學了那么久都白學了，表達能力那么差，肯定找不到工作了。這種想法又加重了她的挫敗感，連續好幾周，她都睡不好覺，一想起未來的生活就覺得很無望，有時還偷偷掉眼淚。（文章中所提同學姓名均為化名）

【案例分析】韓梅梅的心理反應就屬于沮喪抑郁，由于連續的挫折，使得她過于低估自己的能力，認為自己一無是處，對未來感到絕望，嚴重時還會影響飲食和睡眠質量。這必然會阻礙她進一步投入求職行動中，即使勉強采取一些行動，也會對挫折失敗格外敏感，很容易因為一些小小的原因就陷入到“我能力太差，人家肯定不會要我”這樣的想法中。

案例2 焦慮急躁的李雷

李雷在學校里一直是班干部，他的父母都在事業單位任職，因此他十分相信自己可以很快找到理想的職位。但是求職的過程并不十分順利，要么是崗位不夠

好，要么是好崗位的要求超出了他的實際能力。因此兩個月下來，他一直未能如愿。這讓李雷十分著急，每次在等面試結果時，就恨時間過得太慢，簡直度日如年，也無法靜下心做別的事，有時候想到畢業將至自己還沒有簽約，又恨時間過得太快。他也開始抱怨父母沒有盡力幫他找工作，怪輔導員老師沒有把招聘信息提供給他，常常因為小事就發脾氣，和宿舍同學的關系也僵硬起來。

【案例分析】李雷的反應就是焦慮急躁，對挫折的反應比較急劇，害怕等待，有很多抱怨。如果總是處于焦慮的狀態，就會無法靜下心來反思和調整自己，而過多的抱怨也會破壞和身邊人的關系，失去原本可以獲得的情感支持。

案例3 逃避退縮的小明

小明在幾次求職面試未果后，開始逃避求職帶來的壓力。一向喜歡網絡游戲的他更加將時間都花在游戲上，每天都會玩上7、8個小時，同學叫他去參加招聘會，他懶得出門，老師推薦工作單位，他也懶得去面試。其實每次停下游戲時，他都會有些自責，覺得如果找不到工作，未來可怎么辦。可是一旦想到出去找工作會受挫碰壁丟面子，他就會馬上返回到他的游戲中去，只有在那個世界中，他才會感到有成就感。

【案例分析】小明的反應屬于典型的逃避退縮，他無法應對求職帶來的壓力和挫敗感，因而將自己與現實世界隔離，沉浸到虛幻的游戲世界中。逃避的結果就是永遠無法獲得工作機會，挫敗感會一直存在，最終形成惡性循環。

健心妙招:面對挫折調整認識 尋求支持

看完3位同學不同的故事，你有怎樣的思考？你存在上述那些不良心理反應嗎？這些心理反應是否給你帶來困擾？事實上，我們可以采取更積極的方式來應對挫折。即使面臨相同的挫折，采取積極的應對方式一定會為自己爭取更多的機會。請大家記住：“挫折本身不是問題，找尋應對挫折的方式才是問題！”小編希望以下建議可以幫助大家有效應對。

建議一 理性看待挫折

初次求職中遇到挫折是很正常的，而引發情緒困擾的并不是挫折本身，而是你對挫折的解釋。當你把挫折解釋為自己能力差、表現糟，就必然會引發焦慮、挫敗的體驗，如果你還認為自己永遠不能進步，挫敗感就會更加強烈；但如果你把一次挫折解釋為職位和你的個性不符合，你就不會過分歸咎于自己。因此，既不要總把挫折歸因為自己能力差，也不要過分夸大挫折，以為一次挫折就會帶來無法挽回的損失。

建議二 合理宣泄情緒

當求職遇到挫折后出現沮喪、焦慮等不良情緒時，可以向朋友、親人傾訴自己的心理感受，也可以通過寫日記、博客來表達自己的感受，也可以做些輕松愉快的活動來轉移注意力，或者完成一些簡單的任務來增加成就感。如果簡歷沒被選中、面試沒有通過，也可以把自己的挫敗在朋友面前調侃一番，用輕松的心境面對失意。

建議三 主動尋求支持

在求職過程中，我們已經討論社會支持系統會為我們提供各種幫助，而在心理調適方面，它更是有著重要的地位。當你感到挫敗、焦慮時，不妨與同學、親友、老師分享一下你的感受，當你發現不只你一個人在求職中受挫后，你的心態會更加平和，并且親友的建議也會讓你提高心理調適能力。

第四篇：托福口語交流六大技巧

http://toefl.100.com

托福口語交流六大技巧

一、如何用英文簡單界定一個東西的技巧

美國人和美國人交談80%是想告訴對方這個事物是什么。我們的課本盡管詞匯難度不斷加深，但思維邏輯結構卻只停留在一個水平上。中國人常說Where is the book(這本書在哪兒)?很少有人說What is a book(書是什么)?而美國的小學生就開始問：What is the book?這種Where is the book只是思維的描述階段。但是我想連大學生也很難回答What is a book?因為中國傳統英語教學模式沒有教會學生表達思想的技巧。

二、用不同的方式解釋同一事物

如果已經學會界定，但理解還有偏差，那就要訓練How to explain things in different ways，一種表達式對方不懂，美國人會尋找另一種表達式最終讓對方明白。因為事物就一個，但表達它的語言符號可能會很多。這就要多做替換練習。傳統的教學方法也做替換練習，但這種替換不是真替換，只是語言層面的替換，而不是思維層面的替換。比如，I love you(我愛你)。按我們教學的替換方法就把you換成her，my mother等，這種替換和小學生練描紅沒有什么區別。這種替換沒有對智力構成挑戰，沒有啟動思維。這種替換句子的基本結構沒變，我聽不懂I love you，肯定也聽不懂I love her。如果替換為I want to kiss you，I want to hug you，I will show my heart to you等，或者給對方講電影《泰坦尼克》，告訴對方那就是愛，這樣一來對方可能就明白了。這才叫真正的替換。也就是說用一種不同的方式表達同一個意思，或者一個表達式對方聽不清楚，舉一個簡單易懂的例子來表達，直到對方明白。

三、我們必須學會美國人怎樣描述東西

從描述上來講，由于中美的文化不同會產生很大的差異。我們描述東西無外乎把它放在時間和 空間兩個坐標上去描述。美國人對空間的描述總是由內及外，由里及表。而中國人正好相反。從時間上來說，中國人是按自然的時間順序來描述。我們描述一個東西 突然停住時，往往最后說的那個地方是最重要的。美國人在時間的描述上先把最重要的東西說出來，然后再說陪襯的東西。只有發生悲劇性的事件，美國人才在前面 加上鋪墊。這就是中國人和美國人在時間描述上的巨大差別。

四、要學會使用重要的美國習語

不容易學、易造成理解困惑的東西就是“習語”。比如北京人說蓋了帽兒了，外國人很難理解，這就是習語。所以和美國人交流時，能適當地運用美國習語，他馬上就會覺得很親切，也很愛和你交流。那么什么是習語?就是每個單詞你都認識，但把它們組合在一起，你就不知道是什么意思了。

五、學會兩種語言的傳譯能力

這是衡量口語水平的一個最重要標準。因為英語不是我們的母語，我們天生就有自己的母語。很多人都認為學好外語必須丟掉自己的母語，這是不對的。

第五篇：求職簡歷如何命名有什么技巧

求職簡歷如何命名有什么技巧

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家收集的求職簡歷如何命名有什么技巧，歡迎大家分享。

求職簡歷的命名技巧

1.以應聘的職位-你的姓名作為簡歷的名稱。

2.寫“本人姓名+應聘職位+聯系電話”，這樣就方便HR在任何時候都可以找到你的簡歷了。

3.也可直接開門見山，應聘xx職位。

簡歷名稱千萬不要寫這幾種：“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“應聘簡歷”等等，因為這些都是很多人寫的了，都一樣的話就算HR本來是看中你的，但是想找你簡歷的時候就找不到了。

下面我來了解一下什么是求職簡歷。求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。

求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產生興趣進而進一步決定是否給予面試機會的極重要的依據性材料。在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成果等內容。由此可見，求職簡歷在招聘面試時充當了重要的角色，一份好的求職簡歷可以為自己的第一印象加分。

基本結構是，指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯系。求職意向，即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。還有教育背景，即求職者的接受教育情況，把最高的學歷或者學位放在最前面，然后依次往前推導。等。

如何寫好個人求職簡歷

1、簡歷的作用是什么

在正式說簡歷怎么寫之前，我想問大家一個問題，簡歷的作用是什么?有人說簡歷是對自己全部經歷的一個概括，有人說簡歷是想HR展現自己···這些說法其實都對，但不夠精確，我認為，簡歷的核心作用是：讓HR看到你的簡歷后，覺得你是適合他正在招聘崗位的那個人!那么，一份合格的運營簡歷，需要讓HR一眼就認為你適合做運營。

2、簡歷上應該有哪些內容

通常，簡歷的內容有以下部分：個人信息、教育背景、經歷(工作經歷/實習經歷/項目經歷等)、技能證書、榮譽獎勵、自我評價、求職照、應聘崗位。有些人會把這些內容一股腦全放到簡歷上，他們的簡歷看上去像一個大雜燴，看起來很豐富，但HR卻沒辦法找到他們簡歷的重點。簡歷上有一些必放信息，包括：個人信息、教育背景、經歷、應聘崗位。其他信息是否放，這里有一個評判標準：是否能給你求職的運營工作帶來加分!能，放!不能，堅決不放!

3、簡歷的內容怎么寫

①簡歷標題

我在招聘運營專員的時候，發現很多人的簡歷標題都是這樣的：“我的簡歷”、“簡歷”、“xxxx簡歷”，其實這樣會給我的簡歷篩選帶來不少難度，我必須一點點開才知道這份簡歷是誰的，然后再給簡歷重新命名分類。正確的簡歷標題應該是“應聘崗位+姓名+手機號”

②個人信息

個人信息不是戶口調查，無需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、電話、郵箱即可，也可以加上現居住地，方便HR安排面試時間。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入學時間、畢業時間、學校、專業、學歷，如下所示：

④經歷

經歷的描述有三個原則，簡潔、具體、有條理。

簡潔的意思是只寫你負責的相關內容，不啰嗦，有的同學經歷描述就像寫作文，看起來就暈。多用短句，一句話只說一件事是一個不錯的選擇。另外，盡量不要出現“你我他”這些人稱代詞。

具體。具體的意思，你不能只寫了你做了什么，還需要寫你是怎么做的，結果如何，這樣我們才能完整的看到一個人的能力。另外，描述的過程中如果有相關數字的補充，能很好的增加描述的可信度。但記住，數字千萬別作假，不誠信的求職者是所有HR最痛恨的!

有條理。有條理就是按照一定的順序對經歷進行排列，有兩類，邏輯順序和時間順序。

⑤技能證書

與運營相關的技能一定要寫!四六級證書、計算機等級測試這些證書說實話，除非是某些企業要求，真的用處不大。另外，求你們別寫熟練使用office系列辦公軟件了，沒幾個應屆生真的用的好的。如果你真的熟練運用，請你寫出你能怎么用!比如，熟練使用ppt制作運營方案，熟練使用excel進行相關數據的統計并制作數據透視表等。

⑥榮譽獎勵

和運營相關的榮譽獎勵，應屆生基本上都沒有。獎學金經歷可以寫，但沒有也沒關系。喂，那位同學，說的就是你，你寫的“LOL校園比賽冠軍”、“優秀寢室長”是什么鬼!

⑦自我評價

自我評價可放可不放，寫自我評價記住，盡量不要寫純主觀的內容，比如“我性格活潑開朗，溝通表達能力良好，有團隊精神”，如果你真的要寫，加上客觀內容的支撐，比如“具備良好的組織能力，曾舉辦5場百人以上規模的校園活動”。自我評價是結合崗位要求和對你個人經歷概括的結合。

⑧求職照

放不放求職照只有一個標準，看臉!

⑨求職意向

求職意向很多人簡歷上都沒有，但這個其實非常重要，我評判一個人簡歷寫的如何標準，就是是否跟他求職意向匹配，如果沒有求職意向，你的簡歷只能是一堆經歷的羅列，沒有任何重點。

4、簡歷排版原則

一頁紙原則。盡量一頁紙，不需要加封面和求職信，真的超過一頁紙也沒關系，但絕大多數應屆生求職者的簡歷，一頁紙是肯定足夠的.。

經歷按照與求職意向的相關性排序。簡歷如果想給HR一個比較好的印象，那么你必須在第一個版面來把你的核心優勢展現給HR看，你應該把和求職意向相關的內容放在簡歷的最前面，比如自我評價、運營相關經歷等，像教育背景這些內容可以放在比較靠后的部分。

不求花哨，但求簡潔。這里推薦下喬布簡歷的官網，還是比較適合各位使用，大家如果想看相對設計豐富一點的模板，可以去WPS的稻殼兒看看，有很多設計的不錯的模板。PS：喬布的需要會員，可以通過完成任務免費下載，稻殼是需要付費的，一般5塊錢左右一份。

簡歷投遞的存在的問題

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業xxx”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷20 xx”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷x88”、“20xx.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。