第一篇：某公司關于員工勞動關系處理管理的規定

關于員工勞動關系處理的管理規定

為了進一步規范公司與員工的勞動關系，加強勞動用工管理，明確員工的勞動行為，減少公司與勞動者之間的勞資糾紛，強化員工行為的約束力和對員工的激勵管理，依據《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法規規定和公司《勞動人事工作管理條例》有關規定，特制訂本規定。

一、員工勞動關系的處理

（一）正式員工

1、在冊在崗人員

1.1結合公司的考評機制和員工分類管理制度，對在工作中表現較差、或不適應本崗位工作要求、或不適宜繼續使用，符合退出機制條件的分別情況：

一是給予調整崗位，同時借勞動合同到期之機，不再續簽勞動合同，而改簽“靈活就業勞動合同（勞務合同書）”，即臨時用工合同。

二是對給予培訓或調整崗位之后，仍不能勝任工作的，勸其主動辭職，并給予解除勞動合同。

1.2對個別一貫表現較差，沒有教育、培養和引導希望，或不能再繼續使用、長期在公司呆下去會存在后遺癥的，一是對勞動合同期限已滿的，公司解除與其勞動關系；二是對勞動合同期限未滿的，勸其主動辭職，并給予解除勞動合同。按在本公司工作時間，每滿一年給予支付一個月工資的經濟補償（終止或解除勞動關系前12個月的本人平均工資）。

2、在冊不在崗人員（請長期事假、病假人員；與公司未辦理任何手續的人員等）

2.1對本人要求上班且公司能給予安排工作崗位的，經公司批準給予安排崗位。

2.2對本人不要求上班或公司不能給予提供工作崗位的，公司可同其本人簽訂協議，即“兩不找人員”：暫時與公司中止勞動關系，社會保險費均由本人承擔，自謀出路，個人在社會上或其它地方發生的一切經濟、法律責任和一切意外事故、醫療費等均由個人承擔，公司不承擔任何責任和義務。

（二）臨時員工（包括在崗和不在崗）

1、統一由生產系統及涉及使用臨時員工的部門和車間，根據生產任務實際，以最經濟、最低限度的定員和使用人數，由生產設備部會同人力資源管理部門，確定出用工計劃和編制，報公司核準。

2、對在崗人員和不在崗人員統一進行各方面綜合素質測評，分類排隊。首先，對女年齡在45歲以上，男年齡在50歲以上員工（門衛及具有工作需求的可放寬），原則上給予解除合同；其次，按工作表現、技術能力、社會關系等因素綜合考慮，確定精簡名單，借合同到期之機或完成工作任務之機解除勞動合同，終止勞動關系。

二、員工有下列情形之一的，公司將給予解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、員工在試用期內提前三日通知公司。

3、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。

4、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

5、未經與公司協商或同意（以書面文字為準），私自報考中等以上院校、公務員和其他單位，影響本職工作；或者被有關部門和單位（錄）聘用，以及調入（含借調）其他部門和單位的。

6、本人未與部門、車間和公司辦理任何請假手續而擅自離廠，視為自行離職和嚴重違反公司勞動紀律的行為。

7、經公司同意員工要求辭職或因個人原因而自動離職的。

8、員工連續曠工超過15天或者全年累計曠工超過30天的。

8、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后經有關部門確認，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

9、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

10、員工被依法追究刑事責任的。

三、其他規定及要求

1、公司與員工的勞動關系問題，要從一切工作都要服務于公司生產經營和維護公司穩定的大局出發，必須要在思想上引起各級管理人員和各部門、車間的高度重視，必須要作為一項重要的日常工作抓在手上。

2、各部門、車間要對照本規定，對本部門、車間在冊人員（包括未在崗和原已上交公司的人員）進行周密、細致地分類排隊，統一進行一次摸查，不能再將人員和矛盾上交公司。今后，凡對符合本規定中勞動關系處理條件的，各部門、車間要及時果斷地 提出處理意見后，報公司核準。

3、生產系統要及時與營銷中心溝通，盡可能地提前一個月作出生產計劃安排，特別是對季節性生產更應做到合理、細致地安排。提前一個月將不能安排上班的人員做出計劃，合理給予調整或倒班安排，或進行技能培訓學習。

4、公司今后所有新進人員，均須辦理保證（擔保）手續，并經審核后方可報到，前項保證手續和保證人責任均以保證書規定為依據。

5、新員工需覓得保證人至少一人，保證人以在被保證人工作所在地或附近地區有固定住所或服務機關，便于查對。

6、公司一律不再實行請長假制度（系指15天以上，除員工系部門、車間骨干且確因家庭發生特殊情況的以外，但必須要按照公司請假審批程序且最后經總經理批準）。有事要求長期離開工作崗位的，本人應提前30天向所在部門、車間申請辭職，經公司批準后，與本人解除勞動關系；因病需長期治療的，需提供縣級以上醫院診斷證明，經公司批準后，按規定享受相應的醫療期，醫療期滿，本人不能從事原工作崗位和公司另行安排的工作的，給予解除勞動關系。

7、對原請休長假期已滿或長期離崗本人要求上班工作的員工，必須提前一個月向公司人力資源管理部門提出申請，經主管總監和總經理批準同意后，到公司人力資源管理部門辦理相關手續，安排工作崗位，重新簽訂《勞動合同》。任何部門和個人都無權安排其本人上班工作，否則拒絕發給工資并追究相關人員私自用工的責任，一次扣責任人20—50分。

8、員工要求辭職和因外出上學、入伍、調離工作（含借調）、退休、擅自離職、離開公司、解除勞動合同等情況的，在離崗、離開公司前與公司的有關一切手續，均按有關規定辦理、結清。逾期不結清的，公司不給予辦理轉移手續。員工調離本公司，應提前三十日以書面形式提出離職申請，可以解除勞動合同。在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。必要時通過勞動仲裁機構或司法部門處理解決。

9、對崗位精簡人員、富余人員，除公司人力資源管理部門建立人力資源信息庫以外，各部門、車間在公司人力資源管理部門的指導下，亦應建立各自的人力資源信息庫，一旦公司生產任務急需可靈活使用。

四、本規定自下發之日起執行。

某公司

二0一一年五月八日

第二篇：關于處理勞動關系的若干規定

關于處理勞動關系的若干規定

為正確處理公司與員工之間的勞動法律關系，維護好公司與員工的合法權益，根據國家法律法規和浙江省的相關規定，制定本意見。

一 錄用

1.關鍵崗位人員的錄用，須經集團公司人力資源部考核同意，方可辦理錄用手續，關鍵崗位人員的考核、選拔、聘用,集團公司另行制定實施辦法。其他人員的錄用手續各公司自行辦理。

2.員工的應聘資料除承諾所填信息真實外，還應有與原單位解除勞動合同、無兼職等相關書面承諾。

3.油漆、鈑金等易患職業病的崗位招用的新員工，需提供當地醫療衛生機構的職業病健康檢查合格證明。

4.員工提供的身份證明資料（如身份證、學歷、職稱等）需有行政部工作人員親自復印，復印件存檔備查。

5.學徒工、實習生及正式員工的年齡嚴格限制在16歲以上，16歲以下的禁止錄用。

二 社保

1.達到法定退休年齡的員工與公司形成的用工關系，按勞務關系處理，公司不為其繳納社保。未達到法定退休年齡而內退的員工，原用人單位繼續為其繳納社會保險費，由本人書面說明，公司可不為其繳納社保。

2.員工以寫“保證書、申請書”的形式要求不為其繳納社保的請求，不予支持。與其他公司結束勞動關系，但原單位仍為其繳納社

保的除外，但需有員工的書面證明。

3.新入職員工按進入公司時間（以當月20日為限），之前進入公司的當月繳納社保，之后進入的下月為其繳納社保。

三勞動合同

1.招用學徒工的，應與其簽訂勞動合同。實習生（指已停止學習，尚未取得學歷證書，處于學校要求的實習階段的）不簽勞動合同，簽訂實習協議，協議的主體為學校、實習生、公司三方，實習期滿，正常畢業后，經考核合格公司決定聘用的，須簽訂勞動合同。

2.超過法定勞動年齡（男為60周歲，女為50周歲）的員工，與公司是一種勞務關系，雙方的法律關系不屬勞動法調整范圍，如確需雇傭的，應簽訂返聘協議書。

3.工時工作制分為標準、綜合、不定時三種，一般情況下合同應簽“標準”工時，高級管理人員和工作時間不固定員工的工時應簽“不定時”，需要時常加班的員工的工時應簽“綜合”。“不定時”和“綜合”工時制需在本地勞動部門備案。

4.勞動合同的期限分為“固定”和“無固定”兩種，連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，再繼續簽“固定”期限勞動合同屬無效法律行為，應簽訂“無固定”期限勞動合同。

5.公司與員工簽訂勞動合同必須有行政部人員在場監督，員工所簽名字要與本人身份證相同，禁止將勞動合同交與他人代為簽訂。

6.員工與公司建立勞動關系一個月內，雙方應簽訂勞動合同，對于不愿簽訂勞動合同的員工，公司應在一個月內終止雙方勞動關

系，支付其實際工作時間勞動報酬，但不支付經濟補償。

7.杜絕辦理補簽勞動合同程序，特殊情況需補簽、改簽勞動合同的，簽訂勞動合同時間須與合同約定內容相關聯，防止出現簽訂時間出錯的工作漏洞。

四 離職

1.離職是涉及員工身份關系的法律行為，必須由本人親自決定，他人代為辦理離職行為的屬無效民事法律行為。

2.對于連續超過五天以上不來公司上班的員工，既未辦理請假手續，又不與公司聯系，或者口頭要求辭職的，行政部可啟動員工自動離職程序，書面通知無法送達本人的，可以采取公告和郵寄送達的方法。

3.員工在試用期內，經公司考核不符合錄用條件的，考核資料由員工簽字后，方可辦理辭退手續。

4.員工在勞動合同期限內，經公司考核不符合崗位職責要求，需辦理辭退手續的，須有該員工連續兩個月的考核不合格資料證明，并有該員工簽字確認。

5.員工離職手續及檔案應保存兩年以上備查，兩年以內禁止銷毀、丟失、損壞。

五 解除勞動關系

1、各公司員工提出解除勞動關系的，應由員工本人書面提出申請，并說明理由。普通員工提出解除勞動關系的，由各公司自行辦理手續。關鍵崗位（如4S店銷售總監、售后服務總監、客戶關愛總監

及其他公司相應崗位）人員提出解除勞動關系的，由集團公司人力資源部審核同意，指導各公司辦理手續。

2、各公司提出與員工解除勞動關系的，應首先征求員工本人意見，員工本人無異議的，并達成書面協議的，可自行處理；如員工不同意或不愿意簽署雙方自愿解除勞動關系的，則各公司應當就解除的事由，解除的依據作出書面說明，并將相關證據材料一并報集團公司人力資源部，經集團人力資源部審核后，方可解除勞動合同。

五生育待遇

1.女員工的生育假為90天，其中產前假為15天，產后假為75天，生育假期間的工資按生育津貼待遇發放。

2.女員工按計劃生育懷孕，需要治療或保胎休息的，需提供醫生開具的證明，治療或保胎休息期間的工資按醫療保險和病假待遇辦理。

六規章制度

1.各公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會討論通過后，方可實施。

2.各公司應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項決定公示。

3.討論通過文稿、職工代表簽字、公示等民主程序的資料應長期存檔。

第三篇：縣勞動關系協調員管理規定

***縣勞動關系協調員管理規定

為加強對勞動關系協調員的管理，規范有序地開展工作，根據自治區人社廳、市人社局的相關要求及規定，制定本制度。

一、工作制度

（一）協調員應當遵守中華人民共和國法律、法規和單位的各項規章制度，遵守勞動紀律，愛崗敬業，恪盡職守，本著為勞動者和用人單位提供服務的宗旨，以高度負責的精神，在局機關和仲裁委（辦）的領導下開展各項日常工作。

（二）在工作中應服從安排，顧全大局，按照統一要求認真履行各項工作職責，要善于思考，不斷改進工作方法，改善工作態度，提高工作效率。

（三）協調員實行崗位責任制，應在規定的網格中開展工作，未經上級領導機關允許，不得擅自跨網格工作，因工作需要調動工作崗位時，協調員應服從所在勞動行政部門的安排。

（四）協調員在工作時須佩戴標志，儀表端莊整潔，舉止文明，用語規范，注意維護良好的社會形象。

（五）到用人單位執行公務時，應有2名以上協調員（仲裁員）同行，并應主動出示證件。

（六）熱情接待勞動者和用人單位的來訪、來電，按規

定做好登記工作，并及時匯報，正確處理，不得敷衍了事。

（七）執行公務時應做好詳細的工作記錄，按規定填寫各類表格，并及時錄入勞動關系子系統。

（八）如遇特殊情況或重大案件，應及時報告，努力做好疏導工作，協助仲裁機構進行妥善處理。

二、學習制度

（一）為提高政治思想素質，提升工作業務水平，協調員平時應當自覺學習勞動保障法律法規及政策，通過學習、鍛煉，不斷提高政治思想素質及業務水平。

（二）協調員每月至少集中學習一次，學習內容包括黨的各項路線、方針政策以及勞動保障業務知識，包括實際工作中遇到的問題的分析討論等。

（三）協調員在學習過程中如有問題的，可請專職勞動爭議仲裁員幫助指導，務必做到弄懂弄通。

三、考勤制度

（一）協調員實行每周工作五天，每天八小時工作制，若勞動行政部門及仲裁委（辦）根據實際工作需要臨時調整工作時間的，協調員要服從大局，聽從安排。

（二）協調員應自覺遵守規定的作息時間，做到按時上、下班，工作時間內堅守崗位，外出工作時不擅離工作區域，認真工作。

（三）各類請假均應事先填寫請假單，說明請假原因及

時間、特殊情況或遇緊急事項無法事先請假的，可先口頭報告，凡口頭報告的銷假后應補辦有關手續。

（四）請假期滿后，仍不能銷假者應事先辦理續假手續。

（五）未按規定履行請假手續，擅離工作崗位者以及請假未歸、未辦請假手續者，按曠工論處。

（六）曠工扣除曠工期間的工資，全年出現連續曠工五天或累計曠工三次的，不再參加當年的考核。

四、考核制度

（一）考核堅持“公正、公平、公開”，“重實績、求實效”，以及日常考核和年終考核相結合的原則，從而調動協調員工作的積極性，提高協調員工作質量，促進工作目標的完成。

（二）協調員考核內容主要是德、能、勤、績等四個方面，以工作實績考核為重點。

（三）協調員考核的標準以被考評者所承擔的工作目標任務為基本依據，考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

（四）協調員考核基本程序和方法：

1、被考核人提供個人總結，填寫《勞動關系協調員考核表》。

2、被考核人進行述職

3、考評人在聽取個人述職，群眾意見和充分考慮協調

員工作情況的基礎上根據實際情況寫出評語，確定考核等次。

（五）1、根據考核結果，對于先進個人由上級機構予以通報表彰。

2、遲到早退或擅離崗位及工作區域者由仲裁委員會負責人對其進行豁免談話，豁免談話后拒絕改正的，扣除當月工資的60%。

3、考核結果被確定為不合格等級的，具有下列情況之一屬于嚴重違反規章制度，聘用單位可依法與其解除勞動合同并將處理決定記入個人檔案。

（1）無正當理由不參加平時和考核評議，經教育仍拒絕參加考核的；

（2）泄露用人單位商業秘密，給用人單位造成損失的；

（3）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關處罰的；

（4）因工作失責給勞動部門工作造成惡劣影響的；

（5）全年連續曠工十五天（含十五天）或累計曠工三十天（含三十天）的；

（6）經勞動行政部門認定的其他情況；

第四篇：員工與企業解除勞動關系處理規定

關于員工與企業解除勞動關系善后事務處理的規定為理順公司與解除勞動關系人員的事宜,維護公司正常生產經營秩序,真正體現員工與企業之間的互利共生、風險共存關系，根據有關法律法規和企業內部管理制度制定本規定。

一、與公司解除勞動關系的人員范圍

退休、死亡、辭職、調離、除名、辭退等人員。

二、辦理相關手續流程

員工與公司解除勞動關系的事由出現后15日內辦理完以下手續：

1、首先由公司辦公室人力資源部門辦理員工解除勞動關系的法定手續，員工與公司的勞動關系解除。

2、勞動關系解除后，員工憑公司辦公室人力資源部門出具的書面證明，辦理如下相關手續：

（1）、向公司辦公室辦理戶籍關系遷移手續，計劃生育管理轉出手續。

（2）、向公司辦公室辦理黨、團、工會關系轉出手續。

（3）、向物業公司辦理居住、租住公司住房的退房手續。

（4）、清繳所欠公司的債務及個人占用、使用的歸公司所有的一切實物物資。

（5）、由股權管理委員會協調財務部與其辦理股權轉讓手續或公司回購股權手續。

（6）、以上各種手續辦理完畢后，由各業務部門向公司辦公室人力資源部門和財務部反饋信息，公司辦公室人力資源部向其移交個人檔案、個人養老手冊和和其他社保手續，財務部向其支付補償金或工資

獎金等費用。

三、違約責任

逾期不辦理以上手續的，個人承擔違約責任：

1、公司不予辦理社會保險和檔案移交手續。

2、公司不支付一切形式的個人所得。

3、個人一次性向公司交納管理費2000元，每拖延一天，加收管理費的1%作為滯納金。

4、以“第二條第2款中（2）－（5）項”內容，按天收取管理費20元/人、項。

四、各部門要大膽負責，認真落實，相互配合，協調一致，切實維護公司利益形象。

五、本規定自2012年1月1日起執行。

山東隆源煤礦集團有限公司

2012年1月

第五篇：勞動合同關系管理及勞動糾紛處理制度

勞動合同關系管理及勞動糾紛處理制度

為了加強公司內部管理，完善勞資關系管理體系，避免勞動糾紛發生，在現行人事制度基礎上，以《中華人民共和國勞動法》為依據，進一步明確勞動合同關系管理及勞動糾紛處理，特制定本制度。

◆勞動合同簽訂、續訂及合同期限管理

一、勞動合同的簽訂

1、公司與試用期合格的員工簽訂勞動合同。

公司與員工簽訂勞動合同的前提是員工在試用期結束后，經行政人事部考核合格,且與其他公司沒有任何勞動關系。勞動合同一式兩份，經雙方簽字蓋章并報勞動部門鑒證后，雙方各執一份。

2、勞動合同的期限

（1）公司與一般員工原則上簽訂1年固定期限的勞動合同，公司錄用的應屆畢業生原則上也簽訂1年勞動合同，特殊人才勞動合同期限另定。

（2）公司與重要崗位及關鍵崗位的員工原則上簽訂2-3年固定期限的勞動合同，如：總經辦、機要中心、資產管理、行政人事、財務、銷售、工程類等重要崗位的相關人員。

（3）公司與主要領導崗位即部門主管、部門副經理、部門經理及以上職別的員工簽訂5年勞動合同。

（4）公司與薪資屬高級系列的職員簽訂2-3年勞動合同。（5）在公司連續工作達10年的員工，符合公司要求且本人有長期服務意愿的，公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長期的無固定期限的勞動合同。

（6）正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協商勞動合同年限，協商年限須常務副總批準。

（7）凡與公司簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業機密。（8）員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無單位或已與原單位解除勞動合同關系。

4、法律、法規規定的其他情形。◆ 員工辭退、解聘、離職

一、適用內容：

（一）、公司對有下列行為之一的員工，經查實予以辭退處理：

1、直接、間接侵占公司財產或侵害公司利益，給公司造成較大損失的；

2、有瀆職、失職行為或工作不負責、不作為，給公司造成較大損失的；

3、不遵守操作規程或作業流程，造成嚴重事故的；

4、制造流言蜚語、無中生有，詆毀公司或公司領導形象的；

5、在公司內部拉幫結派，搞“小圈子”、“小團體”影響公司安定團結的；

6、利用職務之便，打擊、報復或故意刁難同事，影響工作順利進行并造成嚴重后果或經濟損失的；

7、利用職務之便，接受賄賂使公司蒙受損失的；

8、惡意損害公司財產，造成損失或導致重大浪費，使公司財產流失；

9、泄露公司機密給競爭對手或同行業企業的；

10、連續曠工三天以上的員工或一年事假超過15天以上的；

11、定期考核評估連續兩次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的；

12、未經公司許可在外兼職工作的；

13、有違法亂紀的行為，被司法機關追究法律責任的；

14、其他違反公司管理規定或國家法律法規的。

（二）、有下列情形之一的，公司可以隨時通知離職，并終止勞動關系：

1、在試用期內，被證實不符合錄用條件或不能勝任所在崗位工作的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損失的；

續。離任審計由所在公司人事部門提出，由公司常務副總下達審計通知單交審計中心在規定時間內審計，審計結果報常務副總。如審計發現問題，要及時追究處理。

5、移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。員工之移交造冊應一式三份，由交接雙方及監交人各執一份。

6、逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、流失、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。

六、其他相關補充規定

1、對于公司辭退、開除的員工，公司實行備案制度，即對其在職期間違反公司制度及其他不良行為保留記錄，以保存法律依據。

2、經公司辭退人員，在接到通知三日內必須交清崗位工作，否則公司將采取強制停職等措施，以保障工作正常運轉。

3、公司辭退人員，公司只發放實際出勤工作日的基本工資和加班費，其他各類獎金及津貼一律不予享受。

4、對于公司錄用的應屆畢業生如違約提前解除勞動合同的，公司將按照政府相關規定收取違約金3000元。對于公司錄用的員工，其從業經歷與在本公司所從事崗位不同，在其工作期間公司將其培養為該崗位熟練工的，如其單方面提前解除勞動合同的，公司將按崗位的重要性向其索賠3000-6000元的違約金。

5、如員工在未做好移交工作之前，擅自離職的，公司將保留暫緩支薪及暫緩轉出勞動關系的權利。

6、如員工故意違反公司紀律，致使公司不得不開除員工的，視同該員工違約。

7、離職員工在離開公司后，做出有損于公司形象和利益的事情，公司將訴諸法律。

8、員工離職后，應保守公司的商業秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留對其追究法律責任的權利。◆勞動糾紛處理

一、勞動糾紛處理原則