第一篇：面試前需要做好“偵查”工作

面試前需要做好“偵查”工作

你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什么競爭對手。-

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”-

調查可能加入的那家公司之后，你往往會發覺那家公司其實并不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的。”-

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了。”-

所以你要調整一下自己的心態。“如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。”-

第二篇：面試需要做好充分準備

面試需要做好充分準備

同樣是大學畢業，同樣是去找工作，同樣是參加面試，為什么有的人如愿以償？有的人卻名落孫山？這其中有能力和素質的原因，也有經驗和技巧的原因。

為了揭開這個謎底，北京大學一位女生，利用三個多月的時間，給六十多家公司投求職簡歷，參加了七十多次筆試和面試。然后根據“實戰經驗”，寫出了一份三萬字的“面試寶典”。黃曄說：“一開始，我找的并不是一份工作，而是一份找工作的經歷。”之所以要把這些體會寫出來，就是為了讓學弟學妹們借鑒。很多網友看了她的經歷和提示，都說“茅塞頓開，受益匪淺。”

概括起來，她的經驗主要有三點：

第一是充分準備。一定要寫一份美麗的簡歷，并把簡歷中的每句話，都擴展成一個至少可以講五分鐘的故事。同時還要準備一個有邏輯的自我介紹，能帶領面試官讀簡歷。

第二是注意細節。要把簡歷放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影響第一印象。進門敲門，離開關門。這是很基本的禮貌，但面試時因為緊張很可能會忘記。說話時要減少手勢，避免分散面試官的注意力。還有，很多面試官會在面試時給你倒一杯水，但在面試中，你很難停下來喝水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室里就走。最好是在臨走前禮貌的喝一口，然后帶走紙杯。

第三是表現真實的自己。即便遇到難于回答的問題，也不要急，更不要裝。哪怕自己很平凡，也要敢于表現真正的自己。因為幾乎每個面試官，都喜歡誠懇，討厭虛偽。

黃曄的體會，確實有很多可借鑒之處。譬如，她說“把簡歷中的每句話，都擴展成一個至少可以講五分鐘的故事”，就非常有創意。任何的自我評價，都要有“故事”作依據。用講故事的辦法來闡述自己的經歷和夢想，更會增強感染力。還有那些細節，也能決定成敗。每個領導，都希望下屬有禮貌；每個公司，都要求員工守規矩。而面試所檢驗的，不僅是專業知識和能力，還包括潛意識中的禮貌和規矩。至于真實，更為可貴。真實雖然可能暴露不足，但卻可以換來信任。可怕的不是平凡，而是不承認平凡。

我當過幾次面試官，并曾經出過這樣一道考題：桌子上放著幾張A4白紙和一支筆，考生進來后，主考官連說兩遍：“請你用稿紙寫一份會議通知。”結果，百分之五十的考生，拿起筆來就寫；百分之三十的考生，坐在那兒發愣。只有百分之二十的考生，抬起頭來問：“稿紙呢？”而這三個字，就是正確答案。我跟他們講：“如果連上級的命令都分辨不清，怎么干文秘？”這道考題也提醒所有參加面試的考生，當主考官提出任何一個問題的時候，你首先考慮的不是如何回答這個問題，而是他為何提出這個問題。知己知彼，才能答其所需。

面試的套路，已廣為人知。考生的競爭，也更加慘烈。你穿西裝，人家也穿西裝；你打領帶，人家也打領帶；你點頭微笑，人家也點頭微笑；你對答如流，人家也對答如流。現在的問題，是怎樣才能與眾不同、出類拔萃。

我曾經給一位面試中層職位的年輕人建議，首先要了解用人單位的一切情況，并根據自己的知識和經驗，有針對性地提出一些見解和創意。其次是根據對方需求，展示自己最對應的質量和最突出的能力。后來他被錄用了，原因是面試官們認為他最熟悉也最熱愛這個崗位。機會偏愛有準備的頭腦，“面試寶典”的核心，就是充分的準備。

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第三篇：咨詢前需要做好哪些準備工作

心理咨詢前需要做好哪些準備工作？

勇敢地接受現實，面對自己的困難。

對自己充滿信心，愿意為自己的改變付出努力，相信自己的不良行為是可以改變的。

打消顧慮，對咨詢老師有充分的信任。

在咨詢前，先“梳理”一下自己的問題，從效果出發，一次咨詢，以面談一個問題為好，通常以最迫切想解決的問題作為首選咨詢目標。

不必過分關注自我的表現與形象。

將自己的心理困惑直截了當的提出來，認真說出自己的真實感受。

傾聽要有所節制，你的傾訴在10至30分鐘即可。不要希望咨詢老師給你“決策”，心理老師幫助你看清問題，啟發、疏導你的癥結。解決問題的主動權在你的手中。

不要對一次咨詢抱有太高的期望，大多數心理問題的解決往往要有一個過程，并且主要依靠你的心理和行為的不斷調整和自我激勵去解決。

第四篇：演出前需要做好哪些準備工作？

演出前需要做好哪些準備工作？ 現如今，少兒藝術的學習越來越火爆。家長們很樂意讓自己的孩子去培訓學校學習藝術。學習藝術不僅可以讓孩子多一門特長才藝、提高藝術素質、同時孩子可以參加各類演出，提升孩子的人際交往能力和膽量。那么孩子在藝術表演前都需要哪些準備工作呢?

一、注意孩子身體健康和安全。

孩子體弱，經常生病，如果在表演前生病那么勢必會影響到演出。所以孩子在演出前一定要注意保護身體，避免生病，由于訓練辛苦，孩子出去玩的時候也一定要注意安全。如在外地演出，需要坐車，就應事先了解哪個孩子暈車，在上車前為暈車孩子吃藥，讓暈車幼兒坐在前排，并且叮囑幼兒一定不能亂打亂鬧，好好的餓睡一覺，保存體力。

二、重視彩排。

彩排和正式演出基本相似，正式演出所要出現的問題，彩排中基本都能體現出來。所以，一定要重視彩排。通過彩排，我們可以提前發現很多意想不到的問題，然后加以解決，避免在正式演出的時候出現問題。在彩排時我們需要做到：

1、提前知道舞臺方向;

2、注意保持距離，產生良好的距離感.3、適應場上出現的情況。

4、提前準備貼標志物。

三、會場上孩子要有專人負責。

當到達演出會場的時候，人多雜亂，因此一定要將孩子清點準確，把孩子分批交給教師專門負責。這負責孩子的教師要負責孩子的身體、精神、化妝、道具等各個方面，還要負責孩子的吃飯穿衣，孩子服裝的更換。

第五篇：業務人員出差前需要做好哪幾項工作

業務人員出差前需要做好哪幾項工作

又到了出差的時間。

“你們作好出差準備了嗎？”

業務員的第一反應卻是滿臉的疑惑，覺得我問的問題很可笑！顯然，他們已經作好了充分的準備。

“你到市場去干什么？該干什么？該怎么去干？時間怎么安排？目標怎么達成？......？”

再看業務員，一個個低著頭，一句也不說。

實際上很多的業務員都是這樣，出差之前，信誓旦旦，好像一切都作了充分的準備，到了市場卻不知該怎么辦，不知工作從哪開始展開。于是就糊里糊涂的過一天是一天，等到回差，才發現該溝通的問題沒有溝通決、該解決的問題沒有解、該完成的任務沒有完成。

那么，出差之前業務人員究竟該作好那些工作準備呢？我認為，要作好以下幾點

一，認真的總結上個月的工作

1，上個月的目標達成情況。為什么達成，為什么達不成，找到真正原因。

2，哪些市場銷量上升，哪些市場下降，找到真正原因。

3，各品項在銷售額中的占比。哪些品項上升，哪些品項下降，找到真正原因。

4，哪些產品在市場有較大的潛力，哪些產品沒有潛力，為什么？

5,市場的機會點在哪，市場的增長點在哪？

6，工作中遇到的問題，哪些已解決，哪些還沒有解決。

二，認真的做好本月規劃

1，根據公司下達的目標，結合上月的達成情況分解到市場。（一定要具有客觀性）

a,根據單個市場目標細分到每天的銷售金額

b，預計單個市場的單品銷售金額，然后統計出整個區域的單品銷售金額

c，預計本月整個區域市場的銷售金額

2，根據預計把市場歸類：正常銷售能完成目標、正常銷售不能完成目標

3，不能完成目標的市場，結合具體情況申請追加促銷，并制定出相應的方案，確定本月的重點工作計劃

4，根據公司政策打電話與客戶溝通

a,本月市場目標及公司銷售政策

b，給客戶明確指出市場增長點

c，詳細的市場操作方案

5，根據工作規劃作好時間管理

a,哪些市場不需去只用電話溝通就行

b,哪些市場必須自己親自幫客戶去完成c,哪些是工作重點，必須多花費時間

d,哪些問題急需解決，那些問題可以緩一下解決

細致、完整的工作計劃，是目標達成的前提，“工欲善其事，必先利其器”，講的就是這個道理。只有你明白了你去干什么；該干什么；該怎么去干，到了市場你才會干的輕松。養成好的習慣很重要，不僅工作是這樣，人的一生何嘗不是如此呢！

楊有良