第一篇：HR招聘中常被求職者斥責的五大傻逼行為

HR招聘中常被求職者斥責的五大傻逼行為——激光英才網(wǎng)

1）進門先做題

這股SB風氣不知何時興起的，抄來的一堆公務員考題，腦筋急轉(zhuǎn)彎題和性格測試。而英文測試則往往就是一大段晦澀難懂的長句，日常工作中，只有神經(jīng)病才會用到的句子就放在這里考你。

其目的就是先發(fā)制人，在氣勢上把應聘者壓倒，給應聘者一種微妙的心理暗示：我能力還不夠，不能獅子大開口。

喜歡進門先做題的公司往往是初具規(guī)模的土包子民營企業(yè)，喜歡借此顯擺一下公司所謂的國際化和規(guī)范化。

殊不知這種90年代500強公司慣用的伎倆早就OUT了。這種方式恰恰把他們公司HR人員的無能和懶惰表露無疑。

作為一名職業(yè)的招聘人員，如果你不能從面談中對應聘者作出基本判斷，那么該滾蛋的是你。

以前我去過一家公司就是這樣，厚厚一堆題目，同去面試的幾個人都已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，在會議室做了一個小時還沒有做完，老子一看火了，拿著那堆紙對他們說，這題我不做，沒有意義，你們要提問就提問，不提問我就回去了。

結果對方也沒有多說什么，直接讓我見他們經(jīng)理面試去了。雖然最后因為種種原因并沒有在那里工作，但我一點都不后悔。

2）問：請你介紹一下你自己

你奶奶的，叫我來面試前沒看我簡歷嗎？任何一個稍有經(jīng)驗的應聘者對自己的經(jīng)歷都倒背如流了，你從這個SB問題中能夠獲得的信息量基本為O。

就算沒時間事先看，用幾秒鐘快速瀏覽一下你手中的簡歷，然后有針對性地提出和招聘有關的問題，會顯得你更加有水平。（我也遇到過這樣做的人，一般都是資深人士，給人感覺很好）

喜歡這樣提問的，都是HR部門的小職員或公司剛提拔不久，不入流的業(yè)務小頭目，年齡不大，閱歷不深，水平有限，在應聘者面前裝模作樣一翻以滿足自己心里的優(yōu)越感。

豈不知應聘者同時也掂量到了招聘單位的實力，遇到這種單位，基本上我已經(jīng)不想來了。

3）問：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

為什么？我也想知道為什么。現(xiàn)在500強公司都沒啥子好顯擺的，你來擺什么臭架子？ 在此之前，請回答我一個問題：貴公司為什么要打電話通知我來面試？

4）問：如果我們錄用你，你將如何展開工作？你會給我們公司帶來什么？

你以為你們招聘老板嗎？不就是一個普通職位嗎？有必要這么裝逼嗎？操，要是能帶來滾滾財源，我還來你這工作啊？

我來的目的就是公司讓干嘛我就干嘛，月底給我工資，就這么簡單。

5）問：請談談你的缺點（包括請你談一談失敗的經(jīng)歷等等）

為什么要告訴你？你覺得我會說實話嗎？

當然，面試中也遇到過很專業(yè)，很有水準的面試官，提問很有針對性，沒有多余的廢話，讓人肅然起敬并對公司產(chǎn)生好感。其實一個人的基本素質(zhì)從言談舉止中可以看出個大概。當年，我就是因為面試我的一個年輕女總監(jiān)給我留下極好的印象才選擇在那家公司工作，當時我想這家公司能夠擁有這么優(yōu)秀的人才一定有值得留戀的地方，事實證明我的選擇是正確的，最終在那個公司取得了令我滿意的成績。

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