第一篇：xx廣告有限責任公司人事管理制度

xx廣告有限責任公司人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用合同。

2、正式員工應向人事部繳驗下列證件：

1個人身份證明

2個人簡歷

3本人免冠登記照片二張

4其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）

三、辭職

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經副總經理簽署意見送行政部門報經總經理審批同意后，行政部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

四、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，一個月可轉為公司員工。

琛海廣告有限責任公司考勤制度

一、辦公時間

1、本公司現實行每周6天（周1-周6），每天7個半小時標準工作日，每周日為休息日。

2、公司作息時間為：上午8：30-12：30，下午2：30-6：00。

二、考勤

公司員工每日按時上班、下班，考勤由辦公室專人監督，如出現人為失職（如：知情不管），給予當事人同樣的處理。

三、遲到、早退、病假、事假、曠工處理

1、實行簽到打卡制度，在規定時間未準時趕到公司上班者視為遲到(其中給予5分鐘的緩沖時間,超過5分鐘未到者將視為遲到,扣除10元/次，30分鐘以上視曠工處理)下班未按時者，視為早退，同遲到一樣處理。

2、公司員工事假期間不發工資；病假（3天內）期間按當天工資40%發放，超過3天，則按事假計算；病假兩天以上，需出示醫院證明，否則按事假計算；無故曠工半天扣除當天工資，無故曠工3天以上則視為自動離職，公司有權做出開除處理不發放工資。

3、對于員工病、事假，主管領導可視具體情況做出縮短假期、緩批、不予批準等處理。

四、加班

1、今后加班不再補發加班工資，所有加班一律采取補休形式；

1、所有加班及值班須事先征得部門主管批準方可進行；

2、除即時補休外，延后補休時間的執行參照請假程序辦理，方可補休。

五.獎懲制及指標考核

1.公司實行設計提成制度:設計部按時按量完成既定的工作指標，按每個由設計部帶來的單項利潤的8%提??；

2.相應的,若設計師未在規定時間完成既定的工作指標,無法享受提成，并按各單項的8%從工資中扣除；

3.公司每月有相關的指標考核,并以此為依據確定員工薪資標準；

六、請假

1、婚假,5天（晚婚另加7天），節假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節假日除外，計薪。

3、產假，本人分娩休息30天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、病假，不超過3天，半薪。一天以上須到相關醫療機構開具證明；

5、員工請假，應提前到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按準假手續規定而休假者，一律按缺勤處理。

七、公司衛生、安全管理

1.衛生守則

（1）遵守所有有關清潔的條例和要求，保持自己的桌面及周圍區域的清潔。

（2）為樹立一個正規，高尚的公司形象，要求員工著裝整潔、大方、得體，不應穿著拖鞋進入公司。

2.辦公室安全守則

（1）公司的辦公設備管理將統一由行政人事部負責。包括設備的檢修、維護，員工發現設備損壞應及時通知行政部。

（2）離開崗位時，要關閉所有設備電源、門窗。

設計部員工工作守則

一、認真、高效的完成設計制作稿件，并對稿件進行分析、修正；

二、與客戶部進行溝通，盡量了解客戶意圖及要求，不清楚處，應立即跟客戶聯系，了解情況；

三、稿件必須在規定的時間內完成，如無法完成，應事先提出，并確定交稿時間；

四、稿件應認真校對，并對稿件進行審核，確保無誤后，方可交由制作；

五、設計部應主動對稿件進行追蹤，并及時調整，稿件必須按客戶要求完成不同風格的平面設計；

六、有客戶在公司做稿件，稿件未完成，相關人員則不能下班；

七、電腦儲存文件，必須按月份、客戶名稱、發布日期、發布內容為名字存盤，不得在公司電腦內存放與廣告無關的資料，每周應清理一次電腦，將無效或作廢的稿件刪除；

八、每天下班應仔細檢查電源，門窗是否關好，稿件是否完成，是否已交媒介部，事情都落實好后，方可下班；

九、對客戶稿件應及時收好，注意保密，避免其他客戶翻閱；

十、每個項目的主要負責設計師，必須將每個項目所設計、定稿的所有稿件備份一份，以供存檔及查閱之用。

辦公室行政人員工作行為規范

辦公室行政人員必須樹立以客戶為尊的總指導思想，并致力于協調公司各部門、保障公司各項工作正常、高效地運轉，認真負責地做好本職工作，發揮創造性思維和能動性工作，并積極溝通、協調各部門工作，以確保公司不斷完善、發展。

員工行為 規 范

1、上班時間不得大聲喧嘩、聊天、煲電話粥。

2、上班時間不得電腦上說與工作無關的事。

3、各施其職，不得隨意離開工作崗位及竄崗。

4、注意資料、文件的保密工作。

5、下班前應檢查公司門窗開關情況，及已無人工作區域的照明開關、電腦開關情況。

6、上班時間接打私人電話超長（即煲電腦粥），第一次發現應提出警告，第二次發現罰款貳拾元，第三次發現罰款伍拾元，第三次以后發現，罰款參照第三次執行，并進入績效考評登記。

7、此行為規范與公司制度不同之處，視為對公司制度的修改。同時也工作績效考核標準。

第二篇：監理咨詢有限責任公司人事管理制度

交通工程監理咨詢有限責任公司人事管理制度（暫行）

第一章總則

第一條 為加強重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司（以下簡稱公司）的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司的全體人員。

第三條 除遵照國家有關法律規定外，公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章員工的選聘

第四條 選聘原則

公平、公開、公正，擇優錄用。

第五條 招聘計劃

公司機關各職能部門人員編制和計劃由總經理及其經營層確定，由資源部牽頭按照編制和職崗分析進行招聘；分公司人員由資源部和各分公司遵照人員計劃和資質要求進行人員的選配和任用。

第六條 招聘方式

公司招聘以公開為主，可進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力，資源部或公司員工也可進行推薦。

第七條任用方式

一、公司各職能部門經理、分公司經理采用公開競聘的方式由總經理聘用。

二、分公司副經理、項目總監和獨立項目負責人的任免由分公司經理提名報資源部，經公司總經理辦公會討論批準后方可錄用；公司職能部門主管由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由總經理辦公會討論批準后錄用。

三、分公司其他主要管理人員[包括分公司常設機構人員、以及臨時項目機構中的主任、高監(均含副職)]人員的任免由分公司決定，報公司資源部備案，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正；機關各職能部門主辦由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由分管領導批準后錄用。

四、分公司其他人員的任免由分公司決定，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正。

五、分公司任用監理人員必須采取回避原則，公司鼓勵員工介紹人員為公司服務，但如果被推薦人員和分公司經理、總監、高監有親屬關系必須要向資源部說明，公司規定不得在其管理權限范圍內安排另一方工作；其他有親屬關系者不能在同一部門工作。

第八條分公司對于新進人員必須統一由資源部辦理審核程序：

一、應聘人員首先應由資源部進行資質審核，應聘人員應認真填寫《履歷表》，交驗各種資質原件(應包括身份證、學歷、職稱、監理上崗證、監理資質以及原有勞動關系證明)。

二、資源部應依據《公司監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》對應聘人員資格進行審核。

三、經過資質審核通過后，分公司各類人員應按照第七條完善人員錄用程序。

第三章員工錄用

第九條所有經資質審查合格同意錄用的人員，應與公司簽訂《勞動合同》或《協議》，一式兩份，一份由資源部存檔，一份聘用員工自留。

第十條所有錄用的新員工正式上班當日應先向資源部報到。

第十一條報到當天所有新員工須攜帶：

兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，醫院體檢表，原有勞動關系證明，婚姻狀況證明，擔保書（若有）交由資源部存檔，所有檔案一式兩份，分別留存分公司(職能部門)和公司資源部。第十二條 在員工報到完善相關手續后，由資源部應開具《調令》，作為其服務于分公司和起薪的依據。

第十三條擔保

一、公司根據工作性質對于特定人員（財務人員和駕駛員）均需辦理擔保手續，并經資源部審核后方可上崗；

二、擔保人資格必須符合公司規定；

三、擔保人根據擔保書之要求對被擔保人之違法、違紀行為負有連帶賠償責任。第十四條 試用期

一、通常新員工有三個月的試用期，員工試用期間按公司《請假、休假管理辦法》可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。

二、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

第十五條 轉正

新員工在試用期滿后，應由分公司、職能部門將《員工試用期滿登記表》發給試用的新員工，分公司由監理組（獨立項目）、監理部、分公司簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。

第十六條 見習期

新聘應屆畢業的大專院校畢業生實行見習期制，通常本科畢業生有三至六個月見習期(含試用期三個月)，大?；蛑袑．厴I生實行一年見習期(含試用期三個月)。見習期滿后，分公司人員應由監理組(獨立項目)、監理部、分公司在《實習生見習期滿登記表》，簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門人員由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。

第四章 人員調動和晉升、降職

第十七條 調動

分公司可根據工作需要調整內部員工的工作崗位，公司根據工作需要也可在分公司之間進行人員的調配。員工的調動分為分公司內部調動和分公司與分公司之間、分公司與職能部門之間的調動兩種情況：

一、分公司內部調動：是指員工在分公司內的崗位變動，由分公司內部根據實際情況，依據公司《監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》進行調整，并將當月變動情況報資源部。

二、分公司與分公司、分公司與職能部門之間的調動：是指員工在各分公司之間、分公司與職能部門之間的流動，員工原所在分公司或職能部門必須開具《員工調動程序單》交由資源部審核，由資源部開具《調令》完善調動程序，如分公司的副經理、總監、獨立項目負責人和高監的調動必須經由公司分管領導審批。第十八條 待崗

由于監理業務及項目情況變化，需部分人員處于待崗狀況，應由分公司將《調動程序單》交由公司資源部，完善相關手續，待崗期間待遇見合同條款。第十九條晉升

為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，分公司有權對內部除分公司副經理、總監和獨立項目負責人以外的人員進行提升，但必須符合公司相關規定，并將提升情況報公司資源部備案；如果是對分公司副經理、總監和獨立項目負責人的提升必須經公司總經理辦公會審核通過。

第二十條破格提升

為充分調動員工的工作積極性，結合目前監理行業情況，對于分公司的監理人員可履行破格程序，破格提升的基本條件按公司《監理人員破格提升的暫行辦法》執行，破格提升的程序如下：

一、分公司副經理、總監和獨立項目負責人破格提升程序為：由分公司提出候選人，報資源部，經由總經理辦公會審核通過。

二、項目內部其他監理人員的破格提升由分公司批準，但必須報公司備案，公司對不符合破格提升條件或不具備相應素質和能力的人員有權要求項目進行改正；如破格提升人員跨項目調動后，其破格提升資格自動取消，若新調往的項目需再次對其進行破格提升，必須重新履行破格提升程序辦理破格提升手續。第二十一條 降職使用

因員工的績效表現不佳或因其他原因不能勝任工作，分公司可以對監理人員進行降職使用，具體規定見《處罰條例》。

第五章離職與辭退

第二十二條離職

員工欲解除勞動合同，應提前三十天向所在部門負責人提出書面離職申請，填寫《解除勞動關系程序單》，并應寫明原因，按規定的程序辦理，在未得到批準前，應繼續工作，不得擅自離職，否則扣發該月工資，并承擔相應的違約責任(見勞動合同或協議的約定)。在分公司經理或職能部門經理同意后，應將《解除勞動關系程序單》報公司資源部，經由公司領導審批后，完成工作交接、完善相關手續后方可離職。

第二十三條辭退

員工因違反了國家的法律法規和公司有關規章制度出現勞動合同或協議第十條

第三款情形而需被解聘的，由分公司完善《員工離崗程序單》，寫明辭退原因和處理建議，經分公司經理批準后報資源部，經資源部審核認可辭退的，由資源部填寫《員工辭退程序單》，分管領導審批后實施。辭退分公司主要管理人員（分公司副經理、總監或獨立項目負責人、高監）必須經由公司總經理辦公會審批通過；機關職能部門員工由所在部門填寫《員工離職程序單》，經部門經理簽認并寫明辭退原因，報公司資源部審核，分管領導審批。

第三篇：人事管理制度內蒙古本源農業發展有限責任公司

人事管理制度內蒙古本源農業發展有限責任公司

人事管理規章制度

第一章 總則

一、為規范公司人事管理，建立健全規范制度，強化基礎管理，特制訂本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。

二、本制度共有十三章，包括總則、招聘、試用轉正、培訓、考核、調動、干部任免、員工行為準則和規范、崗位職責、薪酬及福利、考勤、獎罰、申述和附則

第二章招聘

一、招聘的原則

1、公平、公正、公開

2、擇優錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。

3、規范化、程序化

4、干部和主要崗位要求具有正規院校本科以上學歷或五年以上大中型企業同類崗位工作經驗

二、人員需求確認

1、各部門根據公司工作規劃，確定本部門人員編制，增補人員。

2、根據公司戰略規劃，經總經理批準進行的人才儲備。

3、因人員離職、調崗而增補人員。

4、以部門工作量的增加，現有人員不能完成，確需增加人員。

三、招聘方式1、2、通過廣告或熟人介紹

第三章適用與轉正

一、新員工上崗前三天為見習培訓。培訓時間及內容如下：

1、由人力資源部進行入職教育，時間為一天，內容包括：

A、介紹公司企業文化，發展歷史及現狀。

B、公司人事，行政管理制度。

C、公司工作環境。

D、到各部門工地參觀

2、由用人部門進行崗前培訓，培訓時間為兩天，內容如下：

A、部門內部情況及人員介紹。

B崗位工作內容及職責講解。

C部門規章制度學習。

3、由用人部門進行崗位適應性培訓，培訓時間為兩個月，內容為工作內容、性質、職責、權

限、利益、規范。

二、員工在三天見習期間如自動離職或被辭退，公司將不承擔工資。三天期滿在相互認可的前提下，持《培訓反饋單》到人力資源部辦理正式入職手續，工資從到崗之日起計算。

三、員工提前轉正必須由主管副總提出，常務副總審核，總經理批準，切必須對公司有突出貢獻或是專家型人才。

第四章培訓

一、公司的培訓分為見習培訓和崗位適應性培訓、在崗培訓、脫崗培訓、集中培訓、制度學習、轉崗培訓。

1、見習培訓和崗位適應性培訓：指對新錄用人員的培訓。

2、在崗培訓：指不脫產培訓。主要針對某個員工知識、技能薄弱點，由其主管領導提出要求，員工個人購買相應書籍，自學提高。

3、脫崗培訓：指為或取專業資格證書而必須參加的由政府舉辦的培訓。

4、集中培訓：指脫產內部的培訓。主要為提高大多數員工，尤其是干部的工作技能而舉辦的專題性培訓。

5、制度學習：指為使公司新制度貫徹落實而舉辦的培訓。

6、轉崗培訓：指工作性質發生變化后進行的培訓。

二、培訓原則

1、必須有明確的培訓目的和培訓內容。

2、培訓要有效果，達到學有所用的目的。

第五章考核

見《內蒙古本源農業發展有限責任公司績效考核制度》

第六章調動

一、如需調動人員，必須由相關部門主管批準和班長同意。

第七章干部任免

一、凡干部的任命、免職均由人力資源部下發任免令。崗位變動時間以任免令生效時間為準。任免令由人力資源部存檔。

二、干部任免后的工作交接按相關規定執行，尤其直接上級安排并負責。

第八章員工行為準則和規范

一、員工行為準則

1、忠實于公司，嚴守公司機密，始終把公司的利益放在首位。

2、遵守公司各項規章制度。

3、注意交流、溝通，不激化矛盾，認真化解矛盾。

4、勤于工作，積極進取，努力學習，勇于闖新。

5、深入工作實際，及時發現問題，及時處理問題。

6、工作中要做到日理日清、日清日高。

7、從點滴之處節約成本。

二、員工的行為規范

1、公司全體員工著裝必須保持清潔、整齊、平整，禁止穿拖鞋上班。

2、全體員工在工作時間內必須統一工作服。

3、全體員工必須保持衣冠、頭發整潔，禁止穿短褲。男士長發不蓋耳、遮眉，不準留胡須。女士頭發必須梳理服帖，不可燙怪發型。

4、女士可施淡妝，打扮適度，禁止穿超短裙或吊帶裝，不可濃妝艷抹。

5、注意保持個人衛生，班前、班中不可飲酒。

6、全體員工應以飽滿的情趣進入工作狀態。

7、在客人面前不可修指甲、掏耳朵、伸懶腰化妝等。

8、公司員工應遵守公共道德，文明禮貌，講究文明禮貌，不得說臟話、粗話。

9、各部門員工應團結友愛、互相協作、嚴禁拆臺、斗嘴和背后談一些不利用公司和員工團結的事情。

10、辦公場所工作時間禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧、以及進行其他影響公司形象及言行的活動。

11、辦公桌上的物品擺放應規范整齊，注意維護辦公場所衛生。

12、辦公室內嚴禁吸煙，應到制定地點吸煙。

13、辦公時間禁止上網聊天及打游戲，嚴禁電話聊天。

14、上級交辦的臨時性工作應在完成后及時匯報，若在當天沒有完成應匯報任務的進度情況。

第九章崗位職責、薪酬及福利

一、法定假日

第十章考勤

一、公司實行嚴格的考勤制度，考勤內容包括四個方面：遲到、早退、擅離值守和礦工。其中工作時間未經領導批準，離開工作崗位者為擅離崗位；遲到早退擅離值守超30分鐘或為經準假而不上班者即為礦工：礦工不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理。員工缺勤按缺勤事由扣發相應的工資。

二、員工因私事需本人辦理的，可以請假員工請事假一天以內的，由班長批準，兩天以上的由主管批準，三天以上的由部門經理批準。

三、公司所有員工無論請事假或病假都應到人力資源部填寫請假單。

第十一章獎罰

一、公司根據員工的表現給予適當的獎罰，以此加強經營管理提高工作效率，保證工作

質量。

二、獎勵范圍

1、為公司推薦優秀人才（被推薦人對公司做出重大貢獻）

2、為公司挽回經濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經濟損失的，不屬

于此獎勵范圍。

3、愛護公司財產，節約公司資金有突出成績。

4、出色完成領導交辦的特殊任務。

5、提出建設性建議對公司有重大影響的，有以上表現之一的員工給予工資晉級及獎勵。

三、處罰范圍

1、違反公司規章制度。

2、給公司造成一定的經濟損失。

3、消極怠工、工作效率低、財務質量差。

4、不能按時完成工作任務和計劃目標。

5、公司各部門領導決策重大失誤。

6、虛報成績、不實事求是。

四、有以下錯誤之一給予辭退

1、多次礦工

2、有貪污、盜竊、打架斗毆行為。

3、違反保密制度、漏泄公司商業機密。

4、嚴重損害公司利益和聲譽。

第十二章申述

一、凡收到處罰的，若認為對處罰所認定的事實有出入造成處罰過重的或不應處罰的，均有權提出申訴。

二、申訴必須以書面形式提出，說明申訴的理由、事實，提供證明人或證據，送人力資

源部。

第十三章附則

一、本制度由人力資源部制定，并負責解釋。

二、本制度作為公司的基本制度，各部門制定的制度凡與本制度內容相關的一律以本制度準。

第四篇：公司人事管理制度

公司人事管理培訓制度

為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

4、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；

（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（3）身份證原件及復印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務承諾書；

（6）其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄用。

（1）剝奪政治權利尚未恢復者；

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

（3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（5）患有精神病或傳染病者；

（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列；（8）其它經公司認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

三、福利待遇

1、公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發。月薪工資在次月底前發放，如遇工程回款未及時到位，工資發放適當順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統一辦理。

5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。

6、公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

7、在工程項目完工后，新項目未進場前，公司可根據需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當月工資的70%發放。

四、休假及請假

1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。

2、由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

3、春節期間休假或探親的，按照公司規定的休假天數休假；放假期間在公司和項目部值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。

4、春節探親往來旅途費，可按公司規定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔。具體額度由公司根據經營情況確定。

5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處，不發薪資及獎金。

6、員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準；3-5天的，須經副總經理批準；5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。

五、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

2、新員工入職后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

4、公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。

5、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內。

六、調職

1、公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。

3、公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續，前往新職單位報到。

七、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。

八、保密

1、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

九、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經總（副總）經理批準后正式錄用。

2、平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執行。

3、部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。

十、獎懲

1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

2、年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主管書面提出備選優先員工名單，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金及頒發由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續曠工3天或全年累計15天的；

（7）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。

十一、附則

1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘進申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

第五篇：公司人事管理制度

北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）

第一章 總則

第一條：為使本公司人事管理規范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

第二章 招聘與錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條：招聘流程：

1、用人部門提出申請提交給人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經理批準

2、人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。

3、用人部門、人事管理部門和公司總經理共同面試，確定擬聘用人員名單。

4、人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經理簽字批準。

5、人事管理部門向擬聘用人員發出聘用通知

第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務承諾書。

六、其它必要的證件。

七、體檢證明

第七條：試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經考核正式錄用簽訂《勞動合同》

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十二條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每周5天、每日八小時工作制：

上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。

4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章 休假

第二十條：按國家規定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節：3天； 清明節：1天；勞動節：1天； 中秋節：1天； 國慶節：3天，由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續在公司滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長1天，最長10天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第六章請假

第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規定見本制度附表。

第七章加班

第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。第二十六條：業務部門人員平時加班，不計發加班工資，依照績效考核辦法執行。

第八章出差

第二十七條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

第二十九條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準另行制定。

第三十條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。

第九章培訓

第三十一條：為提高公司員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

第三十三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。第三十四條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第三十五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第三十六條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

第十章調職

第三十七條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十九條：員工接到調動通知書后，限在一周內辦完移交手續，前往新職崗位報到。

第十一章保密

第四十條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第四十一條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經上級領導許可，不得對外泄露和發表。

第四十二條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第四十三條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第四十五條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第十二章考核

第四十六條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。

第四十七條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

第四十八條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎懲

第四十九條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責，足為楷模者，部門經理提出總經理給予200元的獎勵

二、表彰：積極改進工作并產生良好效益者，由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，給予1000元的獎勵。

三、特別獎：為公司引進優秀人才或開發新客戶，市場銷售成績顯著者，由員工所在部門的經理書面提出，報請總經理和董事會批準給予一定額度的獎金和公司頒發證書。

第五十條：員工的懲罰分為四種：

一、批評：未能及時完成公司交辦的工作者予以批評。

二、罰款：違反公司工作紀律，造成不良影響和輕微損失者給予一定罰款并批評。

三、記過：未能認真履行崗位職責給公司造成較大損失者給予記過并罰款

四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。

第十四章福利

第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。費用支付辦法按照國家規定執行。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險，其費用由個人支付。

第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。

第十五章資遣

第五十四條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業或轉讓時。

二、業務緊縮時。

三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第五十五條：員工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第五十六條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第五十七條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第五十八條：員工資遣，按下列規定發給資遣費： 資遣費得發放按照國家勞動合同法的規定執行

第十六章辭職

第五十九條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。

第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

第六十一條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。

第十七章安全與衛生

第六十二條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。第六十三條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。

第十八章附則

第六十四條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第六十五條：本制度解釋權、修改權歸公司人事管理部門。第六十六條：本制度自頒布之日起生效

北京拓德人力資源咨詢有限公司

2009年4月