第一篇：調(diào)查問卷

大黃山豫新公司人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

第一部分：調(diào)查對象基本信息

您的性別：您的年齡：您的最高學(xué)歷：您所在的部門：您的職務(wù)：

第一部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況

1、公司有無員工手冊？是否認真遵守？

A、有，認真遵守； B、有，沒有認真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無

2、公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實施？

A、有，按規(guī)劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

3、公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

4、公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

5、公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

6、公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

7、公司有無新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

8、公司有無明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

9、公司有無明文發(fā)布的獎懲制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

10、公司有無明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

11、公司有無明文的職業(yè)安全與勞動保護制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

12、公司有無職工社會保障制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

13、公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

14、公司有無后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？

A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

15、公司有無員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃？是否按計劃執(zhí)行？

A、有，按計劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

16、公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

17、公司有無員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？

A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無

18、公司的人力資源管理制度主要是：

A、自己建立； B、咨詢公司建立； C、上級公司建立；D、借用其他公司；E、不知道

第二部分：公司人力資源開發(fā)管理狀況

19、您認為目前企業(yè)的人力資源規(guī)劃是否符合公司的發(fā)展需要？

A、非常符合； B、符合； C、一般； D、不符合 E、非常不符合20、公司近幾年內(nèi)做過崗位分析嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

21、您認為目前公司各崗位上的員工是否符合崗位任職要求？

A、非常符合； B、符合； C、一般； D、不符合 E、非常不符合22、您認為目前公司各崗位員工不符合崗位任職要求的原因是什么？（可多選）

A、培訓(xùn)少；B、人員基礎(chǔ)素質(zhì)低；C、崗位要求過高；D、工作缺乏積極性；E、其他

22、公司近幾年內(nèi)做過崗位描述嗎？（若沒做過，請?zhí)^23題）

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

23、您認為目前公司現(xiàn)有崗位描述及要求是否符合公司發(fā)展的需要？

A、非常符合； B、符合； C、一般； D、不符合 E、非常不符合24、您認為公司目前各崗位職業(yè)發(fā)展通道是否通暢？

A、非常順暢； B、順暢； C、一般； D、不順暢 E、非常不順暢

25、您認為公司崗位職業(yè)發(fā)展通道不順暢的原因是什么？

A、管理崗位太少； B、同年齡段人員太多競爭激烈； C、缺少系統(tǒng)的培養(yǎng)機制； D、缺少競爭、淘汰機制 E、現(xiàn)在人才選拔機制不合理；F、缺乏各崗位的職業(yè)通道設(shè)計；G、師徒之間有競爭關(guān)系；H、公司的發(fā)展帶來的新崗位機會不夠多；I、其他

26、公司在崗位分析之前進行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整

27、公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：

A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整

28、公司崗位分析結(jié)果主要應(yīng)用在（可多選）：

A、招聘； B、考核； C、培訓(xùn)； D、薪酬設(shè)計； E、職業(yè)生涯規(guī)劃

F、人員崗位調(diào)整； G、其他

29、崗位分析對公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

30、公司近年內(nèi)做過崗位評價嗎？

A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做

31、公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：

A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、礦區(qū)人員介紹；E、人才交流中心；

F、校園招聘；G、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦； H、其他

32、公司錄用人員主要來源于（限選2項）：

A、畢業(yè)生；B、社會招聘人員；C、復(fù)轉(zhuǎn)軍人；D、合資公司委派；E、其他

33、公司人員選拔的主要方法（可多選）：

A、面試； B、領(lǐng)導(dǎo)提拔； C、知識考試； D、競聘演講； E、其他；

34、公司有否主動辭退過員工？

A、有； B、不清楚； C、無

35、公司對員工實行績效考核嗎？

A、實行； B、沒有實行； C、準備實行；D、不打算實行

回答“實行”的，請繼續(xù)回答38－43題

36、公司員工考核的周期有（可多選）：

A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、項目周期考核

37、公司主要采用的考核方法是（可多選）：

A、量表法； B、民主評議法； C、領(lǐng)導(dǎo)評議法；D、工作述職法；E、企管部調(diào)查；

F、目標考核法； G、其他

38、公司員工績效考核的首要內(nèi)容是：

A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績；D、出勤情況

39、公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標體系？

A、是； B、不是； C、不清楚

40、公司員工績效考核結(jié)果主要用于（可多選）：

A、調(diào)薪； B、職務(wù)晉升；C、崗位調(diào)動； C、獎金分配；E、其他

41、公司績效考核實施的效果好嗎？

A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差

42、公司培訓(xùn)經(jīng)費占公司銷售收入（營業(yè)收入）的比率是：

A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上；

43、公司制定員工培訓(xùn)計劃嗎？

A、制定； B、沒有制定； C、準備制定； D、不打算制定

回答“A、制定”的，請繼續(xù)回答以下46－50題

44、公司員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況如何？

A、嚴格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行

45、公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：

A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；

46、公司對培訓(xùn)效果進行跟蹤評價嗎？

A、進行；B、沒有進行；C、準備進行；D、不打算進行

47、公司實施的培訓(xùn)對改善員工績效作用如何？

A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有

48、員工培訓(xùn)結(jié)果對其晉升是否有影響？

A、影響很大； B、有些影響； C、不影響

49、公司員工對薪酬滿意嗎？

A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意

50、公司對不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？

A、是； B、不是

回答“是”且有下類人員的，請繼續(xù)回答53－58題

51、公司技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、效益工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金福利； G、職務(wù)工資；H、長期激勵

52、公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

53、公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、效益工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金福利； G、職務(wù)工資；H、長期激勵

54、公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

55、公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項目構(gòu)成（可多選）：

A、崗位工資； B、效益工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金福利； G、職務(wù)工資；H、長期激勵

56、公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：

A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上

57、若公司采用長期激勵，包括：（可多選）

A、職務(wù)期望；B、福利待遇；C、工資漲幅；D、其他

58、你的月均工資：

A、2000元以下； B、2000－3000元； C、3000－5000元； D、5000－8000元；E、8000元－10000元； F、10000元以上

59、公司人工成本占公司總成本的比例：

A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％； D、50－60％；E、60%以上；

60、公司員工工資標準是如何確定的？

A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)； C、主管機構(gòu)規(guī)定的標準；

D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財務(wù)狀況

61、公司參加社會保障項目（可多選）：

A、基本養(yǎng)老保險； B、基本醫(yī)療保險； C、失業(yè)保險； D、工傷保險；

E、計劃生育保險； F、住房公積金；

62、公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構(gòu)發(fā)放情況？

A、完全由屬地社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無需負擔； B、完全由社保機構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補差； D、完全由企業(yè)自己負擔；

63、公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？

A、上級或行業(yè)主管機構(gòu)任命； B、董事會在公司內(nèi)部聘任； C、社會招聘；D、其他

64、公司有無建立高層管理人員任職資格體系？

A、有； B、沒有；C、準備建立；D不打算建立

65、公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：

A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、安全及效益工資

66、公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：

A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他

67、公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：

A、業(yè)績目標；B、個人品質(zhì)；C、能力；D、其他

68、公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：

A、工作實踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國或到其他公司考察；E、輪崗；F、其他

69、公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？

A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；

E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下

70、公司人力資源管理信息化程度如何？

A、無；B、準備建立；C、有簡單的人力資源信息庫； D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；

71、公司未來發(fā)展的評價？

A、非常好； B、好； C、一般； D、差； E、非常差

72、公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：

73、公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：

第二篇：調(diào)查問卷

浙江省中小企業(yè)會計崗位需求調(diào)查問卷

您好：

我是浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會金融學(xué)院的一名大一學(xué)生，現(xiàn)在正在進行社會實踐，感謝您抽出寶貴時間配合我完成這項工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學(xué)習(xí)發(fā)展提供很大的幫助，謝謝！

貴單位的名稱： 地址

1、您所從事的單位是：（單選）

A、企業(yè)（a制造業(yè)b服務(wù)業(yè)c流通業(yè)d其他）B、事業(yè)單位

C、國家機關(guān)

2、您所從事的單位現(xiàn)有的會計人員：（單選）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所從事的單位現(xiàn)有的會計崗位有：（可多選）

A、企業(yè)主管

B、財務(wù)總監(jiān)

C、財務(wù)主管

D、基本核算崗位

E、出納

4、您所從事的單位是否需求與單位相關(guān)的專業(yè)的會計人才：（單選）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，則具體專業(yè)要求是：（可多選）

A、一般核算

B、成本控制

C、稅收籌劃

D、審計

E、統(tǒng)計分析

F、財務(wù)預(yù)算分析

G、財務(wù)管理

H、會計電算化

I、其他

6、您所從事的單位最需要哪個層次的會計人才：（單選）

A、基本財務(wù)核算工作

B、參與單位的對外投資與資本運作

C、參與單位的管理工作

D、參與單位的經(jīng)營與決策工作

7、您所從事的單位在招聘會計人才是最看重的是：（單選）

A、學(xué)歷

B、實踐經(jīng)驗

C、職業(yè)資格證書

D、道德素質(zhì)

E、外表

8、以您的從業(yè)經(jīng)驗，您認為將來人才市場還會需要高職層次的會計畢業(yè)生么？ A會（如選，作答9）

B不會（跳至10）

9.您認為市場有需求的主要原因在于（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業(yè)崗位需要

[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節(jié)約人力成本 [3]高職會計類人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會計人才的使用重在從業(yè)經(jīng)驗，而不是學(xué)歷

[6]（您所認為的其他原因）10.您認為不會的主要原因在于 [1]目前會計人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會計人才技能單一，無法滿足需要

[3]大部分的會計崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會計崗位 11.您認為高職會計專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)理論知識有

[1]財務(wù)會計[2]稅務(wù)會計 [3]成本會計[4]審計 [5]會計電算化[6]財務(wù)治理

12.您認為會計專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)技能為

[1]憑證編制

[2]會計電算化帳務(wù)處理[3]帳簿登記 [4]會計報表編制 [5]納稅申報

[6]其他業(yè)務(wù)能力

13.您認為會計類高職畢業(yè)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)有（請按照重要性排序

[1]良好的職業(yè)素養(yǎng) [2]計算機應(yīng)用 [3]英語應(yīng)用 [4]人際溝通能力[5]基本會計技能 14.除此之外您認為高職會計類畢業(yè)生還應(yīng)具備的其他素質(zhì)有

[1]投資理財能力 [2]治理企業(yè)局部事務(wù)的能力[3]會計業(yè)務(wù)處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力

15.您認為學(xué)校在對專業(yè)學(xué)生進行培養(yǎng)時需要注重

（按重要性排序）

[1]專業(yè)技能培養(yǎng) [2]綜合素質(zhì)的提高 [3]實踐的能力的培養(yǎng)[4]專業(yè)理論知識的灌輸

公司蓋章

第三篇：調(diào)查問卷

致被調(diào)查者的話

近幾年，隨著高校畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問題，已經(jīng)成為社會無法回避的客觀事實。據(jù)統(tǒng)計：2001年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為70%，即30%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生未就業(yè)；2002年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)達到145萬人，約37萬人未就業(yè)；2003年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生猛增至212萬人，增幅達46.2%，大約有52萬人未就業(yè)；2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生280萬人，約69萬人未就業(yè)；2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生340萬人，估計將有79萬人待業(yè)。由此可見，大學(xué)生就業(yè)的形勢越來越嚴峻。總體來看這種情況至少說明：大學(xué)擴招為更多的學(xué)生提供了接受高等教育的機會，對于提高國民素質(zhì)、促進中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出的貢獻是巨大的。

但是，任何事物都會產(chǎn)生正反兩方面的影響，隨著我國國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會勞動力資源的再分配，社會對大學(xué)畢業(yè)生的吸納能力并未與經(jīng)濟發(fā)展同步增長，反而使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。正確分析當前的就業(yè)形勢，幫助大學(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)，這是擺在每位大學(xué)畢業(yè)生乃至高校教育工作者面前的突出問題。

值此我國校就業(yè)形勢日趨嚴峻之際,為進一步了解目前大學(xué)生的就業(yè)情況與就業(yè)心理,以利于我校改進教學(xué)方式,促進就業(yè)發(fā)展,特組織本次調(diào)查,您是我們的調(diào)查對象,請回答下列問題,謝謝合作!

(一)背景材料:

1、性別 男 女

2、請問您所學(xué)專業(yè)屬哪一類

1、文法類

2、經(jīng)濟類

3、理工類

4、藝術(shù)類

5、醫(yī)學(xué)類

6、其 它

3、請問你來自哪？

1、本省農(nóng)村

2、本省城市

3、外省農(nóng)村

4、外省城市

4、你現(xiàn)在所處的年級或狀況

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、畢業(yè)正待業(yè)中

7、已畢業(yè)參加工作

(二)就業(yè)形勢與心理調(diào)查: 請根據(jù)自己的實際情況完成問卷。（注沒有特別注明的只能選擇一項）謝謝！

1、您對您畢業(yè)后的就業(yè)方向有什么看法？

1、畢業(yè)后就業(yè)

2、考研

3、出國留學(xué)

4、其他

2、您認為選擇就業(yè)有家庭的因素嗎？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望選擇的就業(yè)公司是？

1、民營企業(yè)

2、國營企業(yè)

3、外資企業(yè)

4、自主創(chuàng)業(yè)

5、政府部門

6、其它

4、您選擇工作的首先考慮的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行業(yè)前景

4、個人喜好

5、辦公環(huán)境

6、其它

5、如何看待專業(yè)是否對口問題？

1、專業(yè)一定要對口

2、既來之則安之

3、根據(jù)自己喜好選擇行業(yè)

4、其它

6、您對您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、經(jīng)濟文化中心如:京.滬地區(qū)

2、西部地區(qū)

3、一般的城市

4、出國

5、其它

8、您覺得畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

1、專業(yè)水平

2、心理素質(zhì)

3、公關(guān)能力

4、道德素質(zhì)

5、其它

9、您認為當前就業(yè)難的最主要的原因是？

1、缺乏實際技能與經(jīng)驗

2、就業(yè)期望過高

3、就業(yè)人數(shù)過多

4、其他

10、面對就業(yè)難，您的態(tài)度是？

1、先就業(yè)再擇業(yè)

2、先擇業(yè)再就業(yè)

3、考研

4、待業(yè)

11、如果您選擇先工作的原因是

1、家庭貧困

2、對考研沒把握

3、實現(xiàn)自我價值

4、其它

12、據(jù)您了解,您周圍同學(xué)畢業(yè)及即將畢業(yè)的人當中的平均就業(yè)率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求職的過程在您會選擇哪個途徑求職？（最多可選擇三項）

1、現(xiàn)場招聘會

2、上網(wǎng)

3、親友介紹

4、報刊

5、上門推銷

6、其它

14、您在校期間有否考過相關(guān)職業(yè)證書

1、沒有

2、有

15、在校期間，您有否做過兼職工作

1、沒有

2、有

16、在校期間，您有否當過學(xué)生干部

1、沒有

2、有

17、您對您現(xiàn)在的學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意嗎？

1、很滿意

2、滿意

3、一般

4、不滿意

5、很不滿意

18、你從什么時候開始關(guān)注就業(yè)信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望學(xué)校什么時候開始開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您覺得學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)課程及專業(yè)課程外，還應(yīng)提供哪方面的指導(dǎo)呢？

1、職業(yè)生涯規(guī)劃

2、素質(zhì)拓展

3、就業(yè)體驗

4、其它

21、哪種就業(yè)指導(dǎo)方式最感興趣？（最多可選擇三項）

1、經(jīng)驗分享

2、案例分析

3、集體活動

4、專題講座

5、角色扮演

6、面對面咨詢

7、其它

(已畢業(yè)參加工作者請繼續(xù)，其它者請?zhí)?9題作答)

22、你學(xué)的專業(yè)與你的工作是否對口

1、完全對口

2、有點對口

3、不對口

23、你對現(xiàn)在的工作是否滿意？

1、很滿意

2、滿意

3、一般

4、不滿意

24、在校學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)校有沒有安排實習(xí)？

1、有

2、沒有

25、(上題選A者請做下題)您覺得實習(xí)對您求職過程中有沒有幫助？

1、有很大的影響

2、有

3、沒什么多大的影響

4、沒有

26、您認為找工作哪個途徑最有效？

1、現(xiàn)場招聘會

2、上網(wǎng)

3、親友介紹

4、報刊

5、上門推銷

6、其它

27、您覺的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所學(xué)專業(yè)近幾年的就業(yè)率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求職中最困擾您的因素是什么？（最多可選擇三項）

1、就業(yè)指導(dǎo)不夠

2、信息量少

3、學(xué)校支持不夠

4、能力不足

5、優(yōu)勢難以發(fā)揮

6、方法技巧欠缺

7、對社會缺乏了解

8、其它

30、你認為當代大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形勢？（最多可選擇三項）

1、憑借自己的實力

2、提高個人素質(zhì)

3、托關(guān)系，找熟人

4、自主創(chuàng)業(yè)

5、通過不正當競爭的方式

6、繼續(xù)讀書深造，暫時逃避緊張的就業(yè)局勢

7、其他

09級泰爾弗國商一班

郝曉敏

市場調(diào)查報告

調(diào)查結(jié)果：

（一）調(diào)查對象：目前在校大學(xué)生，特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。

（二）調(diào)查的基本情況：這次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查的形式進行調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括：學(xué)生的性別、學(xué)歷、專業(yè)、所在年級、就業(yè)水平、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)、工資水平要求、工作地點、工作是否與專業(yè)相關(guān)、是否繼續(xù)深造、就業(yè)方式、家庭因素、是否擔心找不到工作、缺乏的能力。調(diào)查問卷收集方式主要以網(wǎng)絡(luò)收集為主。資料收集時間為一個月。后續(xù)工作包括：數(shù)據(jù)統(tǒng)計，數(shù)據(jù)分析，主要因素歸集，調(diào)查造成因素的原因，總結(jié)所分析的內(nèi)容，收集各種解決心理問題的建議，總結(jié)收集到的解決方法和建議。

（三）調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1.接受調(diào)查的大學(xué)生男女比例：男同學(xué)占46.2%，女同學(xué)占53.8%。說明調(diào)查的學(xué)生當中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后續(xù)數(shù)據(jù)分析的準確性。

2.接受調(diào)查的大學(xué)生的專業(yè)：文法生占73.8%，理工生占26.2%，調(diào)查的學(xué)生當中經(jīng)濟生較多，而我們目前所讀的是經(jīng)濟類，此數(shù)據(jù)說明后續(xù)數(shù)據(jù)的分析比較接近我們的狀況。

3.接受調(diào)查的大學(xué)生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的學(xué)生較多，其觀點比較接近我們大部分人目前的觀點，說明后續(xù)數(shù)據(jù)有可取性。

4.接受調(diào)查的大學(xué)生所在地區(qū)差異：本省農(nóng)村占10%，本省城市占80%，外省農(nóng)村無，外省城市占10%說明調(diào)查的大學(xué)生中本省城市的比例極大。

5.接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的占16.9%，說明大部分大學(xué)生選擇就業(yè)，但仍有一部分大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。選擇就業(yè)的大學(xué)生大多都因為創(chuàng)業(yè)有一定風(fēng)險且需要資金而選擇就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生則大多都有資金支持且愿意接受創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險并相信創(chuàng)業(yè)能帶來就業(yè)機會而選擇創(chuàng)業(yè)。

6.接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇考研的占7.7%，選擇出國留學(xué)的占9.2%，說明大部分大學(xué)生都選擇畢業(yè)后就業(yè)。另外一部分選擇考研的學(xué)生，大部分都覺得讀完研究生后找工作會比較容易，且愿意多讀幾年書；一部分選擇出國留學(xué)的學(xué)生，則大部分家里比較富裕，有足夠的資金供其出國留學(xué)，且普遍認為出國留學(xué)歸國后會比較容易找到好的工作。

7.接受調(diào)查的大學(xué)生中，選擇畢業(yè)后留在畢業(yè)城市工作的占61.5%，選擇畢業(yè)后回家鄉(xiāng)城市工作的占38.5%，說明大部分同學(xué)都打算留在畢業(yè)城市工作，原因包括：覺得在畢業(yè)城市找工作較容易，在畢業(yè)城市工作比較有發(fā)展?jié)摿?，家鄉(xiāng)城市較落后等，更有部分人認為沒有一番作為就回家鄉(xiāng)很沒出息。

8.接受調(diào)查的大學(xué)生對工資水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。說明大部分學(xué)生都認為2000~3000元比較適合，主要原因有：剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足；認為不能勝任很高收入的職位；工資太低的會覺得自己跟沒讀過大學(xué)的人待遇一樣等。大部分學(xué)生都會選擇比較保守，但又不會太低，足夠解決日常用度的工資水平。9.接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)壓力：很擔心、焦慮畢業(yè)后找不到工作的占7.7%，有點擔心但覺得還是可以找到工作的占72.3%，不擔心畢業(yè)后找不到工作的占20%。說明大部分學(xué)生雖然擔心畢業(yè)后就業(yè)問題，但是對就業(yè)還是抱積極態(tài)度。10.接受調(diào)查的大學(xué)生對家庭因素的看法：認為就業(yè)因自己決定而不該由家庭因素決定的占18.5%，十分重視家庭因素及家里人意見的占21.5%，視情況而定的占60%。說明大部分學(xué)生都在乎家里人意見，但有時考慮到實際情況，還是不能完全聽從家里人意見。顧家的思想在中國人心中依然根深蒂固。

11.接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)方式：選擇參加現(xiàn)場招聘會的占53.8%，選擇上網(wǎng)找工作的占12.3%，選擇親友介紹的占27.7%，選擇上門推銷自己的占6.2%。說明大部分學(xué)生選擇參加現(xiàn)場招聘會或親友介紹的就業(yè)方式。上網(wǎng)找工作同樣要面試，參加現(xiàn)場招聘會可以馬上把握機會；親友介紹的工作比較大可能會被錄用。12.接受調(diào)查的大學(xué)生缺乏的能力：認為自己缺乏創(chuàng)新能力的占36.9%，缺乏組織能力的占23.1%，缺乏交際能力的占24.6%，缺乏獨立能力的占15.4%。表明認為自己缺乏創(chuàng)新能力的學(xué)生居多，中國目前的教育方式主要還是以“填鴨式”為主，學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)較少。

13.接受調(diào)查的大學(xué)生對工作是否該與專業(yè)相關(guān)的看法：認為必須從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作的占24.6%，認為只要找到工作，不管是否與自己專業(yè)相關(guān)的都可以的占29.2%，想找與自己專業(yè)相關(guān)，但找不到也不強求的占40%，本來對自己專業(yè)不感興趣，想從事其他工作的占6.2%。說明想從事與自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)生占多數(shù)，不管其立場是否堅定。但考慮到目前畢業(yè)找工作困難的情況，較多的學(xué)生還是會選擇先找到工作，再考慮是否與專業(yè)相關(guān)。總結(jié)及建議：

調(diào)查結(jié)果總結(jié)：調(diào)查的男女比例相對均衡，其中本科生居多，大部分是大三的學(xué)生，多選擇畢業(yè)后就業(yè)，會擔心就業(yè)問題，但相信會找到工作，打算參加現(xiàn)場招聘會的人較多，在考慮家庭因素的同時，也會結(jié)合現(xiàn)實情況再決定工作問題，由于經(jīng)驗不足等問題，對工資要求不會過高。

影響因素總結(jié)：大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，同樣學(xué)歷的人比比皆是，但崗位不足，導(dǎo)致競爭激烈；剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足，很多企業(yè)都招聘有工作經(jīng)驗的人，機會相對較少；家庭壓力和感情壓力，各種抱負太多，心理壓力太大，往往影響在面試中、工作中的表現(xiàn)；初次步入社會，感覺彷徨無助，適應(yīng)能力不強，面對社會復(fù)雜容易手足無措；處于“高不成低不就”的狀況，太難的崗位沒有能力勝任，太低的職位又不愿意嘗試。

消極心理總結(jié)：學(xué)習(xí)壓力、就業(yè)壓力引起的郁悶心情，對畢業(yè)找工作的焦慮心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建議確定方向：要確定好自己的目標，這樣可以避免方向不定所引起的彷徨和焦慮，還可以及時做好準備，有針對性的學(xué)習(xí)更多對自己有幫助的知識，大好基礎(chǔ)，積累經(jīng)驗。

建議多做運動：多做運動不但有利身體健康，促進新陳代謝，同時提高學(xué)習(xí)效率，緩解疲勞。勞逸結(jié)合，才能事半功倍。

建議多交朋友：交際能力在以后的工作中起著相當重要的作用，多交朋友，不但可以提高對社會的認識度，在以后的工作中相互幫助，同樣會讓你事半功倍。

建議參加實習(xí)：多參加實習(xí)工作，不但可以讓你更快的熟悉專業(yè)工作，而且還可以積累社會經(jīng)驗，這對畢業(yè)找工作起著重要作用，同樣的學(xué)歷，企業(yè)總會選擇有經(jīng)驗的人。建議多與人交流：與人交流不但可以傾訴心事、緩解疲勞，還可能會得到朋友的幫助，這樣又能減輕壓力與煩惱。

隨著時間的推移，就業(yè)情況會有所改變，調(diào)查的結(jié)果也會有所不同，收集到的建議也會更多更完善。以上的調(diào)查報告雖不能絕對表明目前大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理，但仍然反映出目前大部分大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理狀況?？偨Y(jié)出的建議不一定能解決所有大學(xué)生的心理問題，但希望這些建議能對即將畢業(yè)的學(xué)生提供一點幫助。這次調(diào)查報告的完成，讓作為大三的我受益匪淺。

09級泰爾弗國商一班

郝曉敏

第四篇：調(diào)查問卷

食品口味調(diào)查問卷

首先非常感謝您花費時間來參與這個調(diào)查，其次以下題目均為單選，希望您如實作答，最后非常感謝您的參與！

Q1：您的性別 A.男 B.女

Q2：您的年齡 A.16歲以下 B.15—20歲 C.21--24歲 D.25--29歲 D.30--39歲 E.40--49歲 F.50歲以上

Q3：您生活或工作在中國的哪個區(qū)域

A.華北地區(qū)（北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)）B.東北地區(qū)（遼寧省、吉林省、黑龍江?。?/p>

C.華東地區(qū)（上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、臺灣省）

D.中南地區(qū)（河南省、湖北省、湖南省、廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)）

E.西南地區(qū)（重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū)）F.西北地區(qū)（陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))

Q4：您的職業(yè)

A.學(xué)生一（小學(xué)生、中學(xué)生）B.學(xué)生二（大學(xué)生）C.上班族 D.自由職業(yè)者 F.退休人員

Q5：您每個月花費在食品上的費用

A.1000元以下

B.1000--1500元

C.1500--2000元 D.2000元以上

Q6：您的口味偏好 A.酸 B.甜 C.苦 D.辣 E.咸 F.清淡 G.其他

Q7：你喜歡的食物色系 A.冷色系 B.暖色系 C.其他

Q8：初次嘗試一種食物時，您會根據(jù)以下哪些標準來判斷食物是否好吃

A.食物香氣 C.食物口味 D.食物口感 F.食物形狀

Q9：您覺得自己對于食物的味道是否敏感 A.非常敏感 B.比較敏感 C.對個別味道敏感 D.不太敏感

Q10：您平均多久嘗試一次新的食物 A.每天 B.2--3天 C.一周 D.2--3周 E.一個月 F.一個月以上

Q11：您購買食物的頻率 A.每天 B.2--3天 C.4--5天 D.一周以上

Q12：您一般會在哪里購買早餐或午餐 A.超市 B.便利店 C.社區(qū)附近D.飯店 E.公司(學(xué)校)食堂 F.街邊

G.家里（家中帶）H.其他

Q13：決定購買食物時，您會根據(jù)以下哪些標準來評判食物是否好吃

A.現(xiàn)場試吃 B.促銷優(yōu)惠 C.食物價格 D.食物包裝 E.食物品牌 F.網(wǎng)上評價 G.朋友推薦 H.營養(yǎng)價值

特別問題：1.您的家鄉(xiāng)是

2.在您的家鄉(xiāng)除夕必吃的食品是

第五篇：調(diào)查問卷

大學(xué)生手機使用情況調(diào)查問卷

同學(xué)你好！感謝你百忙之中為我們填制調(diào)查問卷。我們想征詢一下您的意見，以便手機制造商生產(chǎn)出更多適合學(xué)生使用的手機。

班級：□投資1121□投資1122學(xué)號：1134401201_____________

1、您現(xiàn)在的手機品牌是？

A□蘋果B□三星C□諾基亞D□小米E□步步高F□索尼G□OPPOH□黑莓I□中興J□華為K□ 其他_________

2、您意向中合適的手機價位是多少？

A□1000元以下B□1500元以下C□2000元以下D□2500元以下E□3000元以下F□3000元以上

3、您對手機的要求比較注重什么？（多選）

A□質(zhì)量B□價格C□功能D□外觀款式E□配置F□品牌G□顏色H□“三防” I□其他____________

4、您最喜歡的手機功能是？（多選）

A□擴展性強，第三方運用軟件豐富（游戲娛樂、上網(wǎng)沖浪、手機支付等）B□具有多任務(wù)功能，處理功能強大C□用戶界面華麗美觀D□多媒體性能好（看視頻、聽歌等）E□其他___________

5、您一般選擇去什么地方購買手機？

A□正規(guī)的大型購物中心B□專門的手機銷售商處C□網(wǎng)絡(luò)D□超市或百貨店E□其他___________

6、您購買手機更傾向于？

A□國內(nèi)品牌B□國外品牌

7、您最有可能再換什么品牌的手機？

A□蘋果B□三星C□諾基亞D□小米E□步步高F□索尼G□OPPOH□黑莓I□中興J□華為K□ 其他_________

8、您購買手機是怎樣了解手機信息？（多選）

A□親友介紹B□商品柜臺C□其他(網(wǎng)絡(luò)等）__________

9、從以下手機促銷方式中最能吸引你的是哪一種？

A□購機贈話費B□現(xiàn)場打折C□送相關(guān)配件D□抽獎活動F□其他___________

10、您手機的操作系統(tǒng)是什么？

A□安卓B□塞班C□蘋果D□Windows phone 8E□其他操作系統(tǒng)F□非智能手機

11、您認為您這個手機的品牌對市場前景如何？

A□所占份額大，發(fā)展前景好

B□所占份額較大，功能配置齊全

C□功能欠缺，有待提高

D□功能、外觀、價格等不滿意