第一篇：書記在慶祝“七一”建黨節總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立84周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，**等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。

一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員干部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[2005]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細致的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各本資料權屬轉載網絡放上鼠標按照提示查看轉載網絡級黨組織和黨員干部注重理論聯系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網上知識競賽”，260名黨員干部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。

二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放松。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把2005年確定為“基層建設年”，實施了**技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE體系為基本框架，進一步健全規范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑒ISO9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好干部的選拔、調整，干部管理工作初步實現了規范化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《**科級干部選拔任用管理辦法》和《**副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級干部**人，其中正科級干部**人，副科級干部**人；調整交流**名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了**名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《**公司黨員發展規定》，全年新發展黨員**名，轉正**名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰斗力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業愿望的**名協解人員和**名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形本資料權屬轉載網絡放上鼠標按照提示查看轉載網絡象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《**公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導干部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對**名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導干部廉潔自律的監督、干部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、群眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業務；模范執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。

一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。

發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流**公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發展進行了新的籌劃，并經職代會代表認真討論通過，確定了**技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立并實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什么變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握發展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，著力打造與國際一流**公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按

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第二篇：書記在慶祝“七一”建黨節總結表彰大會上的講話

書記在慶祝“七一”建黨節總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立84周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，**等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。

一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員干部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[2005]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細致的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員干部注重理論聯系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；www.tmdps.cn 與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網上知識競賽”，260名黨員干部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。

二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放松。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把2005年確定為“基層建設年”，實施了**技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE體系為基本框架，進一步健全規范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借www.tmdps.cn 鑒ISO9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。），是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好干部的選拔、調整，干部管理工作初步實現了規范化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《**科級干部選拔任用管理辦法》和《**副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級干部**人，其中正科級干部**人，副科級干部**人；調整交流**名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了**名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放www.tmdps.cn 了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《**公司黨員發展規定》，全年新發展黨員**名，轉正**名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰斗力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業愿望的**名協解人員和**名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《**公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導干部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對**名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導干部廉潔自www.tmdps.cn 律的監督、干部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、群眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業務；模范執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。

一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。

發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立”再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”www.tmdps.cn 的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流**公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發展進行了新的籌劃，并經職代會代表認真討論通過，確定了**技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立并實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什么變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握發展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，著力打造與國際一流**公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標www.tmdps.cn 準、規范、程序去執行，進一步規范單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“著眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和干部隊伍。

黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導干部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的干部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能干成事。我們要按照這一要求，身體力行，模范實踐，切實提高領導干部駕馭市場經濟的能力和干事創業的本領。

負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味著有多大的責任。為此，公司各級領導干部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢于負責的人。要認真落實領導干部責任追究制，最近中央集中下發了關于干部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領導干www.tmdps.cn 部辭職暫行規定》要求每個領導干部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇于承擔責任，主動進行自我追究。

有能力，就是要強化實干意識，在想干事、會干事、干成事上下功夫。作為領導干部，首先要把心思集中在“想干事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的**公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導干部一定要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實干，才能干出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會干事”上。實踐出真知，實踐長才干。一個領導干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會干事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導干部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高干事創業、加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“干成事”上。干成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導干部不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，更要有干成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在干成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量干成事，在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。

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要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關系黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導干部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員干部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯系實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在于應用。作為領導干部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用于對現實問題的理論思考，應用于公司新的實踐和發展，應用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰斗堡壘。

實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、www.tmdps.cn 駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識群體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分布。要建立基層黨支部書記后備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛煉，大力培養選拔一批思想過硬、敢于負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由于思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規范，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對于促進基層黨組織工作的規范化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規范落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導干部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流于形式。

３、要進一步密切黨和群眾的血肉聯系。基層黨組織是群眾了解黨、認識黨的窗www.tmdps.cn 口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關系到黨在群眾心目中的形象和威信，關系到基層黨組織是否有戰斗力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強群眾觀念，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發展獻計獻策。

4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現群眾監督的制度化和經常化。各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

五、牢固樹立科學的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設。

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國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創建國際一流**公司的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今后我們必須努力實現公司人才隊伍的規范化、制度化和科學化管理。

一要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。

二要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可以采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、www.tmdps.cn 工作聯系。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼光、發展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把復合型、外向型、高層次人才作為人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨干人才重點培養，后備人才超前培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”；既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機會、干事有舞臺，發展有空間。

三要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利于人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼備的原則，建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督為重點，嚴格執行《**科級干部選拔任用管理辦法》，進一步深化干部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實www.tmdps.cn 現精神激勵和利益激勵相結合。今后，**將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才涌現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯系，協調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。

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第三篇：鎮黨委書記在慶祝建黨90周年暨七一表彰大會上的講話

鎮黨委書記在慶祝建黨90周年暨七一表彰大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝偉大的中國共產黨誕辰90周年，同時舉行七一表彰活動，旨在回顧歷史，進一步牢記宗旨；總結經驗，進一步認清形勢，堅定信心，動員和組織廣大共產黨員充分發揮先鋒模范作用，以奮發有為、昂揚向上的精神狀態和工作熱情，團結帶領全鎮廣大干部群眾，進一步解放思想，務實拼搏，為開創我鎮黨建工作和經濟社會建設新局面，扎實推進社會主義新農村建設而努力奮斗。借此機會，我代表鎮黨委向加入黨組織的新黨員表示熱烈的歡迎，向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！并通過大家，向奮戰在全鎮各行各業、各個崗位上的廣大共產黨員致以節日的問候和崇高的敬意！剛才舉行的新黨員宣誓和全體黨員重溫入黨誓詞儀式，既是對建黨90周年的隆重紀念，更是對全體黨員一次深刻的黨性教育。此時此刻，我們每一個共產黨員都會心潮澎湃，熱血沸騰，我們每一個共產黨人都將永遠記住這個神圣時刻，激勵自己終生踐行入黨誓詞，時刻牢記黨的宗旨和光榮使命，忠實踐行“三個代表”，全面落實科學發展觀，努力推進全鎮各項工作再上新臺階。借此機會，我就全鎮基層黨的建設工作講三點意見：

一、回顧歷史，牢記宗旨，切實增強立黨為公、執政為民的自覺性

中國共產黨從誕生到現在，已經走過了90年的光輝歷程。90年來，我們黨從1921年的55人發展到現在的7799.5萬人，從國共合作的北伐戰爭、土地革命戰爭、抗日戰爭到全國解放戰爭，既經受過嚴重失敗的痛苦考驗，又享受了解放全中國的盛大喜悅，黨團結和帶領全國各族人民，艱苦奮斗，不懈努力，開創了中華民族自古未有的宏圖偉業，寫下了彪炳千秋的光輝篇章；推翻了“三座大山”，建立了中華人民共和國和社會主義制度，實現了民族獨立和人民解放；成功開創了中國特色社會主義道路，妥善處理了國際國內一系列重大問題，恢復了對香港、澳門行使主權；牢牢抓住發展這一要務，堅持改革開放，實現了國民經濟平穩較快發展。在突入其來的非典疫情和冰雪、洪水、四川汶川和青海玉樹大地震等自然災害面前，我們黨和全國人民一道萬眾一心，眾志成城，取得了一個又一個新的勝利。黨的十七大以來，新一屆中央領導集體高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，立黨為公，執政為民，高瞻遠矚，統攬全局，提出堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，堅持把改革的力度、發展的速度和社會的承受度有機結合起來，部署實施了一系列重大舉措，使我國經濟社會蓬勃發展，國際地位空前提高。歷史和現實證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，不愧為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。堅持中國共產黨的領導是歷史的選擇、人民的選擇，在今后的改革開放和現代化建設中，只有在中國共產黨的堅強領導下，中國這艘巨輪，才能乘風破浪，不斷從勝利走向新的勝利。

忠路是紅色革命老區。近年來，在市委、市政府的正確領導下，鎮黨委和全鎮各級黨組織始終堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，以領導班子建設、干部隊伍建設和基層組織建設為重點，積極探索和豐富農村基層黨建的新思路、新載體和新途徑，全鎮各級黨組織戰斗力、凝聚力不斷提升，農村基層政權更加鞏固，駕馭全局、執政為民和服務水平進一步提高。農村廣大黨員

先鋒模范作用得到充分發揮，涌現出一大批先進基層黨組織、“雙建雙帶”標兵和優秀共產黨員，為全鎮經濟快速發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻，提供了堅強的組織保證和人力支撐。2009年，我鎮實現國內生產總值6.4億元（同比增長14%）。農民人均純收入3058元（同比增長425元）,基本形成小河的煙葉、藥材、苗圃，江沿的茶葉、經果林，老屋基的莼菜、生豬三大產業板塊，擁有煙花爆竹企業5家、煤礦企業6家，實現工業總產值8000余萬元，有效促進了鎮域經濟的科學發展。“5.8”礦難事故的及時妥善處置以及本次慶七一“廉政杯”職工男子籃球賽的成功舉辦，再次充分證明全鎮各級黨組織和黨員隊伍是有戰斗力和凝聚力的，不愧于是時代的先鋒，不愧于共產黨員的光榮稱號。

二、立足當前，真抓實干，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針

今年是市委明確的基層組織建設年，其主要任務是全面推進以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障（簡稱“五個基本”），著力構建基層服務體系、聯系服務群眾工作體系、宣傳教育群眾工作體系、基層民主自治工作體系、基層和諧穩定工作體系、基礎黨建工作保障體系和考核評價工作體系等“七個體系”。要完成新階段黨建工作的任務十分艱巨，我們必須認清新形勢，明確新要求，進一步加強全鎮各級黨組織和廣大黨員的思想建設、能力建設、作風建設和組織建設，切實履行黨要管黨、從嚴治黨的責任。

（一）強化思想建設，切實解放思想促發展。思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節。因此，要高度重視思想政治建設，牢固樹立政治意識、大局意識、發展意識，在解放思想、理論武裝上下功夫，在統一思想、堅定信心上下真力，在創新方法、尋求載體上使真勁，多鼓發展之勁、多聚發展之力、多干發展之事，把思想和輿論導向聚焦到加快發展上來，努力把解放思想與統一思想結合起來，把增強憂患意識與堅定信心結合起來，破除小富即安、小進則滿的保守思想；破除怕風險求保險、無所作為的消極思想；破除等靠要的惰性思想；破除固步自封、自以為是的封閉思想；破除部門保護主義、管卡壓的本位思想，把全鎮干部群眾的思想和行動統一到鎮黨委的決策部署上來，實現思想解放有新突破，干事創業有新氣象，進一步激發廣大黨員干部以飽滿的創業熱情和良好的精神狀態，共同投身建設美好新忠路的生動實踐。

（二）強化作風建設，切實做到密切聯系人民群眾。鞏固黨在農村的執政地位，就要求我們必須把人們群眾的根本利益放在首位，在帶頭致富的同時帶領群眾致富，努力實現“雙建雙帶”。現在，人們群眾對黨在農村的各項方針政策是擁護的，意見最多的是反映干部作風問題。干部作風扎實，群眾就滿意，黨在農村的執政地位就堅不可摧；作風漂浮，說在嘴上，貼在墻上，不真正抓落實，就會消弱黨同人民群眾的血肉聯系，黨在人民群眾中的威信就降低。“水能載舟，亦可覆舟”。黨從成立至今都非常重視這個問題，毛澤東同志從西柏坡進京時就向全黨提出“趕考”要求，黨的第二代和第三代領導核心把作風問題提到關系黨的生死存亡的高度，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體，提出了為民、務實、清廉，無一不充分說明我們黨始終把作風建設作為加強和改進黨的建設的一個重要問題來抓。最近，我們印發了《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，剛才，傳軍同志已帶領大家領學了一遍，希望各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習和貫徹執行，主動接受監督，善于接受監督。堅決做到密切聯系人民群眾，堅持做到不行擾民之舉，多做利民之事，切實把工作的立足點和落腳點放在解決人民群眾生產生活中遇到的困難和問題上，為農村經濟發展、農民增收、農村穩定多辦實事，多辦好事。

（三）強化能力建設，切實發揮好帶頭示范作用。現在我們絕大多數干部，理想信念和作風都沒問題，也想實實在在地位人民群眾辦點實事，為農村經濟發展作貢獻，但由于學習不夠，知識面窄，對在市場經濟條件下如何發展經濟，開創工作新局面的思路不寬，辦法不多，做起事情來很吃力，有的往往吃力不討好。就其原因，就是“能力危機”、“知識危機”。要改變這種局面，我們必須要加強能力建設。其主要途徑就是要加強對科學發展觀，正確的政績觀和馬克思主義群眾觀等重大戰略思想的學習，提高科學判斷形勢的能力；要加強法律法規的學習，提高依法辦事的能力。黨章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，“共產黨員必須模范地遵守國家的法律法規”。我們必須增強法律意識和法制觀念，做遵紀守法的模范；要加強市場經濟知識的學習，提高運用市場經濟的手段、辦法來抓經濟工作的能力，提高應對復雜局勢和處理復雜事務的能力。

（四）強化組織建設，為實現科學發展提供堅強的組織保證。認真實施“五個基本”，把基層黨組織建設成為“三個代表”和科學發展觀的實踐者、組織者和推動者，把廣大黨員培養成為各項工作的帶頭人、領頭雁，是我鎮當前黨建工作的根本任務。當前，我鎮有4個黨總支，90個黨支部，絕大多數的凝聚力、戰斗力是強的，戰斗堡壘作用發揮得好，但也存在一些問題。為此，一是要狠抓“五個基本”建設貫徹落實。要切實按照《中共忠路鎮委員會關于全面推進基層黨組織“五個基本”建設的實施意見》，用3年左右時間，在全鎮各黨組織全面推進“五個基本”建設，著力抓好以各村黨組織為核心的基層組織體系、以“黨員群眾服務中心”為主要依托的基層黨組織和黨員聯系服務群眾工作體系、以現代遠程教育站點和宣傳媒介為主要載體的基層黨組織宣傳教育群眾工作體系、以“五議五公開”為主要內容的黨領導的基層民主自治工作體系、以“說事、懇談、調解”為主要方式的基層和諧穩定工作體系、以“有領導、有人員、有經費、有場所、有制度”為主要目標的基層黨建工作保障體系、以目標責任為主要依據的黨建工作考評體系等“七個體系”建設，使全鎮基層黨組織建設整體水平明顯提高，各黨組織都有健全完善的基本組織、素質優良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩定可靠的基本保障。二是要大力發展村級集體經濟。堅持按照抓示范帶全面、因地制宜尊重民意、整合資源齊抓共管、不急躁、不亂套、不欠債的原則，根據各村各地實際，本著創新思路，靈活多樣的發展方針，在發展壯大村級集體經濟上狠下功夫。三是要著力提高村級陣地的規范化、標準化建設。各村要把加強村級陣地建設與新農村建設和深入開展“三級聯創”活動、“五個基本”建設以及村級綜合服務社建設相結合，著力在設施配套、功能完善、提升檔次、管理服務等方面下功夫，使村級陣地建設逐步邁上了科學化、規范化和標準化的軌道，使之真正成為黨員之家、干部之家、群眾之家。

三、著眼未來，創先爭優，努力開創科學發展新局面

（一）突出重點，深入實施六大工程

一是實施“產業支柱工程”，加快現代農業發展步伐。要大力推進特色農產品經濟板塊建設。按照“一村一品”的發展思路，實行集中連片開發，全力建設煙葉、茶葉、中藥材、畜牧、莼菜、苗圃、干鮮果等特色農產品基地，壯大區域特色板塊，打造精品名牌。要多方面拓展農民增收渠道。加快發展農民專業合作社，重點發展小河的苗圃，干溪的生豬，江沿的水果，老屋基的莼菜等專業合作社，推進富民產業發展，保障農民持續、穩定增收。

二是實施“工業振興工程”，提高工業經濟發展水平。要培植傳統工業，打造特色工業集群。積極推進煙花爆竹特色工業集群建設，將煙花爆竹產業打造成我鎮的名品名牌，力爭產品拓

展至全州乃至州外市場；積極打造能源工業集群，推進煤礦擴能技改，抓好水能資源的開發利用，實現資源優勢向經濟優勢的轉變；大力推進茶葉等農副產品加工工業集群建設，積極爭取項目，支持霧洞、臨江、鳳凰等茶葉加工企業不斷壯大規模，提高市場競爭力和產業帶動能力，擴大企業產品的知名度。要加大項目建設力度。切實抓好項目工作，做好支柱產業、重點產業發展規劃和項目前期工作，通過項目帶動地方經濟的發展。

三是實施“設施改善工程”和“環境潔凈工程”，進一步改善群眾生產生活條件，提高廣大人民群眾的生活質量。要加強基礎設施建設。加大路網建設力度，著力對村民集居地、優勢農產品基地、經濟發展核心帶的道路提檔升級，完成汪小公路硬化工程，維修好村級公路，力保通達。加大安全飲水和扶貧開發工作力度，鞏固退耕還林成果，積極實施生態移民工程。要加快集鎮、中心村建設步伐，提高集鎮管理水平，推進集鎮管理綜合執法，探索集鎮管理長效機制。嚴格規劃執法，加大對違法占地、違法建設的查處力度。探索集鎮土地的收儲經營，提高經營集鎮的水平。加快推進主壩新農村建設的步伐，力求產業結構優化，農民生活寬裕，村容面貌整潔，家庭庭院優美，在全鎮起到示范和帶動作用。

四是實施“平安維穩工程”，全力打造平安忠路。要暢通信訪渠道，規范信訪秩序，及時排查化解矛盾糾紛，積極預防和妥善處置群體性事件，穩控好信訪難案、積案。充分發揮綜治維穩中心作用，進一步完善矛盾糾紛排查調處組織網絡，強化矛盾糾紛排查調處。加強安全生產宣傳、教育和培訓，全面落實安全生產責任制和“一票否決”制，深入開展煙花爆竹、煤礦、非煤礦山、道路交通等重點領域專項整治和隱患排查治理，有效預防和減少各類安全生產事故。

五是實施干部素質工程，切實開展機關效能建設。以科學發展觀為統領，加快政府職能轉變，同時，各鎮直單位及站、村要不斷增強服務意識，改進服務質量，提高服務效率，努力提高履職能力和公共服務水平。

（二）創先爭優，推進“三級聯創”上水平

以創建“五好五優”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反應好；推動發展優、服務群眾優、凝聚人心優、促進和諧優、開拓創新優）基層黨組織和爭做“五帶五爭”（帶頭學習提高、爭當勤學標兵；帶頭創造佳績，爭當敬業模范；帶頭服務群眾，爭當為民先鋒；帶頭遵紀守法，爭當自律表率；帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛士）共產黨員為總體目標，以“五個基本”、“七個體系”為主要考核依據，全面推進“三級聯創”工作上水平。

創建基層滿意的涉農部門“五個有”的目標要求：一是有一個好的領導班子，二是有一個好的專業干部隊伍，三是有一個良好的工作作風，四是有明顯的工作業績，五是有科學的考評體系。

（三）強化責任，創新工作方法

要按照“書記抓、抓書記”的黨建工作模式，狠抓領導責任到位、工作機制到位和措施方法到位，能否實現忠路的科學發展、跨越發展，關鍵要強化責任，狠抓落實，要倡導“認真加用心、政策加實際、智慧加勤奮、五加

二、白加黑”的“五加”工作方法，大力提倡犧牲精

神、奉獻精神、創新精神、超越精神，努力增強駕馭全局、處理復雜事務、抓好落實的能力，弘揚勤儉節約的風尚，堅持做到廉潔從政、認真履行職責。對職責范圍內的工作，主要領導要負總責，親自抓，不要總不負責，不親自抓；分管領導要具體抓，不要抓不具體；職能部門要直接抓，不要抓不直接，抓不到位

第四篇：鄉鎮黨委書記在慶祝建黨90周年 暨“七一”表彰大會上的講話

鄉鎮黨委書記在慶祝建黨90周年

暨“七一”表彰大會上的講話

同志們：

在中國共產黨誕辰90周年之際，我們全鄉共產黨員齊聚一堂，舉行Xx鄉慶祝建黨90周年暨“七一”表彰大會。會議的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，回顧過去，總結經驗；認清形勢，堅定信心；表彰先進，鼓舞斗志，動員和組織廣大共產黨員進一步發揮先鋒模范作用，以奮發有為、昂揚向上的精神狀態和工作熱情，帶領全鄉廣大干群，團結一致，務實拼搏，為開創我鄉黨建工作和經濟社會建設新局面，扎實推進社會主義新農村建設而努力奮斗。下面，根據鄉黨委擴大會議精神，我講四個方面的意見：

一、牢記黨史，弘揚先進，切實增強加快發展的責任感和使命感

中國共產黨從誕生到現在，已經走過了89年的光輝歷程。90年來，我們黨團結和帶領全國各族人民，艱苦奮斗，不懈努力，開創了中華民族自古未有的宏圖偉業，寫下了彪炳千秋的光輝篇章；推翻了“三座大山”，建立了中華人民共和國和社會主義制度，實現了民族獨立和人民解放；成功開創了中國特色社會主義道路，經受住了東歐劇變、蘇聯解體等國際**的考驗，妥善處理了國內一系列重大問題，恢復了對香港、澳門行使主權；牢牢抓住發展這一要務，堅持改革開放，實現了國民經濟平穩較快發展。在突入其來的非典疫情和冰雪、洪水、四川汶川大地震等自然災害面前，我們黨和全國人民一道萬眾一心，眾志成城，取得了一個又一個新的勝利。歷史證明，沒有共產黨就沒有新中國，沒有黨的領導就沒有中國的社會主義和中華民族的偉大復興，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的黨。

我們重溫黨的歷史，就是為了緬懷無數先烈的豐功偉績，牢記黨的光榮傳統，學習英雄的革命精神，進一步增強全鄉廣大黨員加快Xx發展的責任感和使命感，堅定加快Xx發展的決心和信心，以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，埋頭苦干，奮發有為，為Xx鄉經濟發展和各項社會事業全面進步，再創佳績，再立新功。

二、肯定成績，總結經驗，進一步堅定加快發展的決心和信心

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，全鄉各級黨組織和廣大共產黨員，團結帶領全鄉人民努力克服自然災害和全球金融危機帶來的各種不利影響，務實拼搏，迎難而上，埋頭苦干，共克時艱，實現了全鄉經濟社會平穩較快發展。

黨的建設不斷加強

我們始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，以領導班子建設、干部隊伍建設和基層組織建設為重點，積極探索和豐富農村基層黨建的新思路、新載體和新途徑，全鄉各級黨組織戰斗力、凝聚力不斷提升，農村基層政權更加鞏固，駕馭全局、執政為民和服務水平進一步提高。農村廣大黨員先鋒模范作用得到充分發揮，涌現出一大批先進支部、雙強黨員和優秀共產黨員，為全鄉經濟快速發展和社會和諧穩定，做出了積極貢獻，提供了堅強的組織保證。

經濟建設和社會事業取得長足發展

按照“抓隊伍、強班子、打基礎、創環境、保穩定、促發展”的工作思路，鄉域經濟平穩發展，綜合實力不斷躍上新臺階。2011年生產總值完成45168萬元，財政一般預算收入完成780萬元，農村集體固定資產投資完成21020萬元，農民人均純收入完成4046元。基層黨建、林業生產、水利、畜牧、公路建設等工作位居市縣先進行列，受到市縣表彰。新農

村建設日新月異

按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設目標，在全鄉開展了新農村建設和村容村貌、路容路貌集中整治，呂嶺、北坡、口河、Xx、橋頭等一批新農村示范村、重點村建設成效明顯，農村面貌得到明顯改觀。以時令鮮果產業培育為重點，煙葉、畜牧養殖、勞務輸出等支柱產業初步形成。本照“每畝增收兩百元，年增產值百萬元”的主導思想，著力培育時令鮮果產業，逐步實施科技引進，積極推廣標準化生產，綜合管理水平全面提升。先后通過國家農產品質量中心認定為無公害產品，在工商部門注冊“三涂”時令鮮果商標，強勢宣傳推介，Xx時令鮮果產業影響不斷擴大，產銷形勢看好，增收成效顯著。以改善民生、構建和諧為目標，大力實施基礎設施建設。全鄉農村公路通車里程達到89.7公里，形成“四縱三環”的路網格局，中小學校和鄉村衛生基礎設施逐步完善提高，安全飲水工程逐步分批實施，戶用沼氣進入農家庭院，農民群眾生產生活條件不斷改善。招商引資穩步推進。康橋世紀花園、城區集中供氣、民正牧業公司、經濟適用房、廉租房等一批項目相繼落戶工業園區，以北坡工業園區為中心的民營經濟發展已成為財政增長的強勁支撐。與此同時，教育、科技、文化、衛生等各項事業蓬勃發展，全鄉呈現出經濟發展、社會和諧、人心向上、團結奮進的良好局面。

同志們：這些成績的取得來之不易，是縣委、縣政府正確領導的結果，是全鄉廣大黨員和人民群眾務實苦干、奮力拼搏的結果。在此，我代表鄉黨委、政府，向關心支持Xx經濟社會發展的廣大黨員干部和社會各界人士，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們還清醒地認識到，全鄉經濟和社會發展還存在著一些突出問題和諸多困難。一是全鄉干部群眾思想不夠解放，觀念比較老化，自滿自足，安貧守舊，小富即安、不富也安的思想根深蒂固，缺乏開拓精神和創新意識，干事創業、發家致富的氛圍還不濃厚。二是鄉域經濟發展困難和壓力較大，農民增收比較緩慢，群眾衣食住行用等生活條件和質量不高，民營經濟規模和效益還不明顯，鄉級財政和村級積累比較薄弱，強鄉富民的任務還十分艱巨。三是農村歷史遺留問題和各種社會矛盾比較集中和凸現，加大了干好各項工作的復雜程度和工作難度。一些鄉村干部服務意識淡薄，責任心不強，工作作風不實，存在政令不通、推諉扯皮、守攤保本、不思進取等現象。對此我們必須高度重視并認真加以解決。

三、認清形勢，加壓奮進，努力實現全鄉經濟社會平穩較快發展

今后一個時期，是我鄉全面建設小康，構建和諧社會的關鍵時期，也是我們搶抓機遇，加快發展的最佳時期。當前乃至今后一段時期，全鄉工作的指導思想是：認真貫徹黨在農村的各項路線、方針、政策，以全面構建和諧社會為目標，從扎實推進社會主義新農村建設入手，按照“抓隊伍，強班子，打基礎，創環境，保穩定，促發展”的工作思路，圍繞農民增收、農業增效、農村發展，突出民營經濟發展、農村基礎設施建設重點，進一步加強和改進黨的建設，積極推進精神文明和民主法制建設，奮力實現經濟跨越式發展和社會全面進步。當前，受美國次貸危機影響，全球金融危機不斷加深，對我國經濟發展的影響也日益明顯，發展中面臨的矛盾和困難日益突出。因此，做好今年的各項工作，對于應對國際金融危機沖擊、保持經濟社會平穩較快發展至關重要。我們務必增強憂患意識，充分估計困難，科學安排部署，堅定信心，扎實工作，迎接挑戰，共克時艱。

（一）抓住政策機遇，加快農村基礎設施建設

緊盯國家政策走向，搶抓國家投資拉動內需的機遇，多方爭取項目資金，加快推進農村基礎設施建設。重點搞好鄉衛生院綜合樓擴建項目，李村、箭洼等11個村的衛生所新建改建項目，確保按期完工，為群眾防病就醫提供保障。積極推進橋頭、安嶺、呂嶺、Xx等村扶貧開發整村推進和世行五期項目的實施，真正建成優質工程、效益工程和民心工程，盡早發揮作用，惠及群眾。實施一批鄉村公路建設項目，著力改善路網結構，新增通車里程10.8公里。抓緊推進鄉文化中心建設進度，盡快建成投用，豐富群眾文化生活。積極爭取，完成投資90萬元的箭洼小學教學樓建設、鄉中廁所改建、李村小學、羅莊小學附屬設施建設4項工程，努力改善農村辦學條件。

（二）抓好主導產業，加快增收步伐

繼續鞏固和擴大時令鮮果產業，多渠道培育農民增收支柱產業。積極推廣無公害標準化生產，提高產品市場競爭力。積極協調，爭取省科技廳和省林科所技術和資金扶持，建立無公害時令鮮果科普示范基地，首批建設3個村，努力把Xx時令鮮果打造成農民增收的品牌產業。以Xx、閆村養殖小區為中心，輻射帶動周邊擴大養殖規模，培植支柱性增收產業。發揮優勢，搞好煙葉種植，發展煙葉1500畝。大力發展以瓜果蔬菜種植為重點的區域性特色產業。千方百計搞好勞務輸出，不斷拓展農民增收的空間和渠道。

（三）抓好招商引資，培植骨干財源

繼續實施項目引資雙帶動戰略，實現以項目帶投資，以項目促增長。一是加快推進在建項目如期投產，形成新的經濟增長點。全力抓好服務協調，認真落實優惠政策，努力營造良好建設環境，爭取投資4900萬元的通特燃氣城區集中供氣項目年底建成投用，投資6700萬元的康橋世紀花園上半年封頂，投資1600萬元的外派勞務培訓中心下半年主體完工。二是加快招商平臺建設，重點抓好北坡工業園區建設，完善供電、供水、通信等基礎設施，使區位資源迅速轉化為經濟增長優勢。三是全力抓好招商引資。建立和完善招商引資獎勵機制，創新招商方式，拓寬招商渠道，加大基礎設施、商貿服務領域的招商力度。全年爭取新上XX萬元以上項目1個，100萬元以上項目4個，當年建成投產，為全鄉經濟總量擴張提供強力支撐。

（四）抓好新農村建設，改善人居環境

繼續鞏固新農村建設成果。按照“三清、七集中，四改、四化、五有、六好”的新農村建設的標準，重點完成呂嶺市級示范村配套建設和市級重點整治村閆村、橋頭的集中整治任務。全鄉17個行政村按照“三清七集中”的目標，全面實施村村整治，通過輻射帶動，推進全鄉村容村貌和路容路貌大變化、大改觀。全鄉廣大黨員干部，要統一思想，提高認識，要深刻認識到搞好環境衛生整治既是上級的統一要求，更是廣大群眾生活的實際需要，要積極響應黨委號召，帶好頭、動起來，努力使村容村貌得到逐步改善。各村要建立長效機制，做到邊建邊管，建管并重，鞏固好新農村建設成果，在全鄉營造“美化家園人人動手、宜人環境惠及千家”的良好氛圍。

四、務實創新，奮發有為，努力開創黨建工作新局面

（一）積極推行黨內民主，著力構建黨內和諧

加強黨內民主、構建黨內和諧是構建社會主義和諧社會的客觀需要，也是黨的十七大對黨建工作提出的新要求。結合我鄉實際，要不斷完善黨代表活動日制度，搭建黨員聯系和服務群眾的平臺，實施黨內情況通報，對黨的重大決策征求意見等活動，使黨內民主成為經濟發展和社會和諧的助推器；要建立“創先爭優”激勵表彰機制，在全鄉黨組織中廣泛開展“創先爭優”活動，經常性評先表優，激發廣大黨員干事創業積極性；要扎實開展黨員救助活動，對貧困黨員、下崗失業黨員、年老體弱黨員進行幫扶救助，真正把黨的關懷落到實處。

（二）全面推進績效考核，加強干部隊伍建設

要緊緊圍繞新農村建設工作內容，完善目標、業績、過錯三位一體的績效考核辦法，更加科學的評價干部業績。對業績突出、群眾公認的村干部要大張旗鼓進行表彰獎勵，并在選拔任用、學歷教育方面給予優先考慮，對完不成工作任務，群眾反映較差的村干部堅決采取組織措施予以調整。要堅持黨的領導，充分發揚民主，優化干部隊伍結構，真正把思想政治素質高、工作能力強、群眾反映好的優秀人才選拔到村干部隊伍中來，為推動農村經濟發展、社會大局穩定增添力量，提供保障。

（三）建立激勵保障機制，激發黨員干部干事創業

XX年以來，縣委、縣政府為切實加強全縣農村基層組織建設，提高村級兩委班子帶領

群眾發展經濟、維護穩定、建設新農村的能力，針對農村一線干部，出臺了一些獎勵政策和補助措施，以增強農村干部干事創業的積極性、主動性。希望廣大干部要進一步增強自豪感、責任感和使命感，多干事，干實事，干成事。廣大黨員干部要立足實際，立志創業，真正成為加快新農村建設最得力的組織者和參與者。

為響應市縣組織和人事部門的號召，我鄉六名“大學生村官”結合農村實際，發揮自身優勢，在口河村嘗試搞了大學生創業項目------食用菌茶樹菇的栽培種植，目前已初見成效，周邊群眾前來參觀學習。他們這種“以創業示范、帶就業增收”的做法得到了市縣有關部門的肯定和支持。這是一個很好的開端。我們廣大黨員干部要以此為契機，認真結合實際，理清發展思路，要在引領廣大群眾創業中大顯身手，建功立業，通過積極努力，干出實績，示范帶動，以點帶面，輻射全局。鄉黨委將對在引領創業、帶動就業、促進增收中成效顯著，成績突出的黨員、干部給予重用和獎勵，堅決做到讓干事者政治上有地位、經濟上得實惠、工作上有奔頭、社會上有影響，形成關心、支持、激勵干事創業的良性機制。

（四）強化黨員教育管理，發揮先鋒模范作用

認真落實各項黨員教育管理制度，不斷鞏固先進性教育活動成果，不斷提高黨員整體素質。繼續大力實施“設崗定責”、“兩雙強”等黨建載體活動，真正把黨員培養成為發展經濟、增收致富的領頭雁和排頭兵。今年下半年，還要在全鄉范圍內深入開展學習實踐科學發展觀主題活動，各支部要嚴格按照鄉黨委統一部署，扎實開展各個環節的工作，確保取得扎實成效。全體共產黨員要以此為契機，認真組織學習，并對照科學發展觀要求，深入查找自身存在的問題，認真整改，在日常工作和生活中，做自覺踐行科學發展觀的表率和典范，做實事求是的楷模和改革創新的先鋒，真正樹立新時期共產黨員的良好形象。

同志們，回顧過去，我們豪情滿懷，展望未來，我們信心百倍，我們的事業任重道遠，我們的使命神圣光榮。讓我們在縣委和鄉黨委的正確領導下，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，進一步解放思想，開拓創新，務實拼搏，為建設富裕、文明、和諧的新Xx而努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：書記在慶“七一”總結表彰大會上的講話

書記在慶“七一”總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的個先進集體、名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取

得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。

⒈大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。

一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員干部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發號、號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細致的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員干部注重理論聯系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨周年網上知識競賽”，名黨員干部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。

二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放松。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把今年確定為“基層建設年”，實施了技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、體系為基本框架，進一步健全規范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑒標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

⒉大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好干部的選拔、調整，干部管理工作初步實現了規范化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《科級干部選拔任用管理辦法》和《副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級干部人，其中正科級干部人，副科級干部人；調整交流名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一

級的原則，公司黨委制訂下發了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為，一類班子達標率為，無三類班子。特別是在個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了

有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《公司黨員發展規定》，全年新發展黨員名，轉正名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰斗力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業愿望的名協解人員和名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

⒊大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導干部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導干部廉潔自律的監督、干部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、群眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業務；模范執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。

一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。

發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。

⒈發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

⒉發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發展進行了新的籌劃，并經職代會代表認真討論通過，確定了技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立并實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什么變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握發展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

⒊發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，著力打造與國際一流公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規范、程序去執行，進一步規范單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“著眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和干部隊伍。

黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導干部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的干部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能干成事。我們要按照這一要求，身體力行，模范實踐，切實提高領導干部駕馭市場經濟的能力和干事創業的本領。

負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味著有多大的責任。為此，公司各級領導干部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢于負責的人。要認真落實領導干部責任追究制，最近中央集中下發了關于干部人事制度改革的“”文件，其中《黨政領導干部辭職暫行規定》要求每個領導干部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇于承擔責任，主動進行自我追究。

有能力，就是要強化實干意識，在想干事、會干事、干成事上下功夫。作為領導干部，首先要把心思集中在“想干事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導干部一定要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實干，才能干出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會干事”上。實踐出真知，實踐長才干。一個領導干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會干事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導干部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高干事創業、加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“干成事”上。干成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導干部不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，更要有干成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在干成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量干成事，在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。

要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關系黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導干部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員干部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯系實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在于應用。作為領導干部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用于對現實問題的理論思考，應用于公司新的實踐和發展，應用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰斗堡壘。

實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

⒈要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識群體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分布。要建立基層黨支部書記后備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛煉，大力培養選拔一批思想過硬、敢于負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由于思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

⒉要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規范，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對于促進基層黨組織工作的規范化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規范落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導干部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流于形式。

３、要進一步密切黨和群眾的血肉聯系。基層黨組織是群眾了解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關系到黨在群眾心目中的形象和威信，關系到基層黨組織是否有戰斗力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強群眾觀念，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發展獻計獻策。

⒋要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現群眾監督的制度化和經常化。各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

五、牢固樹立科學的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設。

國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創建國際一流公司的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今后我們必須努力實現公司人才隊伍的規范化、制度化和科學化管理。

一要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。

二要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可以采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯系。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼光、發展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把復合型、外向型、高層次人才作為人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨干人才重點培養，后備人才超前培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”；既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機會、干事有舞臺，發展有空間。

三要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利于人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼備的原則，建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督為重點，嚴格執行《科級干部選拔任用管理辦法》，進一步深化干部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今后，將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才涌現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯系，協調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。