第一篇：物流公司中層儲備競聘稿

物流公司中層儲備競聘稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好！非常榮幸能夠站在這里參加我公司這次中層儲備的競聘，自從進入佳怡物流的第一天就夢想有這樣一次表現自己，證明自己的機會，通過一年多在基層的鍛煉，積累，學習，讓我更有信心的站在今天這個舞臺上，也正是這一年多的學習過程，讓我對佳怡物流的感情更加濃厚，我堅信，這里會是我的第二個家！圣者創造機遇，智者把握機遇，在諸多圣者的領導面前，我希望能走出我的第一步，做一個能把握住機遇的智者，踏踏實實，勤勤懇懇，以各位領導為榜樣，夢想有一天也會有幸成為佳怡物流的骨干，為更多人創造更多的就業機會，為社會奉獻更多力量！

今天我向領導匯報三個方面的事情，一：我的個人簡歷。二：我的優缺點。三：我競聘后的想法與計劃！

首先做一下自我介紹，我叫XX，來自山東齊河的一個農村家庭，畢業于山東經濟管理干部學院，所學專業為物流管理，在大學期間，在學好自己專業的同時，也不會放過任何一次放眼看世界的機會，積極參加各種社會活動，賣電話卡，賣報紙，招生代理，最最感興趣的還是每年寒暑假的校園行李，[蓮山 課~件]當時做我校的郵政校園行李代理。在這些鍛煉中除了讓我賺到了零花錢，為家庭減輕了壓力之外，更讓我懂得了“吃得苦中苦，方為人上人”的道理！畢業之后有幸能獲得進入佳怡物流工作的機會，我倍加珍惜，虛心向同事請教學習業務知識，用心體會公司的企業精神，每天感受著公司文化的熏陶，讓我更加熱愛我的工作崗位。因此，今天我站到了這個舞臺上，我認為我已經做好了挑戰的準備！

3.下面向各位領導匯報一下我的優缺點，我認為我自身存在的缺點是對我公司企業精神以及企業文化領悟深度不夠，因此我更迫切希望能更上一層樓，接觸更多領導，前輩，從您們身上看到自身的差距，以及更有效的吸收，貫徹公司企業精神以彌補自身不足。其次我認為我自身存在這次競聘的優勢，一：我熱愛物流事業，熱愛這個繁忙而又充實的工作。我會把工作中的每一次辛苦當做是自己的一種磨練，身體的磨練，更是心智的歷練，借此機會，再次感謝佳怡物流給我XX這一年多的磨練機會，感謝公司幫助我成長！

二：吃苦耐勞，精力充沛，有責任心。從小在農村長大，讓我潛意識里就認為財富和地位是需要自己不懈的努力換來的，看到年邁的父母，更讓意識到了，這個家庭是需要我李冰挑起大梁的時候了！我堅信這會是我事業上最原始的動力，也會是永遠不會磨滅的動力！

三：虛心好學，開拓進取的創新精神。熱愛是最好的老師，空閑時間看一下運營手冊的知識，日常的工作當中我會虛心向老同事學習他們的工作方法，努力提高自己的工作技能。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐。

四：良好的組織協調能力和較強的心理素質。一年多的連鎖店工作經歷，每天跟不同的客戶打交道，會遇到各種各樣的問題，從問題里發現解決問題的方法，鍛煉了處理問題的能力。領導不在的時候能夠擔負起連鎖店的基本工作，及時合理有效的安排，更快的完成每天的工作。我堅信職場中的：有人負責我服從，無人負責我負責！

最后是我競聘后的想法與計劃，如果這次我能夠成功競選濟南洛通店店長一職，我一定積極跟領導溝通，向領導虛心請教我公司更多的業務知識與技巧，更深層次理解我公司企業精神以及企業文化，因為我相信，精神是公司的大腦，財務是公司的心臟，業務是公司的命脈。其次，處理好員工關系，堅持貫徹公司以人為本的戰略方針，不斷為公司培養，吸納更多人才，大大提升我店的業績，為佳怡物流的發展貢獻我們團隊的一份力量！管理，我認為最好的管理方式就是少管，多理！給每一個人更多的發揮空間，激發每一個員工的工作動力與激情！再次，做好客戶服務，客戶是上帝，客戶滿意度決定著一個連鎖店的業務量，沒有客戶的支持，一個連鎖店是很難支撐起來的，所以要為客戶著想，努力抓好客戶服務，真心為客戶服務，維持好客戶群體，提高連鎖店發展。

以上便是我今天的演講內容，機會是給有準備的人，成功屬于善于抓住機遇的人，我今天的選擇一定會改變我今天的命運，貧窮不是我去博得別人同情的資本，唯有努力奮斗才能出人頭地！人在做，天在看，天道酬勤！希望領導能夠給我一次機會，給我一次能夠為佳怡物流創造更大價值的機會！謝謝！

第二篇：物流公司中層儲備競聘稿

物流公司中層儲備競聘稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好！非常榮幸能夠站在這里參加我公司這次中層儲備的競聘，自從進入佳怡物流的第一天就夢想有這樣一次表現自己，證明自己的機會，通過一年多在基層的鍛煉，積累，學習，讓我更有信心的站在今天這個舞臺上，也正是這一年多的學習過程，讓我對佳怡物流的感情更加濃厚，我堅信，這里會是我的第二個家！圣者創造機遇，智者把握機遇，在諸多圣者的領導面前，我希望能走出我的第一步，做一個能把握住機遇的智者，踏踏實實，勤勤懇懇，以各位領導為榜樣，夢想有一天也會有幸成為佳怡物流的骨干，為更多人創造更多的就業機會，為社會奉獻更多力量！

今天我向領導匯報三個方面的事情，一：我的個人簡歷，物流公司中層儲備競聘稿。二：我的優缺點。三：我競聘后的想法與計劃！

首先做一下自我介紹，我叫XX，來自山東齊河的一個農村家庭，畢業于山東經濟管理干部學院，所學專業為物流管理，在大學期間，在學好自己專業的同時，也不會放過任何一次放眼看世界的機會，積極參加各種社會活動，賣電話卡，賣報紙，招生代理，最最感興趣的還是每年寒暑假的校園行李，當時做我校的郵政校園行李代理。在這些鍛煉中除了讓我賺到了零花錢，為家庭減輕了壓力之外，更讓我懂得了“吃得苦中苦，方為人上人”的道理！畢業之后有幸能獲得進入佳怡物流工作的機會，我倍加珍惜，虛心向同事請教學習業務知識，用心體會公司的企業精神，每天感受著公司文化的熏陶，讓我更加熱愛我的工作崗位，演講稿《物流公司中層儲備競聘稿》。因此，今天我站到了這個舞臺上，我認為我已經做好了挑戰的準備！

3.下面向各位領導匯報一下我的優缺點，我認為我自身存在的缺點是對我公司企業精神以及企業文化領悟深度不夠，因此我更迫切希望能更上一層樓，接觸更多領導，前輩，從您們身上看到自身的差距，以及更有效的吸收，貫徹公司企業精神以彌補自身不足。其次我認為我自身存在這次競聘的優勢，一：我熱愛物流事業，熱愛這個繁忙而又充實的工作。我會把工作中的每一次辛苦當做是自己的一種磨練，身體的磨練，更是心智的歷練，借此機會，再次感謝佳怡物流給我XX這一年多的磨練機會，感謝公司幫助我成長！

二：吃苦耐勞，精力充沛，有責任心。從小在農村長大，讓我潛意識里就認為財富和地位是需要自己不懈的努力換來的，看到年邁的父母，更讓意識到了，這個家庭是需要我李冰挑起大梁的時候了！我堅信這會是我事業上最原始的動力，也會是永遠不會磨滅的動力！

三：虛心好學，開拓進取的創新精神。熱愛是最好的老師，空閑時間看一下運營手冊的知識，日常的工作當中我會虛心向老同事學習他們的工作方法，努力提高自己的工作技能。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐。

四：良好的組織協調能力和較強的心理素質。一年多的連鎖店工作經歷，每天跟不同的客戶打交道，會遇到各種各樣的問題，從問題里發現解決問題的方法，鍛煉了處理問題的能力。領導不在的時候能夠擔負起連鎖店的基本工作，及時合理有效的安排，更快的完成每天的工作。我堅信職場中的：有人負責我服從，無人負責我負責！

最后是我競聘后的想法與計劃，如果這次我能夠成功競選濟南洛通店店長一職，我一定積極跟領導溝通，向領導虛心請教我公司更多的業務知識與技巧，更深層次理解我公司企業精神以及企業文化，因為我相信，精神是公司的大腦，財務是公司的心臟，業務是公司的命脈。其次，處理好員工關系，堅持貫徹公司以人為本的戰略方針，不斷為公司培養，吸納更多人才，大大提升我店的業績，為佳怡物流的發展貢獻我們團隊的一份力量！管理，我認為最好的管理方式就是少管，多理！給每一個人更多的發揮空間，激發每一個員工的工作動力與激情！再次，做好客戶服務，客戶是上帝，客戶滿意度決定著一個連鎖店的業務量，沒有客戶的支持，一個連鎖店是很難支撐起來的，所以要為客戶著想，努力抓好客戶服務，真心為客戶服務，維持好客戶群體，提高連鎖店發展。

以上便是我今天的演講內容，機會是給有準備的人，成功屬于善于抓住機遇的人，我今天的選擇一定會改變我今天的命運，貧窮不是我去博得別人同情的資本，唯有努力奮斗才能出人頭地！人在做，天在看，天道酬勤！希望領導能夠給我一次機會，給我一次能夠為佳怡物流創造更大價值的機會！謝謝！《物流公司中層儲備競聘稿》

第三篇：公司儲備干部競聘演講

公司儲備干部競聘演講

深圳金融聯北京分公司儲備干部競聘報告

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發展。轉眼間，從我進入公司已經有5個月的時間，這5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。

一、競聘目的

大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。

二、職位分析

本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。

（一）崗位認知：

1、團隊引導

班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設和發展。

2、團隊樞紐

所謂管理，其核心就是協調，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領導之間，員工和制度之間等等，班長所要做的，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上的發展，為公司的長期發展奠定基礎。

3、團隊后勤

一個軍隊，所有士兵都會沖鋒陷陣、奮勇殺敵，而武器和面包是必不可少的。一個團隊亦是如此，員工所要做的就是賺錢，為自己，更為公司，而一個班長，應當傾盡所能為員工解決后顧之憂，這樣不僅可以博得同事的信任，更是可以促進團隊穩定的發展。

（二）必備素質 要做到以上幾點，并不是靠說說就可以，有幾點素質是必須要具備的：

1、自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。

2、智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。

3、開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。

4、很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。

5、誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。

6、耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。

7、紀律。“無規矩不成方圓”！

三、個人計劃：如果我是班長。

1、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規劃；每個月的工作結束后，也要做出認真的總結，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。

2、進入公司這么長時間，一直是在做TSR，相信大家都知道，作為一個合格的TSR，平穩樂觀的心態何其重要，心態的好壞直接關系到業績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態也要仔細留意，當員工的心態出現消極的狀態時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調整，使其保持一個良好的工作狀態。

3、加強團隊建設。衡量一個團隊的優秀與否，首先，看得這個團隊的業績，對于業績好的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業績不理想的員工，要及時進行工作輔導，并分配業績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養其對于工作方面的自學能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質，所要，要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設不用花哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養大家互幫互助、團結友愛的品質。

四、職業規劃簡述

我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發展。

首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較有責任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。其次，擴充知識面。正所謂“學無止境”，隨著時代的變遷、社會的發展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應社會，必須要去學習更多的東西，基本職業技能、管理學、心理學、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。

最后，努力攀升。“不想做將軍的士兵不是好士兵”，擁有良好的心態，扎實職業技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。

也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發展。最后，再次感謝公司提供的這次機會。

謝謝大家。

李然

2011年10月15日

篇二：儲備干部競聘演講稿

學生會競選演講稿

我是來自·······。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人

一同參加學生會儲備干部的競選。我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎

樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團

結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。在學生會的這一年

我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了

很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲

備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以

飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳

意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同

時堅持自己的原則。

當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過部 長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由

于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地

投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積

極的心態去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰

心喪氣。因為態度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮

花。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。篇二：公司儲備

干部競聘演講

深圳金融聯北京分公司儲備干部競聘報告 尊敬的各位領導、各位同事：大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發展。轉眼

間，從我進入公司已經有5個月的時間，這5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得

到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。

一、競聘目的

大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。

有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發展。參加這次競聘，就是為了要證

明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。

二、職位分析

本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。

（一）崗位認知：

1、團隊引導

班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發展，所以，班長在做

好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法 等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是

帶動整個團隊的建設和發展。

2、團隊樞紐

所謂管理，其核心就是協調，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但

是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領導之間，員工和制度之間等等，班長所要做的，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上 的發展，為公司的長期發展奠定基礎。

3、團隊后勤

（二）必備素質

1、自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。

2、智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。

3、開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。

4、很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。

5、誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。

6、耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。

7、紀律。“無規矩不成方圓”！

三、個人計劃：如果我是班長。

1、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規劃；

每個月的工作結束后，也要做出認真的總結，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。

2、進入公司這么長時間，一直是在做tsr，相信大家都知道，作為一個合格的tsr，平

穩樂觀的心態何其重要，心態的好壞直接關系到業績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態也要仔細留意，當員工的心態出現消極的狀態時，首先要積極傾聽 大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調整，使其保持一個良好的工作狀態。

3、加強團隊建設。衡量一個團隊的優秀與否，首先，看得這個團隊的業績，對于業績好 的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業績不理想的員工，要及時進

行工作輔導，并分配業績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的

是要培養其對于工作方面的自學能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質，所要，要時常

搞一些活動來加強團隊精神方面的建設，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設不用花

哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養大家互幫互助、團結

友愛的品質。

四、職業規劃簡述

我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力

可以去發展。

首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較

有責任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡

快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人 的喜愛和接近。

其次，擴充知識面。正所謂“學無止境”，隨著時代的變遷、社會的發展，會誕生越來越

多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應社會，必須要去學習更多的東西，基本職

業技能、管理學、心理學、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。最后，努力攀升。“不想做將軍的士兵不是好士兵”，擁有良好的心態，扎實職業技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去

完善、去超越，做到全面發展。最后，再次感謝公司提供的這次機會。謝謝大家。李然

2011年10月15日篇三：儲備干部競選2011年08月儲備干部競聘述職報告尊敬的領導、親愛的同事：您們好！

非常感謝公司領導對我的信任，給我這次競聘機會。2010年6月帶著一份初入社會的激

動加入xx的大家庭，先后經歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓和各部門的短暫

輪崗及40多天的南城實習，目前因公司業務需要，擔任xx一職。雖然工齡不是特別長，但

在領導和同事們的幫助和關懷下，使我很快適應了新環境，完成了角色的轉換。進入xx以來，在中心和部門領導的帶領下，我很高興看到了部門的每一點進步，很多優

秀之處值得我深入學習。但也深刻感受大環境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現在以下

幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。篇四：競聘上崗演講稿張雁同志競聘上崗演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！

首先，我要感謝各位領導和同志們的信任與支持，給我這個機會在這里參加競職演講。今天，我面對這么多的領導和同志，站在這個演講臺上講話，內心是激動和難以平靜的。

對于我來說，這不僅是展示自我，認識自我的一個平臺，更是向大家學習、接受大家評定的

一次難能可貴的機會。

自從參加工作以來，我基本上從事的都是機關辦公室外勤接待、服務聯絡及車隊全面事

務的管理等工作。在省駐京辦工作了八年，在省發改委駐京辦工作也近八年的時間，現任委

駐京辦車隊隊長職務。作為基層管理工作人員，我對本人所從事的工作流程和基本要領，都

有著較為具體的理解和熟練的操作能力；但我也清楚地認識到做一個領導認可，群眾滿意的

基層管理者并不容易，不僅要具備團隊精神、奉獻精神還要同時具備堅實可靠的敬業意識和

協調管理能力。所以，多年來在領導的關心培養下，在同志們的信任和支持下，在各方面都

取得了一定的成績。

首先是政治思想覺悟得到不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想

上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線方針和政策，始終和黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有著較強的事業心和責任感，勤勉盡職，保持吃苦耐勞、求真務實的工作作風。能夠樹立正確的人生觀和世界觀。在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、講原則、講團結，勇于吃

苦，無私奉獻，工作成績得到領導和同志們的一致認可和好評。其次是個人綜合素質得到明顯增強。多年以來由于工作性質的特殊性，從來都是只有上

班時間而無下班時間，在我的日歷上幾乎沒有節假日和休息天的概念；雖然日常工作紛繁復

雜、事無巨細，但我始終能夠將“參與政務”、“管理事務”和“搞好服務”這三職責統籌兼

顧，使工作目標更為明確，重點更加突出。“干一行，愛一行，專一行”，我熱愛工作，團結

同志，始終如一地帶著深厚的興趣 和極大的熱情一絲不茍地圓滿完成領導交辦的一切事務。工作中，我的管理才能，組織

考級和協調參謀才能都得到了充分發揮；積累了豐富的工作經驗，同時也使我的思想水平和

業務素質得到了全方位的提高。這要感謝黨的培養，感謝領導和同志們的支持和幫助!當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足之處。如果我能夠競聘成功，我將努力做

好以下幾點：

一、努力學習。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，時

刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位。努力學習和掌握發展社會主義市

場經濟、全面建設小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷在工作中磨練自己、總結經驗、汲取知識，使自身的綜合素質得到更全面的發展和提高。

二、努力工作。我清楚地認識到，我競聘的不僅僅是一個職務，而更重要的是一種責任 的體現，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業心和責任感。要甘于奉獻，以身作則，不

僅要想得比別人多，更要比別人干得的多，在工作中我將不遺余力地發揮自己的潛力和專長；

一切工作將以中心的根本利益為出發點，充分利用我這些年來所積累的工作經驗和人際關系，積極拓寬渠道，發展業務。發揮敬業精神和公仆意識；在工作中多請示，勤匯報，及時得到

上級領導的指示、支持和幫助；適時地向領導提出有利于全面工作的合理化建議。注意在工

作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展

工作，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。從

而更大限度地發揮自己的管理能力，組織協調能力和判斷分析能力。

三、當好配角。找準坐標，擺正位置，在具體工作中要分清職責，掌握分寸；做到工作

到位而不越位，求實而不死板，竭力當好領導的參謀和助手，主動搞好配合，增強集體凝聚

力。同時，遇到棘手問題，也決不置身于外事，不上推下卸，而是要勇于承擔責任，積極提

出合理方案，配合領導把各項工作做細做全，讓領導滿意，讓群眾放心。總之，我將一如繼往地以飽滿的熱情，高度負責的精神投入到每一項工作中去，為中心 的發展盡一份自己的力量，為領導和同志們服務是我最大的心愿，也是我的榮幸和光榮!我的演講完了。謝謝大家!陳鞏同志競聘上崗演講稿各位領導、各位同事：大家好！今天我本著“挑戰自我、重在參與”的初衷，參加國際合作培訓科副科長崗位的競聘，希望得到各位領導和同事的幫助、指導和支持。本人十分珍惜同時由衷地感謝組織上為我們

提供了這次展現自我的機會，這次競爭，本人并非為了當官，更多的是響應人事制度改革的

召喚，我希望，今后借助國際合作培訓這個平臺，為培訓中心作出貢獻的同時，努力實現自

己的人生價值。

第一，本人的工作經歷。我出生于60年代，1980年作為南昌十中的應屆畢業生，考取江西大學數學系計算數學

專業，1984年大學畢業分配到省物價局工作。此后，先后在綜合處和收費處從事過物價指數

統計和行政事業性收費管理工作。在本人的經歷中，1994年我因私曾到美國生活了半年，由

此了解到：美國這個西方資本主義世界的第一大國，并非人們想像中的天堂，同樣存在許多

問題，當前，由美國次貸危機引起的金融危機，進而引發的全球經濟危機，我覺得根源來自

于美國社會制度的弊端，因此我堅信，有中國特色的社會主義道路，我們走對了！從1995年至今，我到培訓中心工作前后已有15個年頭了，雖然平淡沒有什么波瀾，但

我始終心系于此難以割舍，以后的日子我將繼續與培訓中心一起度過。第二，我勝任國

際合作培訓科副科長的優勢。一是有一定的政治素養，我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定 的了解（我在家看電視新聞，絕大部分是看鳳凰衛視國際新聞），能夠始終保持堅定的政治立

場和較高的政治敏銳性。二是有一定的文化基礎，我是大學本科畢業，當時在同齡中屬于姣姣者，我愛看書學習，尤其是我的數學和英語都曾經非常優秀。三是對培訓工作有更深的了解，1996年我還參加過國家培訓中心在北京中國人民大學舉

辦的（全國）師資培訓班，去年我科里辦了首期出國培訓班，使我對國際合作培訓有了深刻的了解。

總之，我認為自己能夠勝任國際合作培訓科副科長這一職務。如果有幸競聘成功，我將

不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位、以位促為”。第三，我的一些工作設想。

一、擺正位置，當好配角，在工作中我將尊重、服從和維護我們科長的一切，多交心通

氣，辯證的看待自己的長處和短處，揚長避短，團結科里的每一位同事，做到：到位不越位、補臺不折臺。

第四篇：公司中層競聘實施方案

公司中層競聘上崗工作方案 按照市國資委《關于深化市屬國有企業勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》的文件要求，為進一步加強盤錦紅城體育有限公司（以下簡稱“我公司”）干部隊伍建設，實現人才資源的合理配置，促進我公司管理體制和運行機制的良性發展，結合我公司組織架構設置要求和在職人員的實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想 本次競聘上崗工作，以黨的最新全會精神為指導，堅持人員知識化、專業化的方針，按照工作需要、綜合考評、組織決定的方式進行，堅持公開、公平、公正，充分調動廣大職工的積極性，凝聚人心，團結力量，努力建設一支以建設國際化中等發達城市為目標，能夠適應文化旅游體育產業快速發展，擁有高素質、高執行力、強創新力的干部隊伍。

二、組織架構及部門職數 按照扁平化集約管理的原則，我公司設置*個部門：分別為**我公司堅持以能力和績效為導向的選拔任用機制，加強責任管理，在綜合考核評價的基礎上選賢任能，本著“能者上、庸者下、平者讓”的原則，將績效結果與職位升降和薪酬調整緊密掛鉤。對于經考核評價不能勝任工作的，應調整崗位，降職降薪，形成能上能下機制。

三、競聘崗位 具體崗位設置如下：

1.*部主任 2.*部主任 3.*部主任

四、競聘范圍 我公司在冊工作人員。

五、競聘上崗的資格條件 本次競聘上崗應具有下列資格條件：

1.具備履行職責所需要的政治理論素養和政策水平，堅決擁護并積極貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及集團的決議、決定，有良好的思想道德修養； 2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，善于調查研究，講實話、辦實事； 3.有良好的職業道德和敬業精神，工作業績突出。廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結同志； 4.身體健康，能堅持正常工作。

六、競聘程序 （一）通告 向全體在職人員通報競聘上崗事宜，并將競聘方案公示于辦公室公告板上。

（二）動員會 召開全體職工大會，對公開競聘工作進行動員，宣讀競聘方案。

（三）競聘報名 1.參加競聘崗位的人員應根據公布的工作崗位，結合自身的特點，填寫《崗位自薦表》。并撰寫一份 800---1000 字的競聘自述報告，報送到競聘領導小組辦公室（自述報告內容：包括個人簡歷、管理知識、業務能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等）。

2.參加競聘崗位的人員對選定的崗位提出申請，填寫

《競聘崗位申請表》，最終申報的崗位以填寫的《競聘崗位申請表》為準。

（四）資格審查 競聘領導小組辦公室負責對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公布。

（五）公開競演和民主測評 競聘上崗工作中的公開競演和民主測評實行量化評分，其中：競演權重為 80%、民主測評權重為 20%。總成績=競演成績 ×80%+民主測評 ×20%。

1.競職演說。通過演講的方式闡述個人工作經歷、專業技能、主要的工作規劃等，該環節主要查考競聘者的語言表達能力、團隊管理能力、工作思路等。演講每人不超過 5 分鐘，競職演說的成績總分為 100 分。

2．民主測評。我公司在職人員全部參加民主測評，對競聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現及其對競聘崗位的適應程度進行民主推薦并量化計分。民主測評總分為100 分。

（六）公布競聘結果 將競聘結果在我公司內進行公布。聘用期一年，任期將滿，我公司根據年終任務完成比和績效考核制度，競聘下一的目標崗位，任職情況將如實記入檔案。

七、組織領導 成立競聘領導小組，小組成員如下：

組

長：*** 副組長：** 八、紀律與監督

本次競聘要嚴禁借競聘之機，拉幫結派，搞小圈子，拉選票，對違反組織人事紀律、搞不正之風的要嚴肅查處。

九、其他 沒有競聘上崗位的人員，無條件服從組織安排。

附件：**有限公司中層競聘自薦表

**有限公司 20**年**月*日

姓 姓

名

性 性

別

民 民

族

附件 1：

出生年月

籍 籍

貫

入黨時間

參加工作 時 時

間

技術職稱

執業資格

姓 姓

名

性 性

別

民 民

族

** 有限公司中層競聘上崗自薦表 出生年月

籍 籍

貫

入黨時間

參加工作 時 時

間

技術職稱

執業資格

全日制教育學歷、專業、學位

在職學歷、專業、學位

何年何月受過何等獎勵（處分）

現工作崗位

自薦崗位

個 個

人 人

簡 簡

歷 歷

本 人簽字 簽 簽

名：

年 年

月

日

第五篇：公司中層職位競聘實施方案

公司中層職位競聘實施方案

一、競聘崗位職數

本次擬選拔聘任部門（分隊）副職崗位共10個，分別是：

1、總工辦： 主任助理1名

2、地勘院： 院長助理2名

3、測繪院： 院長助理1名

4、西北分隊： 副分隊長1名

5、水工環部： 副主任1名

6、礦山技術服務部： 副主任1名

7、地質災害防治部： 副主任1名

8、礦權部： 副主任1名

9、海外部： 副主任1名

二、競聘崗位任職資格條件

1、基本條件

思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任部門（分隊）職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

2、資格條件

⑴ 入隊工作二年以上（2012年1月30日前參加工作），近二年考核連續評為稱職以上。

⑵ 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出（隊機關及隊屬實體現任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。

⑶ 熟悉所競聘崗位相關工作的政策法規、國家標準、行業規范以及相關工作程序、方法，有一定的工作經驗及管理經驗。

⑷ 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術服務部副主任、地質災害防治部副主任、海外部副主任必須為地質專業，水工環部副主任必須為水工環專業，測繪院院長助理必須為測量專業。

三、競聘演講（元月14日）

組織競聘演講，由報名者根據擬競聘崗位職責發表競聘演講。具體步驟：

⑴ 評委會：組成由競聘工作領導小組、隊黨政領導、隊機關在職中層干部參加的評委會，對演講進行打分。設二名監督員。

⑵ 演講：競聘者就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。

⑶ 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現場打分，填寫《演講評分表》，統一交監督員統計每位競聘者總得分值。

評價總分值為100分（在計算平均得分值時小數點保留到2位），累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監督員填寫《演講評分匯總表》交監督員、記分員簽字后交競聘工作領導小組。

① 工作總結評價（40分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業績表現（20分）；職業態度及操守（20分）。

② 競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：

主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專業性（10分）；創新性（5分）；方案可行性（10分）。

③ 演講過程評價（10分）：

主要從演講現場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。

⑸ 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。

四、民主推薦與測評（元月14日）

民主推薦與測評結合競聘演講進行，內容包括德、能、勤、績、廉等方面。

⑴ 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結束后現場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門（分隊）干部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現以及對競聘職位的適應程度進行民主測評，由競聘工作領導小組計算每位競聘者的平均分數。

⑵ 參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

⑶ 民主推薦與測評表中設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。

⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。

⑸ 計分方法為：民主測評得分＝（勝任票數×1+基本勝任票數×0.5）×100÷總有效票數。

⑹ 民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。

五、其他

請各競聘人員及時到公司經營部報名，并準備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。