第一篇：青年文明號參觀交流

青年文明號參觀交流心得

為推動菊城公證處開展“青年文明號”創建活動，積極參加創建活動。為進一步推動“青年文明號”創建工作深入開展，規范創建方案，明確創建的目的和意義，加強溝通交流，經過會議討論提議前往市公證處參觀學習其創建青年文明號的成功經驗。

4月，在菊城公證處青年文明號創建小組組長陳承凱的帶領下，青年文明號創建的代表，前往市公證處參觀學習。首先,參觀了市公證處的辦證窗口和文化建設與榮譽展示室，了解了“青年文明號”內部創建工作豐富歷程。參觀結束后，創建成員一行與市公證處領導和相關人員進行了座談，交流中，市公證處領導首先介紹了其 “青年文明號”創建工作情況，創建全國青年文明號的過程，并點出了創建過程中的重點環節、細節。隨后，與會人員就“如何抓實創建工作”、“如何開展各項活動”等問題進行了坦誠和熱烈的討論。參觀人員針對自身在“創號”過程中存在的疑問向市公證處取經請教，參觀人員對“創號”過程中碰到的困難有了解決的思路，踴躍發言交流，向他們咨詢創號寶貴經驗。

本次的參觀學習，代表們通過看、聽、問、記，對青年文明號的創建工作有了比較深入的了解，受益良多，既認清了不足，又能及時發現問題，讓我處在創建“市青年文明號”的思路、方法、措施上都有了更深層的認識，市公證處創建“青年文明號”的很多方面值得得我們學習和借鑒，給予了我們很大啟發。對促進我處創建“市青年文明號”工作起到了積極的作用，對本單位的創建工作如何進一步夯實基礎、規范管理，吸取了先進工作經

驗，創新工作理念，積極引導本部門團員青年立足本職崗位，圍繞“四個一流”并結合本單位特色，做好創建工作。

第二篇：青年文明號交流材料

青年文明號創建工作經驗交流材料

尊敬的各位領導、青年朋友們：

大家好！我是齊二機床集團有限公司銑床公司馬恒昌小組副組長馬兵。交流之前我先簡單介紹下馬恒昌小組基本情況。馬恒昌小組是齊二機床集團有限公司銑床公司機加車間的一個車工小組，是全國著名的先進班組，全國班組建設的排頭兵，曾為企業的發展和我國社會主義現代化建設做出了卓越的貢獻?，F有組員16人，其中黨員6人，高級技師1人，技師6人，高級工5人，中級工4名，平均年齡26歲。

今天我匯報的題目是“挑戰自我，不斷創新”。

首先，在創建青年文明號的過程中，我們不斷改善思想建設方式，積極培育新時期小組精神。馬恒昌小組精神是小組之魂，其核心就是主人翁精神。小組根據企業改制重組、跨越發展的新形勢和企業構建國家振興裝備制造業保障基地的新任務，結合組員的思想實際，不斷改進思想建設方式，努力把傳承與弘揚小組精神做精做活，入腦入心，積極培育和發展新時期馬恒昌小組精神。多年來，小組班組長自覺遵守“五在前”的“家規”，以“喊破嗓子不如做出樣子”的示范影響力營造主人翁成長氛圍。首先在體現敬業精神方面做好示范。在小組組長中有1人是全國人大代表，1人是市人大常委，1人是車間團支部書記。他們的社會活動比較多，既要擠出大量的時間參與國家和社會事務的管理等，又要出色地完成本職工作任務，因此就要比別人多付出、多流汗、多貢獻。在小組承擔任務量成倍增加的情況下，班組長每天要比組員多加班1小時，平均每天工作不少于13小時，就連春節長假也只休2、3天。幾年來，小組共義務獻工430多個工作日。其次在體現奉獻精神方面做好示范。小組實行計件工資制后，更加主動挑重擔，搶困難讓方便，多干差額活、難加工的活，每月都要少拿上百元錢。榜樣的力量是無窮的。在這種氛圍中，小組沒有一

個人計較工時高低和工作時間長短的，奉獻精神在小組扎下了深根。再次在體現敬業方面做好示范。小組四名黨政工團班組長一直堅持學在前、練在前、干在前，并最先通過自學拿到了大專文憑。在生產工作中，也是最先成為車工崗位上“全天候”技術能手。幾年來，小組先后為集團公司提出有價值、有操作性的合理化建議70多條。在企業發展進入關鍵時期，小組多次適時向公司全體職工發出倡議，進一步發揮小組的輻射作用。在小組倡議的帶動下，公司廣大職工提出合理化建議2780多條，實現創新攻關成果1849項，有力地促進了企業的持續快速發展。

其次，創新學習適應需要，練就扎實過硬的崗位技能。面對持續發展的企業經濟形勢和新老組員的不斷更替，小組積極創新學習方式多管齊下，不斷打造小組的學習力和創新力。針對難點合力攻關，在實踐中提升崗位技能。根據實際結對傳藝，在互動學習中更新崗位技能。結技術對子傳藝帶徒是小組率先提出來的。在實踐中，小組又加以總結、規范，成為了小組的基本經驗之一。著眼發展超前練兵，在數控化生產中展示崗位技能。小組瞄準企業的發展方向，加快數控知識的超前學習。鼓勵青工先學一步。徒弟帶師傳藝緊跟一步。結合實踐學深入一步。去年底，公司為小組裝備了數控生產線，而今年初，小組就全部適應了數控化生產的需要。今年1-10月份，小組青工共完成10萬多小時工作量，生產效率 提高了30%以上，人均一年完成3年的工作量，質量合格率達100%。

三是，引入競爭創新管理，不斷提升小組的戰斗力。為增強班組活力，提高組員的工作熱情和干勁，馬恒昌小組積極開展了靈活多樣的勞動競賽活動。勞動競賽是小組的老傳統，也是小組成長發展的重要載體。隨著企業生產經營形勢的變化和班組職能的擴大，競賽內容和方式也隨之變化，不斷賦予競賽新的內涵，如小組開展的五項立功競賽，即優質立功，高產立功，技術革新立功，管理立功，合理化

建議立功競賽，就是馬恒昌小組的創舉，我們把單純生產性競賽變成了綜合性競賽，把班組建設的基本內容，融入到了競賽考核之中。

近兩年多來，小組青年先后攻克了高速精挑絲杠，三維主汽調解閥，加工特大工件等方面的技術難題24項，特別是在精加工絲杠方面，發明創造了單柄雙刃、雙溝車削絲杠螺紋技術，提高工效3倍左右，質量100%合格，每年可為企業節約資金55萬元。

小組建組57年來，累計完成88年的工作量，平均一年完成一年半的工作量，質量合格率始終保持在99.85%以上，實現技術革新1174項，多為企業創經濟效益2591多萬元。2004年被中國質量協會、中華全國總工會、中國科學技術協會、共青團中央評為全國優秀質量管理小組，同時還被評為全國職工職業道德建設百佳班組，被省授予創新示范崗等榮譽稱號。2005年被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。

挑戰超越自我，創新開拓未來。我們要虛心學習全省各地兄弟班組和青年文明號的好經驗，不斷充實和完善自我，在挑戰中不斷創新、不斷超越，讓馬恒昌小組精神代代相傳。

第三篇：青年文明號參觀感想

青年文明號參觀有感

通過對青年文明號創建工作的參觀結合前幾次其他單位省級、國家級青年文明號創建的觀摩，我作為一名號長，有如下體會：

一、領導重視

領導包括院各級領導和科室領導。青年文明號創建活動的開展，短期內無法立竿見影的評價其效果，但長期堅持下去對科室發展、醫院品牌、影響力的塑造有很大的推動作用，其無形的社會效益更是明顯。只有充分明白什么是青年文明號、有什么作用、怎樣創建青年文明號，才能認識其重要性?？梢酝ㄟ^請人講課、觀看圖片展示、創建成果等形式來加強認識?？剖翌I導真正重視了，才能配合號長調配科室醫護人員參與。

二、獎懲制度

近年來我院青年文明號創建工作的開展成效顯著，涌現了11個市級青年文明號。但這些工作的取得基本上是團委書記和幾個號長、少數號手骨干參與的結果，絕大部分科室創建青年文明號僅僅是為了完成下達的任務，認為填寫一份標書、制作一個PPT、一份總結就是青年文明號。如果能把青年文明號工作作為科室建設一項工作納入年終考核，優懲劣罰，如果可能的話與科室評級結合起來，相信開展青年文明號的工作積極性會大大提高。

三、分配制度

青年文明號工作的開展和科室建設不相矛盾，可以相輔相成，這

就決定了其工作開展對科室發展的推動性。但是大部分醫護人員認為這只是號長一人或者兩三個人的事情，與自己工作不相干，推諉現象比較普遍。但是號長大部分都是年輕人，無權命令別人做這做那，這樣的情況并不少見，這也是我們這些號長普遍感受。如果醫院決定推送我科作為創建省級青年文明號科室，我很光榮，也很躊躇。如果科室領導真正有決心（如果能像建設重點?？颇菢又匾暎┤χС郑隙〞侠淼匕才裴t護人員參與，并且要求他們限時限質完成，這樣號長工作也不會那么難以開展。

四、號長要求

作為號長，對青年文明號創建工作最為熟悉，參觀、學習機會也比較多，因此應發揮帶頭作用，對青年文明號工作有詳細計劃，要求工作能力強、有奉獻精神，對全局有統籌安排的能力。

以上是我的一些參觀后的感受，敬請指正。

第四篇：青年文明號創建交流

我公司青年文明號創建集體接受市檢查組考核

9月下旬，永平公司4路創青年文明號集體參加了團市委組織的2010創號考核，通過PPT演示、臺賬展示向考核小組全面匯報了創建工作情況。

自青年文明號創建工作開展以來，創建集體堅持著“文明待客、熱情服務、準章守紀、安全準點”的十六字方針，履行好公交駕駛員應盡職責，用真誠的服務，為乘客送去愉悅和溫暖，為青年文明號爭光添彩。將爭創標識、信用公約、監督電話等公布于上邵現場站和車輛車廂的醒目位置，主動接受監督。

在創青年文明號過程中，涌現了一批優秀青年和感人事跡，如創號負責人王暉帶領班組成員走進寧波市橫街鎮半山村鳳龍山莊養怡院與癱瘓的孤寡老人結對，只要有空閑，4路線成員就會帶著老人喜歡吃的東西到敬老院，陪老人聊天，幫他做一些事情。六年來他們的“家庭熱線”也從未間斷，今年端午前夕還親手制作“寧波發展”視頻播放給結對老人觀看；4路小班長徐峰自籌資金為低收入農戶購買種養，送去愛心，這一舉動受到了寧波講大道電視臺的關注，并進行了專題的報道。

服務沒有終點，他們將繼續滿腔熱血地做好乘客的服務，履行好公交駕駛員應盡職責，用真誠的服務，為乘客送

去愉悅和溫暖，為青年文明號爭光添彩。

永平團總支

金東升

第五篇：青年文明號交流學習心得

青年文明號交流學習心得

為開拓視野，進一步推動和深化青年文明號創建工作，提升各基層單位、集體青年文明號創建工作能力和水平，我單位團總支約20多位共青團干部和青年文明號號長，參觀了機關全國級青年文明號工作成果，細致觀看了機關青年文明號工作宣傳片后，認真聽取了機關“青年文明號”集體創建成立以來，以爭創一流的“青年文明號”服務標準，建設高素質團青隊伍，積極開展創建活動的工作情況。

會上，各代表就青年文明號創建工作環節展開了互相交流，重點探討創建青年文明號的措施、方法和技巧等，吸收機關先進創建理念、方向、亮點，開拓思路，切實提升我中心今后創建的工作能力。

會后，青年同志們還仔細參閱“機關創建青年文明號活動”等工作臺賬，學習了他們臺賬的制作方法。

我們中心也將在今后的創建工作中，吸取兄弟單位好的經驗為我所用，通過創建活動不斷總結經驗，再上一個新臺階，更好的服務青年，培養青年，創造一個能夠展現自我才華的平臺，激發他們的活力和創造力，我們相信一個信念：“青年文明號”創建工作只有逗號，沒有句號，只有起點，沒有終點。