第一篇：2013年度企業年度報告公示通知大全

2013年度企業年度報告公示通知

為推動企業信用體系建設，實施企業信用信息公示，強化事中事后監管和社會監督，維護市場經濟秩序，依據《國務院關于印發注冊資本登記制度改革方案的通知》和《省人民政府辦公廳關于注冊資本登記制度改革的實施意見》等規定，現就企業年度報告公示有關要求和操作指南通知如下：

一、企業年度報告公示范圍：凡2013年12月31日前在省內各級工商行政管理機關領取營業執照的有限責任公司、股份有限公司、非公司企業法人、合伙企業、個人獨資企業及其分支機構，在中國境內從事生產經營活動的外國（地區）企業，以及其他經營單位。

當年設立登記的企業，自下一年起報送并公示年度報告。2014年上半年設立登記的企業，今年無需報送年度報告。

二、企業年報公示時間：由于企業年檢制度向企業年報公示制度過渡的原因，今年的企業年報公示時間定為：自2014年7月1日開始，至2014年12月31日截至，企業應當在此期間向工商行政管理機關報送2013年度年度報告，并向社會公示。以后年度的年報公示時間，以當年公告發布的時間為準。

三、公司自主公示股東出資信息的具體事項：有限責任公司股

東（投資人）或者股份有限公司發起人（投資人）認繳的出資額、出資方式、出資時間和實繳的出資額、出資方式、出資時間等信息。2014 年3 月1 日后登記或變更的股東（發起人）認繳和實繳的出資額、出資方式、出資時間信息，由公司負責公示。2014 年2 月28 日前登記或變更的股東（發起人）認繳和實繳的出資額、出資方式、出資時間信息，由公司登記機關按最后一次登記的信息予以公示。

四、公司自主公示出資信息的時限要求：股東（發起人）認繳出資額、出資方式、出資時間信息，應自公司辦理設立登記、變更登記、章程備案之日起20 個工作日內予以公示；股東（發起人）實繳出資額、出資方式、出資時間信息，應自公司收到股東（發起人）實

繳出資之日起20 個工作日內予以公示。

五、公司自主公示出資信息的真實性、合法性由公司負責。公司自主公示的股東（發起人）認繳出資額、出資方式、出資時間，應與公司章程記載相一致；公司自主公示的股東（發起人）實繳出資額、出資方式、出資時間，應與公司實際收到股東（發起人）繳付出資的情況相一致。公司登記機關發現公司未履行公示義務的，應責令其限期履行，發現公司公示虛假信息的，應依法依規處理。

附件（企業年報公示操作程序）

企業年度報告實行電子化網上報送方式，企業登錄湖北省工商行政管理局門戶網站（網址：）“信用信息公示”模塊或直接登錄“湖北省暨武漢市市場主體信用信息公示系統”（網址：http://xyjg.egs.gov.cn/，以下簡稱信用信息公示系統），按系統提示和操作指南的指引，完成身份認證、用戶注冊、信息填報和提交公示。

（一）認證。在信用信息公示系統上，通過對企業名稱、注冊號、法定代表人（負責人）姓名及身份證號碼等信息核對，完成企業身份認證。具體流程是：

1、進入“信用信息公示系統”頁面后，點擊“市場主體年度報告及自主公示申報”模塊，進入“用戶登錄”頁面。

2、在“用戶登錄”頁面右側點擊“馬上注冊”，進入“快速注冊”頁面，輸入完整的企業營業執照注冊號，系統會自動顯示法定代表人（負責人）姓名和證件類型，然后輸入法定代表人（負責人）的身份證號，系統會自動進行比對。

比對成功的，繼續填寫“郵箱”、“密碼”等信息后點擊“注冊”，系統便會自動將一封激活郵件發到所填寫的郵箱中。用戶登錄郵箱，點擊激活郵件中的網址，便可完成注冊程序。

如果比對不成功，顯示錄入的身份證號不正確，企業應派人持法定代表人（負責人）身份證到所在的登記機關進行核對修改，修改正確后再進行注冊。

特別提示2：前期自主公示股東出資信息時已成功注冊的企業，直接用營業執照注冊號和已設定的密碼登錄，無需再次注冊。

（二）登錄。企業進入“用戶登錄”頁面后，輸入完整的企業營業執照注冊號、密碼和驗證碼登錄到年報填報界面。

（三）填寫。企業登錄成功后，系統會默認顯示企業年度報告表單，由企業按照提示在線填寫。填寫期間隨時可以存檔，下次登錄后可繼續填寫。企業年度報告內容包括：

（一）基本信息。包括企業從業人數、通信地址、郵政編碼、聯系電話、電子郵箱信息，企業開業、存續、停業、清算等經營狀態信息；（領取營業執照后一直正常開展經營活動的企業，請選擇填報“開業”狀態）

（二）網站或者網店信息。包括網站或者網店的名稱、網址等從事網絡經營的信息；

（三）投資人及出資信息。包括有限責任公司股東或者股份有限公司發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式等信息；

（四）對外投資信息。包括對外投資設立企業信息；

（五）企業資產狀況信息。包括企業資產總額、負債總額、銷售總額、主營業務收入、利潤總額、凈利潤、納稅總額、所有者權益合計信息。

第（一）、（二）、（三）、（四）項信息應當按照填報時的實際情況如實填報并公示；第（五）項信息填報截止到2013年12月31日的資產狀況情況，屬于上市股份有限公司的應當公示，其他企業可自愿選擇是否公示。

（四）報送。企業填寫內容準確完整后，系統會生成年度報告情況預覽頁面，企業確認填報內容無誤后，點擊“提交”按鈕，將會生成“企業年度報告書”，企業可打印留存。

（五）公示。企業年度報告提交后，相關年度報告信息在信用信息公示系統向社會公示。

特別提示3：企業報告并公示年度報告后，任何單位和個人均可通過信用信息公示系統，在網上查閱企業年度報告公示信息。希望廣大企業認真如實填報，并對年度報告信息的真實性、合法性負責。

（六）存檔。企業每年提交的年度報告將自動在信用信息公示系統中存檔，社會公眾可隨時查詢。

（七）修改。企業發現其公示的年度報告信息存在錯誤、遺漏的，應當及時進行自行修改，修改前后的內容將在信用信息公示系統上一并向社會公示。

今年的企業年度報告公示信息修改，必須在2014年12月31日也就是年報公示截止前進行修改。因企業填報公示信息錯誤、遺漏和修改引起的法律責任由企業承擔。下一年度的年報信息修改截止時間，以當年公告內容為準。

特別提示4：企業在網上報送并公示年度報告后，無需再到登記機關現場提交材料、辦理相關手續，企業報送年度報告也無需繳納任何費用。

四、企業年報公示的監督管理

任何單位和個人發現企業年報公示信息存在隱瞞真實情況、弄虛作假情形的，可向工商行政管理機關舉報，工商行政管理機關將依法予以處理。

未按規定期限公示年度報告的企業，將按有關規定載入經營異常名錄；對企業年度報告公示內容，工商行政管理機關將按有關規定組織抽查，發現隱瞞真實情況、弄虛作假的，將被依法列入嚴重違法企業名單，企業不良信用記錄將統一向社會公示。

工商行政管理機關將充分運用信用信息公示系統，在行政許可、監督管理、信用評價、評先評優等工作中，將企業信用信息作為重要考量因素，對守信主體予以支持和獎勵，對失信主體實施限制或禁入。

五、溫馨提示

企業填報年度報告，應適當避開高峰時間和一天當中的高峰時段，充分利用24小時全天候填報的便利。

個體工商戶、農民專業合作社的年度報告公示，湖北省工商行政管理局將另行通知。

黃顙口工商所聯系人：夏漢寶***

第二篇：公示通知

公示通知

根據《全國國土資源系統援藏工作表彰辦法》（國土資發〔2008〕225號）的規定，全國國土資源系統援藏工作會議籌備及組織工作領導小組對各地上報的國土資源系統“十一五”援藏工作先進集體、先進個人名單進行了認真審查研究，提出擬授予國土資源系統“十一五”援藏工作突出貢獻獎5個、優秀組織獎5個，表彰先進集體28個、先進個人53名，現予以公示。公示時間：5個工作日（2010年8月16日—20日）

聯系電話：010-66557966

附件：國土資源系統“十一五”援藏工作特殊貢獻獎、優秀組織獎、先進集體、先進個人名單

二〇一〇年八月十六日 附件

一、國土資源系統“十一五”援藏工作特殊貢獻獎名單

（共5個）

黑龍江省國土資源廳

江蘇省國土資源廳

湖南省國土資源廳

山東省國土資源廳

解放軍土地管理局

二、國土資源系統“十一五”援藏工作優秀組織獎名單

（共5個）

遼寧省國土資源廳

浙江省國土資源廳

湖北省國土資源廳

福建省國土資源廳

中國地質調查局機關

三、國土資源系統“十一五”援藏工作先進集體名單（共28 個）

北京市國土資源局規劃處

天津市國土資源和房屋管理局資金財務處

河北省國土資源廳財務處

遼寧省國土資源廳財務處

吉林省國土資源廳辦公室

黑龍江省雞西市國土資源局

上海市規劃和國土資源管理局辦公室

江蘇省國土資源廳人事處

浙江省國土資源廳計劃財務處

安徽省國土資源廳財務處

福建省國土資源廳人事處

山東省國土資源廳辦公室

湖北省武漢市國土資源和規劃局

湖南省國土資源規劃院（湖南省地質研究所）

廣東省國土資源廳財務處

中共重慶市國土資源和房屋管理局機關委員會

陜西省國土資源廳資金資產處

國土資源部規劃司投資管理處

國土資源部地質勘查司地質處

中國地質調查局資源評價部礦產一處

中國地質調查局成都地質調查中心青藏高原室

中國地質調查局發展研究中心信息工程室

中國地質科學院地質研究所國土資源部大陸動力學重點實驗室

中國地質科學院礦產資源研究所鹽湖中心

中國地質科學院力學研究所青藏鐵路沿線活動斷裂調查項目組

中國地質科學院物化探所油氣與深部物探研究室

中國地質調查局拉薩野外工作站

國土資源部信息中心信息服務與網絡部

四、國土資源系統“十一五”援藏工作先進個人名單（共53名）

趙

舒（女）北京市國土資源局人事處副處長

王秋紅（女）北京市國土資源局財務處副處長

李學琴（女）天津市國土資源和房屋管理局人事處處長

曹友鎖

馬

原

王鳳翼

劉寶良 河北省國土資源廳土地利用管理處處長 遼寧省國土資源廳財務處處長

遼寧省國土資源廳土地利用管理處副處長（援藏干部）遼寧省國土資源調查規劃局副局長（援藏干部）

張晶媛（女）吉林省國土資源廳財務處處長

曲殿玉

喬

梁

王清瑞 黑龍江省國土資源廳辦公室主任 黑龍江省國土資源廳人事科教處副處長

黑龍江省雞西市國土資源局黨組成員、副局長（援藏干部）

秦

怡（女）上海市規劃和國土資源管理局主任科員

陸元林

孫衛東

吳志良

黃建春

姚志輝

趙生洪

周土榮

趙建明

廖敏輝

曾衛國

江蘇省國土資源廳人事處調研員 江蘇省國土資源廳財務處副處長

江蘇省揚州市國土資源局副局長（援藏干部）江蘇省國土資源廳調研員（援藏干部）浙江省國土資源執法監察總隊副處（援藏干部）浙江省國土資源廳計財處主任科員 浙江省國土資源廳人事處主任科員 安徽省國土資源廳辦公室主任 福建省國土資源廳人事處處長

廈門市國土資源與房產管理局辦公室主任

林登標

黃興友 福建省國土資源廳耕地保護處副處長（援藏干部）山東省國土資源廳辦公室主任

韓

瑜（女）山東省國土資源廳財務處副處長

陳

冰（女）湖北省國土資源廳財務處副處長

陳安懷

黃欲海

郭峰濂

徐健慧

孫

陽

賈新躍

魏宏安

張武斌

陳

虎

張建軍

張君宇

張炳智 湖北省國土資源廳資源儲量處副處長（援藏干部）湖南省國土資源廳辦公室調研員 湖南省國土資源廳副處長（援藏干部）廣東省國土資源廳財務處處長

重慶市國土資源和房屋管理局辦公室主任 陜西省國土資源廳人事處副調研員

陜西省國土資源廳地籍管理處副處長（援藏干部）解放軍土地管理局正團職助理員 解放軍土地管理局正營職助理員

國土資源部調控和監測司調控分析處主任科員 國土資源部耕地保護司征地處調研員 國土資源部地籍管理司調查處處長

居新會（女）國土資源部人事司干部培訓處調研員

吳

琳

李基宏

覃志安

李光明

陳華安

李

生

蔡

綱 中國地質調查局機關研究員（援藏干部）中國地質調查局總工程師室工作部署處處長

中國地質調查局天津地調中心高級工程師（援藏干部）中國地質調查局成都地調中心研究室主任

中國地質調查局成都地調中心高級工程師（援藏干部）

中國地質調查局成都地調中心西南項目辦公室副處長（援藏干部）中國地質調查局發展研究中心副主任（援藏干部）

王支農

楊經綏

唐菊興

江

萬

盧景奇

于志剛

王慶日

中國地質環境監測院副主任（援藏干部）中國地質科學院地質研究所國土資源部大陸動力學 重點實驗室研究員

中國地質科學院礦產資源研究所區劃室副主任 中國地質科學院力學研究所研究員（援藏干部）

中國地質科學院物化探所油氣與深部物探研究室高級工程師國土資源部信息中心信息服務與網絡部副主任（援藏干部）國土資源部中國土地勘測規劃院高級工程（援藏干部）

第三篇：干部公示通知

公 示 通 知

經研究，×××同志擬為北京××××××黨委書記（×××部管理序列七級）人選。根據有關規定，現組織考察并予以公示。

公示時間：2015年7月21日—2015年7月27日

在考察和公示期間，對公示對象在思想政治素質、工作業績和廉潔自律等方面存在的問題，可向考察組或×××人力資源部或紀檢監察室反映。反映情況應署真實姓名。

接待電話：×××-3414、××× 通訊地址：北京市×××15層 郵政編碼：100020 附：×××同志基本情況

中共×××委員會 2015年7月21 日

×××同志基本情況

×××，女，53歲（195×年9月生），漢族，籍貫×××省×××市，1973年7月參加工作，1976年7月加入中國共產黨，中國×××專業畢業。曾任中國×××

黨支部書記、工會主席?，F任北京市×××書記、工會主席。

第四篇：關于公示分析檢查報告的通知

關于公示分析檢查報告的通知

各位老師、各位同學：

現將美術學院開展深入學習實踐科學發展觀活動的分析檢查報告進行公示，請全院師生員工根據貫徹落實科學發展觀的要求，結合我院實際情況，對報告提出意見或建議。意見或建議請以書面或電子郵件的形式提出，書面意見交學院辦公室，電子郵件發至msxy999@163.com，也可以當面向學院領導提出。

特此通知

中共襄樊學院美術學院委員會

襄樊學院美術學院

二00九年五月十八日

堅持科學發展 彰顯辦學特色

——美術學院領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告

美術學院開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，黨委和行政高度重視、全面部署、精心組織、狠抓落實。根據中央和省委部署，按照學校黨委、學校深入學習實踐科學發展觀活動領導小組安排，緊密結合學院實際，突出科學發展主題，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，圍繞“創新體制機制，提升辦學實力，實現二次崛起”的主題，緊密聯系美術學院特點和“科學謀劃美術學院又好又快發展，著力提高辦學質量，深化藝術、技術、人文的辦學理念，培養應用性高級美術人才”這一活動載體，積極組織開展理論學習、專題輔導、解放思想大討論、深入調研聽取意見、外出考察學習經驗、學院領導班子開放式專題民主生活會等一系列活動，深化了全院黨員特別是黨員領導干部對科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求的理解和認識，堅定了全體師生員工建設“全國知名的有較高水平的教學型大學”的信心和決心，增強了領導班子推進學院科學發展的緊迫感、責任感和使命感。在此基礎上，經過多次會議認真討論和修改，形成了學院領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告。

一、學院領導班子在學習實踐活動中形成的基本共識

進入新世紀，我國高等教育實現了跨越式發展，迅速由精英教育進入到大眾化教育階段，我院牢牢抓住了這個機遇，實現了學院辦學規模的穩步發展，為學院的進一步發展奠定了良好基礎。當前，美術學院的發展建設正處于一個關鍵時期，學院領導班子根據高等教育發展的新形勢、新任務和我院發展面臨的新機遇、新挑戰，對事關學院科學發展的一系列重大問題進行了認真研究和討論，形成了以下共識：

1．發展是第一要務，要進一步增強推進學院科學發展的緊迫感、責任感和使命感。

科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是統領我國經濟社會發展全局的重要指導方針。開展深入學習實踐科學發展觀活動，是用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員的重大舉措，是推動科學發展的必然要求。我們要堅持社會主義辦 學方向，用科學發展觀統領學校各項工作，認真分析美術學院當前面臨的形勢和任務，把學院的發展建設放在經濟全球化、社會主義現代化建設特別是建設創新型國家和人力資源強國的全局中加以思考，放在未來高等教育事業改革發展的新方向、新目標、新使命中加以謀劃，進一步研究“建設一個什么樣的學院”和“怎樣建設這樣的學院”這樣兩個根本性問題，增強緊迫感、使命感和責任感，著眼從新的戰略高度，思考和設計實現發展目標的路徑和舉措，使學院在高等教育日趨激烈的競爭中，牢牢站穩腳跟并取得新的發展。

2．強化辦學特色，創新社會服務，彰顯為地方經濟社會發展服務的優勢。

服務地方經濟社會既是我校在發展進程中形成的特色和優勢，也是緊密結合國家當前經濟形勢，堅決貫徹落實中央“保增長、保民生、保穩定”的要求。要進一步牢固樹立為地方經濟社會發展服務的思想。為地方經濟社會發展服務,既是高校的責任，也是高校發展的源泉。學校與地方結合得越緊密，學校發展就越快。我們要深深地融入地方經濟社會發展之中，成為推動地方經濟社會發展的重要力量。建立為地方經濟社會發展服務的機制，鼓勵教師深入到企業、行業和社會實踐中去，深入社會生產生活第一線，為企業、農村、基層解決實實在在的問題，創造明顯的經濟效益和社會效益。根據襄樊經濟社會發展的需求，探討人才培養、學科專業、招生就業、決策咨詢、合作研究、成果轉化等服務途徑，尋求辦學使命與服務地方的最佳結合。在學科專業建設方面，加大建設力度，培植和發展適應襄樊經濟需求的藝術設計、動畫專業。在科學研究方面，積極參與襄樊經濟社會發展的決策咨詢，對接和承擔襄樊經濟社會發展的研究和開發項目，加強襄陽及三國歷史文化研究。在服務地方經濟社會中提高學院的核心競爭力，促使大學職能的充分發揮，提高學院為地方經濟社會發展服務的能力。

3．提高辦學質量，要切實把提高核心競爭力作為加強內涵建設的主旋律。

在我國高等教育進入大眾化階段之后，根據全面建設小康社會和創新型國家的現實要求，提高辦學質量已成為高等教育發展建設的首要任務。同時湖北省作為高等教育大省，近幾年來毛入學率不斷提高，而教育適齡人口卻逐年下降，這就意味著湖北省高校的生源競爭將會更加激烈。一所學校的質量、水平和聲譽不僅關系到學校的發展，在某種意義上還會影響學校的生存。在這種嚴峻的形勢下，美術學院必須把堅持科學發展、提高核心競爭 力作為加強內涵建設的主旋律，作為下一步發展的戰略性任務，要緊緊圍繞提高核心競爭力這個主題，大力實施和推進專業、學科、科研創新能力以及服務地方能力和師資隊伍、大學制度與大學文化等方面的建設工作，加快實現學院的二次崛起。

4．堅持以人為本，要把促進師生員工的全面發展作為根本任務。

學院要在辦學過程中堅持以人為本，把促進師生員工的全面發展、提升師生員工的素質作為辦學的出發點和落腳點。堅持育人為本，德育為先，用中國特色社會主義理論體系武裝師生頭腦；把思想政治教育滲透到人才培養的全過程，增強黨建和思想政治工作的針對性和實效性。不斷提高管理能力和服務水平，完善管理制度，優化學校發展環境。堅持“人力資源是第一資源”的理念，把培養、使用和凝聚高層次人才作為實現學院科學發展最關鍵的戰略任務，最大程度地調動和激勵廣大師生員工積極性、主動性和創造性。重視大學精神的培育，繼承、創新大學文化。把師德建設放在更加突出的位臵，引導教師重點在更新人才觀、質量觀、教育觀上下功夫，樹立正確的教育理念，深化教學改革，推進素質教育，為社會主義現代化建設培養大批優秀人才。

二、黨的十六大以來學院貫徹落實科學發展觀取得的成效與存在的問題

黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，對于指導我國經濟社會發展，特別是高等教育的發展都具有重大理論意義和現實意義。美術學院領導班子堅持以科學發展觀為指導，團結帶領全院師生員工，圍繞學院落實科學發展觀重點研究的各項工作，大力加強內涵建設，辦學質量和水平不斷提升，社會聲譽越來越好，學院各項事業實現了健康快速發展，也得到了社會各界的高度評價和上級組織的充分肯定。尤其是黨的十七大召開以后，我們圍繞科學發展觀展開深入學習討論，并結合學院實際工作，把落實科學發展觀，提高核心競爭力作為推動學院發展的指導思想，確定了專業、學科、科研、隊伍建設、服務地方、制度與文化建設等方面的建設目標與措施，謀劃好了學院未來發展的宏偉藍圖。經過努力工作，科學發展觀在我院已深入人心，為學院實現健康快速發展奠定了良好的思想基礎。

在此次科學發展觀學習實踐活動中，經過理論聯系實際的學習與探索，我們認識到：學院發展中也還存在著一些不適應、不符合科學發展觀要求的問題，學院領導班子在推進學院科學發展方面還存在著一些不足。主要表現在：

1．推進學院改革創新的意識和工作力度需進一步加強。在我國高等教育深化改革的關鍵時期，如何主動適應經濟社會的發展和創新型國家的建設需要，我們從教育思想、教育體制以及教育教學內容和教學方法等方面進行探索和改革還不夠深入，對高等教育發展的總體形勢和未來走向的把握還不深刻和全面，對學院實現全面、協調、可持續發展的宏觀背景問題還沒有吃透，導致一些工作的開展還主要基于經驗和感性認識，在確立深化改革、快速發展的統領性工作方面，思路還不夠清晰。

有些工作雖出臺了相關改革舉措，但進展緩慢。還有的工作總體謀劃不夠，往往是某項單項工作的改革措施出臺了，但一些具有關聯關系的相關工作卻沒有及時處理好。

2．學院發展目標與定位需進一步明確，辦學優勢與特色需進一步凝煉。

美術學院自2000年組建以來,經過廣大師生員工的奮發努力,各項事業取得了長足進步。特別是近幾年來，以科學發展觀統領工作全局，科學分析高等教育形勢，緊密結合襄樊經濟社會發展需要，團結帶領師生員工，高舉發展大旗，積極進取，扎實工作，開啟了學院事業發展的新局面。

經過多年的探索，辦學思想不斷明晰，形成了符合美術學院實際的辦學指導思想，確立了內涵與外延發展并舉的發展戰略，努力培養具有創新精神和實踐能力的高級美術人才。

但在當前經濟全球化、高等教育大眾化、就業市場化的新形勢下，如何按照科學發展觀要求，從學院發展建設實際出發，重新審視發展目標與定位，進一步明確發展建設各方面工作面臨的形勢與任務，以現有辦學資源為基礎，切實提高核心競爭力，進一步突出辦學優勢和辦學特色，使學院在同類別、同層次大學的美術學院中走在全國前列，仍是我們要進一步研究和思考的重要問題。

3．辦學質量需進一步提升。

經過幾年的擴招，我國高等教育迅速進入大眾化階段。根據全面建設小康社會和創新型國家的現實要求，中央明確提出今后一個時期高等教育的主要任務是堅持科學發展，相對穩定規模，努力促進公平，加強規范管理，切實提高質量。當前，無論從理論還是實踐方面看，提高質量已成為高等教育發展建設的首要任務。而與規模的發展相比，質量的提升是一個逐步積累的過程，不會一蹴而就。對于進入本科院校行列較晚的我們而言，質量、內涵的提升更具有全局性、長期性和艱巨性。在過去的十年里，我們搶抓機遇，開拓創新，加快發展，使我院在基礎設施、本科專業、學生規模等方面在省屬高校美術學院中基本排進了中上 游，但在科學研究、辦學層次等反映質量和水平的核心指標上，我們的排名并不理想。

我院經過十年的發展，已完成了從?？茖哟蜗虮究茖哟蔚霓D變，為進一步發展和提升奠定了堅實基礎。目前，我院的發展進入了一個新的階段，在這個新的階段，我們面臨著提高質量的挑戰。面對新的形勢、新的階段和新的挑戰，我們必須樹立危機意識和憂患意識，增強發展意識和創新意識，抓住機遇，迎接挑戰，在新的起點上努力開創學院事業發展的新局面。當前如何不斷提升辦學質量是最為嚴峻的任務。

4．教育教學改革需進一步深化，人才培養質量需進一步提高。

長期以來，我院一直堅持“教學質量是學校的生命線”的辦學理念，不斷突出教學工作是學院的中心工作，認真貫徹落實教育部“20字評建方針”，實施教育質量工程和教育創新工程，不斷深化人才培養模式改革，完善人才培養方案和教學質量監控體系，切實加強教學基本建設，科研工作和教研工作逐步加強，教學工作水平不斷提升，人才培養質量不斷提高，特別是以襄樊學院在教育部本科教學工作水平評估中獲得優秀成績為契機，教學工作的理念和舉措不斷創新和成熟，人才培養模式改革穩步推進，教學改革研究持續深入，教學管理實效明顯。但同時我們也必須清楚地看到，我院的教學工作還存在一些問題，教育教學改革需進一步深化，廣大教師的教育思想、教育觀念需進一步轉變，教風、學風建設需進一步加強。我院由于舉辦歷史較短，優勢不明顯，特色不突出，學生就業更加困難，給學院的發展帶來新的挑戰。

5．學科建設水平需進一步提高，科研創新能力需進一步加強。

雖然經過幾年的不懈努力，我院的學科建設水平和科研能力不斷提高，也取得了許多可喜成績，但距離引領、促進學院不斷發展、提升層次的要求還有很大差距。學科建設方面，頂層設計不夠，促進學科建設的管理體制、保障機制不夠完善。

在科研工作方面，面向國家社會的需求和經濟建設主戰場，參與解決經濟和社會發展中重大問題的能力不強?？蒲袆撔履芰π枰嵘蒲械膮f同攻關和整體競爭力不夠強，影響力不夠，重大成果還比較少，教學科研團隊建設還比較薄弱，高層次領軍人物匱乏，中青年學術骨干隊伍需要進一步充實，支撐人才成長的基礎性條件還比較薄弱，促進優秀人才脫穎而出和發揮聰明才智的激勵制度尚不完善。反對學術浮躁、崇尚求真務實的舉措不 夠。學科是學院核心競爭力中的制高點，是學院發展的龍頭，是辦學水平的標志。而科研創新能力是形成學院核心競爭力的關鍵，是可持續發展的重要力量。所以學科建設水平的不斷提高、科研創新能力的不斷加強都是至關重要的。

6．現代大學制度及文化建設需進一步完善。大學制度和文化建設是現代大學的標志之一。我院在大學制度和文化建設方面做了很多有益嘗試，也取得了很多成效，但還需要不斷完善。在大學制度建設方面，體制、機制還不能很好地適應改革發展的需要，要進一步理順關系。學術組織發揮作用的機制還不夠完善，活力有待進一步加強。

在大學文化建設方面，貫徹落實“教育以育人為本，以學生為主體；辦學以人才為本，以教師為主體”的理念，切實促進師生發展，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，還與師生員工的期望和要求有一定差距。主動關注學生的需要、全面服務學生的成長成才還不夠，學生創新能力和實踐能力需要進一步提高，學院提供的條件保障不足。服務師生的意識還不夠強，為師生服務的理念還未深入人心。

三、領導班子存在問題的主客觀原因分析 1．解放思想、開拓進取的意識還不強。

學院領導班子成員能夠認真學習實踐科學發展觀，堅持用科學發展觀統領各項工作，思想認識上也經歷了一個由淺入深、由理論到實踐的過程。但有時班子成員陷于具體事務，對理論學習抓得不緊，對科學發展觀的認識還不夠深入，把握還不夠全面，在自覺用科學發展觀指導實際工作方面還存在一定差距；對推進高等教育創新的認識和研究還不夠，對整體發展戰略的研究還不深；領導班子盡管在發展戰略和發展思路上有共識，但抓落實還不夠，在貫徹過程中有時存在畏難情緒，思想不夠解放，創新思路還有欠缺。

2．在全面規劃與引領學院科學發展的能力方面還存在差距。學院領導班子成員都很注重抓好自身的理論和業務學習，對高等教育的改革和發展也有了一定的認識和理解。但從理論到實踐還有一個過程，把握高等教育發展規律，主動適應高等教育快速發展的形勢，積極服務經濟和社會發展的能力還需加強。特別是隨著我國經濟和社會的不斷發展進步，高等教育的發展也是日新月異，對于正在實現第二次崛起的美術學院來說，發展還面臨著許多新的問題。在這種情況下，如何根據新形勢，結合美術學院實際，集中精力抓好大事，駕馭各種復雜局面，統籌發展全局，推動科學發展，還顯得力不從心。3．推進體制機制創新的主動性還不夠。學院領導班子堅持不斷完善各項規章制度，并不斷在體制機制的創新方面進行有益嘗試，著力構建科學民主的現代大學制度。但在具體推進體制機制創新方面主動性還不夠，比如，如何發揮學術委員會、學位委員會、教學委員會等學術組織的作用方面，還需要進一步加強研究。如何按照現代大學制度要求，正確處理行政與學術、教學與科研、學科與專業、內涵與外延等關系，還有很多工作要做。在推進管理體制改革，實現管理重心下移方面工作力度還不夠，影響了發展的動力和活力。

4．工作作風還缺乏溝通和深入。學院領導班子成員注重堅持群眾路線，通過黨代會、教代會、校務公開、調研等方式，聽取群眾對學院發展建設的意見和建議，從而保證決策的科學性、民主性。但總的來看，深入調查研究還不夠，工作作風還不夠扎實，在廣泛聽取群眾意見等方面，離師生員工的期望和要求還有一定差距。主要表現是往往在學院層面想得多、做得多，而深入基層、深入一線傾聽意見、解決問題做得少，替師生換位考慮的更不夠，導致對某些問題把握得還不夠及時和準確，影響了工作的實際效果。

四、學院發展的主要思路和解決突出問題的對策 美術學院領導班子要以此次學習實踐活動為契機，堅持以科學發展觀為指導，針對存在的突出問題及原因，根據我國高等教育的發展現狀及學校面臨的形勢任務，進一步明確推進學院科學發展、解決突出問題的思路，確定并落實有針對性的具體措施，解決影響和制約美術學院科學發展的突出問題，提升核心競爭力，唱響發展主旋律。

（一）進一步明確學院下一步科學發展的主要方向和總體思路

要把堅持科學發展觀，提高核心競爭力作為加強內涵建設的主旋律，并緊緊圍繞培育和提高核心競爭力這個主題，推進專業建設、學科建設、科研創新能力建設、師資隊伍建設、大學制度建設和大學文化建設等戰略任務。

這次科學發展觀的學習實踐活動對美術學院的發展可謂是一場及時雨，我們要抓住這個契機，進一步組織廣大黨員和干部、教師，認真學習關于科學發展觀的相關文件和論述，著重從解放思想、轉變觀念入手，圍繞制約學院科學發展的主要問題，從體制、機制上加大工作力度，解決突出問題，使學院各項工作目標明確、措施得力、成效顯著，真正實現科學發展，彰顯特色，從而推動學院發展再上新臺階。

（二）解決問題的對策和措施

此次深入學習實踐科學發展觀活動，我們在設計活動時，重點是要通過學習實踐活動解決影響美術學院科學發展的突出問題，經過研究，我們考慮要圍繞以下幾個主要問題在學習實踐過程中加以破解，相關舉措如下。

1．在解放思想方面下功夫，為學院改革發展奠定思想基礎。新的發展階段呼喚新的思想，新的思路。我們要認真分析發展形勢，研究和尊重教育規律，破除一切束縛發展的觀念和思想障礙，摒棄違背發展規律的管理理念和方式方法，砸碎落后的條條框框。要不斷創新辦學思想思路，善于從宏觀上和戰略上進行思考和謀劃。此次學習實踐科學發展觀活動，就是要著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約學院發展的突出問題，破除思想障礙，要通過學習研討，重點在對人才觀、質量觀、教育觀的理解和認識上下功夫，使廣大黨員干部教師樹立正確的、與大眾化教育相適應的思想觀念。要圍繞人才觀、質量觀、教育觀，聯系高等教育發展實際，以及社會對人才的需求情況，查找自身存在的問題，剖析原因，并對如何破解這些問題提出整改方案。

2．在進一步深化教育教學改革方面下功夫，不斷提高人才培養質量。

要按照培養應用型高級人才的要求，創新人才培養模式，完善人才培養方案；構建適應經濟社會發展的學科專業體系，調整優化學科專業結構；深化教學改革，加強教學團隊建設，創新實踐教學體系；建立多元化的教學質量評價機制、順暢的教學質量信息反饋機制、有效的教學質量糾偏和激勵機制。把好生源質量關、人才培養過程關和畢業質量關，不斷提升學生、家長、社會對我校人才培養質量的認可度、滿意度。

要從研究學生的就業情況入手，認真研究人才培養問題。要以“出口”引導“入口”，以就業引導培養，通過研究學生就業中存在的問題，反思我們在人才培養過程中的問題，同時要通過提高人才培養質量來促進就業。要以產業發展和市場需求為導向，明晰就業指向，明確培養目標，調整專業方向，優化人才培養結構，重點建設適應社會需要，就業指向明確，學生、家長、社會歡迎的支柱專業。

3．在發揮學術組織作用方面下功夫，不斷推進現代大學制度建設。

現代大學制度是提高學校核心競爭力的保障，是大學管理與運行的規則體系，關系到辦學的質量和效益。我們要對管理體制 進一步研究與探索，以推進學院事業的發展。要借此次學習實踐活動，建立有利于科學發展的長效機制，進一步健全各項規章制度，探索建立具有美術學院特色的、充滿活力的、系統完善的現代大學制度，推動依法治院進程；要充分發揮教師在辦學中的主體作用。要進一步完善學術委員會和教學委員會制度；要進一步把學院建設成辦學與管理的實體，逐步相對獨立地承擔起本學院教學、科研、人事和行政管理等工作；要進一步強化民主管理，擴大師生的知情權與參與權。要認真聽取師生員工對教學、科研、日常管理等方面的意見與建議，要推動學生參與管理的經常化、制度化和規范化。

4．在進一步樹立大學精神方面下功夫，不斷推進大學文化建設。

“崇尚學術、尊重人才”是大學精神的主要表現，因為大學的本質屬性在于學術性，學校的一切工作從根本上來說是知識的創新、傳播和運用。廣大教師是知識創新、知識傳播和知識運用的承載者，在學校工作中發揮著中堅和骨干作用。我們要進一步在全院形成尊重知識，尊重人才的風氣，把人才作為辦學的第一資源。要相信人才、依靠人才、關心人才，承認人才的勞動成果，多為他們辦實事、辦好事，進一步營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。同時，要進一步發揚“淡泊明志，寧靜致遠，躬耕苦讀，鞠躬盡瘁”的隆中精神，進一步鞏固“育人為本、質量立校、人才強校”的辦學理念，進一步凝煉“淡泊明志，寧靜致遠”的校訓精神，從而不斷構建具有襄樊學院特色和美術學院特點的大學文化。

5．在大力加強隊伍建設方面下功夫，重點抓好青年教師的培養工作。

教師隊伍是學校核心競爭力的支撐，是學校教學中心工作運行的主體，教師隊伍建設是學校改革發展的重中之重。要加強人才的引進和培育工作，從政策、制度、條件、服務等多方面引進和培育大師級人才，緊密結合學科專業建設的需要引進和培育高水平人才。發揮“隆中學者”的作用，解決好“為我所有”和“為我所用”的關系。以人才的引進和培育為基礎，促進教學團隊、科研團隊和學術梯隊的建設。在教師隊伍建設中，要做好人才隊伍規劃，加大培養力度，特別是要重視年輕教師的培養工作。

五、加強領導班子建設，不斷提高政治覺悟和治院能力 我們美術學院黨委高度重視領導班子建設，以思想政治建設和能力建設為重點，促進班子成員進一步樹立全心全意為學院做 10 貢獻的工作理念，不斷提高管理水平和治院能力，團結和帶領全院師生員工開拓進取，推進美術學院科學發展。

1．加強學習，不斷提高領導班子的思想覺悟和理論修養。抓好政治理論學習是加強領導班子建設的根本。學院黨委要高度重視班子的理論學習，按照構建學習型領導集體的目標，深入研究高等教育發展規律和現代大學辦學規律，把政治學習與業務學習相結合，進一步解放思想，更新教育觀念，增強政治意識、大局意識、責任意識和奉獻意識。堅持中心組學習制度，著重在理解和把握精神實質上下功夫，緊密結合學院工作實際不斷把學習引向深入，形成重視理論、學習理論、運用理論的良好氛圍，促進領導班子思想政治素質和理論水平不斷提高。

2．以制度建設為保證，充分發揮集體領導和決策作用。學院黨委要把增強團結作為領導班子建設的重要任務，堅持民主集中制原則，建立健全規范有序、科學高效的工作機制。要切實履行把握方向、謀劃思路、引領發展的職責，集中精力抓好事關辦學方向、人才培養、改革創新、干部人才等重大事項和重要工作，大力支持院長全面負責學院的教學、科研和行政管理工作。要不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

3．加強自身建設，自覺為黨員干部作好表率。

“講黨性、重品行、作表率”是黨的十七大對黨員干部提出的新要求，學院領導班子要高度重視自身建設，堅持按照新時期黨員領導干部先進性具體標準嚴格要求，做到黨風廉政建設常抓不懈，不斷建立健全民主監督機制，在廣大黨員干部面前，做好加強黨性修養的表率，做好廉潔自律的表率，做好遵紀守法的表率，從而樹立領導班子集體在群眾心目中的威信和良好形象。

中共襄樊學院美術學院委員會

襄樊學院美術學院

二00九年五月十八日

第五篇：公示報告

公示報告

葛各莊中學教師楊繼東，因女兒患白血病申請生育二胎。從2013年10月21日至2013年11月4日在校內進行公示，群眾無異議。特此報告。

雄縣葛各莊中學

2013-11-04