第一篇：公務人員集中培訓動員會議上的講話

常務副州長李潔思在州直機關

公務人員集中培訓動員會議上的講話

同志們：

過去的一年，我州堅持以科學發展觀統領“四項重點工作”，繼續加大延邊實施老工業基地振興戰略步伐，經濟社會發展實現健康協調發展。尤其是全州廣大公務人員以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞州委、州政府工作大局，不斷加強自身建設，銳意開拓創新，優化發展環境，為推進全州經濟社會發展做出了應有貢獻。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，全州公務人員隊伍的現狀與州委、州政府的要求和新形勢、新任務的要求相比，還存在一定的差距。特別是隨著《公務員法》的頒布和國家人事部提出的公務員應具備九種能力的要求，我州公務人員培訓“主渠道”地位和“主陣地”作用尚不突出，培訓規模與培訓力度還不夠大；公務人員的綜合素質和能力及為州委、州政府科學決策提供咨詢服務水平還有待于進一步提高。下面，我就新形勢下加強公務人員培訓工作和公務人員隊伍建設問題，講三點意見。

一、提高認識，進一步增強公務人員培訓工作的緊迫感

（一）加強公務人員培訓是保持共產黨員先進性，提高執政能力的需要。政府的行政管理能力是黨的執政能力的重要組成部分。增強黨的執政能力，必須要建設一支高素質的公務人員隊伍。多年的實踐證明，通過對公務人員進行培訓，可以進一步堅定公務人員的理想信念，牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨；可以提高公務人員對形勢發展的判斷能力、對市場經濟的駕馭

能力、對復雜局面的應對能力以及依法行政和總攬全局的把握能力。我們要從全局和戰略的高度，把開展公務人員培訓工作作為建設高素質公務人員隊伍，增強黨的執政能力的重要舉措，抓實抓好。

（二）加強公務人員培訓是建設服務型政府的需要。溫家寶總理在十屆全國人大三次會議上強調指出，要加快政府自身改革和建設步伐，深化政府機構改革，加快轉變政府職能，改進經濟管理方式方法，努力建設服務型政府，提高依法行政能力。當前，我們的工作中仍然不同程度地存在“越位”、“缺位”、“錯位”現象，一些公務人員的思維取向和工作方式還受計劃經濟體制束縛和影響，對經濟工作干預多、服務少，依法行政意識淡薄。建設服務型政府，轉變政府職能是根本，更新公務人員行政理念是關鍵。我們要通過培訓加快公務人員思想觀念的轉變，加快公務人員適應政府“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”的職能要求，推進服務型政府建設。

（三）加強公務人員培訓是構建和諧社會的需要。構建社會主義和諧社會，廣大公務人員必須具備在更高層次上履行社會管理職責的能力和水平。搞好公務人員培訓工作，提高構建和諧社會的本領，是新時期黨和政府提出的一個新的重大課題。因此，只有緊緊抓住培訓這一關鍵環節，全面加強我州公務員隊伍建設，使廣大公務員把建設和諧社會作為工作的出發點和落腳點，不斷在推進延邊小康社會建設進程中煥發激情與活力，貢獻智慧與汗水，追求服務與奉獻，延邊的發展才是科學的、生動的和具體的，延邊的未來才是充滿希望的。

（四）加強公務人員培訓是推進延邊實施振興老工業基地戰略的需要。今年是我州改革發展進程中十分重要的一年。我們必須積極適應新的形勢和任務，鼓足干勁，強化措施，“上爭下促、外引內培”，爭先進位、富民強州，通過上下內外各個方面的努力，把發展由“快走”變成“快跑”，加快振興步伐。作為黨委、政府主體的公務人員，是黨和國家方針政策貫徹實施的基本力量，在振興延邊的進程中擔負著規劃、組織和具體實施的責任，是中堅力量。但從實際情況看，我們的公務人員隊伍還存在和新形勢新任務不相適應的問題，公務員的素質和能力還需要進一步提高。我們必須通過加強對公務人員的培訓，大力提高公務人員的綜合素質和能力，進一步增強發展意識、責任意識、競爭意識和危機意識，這是實施振興戰略的重中之重和當務之急。

二、明確目標，全面把握公務人員的能力建設的內涵

開展公務人員培訓的主要目的就是要提高公務人員的能力，其結果和效果直接關系到行政效率和為人民服務的水平。實踐證明，市場經濟越發達，知識經濟越發展，國際競爭越激烈，對公務人員的素質和能力要求就越高。那么，我們的公務人員到底要具備怎樣的能力，又該如何培養這種能力呢？

一是要著力提高公務人員的學習能力和政治鑒別能力。要切實加強公務人員的鄧小平理論和“三個代表”重要思想的政治理論教育，著力解決好公務人員的理想信念、政治立場、宗旨觀念等根本問題，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性和堅定性，使每個公務人員做到立黨為公、執政為民。公務人員要樹立終身學習的觀念，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面不斷積累知識和經驗，向書本學、向實踐學，向他人學。要思想解放、視野開闊，與時俱進，善于從政治上觀察、思考和處理問題，全面、正確地貫徹執行黨的路線、方針和政策。

二是要著力提高公務人員的依法行政能力。提高公務人員依法行政能力，既是公務人員能力建設的重要內容，也是推進依法行政、建設法治政府的要求。公務人員特別是擔任領導職務的公務人員，必須不斷增強遵守憲法和法律意識，牢固樹立依法行政的觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平。要加強法律知識學習，增強法律素養，準確理解和掌握法律法規；要按照有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，嚴格執法、文明執法、公正執法，創造公開、公正、廉潔、高效的行政環境；要認真履行法律賦予的職責，嚴格按照法定權限和程序管理經濟社會事務及其他行政事務，既不缺位，也不越位；要建立健全行政執法責任制，強化對執法的管理和監督，杜絕各種以權謀私、徇私枉法的行為。

三是要著力提高公務人員的公共服務能力。隨著社會主義市場經濟條件下政府職能的轉變，公務人員必須轉變管理方式，牢固樹立宗旨觀念和服務意識。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確看待手中的權力，為人民掌好權，用好權，謀好利，全心全意為人民服務，爭做“人民滿意的公務人員”。要積極推廣開展公共服務的經驗和做法，推行“一站式”辦公、“一條龍”服務，實行首問負責制、服務承諾制和政務公開制度，努力提高工作效率，創造一流的服務水平。

此外，我們還要不斷提高公務人員的調查研究能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力，使廣大公務人員具備全面、綜合的能力，能夠始終適應時代發展的需要。

三、精心組織，圓滿完成今年的公務人員培訓任務

全州各級黨委、政府及有關部門要充分認識公務人員培訓在振興延邊中的重要作用。要以能力建設帶動培訓工作全局，形成有特色的公務人員培訓工作新格局。

（一）要妥善處理工作和培訓的關系，確保全員培訓。當前，正是我州各項工作推進和落實的關鍵時期，各部門和單位無論是工作壓力和工作強度都是巨大的。同時，現在又是延邊接待工作的集中期，很多對延邊發展和建設予以支持和幫助的上級部門會來延邊考察指導工作，很多重要的工作會議會在我州召開，都需要予以高度重視和認真對待。因此，我們必須要學會科學合理地擺布工作，學會統籌安排時間，并善于挖掘每一個人的自身潛能，做到工作和培訓兩不誤。

從這次培訓工作的安排上，我們充分考慮到實際工作的需要，利用半天學習、半天處理單位工作。所以希望各部門、各單位認真組織公務人員參訓，嚴格遵守紀律，確保全員培訓。

（二）要以建設法治政府和服務政府為目標，切實提高公務人員的素質和能力。結合延邊實際，本次培訓我們設置了“提高依法行政能力”、“公務員法”“增強公共服務能力，建設服務型政府”等幾個新專題，邀請了國務院法制辦、中國政法大學、吉林大學等全國知名的學者和專家為大家講解。最主要的目的就是使大家能夠開闊眼界，掌握精神實質，促進自學，指導實踐，從而真正做到執政為民、服務為民，使我州建設法治政府、服務政府取得實質性進展。

（三）要堅持學習和實踐相結合，爭做人民滿意公務員。學習的目的全在于運用。學習只有同實踐相結合，我們才能把理論學深學透。學習與實踐能否結合，結合的質量高不高，直接關系到我們的培訓效果，關系到延邊未來的興衰成敗。我們必須充分認識學習與實踐緊密結合的重要性，要有一股擠勁、鉆勁和韌勁，既要“俯而讀”，又要“仰而思”，多思考和鉆研問題。通過學習和實踐相結合，我們就會對公務人員神圣的使命有更為清晰和理性的認識，對公務人員的準則和目標有更加明確的把握。現階段，爭做人民滿意公務員活動就是承接學習和實踐相結合的最有效載體。溫家寶總理在全國“人民滿意的公務員”表彰大會上講過“對政府和公務員來說，最高的評價標準是人民滿意不滿意”。去年，全州廣泛開展了爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，涌現出一批心系人民、愛崗敬業、無私奉獻、廉潔勤政、讓人民滿意的公務員和公務員集體，得到延邊人民的愛戴和州委、州政府的表彰。在他們身上集中體現了新時期我州廣大公務員高尚的思想品質和良好的精神風貌，架起了一座黨和政府與人民群眾之間的連心橋。這次培訓我們安排了部分“人民滿意的公務員”與學員們探討和交流，希望全體學員認真向“人民滿意的公務員”學習，學習他們始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀；學習他們立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的高尚品質；學習他們愛崗敬業、清正廉潔、秉公執法、無私奉獻的思想境界；學習他們勇于改革、開拓

創新，率先垂范，勇挑重擔的進取精神；學習他們扎根基層，服務群眾，艱苦奮斗，求真務實的優良作風。從而形成爭做“人民滿意的公務員”濃厚氛圍，實現學習和實踐相的完美結合。

同志們，這次動員會議標志著2005年我州公務人員集中培訓工作的全面啟動，希望各位學員能夠珍惜機遇，端正學習態度，全身心投入培訓；希望大家通過培訓增長知識，提高素質，真正適應延邊加快發展的需要。

最后預祝大家，學習順利，心情愉快！

第二篇：公務人員集中培訓開班儀式上的講話

同志們:

今天，縣委、縣政府在此舉行縣直機關公務人員集中培訓開班儀式，這標志著我縣2006年公務人員集中培訓工作已經正式啟動。在此，我代表縣委、縣政府向參加本期培訓的全體學員，并通過你們向為安圖經濟和社會發展做出積極貢獻的全體公務人員致以衷心的感謝和親切的慰問！

下面，就新形勢下如何加強公務人員培訓工作和公務人員隊伍建設問題，我講三點意見。

一、提高認識，進一步增強公務人員培訓工作的緊迫感

（一）加強公務人員培訓是保持共產黨員先進性，提高執政能力的需要

政府的行政管理能力是黨的執政能力重要組成部分，增強黨的執政能力，必須建設一支高素質的公務人員隊伍。實踐證明，通過對公務人員進行培訓，可以進一步堅定公務人員的理想信念，使其牢固樹立“立黨為公，執政為民”的宗旨，提高公務人員對形勢發展的判斷能力、對市場經濟的駕馭能力、對復雜局面的應對能力以及依法行政和總攬全局的把握能力。我們要從全局和戰略的高度出發，把開展公務人員培訓工作作為建設高素質公務人員隊伍、增強黨的執政能力的重要舉措，切實抓實抓好。

（二）加強公務人員培訓是建設服務型政府的需要

溫家寶總理在十屆全國人大三次會議上指出，要加快政府自身改革和建設步伐，深化政府機構改革，加快轉變政府職能，改進經濟管理方式方法，努力建設服務型政府，提高依法行政能力。當前，我們的工作中仍然不同程度地存在“越位”、“缺位”、“錯位”現象，一些公務人員的思維取向和工作方式還受計劃經濟體制束縛和影響，對經濟工作干預多、服務少，依法行政意識淡薄。建設服務型政府，轉變政府職能是根本，更新公務人員行政理念是關鍵。我們要通過培訓，加快公務人員思想觀念的轉變和適應政府“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”的職能要求，推進服務型政府建設。

（三）加強公務人員培訓是構建和諧社會的需要

構建社會主義和諧社會，廣大公務人員必須具備在更高層次上履行社會管理職責的能力和水平。搞好公務人員培訓工作，提高構建和諧社會的本領，是新時期黨和政府提出的一個新的重大課題。因此，只有緊緊抓住培訓這一關鍵環節，全面加強我縣公務人員隊伍建設，使廣大公務人員把建設和諧社會作為工作的出發點和落腳點，不斷在推進安圖小康社會建設進程中煥發激情與活力，貢獻智慧與汗水，追求服務與奉獻，安圖的發展才是科學的、生動的和具體的，安圖的未來才是充滿希望的。

（四）加強公務人員培訓是推進安圖實施振興老工業基地戰略的需要

今年是我縣改革發展進程中十分重要的一年，我們必須積極適應新的形勢和任務，鼓足干勁，強化措施，通過上下內外各個方面的努力，使發展由“快走”變成“快跑”，加快振興步伐。作為黨委、政府主體的公務人員，是貫徹落實縣委、縣政府各項決策的基本力量，在振興安圖的進程中擔負著規劃、組織和具體實施的責任，是中堅力量。但從實際情況看，我們的公務人員隊伍還存在一些和新形勢、新任務不相適應的問題，公務員的素質和能力還需要進一步提高。我們必須通過加強對公務人員的培訓，大力提高公務人員的綜合素質和能力，進一步增強發展意識、責任意識、競爭意識和危機意識，這是實施振興戰略的重中之重和當務之急。

二、明確目標，全面把握公務人員能力建設的內涵

一是要著力提高公務人員的學習能力和政治鑒別能力。要切實加強公務人員的政治理論教育，著力解決好公務人員的理想信念、政治立場、宗旨觀念等根本問題，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性和堅定性，使每個公務人員做到立黨為公、執政為民。公務人員要樹立終身學習的觀念，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面不斷積累知識和經驗，向書本學、向實踐學，向他人學。要思想解放，視野開闊，與時俱進，善于從政治上觀察、思考和處理問題，全面、正確地貫徹執行黨的路線、方針和政策。

二是要著力提高公務人員的依法行政能力。提高公務人員依法行政能力，既是公務人員能力建設的重要內容，也是推進依法行政、建設法治政府的要求。公務人員特別是擔任領導職務的公務人員，必須不斷增強遵守憲法和法律意識，牢固樹立依法行政的觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平。要加強法律知識學習，增強法律素質，準確理解和掌握法律法規；要按照有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，嚴格執法、文明執法、公正執法，努力創造公開、公正、廉潔、高效的行政環境；要認真履行法律賦予的職責，嚴格按照法定權限和程序管理經濟社會事務及其他行政事務，既不缺位，也不越位；要建立健全行政執法責任制，強化對執法的管理和監督，杜絕各種以權謀私、徇私枉法行為。

三是要著力提高公務人員的公共服務能力。隨著社會主義市場經濟條件下政府職能的轉變，公務人員必須轉變管理方式，牢固樹立宗旨觀念和服務意識。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確看待手中的權力，為人民掌好權，用好權，謀好利，全心全意為人民服務，爭做“人民滿意的公務人員”。要積極推廣開展公共服務的經驗和做法，推行“一站式”辦公、“一條龍”服務，實行首問負責制、服務承諾制和政務公開制度，努力提高工作效率，創造一流的服務水平。

此外，我們還要不斷提高公務人員的調查研究能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力，使廣大公務人員能夠始終適應時代發展的需要。

三、精心組織，圓滿完成今年的公務人員培訓任務

一要妥善處理工作和培訓的關系，確保全員培訓。當前，正是我縣各項工作推進和落實的關鍵時期，各部門和單位無論是工作壓力還是工作強度都是巨大的。同時，現在又是全縣接待工作的集中期，很多對安圖發展和建設予以支持和幫助的上級部門會來我縣考察指導工作，很多重要的會議也在我縣召開，這都需要予以高度重視和認真對待。因此，我們必須學會科學合理地擺布工作，學會統籌安排時間，并善于挖掘每一個人的自身潛能，做到工作和培訓兩不誤。在這次培訓工作的時間安排上，我們充分考慮到實際工作的需要，利用半天學習，半天處理單位工作。希望各部門、各單位認真組織公務人員參訓，嚴格遵守紀律，確保全員培訓。

二要以建設法治政府和服務政府為目標，切實提高公務人員的素質和能力。結合我縣實際，本次培訓我們設置了“提高依法行政能力”“公務員法”“增強公共服務能力，建設服務型政府”等幾個新專題，邀請了州內知名學者和專家為大家講解。最主要的目的就是使大家能夠開闊眼界，掌握實質，促進自學，指導實踐，從而真正做到執政為民、服務為民，使我縣建設法治政府、服務政府取得實質性進展。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

三要堅持學習與實踐相結合，爭做人民滿意公務員。學習與實踐能否結合，結合的質量高不高，直接關系到我們的培訓效果，關系到安圖未來的發展。我們必須充分認識學習與實踐緊密結合的重要性，要有一股擠勁、鉆勁和韌勁，既要“俯而讀”，又要“仰而思”，多思考和鉆研問題。通過學習與實踐相結合，我們就會對公務人員神圣使命有更為清晰和理性的認識，對公務人員的準則和目標有更加明確的把握。現階段，爭做人民滿意公務員活動就是承接學習和實踐相結合的最有效載體。去年，全縣廣泛開展了爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，涌現出了一批心系人民、愛崗敬業、無私奉獻、廉潔勤政、讓人民滿意的公務員和公務員集體，在他們身上集中體現了新時期我縣廣大公務人員高尚的思想品質和良好的精神風貌，架起了一座黨和政府與人民群眾之間的連心橋。我們要在培訓的同時，學習他們始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀；學習他們立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的高尚品質；學習他們愛崗敬業、清正廉潔、秉公執法、無私奉獻的思想境界；學習他們勇于改革、開拓創新，率先垂范，勇挑重擔的進取精神；學習他們扎根基層，服務群眾，艱苦奮斗，求真務實的優良作風。從而形成爭做“人民滿意的公務員”濃厚氛圍，實現學習與實踐的完美結合。

第三篇：在縣直機關公務人員集中培訓開班儀式上的講話

同志們:

今天，縣委、縣政府在此舉行縣直機關公務人員集中培訓開班儀式，這標志著我縣2011年公務人員集中培訓工作已經正式啟動。在此，我代表縣委、縣政府向參加本期培訓的全體學員，并通過你們向為xx經濟和社會發展做出積極貢獻的全體公務人員致以衷心的感謝和親切的慰問！

下面，就新形勢下如何加強公務人員培訓工作和公務人員隊伍建設問題，我講三點意見。

一、提高認識，進一步增強公務人員培訓工作的緊迫感

（一）加強公務人員培訓是保持共產黨員先進性，提高執政能力的需要

政府的行政管理能力是黨的執政能力重要組成部分，增強黨的執政能力，必須建設一支高素質的公務人員隊伍。實踐證明，通過對公務人員進行培訓，可以進一步堅定公務人員的理想信念，使其牢固樹立“立黨為公，執政為民”的宗旨，提高公務人員對形勢發展的判斷能力、對市場經濟的駕馭能力、對復雜局面的應對能力以及依法行政和總攬全局的把握能力。我們要從全局和戰略的高度出發，把開展公務人員培訓工作作為建設高素質公務人員隊伍、增強黨的執政能力的重要舉措，切實抓實抓好。

（二）加強公務人員培訓是建設服務型政府的需要

xx總理在十屆全國人大三次會議上指出，要加快政府自身改革和建設步伐，深化政府機構改革，加快轉變政府職能，改進經濟管理方式方法，努力建設服務型政府，提高依法行政能力。當前，我們的工作中仍然不同程度地存在“越位”、“缺位”、“錯位”現象，一些公務人員的思維取向和工作方式還受計劃經濟體制束縛和影響，對經濟工作干預多、服務少，依法行政意識淡薄。建設服務型政府，轉變政府職能是根本，更新公務人員行政理念是關鍵。我們要通過培訓，加快公務人員思想觀念的轉變和適應政府“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”的職能要求，推進服務型政府建設。

（三）加強公務人員培訓是構建和諧社會的需要

構建社會主義和諧社會，廣大公務人員必須具備在更高層次上履行社會管理職責的能力和水平。搞好公務人員培訓工作，提高構建和諧社會的本領，是新時期黨和政府提出的一個新的重大課題。因此，只有緊緊抓住培訓這一關鍵環節，全面加強我縣公務人員隊伍建設，使廣大公務人員把建設和諧社會作為工作的出發點和落腳點，不斷在推進xx小康社會建設進程中煥發激情與活力，貢獻智慧與汗水，追求服務與奉獻，xx的發展才是科學的、生動的和具體的，xx的未來才是充滿希望的。

（四）加強公務人員培訓是推進xx實施振興老工業基地戰略的需要

今年是我縣改革發展進程中十分重要的一年，我們必須積極適應新的形勢和任務，鼓足干勁，強化措施，通過上下內外各個方面的努力，使發展由“快走”變成“快跑”，加快振興步伐。作為黨委、政府主體的公務人員，是貫徹落實縣委、縣政府各項決策的基本力量，在振興xx的進程中擔負著規劃、組織和具體實施的責任，是中堅力量。但從實際情況看，我們的公務人員隊伍還存在一些和新形勢、新任務不相適應的問題，公務員的素質和能力還需要進一步提高。我們必須通過加強對公務人員的培訓，大力提高公務人員的綜合素質和能力，進一步增強發展意識、責任意識、競爭意識和危機意識，這是實施振興戰略的重中之重和當務之急。

二、明確目標，全面把握公務人員能力建設的內涵

一是要著力提高公務人員的學習能力和政治鑒別能力。要切實加強公務人員的政治理論教育，著力解決好公務人員的理想信念、政治立場、宗旨觀念等根本問題，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性和堅定性，使每個公務人員做到立黨為公、執政為民。公務人員要樹立終身學習的觀念，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面不斷積累知識和經驗，向書本學、向實踐學，向他人學。要思想解放，視野開闊，與時俱進，善于從政治上觀察、思考和處理問題，全面、正確地貫徹執行黨的路線、方針和政策。

二是要著力提高公務人員的依法行政能力。提高公務人員依法行政能力，既是公務人員能力建設的重要內容，也是推進依法行政、建設法治政府的要求。公務人員特別是擔任領導職務的公務人員，必須不斷增強遵守憲法和法律意識，牢固樹立依法行政的觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平。要加強法律知識學習，增強法律素質，準確理解和掌握法律法規；要按照有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，嚴格執法、文明執法、公正執法，努力創造公開、公正、廉潔、高效的行政環境；要認真履行法律賦予的職責，嚴格按照法定權限和程序管理經濟社會事務及其他行政事務，既不缺位，也不越位；要建立健全行政執法責任制，強化對執法的管理和監督，杜絕各種以權謀私、徇私枉法行為。

三是要著力提高公務人員的公共服務能力。隨著社會主義市場經濟條件下政府職能的轉變，公務人員必須轉變管理方式，牢固樹立宗旨觀念和服務意識。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確看待手中的權力，為人民掌好權，用好權，謀好利，全心全意為人民服務，爭做“人民滿意的公務人員”。要積極推廣開展公共服務的經驗和做法，推行“一站式”辦公、“一條龍”服務，實行首問負責制、服務承諾制和政務公開制度，努力提高工作效率，創造一流的服務水平。

此外，我們還要不斷提高公務人員的調查研究能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力，使廣大公務人員能夠始終適應時代發展的需要。

三、精心組織，圓滿完成今年的公務人員培訓任務

一要妥善處理工作和培訓的關系，確保全員培訓。當前，正是我縣各項工作推進和落實的關鍵時期，各部門和單位無論是工作壓力還是工作強度都是巨大的。同時，現在又是全縣接待工作的集中期，很多對xx發展和建設予以支持和幫助的上級部門會來我縣考察指導工作，很多重要的會議也在我縣召開，這都需要予以高度重視和認真對待。因此，我們必須學會科學合理地擺布工作，學會統籌安排時間，并善于挖掘每一個人的自身潛能，做到工作和培訓兩不誤。在這次培訓工作的時間安排上，我們充分考慮到實際工作的需要，利用半天學習，半天處理單位工作。希望各部門、各單位認真組織公務人員參訓，嚴格遵守紀律，確保全員培訓。

二要以建設法治政府和服務政府為目標，切實提高公務人員的素質和能力。結合我縣實際，本次培訓我們設置了“提高依法行政能力”“公務員法”“增強公共服務能力，建設服務型政府”等幾個新專題，邀請了州內知名學者和專家為大家講解。最主要的目的就是使大家能夠開闊眼界，掌握實質，促進自學，指導實踐，從而真正做到執政為民、服務為民，使我縣建設法治政府、服務政府取得實質性進展。

三要堅持學習與實踐相結合，爭做人民滿意公務員。學習與實踐能否結合，結合的質量高不高，直接關系到我們的培訓效果，關系到xx未來的發展。我們必須充分認識學習與實踐緊密結合的重要性，要有一股擠勁、鉆勁和韌勁，既要“俯而讀”，又要“仰而思”，多思考和鉆研問題。通過學習與實踐相結合，我們就會對公務人員神圣使命有更為清晰和理性的認識，對公務人員的準則和目標有更加明確的把握。現階段，爭做人民滿意公務員活動就是承接學習和實踐相結合的最有效載體。去年，全縣廣泛開展了爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，涌現出了一批心系人民、愛崗敬業、無私奉獻、廉潔勤政、讓人民滿意的公務員和公務員集體，在他們身上集中體現了新時期我縣廣大公務人員高尚的思想品質和良好的精神風貌，架起了一座黨和政府與人民群眾之間的連心橋。我們要在培訓的同時，學習他們始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀；學習他們立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的高尚品質；學習他們愛崗敬業、清正廉潔、秉公執法、無私奉獻的思想境界；學習他們勇于改革、開拓創新，率先垂范，勇挑重擔的進取精神；學習他們扎根基層，服務群眾，艱苦奮斗，求真務實的優良作風。從而形成爭做“人民滿意的公務員”濃厚氛圍，實現學習與實踐的完美結合。

第四篇：動員會議上的講話

喬樹江書記在全市強力推進大項目

建設工作會議上的講話

（根據錄音整理）

2010年2月21日

今天是正月初八，在春節長假后的第二天就把大家請到這里召開會議，是因為這次會議非常重要，既是響應哈市委號召的實際行動，又是雙城超越自我、率先發展的前提和保障。“響應號召”，就是以這次會議為契機，對哈爾濱市昨天召開的項目建設提速年動員會精神進行迅速貫徹落實。“超越自我”，就是使雙城在近年來經濟社會快速發展、在省市位次不斷前移的基礎上，實現晉位、趕超和跨越。“率先發展”，就是從今天起全市上下立即行動起來，投入到項目提速年建設之中，為哈市各縣做出表率，這是哈市對雙城的殷切期望，更是我們奮勇爭先、義不容辭的責任。剛才，景隆市長代表市委、市政府作了很好的工作報告，對2009年大項目建設工作進行了全面總結，對今年項目建設提速年工作進行了具體安排部署，報告非常符合雙城實際，我完全贊同。各鄉鎮、各部門會后要積極行動起來，抓好貫徹落實，特別是各鄉鎮，要充分理解市委、市政府所做出的鼓勵鎮域經濟發展的各項新舉措的良苦用心，明確市委、市政府逐年加大支持鄉鎮發展力度的主要目的，就是要推進工農互動，城鄉聯動，實現雙

城好發展、快發展、大發展，為全市人民創造一個更加和諧、美好、幸福的生活空間。

雙城市近年來一直都把大項目建設作為各項工作的重中之重，這也是我市財政收入能夠從2005年的5.2億元增加到2009年的12.1億元，并且一直穩居全省10強的主要原因。特別是去年，在五常、尚志等縣市下滑出全省10強的情況下，我市成為哈市所屬縣市中躋身全省10強的唯一縣市，位次上升到全省第3位，大項目建設提供的滾滾財源為我市經濟發展提供了強有力的支撐。這次哈爾濱市在去年開展大項目建設年活動的基礎上，又把今年確定為項目建設提速年，為我們進一步做好大項目“文章”、加速經濟發展提供了更大的機遇，我們必須緊緊抓住，乘勢而上，實現雙城經濟社會的又好又快發展。為更好地推進我市大項目建設工作，我在景隆市長全面安排部署的基礎上，再強調三點意見，與大家共勉。

第一，要識勢。就是要認清形勢。一是要牢牢把握經濟建設這一中心不變。鄧小平同志曾經說過“黨的基本路線要管一百年，動搖不得”，堅持黨的基本路線不動搖關鍵是堅持以經濟建設為中心不動搖，這也是全市、全省乃至全國工作所必須圍繞的主旋律。二是金融危機過后，國內國際各個國家和地區浴火重生，都在競相發展，都想搶占先機，我們要在去年良好發展勢頭的基礎上，繼續搶抓機遇，率先發展。三是近年來，省委確立了建設“八大經濟區”、實施“十大工程”的工作思路，哈爾濱市委作出“北

躍、南拓、中興、強縣”的戰略部署，全力加快經濟發展，可以說省市委的思路措施越來越清晰完善，為我們今后發展指明了方向。四是大項目建設業已成為各地加快發展的重中之重，成為衡量干部政績優劣的重要標志，我們必須抓緊不放。五是哈爾濱市委“南拓、強縣”戰略為我們提供了難得的發展機遇。在哈市整個“北躍、中興、南拓、強縣”戰略之中，“北躍”是要豐富城市科技內涵，提高城市檔次；“中興”重點是發展城市建設和社會事業；“南拓”和“強縣”最重要，主要是發展經濟，是財源基礎和保障，其中“南拓”主要定位是發展二產、發展產業園區。在哈市八區十縣中擔負“南拓、強縣”雙重任務的只有雙城，2010年哈爾濱“南拓”計劃投資16億元，其中投向雙城的指標就有8億多，占投資總額的50%以上，其他區縣都只有1億多元，這讓我們感到既有動力又有壓力。六是要正確理解哈爾濱市委、市政府對雙城的期望與重托。2009年雖然我們面對石油開發和雀巢公司減收等市場性、政策性不利因素，我市財政收入仍然突破12億元大關，五常、尚志等縣市財政收入都只有5億多元，哈市所轄八個區中，有四個區財政收入不如我們，哈爾濱市委、市政府寄雙城以厚望，我們必須進一步加快發展，為哈市乃至全省做出表率，這是我們義不容辭的責任。

第二，要順勢。就是要乘勢發展。一是雙城在哈市新一輪發展中，必須認清形勢，找準位臵，快速融入。二是必須明確目標，咬住不變。我們的財政收入年均增幅要保持在20%以上，到201

2年雙城財政收入將實現22億元以上，到2015年雙城財政收入將超過30億元。只要我們牢牢抓住大項目建設不放，這些目標就一定能實現。三是要抓住重點。我們雙城能夠發展，依靠的是雀巢、娃哈哈、大眾肉聯等投資超億元大項目的稅收拉動效應，去年我市又新上了13個超億元項目，保守地說，如果戶均納稅2000萬元，一年稅收就可增加近3億元，可見大項目的牽動力是巨大的，所以，必須要咬住大項目不放松，千方百計抓推進。哈市委蓋如垠書記曾說過，八區十縣中能創造奇跡的只有雙城，這是對我們的信任也是鞭策，我們必須要充分利用自身的優勢和條件，全力以赴抓項目、促發展。四是要萬眾一心，強力推進。景隆市長對今年我市大項目建設的任務和措施進行了安排和部署，大家要很好地落實，同時，要突出廣納信息，實行全民招商。每個鄉鎮今年必須提供2條以上高質量的招商項目信息，這是一項重要任務，必須完成，要形成全市上下聚精會神引項目，一心一意抓招商的局面，這也是哈爾濱市委的要求，我們必須無條件地執行。五是強化措施，“不進則退”。按照蓋如垠書記所說，那就是“不作為就換人”。事在人為，大家要學習聯興鄉等招商引資工作做得好、發展快的鄉鎮，要順勢而上，通過抓大項目有所作為，有大作為。

第三，要造勢。就是要加大宣傳力度。蓋書記反復強調要造勢。我們要把握三點。一是要全力營造一個大上項目、發展經濟的良好氛圍。有關部門要充分利用各種媒體以及機場路、高速公

路等關鍵顯要位臵，全方位、多層次，突出重點地宣傳雙城，大張旗鼓地推介造勢。二是在思想上要高度統一，做到全市“一盤棋”，形成抓大項目就是抓大發展的共識。三是各鄉鎮、各部門在工作中，既要貫徹哈市精神，又要突出本地特色，按照我們既定的“工農互動、城鄉聯動，共創古堡美好新生活”的總體目標，上下齊動，全力推進。

總之，大項目建設過去是我們的“看家本領”，現在是我們響應上級號召，與哈市委保持一致的結點，更是我市實現好發展、快發展的主要動力和源泉，希望全市上下齊心協力，緊抓大項目不放，保持和擴大雙城經濟社會高速發展的良好勢頭，努力實現新的、更大的跨越。

第五篇：2012年新員工培訓動員會議上的講話

2012年新員工入職培訓會議上的講話

按照公司慣例,給新進員工舉行一個培訓會,非常榮幸大家選擇了艾斯泰迪，在這里代表公司對在座的各位，對培養你們的學校，和之前的一些企業，更是對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝，對大家的到來表示熱烈歡迎。

你們加入艾斯泰迪不只是加入一個公司,而是加入一個目標..Led是朝陽行業，技術發展得很快，LED綠色低碳節能環保，是第四代理想的替代光源。國家的宏觀調控和大力支持推廣將推動LED行業的飛速發展。今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，新產品、新理念的不斷開發并得到市場認可,在未來的3-5年將會有突破性的發展。艾斯泰迪正在積極拓展LED市場，在向成為一流的電子科技公司而努力！為此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。艾斯泰迪是一個只要你想干，有能力干好，就會給平臺，給機會的一家企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。當然公司的責任和義務就是幫助大家一起成長，共創輝煌！目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養是公司目前的重要工作之一。

你們盡管剛剛進入艾斯泰迪，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司，不過沒關系,接下來的一周就會讓你們徹底了解公司。對在座的各位來說，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的！我想通過以后這幾天的培訓我們對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的講解，相信大家對艾斯泰迪會有更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。大家應該了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學習，盡快適應，培訓對大家都是一視同仁的。培訓目的（1）、增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及基本技能，端正員工的工作態度，繼而提高個人績效；

（2）、強化組織的核心能力，增強團隊協作能力，企業文化的傳播，以此提高組織績效。我們每天培訓完畢都會進行測試，要求大家必須掌握當天所講的知識，培訓完畢會進行最終考試，每次的考試成績將做為選擇你是否留在艾斯泰迪一起發展的重要依據，所以請大家務必做好筆記，專心聽講。

人們對于自己所處的狀態常常心懷埋怨，認為是外在因素讓他們如此平庸，如此失敗。但實際上，一個人獲得什么樣的生活，取得什么樣的成就，取決于他們自己的意愿。

曾聽過這樣一個故事：兩個農民工外出打工，同在候車室等候乘車，一個本打算去上海，另一個打算去北京。可是臨時又改變了主意，因為他們聽到鄰座說，上海人精明，外地人問路都要收費；北京人質樸，見吃不上飯的人，不僅給饅頭，還送舊衣服。打算去上海的人想，還是北京好，討飯也能活下去。去北京的人想，還是上海好，給人帶路都能掙錢，還有什么不能掙錢的？于是他們換了車票。原來要去北京的去了上海，去上海的去了北京。果然，去北京的人發現，北京好。初到北京一個月，他什么都沒干，竟然沒有餓著。不僅銀行大廳里的太空水可以白喝，而且大商場里歡迎品嘗的點心也可以白吃。

去上海的人發現，上海果然是一個可以發財的城市。干什么都可以賺錢：帶路可以賺錢；看廁所可以賺錢；弄盆涼水讓人洗臉也可以賺錢。只要想點辦法，再花點力氣都可以賺錢。一年后，他竟然在大上海擁有了一間小小的門面。在長年的走街串巷中，他又發現：一些商店樓亮麗而招牌發黑。一打聽才知道，是清潔公司只負責洗樓而不負責清洗招牌的結果。他立即抓住這一空擋，買了人字梯、水桶和抹布，辦起一個小型清潔公司，專門負責擦洗招牌。如今，他的公司已經有150多個打工仔，業務也由上海發展到杭州和南京。前不久，他乘火車到北京考察清洗市場。在北京站，一個撿破爛的人把頭伸進軟臥車廂，向他要一個啤酒瓶，就在遞瓶時，兩人都愣住了，因為五年前，他們曾經換過票。

這個故事告訴我們：意愿決定行為，行為決定結果。去北京的人之所以最終成為討飯的，是因為他去北京的意愿就是“討飯也餓不死”；而去上海的人最終成為老板，擁有自己的公司并把業務做到北京，是因為他去上海的意愿就是“做什么都可以發財”。

為此，我們都應該反省自己：你大學畢業來到西安，你進入一家公司，是為了什么？是為了月月拿到工資？是為了工作輕閑？還是為了做一份事業？來到艾斯泰迪你給自己的定位是什么？你給自己的計劃是什么？你既然選擇了銷售工作，你打算多長時間來了解這個行業？了解你的公司了解公司產品？這些你都考慮了嗎？如果你的意愿立得高，就可以處處發現機會，抓住機會，做好銷售工作最終做出一番成就。

1、銷售人員職業前途的成功源自有個清晰目標

銷售工作在世界上可以說是收入最高，但同時也是最難干好的工作；可以說是收入最低，但同時也是最容易干的工作。它的報酬首先是取決于個人的目標，其次是個人的能力和努力程度。任何一個頂尖的銷售人員都有一個明確的目標導向，一個沒有明確目標導向的銷售人員就如同一艘沒有舵的船，自然無從奢談締造輝煌了，最終的結果就是失敗。沒有目標而導致失敗的人，遠遠多過沒有才能而失敗的人，人與人之間根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標，所謂成功，就是實現既定的目標。所以，銷售人員成功的第一步，從設立目標開始。現代科學表明，人的資質相差不多，人之間的差異也是在后天造成的。想想看，今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人跟不上公司發展的步伐，你的那些同學們，畢業時大家起點一樣，而過了五年、十年、十五年后，同學再聚會時，你會發現大家各不相同，有的人開著奔馳、寶馬，而有的人騎著自行車，大家的差距由此可見。你能認為同學之間的智力差距就能真差那么多嗎？并非如此！

沒有目標的人生，就像一艘無人駕駛的小舟，漫無目的隨風漂蕩。確立了目標的人，在與人競爭時，就等于已經贏了一半。確立目標是成功的起點，所以，以業績為導向，用數字說話的銷售行業，銷售人員必須認識“確立目標”的重要性，鎖定目標，全力以赴，成功不會遙遠。所以在座的各位在進入艾斯泰迪的第一天起必須給自己確立一個明確的目標，我要用多長時間，要達到什么程度

------一年做多少業績？積累多少有效客戶？年收入達到多少？生活要在什么水平？----

2、銷售人員職業前途發展。

銷售是一個最廣泛、最具有挑戰性的職業，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業的生命力。對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業。

銷售人員有非常明顯的特點：工作穩定性差、工作壓力大、出差應酬成為生活的常態。特別對于直接面向市場的基層業務人員而言，雖然工作時間比較自由，但由于銷售指標的壓力，常常令已婚者顧不上照顧家人，未婚者顧不上戀愛，很長時間不能和朋友閑聊、聚會。當然，銷售是一個高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數企業中最容易產生高薪的職位便是銷售類。和同級別的財務總監、人力資源經理相比，銷售總監、銷售經理的收入普遍會高出一截。我的第一份工作也是銷售底薪400.其他文員和工程，庫管等工資是700元，我干了第三個月拿到了2000多，他們還是700.------當然我付出了比別人更加辛苦的努力，在座的各位有沒有這種思想準備？你們準備好了嗎？

銷售人員有四種職業出路。一是縱向發展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數很少；二是橫向發展轉換到管理等其他崗位；三是獨立發展自己創業；四是專業發展做銷售領域的管理咨詢或培訓。可以看出，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。

3、艾斯泰企業的銷售人員發展規劃

你也許選擇了一個非常有發展前途的行業，也加入了一個非常優秀的公司，營銷部門就是給一個公司創造最大利益的主戰場。因此，在大學生就業初期，選擇從最基層的銷售職業做起，很有必要。

物質回報：沒有合理的物質回報，工作肯定不會愉快，只不過工作愉快的范圍要遠遠大于物質回報。艾斯泰企業的每一位銷售人員只要有業績就會獲得相應的回報，在公司保證每位銷售人員底薪的前提條件下，根據個人回款獲得每月1000-2000的額外獎勵，并且每逢過節，過年公司都會給員工提供相應的物質獎勵，發放福利用品。

精神回報：在艾斯泰企業工作的每一位員工，必須以飽滿的熱情，積極的心態對待每位客戶和每位同事，公司會經常組織各種集體活動包括聚會，旅游，拓展運動，客戶答謝會，新品發布會等，以此來更好地讓大家融入到艾斯泰整個大家庭。并且對業績好的銷售人員我們將每年年底提供公費旅游，比如到海南，香港，韓國，日本等國內外知名城市帶薪度假。

銷售人員不同階段公司將提供不同的福利待遇，一年以內銷售人員剛開始從事銷售工作，熱情迅速高漲。但沒有任何工作經驗，缺乏物質基礎。公司會幫助你們迅速掌握銷售技能，給予你們有效的幫助，在工作上盡快取得成績和得到認可。使你們較快地具有獨立工作的能力。一年以上的銷售人員公司會提供更好的工資待遇并且給銷售人員提供個人住宿，交通補助，電話補助，午餐補助等）優秀銷售人員由公司集體購買五險一金并增加工資待遇。并躋身業務骨干行列由公司派車配合做業務。兩年以上的銷售人員可根據個人能力提升為公司銷售經理，根據個人情況提高待遇，發放崗位工資，三年以上的銷售經理由公司協助培養新人接替其具體工作，慢慢培養其進入管理層，表現優秀者公司將給個人配備交通工具。五年以上銷售人員，進入公司管理層，增加待遇的同時公司還將給予一定的股份，并且為個人解決住房問題。

總之，能與公司一起成長起來的銷售人員都是一心想為公司，為自己做些實事的優秀分子，我們艾斯泰企業歡迎并鼓勵這樣的優秀員工加入我們的行列。下面我對大家提一些建議：

1、主動融入，盡快適應。互相尊重,互相注重禮節,說聲:早安,您好,謝謝

2、樹立正確的人生觀和價值觀。

3、重視培訓和學習

4、要有團隊合作精神

5、要有一顆感恩的心。艾斯泰迪的價值觀,你們有時間可以多多去休會.6，要有理想和行動

7、做人要誠信對企業要忠誠

8、人品和業績

艾斯泰迪目前正處在一個發展的時期，企業的做強做大，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為艾斯泰迪的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機會，快速成長，盡快成為企業的堅強力量，希望你們按照企業、國家精英人才的標準要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。“忠誠為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。當然企業對員工也是一樣的忠誠，說到做到，做不到為什么？給員工一個理由，相互忠誠。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

我要講的第二個方面的問題是關于責任的。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。既然選擇了艾斯泰迪就必須對艾斯泰迪負責任，對你身邊的同事負責任，對你的工作負責任，在我們企業我不愿意

聽到我不會，我不知道---這樣的詞，不懂就問，不知道上網查----對自己做的事和說的話要負責任。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。個人的責任，企業對員工的責任，企業對社會的責任。責任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。我想說的第三個問題是創新。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的框架的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才？我想，應該具備這樣幾個條件：一是要有明確的目標。目標即標桿，即遠景規劃。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。

三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。

五是要有突出的業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養；不僅要知書，而且要達理；要有遠大抱負，但不要好高騖遠；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。

我們的企業需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財富，是我們堅守的理念。

你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到艾斯泰迪，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，經風沐雨，摔打磨煉，強健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入艾斯泰文化，在現實中找到自

己的位置，實現人生的價值，為艾斯泰品牌添光彩！公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我們特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力！

北京艾斯泰迪科技有限公司2012-02-12