第一篇：團結一心,勇往直前

團結一心，勇往直前

2011下半年的工作已經開始，公司的每個人工作狀態都有了積極地轉變，公司雖然存在很多問題，但大家會從公司的利益出發，一起想辦法解決問題，為了更好地對公司的樓宇視頻進行維護管理，公司樓宇視頻機實行分片管理，每一個人都以積極的工作態度做好自己的本職工作，同時對公司視頻機的管理也是認真負責。特別是王民順，候惠于，在視頻機出現問題的時候更是盡心盡力，配合維修工作，不怕苦不怕累，在此提出表揚。

在業務方面，雖然目前有些不理想，但是大家都很積極主動，宋東的客戶雖然出了一點小問題，但是他還是盡可能的為公司挽回損失；還有李配在晚上八點多才從客戶那里回來，她的這種堅持不懈的精神值得我們學習。做業務就像跑馬拉松，在各個方面都要把握好節奏。如在跑步前，要做好充分的準備，否這就有可能在半路倒下，在拐彎或上下坡時則要注意平衡，放慢腳步，同時跑步的速度也不能過快，要根據自身情況和客戶心理，掌握速度，只要掌握好了節奏，堅持不懈最后的贏家就一定是你。

創新是新媒體廣告發展不竭的動力，在傳統媒體上我們已經認識到了創新的重要性，在新媒體全新領域，我們更要對廣告的內容和形式進行開拓創新，在這方面，公司有關領導人殷欣、黃占魯、王民順更是加班加點的想活動寫方案為公司創收。

上個月的業績雖然不算好，但是我相信只要是我們大家團結一致，心往一塊想，力往一處使，我們就能成功。就像我們一起看的鷹之重生一樣，我們現在就是一個重生的階段，折翼、拔喙的痛苦已經過去，接下來我們要做的就是團結一心，勇往直前，展翅翱翔。

第二篇：勇往直前觀后感

2015年4月15日 星期三 晴 不畏艱險，勇往直前

金川小學 1102班 賈玲祎

這些天我津津有味地看完了中國文學名著之一——《西游記》。它是一本神話小說，從這本書中我得到了許多感悟。

《西游記》是著名作家吳承恩寫的。從唐僧取經的故事為線索，講述了孫悟空出世、大鬧天宮，最后被如來佛祖降伏在五指山下。后來唐僧救了孫悟空，孫悟空和唐僧一路取經，分別遇到了豬八戒和沙僧。孫悟空、豬八戒和沙僧為了保護唐僧去西天取回真經，一路上降妖伏魔，走過了十萬八千里，前后共十四年，歷經了九九八十一難，終于取回了真經。我覺得故事內容情節曲折，語言生動詼諧，并把孫悟空、唐僧、豬八戒和沙僧等形象和個性都描寫得十分活躍、生動可愛，讓人過目不忘。

整部《西游記》中讓我感受最深刻的是唐僧師徒四人過火焰山。傳說這個火焰山可以把銅頭鐵身的人化成汁。后來孫悟空和師弟一齊飛過去，可唐僧要一步一個腳印的走過去。后來，孫悟空去借芭蕉扇。可第一次被扇到5萬多里遠的地方。第二次孫悟空跑到鐵扇公主的肚子，于是鐵扇公主借走了一把假扇子給孫悟空，沒想到孫悟空越扇火越大。最后用計策借來了芭蕉扇，滅了火，過了火焰山，繼續去取真經。

看到這里，我想到了在我們的學習當中也不是一帆風順的，凡是遇到困難都要一一去克服它。從前我作文有媽媽幫助我，現在我要自己完成，我把老師教我們的方法都用上了，有總分總，倒敘、插敘，先總后分??都用了。我把好詞好句都用上去了。最后媽媽夸我寫了一篇好作文，語言精煉，內容豐富，使人一看就明白說的是什么。以后我還要繼續努力，持之以恒，把學習成績提高，不辜負老師和家長對我的期望。指導老師:安學瑞篇二：面對困難,勇往直前(《了不起的狐貍爸爸》讀后感)面對困難，勇往直前(《了不起的狐貍爸爸》讀后感)面對困難，勇往直前(《了不起的狐貍爸爸》讀后感)當我滿懷好奇之心，翻開《了不起的狐貍爸爸》這本書的時候，跌宕起伏的故事情節和狐貍爸爸的機智應對勾起了我的興趣。讀完故事，我不禁為狐貍爸爸豎起了大拇指，狐貍爸爸遇到困難，不退縮，肯動腦筋，勇往直前！

這本書的作者，是英國的著名作家羅爾德·達爾。他筆下的主人公——狐貍爸爸，是一位聰明而又稱職的父親，為了讓家人吃飽飯，他不得不趁著夜幕，去偷農場主的東西。三個卑鄙、小氣的農場主與狐貍爸爸展開了長久的對決。最后，農場主們用挖掘機刨開了大半座山，想要摧毀狐貍的家，結果，住在山里的動物們都無家可歸了。我的心為之一顫，哎！動物們太可憐了！它們的家被挖掘機鏟平了！

農場主們把狐貍一家圍困在地下，狐貍太太被餓的幾乎快暈倒了，四只小狐貍也饑腸轆轆、口干舌燥，圍坐在山洞的一邊，而狐貍爸爸，也不知如何是好。看到這一幕，我不禁為狐貍一家著急、擔心，要是狐貍一家餓死在山洞里怎么辦？狐貍爸爸沒有退縮，他終于想到了一個辦法——在地底挖洞，建立新家。狐貍爸爸帶領四只小狐貍，不停地挖呀挖，最后，終于把洞打通到了飼養場。他不但救了自己的家人，也為那些無家可歸的動物造了一座地下新家園。那一瞬，我被狐貍爸爸和小狐貍在饑腸轆轆的困境下，堅持不懈的精神打動了。同時，我又為它們的成功興奮不已。

我們的身邊不是也有許多這樣遇到困難不退縮的人嗎？今年50歲的“堅強姐”胡鳳蓮，6個月大時不慎燒傷，只能靠膝蓋跪著走路，但她 “不靠天不靠地,要靠自己掙生活。”她在一家工廠當木材搬運工，靠自己的努力，供養著她的家庭。讀完這則新聞，我不禁流下了感動的淚水，她是多么的堅強呀！雖然截肢了，但她沒有自卑，沒有放棄，依然樂觀地面對生活，克服著各種困難。雖然她的個頭很矮小，但我認為，她的人格卻很高大。我也遇到過困難，比如，每天練習彈鋼琴，雖然很努力，但有時卻毫無進展，我就很沮喪，甚至不想練了。跟狐貍爸爸和胡鳳蓮阿姨相比，我真是覺得有些慚愧呢！

合上《了不起的狐貍爸爸》這本書，狐貍爸爸依然清晰地站在我面前，他堅強，勇敢，遇到困難從不退縮，總是積極地面對。你們說，狐貍爸爸是不是很值得我們學習呢？篇三：《舒克貝塔傳》讀后感：面對困難勇往直前

《舒克貝塔傳》讀后感：面對困難勇往直前

《舒克貝塔傳》讀后感：面對困難勇往直前

舒克貝塔——兩只普普通通的老鼠，在作者筆下，經歷了一場并不普通的奇妙歷險。而正是它們的這次歷險，讓我懂得了許多?? 這是一篇厚達474頁的長篇小說，舒克的飛機、貝塔的坦克、頑皮好動的皮皮魯，構成了一篇極具想象力的文章。整篇小說由3個部分組成：舒克貝塔打海盜，辦《老鼠報》，遨游太空。不過，讓我印象最深的就要數“遨游太空”了。成年以后的皮皮魯，用它超出想象的智慧，為舒克貝塔造了一臺五角形飛碟，之后，以超光速升上了太空。如果舒克貝塔當時因為海盜把它們的機場毀了而灰心，那么它們必定會輸，因為它們已經失望了，繼而它們也就不會有后面的旅程，它們也不能成為人類歷史上的“外星人”。

今年暑假，我去九江參加體傳校羽毛球比賽，比賽進行到冠亞軍總決賽的時候，由我對戰鷹潭的査婉婧。當第一局的比分進行到14:11的時候，我領先。可令我沒想到的是，她竟然一分一分地追了上來，最后還反超，我以15:17輸給了她（15分制）。第二局，開局不利，我連輸3分，這時我開始灰心了，開始放棄了，沒有了戰術，沒有了拼勁，只是疲于應付，在對方的強攻下我失去了斗志，結果可想而知。

記得培根曾說過：灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。這次慘痛的教訓驗證了這句話的正確性，舒克貝塔的故事也告訴我面對困難應不言放棄，勇往直前。篇四：觀后感

觀 后 感

★ 聶 詩 奇

就在星期五的下午，我們學校高一全體學生徒步到黃繼光紀念館去參觀。在黃繼光紀念館門前，我們年級全體學生有秩序的排著隊，學生代表們莊嚴地獻上花，進紀念館是一個班接著一個班的參觀，一進大門就見到了令人尊敬的黃繼光戰士，他的銅像聳立在正門中央。

向右走我們走到了一號參觀廳，在那里我們對黃繼光有了一個基本認識。黃繼光，1931年1月出生于四川省中江縣碼鄉一個貧苦農民家庭，從小過著饑寒交迫的生活，中江縣解放后，他積極參加民主改革運動，兩次被評為模范民兵，1951年3月參加中國人民志愿軍，7月被分配在我部135團6連任連營通訊員班長，曾榮立三等功，1952年7月加入中國新民主主義青年團，同年10月20日在上甘嶺戰役中，用胸膛堵住敵人的機槍射孔，壯烈犧牲，時年21歲。這便是黃繼光的生平簡介。

隨后，我們便來到了二號參觀廳，在這里有著許許多多黃繼光和戰士們曾用過的東西，最吸引我的眼球的是那幾桿長槍，是長長的直直的躺在用玻璃擋著的范圍里，那些槍已經距今有很長的歷史了，他的上面滿是灰塵，那便是戰士們在戰斗中的象征，其次，在一面墻的前面房子幾個水壺，是往日的那種可以背在身上的喝水的茶壺，那也是戰士們用手摸過的東西，值得保留，讓他們的光輝形象在我們心中永存。

接著我們到了三號參觀廳，在那里的墻面上，有著很多很出名的人物，沒錯那便是和黃繼光一起戰斗的軍人們，還有一些大人物是他的上級領導們，在三號廳的墻上，我們可以一一瀏覽那些軍人嗎參軍的時間到退伍或逝世的年齡，看著

一個個鮮活的生命就這樣死于戰場上，我們這些中國人的心中不禁感到憤怒與心酸。

最后，我們帶著復雜的心情來到了四號參觀廳，直入我們眼前的是兩個戰士的雕像，這兩個雕像刻得好極了，看得出來他們兩個臉上那種堅定的神情，他們兩個人，一個背著裝著沙的袋子，（那是用來擋住敵人射擊的）還有一個人手中拿著一把帶著刀的槍，然后兩個戰士后，便在正中央的臺上看見了那時候的軍事地圖。

很快參觀結束了，為了留下印跡，我們每個班都在紀念館前合影留念，最后我們又原路返回到學校中。參觀了黃繼光紀念館后，我認為作為新一代的青年們應該好好學習，報效祖國，要讓那些為新中國成立而犧牲的戰士們死得有價值。

（作者班級：高一（1）班）觀 后 感

◆ 彭 鑫

黃陂雖然不是特級戰斗英雄黃繼光的顧里，在他犧牲后，我們被他的行為折服，為他修建了一座紀念館。他的英雄事跡，一直激勵著我，跟隨學校的組織，區那里參觀。紀念館里陳列著英雄用過的武器等遺物，還有

講述英雄成長直至犧牲全過程的圖片。英雄犧牲時，其胸部被敵人機槍打了一個大窟窿，沒有肉了！我在英雄寫給母親的信前仔細閱讀，信了充滿對新中國的熱愛和對家鄉親人的思念，從他的信里，感受的了他的人格魅力！

他在最后的時刻用身體堵搶眼絕不是一時的沖動，而是那種靈魂深處對祖國的熱愛，對侵略者的恨所迸發出的力量，是那種大無畏的為人民不怕犧牲的精神！我懷著崇敬的心情認真看完每一幅圖片、遺物，還有那上甘嶺的沙盤，當參觀結束時，我明白了為什么志愿軍能夠用劣裝備戰勝武裝到牙齒的美軍！要知道美軍可是戰勝不可一世的希特勒納粹軍隊的。這就是正義的力量，是不怕哭不怕死的英雄精神！在今天這樣的一個社會，相信

大多數人對英雄還是崇拜的，但也有些人在遺忘。新聞也報道過，在某些地方發生過破壞烈士紀念館的行為。對此，我只想說，不敬重英雄的人也不值得別人的尊敬。

讓我們永遠緬懷那些為人民的利益而英勇犧牲的人們，特別是他們的那種精神！這種精神，將會使我們面對任何困難，無所畏懼，勇往直前！

（作者班級：高一（1）班）

觀 后 感

◆ 張 苗

烈日炎炎，我們踏上了紀念館臺階的第一級，雖是步行走到目的地，然而內心卻是懷著十分驕傲的心情走完了這幾公里的路程。一路上，耳畔仿佛傳來志愿軍戰士“雄赳赳、氣昂昂、跨過鴨綠江”的豪邁歌聲。我們不自覺地加快了腳步，只想讓志愿軍戰士在槍林彈雨中沖鋒的1014個日日夜夜盡量地縮短。但是，無論我們怎樣疾走，腳步卻邁得如此艱難；5個緩步平臺，5次大戰役，多少戰士倒下，又有多少戰士沖上去，我們不想去計數，但傷亡36萬，死亡17萬志愿軍戰士的數字卻如千金重擔嗎，壓在我們心頭。如我們一樣懷揣著夢想的年輕生命就這樣長眠在異國他鄉。步行了兩個多小時后，我們最終到達了“黃繼光紀念館”還沒走近，已被那座高聳的“黃繼光銅像所震撼，它矗立在紀念館中央，從他的眼神我讀出了“一個中國人就要有顆中國心，才是一個合格的中國人”！在解說員的講述下，我了解到這位烈士在1952年10月，朝鮮戰場上最慘烈的上甘嶺戰役打響了，黃繼光主動請求了任務。在他身負重傷，已沒有一件武器時，他感到了指導員在望著他，戰友們在望著他，祖國人民在望著他！于是，他沖上前去，用自己的胸膛堵住了敵

誰人沒有家鄉，誰人沒有爹娘，但他們當年卻義無反顧地踏上戰爭的征途，他們剛毅的臉上，分明寫著一個信念嗎，那就是“保和平為祖國，就是保家鄉”！四個展廳活靈活現的把當年戰爭殘酷的場景幾乎真實再現。我們震撼了，不僅震撼于藝術家們絕妙的畫筆，更震撼于戰爭超乎想象的激烈，從每個人凝重的神情中，浮現出的是對戰爭的憎恨，是啊！和平來 人的槍口！緩步跟著解說員的帶領下走進紀念館，一種復雜的情感油然而生，無數倒下的生命讓我們扼腕痛惜，我心中默默地紀念著他的名字，黃繼光，默默地看著他稚氣未脫的畫像，心里不知道是什么滋味。

之不易，我們現在的安逸生活都是那些烈士們用鮮血換來的。我閉上眼睛心潮澎湃，久久不能平靜。

正是英雄們在昨天以生命熱血創造的明天，沒有他們的犧牲就沒有我們今天的一切。我們應該感恩。惟愿這場旅行，我們到達了從未到達過的靈魂彼岸！

（作者班級：高一（1）班）

觀黃繼光紀念館有感

◆ 湯 玉

陽春三月，春暖花開，多么美好的日子！但我們必須銘記的是，如今安定太平的生活，是革命烈士們用鮮血換來的。

星期五，學校組織參觀黃繼光紀念館，而且要走去！并且好像要走一個多小時，剛聽到這個消息，我們不

停地抱怨，然而，我們還是出發了。一路油菜花，蒲公英，剛抽青的楊柳，美哉！進行了四十多分鐘，我們來到了黃繼光紀念館，在紀念館下，我們獻花、宣誓、隨后進入紀念館，一進門的中中央擺放著特級英雄黃繼光的雕像，他的眼神充滿著希望，充篇五：百年潮中國夢觀后感2篇 百年潮中國夢觀后感2篇

百年潮中國夢>觀后感

（一）人因夢想而勇敢，我們因夢想而成長。在如今夢想又被提及，并且成為一個很真實的話題，而《百年潮·中國夢》該片除了始終把歷史、現實和未來縱向連接外，也始終把中國和世界橫向交融。也就是說，它始終以中國為出發點，放眼世界、胸懷人類，彰顯了中國夢造福世界的終極關懷。

以赤子情懷和中國氣派，傾情講述了億萬中國人正在努力實踐的中國夢。這種赤子情懷，就是每一個中國人對中國夢發自內心的渴望與熱愛，這部視政論片追思歷史、觀照當下、憧憬美好未來，多維度詮釋了中國夢的歷史成因和時代內涵，貫通過去與現在、歷史與未來，聯系國家與個人、中國與世界，解說充盈著哲思，畫面傳遞出感動，音樂烘托出壯美，堪稱是全面、生動解讀中國夢的精品佳作。

從盤古開天到大禹治水，從始皇統一到漢唐盛世，從鴉片戰爭失利到解放戰爭勝利，中國這個泱泱大國，歷經上下五千年，創造了一個有一個的奇跡，最終傲立于世界民族之林而不倒，讓世人欽慕、萬國敬仰，但中國不是一個容易滿足的國家，中國繼續尋求新的崛起和復興，這就是我們的中國夢。

著名作家、總撰稿張勝友是這樣解說的：中國夢既是民族的夢，又是國家的夢、還是每一個炎黃子孫的夢，更是所有中華兒女和全世界華人華僑共同的愿景，是動員所有力量的最大公約數。中國夢是要讓國家富強、民族振興、人民幸福。百年坎坷復興路，世紀滄桑強國夢。沒有夢想的民族是可悲的，對美好夢想沒有堅定不移、矢志不渝精神的民族同樣沒有前途。只有自強不息堅定夢想的奮斗才會有當今強大的中國。總書記說過讓每個人人生出彩之夢，是每個人和祖國一起成長的夢。有人說，中國是一只沉睡在在東方的龍，殊不知，這條龍已在覺醒的邊緣，他花費了三十年完成了西方那些發達國家兩百年甚至三百年才完成的工業革命，也許當中國真正成長起來時，整個世界都將為中國贊嘆，為中國驚訝。

夢想是太陽，不像一個世紀那樣遙遠，甚至也不像甲子前可望而不可即，它已經從地平線上蹦出，萬道朝霞正照耀在我們的眼前，激勵我們勇往直前。百年潮中國夢觀后感

（二）這部電視政論片縱論古今，大氣磅礴，全方位地展現了以習近平同志為黨中央，堅持發展中國特色社會主義，提出中華民族偉大復興中國夢的強大的號召力和感染力，引起世界的共鳴。

11月29日，中國共產黨中央總書記、中央軍委主席習近平和中央政治局常委李克強、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等參觀《復興之路》展覽。

偉大的中華文明五千多年來生生不息。從伏羲明道到精衛填海，從女媧補天到大禹治水；從始皇統一到漢唐盛世，從富庶大宋到繁華明代；勤勞的華夏子孫向世界展現中國智慧，中國精神。

中國夢是一個意義深遠、內涵豐富的宏圖佳構，以短短5集的有限容量要包羅波瀾壯闊的百年時空，其難度是可想而知的。

百年潮，中國夢！一心中國夢，萬古下泉詩,看了這部片子，了解到中國百年夢想的歷史變遷，從興盛到衰敗，再到民族復興，既有歷史維度的縱向展示，又有政治、經濟、文化各個層面的橫向對比，更體會到中華民族百年逐夢的艱辛《百年潮·中國夢》的電視語言內涵豐富，注重形式感，富有現代風韻，散發著‘大片’的氣息，給人以視覺上的沖擊力與震撼力。將對實現中國夢的價值和意義進行‘最大的普及’，具有強烈 的現實針對性，并富有文獻價值。從整體上看，這部片子透視出主創團隊富有責任感的精品意識。作品凸顯了獨立的見解、獨到的觀點、嚴密的邏輯推理，這些都是政論片成功的顯著標志。

夢想是太陽，不像一個世紀那樣遙遠，甚至也不像甲子前可望而不可即，它已經從地平線上蹦出，萬道朝霞正照耀在我們的眼前，激勵我們勇往直前。

第三篇：《勇往直前》教案

【活動目標】

讓幼兒在運動鍛煉中獲得樂趣，喜愛運動，喜愛鍛煉。

【活動準備】

一片可供幼兒活動的場地；哨子；數個大于幼兒腳丫的圓圈；沙包。

【活動過程】

1、首先在場地上設置起點線和終點線，并將幼兒平均分為幾個小隊，各隊排成一路縱隊站在起跑線后。然后教師親身示范前進動作：起跑后，用單腳從一個圓圈跳到另一個圓圈。之后跪下變為爬行，最后翻滾一圈到達終點獲得一個沙包，跑回本隊和下一位隊友擊掌，并將沙包放在自己小隊的籃子里，自己則站到本隊的排尾。

2、教師強調游戲時必須以規定方式前進，否則就判為犯規，需要重新開始。教師以哨聲為令，發出開始比賽的信號。哪個小隊的成員最先完成則該小隊為優勝隊。

3、一次比賽結束后，鼓勵幼兒開動小腦筋，想想還可以在比賽中加入哪些動作和環節并進行嘗試。

4、活動過后對幼兒表示贊賞，并鼓勵幼兒堅持鍛煉，一定能取得更好的成績。

第四篇：團結一心戰勝震災

團結一心戰勝震災

4月14日青海省玉樹發生了7.1級強烈地震，使當地的人民生命和財產遭受了重大損失。聽到這一消息，我心情非常沉重。我在網上、電視上天天搜尋著哪里的消息。玉樹的兄弟姐妹們真讓我時時刻刻牽腸掛肚啊。

我同時看到：在震后很短時間內，解放軍部隊、武警官兵就火速趕到災區進行救援；溫家寶總理推遲出訪第一時間趕往災區，胡錦濤總書記出訪提前回國趕往災區，慰問人民，指揮抗震救災；全國各地救援人員也先后趕赴災區，我市也派出了救護隊，進行現場救災；全國各地的救災物資源源不斷運往災區。這一切一切都表明了社會主義制度的優越性；展示了黨的堅強領導力量。我們和災區人民一起感受到了社會主義大家庭的溫暖。實踐已經證明并將進一步證明：共產黨領導下的社會主義中國的十三億人民萬眾一心、眾志成城、沒有克服不了的困難，戰勝不了的災害。

玉樹人民是堅強的人民，我們相信在黨的領導下，玉樹人民會盡快戰勝災害，重建家園。我也衷心祝福在震災中幸存的同胞們早日康復，并能夠和全國人民一起戰勝災害，重建自己的家園；同時，對震災中遇難的同胞們表示深切哀悼；并預祝

災區的大小同學們早日重返校園復課學習

“新校園，會有的！新家園，會有的！”再大的困難都會過去，一個更美更好的新玉樹將在廢墟上崛起。因為危難中黨和人民在一起。十三億人民在一起。

為表達我對災區人民的一點心意，盡自己的微薄之力，捐出人民幣100元支援抗震救災。如果需要我也愿做更多的有關工作。

作為當代的研究生，我要更嚴格的要求自己，更努力地學習，更積極地工作，以更優異的學習與工作成績向組織匯報，以實際行動支援災區建設，踐行一個黨的積極分子的諾言。

研究生學院：王凡

2010-4-22

第五篇：團結一心,振奮精神,為

乘集團之勢 匯群眾之智

動員職工為推動公司改革發展建新功

——公司七屆四次職代會工作報告

孫晉娉 2012年3月5日

各位代表、同志們：

在萬物復蘇充滿希望的春天，我們迎來了公司劃歸中國能建后的第一個職代會，也是新一屆領導班子調整后的第一次重要集會，這次會議對公司今后的發展有著重要的意義，如何謀劃、怎么定位、怎樣發展是這次會議的主要任務。各位代表肩負著重大的使命，希望大家充分發揮代表職權，積極建言獻策，將本次大會開成一個高效務實的大會，開拓新局的大會。

現在我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、七屆三次職代會工作總結

2011年，電力體制改革終于塵埃落定，公司正式歸屬中國能源建設集團公司，公司的歷史進程又步入到一個新的階段。同時，2011年也是公司最為艱難的一年，盡管公司完成了10億多的產值，投產容量達2580MW，但電建市場經營環境的惡化和公司經營管理形勢的嚴峻，使得公司出現大額的虧損，公司的經營狀況跌到了前所未有的底谷。在公司面臨困難的情況下，廣大干部職工與公司同舟共濟，共同擔當，臨危不亂，全年保持了安全穩定的發展態勢，在建工程施工任務圓滿完成，安全形勢可控在控，職工隊伍總體穩定，實現了改革重組非常時期的平穩過渡。

總結七屆三次職代會的工作，雖然在決議的落實上存在一定的差距，但公司的民主管理工作不斷深入、不斷規范，民主參與、民主監督的氛圍日益濃厚，為公司穩定發展發揮了重要的作用。

（一）、職代會制度的更加規范成為民主管理工作不斷提升的重要推手。

為進一步深化和規范公司民主管理工作，拓寬職工參與民主管理的渠道和途徑，更加有效地發揮職代會作用，公司在原有的《職工代表大會條例實施細則》的基礎上，制定下發了以“一個辦法、四項組織原則、九項工作制度、五個工作程序”為基本主體框架的《山西省電建三公司職工代表大會工作規范及流程》，并就該制度的實施通過培訓進行了宣貫。該制度對職代會職工代表的產生、職代會各組織機構的組織原則以及工作職責與程序都作了明確規定，新推行了職工代表競選制度，職工代表聯系卡制度、職工代表分片聯系制度、職工代表述職和評議制度，這些制度的逐步推行必將促進職工代表更好地履職，同時也使職工群眾表達訴求的渠道更加通暢，職代會職權得到有效落實。

（二）、職代會巡視檢查成為職工參與民主監督的重要渠道。

根據公司《職工代表大會工作規范及流程》有關規定，2011年9月4日至15日，由公司職代會專委會部分成員組成的職工代表巡視檢查組，對和豐項目部、哈密項目部、陽城項目部、鍋爐工程處、汽機工程處、焊接工程處、檢修分公司、物業分公司、普能公司等九家單位進行了巡視檢查。檢查過程中，檢查組通過聽取基層單位匯報，組織召開職工座談會，查看現場及資料等形式，對各單位貫徹落實職代會決議進行了督查和指導，對生產經營情況、安全文明施工情況、績效考核情況、班組建設情況、職工生活等情況進行了深入了解，并對基層單位存在的主要困難和問題進行了收集。在巡視檢查中，針對職工反映強烈的績效工資發放、經營考核模式、分包隊伍管理、技術人員缺乏、施工機具落后、現場居住條件差等問題，能在現場答復解釋的給予職工耐心詳細的解答，不能現場解答的就作為重要事項經過調研提出可行性的意見向公司領導進行專項匯報。這不僅為職工提供了民主監督、表達意見的機會，而且也做到了上令下達，下情上報，為公司做到科學決策提供了參考。

（三）、職代會專委會工作成為企業決策、職工監督的重要平臺。職代會八個專門工作委員會根據職代會目標與要求，充分發揮監督協調職能，按照各自工作職責，有的放矢開展工作。生產經營工作委員會針對公司經營不景氣的現狀，認真查找原因，分析癥結，通過多種渠道，了解聽取各層面職工意見和建議，提出了經營發展的三大建議，形成書面報告上報公司。安全監督委員會強化安全措施的方案審定，從源頭上杜絕隱患，在過程中加強監控檢查，使公司的安全局勢長久保持穩定。提案審查委員會從提高提案質量入手，積極引導，深入基層做好調研，使七屆三次職代會的提案質量有了明顯的提高。在規范立案程序的基礎上，注重加強提案的督辦工作，并不定期向職工通報督辦結果。由于公司資金狀況，七屆三次職代會立案項目多數沒有得到落實，公司將在今后繼續完善此項工作。合理化建議工作委員會組織開展了公司第二十個合理化建議月活動，征集到合理化建議109項，其中有13項已在工程建設中得到了應用，為公司節約成本發揮了重要作用。企務公開監督工作委員會繼續履行監督職能，針對職工比較關注的公司決策、干部選任、施工招標、藥費報銷等事項列為公開的主要內容，切實保證了職工的知情權和監督權。

（四）、勞動競賽成為激發活力、提升素質的重要形式。近年來，公司始終把強化職工整體素質作為促進企業發展的重要抓手，一方面通過抓培訓、抓練兵、抓比武提高全員素質，另一方面，通過抓班組建設，提高團隊作戰力。2011年，根據上級安排，結合自身實際，公司制定下發了《山西省電建三公司“奉獻在崗位，建功十二五”“晉級發展杯”技術技能比武和勞動競賽實施方案》，在全公司內開展了現場立功競賽和技術比武活動，各單位充分利用自身條件，根據工程實際情況，因地制宜地在崗位中開展“比、學、趕、幫、超”的競賽活動，在各專業、各崗位再次掀起“崗位作賽場，專業上水平”的競賽高潮，使廣大職工在各自崗位上顯示自己的水平，體現自身的價值。通過競賽比武，激勵了廣大職工鉆研技能、苦練技術、提高水平、建造精品工程的積極性。在河南孟津、新疆哈密和石家莊良村項目的安裝工程中，汽輪發電機組的安裝質量得到了業主和監理的充分肯定，被認為同類機組最好水平。在去年省電力公司組織的基建單位焊接技能大賽A組的比賽中，我公司代表隊取得了團體第二、單項兩個第二名的好成績，為提振公司形象帶來了激勵與希望，公司也對他們進行了獎勵。

在班組建設過程中，公司繼續從基礎抓起，規范管理制度，去年有一批優秀的先進班組作為典型引路，為公司建造達標機組、提升品牌形象發揮了重要的作用，也為公司其他專業的班組建設工作提供了學習借鑒的經驗。鍋爐工程處打破專業界限，建立“一專多能”施工班組；汽機工程處哈密項目班注重施工質量的提升，著力打造精品工程；陽城檢修班自行開發班組軟件，提高信息管理水平；動力工程處內蒙施工班以節約為主題，科學編制施工方案，大量減少照明設施及電纜的損耗，節約了成本；斟測工程處開展“師傅帶徒弟”、倡導“干中學、學中干”，提高工作效率和測繪水平。有了這些各具特色的班組建設模式，公司的班組建設工作整體水平得到了較大的提升，形成了重安全、重技術、重學習、求新求和的良好局面，為公司整體素質的提高奠定了基礎。

（五）、關愛職工成為凝心聚力、維護穩定的重要保障。職工隊伍的穩定事關企業的持續發展，公司職代會也一直堅持將事關職工切身利益的事項提到工作日程，在日常生活中堅持以保障職工利益、關愛職工生活為首要任務，2011年，公司下大力氣為職工解決了房屋產權證、分戶土地使用證等歷史遺留問題，在經濟困難的情況下，積極籌措資金維修小區住宅屋面2700平米，粉刷外墻面積25454平米。經過多方協調和努力，解決了職工醫藥費報銷的問題，全年共計為職工報銷醫藥費3400人次856萬元，并在年底進行了發放，為職工解決最實際的問題，穩定了人心。

關心職工生活，廣泛開展“關愛職工一線行”活動。去年夏天，公司黨政工領導帶隊送清涼、送健康、送文化、送安全到現場，走訪慰問奮戰在高溫生產第一線的職工，遠赴新疆、內蒙、陜西、河北、山東等幾大施工項目為一線職工送上防暑飲品和文化用品，每到一處，通過與一線職工座談溝通、看現場、查食堂、訪宿舍，詳細了解詢問職工的工作生活狀況，不僅表達公司對職工的關心與關愛，而且應時適宜為職工解決一些生活中的困難和問題，努力為一線職工創造一個好的工作生活環境。同時，在5月—8月，公司組織醫務人員奔赴一線先后對2196位職工進行了健康體檢，并建立了職工健康檔案，做到常檢查、有跟蹤、有反饋，為職工健康提供了保障。幫扶困難職工，將節日送暖與日常幫扶相結合。將有限的資金用在真正需要幫扶的困難職工身上，讓困難職工感受到企業的溫暖和組織的關愛。去年在嚴峻的困難形勢下，全年共發放慰問金、慰問品11.5萬余元，較好地維護了公司的穩定與發展。二、七屆四次職代會工作計劃

2012年，是中國能建集團歷經大變革、大重組后的起步年、開局年，各項工作都在緊鑼密鼓，快速推進，能否迅速改變公司困難局面，跟上集團快速前進的步伐，而不要輸在起跑線上，今年是最為關鍵的一年。我們必須轉變觀念，堅定信心，以企業發展為己任，共同獻計獻策，加油給力。

2012年職代會的主要思路是：認真貫徹中國能源建設集團2012年工作會議精神，以企業發展為目標，以提升素質為根本，以民主管理為推手，構建和諧勞動關系，營造和諧發展氛圍，匯集一切智慧，凝聚一切力量，團結和動員廣大職工為推動公司改革發展建新功。

（一）、以人企和諧為目標，積極引導職工參政議事。職工參與民主管理是科學決策、企業和諧的重要保障，必須堅持不懈，求實求效。

——繼續強化職代會民主決策職能。在企業發展艱難的時期，是容易出現迷茫的時期，也是矛盾凸現的時期，職工的利益與企業的命運緊密相連，每一項制度的出臺，每一項舉措的實施，通過職工的廣泛參與，共同認可，不僅會增強決策的科學性，重要的是為決策的貫徹落實提供了堅實的群眾基礎。職代會是職工參與民主管理的主要形式，是公司共同決策的平臺，會上除了發揮職工代表的審議建議權，聽取討論審議經理工作報告、經營財務等專項報告外，凡是事關公司發展的重大決策和涉及職工切身利益的制度方案，要提交大會審議通過，讓職工能夠真正參與到企業經營決策中來，使決策建立在堅實的群眾基礎之上，既符合公司的發展要求，又能夠最廣泛地體現廣大職工群眾的意愿，變被動執行為主動參與，保證職代會的各項決議真正落到實處。特別是今年，以承包經營、績效考核為主的經營模式推行后，職代會民主管理、民主監督效能要延伸，基層民主管理工作要加強。涉及職工切身利益的薪酬分配辦法方案，要征求基層工會意見，既要鼓勵多勞多得，又要保證公平公正。

——日常民主管理工作要常抓不懈。公司的日常民主管理機制已經完善，職工可以通過多種渠道和形式，了解企業經營狀況，發揮代表議事作用。在職代會閉會期間，對于一些急需出臺的制度和方案，要提交職代會團組長會議討論通過，廣泛征集職工的意見，切實保證每一項制度的出臺既科學又民主。職代會專委會是職代會閉會期間代表職工行使民主權利的工作機構，是日常民主管理的重心。針對以前參與多，監督、建議少的情況，今年，各專委會要在工作內容上下功夫。如生產經營委員會要監督各單位經營責任制是否落實到位，經營管理措施是否執行到位，要在調研的基礎上，對公司的經營管理提出合理化建議；安全監督委員會要對公司的安全管理、安全措施、安全投入進行全方位監督；干部評議委員會要加大干部評議力度，對評議結果運用提出意見建議；生活福利委員會要重點關注職工群眾關心的一些焦點問題，并督促有關部門予以解決，對不能解決的問題要及時上報公司領導；合理化建議委員會要在提高合理化建議的科技含量上下功夫，有重點地組織科技攻關；職工教育培訓委員會要在建立合理的人才結構上想辦法、拿實招；企務公開委員會要加大公開力度和深度，重點監督多形式、大范圍承包經營模式下的職工薪酬分配是否公平合理、公開公正。總之，各專委會要根據公司發展的實際，找好工作重心，加大調研力度，強化監督職能，為公司決策的科學化、民主化提供有益的參考。

——職工提案的征集和處理力度要進一步加大。近年來通過不斷規范，提案質量有了很大的提高，但是大多數提案還是僅限于提問題，提意見，有真知灼見且價值高的提案較少。今后，公司將繼續從提高提案質量入手，加強宣傳引導，讓職工充分認識提案的作用和意義，經過廣泛調查研究，真正能提出高質量的提案，在實踐工作中能得以實施。對職代會立項提案要加大督辦力度和反饋速度，堅持立案必辦，有案必答。

為了充分激發職工的聰明才智和參與熱情，在集中征集提案的同時，公司將全年開展“金點子”建議活動，在職工中廣泛收集關于企業改革發展、經營管理、科技創新等方面的建議和意見，使合理化建議活動做到日常化、長效化，激發職工為公司發展建言建策，出點子，想辦法，共同研究和解決企業發展過程中遇到的矛盾和問題，推動企業不斷發展。公司將建立獎勵機制，對于一些建設性的措施方案、意見規劃，將給予表彰獎勵，對于得到推行實施并取得成效的好點子、金點子，公司將予以重獎。總之，要通過各種形式和手段，充分調動和挖掘蘊涵在職工群眾中的智慧和潛力，為企業盡快擺脫困境，度過難關獻計出力。

（二）、以集團改革為動力，謀求搶抓發展先機。今年是中國能建改革重組后的第一年，也是集團深化改革的破冰“補課”年。楊繼學董事長在集團工作會上這樣強調：當前集團公司最緊迫的任務之一，就是要根據發展方向、戰略目標、產業定位，根據所屬單位存在的問題，大力深化企業內部改革。并且特別指出，由于歷史的原因，有些企業落下了改革這門“主課”，現在是到了要“補課”的時候了。“補課”意味著什么？意味著大的變革、大的調整、大的整合迫在眉睫，別無選擇。一切在改革中出現的問題，無論是歷史的，還是現實的，都必須通過改革加以調整和解決。歷經八載，橫空而出的中國能源建設集團，猶如一艘巨輪，正滿載著全體中國能建人的希望朝著沖刺世界500強的宏偉目標全速前進。而處在困境中的我們，只是在去年的大改革、大重組中被動地、機械地走出了第一步，無論從思想上，還是從行動上，都沒有足夠而充分的準備，觀念意識上、思維方式上、機制模式上尚未轉變，甚至于仍在等待觀望、徘徊不前，缺乏信心、萎靡不振，工作松弛、沒有責任，辦事拖拉、作風懶散，思想觀念，工作節奏完全不能適應改革發展的需要。但優勝劣汰，適者生存是改革永遠不變的真理。隨著集團公司內部改革的不斷深入，隨著人事、用工、分配三項制度改革的不斷推進，新的組織架構、新的機制模式，必將引起各種利益關系的調整，以效益決定分配、以崗位績效為主的分配原則，也必將激勵能干事、會干事、干成事的員工奮發有為，實現價值，那些不干事、難成事、生閑事者也必將失去平臺，自我淘汰。

因此，我們一定要充分認識集團改革的重要性和必要性，清醒地看到集團深化改革將給我們帶來的嚴峻性和緊迫性，要有強烈的危機感和緊迫感。無論是企業還是職工，我們都要以一種積極的心態適應改革，應對改革，超前謀劃，練好內功，企業要在集團改革、資源整合中，尋求和搶占發展的先機，職工要在改革調整中贏得體現價值、成就自我的平臺。無論是干部，還是職工，麾聚在中國能建的大旗下，我們都應該滿懷信心、真抓實干，成為中國能建大改革、大調整、大跨越、大發展中的“弄潮人”。

（三）、以人才強企為根本，全面激發隊伍活力。企業要發展，人才是關鍵，要提升企業核心競爭力，必須有一支技術過硬、作風過硬的職工隊伍。否則在激烈的市場競爭中，在中國能建快速發展的征程中，只能被淘汰出局，必敗無疑。因此，我們要通過政策、待遇、情感、文化等各種形式營造有利于調動職工積極性，有利于各類人才脫穎而出的良好氛圍和風尚，全面激發隊伍活力。

要鼓勵多勞多得，績效優先。公平公正的分配制度是激發職工工作積極性的根本，分配失衡是最大的不公，必然會極大地挫傷職工的積極性。干與不干一個樣，干好干壞不過問，勢必坐等靠要，勢必人心渙散。楊繼學董事長的《報告》中關于建立“管理、技術、技能”三條工資晉升通道的思路，已經給我們指明了薪酬分配的方向，就是創效創收，多勞多得，多超多獎。王書堂經理報告中關于經營承包模式的推行，也給公司的薪酬分配提出新的要求，就是要體現多勞多得、績效優先的原則，即效益優先，效率優先，用業績論收入，以貢獻比大小，能者多得，勞者受益，多勞多得，多效多獎，激勵廣大職工熱愛本職，多做貢獻。

要廣泛組織開展階段性勞動競賽活動和技術、技能比武活動，通過比質量、比安全、比進度、比效益來激發職工的生產熱情，通過考核獎勵、選樹先進，形成比學趕幫超的良好氛圍，促進生產任務的圓滿完成。公司也將對爭先評優工作不斷完善，建立推薦—考核—公示—評選—獎勵—宣傳“一體化”的標桿選樹程序，真正挖掘和選樹出業績優秀、事跡感人、職工信服、值得敬佩，能起到較強示范表率作用的先進典型，形成尊重勞動、崇尚先進、爭做貢獻的良好風氣。

要堅持以人為本，積極開展“心貼心、面對面、實打實為基層職工服務”活動。楊繼學董事長在中國能源建設集團公司2012年工作會議上指出，興辦國有企業的根本宗旨，就是強企富民，要求我們必須關心職工，愛護職工，千方百計為職工謀福祉。要讓廣大職工得到看得見、摸得著的實惠。因此，我們一定要真心實意為職工辦實事，真情真意為職工解難事，真抓實干為職工做好事，要讓職工充分感受企業的溫暖，共享企業改革發展的成果。要繼續開展“關愛職工一線行”活動，時刻關注職工冷暖，幫助職工切實解決實際問題，努力改善一線職工的生產生活條件，使職工身在異地，漂泊現場都始終能感覺到公司的關懷和溫暖，全身心投入工程建設，為公司創造效益。

要大力豐富職工精神文化生活。要用正解的輿論導向引領職工以公司發展大局為重，不畏困難，心存志向，與公司共渡難關，要創造條件豐富職工的業余文化生活，營造健康積極的文化氛圍，陶治職工情操，舒緩職工情緒，豐富職工生活，努力打造一支忠誠企業、愛崗敬業、樂觀向上、積極進取的高素質職工隊伍。

各位代表、同志們，新的一年，新的開始，新的結集，新的起航，承載著機遇和希望，也充滿著艱辛和挑戰，只要我們上下一心，不畏艱險，正視困難，勇往直前，公司一定會度過難關，破繭成蝶，再展雄風。我們堅信，在中國能源建設集團的堅強領導下，在公司新一屆領導班子的帶領下，在廣大職工的共同努力下，公司這艘航船一定能在中國能建快速發展的航程中揚帆遠行，我們的明天會更好！