第一篇：競聘公司團總支書記競職演講稿

尊敬的各位評委、評議團成員：

我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務(wù)，我的競聘報告共分為五部分：

一、自我介紹（……包括姓名、年齡、政治面貌、工作經(jīng)驗等簡單的介紹下）

二、競聘優(yōu)勢

1、多年從事青年思想政治工作。（……在思想政治方面取得的成績）

2、長期協(xié)助公司開展黨務(wù)活動。作為黨的助手和后備軍，本人協(xié)助公司黨支部、工會開展并完成了諸多黨務(wù)政工工作，并取得良好佳績，在××年被評為（……在黨務(wù)活動中取得的成績）。

××年至××年，在擔(dān)任公司勞資員期間，負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作，于××年率先采取微機化管理，逐年累計員工收入，各類人員排榜，并與上年度比較增長率，以輔助公司決策，實現(xiàn)了工資分配向管理骨干、一線骨干傾斜的分配方針，實現(xiàn)了公司分配上的科學(xué)、合理、激勵原則。保險工作的各項基礎(chǔ)臺帳齊全，作為化建公司保險工作的樣板單位，接受過公司及化建公司的各種檢查。

三、對競聘崗位的認識

工程公司是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的進程中，在向著一個特級、兩個一流邁進的關(guān)鍵時期，為壯大主業(yè)，提高專業(yè)施工能力和施工水平，培養(yǎng)、儲存和使用適應(yīng)長期發(fā)展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊伍而成立的。因此，這就決定了黨支部副書記在企業(yè)未來發(fā)展中所肩負的重要使命。不僅要協(xié)助行政帶出一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、有戰(zhàn)斗力的青年軍，更要抓好隊伍的培養(yǎng)和塑造，提高不同技術(shù)崗位人員的專業(yè)水平，盡快適應(yīng)工程建設(shè)的需要，讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地；同時依托廣闊的市場資源和豐富的企業(yè)文化氛圍，確保這支隊伍作為化建跨越式發(fā)展的重要力量的可持續(xù)發(fā)展。

1、以“強制式管理、軍事化指揮”為指導(dǎo)，完善內(nèi)部管理工作。

⑴、建立健全崗位標準，明確崗位責(zé)任和義務(wù)。按照公司機構(gòu)構(gòu)成，從管理崗位、職能科室到各個輔助崗位均建立崗位標準，使每一名員工、管理人員明確目標、崗位責(zé)任和義務(wù)，達到高效上崗、高效工作。

⑵、建立健全各項考核細則和規(guī)章制度。建立健全考核細則和規(guī)章制度是強化內(nèi)部管理的有效手段，首先要建立綜合管理考核細則和經(jīng)營管理考核細則，一個是對內(nèi)的員工管理，包括細則一個是對外的工程管理，包括細則，實行打分制，定期考核，季度公布，達到獎罰有理，員工服氣，其次要建立各項規(guī)章制度，沒有規(guī)距不成方圓，尤其對于一個剛剛成立的公司更是如此，從員工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套規(guī)章制度，以此約束員工，使企業(yè)穩(wěn)定運行。

2、以“思想理念領(lǐng)先”為指導(dǎo)，有效提高員工整體素質(zhì)。

⑴、加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型青工隊伍。開展“三素質(zhì)”建設(shè)活動，全面提高員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。通過化建歷史教育，學(xué)習(xí)企業(yè)英雄事跡，化建企業(yè)文化形成、發(fā)展過程，深入了解化建的作風(fēng)、形象、精神，召開討論代會、座談會，制作企業(yè)文化小手冊，組織知識競賽，使其真正樹立“我是公司人”、“理想、奉獻、成材在公司的”思想，構(gòu)筑起一個思想平臺，使員工始終與公司跨越式發(fā)展的目標、方向保持一致，與公司“三同理念”思想領(lǐng)先保持一致。通過宣傳、引導(dǎo)高素質(zhì)人，全面掌握職業(yè)道德規(guī)范、準則，遵守企業(yè)章程、規(guī)定，提高員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念，作一名守法、守紀、合格人，通過開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵比武、勞動競賽，強化訓(xùn)練等手段，教育員工向書本學(xué)習(xí)，向老師學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到施工生產(chǎn)之中，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力保證。

⑵、加強培訓(xùn)，通過提高專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)培訓(xùn)工作是青工能否快速適應(yīng)搶建需要，確保工程質(zhì)量的前提針對新員工多、專業(yè)技術(shù)從零起步這一實際，要深入扎實地開展“導(dǎo)師帶徒，拜師學(xué)藝”活動，促進這項工作向著經(jīng)常化、制度化、全員化方向發(fā)展，培養(yǎng)技藝精湛、貢獻突出、擔(dān)當(dāng)棟梁的優(yōu)秀青年施工人才，“導(dǎo)師帶徒”活動與正常的專業(yè)技能培訓(xùn)相比有其明顯的優(yōu)勢，言傳身教，手把手教，師徒情誼產(chǎn)生的效應(yīng)遠遠超出了培訓(xùn)的范疇。在這次活動中，將嚴格按照制度化操作，由黨政牽頭，共青團協(xié)助確定“導(dǎo)師帶徒”主體，即：師傅和徒弟簽定師徒合同，明確師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，建立健全“導(dǎo)師帶徒”活動規(guī)章制度、日常活動制度、學(xué)習(xí)教育制度、實際技能考核制度、獎懲制度等，建立“導(dǎo)師帶徒”活動檔案、活動資料，包括師徒合同、登記表、考核鑒定表等，經(jīng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格者頒發(fā)“崗位合格證書”，成績突出者優(yōu)先推薦崗位能手，并在晉級、深造等方面優(yōu)先考慮，在崗位練兵比武中獲獎的徒工，其導(dǎo)師將享受一定獎勵，并在導(dǎo)師選拔最佳師徒。

⑶、以“公開選拔，擇優(yōu)上崗”為原則，在合同工選拔任用上引入賽馬機制。

在合同工中選拔班長以上管理人員重要的是要大家服氣，這就決定了五項工作必須引入競爭賽馬機制，必須制度化、公開化。

在選拔任用上首先要成立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定實施方案前將其制度化，其次加強宣傳發(fā)動，對實施選拔任用的目的意義、方法、步驟，標準條件和管理使用等公開化，再次采取個人自薦和承包隊推薦相結(jié)合的辦法報名推薦，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審，召開會議確定參選人員，名單張榜公布，接受群眾監(jiān)督自薦、推薦人員，以演講等方式參加競聘，最后對競聘對象進行考察、試用及任命，另外在用工上也引入賽馬機制，實行末位淘汰，以保證青年的穩(wěn)定性和先進性

第二篇：公司團總支書記競職演講稿（推薦）

尊敬的各位評委、評議團成員：

我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務(wù)，我的競聘報告共分為五部分：

一、自我介紹

二、競聘優(yōu)勢

三、對競聘崗位的認識

四、如果競聘成功我所要開展的工作

五、結(jié)束語

一、自我介紹

姓名：****

年齡：29歲

政治面貌：中共黨員

參加工作時間：1992年7月

職稱：助理經(jīng)濟師（已通過中級經(jīng)濟師理論考試）

現(xiàn)任職務(wù)：**************董事會秘書室秘書

兼團總支書記

二、競聘優(yōu)勢

1、多年從事青年思想政治工作。從1997年至今一直擔(dān)任公司團總支書記職務(wù)，歷任共青團中油化建第十二屆、第十三屆委員會委員、常委職務(wù)。在長期的共青團工作中積累了較為豐富的工作經(jīng)驗并取得了可喜的成果。期間，公司團總支先后榮獲1998**市先進團支部、1997、1999、2000、2001吉化公司先進團總支。連續(xù)榮獲化建公司1997至1999先進團總支、2000、2001“五四”紅旗團支部稱號。在主抓青年文明號工程活動中，先后榮獲遼寧省、沈陽市、總公司、分公司四級青年文明號；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人。本人5次榮獲公司優(yōu)秀團干部、3次榮獲公司優(yōu)秀團干部

2、長期協(xié)助公司開展黨務(wù)活動。作為黨的助手和后備軍，本人協(xié)助公司黨支部、工會開展并完成了諸多黨務(wù)政工工作，并取得良好佳績,在2001年被評為化建公司百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員之一。本人在負責(zé)宣傳報道工作期間，公司每年均名列總公司前茅。本人連續(xù)2次被化建公司評為標兵報道員，2次被聘為《****報》特約記者，現(xiàn)為《****報》記者兼副刊編輯。六年間，我在《*****報》中稿百余篇，國家、省、市、級新聞媒體中稿30余篇，在全省征文比賽中2次獲獎，協(xié)助公司參與完成了快速發(fā)展調(diào)查報告和公司企業(yè)文化手冊等材料的編撰工作。

98年至2001年4月，擔(dān)任公司勞資員期間，負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作，于98年率先采取微機化管理，逐年累計員工收入，各類人員排榜，并與上比較增長率，以輔助公司決策，實現(xiàn)了工資分配向管理骨干、一線骨干傾斜的分配方針，實現(xiàn)了公司分配上的科學(xué)、合理、激勵原則。保險工作的各項基礎(chǔ)臺帳齊全，作為化建公司保險工作的樣板單位，接受過公司及化建公司的各種檢查。

作為公司董事會秘書，參予了公司改制的全過程及資質(zhì)申報、公司崗位標準制訂等項工作，參與完成了公司董事會、監(jiān)事會的各項組織、管理工作及兩級公司的入股工作。

三、對競聘崗位的認識

工程公司是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的進程中，在向著一個特級、兩個一流邁進的關(guān)鍵時期，為壯大主業(yè)，提高專業(yè)施工能力和施工水平，培養(yǎng)、儲存和使用適應(yīng)長期發(fā)展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊伍而成立的。因此，這就決定了黨支部副書記在企業(yè)未來發(fā)展中所肩負的重要使命。不僅要協(xié)助行政帶出一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、有戰(zhàn)斗力的青年軍，更要抓好隊伍的培養(yǎng)和塑造，提高不同技術(shù)崗位人員的專業(yè)水平，盡快適應(yīng)工程建設(shè)的需要，讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地；同時依托廣闊的市場資源和豐富的企業(yè)文化氛圍，確保這支隊伍作為化建跨越式發(fā)展的重要力量的可持續(xù)發(fā)展。

1．以“強制式管理、軍事化指揮”為指導(dǎo)，完善內(nèi)部管理工作。

⑴．建立健全崗位標準，明確崗位責(zé)任和義務(wù)。按照公司機構(gòu)構(gòu)成，從管理崗位、職能科室到各個輔助崗位均建立崗位標準，使每一名員工、管理人員明確目標、崗位責(zé)任和義務(wù)，達到高效上崗、高效工作。

⑵．建立健全各項考核細則和規(guī)章制度。建立健全考核細則和規(guī)章制度是強化內(nèi)部管理的有效手段，首先要建立綜合管理考核細則和經(jīng)營管理考核細則，一個是對內(nèi)的員工管理，包括細則一個是對外的工程管理，包括細則，實行打分制，定期考核，季度公布，達到獎罰有理，員工服氣，其次要建立各項規(guī)章制度，沒有規(guī)距不成方圓，尤其對于一個剛剛成立的公司更是如此，從員工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套規(guī)章制度，以此約束員工，使企業(yè)穩(wěn)定運行。

2．以“思想理念領(lǐng)先”為指導(dǎo)，有效提高員工整體素質(zhì)。

⑴．加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型青工隊伍。開展“三素質(zhì)”建設(shè)活動，全面提高員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。通過化建歷史教育，學(xué)習(xí)企業(yè)英雄事跡，化建企業(yè)文化形成、發(fā)展過程，深入了解化建的作風(fēng)、形象、精神，召開討論代會、座談會，制作企業(yè)文化小手冊，組織知識競賽，使其真正樹立“我是公司人”、“理想、奉獻、成材在公司的”思想，構(gòu)筑起一個思想平臺，使員工始終與公司跨越式發(fā)展的目標、方向保持一致，與公司“三同理念”思想領(lǐng)先

第三篇：團總支書記競聘演講稿

競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先真誠地感謝廠領(lǐng)導(dǎo)給我提供一次展示自己的舞臺，一個鍛煉自己的機會，在這里，有一定的壓力，因為參加競選的同事都是那么的優(yōu)秀年輕，有活力，但同時我又覺得十分泰然，那是因為我自己滿腔的工作熱情和勤懇踏實的工作作風(fēng)，能勝任團總支書記一職。

下面做自我介紹：我叫xx，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷 下面，我主要從3個方面，談?wù)勎业母偲竷?yōu)勢：

一、具備較高的政治素質(zhì)和優(yōu)秀的個人品質(zhì)。工作生活中，我始終以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，作為新時代的青年，我積極要求進步，積累了政治理論基礎(chǔ)，同時具有較強的進取心和敬業(yè)精神，做事講大局，講原則，具備創(chuàng)新和奉獻精神。

二、了解和熟悉共青團工作、掌握工作流程。在團市委工作的2年間，經(jīng)常和身處各行業(yè)，尤其是企業(yè)一線的基層青年、優(yōu)秀青年打交道，在這過程中，既取長補短學(xué)習(xí)了他們的優(yōu)秀品質(zhì)，又積累了良好的群眾基礎(chǔ)。在起草公文、籌備會議、策劃活動，同上級組織和基層單位協(xié)調(diào)各項工作過程中，我都能做好積極主動、細致高效地完成各項工作任務(wù)，具備一定的政策理論水平、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力。正是這些歷練和榮譽，讓我不斷在提高中進步，在進步中提高，錘煉了我做好工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識。進入金泥集團干法二廠后，通過黨組織的培養(yǎng)和自身努力，進廠半年后被聘任為制成車間見習(xí)副主任，這段時期，我不斷充實自己，完善自己，加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高基礎(chǔ)知識，使自己有了一定的基層管理經(jīng)驗，知道怎樣將青年工作融入生產(chǎn)管理，將團的工作融入企業(yè)整體。

三、具有做好團隊工作的年齡優(yōu)勢和堅定信念。身體健康，精力充沛,思想活躍，接受新鮮事物快，具有年輕人的朝氣、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力，容易深入青年，與他們打成一片，團結(jié)凝聚 起團員青年，做青年的知心人。我堅信，憑著我“不到黃河心不甘”執(zhí)著的闖勁，“長江后浪推前浪”的沖勁，我一定能克服困難，圓滿完成任務(wù)。

共青團的工作是一個很復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要協(xié)調(diào)各方面關(guān)系和力量來完成，如果我這次競聘成功，我將以謙恭的心，做到“腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，帶領(lǐng)團隊著重從以下幾個方面著手開展工作。

一、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，不斷加強團員青年的思想政治素質(zhì)教育。

緊緊圍繞廠部的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)開展工作。將最新工作動態(tài)和先進思想傳達給廣大青年；積極、穩(wěn)妥的完成上級團委布置的各項工作，做到保質(zhì)保量；關(guān)心青年的思想動態(tài)，及時向黨組織進行匯報，做好思想教育工作，解決青年思想中的難題。加強團干部隊伍建設(shè)，通過例會、支部委員會、團干專題培訓(xùn)等方式，增強團干部的服務(wù)意識、團隊意識、學(xué)習(xí)交流意識，不斷提高團干部隊伍的整體素質(zhì)，真正建立起一支綜合能力強，辦事效率高、熱心為團員青年服務(wù)的團干部隊伍。

二、組織開展各類青年成長成才活動，增強青年的戰(zhàn)斗力和向心力。

我將結(jié)合上級團組織的要求和公司發(fā)展要求，在青工隊伍中形成一股比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展“導(dǎo)師帶徒”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、爭創(chuàng)青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手、創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊等符合青年和企業(yè)特點的活動，充分發(fā)揮青年的生力軍和突擊隊作用，不斷提高青年職工隊伍的整體素質(zhì)。

三、積極培養(yǎng)廣大團員青年，為黨組織輸送大量新鮮血液。推薦優(yōu)秀團員青年入黨，推薦優(yōu)秀團員青年走上重要崗位，是團 2 組織服務(wù)青年成長成才，提高團組織威信和公信力的重要抓手，今后團總支要將此作為基礎(chǔ)工作的重中之重抓實抓好，要積極和各黨支部、各部室溝通，明確職責(zé)，主動承擔(dān)青年員工的教育培養(yǎng)工作。要及時了解、教育和培養(yǎng)團員中的入黨積極分子，做好對要求入黨的青年積極分子的培養(yǎng)教育，不斷完善推優(yōu)機制，使團組織成為“推優(yōu)”的主渠道，增強共青團組織的吸引力。

四、以技術(shù)比武等活動為契機，大力提升青年職工工作能力水平。

對在技術(shù)比武等活動中青年職工體現(xiàn)出來的技術(shù)現(xiàn)狀和薄弱環(huán)節(jié)，團總支將在廠部的幫助指導(dǎo)下，圍繞安全生產(chǎn)、工作流程規(guī)范等為主要內(nèi)容，開展一些崗位練兵和素質(zhì)培訓(xùn)活動，選樹高技能青年典型，帶動全廠青年職工愛崗敬業(yè)、勇于拼搏的工作激情，促進我廠各項工作邁上新臺階。

各位領(lǐng)導(dǎo)，站在公司改革發(fā)展的新征程上，作為年輕一代的金泥人，我有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，必會用自己的青春智慧去創(chuàng)造性地開展工作，與企業(yè)改革發(fā)展同頻共進。如果我競聘成功，我將擺正自己的位置，我有信心、有決心、有能力做好共青團和青年工作，在高效率的同時保證高質(zhì)量，于細微之處見精神，在細節(jié)之間顯水平。讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意；如果我在競爭中不能取勝，說明我仍需要不斷磨煉，絕不氣餒，絕不懈怠，仍然以滿腔的工作熱情，不忘初心，擼起袖子加油干。

我的演講完了，不當(dāng)之處，請批評指正。謝謝大家！

第四篇：團總支書記競聘演講稿

演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下午好！我叫，現(xiàn)年 歲，中共黨員，2008年畢業(yè)于，現(xiàn)任 乘務(wù)員，兼職該車隊團支部書記。今天，非常榮幸參加團總支書記的競選。在這里，首先感謝組織、感謝大家提供了這個相互交流、相互學(xué)習(xí)、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的平臺。下面，我就本人競聘理由及下一步打算向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做以簡要匯報。

一、競選理由

團總支書記一職崗位重要、責(zé)任重大，既是團委的重要助手和得力干將，又負有出謀劃策、參與決策的職責(zé)。因此，只有具備過硬的政治素質(zhì)、較強的大局意識、責(zé)任意識和奉獻精神，一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，不怕吃苦和攻堅克難的拼搏精神，才能很好地適應(yīng)該崗位需要。今天，我之所以競聘這一崗位，主要理由有以下幾個方面：

一是黨性觀念強，為人正直。自入黨以來始終以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，始終學(xué)習(xí)貫徹落實車間黨委、團委各項決策部署。嚴格遵守黨紀國法，清清白白做事，干干凈凈做人。為人誠實守信、團結(jié)同志、禮貌待人、謙虛謹慎。

二是歷經(jīng)多崗位鍛煉，能力素質(zhì)得到提高。入職五年來，我先后擔(dān)任過 車隊團支部委員、車隊團支部書記、車隊團支部書記。不同的任職經(jīng)歷，使我熟悉了各線的運行動態(tài)，了解了車間近7成青年團員的思想狀況，為進一步做好上下左右之間的交流溝通打下了堅實的基礎(chǔ)。五年來，在車間各位領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助和指導(dǎo)下，在身邊青年團員鼎力支持和共同努力下，我所在團支部不僅組織了暑運簽名活動、機車故障跑位演練來提高大家的業(yè)務(wù)水平，還開展了籃球友誼賽、戶外騎行、春節(jié)猜燈謎、拓展郊游、健身登山等活動來豐富大家的文化生活。20 年和20 年，所在團支部連續(xù)兩屆被路局評為“五四紅旗團支部”。我個人也先后被機務(wù)段評為20、20 “先進個人”，20 “優(yōu)秀青年”。

三是本人對共青團工作的極度熱愛。從大學(xué)到工作，我一直參與或從事共青團相關(guān)工作，可以稱得上是共青團戰(zhàn)線的一個老兵。對共青團工作的熱愛，使我一直努力鉆研青年工作的規(guī)律和特點，著力提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不斷提高自己的執(zhí)行力和組織力，可以說，共青團工作已經(jīng)成為我生活中不可或缺的一部分。

二、下一步工作打算

如果這次領(lǐng)導(dǎo)和同志們信任我，使我走上車間團總支書記的崗位，我將更加努力工作，不斷完善自我，以實際行動回報組織和大家對我的厚愛。

一是突出特色，活躍氛圍。在積極參加路局以及段團委組織各項活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展好襄運青年、春節(jié)猜燈謎、火車頭登山隊和大車騎士騎行車隊等有自己特色的活動。

二是加強宣傳，促進交流。進一步提高宣傳力度、創(chuàng)新宣傳舉措，更好的服務(wù)于車間各項工作，積極展現(xiàn)我們良好的形象。近期，打算將車間近年來的優(yōu)秀作品匯編成集、廣泛發(fā)放，以供相互學(xué)習(xí)交流，進一步激發(fā)大家創(chuàng)作熱情。

三是積極引導(dǎo)，共創(chuàng)佳績。針對青年員工的個性特點和思想現(xiàn)狀，有針對性的展開正面引導(dǎo)，努力使大家正確對待理想與現(xiàn)實、當(dāng)前和長遠、自我和集體，努力使大家感受到車間的關(guān)懷，以車間為家、以同事為親；使大家仰望星空的同時，能夠腳踏實地、勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，積極為車間各項事業(yè)的長足發(fā)展增磚添瓦。

我知道，這次競聘有成功者，也必然有失敗者，但是無論成功還是失敗，我都將坦然面對，也請組織和大家一如既往的關(guān)心我、支持我，我將以此為新的起點，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、繼續(xù)成長，決不辜負組織和大家對我的期望。

我的演講完了，如有不妥之處還請批評指正。謝謝大家！

競聘人 20 年 月 日

第五篇：團總支書記競聘演講稿

文章標題：團總支書記競聘演講稿

尊敬的各位評委、評議團成員：

我今天競聘的崗位是工程公司黨支部副書記職務(wù)，我的競聘報告共分為五部分：

一、自我介紹

二、競聘優(yōu)勢

三、對競聘崗位的認識

四、如果競聘成功我所要開展的工作

五、結(jié)束語

一、自我介紹

姓名：****

年齡：29歲

政治面貌：中共黨員

參加工作時間：1992年7月

職稱：助理經(jīng)濟師（已通過中級經(jīng)濟師理論考試）

現(xiàn)任職務(wù)：**************董事會秘書室秘書

兼團總支書記

二、競聘優(yōu)勢

1、多年從事青年思想政治工作。從1997年至今一直擔(dān)任公司團總支書記職務(wù)，歷任共青團中油化建第十二屆、第十三屆委員會委員、常委職務(wù)。在長期的共青團工作中積累了較為豐富的工作經(jīng)驗并取得了可喜的成果。期間，公司團總支先后榮獲1998**市先進團支部、1997、1999、2000、2001吉化公司先進團總支。連續(xù)榮獲化建公司1997至1999先進團總支、2000、2001“五四”紅旗團支部稱號。在主抓青年文明號工程活動中，先后榮獲遼寧省、沈陽市、總公司、分公司四級青年文明號；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人。本人5次榮獲公司優(yōu)秀團干部、3次榮獲公司優(yōu)秀團干部

2、長期協(xié)助公司開展黨務(wù)活動。作為黨的助手和后備軍，本人協(xié)助公司黨支部、工會開展并完成了諸多黨務(wù)政工工作，并取得良好佳績,在2001年被評為化建公司百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員之一。本人在負責(zé)宣傳報道工作期間，公司每年均名列總公司前茅。本人連續(xù)2次被化建公司評為標兵報道員，2次被聘為《****報》特約記者，現(xiàn)為《****報》記者兼副刊編輯。六年間，我在《*****報》中稿百余篇，國家、省、市、級新聞媒體中稿30余篇，在全省征文比賽中2次獲獎，協(xié)助公司參與完成了快速發(fā)展調(diào)查報告和公司企業(yè)文化手冊等材料的編撰工作。

98年至2001年4月，擔(dān)任公司勞資員期間，負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作，于98年率先采取微機化管理，逐年累計員工收入，各類人員排榜，并與上比較增長率，以輔助公司決策，實現(xiàn)了工資分配向管理骨干、一線骨干傾斜的分配方針，實現(xiàn)了公司分配上的科學(xué)、合理、激勵原則。保險工作的各項基礎(chǔ)臺帳齊全，作為化建公司保險工作的樣板單位，接受過公司及化建公司的各種檢查。

作為公司董事會秘書，參予了公司改制的全過程及資質(zhì)申報、公司崗位標準制訂等項工作，參與完成了公司董事會、監(jiān)事會的各項組織、管理工作及兩級公司的入股工作。

三、對競聘崗位的認識

工程公司是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的進程中，在向著一個特級、兩個一流邁進的關(guān)鍵時期，為壯大主業(yè)，提高專業(yè)施工能力和施工水平，培養(yǎng)、儲存和使用適應(yīng)長期發(fā)展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊伍而成立的。因此，這就決定了黨支部副書記在企業(yè)未來發(fā)展中所肩負的重要使命。不僅要協(xié)助行政帶出一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、有戰(zhàn)斗力的青年軍，更要抓好隊伍的培養(yǎng)和塑造，提高不同技術(shù)崗位人員的專業(yè)水平，盡快適應(yīng)工程建設(shè)的需要，讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地；同時依托廣闊的市場資源和豐富的企業(yè)文化氛圍，確保這支隊伍作為化建跨越式發(fā)展的重要力量的可持續(xù)發(fā)展。

1．以“強制式管理、軍事化指揮”為指導(dǎo)，完善內(nèi)部管理工作。

⑴．建立健全崗位標準，明確崗位責(zé)任和義務(wù)。按照公司機構(gòu)構(gòu)成，從管理崗位、職能科室到各個輔助崗位均建立崗位標準，使每一名員工、管理人員明確目標、崗位責(zé)任和義務(wù)，達到高效上崗、高效工作。

⑵．建立健全各項考核細則和規(guī)章制度。建立健全考核細則和規(guī)章制度是強化內(nèi)部管理的有效手段，首先要建立綜合管理考核細則和經(jīng)營管理考核細則，一個是對內(nèi)的員工管理，包括細則一個是對外的工程管理，包括細則，實行打分制，定期考核，季度公布，達到獎罰有理，員工服氣，其次要建立各項規(guī)章制度，沒有規(guī)距不成方圓，尤其對于一個剛剛成立的公司更是如此，從員工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套規(guī)章制度，以此約束員工，使企業(yè)穩(wěn)定運行。

2．以“思想理念領(lǐng)先”為指導(dǎo)，有效提高員工整體素質(zhì)。

⑴．加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型青工隊伍。開展“三素質(zhì)”建設(shè)活動，全面提高員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。通過化建歷史教育，學(xué)習(xí)企業(yè)英雄事跡，化建企業(yè)文化形成、發(fā)展過程，深入了解化建的作風(fēng)、形象、精神，召開討論代會、座談會，制作企業(yè)文化小手冊，組織知識競賽，使其真正樹立“我是公司人”、“理想、奉獻、成材在公司的”思想，構(gòu)筑起一個思想平臺，使員工始終與公司跨越式發(fā)展的目標、方向保持一致，與公司“三同理念”思想領(lǐng)

先保持一致。通過宣傳、引導(dǎo)高素質(zhì)人，全面掌握職業(yè)道德規(guī)范、準則，遵守企業(yè)章程、規(guī)定，提高員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念，作一名守法、守紀、合格人，通過開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵比武、勞動競賽，強化訓(xùn)練等手段，教育員工向書本學(xué)習(xí)，向老師學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到施工生產(chǎn)之中，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力保證。

⑵．加強培訓(xùn)，通過提高專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)培訓(xùn)工作是青工能否快速適應(yīng)搶建需要，確保工程質(zhì)量的前提針對新員工多、專業(yè)技術(shù)從零起步這一實際，要深入扎實地開展“導(dǎo)師帶徒，拜師學(xué)藝”活動，促進這項工作向著經(jīng)常化、制度化、全員化方向發(fā)展，培養(yǎng)技藝精湛、貢獻突出、擔(dān)當(dāng)棟梁的優(yōu)秀青年施工人才，“導(dǎo)師帶徒”活動與正常的專業(yè)技能培訓(xùn)相比有其明顯的優(yōu)勢，言傳身教，手把手教，師徒情誼產(chǎn)生的效應(yīng)遠遠超出了培訓(xùn)的范疇。在這次活動中，將嚴格按照制度化操作，由黨政牽頭，共青團協(xié)助確定“導(dǎo)師帶徒”主體，即：師傅和徒弟簽定師徒合同，明確師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，建立健全“導(dǎo)師帶徒”活動規(guī)章制度、日常活動制度、學(xué)習(xí)教育制度、實際技能考核制度、獎懲制度等，建立“導(dǎo)師帶徒”活動檔案、活動資料，包括師徒合同、登記表、考核鑒定表等，經(jīng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格者頒發(fā)“崗位合格證書”，成績突出者優(yōu)先推薦崗位能手，并在晉級、深造等方面優(yōu)先考慮，在崗位練兵比武中獲獎的徒工，其導(dǎo)師將享受一定獎勵，并在導(dǎo)師選拔最佳師徒。

⑶．以“公開選拔，擇優(yōu)上崗”為原則，在合同工選拔任用上引入賽馬機制。

在合同工中選拔班長以上管理人員重要的是要大家服氣，這就決定了五項工作必須引入競爭賽馬機制，必須制度化、公開化。

在選拔任用上首先要成立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定實施方案前將其制度化，其次加強宣傳發(fā)動，對實施選拔任用的目的意義、方法、步驟，標準條件和管理使用等公開化，再次采取個人自薦和承包隊推薦相結(jié)合的辦法報名推薦，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審，召開會議確定參選人員，名單張榜公布，接受群眾監(jiān)督自薦、推薦人員，以演講等方式參加競聘，最后對競聘對象進行考察、試用及任命，另外在用工上也引入賽馬機制，實行末位淘汰，以保證青年的穩(wěn)定性和先進性

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