第一篇：求職信是否就是簡(jiǎn)歷專題

求職信是否就是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷 傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，且用片語(yǔ)表述。求職信 包含更獨(dú)特的信息，要說(shuō)明你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展，你和其他申請(qǐng)者有何不同，你對(duì)行業(yè)和公司的獨(dú)特見(jiàn)解。

一封完整的 求職信 的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語(yǔ)

6、第一段：看門見(jiàn)山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的 獨(dú)特理由

8、第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點(diǎn)應(yīng)放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上2 不要重復(fù) 簡(jiǎn)歷 中已有的詞句，可強(qiáng)調(diào)公司需要而你所具有的獨(dú)特的東西將行業(yè)新聞、公司動(dòng)向?qū)懺谛爬铮鼙憩F(xiàn)出你對(duì)行業(yè)、公司的關(guān)注和了解，但注意你的語(yǔ)氣盡量使用行業(yè) 術(shù)語(yǔ)，避免重復(fù)使用“我”這個(gè)詞不要忽視了稱呼的重要性，通過(guò)一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜

第二篇：求職信是否就是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷 傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，且用片語(yǔ)表述。求職信 包含更獨(dú)特的信息，要說(shuō)明你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展，你和其他申請(qǐng)者有何不同，你對(duì)行業(yè)和公司的獨(dú)特見(jiàn)解。

一封完整的 求職信 的結(jié)構(gòu)：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名、職務(wù)

3、公司名稱

4、公司地址

5、稱呼語(yǔ)

6、第一段：看門見(jiàn)山，表明你的意圖

7、第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的 獨(dú)特理由

8、第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么?

9、第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望，并預(yù)約 面試。

10、面試

技巧：

l 求職信 的重點(diǎn)應(yīng)放在你能為公司作什么，而不是你能從公司獲得什么上不要重復(fù) 簡(jiǎn)歷 中已有的詞句，可強(qiáng)調(diào)公司需要而你所具有的獨(dú)特的東西將行業(yè)新聞、公司動(dòng)向?qū)懺谛爬铮鼙憩F(xiàn)出你對(duì)行業(yè)、公司的關(guān)注和了解，但注意你的語(yǔ)氣盡量使用行業(yè) 術(shù)語(yǔ)，避免重復(fù)使用“我”這個(gè)詞不要忽視了稱呼的重要性，通過(guò)一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜

第三篇：簡(jiǎn)歷發(fā)出后石沉大海 不回復(fù)求職信是否侵權(quán)

簡(jiǎn)歷向招聘單位發(fā)出后石沉大海，這是一些求職者常常遇到的問(wèn)題。他們常常抱怨，招聘單位“不說(shuō)明”或“不明說(shuō)”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功…… 不回復(fù)求職信是否侵權(quán)。“找工作時(shí)，我們通常會(huì)發(fā)幾十份簡(jiǎn)歷，可能得到三五份回音就不錯(cuò)了。”求職者小陳說(shuō)，“沒(méi)有被錄用，而招聘單位卻不做任何說(shuō)明，這讓我們摸不著頭腦，不知道自己落選的原因究竟是什么。”據(jù)了解，簡(jiǎn)歷發(fā)出后就石沉大海，這是眾多求職者在求職過(guò)程中遇到的普遍現(xiàn)象。

求職者：對(duì)于不錄用的原因，單位不說(shuō)明或不明說(shuō)算不算侵權(quán)?小陳曾經(jīng)到北京朝陽(yáng)區(qū)的一家保險(xiǎn)顧問(wèn)公司應(yīng)聘。公司接待者詳細(xì)了解了小陳的工作經(jīng)歷，小陳注意到，雙方交談中氣氛還不錯(cuò)。公司接待者最后說(shuō)：“我們研究后，明天上午就能通知你。”但兩個(gè)月過(guò)去了，小陳仍然沒(méi)有等到那個(gè)“明天就到的通知”。如果說(shuō)小陳成功的概率本來(lái)就不大，而小王則是近于成功時(shí)卻不知為何就失利了。北京市和平里附近的一家英語(yǔ)學(xué)校招聘公關(guān)部副主任，小王去面試過(guò)兩次。第一次是人力資源部負(fù)責(zé)人約見(jiàn)，這位稍微上了一點(diǎn)年紀(jì)的負(fù)責(zé)人與小王談得很投機(jī)，言談中也對(duì)小王流露出贊賞和關(guān)心。很快她通知小王再來(lái)面試，并說(shuō)這次是學(xué)校負(fù)責(zé)人親自面試。第二次面試，小王與學(xué)校負(fù)責(zé)人談得較為深入，這給小王的感覺(jué)是“有門兒”。學(xué)校負(fù)責(zé)人說(shuō)，我們會(huì)把招聘結(jié)果很快通知您。可是，小王再也沒(méi)有從那里得到任何消息。小陳和小王認(rèn)為，其實(shí)招聘單位有時(shí)一見(jiàn)求職者就能決定是否招用，完全可以當(dāng)面把話挑明。他們善意地猜想，或許招聘單位不立即通知是為了避免傷害求職者的自尊心吧。

用人單位：不通知就是最明確的“通知”北京酒仙橋附近某電子公司人力資源部趙先生告訴記者，人力資源部的通常做法是只通知符合公司招聘條件的人員，對(duì)于落選的求職者則不再理睬。他說(shuō)，公司人員流動(dòng)較大，平均每?jī)蓚€(gè)月就要參加一次招聘會(huì)，每次都要收到數(shù)百份或近千份簡(jiǎn)歷。由于部門中人手少，根本不可能每信必復(fù)，我們也覺(jué)得沒(méi)有必要。某咨詢公司人事部負(fù)責(zé)人的回答更是干脆。她說(shuō)，我們不通知就是表明求職者不符合公司的招聘條件，“不通知本身就是一種通知”。

有關(guān)專家：用人單位回復(fù) 求職信的做法應(yīng)當(dāng)提倡。記者就此問(wèn)題采訪了一些專家，他們一致認(rèn)為，招聘單位沒(méi)有給求職者回復(fù)的做法在法律意義上并不侵權(quán)。北京市望達(dá)人力資源咨詢公司薛延平認(rèn)為，在真實(shí)、合法的前提下，一個(gè)單位以正當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布招聘信息只是信息擴(kuò)散的過(guò)程；同樣，求職者向許多單位投遞自己的求職意向書(shū)也是一個(gè)信息擴(kuò)散的過(guò)程。獲得信息的行為并不意味著與信息發(fā)布者在經(jīng)濟(jì)或法律上已達(dá)成承諾，所以不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。

有求職者常抱怨，招聘單位“不說(shuō)明”或“不明說(shuō)”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功。專家則認(rèn)為，這是求職者基于個(gè)人角度的一種看法，實(shí)際上企業(yè)沒(méi)有義務(wù)對(duì)個(gè)人進(jìn)行求職技巧的輔導(dǎo)，招聘單位只要能正確地將單位的意思不誤解地傳達(dá)給求職者就可以了。這種表達(dá)方式的實(shí)現(xiàn)是多種多樣的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在招聘過(guò)程中，能回復(fù)求職信的單位并不多，具體數(shù)字無(wú)法統(tǒng)計(jì)，但其數(shù)量絕對(duì)不超過(guò)10%。不過(guò)，專家同時(shí)也指出，不給求職者回復(fù)的人力資源管理其實(shí)是不正規(guī)的，是管理者意識(shí)不到位的表現(xiàn)。北京縱橫現(xiàn)代人力資源有限公司聶小東認(rèn)為，一些公司對(duì)求職信做回復(fù)的做法是善待人才、尊重求職者的表現(xiàn)，這會(huì)對(duì)人力資源進(jìn)行未來(lái)開(kāi)發(fā)提供資源，應(yīng)當(dāng)提倡。企業(yè)通過(guò)這種方式，可以展示其企業(yè)形象和親和力，一個(gè)成熟的人力資源經(jīng)理或一個(gè)成熟的企業(yè)都是會(huì)采取這樣的做法的。（王議平）

第四篇：如何寫求職信和簡(jiǎn)歷

如何寫求職信和簡(jiǎn)歷

已經(jīng)大三的我們，馬上就要面臨就業(yè)的抉擇。由于目前高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，我們面臨的就業(yè)壓力也很嚴(yán)峻，如何在求職中脫穎而出，如何讓招聘單位注意到你，這不僅與你的能力有關(guān)，一份好的就職信或是簡(jiǎn)歷也會(huì)為你的求職加分增彩。書(shū)寫求職信和簡(jiǎn)歷的必要性顯而易見(jiàn)。

撰寫就職信需要注意以下幾點(diǎn)要求:

第一、自我介紹、用人單位的真實(shí)意圖以及寫求職信的目的信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)搜集信息了解公司或者這個(gè)行業(yè)。敘述你 要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越詳細(xì)越好，不要只說(shuō)起工作職位，還應(yīng)該談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

第二、說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)，以求職單位掛鉤的經(jīng)歷和申請(qǐng)求職的理由。

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。這些經(jīng)驗(yàn)是用人單位很關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。還要寫好你申請(qǐng)求職的理由，不要太直接的寫收益多少，盡量寫些讓用人單位信服的話。

第三、制定計(jì)劃、并注意就職信要言簡(jiǎn)意賅，一頁(yè)就可以。信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)

劃。

告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，語(yǔ)氣肯定但要禮貌。

制作簡(jiǎn)歷：

1、個(gè)人資料，包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

2、應(yīng)聘職位，寫清應(yīng)聘的職位或是大概的方向。

3、資歷（包括任職資格、技能、榮譽(yù)與成就、社會(huì)活動(dòng)）

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＝榻B你所獲得的證書(shū)和榮譽(yù)。介紹你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

另外，要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要過(guò)于啰嗦，要注意簡(jiǎn)歷的表達(dá)技巧，也可以嘗試用英文制作簡(jiǎn)歷。

第五篇：求職信,簡(jiǎn)歷

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好！我是xxx學(xué)院——xx專業(yè)的學(xué)生。欣聞貴公司正招聘新員工，特投上一份個(gè)人的自薦信，懷著對(duì)未來(lái)事業(yè)的憧憬和向往，真誠(chéng)地希望把一個(gè)真實(shí)的我展現(xiàn)給貴公司，也真誠(chéng)地希望貴公司能讓我成為其中的一份子，能讓把我的熱情和勞動(dòng)，貢獻(xiàn)給我的職業(yè)選擇。

走過(guò)太多讀書(shū)的時(shí)光，如今，我把自己全面的剖析一次以更好地適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變。

大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)到了更多豐富的知識(shí)，也學(xué)習(xí)到如何去踏實(shí)和勤奮的做事、如何感恩地面對(duì)生活和與他人共處。我珍惜在大學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力把專業(yè)知識(shí)學(xué)得扎實(shí)，同時(shí)也廣泛的接觸多方面知識(shí),。為更好地提高綜合能力，我在課余時(shí)間補(bǔ)充學(xué)習(xí)了xx、xxx等方面的專業(yè)知識(shí)，以使我能盡快、更好的適應(yīng)工作。在校期間，我積極參加各種活動(dòng)，我相信：三人行，必有我?guī)熝伞Ｆ溟g，在與學(xué)院宣傳部（或其他部門，寫出部門的特色哦）其他成員一起工作時(shí)，在他們身上學(xué)習(xí)到了很多，如：細(xì)致，強(qiáng)烈的責(zé)任心等（最突出的，有利求職的特點(diǎn)）。

培養(yǎng)多方面能力也是我大學(xué)期間努力的方向。在當(dāng)今多元文化、多元價(jià)值的時(shí)代，我努力地找準(zhǔn)自己的目標(biāo)并堅(jiān)持長(zhǎng)期奮斗，把奮斗目標(biāo)和未來(lái)職業(yè)生涯緊密的聯(lián)系在一起。我對(duì)自己提出了以下要求：首先是行動(dòng)的能力。行動(dòng)需要有執(zhí)行力，對(duì)此，在學(xué)習(xí)、工作中我努力鍛煉自己、提升自己；其次是協(xié)作的能力，在團(tuán)體中要靠大家一致的去努力才會(huì)有成果，那么我會(huì)去協(xié)作并融入其中，以最終實(shí)現(xiàn)共贏。

再次要有思考的能力、再學(xué)習(xí)的能力。對(duì)于企業(yè)，我知道對(duì)于員工提出了不僅僅是技能上的要求，更是要求有自身內(nèi)在的發(fā)展動(dòng)力，我想，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，既有扎實(shí)基本功的優(yōu)勢(shì)、學(xué)習(xí)并吸收新知識(shí)的欲望，又有自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)。但是，在校期間，各種專業(yè)實(shí)訓(xùn)課（如：```）{要寫出自己為什么能勝任這個(gè)崗位，有過(guò)怎樣的實(shí)踐}又能有所彌補(bǔ)實(shí)際應(yīng)用的不足。

由衷希望貴公司能讓我有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)、一個(gè)平臺(tái)。我已準(zhǔn)備好了去融入到貴公司，努力工作，扎實(shí)進(jìn)取，以最飽滿的精神迎接挑戰(zhàn)，奉獻(xiàn)獨(dú)有的一份力量。

最后，不管您是否選擇我都請(qǐng)您接受我最誠(chéng)摯的謝意！祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

求職人：xx

2012年x月x日

Xxx（姓名）

地址：xx大學(xué)或?qū)W院（大學(xué)或?qū)W院地址）

郵箱：###### @qq.com（常用的哦，不要泄露自己的手機(jī)信息，以免騷擾電話或受騙）

教育經(jīng)歷xxxx年x月至今 xx大學(xué)或?qū)W院xx專業(yè)

在校期間，擔(dān)任班級(jí)信息干部（沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系、換成參加什么比賽、活動(dòng)也行），溝通、交流能力優(yōu)秀（你擔(dān)任干部或參加比賽后有什么感想、得到什么鍛煉等）Xx活動(dòng)中，獲得xx獎(jiǎng)項(xiàng)等

主要課程Xx

Xx

Xx（學(xué)過(guò)什么就寫什么，有利于勝任應(yīng)聘該項(xiàng)工作的放前面，突出特色）

選修課程Xxxx等（還是寫有利于勝任應(yīng)聘該項(xiàng)工作的選修課）

個(gè)人技能專業(yè)技能：已取得xxxxx證（正在取得xxxx證）、xxxxx證熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件和xx軟件用友U8 英語(yǔ)技能：xxxx級(jí)（正在取得CET-6）{一定是即將考的，務(wù)必誠(chéng)實(shí)}

工作經(jīng)歷Xxxx年x月xxxx公司實(shí)習(xí)

職位 主要負(fù)責(zé)對(duì)該種牛奶的街頭宣傳，同時(shí)也促銷該品牌其他奶制品種求職意向職業(yè)：xx、xx等相關(guān)職位（寫兩個(gè)職位，利于自己擇業(yè)、擇位）

工作性質(zhì)：全職

興趣愛(ài)好看書(shū)、硬筆書(shū)法、健美操、排舞等（動(dòng)靜結(jié)合，好好思考哦···）

自我評(píng)價(jià)我最大的不足就是缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此，我會(huì)更加認(rèn)真細(xì)致的工作來(lái)彌補(bǔ)不足。在學(xué)習(xí)上，勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，動(dòng)手能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力；

在生活上，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞；

在工作上，認(rèn)真細(xì)致，積極進(jìn)取，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神;

個(gè)性開(kāi)朗，待人友善，樂(lè)于助人，良好的商務(wù)禮儀；

能很快適應(yīng)新環(huán)境。

（Ps：各位童鞋，最好是每一欄像上面一樣分隔，能更直觀，讓用人方不花太多時(shí)間在該單位不看重的信息上。僅一家之言，有不足之處包涵哦~~~祝大家找到理想的職位！！）