第一篇：企業管理認識實習報告2

企業管理認識實習報告

一、前言

（一）實習時間：2012年6月18日

（二）實習單位：湘潭市九華經濟區愛銘數碼電子有限公司、興業太陽能有限公司

（三）實習過程：

1、6月18日上午，在本校進行實習動員，做下午企業實習的相關準備。下午在本校聽講有關企業管理方面的講座。

2、6月19日下午，在本校聽湘潭市彈簧公司董事長講座。

3、6月20日上午，到實習企業進行實習。首先我們來到的是湘潭市九華經濟區愛銘數碼電子有限公司，這是一家經國家相關部門批準注冊的數碼、電腦型的企業，主營DVD、VCD、激光頭，公司位于湖南省湘潭九華經濟示范區。公司負責人熱情的接待了我們，帶領我們參觀了無塵、防靜電的生產車間，并且為我們介紹了公司的相關特色產品，公司在市場營銷管理方面的情況，人力資源管理和財務管理方面的大概情況。通過他們的詳細講解，基本了解了該公司關于管理方面的相關情況，同時對所學的理論知識有了更深刻的理解。隨后，我們來到了湘潭市興業太陽能公司，這是一個專業從事太陽能技術、建筑節能技術及相關功能性新材料研發制造的高新技術企業集團，我們有幸參觀了公司的展覽廳，聽取了負責人介紹各種核心技術，了解了各種高科技產品。

二、實習企業簡介

（一）愛銘數碼電子有限公司

帶著滿腦的疑惑和對此次實習的各種好奇，以及即將把理論知識與實踐緊密聯系起來的興奮，我們迫不及待的前往實習工廠。此次實習的地點是湘潭市九華經濟區愛銘數碼電子有限公司（韓國三星光電分社）和湘潭市興業太陽能公司，湘潭市九華經濟區愛銘數碼電子有限公司是一家經國家相關部門批準注冊的數碼、電腦型的企業，主營DVD、VCD、激光頭，公司位于湖南省湘潭九華經濟示范區。湘潭市興業太陽能公司是一個專業從事太陽能技術、建筑節能技術及相關功能性新材料研發制造的高新技術企業集團。愛銘數碼堅持市場導向、顧客核心，與全球眾多知名家電供應商建立了緊密的合作關系，通過高層互訪、B2B、聯合促銷、雙向人才培訓等形式，打造價值共創、利益共享的高效供應鏈。與此同時，堅持創新經營，拓展服務品類，愛銘數碼承諾“品牌、價格、服務”一步到位，通過B2C、聯名卡、會員制營銷等方式，為消費者提供質優價廉的家電

商品，并多次召開行業峰會與論壇，與國內外知名供應商、專家學者、社會專業機構共同探討行業發展趨勢與合作策略，促進家電產品的普及與推廣，推動中國家電行業提升與發展。目前，愛銘數碼營的商品包括DVD、VCD、激光、等品類(包括自主產品)，上百個品牌，2萬個規格型號。

（二）湖南興業太陽能科技有限公司

湖南興業太陽能科技有限公司是集團投資15億元在湖南湘潭九華工業示范區投資興建的產業園，主要為集團公司的“玻璃深加工、幕墻及鋁合金加工、大型集熱工程、光伏發電系統工程、太陽能工業化住宅”5大業務領域提供生產制造平臺。園區占地面積375畝，設計產值50億。公司占地面積約33萬平方米，建成15萬平方米高標準現代化廠房，設立光伏及光熱配套產品的生產事業部：● 太陽能晶硅電池生產；● 現代化標準組件封裝生產；● 光伏配套玻璃深加工、BIPV夾膠、中空組件加工；● 光伏配套的鋁型材加工；●光熱產品藍膜、吸熱板的生產加工。興業太陽能湖南產業園在2011年6月30日，實現太陽能電池、光伏組件、玻璃和鋁合金配套的投產。湖南興業太陽能科技有限公司以集團“產業規模化，管理現代化，人才專業化”的人才戰略為指導，引進國內外先進的生產設備，建立科學的產品質量管理體系，逐步完善各項現代化的管理指標，力爭打造中南最大的光伏制造企業，以優秀的品質、高效的管理與廣大客戶共謀可持續發展。湖南興業太陽能科技有限公司落戶九華示范區，必將加快湖南新能源產業的發展，有利于將長株潭城市群納入國家節能建筑示范城市，探索能源資源節約型和生態環境保護型城市發展模式，成為推動“兩型社會”建設的重要支點。

三、實習企業管理小評

這次參觀的兩個公司,讓我見識到了企業管理的魅力所在.公司根據組織的規模和其工作任務性質，仔細分析需要哪些工作崗位以及相應的管理職務，認真研究每個職務應承擔的職責及擔任該職務的人員應具備的素質要求，是組織結構設計的基礎性工作。組織結構設計一般由基層開始。就像我們參觀的愛銘電子公司，作為一個大型加工制造企業，就從一個生產班組開始，并設置組長職位來安排、指導、分配組內的工作任務并負責檢查工作質量，協調工作之間的銜接與配合，考核工作績效。層次結構分明，管理工作有序得當。

人力資源是愛銘數碼的核心競爭力，愛銘數碼將人力資源視為企業長久發展的戰略資本，建立了系統化的招聘選拔、培訓培養、考核激勵與發展規劃體系。秉承人品優先、能力適度、敬業為本、團隊第一的用人理念，堅持自主培養，內部提拔的人才培養方針，愛銘數碼先后實施了1200工程、總經理梯隊、采購經理梯隊、店長梯隊、督導梯隊、銷售突擊隊、藍領工程等10多項人才梯隊計劃，倡導員工與企業共同成長、長遠發展。

從引進培養、考核任用到溝通激勵、發展規劃，興業太陽能為員工建立了完善的招聘選拔、培訓培養、薪資增長、住房資助等配套計劃。為提高員工綜合素質與管理能力，打造學習型企業，興業太陽能建立了企業文化、業務能力與領導力三大培訓領域，涵蓋入職、在職、脫崗以及廠商聯合人才培訓、校企合作、外部機構合作等多種形式的培訓體系。堅持激勵為先，大膽提拔，建立了涵蓋員工福利、各類獎勵、晉升和發展等全方位的激勵體系；同時，通過制度化的各類員工活動，倡導家庭式的氛圍，提升團隊凝聚力。

這次實習，實踐與理論的意義的差距讓我從新開始思考，我以后的職業生涯與職業技能.實際操作的差異讓我倍覺能動能力的重要性，同時溝通也是人生的一大課題：作為一名會計不但要與本公司本部門溝通好關系，還要溝通好與各個部門的關系，更重要的是要與銀行溝通好關系，如此更加方便平日的業務順利流轉，做通每一個環節的溝通工作實屬必要。因此成為一名專業的會計人員不但要專業技能強還要溝通能力強，更重要的是要對平日的工作做到一絲不茍，嚴謹以待。

現今社會處于經濟低迷和金融風暴的影響下，全民企業開始新一輪的企業規劃與調整工作，當然財務部門做好財務管理，及時提供有效地報表與數據分析是至關重要的。由此會計的工作也開始變得更加得重要和得到公司高層的重視與關注。這也對會計人員的本身專業技能和職業素質產生了更大的挑戰。當然作為一名會計從業人員不但要做好本職工作還要不斷地充實自己，提高職業素養與個人品質。

四、實習的收獲體會

管理作為一項重要的社會活動，貫穿于人類社會發展的各個階段，滲透到政治，經濟，文化，教育，軍事等各個領域。管理是指一定組織中的管理者在特定的組織內外環境的約束下，運用計劃、組織、領導、控制和創新等職能對組織的資源進行有效整合和利用，協調他人的活動，使他人同自己一起實現組織的活動過程。

隨著社會經濟的發展，讓會計學成為炙手可熱的行業，也成為企業、公司等日常經營必不可少的。會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經

濟越發展會計工作就顯得越重要。在學習了《基礎會計》、的基礎課程之后，以為自己有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我掌握了很多，認為在實際操作中，自己只要理論運用到實踐，就會信手拈來，一氣呵成。

但是，經過短暫一天的實習，真正走進公司，走進生產車間，了解了公司的管理模式。我才意識到，自己的想法過于天真，真正的會計工作，是不可能用書本知識來衡量操作的，終于體會到了，實踐勝于理論這個道理是如此深刻。沒有實踐，或者我永遠都不會以為會計工作是如此的嚴謹認真，也不會以為作為一名會計人員，需要比其他工作更多的細心與耐心。隨著會計制度的日臻完善，對會計人員的高度重視和嚴格要求，作為將步入社會的會計專業人員，為了符合社會的要求，加強社會競爭力，必須嚴于自身的專業素質修養，培養較強的會計工作的實踐操作能力。經過一學期的專業學習后,在把握了一定的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，我校組織會計專業的學生于2012年6月20日到湘潭市九華經濟區愛銘數碼電子有限公司（韓國三星光電分社）和湘潭市興業太陽能公司進行了為期一天的專業實習。

首先愛銘負責人帶領我們參觀了無塵、防靜電的生產車間，耐心地向我介紹了公司的生產管理情況，財務管理情況的詳細內容。包括一些日常生產中的認識管理，公司的基本業務、往來賬目的登記、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，對我所提出的疑難困惑，她都耐心解釋，尤其是在會計的一些基本操作，給予了相當細心的指導。在該工廠，我們看到了相關的工作人員穿著整齊，帶著各種顏色的帽子，給人一種嶄新的感覺。經負責人解釋，員工佩戴不同顏色的帽子，表示不同級別與工作內容的工作人員。

接著來到湘潭市興業太陽能公司，負責人帶領我們參觀了公司的展覽廳，聽取了負責人介紹各種核心技術，了解了各種高科技產品。此外，我們還了解了該公司相關管理工作。由于這次實習是以參觀實習，知識講解為主，重點了解企業的計劃和管理部門、市場營銷管理方面情況、生產管理情況、企業物資管理情況、人力資源管理情況、財務管理情況，我們首先是在負責人的帶領下參觀了公司的生產車間，了解了公司的基本情況，管理模式，初步接觸了公司各種管理工作。通過短短一天時間會計管理的實踐學習，我對會計工作中必不可少的基本流程有了不小程度的了解，在公司負責人的耐心、詳細的解說下，我對公司的各種管理情況有了基本的了解。同時，利用與負責人的私下交流，我們還了解了該公司的管理模式，以及公司一些具體的管理方案，學習了更多關于管理方面的知識，積累了一些管理的經驗。

此次管理的實習，雖然時間不長，并且以參觀和聽講解為主，但我同樣感覺自己獲益匪淺，第一次走出課堂，到公司參觀學習，讓我們感覺到社會的氣息，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的封建時代早已過去，新型社會的我們，必須走出校園，放寬視野，打開追求先進文化與知識的大門，吸取外界優異文化，爭當有志向，有抱負的有為青年。第一次與公司負責人直接交流，真正了解了目前社會上需要的會計專業人才該擁有的知識，同時也知道我們作為管理學院學生該掌握的基本能力。第一次真正了解公司的各種管理工作，讓自己積累了更多的實踐經驗，為以后更好的在公司工作打好夯實基礎。第一次進入工廠里面，我們真正見識到了機器大生產的無窮魅力，也了解到現代科技水平的迅猛發展。

通過這次企業管理實習，我們認識了企業管理的實際問題，同時也提高了組織管理認識。了解了兩大公司的基本情況，市場營銷管理情況，企業物資管理情況，人力資源管理情況以及企業生產管理情況等等，對企業管理有了一個全面和理性的認識。相信這將對我們管理學院的學生今后的學習帶來很大的幫助。

致謝 在愛銘數碼和興業太陽能短短的會計管理實習轉瞬即逝，回眸望去，當初實習之前滿腦的疑惑以及剛踏進公司的興奮與激動還時時浮現在腦海中，但短短一天的實習也自己獲益匪淺。首先感謝學校領導老師對我們的關心與幫助，精心組織了此次實習活動。在這里我充分理解實踐與理論知識結合的重要性，在大學期間我學到的知識是朦朧的概念，從未親身體驗，然而通過這次實習使我身心得到鍛煉，在現場我們要拿出百分百的精神氣，全身心投入工作，雖然以后的道路很長，但我仍會繼續努力，創造一個美好的明天，再次感謝老師們的栽培。

同時感謝實習單位及實習單位的老師熱情的接待我們，帶我們參觀公司，耐心詳細的為我們講解各方面的知識，解決我們的各種疑惑。這次實習中，我得到了許多寶貴的經驗與知識，我明白，今天的收獲既離不開公司領導和實習單位的老師的耐心教誨，在這里，我要再次感謝公司的領導和接待我們的老師，是你們給了我們一個實踐的機會，讓我們把理論知識與實踐緊密的聯系起來，進一步明確了以后的發展道路。

經濟與管理學院 會計1101班葉娟

2012年6月22日

第二篇：企業管理認識實習報告

實習報告書專用紙實習目的：

對企業的管理有個整體的了解，增強感性認識；激發學生對企業管理的興趣，培養學生在今后學習中的主動性和積極性；學習企業先進的管理方法。

實習要求：

1.理論聯系實際,通過實習了解企業的各部門運轉方式,鞏固和擴展所學知識.2.熟悉企業各種管理方法的具體應用以及這些管理方法的實施手段.3.了解企業不同部門之間管理的不同特點,分析各種管理手段的優勢與不足.4.通過咨詢、查閱資料等方式,了解企業管理的基本狀況.5.學習現場工作人員的優秀品質和敬業精神,培養正確的勞動觀念和工作能力.2 實習過程：

（一）11月15號上午，我們滿懷激動地心情去參加實習動員大會，動員大會的主要內容是總體介紹我們這個周的大體流程以及實習的內容、任務和目的，希望我們通過本次實習，能加強我們的管理和自理意識。

11月15日下午兩點半，我們前往坐落在海州經濟技術開發區的連云港

市飛雁毛毯有限責任公司。第一次參觀企業，既新鮮又彷徨，企業的實際操作是怎樣的呢？自己所學的理論知識能否用上？思緒還未收回，目的地就到了??

據了解，該公司擁有固定資產2.1億元,占地面積180畝,職工1100人,主營業務有毛毯、地毯和床上用品等，產品遠銷歐美、非洲、大洋州及日本、韓國、東南亞等國家和地區。

一下車，我們就直奔車間，參觀了產品制造的整個過程，第一車間是定

型，第二車間是印花，第三車間是包裝，手工和自動化操作相結合，過程流暢有序。生產車間相當大，隨著工序的不同而加以劃分，員工素質較高，制造過程相當投入。每個車間都有一個黑板公布當天的出勤情況和生產過程的相關問題及注意事項，可見其安全設施和管理都比較到位。就短短的一個小時參觀時間，我能感覺到員工的向心力、凝聚力比較強。一個企業的興旺發達，必須要有一個和諧的集體。

（二）11月16日下午，程濤主任給我們大家做了題為《市場營銷》的報告。作為連云港樂天瑪特的人力資源主管，程主任以超市管理為例，做了深入全面的分析。他首先從超市的選址入手，綜合考慮地理、人口、交通、周邊商業、必要的停車條件和其他因素等六大條件。其次，從商品陳列的經驗規律入手，重點闡述了商品配置的方法，促銷的手段。還對物流、市場競爭、顧客服務做簡單的介紹。最后，程主任列舉了成為一名優秀的管理者應具備的素質。企業內部所有的工作內容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關專業性知識和技能要求上自有千秋,但管理者這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最復雜微妙的工作，需要以脫俗的心態去全身心的投入其中。我認為一個優秀的管理者需要具備以下方面的素質：

一、公正、忠信、堅定勇敢的意志力

二、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識

三、親和力和優秀的人際關系處理技巧

四、實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力

五、高度和格局，有寬容心

（三）11月17號下午兩點，我們開始了新的旅程-中復連眾，它是連云

港市唯一的國有企業，該公司的全稱為中復連眾復合材料有限公司。首先引入眼簾的是一個很小但又很精致的風力發電模型，細細參觀感覺這個公司的占地面積很大，很雄偉。

下車后我們站成兩隊，先是公司的人力資源部的管理員給我們大致介紹

了這個公司建立以來的歷史：它成立于1989年，初建時事集體型小企業，直到1997年改制為連云港玻璃鋼集團有限公司，屬于國有企業，它的總部設立在北京。還對生產規模有初步了解：除了連云港總部外，在沈陽、哈密、包頭、酒泉也設立分公司，另外在德國Sinoi公司設立了海外研發中心，可知這是一個中外合作型大企業。這種公司主要研制的產品類別有：a.手扶制品(環保產品)b.玻璃鋼管道c.玻璃鋼儲罐d.汽品e.風力葉片。該公司主要負責制造風力葉片。

該企業有一個理念和一個精神，理念：和諧，效益，責任。精神：眾心

矢志，爭創一流。目前的狀況，在同行業中的排名：全國第一，亞洲第一，世界第二。發電原理是把風能轉化為動能，再由動能轉化為電能的過程。

隨后我們就在車間主任的帶領下，參觀了企業的生產車間，這是最基本的車間同時也是最主要的車間。生產流程圖為：鋪層-灌注-安裝、合模-加

熱固化-噴漆成品。這個公司的主要客戶有華銳、東方、金風、上海電氣，市場占有率為30%，管理模式是6s。我還看到了車間兩條經典標語:沒有做不到，只有想不到；眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉；品質是生產出來的，不是檢驗出來的。葉片的原料來源，主要是進口德國的樹脂等技術含量較高的原料。

該次經歷真的讓我受益匪淺?。?/p>

（四）11月18日下午，連云港市企業文化學會會長李萬來給我們做了題為《現代企業文化》的報告。從李會長精彩的演說中，我們了解了企業文化理論誕生背景及經過，企業文化的屬性，企業文化內涵及結構，價值觀和現代企業文化派生的一些文化現象。企業文化誕生于管理比較，企業中主體人的變化，帶來管理方式演變。就企業的文化屬性看，它是一門新興的管理科學，任何組織都有自己的組織文化。企業文化中最核心、最重要、最靈魂、最能打動人心的內涵就是企業價值觀。價值觀重在認同，只有形成核心的價值觀才能形成核心的競爭力。一個企業的生死存亡的決定權在于價值觀，價值觀是人們在事物面前，不假思索的終極判斷，它決定人們的態度和行為。還提出一句經典名言：時間就是金錢，效率就是生命。企業文化是“人心”的呼喚，正確理解“以人為本”思想，把“人本管理”向“心本管理”發展。企業文化的范圍相當寬泛：包括服務文化，品牌文化，執行文化，學習型文化，感恩文化等。企業文化是企業在一定的歷史條件下，在運轉和發展過程中形成的包括企業經營思想、價值標準、企業作風、傳統習慣、道德倫理、精神風貌、行為規范和規章制度的有機整體。建設企業文化，運用企業文化，從而能加強企業管理，促進企業發展。企業文化是企業發展的深層次推動力，是企業“一只看不見的手”，它無時不在、無時不有，它融會在企業的觀念和行為中，潛移默化地發揮著巨大作用，甚至決定著企業的興衰成敗。在當今時代，如果說沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，那么沒有文化的企業就是沒有希望的企業。因此，我們要高度重視企業文化建設，尤其是建設優秀的企業文化。只有這樣，才能不斷增強企業的綜合競爭力，在經濟全球化的嚴峻形勢下永遠立于不敗之地。要經營一所企業，要管理好企業，必須制定一個人人都能認可的企業文化，只有樹立正確的企業文化，企業才能在世界上有立足之地！

（五）11月19日下午，來自鹽城悅達企業的王樹華總經理給我們做了題為《管理》的報告。從王總風趣幽默的演講中，我對管理有了更深層次的了解。管理，即管人、管事、管己。管人是管理的最重要的因素，事先要做好五項研究：1.人的需求層次-----不同層次的人有不同的需求;2.霍桑實驗----人性化管理的開始:a.工人是經濟人，也是社會人；b.企業中存在非正式組織；c.管理的關鍵

在于提高工人的滿意度；3.中國人的”臉””面”觀;4.量人施政----不同的背景,需要不同的管理文化.5.《天下無賊》看管理：3>45.同時管理者也要做好四大角色:a.做一個導師：用使命激勵員工；b.做一個牧師:改變觀念,激發淺能;c.做一個設計師:設計高效的業務流程;d.做一個統帥:打造一支富有戰斗力、創新力和凝聚力的團隊。關鍵還要做好十項工作：1.使命驅動;2.理念引導;3.給予尊重;4.給予機會;5.給予榮耀;6.制造快樂;7.充分溝通;8.愛心關注;9.團隊建設;10.賞罰分明.管事是管理的核心,分為宏觀管理和微觀管理.宏觀管理又細分出三大業務:核心業務;成長業務和種子業務;微觀管理則具體為四項內容:做什么;怎么做;做好做壞的結果和文化推動.管理自己是管理的最高境界:要想管住自己,需要把每一件簡單的事情都做好,并保持樂觀的心態.管己做人“十字”：謙、寬、慎、止、誠、公、毅、學、思、行。管理是一門藝術,管事是一門科學,管己是一種修煉.要學好管理學,我們既要立足于課本知識,又要不拘泥于書本.”紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行.”

3．學習心得體會

經過為期一周的企業管理認識實習，讓我接觸到很多學校沒教授過的知識，也懂得了一些為人處世的辦法。通過聆聽企業家和各類管理專家的專題報告，我了解了企業的基本情況，尤其是管理方面的成功經驗；通過現場參觀企業的各個管理部門和生產車間，我感受到實踐的力量。具體的收獲：了解了企業概況及企業的發展前景；企業的組織形式、機構設置；企業管理基礎工作的具體內容和表現形式。企業的人力資源管理制度，包括企業的勞動報酬制度、勞動用功制度、干部任用制度等。企業其他各項管理。包括產品銷售管理、質量管理、生產管理、財務管理等。所實習企業的文化建設。包括企業文化的特點、表現形式等，以及企業管理創新方面的情況。我每天都是按時聽報告，參觀廠，盡管只有五天時間，但我很珍惜這次實習工作，所以我每天都堅守在“崗位”上。這次實習，由于才疏學淺，我很多時候都只是聽別人將，親身做的事情其實并不多，不過看得多了，多少也會對自身所處的崗位和工作有所了解。我現在只是一個大二的學生還沒有那么多的經驗，所以我需要耐心的去聆聽各位經理給我們講的報告，相信在以后的實踐過程中我會把他們的建議落到實處。

我認為認識實習，是在我們完成部分專業基礎課的基礎上進行的，它不

在意我對專業知識得到的多少，是我們了解本專業的一次認識活動，是進一步學習專業基礎課和專業課的基礎。總的來說，我們的這次認識實習是有意義的，讓我們開始越來越關心自己的將來，初步明確了本專業將來要涉及的方面和自己未來的努力方向。這樣的實習正是我們所希望要的。我堅信此次的認識實習，所獲得的實踐經驗對我終身有益，在我今后的學習中以至于今后的工作中都將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所得到的知識，在未來的學習和工作中，利用他們或是學習或是創造，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程努力。

實習早已結束，回顧實習生活，感觸是很深層的，收獲是豐碩的?；仡^總結我的實習報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了管理方面的很多知識，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎?；旧线_到了學校要求的實習目的。以上只是我在實習過程的一些所見所想，希望回到學校后會更加充實知識，努力讓自己成為學有專攻的人才。

第三篇：企業管理認識實習報告

一、前言

在學校領導及老師的組織帶領下，我們商學院進行了為期一周的企業管理認識實習。實習時間是2013年6月17日至6月21日(本學期第十七周)。實習地點是飛雁毛毯有限責任公司和太陽雨太陽能有限公司。實習過程主要分為下面幾個階段：6月17日，在學校的會議中心黃海廳，由連云港淮海電器集團總經理王樹華給大家做了“管理管什么”的報告；6月18日，大家來到飛雁毛毯有限責任公司進行參觀，工作人員帶領我們參觀了各個車間，讓大家了解了毛毯生產的流程；6月19日，學校邀請了浙江商會副會長、連云港清泰化工有限公司總經理張達平為大家作報告，主題為“九型人格在職場和情場中的應用之基礎概論”；6月20日，太陽雨太陽能有限公司的銷售部部長以“在營銷大潮中尋找自己的定位——正確的經營觀念與科學的營銷方法”為題為大家做了精彩的報告；6月21日，大家參觀了太陽雨太陽能有限公司，觀看了展廳、樣品、實驗室，通過解說人員的講解，大家對太陽雨公司的企業文化和太陽能熱水器的發展及技術有了一定的了解。

二、實習企業簡介

(一)飛雁毛毯有限責任公司

連云港飛雁毛毯有限責任公司是目前國內規模較大的毛毯專業生產廠家之一。公司于2002年3月正式投產，主要生產單、雙層超柔毛毯、剪花地毯、地墊、浴室三件套等系列產品，年產毛毯600多萬條，95%以上用于直接出口，產品已遠銷遠銷歐美、南非、加拿大、澳大利亞、日韓和東南亞等國家和地區。公司位于連云港市海州開發區，占地面積180畝，建筑面積30000多平方米，職工1100人。公司固定資產2.1億元，年出口創匯進入連云港市前十強、位居連云港市市屬工業企業第一位。近年來，公司圍繞“體制創新”和“科技創新”的主題，以傳統毛毯的現代化、國際化為努力方向，運用現代研究的新工藝、新助劑、新輔料不斷提升傳統毛毯的技術內涵。毛毯產品色澤高雅，選料上乘，手感豐滿，檔次多，規格全，以其特有的技術和工藝在國際市場上享有盛譽，走在了全國毛毯行業的前列。公司注重技術進步和新產品開發，擁有各類專業技術人員200多人，其多項產品獲得市科技進步獎，生產工藝及部分項目也獲得國家發明專利。公司不斷加強技術改造，具有先進的制造能力，擁有充足的機器設備。公司不斷強化質量管理，于2004年通過ISO9001-2000質量管理體系標準認證，整套的生產設備,先進的生產工藝,嚴格的質量管理保證了產品完全符合國家標準。

（二）太陽雨太陽能有限公司

太陽雨太陽能有限公司是專業從事太陽能應用產品的技術研究、生產制造和市場推廣的省級高新技術企業，是中國最大的太陽能熱水器出口產品制造基地，目前產品已遠銷英

國、法國、德國、韓國等60多個國家和地區外貿出口居全國同行第一。“太陽雨”牌真空管太陽能熱水器先后榮獲“中國名牌”和“國家免檢”產品稱號，并首批通過國家“金太陽”產品認證。2004年總銷量躍居全行業第二以來，企業綜合競爭力一直穩居國內同行三甲。公司擁有員工1000余名，工程技術人員占員工總數的30%以上。公司的主要產品有：太陽能熱水器（系列）、全玻璃真空集熱管（系列）、大型太陽能與建筑結合的系統集熱工程。太陽能熱水器生產線具有國內領先水平，并擁有二十多項自主知識產權。公司自成立以來一直積極推行全面質量管理，在同行業中率先全面通過ISO9001、ISO14001、國家CCC認證，并通過歐盟CE認證和韓國國家認證等國際性認證。公司還先后榮獲 “中國太陽能行業著名品牌”、“江蘇省高新技術企業” 等多種榮譽稱號。

三、實習企業管理評價

這次參觀的兩個公司,讓我見識到了企業管理的魅力所在。企業管理使企業的運作效率大大增強；讓企業有明確的發展方向；使每個員工都充分發揮他們的潛能；使企業財務清晰，資本結構合理，投融資恰當；向顧客提供滿足的產品和服務；樹立企業形象，為社會多做實際貢獻。

我們首先參觀的飛雁毛毯公司擁有充足的機器設備，在生產上主要采取機器化，所以工作得員工不在于數量多少，而在于擁有很高的專業度，能夠控制好機器。而飛雁毛毯在這方面做得非常好，它擁有各類專業技術人員200多人，其中有享受國務院特殊津貼專家1人、高級工程師4人，工程師23人，助理工程師25人。加強員工的素質，不僅有利于保障機器生產的效率，也有助于公司對于新產品新工藝的開發。我們在參觀時也發現，在車間的墻上都貼著車間的管理規定和工作章程，這種管理的條例化，使得員工在工作時必須遵循一定的標準，從而保證了產品的質量。而在車間門口，還張貼了車間安全管理網絡圖、危險源和職業危害監控卡、事故隱患和職業危害應急救援處理卡等，以及責任人、范圍、職責、任務、獎懲規定，圖紙雖小，卻為排除車間安全隱患和保障員工人身安全起到了重要作用。同時，全面考慮員工的安全和實行對員工的獎懲制度，不僅可以提高員工的生產積極性，也能優化企業管理。

在太陽雨太陽能有限公司，我們發現它很注重企業文化的培養。公司建立了展示企業文化和產品的展廳，它展示的既是一種歷程，也是一份驕傲，它有利于員工傳承企業精神，形成企業的核心凝聚力。太陽雨在用人上有自己獨特的原則，堅持“人人是人才，能者上，庸者下，平者讓”的人才觀和六種人不能用，這強調了企業員工的素質，也有利于激發員工不斷提升自我的能力。公司的核心價值觀是誠信、責任、感恩，企業的價值觀就是企業的文化核心，它能為員工樹立共同的價值觀和行為準則，指導大家的行為，提高企業的凝聚力，這無疑有利于企業管理目標的實現。誠信體現在公司在銷售時堅持先賣信譽，后賣

產品；責任體現在公司充分承擔社會責任，為人們的綠色節能做貢獻；感恩體現在公司樂于回報社會，熱心公益事業，這些都為太陽雨公司樹立了良好的企業形象。在技術上，太陽雨公司也保持著國內乃至國際先進水平，這樣保證了產品在同行業中的強勁競爭力。

四、實習的收獲體會

自從走進大學，距離工作就不遠了，學校在學習管理專業知識過程中，組織我們進行認識實習，能夠擴大我們與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高我們的能力，有助于我們在畢業后能真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化。認識實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節。它不僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的經驗知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，了解一個企業是怎樣進行工作的，怎樣進行生產的。

同時，我也在實習中充分認識了自己，為自己今后的發展制定了一些目標。首先，專業知識要學得扎實透徹，在業余時間還要增加和豐富自己各方面的知識，不斷地提升自己。其次，要把理論和實際結合起來，不斷增強自己的社會實踐能力，做到學以致用。知識是無窮無盡的，社會也在不斷的發展中，我們只有不斷地提高和完善自己，才能使自己跟上時代的步伐，戰勝更多的挑戰。

致謝

短短一周的實習卻讓自己獲益匪淺。首先感謝學校領導老師對我們的關心與幫助，精心組織了此次實習活動。在這里我充分理解實踐與理論結合的重要性，通過這次實習使我的身心得到鍛煉。同時感謝實習單位及實習單位的工作人員熱情的接待，帶我們參觀公司，耐心詳細的為我們講解各方面的知識。這次實習中，我得到了許多寶貴的經驗與知識，它將成為我一生的財富。

第四篇：企業管理認識實習報告

企業管理認識實習報告

實習是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，也是我們走向工作崗位的第一步。下面，小編為大家整理了企業管理認識實習報告，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

企業管理認識實習報告一

實習簡介

1、實習目的：在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

2、實習單位：XXX股份有限公司

3、實習時間：XXXX年XX月XX日 XX月XX日

實習單位簡介

XXX股份有限公司成立于XXXX年XX月，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業集團，總資產超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業之一?，F擁有十家子(分)公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了 合作、超越、誠信、發展 的經營理念，樹立 團結、奉獻、學習、創新 的員工精神，明確了 不斷進步、成為優秀 的方針目標，倡導先做人后做事、奮發有為的價值取向，為公司持續發展奠定了企業文化的基石。十幾年來在公司規劃的引導和企業文化的激勵下，實現了快速健康發展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業提供配套。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業務壓力比較大，員工流動性非常大，來應聘的人員多了，我發現了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業知識，讓自己受益匪淺。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在上招聘站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業務員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導致每次絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠!

(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協助同事辦理入職手續，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續、員工異動手續辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯 籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等;

四實習單位問題和建議

通過這一個多的實習，我對人力的專業有更深刻的認識。同時，我覺得公司在一些細節方面還有待提高!

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的 老員工 來帶 新員工，安排明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是 打雜，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;

第二，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關懷，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導!

第三，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有 忽悠 的意思!我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發現公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現，還會給公司造成不良的社會聲譽!所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備!

第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整!為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司不外乎有些求職著 三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調整，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養。

第五，關于離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領導簽個字，交接下工作，員工就這樣走了!我覺得應該采用離職面談，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法，發現離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發現問題，做出調整，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率!

實習體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。實踐是檢驗真理的唯一標準 從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云： 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。

在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著 空杯 的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。企業管理認識實習報告二

一、實習目的

進入21世紀后, 在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位、作用的基礎上，人力在企業發展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力管理，更要在實習過程中去體會企業的人力管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現以人為中心的管理。為第三學年的人力專業課程的學習打下堅實的基礎。

二、實習內容

第一階段：首先了解XX集團的企業文化，以便在其人力部實習時跟大家更好的配合。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力。最新人力管理實習報告最新人力管理實習報告。

第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力管理理概念、部分實際戰略實施。

第四階段：收集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，了解我國人力管理的現狀及未來發展趨勢;發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告。

三、實習心得

在書本上所謂人力管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力部主要負責人力開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力的工作原來很簡單，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

四、實習總結

為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

第五篇：認識實習報告2

陜西理工學院認知實習論文

陜西理工學院

機械工程學院

認識實習報告

2012.3.5——2012.3.9

專業：熱能與動力工程班級：汽車姓名：馬瑩磊學號：時間：

092 0915064068 2012.3.16

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認識實習報告

一、實習時間

2011年3月5日——2010年3月9日

二、指導教師

常紅梅

三、實習人

汽車092 馬瑩磊 0915064067

四、實習地點

1、漢中市萬目儀表廠

2、漢江工具有限公司

3、漢江機床有限公司

4、陜西漢王藥業有限公司

5、上海大眾漢中4S店

五、實習目的與內容

實習目的:我們的實習目的主要是了解企業的主要營運管理模式、企業的機構設置，企業的經營范圍、企業的文化，產品的生產過程等。開拓視野，增長見識，拓寬我們的知識面。通過實習，啟發我們努力學習的動力，豐富閱歷，為以后就業打基礎。實習內容:

1、參觀漢中市萬目儀表廠

2、參觀漢江工具有限公司

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3、參觀漢江機床有限公司

4、參觀陜西漢王藥業有限公司

5、參觀上海大眾漢中4S店

六、實習收獲與體會

這次實習所學到的和感受到的，將是我們終生受用一筆財富。只要我們用心的發掘、勇敢地嘗試、認真的去請教，一定會有更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗

1、漢中萬目儀表廠。

漢中萬目儀電有限責任公司是生產銷售工量具、量儀、機電、電氣設備的高新技術企業。公司位于漢中市漢臺區民主街61號，占地面積75000平方米，建筑面積38800平方米，注冊資本800萬元，員工500余人，其中專業技術人員占25%。公司通過了ISO9001質量管理體系認證、“3C”認證、“ROHS”認證，具有自營進出口權。

公司主要生產精密量具、量儀、管螺紋測量儀、微型電機減速器、高低壓輸配電設備。其中，千分表、百分表系列產品出口量全國第一、產品遠銷美國、加拿大、德國、法國、英國、荷蘭、土耳其、東南亞、臺灣等二十幾個國家和地區,卡尺表占國內市場60%，管螺紋測量儀（專利）產品，整體技術達到國際先進水平，國內獨家生產。市場占有率達60%以上，高低壓輸配電設備是原國家機電部、機械部在陜南的唯一定點生產企業，產品為多項重點建設工程配套服務。

公司生產的“萬目牌”指示表、具有多項自主知識產權；管螺紋測量儀系列產品屬國內首創、填補國內空白，整體技術達到國際先進水平；是陜西省名牌產品。“萬目”商標為陜西省著名商標。公司成立以來，主要經濟指標保持30%以上的年增長速度，先后榮獲 “全國企事業單位知識產權試點單位”、“中國外貿企業信用體系指定示范單位”、“陜

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西省守合同重信用單位”、“陜西省專利工作先進單位”、“陜西省知識產權優勢培育企業”、“陜西省A級納稅人”、“陜西省廠務公開先進單位”、“陜西省先進集體”、“漢中市環保誠信企業”等殊榮。

公司秉承“為顧客服務、為企業發展、為員工謀利、為國家貢獻”的企業宗旨，發揚“團結、敬業、創新、發展”的企業精神，進一步創新經營模式，走技術領先、質量效益型發展道路，把公司搭建成為機制優、品牌亮、創新快、效益好的發展平臺，為社會經濟發展做出新的貢獻。

業務描述：主要生產精密量具、量儀、微型電機減速器（規格達50多種）、石油管螺紋單項參數測量儀及特殊螺紋測量儀、高低壓成套配電設備等。公司產品展示

2，漢江工具有限公司

螺紋磨床，蝸桿磨床，外圓磨床，曲軸磨床，平面磨床，硅鋼片縱剪線，滾動功能部件

漢江機床有限公司是1969年國家投資建成的精密螺紋磨床生產主導廠，機械工業大型骨

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干企業。主要生產精密螺紋磨床系列、加工中心系列、精密測量儀器、CNC精密機床和滾動功能部件等系列產品。

公司占地面積54.5萬平方米，工業建筑面積9.7萬平方米，恒溫面積近1萬平方米。主要生產設備928臺，其中金屬切削機床 638臺，精、大、稀設備90多臺。公司生產的螺紋磨床占全國總產量的85％以上，數控機床占本公司機床產品的80％以上，滾珠絲杠副和滾動直線導軌副這兩大類主要滾動功能部件產品的市場占有率近40％，是中國數控機床制造廠家配套滾珠絲杠副的首選供應商，該行業市場覆蓋面達80％。

漢江機床有限公司現有員工2300多人，其中中級、高級科技人員近300人，公司設有國家級螺紋磨床研究所、陜西省滾動功能部件研究所，已取得省級以上科研成果70余項，多項產品填補了國家空白。研制開發了SK7450數控絲杠磨床、SK7732×15數控蝸桿磨床、SK7432×20數控絲杠磨床、HJ031數控滾珠螺母磨床、HJ057數控內外圓磨床、MK7120數控平面磨床、HJ058數控搓絲板磨床、HJ050數控超聲波焊接機、數控牙爪軸頸磨床和數控銑床等。最新研制開發的五座標五聯動數控鏜床達到國際先進水平。其它主要產品有立、臥式加工中心，曲軸磨床系列，內徑定心花鍵軸磨床系列和數控凸輪軸磨床、變壓器硅鋼片滾剪線、三米數控直線導軌磨床、數控滑塊磨床、平面近場掃描架系列、線切割機床、精密測量儀等。公司還生產滾動導軌塊、兩座標 精密工作臺、機械滑臺、線性軸承、高速滾珠絲杠、空心絲杠、高速直線導軌等滾動功能部件產品。

我公司是為國家數控機床專項改造重點配套的主要廠家，是中國機床工具工業協會滾動功能部件分會理事長單位。滾珠絲杠副和直線滾動導軌副系列產品在全國首家通過了ISO9002質量認證，2003年1月，又率先完成了質量管理體系ISO9001：2000的換版工作。并連續三年獲得“全國用戶滿意產品”稱號。在2002年，我公司被中國機床工具工業協會評選為“精心創品牌活動” 全國十佳企業、被漢中市政府授予“重合同，守信

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用企業”、“納稅免檢單位”、被陜西省政府授予陜西省“誠信先進單位”、被日本三菱重工（株）產業機器部授予“ 優良協力工場”。

2001年，有五種機床產品被國家經貿委認定為“國家級重點新產品”，五個產品獲省級以上科技成果獎。

1,工件主軸和工作臺的傳動。由電力擴大機供電的直流電動機1。經過皮帶輪及 三角皮帶,將旋轉運動傳給蝸桿軸2,經過蝸桿軸上的 蝸桿(頭數T=2,m= 3,左旋)和蝸輪 3(36×3 36為齒數,3為模數,再將旋轉運動傳給塔形齒輪4, 然后經塔形齒輪撥桿5.及主軸撥桿6,將旋轉運動傳給 工件主軸7。工件主軸的工作轉速可作無級調整,調整的范圍很 大,為0.3到45轉/分。為了減少工作臺空行程時間, 工件主軸可作每分鐘100轉的快速回轉。塔形坦輪4上的小板協OOX2)和棋輸k60X幻 個合,大齒輪(棋檠 96’X 2)和由輪 9(24 As)嚼合 酋輸8和9一空套在軸10土,接合于11iiTrt軸10上滑 劫,井能滯劫齜10旋風若轉手柄16(圖2)板在上 面位置寸,接合子111有坦輪8接臺若將手柄扳在下面 位置晚接合子11與樹輪9接合。上述活劫一方面經螺 距調整交換坦輪傳給絲社12;另一方面經差劫桃掏交換 樹輪傳給軸13o 若特手R 16扳在中間位置i則接合子11也。1.Y752oW型萬能螺紋磨床是我國目前加工精密螺紋的主要設備,該機床在磨削螺紋時存在表面波紋度問題,我們曾多次組織攻關,進行試驗研究J

二、機床的磨削試驗 Y7520W萬能螺紋磨床的抗振性差,當周圍存在著振動機械,例如在機床前30~4Om處有牛頭刨床或振壓式造型機開動時,即使機床在靜止狀態,磨頭也會產生橫向振動,雙振幅值為1產·3川。;當在正常環境、即周圍無振動機械開動的情況下,開動機床全部電機當砂輪架在 j安頭=‘盞冶‘=-一筱臨兩~一一空遇牢亡壯態—應劍權春‘.孟’心劍租(田m、進給位置、砂輪線速度為腸坦加和工件轉速為腸r/二坦的空運轉時,磨頭的橫向振動

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雙振幅2.5~5燦m,工作臺縱向振動雙振幅2.6~3戶I口。機床作磨削試驗時的磨削條件為工件:材料碳素工具鋼T城熱處理061,尺寸M50火5只25om叭齒形半角即“;砂輪:GBIOO樸R3A·硯oo‘10““眠冷卻咚:特種切削油·在正常環境下機床的清粼參數為砂輪線速度35m/氏1)選定工件轉速6r/m邊,改變磨削深度,分別在空運轉和磨削狀態測取機床的振動量,得到機床振動與工件磨創深度的關系曲線。滾軸絲桿 產品特色與應用

◎特點 ： ●節省成本

●簡易的更換或補充：特殊的設計構造，無需任何工具即可將儲油裝置輕易的做拆換、補充的動作，無需拆解、重組絲杠組或機臺結構，節省換油的成本。

●最適宜的潤滑位置：E2自潤式滾珠絲杠的潤滑點位于螺帽內部，通過潤滑裝置均勻涂抹在絲杠表面的滾珠滾動螺旋槽內，達到最佳的潤滑效果。

●使用安裝靈活：滾珠絲杠設置于任意方向均能正常潤滑，無安裝方向限制。清潔環保：無油品外漏污染與強制潤滑時油品外濺憂慮。適合對清潔度要求較高的環境使用，具環保概念。

●可選用相應的潤滑油：可拆換式儲油箱可依據滾珠絲杠使用的環境不同裝填適當的潤滑油。

●特殊環境使用：如粉塵環境、惡劣天氣環境和用水環境等，自潤式產品配合油脂﹝grease﹞使用，可以達到良好的潤滑效果?！褚话愎ぞ邫C

●產業機械： 印刷機械、造紙機械、自動化機械、紡織機械

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●電子機械： 機械手臂、測量設備、X-Y平臺、醫療設備、工廠自動化設備 ●傳動機械： 金屬熱處理設備、核子反應裝置、致動器 ●航天工業： 飛機襟翼致動器、座椅致動器、機場裝置設備--

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實習目的大學生工廠實踐總結 將所學的理論知識與實踐結合起來，培養勇于探索的創新精神、提高動手能力，加強社會活動能力，嚴肅認真的學習態度，為以后專業實習和走

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上工作崗位打下堅實的基礎。單位簡介 漢中市市漢江刀具制造有限公司，是一家集熔模精密鑄造和數控機械加工為一體的股份制企業。擁有各種中高級技術、管理人員260余人。目前，公司已具備模具設計制造、熔模精密鑄造、產品高精加工等生產能力。公司始終貫徹“科技創新，誠信為本，顧客至尊，追求卓越”的管理理念，建立起了完善、科學的管理體系。質量管理方面，公司嚴格貫徹執行ISO9001：2000體系；生產管理方面，公司全面推行Lean的管理思想并堅定不移的有效落實6S管理要求；信息管理方面，公司全面、有效運用金蝶公司的ERP系統；基礎管理方面，公司貫徹“日事日畢，日清日高”的管理理念。公司擁有精鑄廠、機械廠兩個實體生產單位。精鑄廠建設有兩條設備先進的精鑄生產線，擁有完備檢測設備，具備年產1000噸精密鑄件的生產能力；機械廠擁有各種普通及高精、大型機加設備80余臺，具備來圖設計制造、來料機械加工、大件綜合生產的能力。精益求精，追求卓越是我們不變得追求；誠信經營，與客戶共贏是我們的經營理念；實業報國，造福地方是我們的理想；百年發展，立足世界是我們的目標。實習過程 1）安全第一。對于任何機械廠，安全始終是重中之重，所以在實習老師的帶領下，對我們將來有很重要的作用。3，漢江機床有限公司

在實習中我們首先聽取了一系列關于實習過程中的安全事項和需注意的項目,在機械工

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程類實習中,安全問題始終是擺在第一位的。通過對漢機的參觀，我們了解到漢江機床有限公司是1969 年國家投資建成的精密螺紋磨床生產主導廠,機械工業大型骨干企業.主要生產精密螺紋磨床系列、加工中心系列、精密測量儀器、CNC 精密機床和滾動功能部件等系列產品。公司設有國家級螺紋磨床研究所、陜西省滾動功能部件研究所，已取得省級以上科研成果70余項，多項產品填補了國家空白。研制開發了 SK7450 數控絲杠磨床、SK7732×15數控蝸桿磨床、SK7432×20數控絲杠磨床、HJ031數控滾珠螺母磨床、HJ057數控內外圓磨床、MK7120數控平面磨床、HJ058數控搓絲板磨床、HJ050數控超聲波焊接機、數控牙爪軸頸磨床和數控銑床等。

公司實行人性化管理：堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監督制度，促進公司中層干部不斷提高政治、業務素質和管理能力，經公司黨委批準，公司決定對公司本部中層干部進行民主評議。民主評議中層干部在公司黨委的領導下進行，公司工會作為職代會的工作機構，負責民主評議的具體工作。對質量精益求精：圍繞機床和滾動功能部件兩大主業產品陜西省名牌復評、省級產品質量監督抽查和爭創陜西省質量管理獎、漢江絲杠、漢江導軌爭創中國名牌產品等目標任務，要求各部門結合公司近期下發的現場管理考核實施細則和6S活動標準，積極做好現場質量管理工作，強化工藝創新和質量改進活動，促進質量管理水平提高。公司組織了黑板報展覽和廣播宣傳，重點報道本部門在質量管理方面典型人、典型事件、典型質量問題、重大質量措施；組織一次公司成果發布會并觀摩巾幗絲杠班和機床廠技術檢查科質量管理小組成果；要求各分廠自主開展質量改進活動，針對用戶反饋的熱點問題和現場存在的常見質量問題進行創新改進。

在聽了工人師傅的講解后,我明白了1.一般零件的加工過程 ：胚料---劃線---刨床(工藝上留加工余量)--粗車--熱處理,調質--車床半精加工--磨--齒輪加工--淬火(齒面)--

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磨面 2.齒輪零件加工工藝：粗車--熱處理--精車--磨內孔--磨芯,軸端面--磨另一端面--滾齒--鉗齒--剃齒--鍘鍵槽--鉗工--完工。技術人員帶我們參觀了他們的生產裝配流水線,并為我們詳細講解了平面磨床個主要零部件的加工裝配工藝和整機的動力驅動問題以及內部液壓系統的一系列構造.我最感興趣的應該是該平面磨床的液壓系統,共分為供油機構,執行機構,輔助機構和控制機構.從不同的角度出發，可以把液壓系統分成不同的形式.按油液的循環方式，液壓系統可分為開式系統和閉式系統。現代工程機械幾乎都采用了液壓系統，并且與電子系統、計算機控制技術結合，成為現代工程機械的重要組成部分,怎樣設計好液壓系統,是提高我國機械制造業水平的一項關鍵技術.我認識到要做好日常企業管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合，拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，強化組織協調能力，專業工作能力，檢查指導能力，參謀咨詢能力、文字表達能力和熟練使用各種自動化辦公設備的技能，努力提高自身素質，業務精通的合格管理人員,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。

4.陜西漢王藥業有限公司--

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5，上海大眾漢中4S店

“4S”店簡介

什么是“4S”及“4S店”？它有著怎樣的銷售和服務流程？4S主要包括：整車銷售(SALES)，配件供應(SPAREPART)，維修服務(SERVICE)以及信息反饋(SURVEY)四部分組成的汽車專營店的全套流程。

“4S店”的基本形式是:“前店后廠”；“4S店”的核心是服務；生存的根本是誠信。“4S店”汽車營銷的一線操作分為:銷售流程(客戶開發、接待、咨詢、產品介紹、試車、協商、成交、交車、跟蹤9個步驟)和服務流程(預約、接待、咨詢、派工、診斷、客戶認可追加項目、維修、質檢、交車、跟蹤10個步驟)。

前臺銷售、零配件服務、車輛保險、售后維修服務是我們要了解和掌握的內容，我們按照4s店的安排依次在前臺服務、服務顧問、定損、鈑金車間、油漆車間和機電車間實習參觀。

1、前臺銷售服務：我們要先了解汽車的資料和汽車的性能，向顧客講述每款車的優點和市場價格，并根據顧客的意愿向他們推薦車款。

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2、服務顧問：當車主有疑問時，我們幫助初步排查和檢測汽車的故障，指引車主到相應的車間去維修。

3、定損：檢查汽車的損壞程度，對已損壞的汽車零件做一個確定，并按車主和保險公司協調好的意見列一張維修單。

4、鈑金車間：我們要學習使用專用工具和機器，并學習初步的氧焊、電焊、切割等技術，例如，在師傅的指導下學會了外形修復機的使用，外形修復機是利用靜電原理把圓心鐵環片焊到需要修復的汽車外形上，然后再用拉伸器鉤住鐵環片，用適當的力向外拉伸，以達到修復汽車外形的目的。在鈑金車間工作要眼光敏銳、頭腦靈活，想方設法恢復汽車的原來面貌，有些操作是“出其不意”的，但能達到預期的效果，充分調動了我們的靈動性，這樣的方法我們也要學習。

5、油漆：了解油漆的調配，靈活的運用砂紙，學習擦洗汽車和汽車的噴、烤漆等技術。例如，砂紙的選用，砂紙有80w、200w、400w、600w、800w等類型。不同車型的不同階段選用不同的砂紙，一般擦洗第一遍車選用200w或400w的砂紙，第二遍選用600w或800w的砂紙，最常用的砂紙是400w和600w的；砂紙的使用，砂紙要夾著平滑的木塊或硬塑料板使用，在擦車時要用力均勻，均衡摩擦，保證擦車后手感平滑質細。

6、機電維修車間：機電維修是最復雜和最難掌握的，它包括機工維修和電工維修。且對技術的要求很高,要求我們對汽車的發動機、汽車底盤、汽車的電路做系統的認識，并熟練的操作汽車保養，了解發動機的拆裝，并對汽車底盤有初步的動手能力，了解電路的走向和傳感器的用途和安裝位置。--