第一篇：文化部考勤制度

文化部關于印發《文化部機關國家公務員考勤

辦法》的通知

【頒布單位】 文化部

【頒布日期】 19951121

【實施日期】 19951121

【章名】 全文

現將《文化部機關國家公務員考勤辦法》印發給你們，請遵照執行。附：文化部機關國家公務員考勤辦法

【章名】 第一章 總 則

第一條 為加強文化部機關國家公務員的組織性、紀律性，規范各項 請假、考勤制度，根據國家有關規定，結合部機關的實際情況，制定本辦 法。

第二條 本辦法適用于文化部機關國家公務員。

【章名】 第二章 假期類別和期限

第三條 病假 公務員因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治 療和休養的，可以請病假。

第四條 事假 公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請 事假。

第五條 公假 屬下列情況之一者，經領導批準，可以算公假：

（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

（二）公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家 料理的。

第六條 婚假 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五 周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定 的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

第八條 探親假 公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一 起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自 幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一 次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第九條 出境探親假 凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假 期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

第十條 路程假 公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探 親，給予往返路程假。

第十一條 生育假

（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。

（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增 加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚 育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護 理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩 子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿后繼續休假至孩子滿六個月（晚育 獎勵假另加）。

（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給 予休假。

１．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。２．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每 天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用 非婚生育及非計劃生育。

第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷 假。

第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。

第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備 事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地 點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休 息時間。

第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周 內補給與值班時間相等的休息時間。

第十六條 出國準備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續 工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假 日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和 公休假日在內。

【章名】 第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月 的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人

年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照 發。批準續假期間內待遇，按事假規定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，年度獎金照發。

（二）產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。

以上

（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條 各類假期間的工資待遇執行有關規定。

【章名】 第四章 請 假 程 序

第二十六條 公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公 務員請假單》（附件一）①，經領導批準后有效。如因重病或急事不能事 先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續。① 附件一略。

第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或 非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長休養期和產假期滿需繼續休 養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批準。

第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與 請假手續相同。

公務員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經批準方可續假。第二十九條 請假或續假期滿上班后，應立即銷假。

第三十條 公務員請假，假期在一周之內的由直接行政首長審批，超 過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦 公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。

【章名】 第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。

（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年 度獎金。

第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以 辭退。

【章名】 第六章 附 則

第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負責。各司局 應建立相應的考勤制度，每月由各處（室）填寫《文化部機關國家公務員 考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將《考勤 登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人 事部門承辦。① 附件二略

第三十五條 本辦法由人事司負責解釋。

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

第二篇：文化部工作計劃

文 化 部 工 作 計 劃

文化部 2010-2-27

新的學期新開始，新的一年新的展望。在2009年下半年學習工作中，我部主要開展了兩次大型合唱比賽和一系列小型的才藝競賽，兩次大型活動的開展在同學們中間都取得了不錯的效果，使同學們對團結與榮譽都有了新的認識，在小型的才藝競賽中也使同學們學到了很多。在這些活動中我部也在不斷的成長，使我們在新的一年又著更多的展望，所以文化部將在這春暖花開的時節，充分豐富同學們的娛樂生活，挖掘大家的文藝細胞。我們將開展豐富多彩的文藝活動豐富同學們的業余文化生活，并積極配合系學生會做好各項工作，將一個團結、奮進、開拓、進取的文化部展現在大家面前，下面是我部在本學期的制定的工作計劃：

一、配合系學生會接引新生的任務

新的一年將有新的同學步入我們的校園，我部將在開學期間全力協助我系完成迎新任務，讓新同學真實感到集體的溫暖。在這期間我部將服從本系安排，努力做好每一件小事爭取順利完成任務。

二、配合系學生會做好招新工作

本學期伊始我文化部就舉行招新活動，我系也將積極配合我文化部吸納優秀人才，補充新鮮血液。我們將認真考核，慎重選拔，讓真正有能力的同學加入文藝部，為文藝部今后的發展打下良好的基礎。

三、參加學校文化項目的大板塊，力爭取得好成績

校園文化活動是各個系展示自己風采的舞臺，樹立我系良好形象，擴大我系影響，校園文化活動是一個良好的機會。我們將傾盡所能將一個魅力四射的會計系展現在全校師生面前，力爭在有限的條件下取得最好的成績。

四、計劃活動

在本學期開展一些小型活動例如舞蹈課堂之類，這樣不僅娛樂生活還能挖掘文藝人才。具體事宜將做出詳細計劃并實施。

以上為我部門的新學期計劃，我們將盡心盡力做好每一件事情、每一項工作。我們有信心、有能力完成我們的任務。我堅信，只要我們努力了，付出了，文藝部在這一學期的工作都能順利完成。

第三篇：文化部規章制度

信息管理系文化部規章制度

文化部是信息管理系學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守信息系學生會的統一章程，鑒于文化部工作的特殊性，特制定本制度。

工作制度：

?本部門考核制度（一個月）滿分十分，月末清零，本部門考核分可在有榮譽時作為參考用，本部門有給部門委員進行加分與扣分的權利。

?本部門每周星期二下午放學5：50在勵志樓4213（07微機一班）開例會，如有特殊情況，將另行通知。

?本部門委員需遵守信息系學生會以及文化部的各種規章制度，不得違反紀律。?本部門開例會時關閉手機或調整到無聲，以保持會場無干擾，不得大聲喧嘩，并對會議內容進行記錄，開會時玩手機、手機響扣0.5分，未記會議記錄扣0.5分。

?部門委員必須準時參加例會，如有事假、病假，請在會議前一天告知部長或副部長，若無故缺席、曠會三次者，將視為自動退出信息系學生會文化部，請假三次扣0.5分。?部門委員開會遲到、早退、不帶工作證提醒三次，三次不聽者，給予相關警告并扣一分。??本部委員需積極完成部長分配的任務，不得越級，并抓好個人文藝工作。

?凡本部門委員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內別的委員一起工作。

?在每一次的活動開展后，委員應積極向部長匯報工作，并寫一份自己的工作小節。?委員應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿態融入其中，在工作中應與其他委員和睦相處。

?每個月準時向院文化部、系學生會提交計劃與總結。

?部長應合理分派工作給委員，盡量讓每一位委員發揮自己的主觀能動性，為學生會文化部注入新的活力。

?部門委員有參與部內評優、獎勵、退出的權利、有參加文化部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。

?本部委員有責任認真組織安排并參加院、系各種活動，共同舉辦好每一次文藝晚會。

?本部門委員在進行任何工作時必需佩戴工作證。??與信息系其它學生會部門搞好溝通聯系，共同完成院下達的任務。?部門財物管理：

?對文化部現有的財物行管理。

?開展活動若須購買物品，必須由部長或副部長與部門中的委員（至少一名）同去采購，所買物品必須開發票。文化部成員守則及要求: ?系文化部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

?文化部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文化部舉辦的活動中應積級參加。?文化部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。?文化部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。以上條例請部門各位委員積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文化部打造更好的明天，相信信息系學生會的未來會燦爛輝煌，相信信息系文化部的明天會更加美好。

信息管理系文化部

第四篇：文化部學期工作總結

文化部學期工作總結

2010年上半學期對于文化部來說是承前啟后的一個時期，文化部經歷了競選后的人員調整，10屆新干事的納新。在經過了一段時間的磨合之后，文化部又重新運作起來。本學期文化部在團總支、學生會的領導下相繼舉辦和承辦了“迎新、慶中秋晚會”、“藝術團招新”、“校園舞蹈大賽”等一系列活動，這些活動都取得了令人滿意的成績和相當圓滿的成功。現將這些活動作以下詳細總結：

一、迎新、慶中秋晚會

這是文化部本學期開始之后的第一個正式活動，所以全部上下極為關注，也著實下了一番功夫來策劃和舉辦。

成功之處：我們在活動前制定了相當詳細和嚴謹的活動計劃,對活動中可能出現的意外狀況做了充分的心理準備和及時的應對方案，做到以防萬一，有備無患。

為了加大本次活動的宣傳力度，我們要求各系科文藝部門回去大力動員本系科學生積極參加海選活動，這樣大大的提高了同學們的積極性，使大一同學踴躍報名參加，極大推動了活動的娛樂性和延展性，活躍了現場活動的氣氛，既豐富了同學們的課余生活，又活躍了校園文化氣氛；活動進行中，部內成員配合默契，大家互相團結，使得整個活動非常順暢；活動結束后也受到了廣大新生的一致好評，并且給新生樹立了積極參加校園文娛活動的意識，使得以后的文化部工作變

得異常順利。

不足之處，由于之前準備工作不夠充分，導致音響聲音有好幾次忽高忽低，燈光也沒有及時調節。不過我們有信心，隨著今后經驗的積累而不斷完善。、二、藝術團招新

招新期間，我們采取了各種方式宣傳藝術團的獨特魅力。為吸引更多的同學，我們利用課余時間，到各班教室去做宣傳。我們還在招新點對同學們不厭其煩的講解了此團的優點，并且借此邀請同學們觀看由藝術團的老師和同學們的專場演出。藝術團招新呈現出一派繁榮的景象。

三、校園舞蹈大賽

為展現當代大學生的風采，發揚“舞型吾塑，舞步青春”的魅力，營造充滿活力和健康向上的校園氛圍，我校舉辦了“校園舞蹈大賽”。此次比賽，內容和形式獨具特色，具有創新意識。采用競爭與合作的形式，在以往活動的基礎上有了很成功的創新。演員的水平和節目的質量都處在相當高的層次上。現場觀眾的氣氛也十分的活躍，這也是我們舉行此次比賽的目的。

本次活動在熱烈的掌聲中結束。活動結束后，同學們紛紛表示，晚會形式新穎、內容豐富，對于展現我校學子的青春才華，創建積極向上的校園文化氛圍具有重要意義。

努力才會有收獲。昔日的歡歌笑語凝結在我們的記憶里，我們都在成長，展望新的一年，又是一幅新的畫卷，待我們去描繪，相信我們會有新的佳績！

校文化部

2010年 12月30日

第五篇：社團文化部

蘭州商學院信息工程學院

2012--2013學年

社 團 文 化 部 工 作 總 結

信息工程學院分團委

社團文化部 2013年06月12日

信息工程學院

2012-2013學年社團文化部

工作總結

2012—2013學年是我院社團文化部發展過程中碩果累累的一年，各協會作為我院校園文化建設和學生綜合素質拓展的重要載體，在繁榮校園文化、豐富學生第二課堂、提高學生綜合素質、培養學生團隊合作精神、促進學生成才就業等方面發揮了越來越重要的作用，日益成為廣大學生拓展興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示智慧才華的廣闊舞臺。

本學期在院黨委團委的正確領導下，在信息工程學院各級領導、老師們的關心愛護下，在兄弟學生部門的大力支持下，在社團文化部“以人為本”的工作理念，“管理、服務、協調、監督”的指導方針，“薈萃精品，沉淀文化”的活動宗旨引領下，我院各協會以社團文化部為中心凝聚在一起，群策群力，開拓進取，以奮斗的姿態和不懈的努力締造出了信工學院社團生機勃勃、欣欣向榮的繁榮景象，引領著學院校園文化的時尚，開創了我院社團工作的新局面。

接下來，我將對20012--2013學年社團文化部的工作做如下總結

一、工作總結如下：

1.在新生開校之際，我們社團文化部部長努力做好招干工作。2.十月中旬，我們部帶領信息工程學院代表隊參加了由青少年志愿者協會舉辦的“消防演習大賽”。我們部干事及參賽隊能積極 參與比賽比取得了全校第四名的好成績。

3.三月份努力配合生活部完成“學雷鋒活動”的美化校園內容，完成團總支學生會的任務目標，積極響應上級領導號召，為“學雷鋒月”增添激情與活力。

4.2013年4月19號，“夢幻主持人”大賽初賽在今天展開精彩的角逐。5月5日，大賽決賽順利落下帷幕。本次比賽共分為初賽的“創意自我介紹”和“稿件朗讀”；復賽的“連詞成故事”、“趣味知識問答”和“模擬主持”階段進行。期間穿插了各班準備的精彩節目。經過預賽的層層選拔，最終角逐出10名選手進入決賽。決賽中選手們能表現得落落大方、沉著應對，特別是在“模擬主持”環節中，選手拿出十八般武藝，猶如真正的主持人一般靈活變通，精彩的節目贏得了評委和同學們的陣陣掌聲。經過緊張激烈的角逐，在全體評委的公平、公證評選下，分別評出了金話筒、銀話筒、銅話筒、團體組織獎四個獎項。獲獎的選手有：

金話筒獎獲得者：謝倩 銀話筒獎獲得者：趙安平銅話筒獎獲得者：郝靜

團體組織獎獲得班級：12信計

二、總的評價

1、社團活動日益豐富，院際聯系不斷加強，社團發展正向“規模化、精品化、特色化”的方向邁進，社團發展水平也正由追求快速發展的成長期向漸趨穩定、注重內涵式發展的成熟期過渡

2、社團文化部繼續堅持以“自我教育、自我管理、自我服務、自身建設和發展”的理念，以管理的身份規范各協會的發展，以教育的身份推動協會的完善，以服務的身份團結協會的力量，以約束的身份實現共同進步，在營造良好校園文化氛圍、推動協會發展進步、提高學生綜合素質、推動學生成長成才等方面做出了突出的貢獻。

3、這個學期是豐收的，但同時是挑戰的，我們將會在不斷總結經驗的情況下，探索出一條更好更完備的協會管理方法出來，最后希望社團文化部能夠如鴻鵠展翅般飛的更高，更遠，更精彩！

信息工程學院分團委

社團文化部 2013年06月12日