第一篇：人力資源部員工辭職申請書

辭職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

總經(jīng)辦：

日期：

第二篇：人力資源部如何應(yīng)對辭職員工

人力資源:如何應(yīng)對辭職員工

作為人力資源的從業(yè)者，我與很多想要辭職、準(zhǔn)備辭職、正在辭職、已經(jīng)辭職的員工有過許多次交流，同時，自己最近也經(jīng)歷了一次辭職體驗，親自打入辭職隊伍，轉(zhuǎn)變自己的身份，與人力資源經(jīng)理及業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行了數(shù)次交鋒，個中滋味，只有自己知道了。所以想結(jié)合自己的體驗談?wù)効捶ǎ瑥亩鴰椭肆Y源經(jīng)理及業(yè)務(wù)經(jīng)理有效地處理辭職事件。

從一封辭職信說起

一個星期五的早晨。其實與平時的早晨并沒有什么不同。但或許是因為明天就是周末了，加上今天天氣不錯，心情自然很好。作為一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，日常工作非常繁雜，也有許多苦惱，今天可不一樣，前一陣子的工作告一段落，明天周末可以休整一下，當(dāng)然走進(jìn)辦公室的腳步也輕松了不少。

打開電腦，點擊郵件接收，有15封郵件，“不多！開始工作吧！”心里想著，迅速打開收件夾，按習(xí)慣看一眼所有郵件的主題，“辭職”二字立即躍入眼睛，心情立刻緊張起來。發(fā)件人是制造部工藝主管，仔細(xì)閱讀一下郵件，“領(lǐng)導(dǎo)好，考慮很久了，由于個人原因，我準(zhǔn)備辭掉現(xiàn)在的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)多年對我的培養(yǎng)??”。辭職信很長，表達(dá)的意思很明確：走人。今天的安排都打亂了，早上的好心情也無影無蹤了，開始啟動針對辭職的應(yīng)急預(yù)案吧！

“知彼”是正確應(yīng)對的前提

相信以上的故事對于許多HR的從業(yè)者和管理人員都不陌生，每個月、每個星期都在發(fā)生類似的事情，當(dāng)然，事情到了這一步，再來談如何保留員工，都已經(jīng)晚了，公司的留人計劃不是在員工提出辭職時啟動的，而是應(yīng)該作為公司日復(fù)一日、年復(fù)一年的流程或工作。

但是，任何好的計劃或流程都會有照顧不到的地方，何況我們的對象是人，當(dāng)這些情況最終還是發(fā)生時，我們應(yīng)當(dāng)如何處理？我們還有最后的挽救機(jī)會嗎？或者我們需要挽救嗎？

遇到這種情況，先不要輕易地與員工進(jìn)行溝通，在直接面對辭職員工前，盡可能地收集相關(guān)信息，同時，相關(guān)人員要保持行動一致。重新閱讀一遍辭職信，了解一下當(dāng)事人公開的辭職理由，進(jìn)一步思考一下，這些理由是否站得住腳。比如，有些人會說想進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)，但你明白他的家庭經(jīng)濟(jì)情況不允許他脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：有些人會說，身體不好，想休息一段時間，但休息完了，還要上班呀！不是還要找工作嗎？

同時，也可以從信中的字里行間讀出當(dāng)事人對于辭職的決心有多大，比如說，有沒有談到最后的工作日，如果明確了最后工作日，說明當(dāng)事人已經(jīng)確定了下一步的安排，當(dāng)然挽回的可能性就要小多了；比如說，就“辭職”本身的行為而言，辭職信是告知公司自己的辭職行為，還是請求公司同意自己的辭職行為，如果是請求公司同意，也就是

當(dāng)事人已經(jīng)準(zhǔn)備好，如果公司不同意，就為自己留下來找到了一個機(jī)會：更多的是談對現(xiàn)狀的不滿，還是對未來新機(jī)會的憧憬，如果是前者，也就是說，如果能夠解決這些不滿，或者讓他對這些不滿的負(fù)面情緒降低一些，留下他的可能性就增大了。

另外，還要全面地思考一下當(dāng)事人過去幾年的業(yè)績表現(xiàn)、公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、其他公司領(lǐng)導(dǎo)對他的看法、他與同事的關(guān)系以及他最近的表現(xiàn)等。

再看一眼，他的郵件同時群發(fā)給了幾個人，快速地與相關(guān)的人溝通一下，把以上的背景情況再交流一下，確保自己的理解是正確的，如果需要再更多地與幾個人溝通一下，但要注意，在這個階段盡可能地控制消息，不要讓更多的人知道。

其實通過這個郵件發(fā)給多少人，也可以判斷這個人辭職的決心，如果決心非常大，郵件會發(fā)給許多人，如果自己還有些猶豫，留與不留關(guān)鍵看公司的態(tài)度，那么當(dāng)事人會非常注意消息的保密，公司如果采取一些有效措施，留住他還是非常有可能的。

當(dāng)然在與相關(guān)人員溝通時，你也能感覺到員工辭職的決心，是偶爾的一次沖動，還是蓄謀已久的行動，相對而言，處理偶爾的沖動的辭職行為是比較容易的。

所有這些的目的就是為了“知彼”。那如何“知己”呢？

三級方案應(yīng)對員工辭職

就以上自己所掌握的信息，公司該采取什么手段、工具、方法？如果他離開公司，對公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)影響是什么？對其他同事、供應(yīng)商、客戶的影響是什么？公司現(xiàn)在有人接替他的工作嗎？從市場找一個同樣的人，需要多少時間？找人困難嗎？

做了“知己知彼”工作后，要讓自己平靜下來，千萬不能亂了陣腳。要立即與相關(guān)人員討論下一個非常嚴(yán)肅的問題：公司對于員工辭職的態(tài)度是什么？這個問題至關(guān)重要，不容易回答，但必須回答。

這時就要與辭職員工的主管及相關(guān)經(jīng)理討論，公司的態(tài)度是什么？公司的態(tài)度不外乎三種：一是該員工的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度都不能達(dá)到公司的要求，其實我們心里早就想讓他走了，只是苦于沒有機(jī)會：二是該員工的工作表現(xiàn)、能力及態(tài)度基本還可以，滿足公司的基本要求，不好不壞吧；三是各方面都非常出色，也被認(rèn)定為公司的高潛質(zhì)的員工，是公司的培養(yǎng)對象。

如果是第一種情況，那就應(yīng)該啟動一級方案，同意員工的辭職，穩(wěn)住員工站好最后一班崗，同時迅速開始招聘流程。這說起來簡單，但操作起來并不容易，同意？如果非常痛快地答應(yīng)了員工的辭職請求，就會讓員工有非常強(qiáng)烈的失落感，感覺公司對自己不重視，加深原有的對于公司的不滿情緒，因此就會有“你不仁，我不義”的想法，可想而知，該員工在公司的最后一段時間會對公司產(chǎn)生多么大的負(fù)面影響，也許是在工作上，也許是在員工關(guān)系甚至客戶或供應(yīng)商關(guān)系上。我們經(jīng)常會看到有些經(jīng)理說，“馬上就辦離職手續(xù)吧，不要等人來交接了，”或者會說，“不要來上班了，到最后一天辦下手續(xù)就行了。”

吃塹，長智，為了避免上面的情況發(fā)生，有些人事經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理就會比較積極主動地挽留辭職員工，但往往會讓員工理解錯了，“既然公司如此地看重我，那我就留下來”。這時候人事經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理可是哭笑不得。

如果是第二種情況，那就應(yīng)該啟動二級方案，適度挽留員工，提出一些低成本的或長期的解決方案，同時，也要告訴員工，自己也應(yīng)該付出相應(yīng)的努力。

這種方案，應(yīng)該讓辭職員工明白公司并非沒有提供太多的方案來吸引員工，因此溝通的重點要放在“辭職并不是最好的解決方案”，或“你的下一份工作，并不能支持你長期的職業(yè)發(fā)展”上，也就是重點談辭職對他不利的一面。

如果是第三種情況，那就應(yīng)該啟動三級方案，積極主動地提出方案，滿足員工短期與長期的需求，讓員工能夠真實地感受到公司對自己的關(guān)注，當(dāng)然，也可以加上二級方案的策略。

這種方案，重點要讓員工明白，公司之所以提出各種優(yōu)惠方案來吸引員工，并不是因為員工想要辭職，而是因為員工過去的優(yōu)異表現(xiàn)，因此，只要員工繼續(xù)保持這種優(yōu)異表現(xiàn)，公司還會繼續(xù)提供各種留人方案。當(dāng)然，這里的潛臺詞是，如果你的業(yè)績不好，公司完全不會這么做的。

之所以這一點很重要，是因為公司不想傳遞一個信息：只有當(dāng)員工提出辭職時，才會有加薪、升職或其它好事，否則的話，公司就在鼓勵優(yōu)秀員工提出辭職。

當(dāng)然，這里最關(guān)鍵的是公司如何客觀地、公平地判斷一個員工過去的表現(xiàn)、未來的潛力，以及對公司的重要性。

第三篇：人力資源部辭職申請書

作為人力資源部的，就是招攬人才，辭職走的原因也有各種各樣的。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。

第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。

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第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標(biāo)、個人需求以及個人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。

說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

辭職人：

二0一二年八月十六日

第四篇：員工辭職申請書集錦

精選員工辭職申請書范文集錦5篇

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請書與我們不再陌生，通過申請書，我們可以提出自己的請求。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編精心整理的員工辭職申請書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工辭職申請書 篇1

尊敬的X總：

在海潤工作的五年匆匆而過，恍惚間并不遙遠(yuǎn)，我還記得在畢業(yè)的時候，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京，而且長這么大也就來過兩次北京，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大，我肯定混不來。我不知道畢業(yè)后會去哪里，即便當(dāng)論文答辯結(jié)束后張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹，有一點我可以肯定，那就是絕對不會來北京，想都沒想過。如果那樣我現(xiàn)在可能還會在石家莊游蕩，可能會離廣告越來越遠(yuǎn)，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

所以我很感謝公司，感謝艾總給了我這個機(jī)會，讓我一畢業(yè)就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關(guān)系的三本學(xué)生，我感到驕傲和幸運(yùn)，當(dāng)他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗啔v的時候，我已經(jīng)初嘗拿下交行這個國內(nèi)第五大銀行的做廣告的成就感。感謝海潤這個溫和的平臺。

感謝艾總、各位總監(jiān)的教導(dǎo)和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了很多很多，工作上的技能和經(jīng)驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進(jìn)社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在海潤的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經(jīng)驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn)，一起為了同一個目標(biāo)奮進(jìn)，同甘共苦，感謝他們！

由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰(zhàn)斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到海潤文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機(jī)會我們再共事！

由此對公司造成的不便我深表歉意。希望領(lǐng)導(dǎo)可以理解！祝愿海潤在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工辭職申請書 篇2

股東你們好：

xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個單位想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，單位的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位，單位管理經(jīng)營者，不僅要制定相關(guān)的單位發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標(biāo)準(zhǔn)，制定單位文化，讓員工更好的了解單位今后的發(fā)展，同時還要考慮單位多元化經(jīng)營管理。為單位增添更多收入。提高單位干部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新單位，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)單位了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴(kuò)大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把單位品牌打造出來，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本單位自己的團(tuán)隊，在今后的幾年里，積累單位財富，在xx市提高xx單位的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴(kuò)大。

現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種。種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機(jī)會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)單位，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng)，組建單位團(tuán)隊，淘汰篩選不適應(yīng)本單位發(fā)展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營單位，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭單位。但是現(xiàn)在單位的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的單位在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在單位規(guī)章制度面前做到人人平等。單位用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務(wù)、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應(yīng)的開支費(fèi)用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費(fèi)用，小區(qū)日常費(fèi)用、設(shè)備綠化維護(hù)費(fèi)用，辦公費(fèi)用，以及人員各項費(fèi)用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費(fèi)用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預(yù)算。同時對整體的單位發(fā)展帶來很大的弊端。

來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解單位的含義，單位需要發(fā)展就要有一個嚴(yán)格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對單位的認(rèn)識，調(diào)動起他的工作積極性。同時單位還要站在一個關(guān)心愛護(hù)員工的角度去看問題，因為真正給單位創(chuàng)造財富價值，以及樹立單位品牌的`正是這些員工。單位能處處考慮員工，同樣員工也能把單位利益放在首位。只有相互依托才能把一個單位做強(qiáng)做大，有一個更好、更高的發(fā)展。

請于批準(zhǔn)：

辭職人：

員工辭職申請書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時光荏苒，距離我加入公司已經(jīng)過去了x年的歲月了。回顧這x年來，在您的指點和嚴(yán)格管理下，我積極的學(xué)習(xí)了自己的這份崗位知識，并在工作中努力發(fā)揮自身的動力，為公司創(chuàng)造成績，并不斷的加強(qiáng)自我業(yè)務(wù)能力。這幾年來，真的非常感謝您在工作中的培養(yǎng)以及團(tuán)隊同事們在工作中給我的幫助，謝謝大家！

但是，在這段時間里，不僅僅是我的知識和能力在提升，因為社會的發(fā)展，在生活中所需要的開支也在不斷的給我們增添壓力！關(guān)于這點，其實最早的時候我并沒有放在心上，甚至認(rèn)為這不過是社會的自然規(guī)律，不會對自己造成太大的影響。但如今看來在，那時候的自己真的是太缺乏社會經(jīng)驗，以至于樂觀的程度！

如今，雖然生活成本一再提高，但我自身的收入?yún)s一直穩(wěn)定。每次，看到生活中朋友們的生活發(fā)展，真的讓我既焦急，又擔(dān)心。但如今，在經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己蜏?zhǔn)備之后，我終于還是下定了決心，向您提出這份辭職申請。我知道，突然的辭職會給您和公司帶來麻煩，但如今我自身的生活也頗受影響，即使在工作中繼續(xù)下去，想必也只是消耗我自身的工作熱情罷了。

對于我現(xiàn)在的情況，我也考慮了很多，各種各樣的問題可能都有，甚至也可能是我自身的能力不夠吧。但能讓我確定的是，在如今的工作上，我已經(jīng)沒有更多的目標(biāo)了方向了，為此，我必須去尋找更加適合自己，能讓我重拾工作熱情的工作崗位，這無論對我還是對公司都是較好的方向。

回顧來到xxx公司的這些年，一直以來真的受了您很多的照顧。但人人自有各自的道路，如今我的道路在這里分岔，我也應(yīng)該選擇更適合自己的方向。雖然要和熟悉的崗位和大家分別，這讓我很是不舍，但我相信，人生在世總會遇到更多的朋友和道路，未來也一定會有更加值得期待的地方等著我們?nèi)ヌ剿鳌Ｎ視诖舜芜f交辭職申請后的1個月后離開。我一定會在的工作的崗位中堅持到最后一刻！望您能盡早準(zhǔn)備后續(xù)安排。

最后，我在此祝愿xxx公司的同事們，工作順心，事業(yè)有成！祝愿在各位的努力下，xxx公司能展現(xiàn)出更加輝煌的一面，在xx行業(yè)中宏圖大展，步步高升！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職申請書 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過再三思考，正式向飯店提出辭職。

由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向飯店提出申請，對于由此給飯店造成的不便，我深感歉意。但同時也希望飯店能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司飯店能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！

在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在飯店廚房已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于飯店領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在飯店的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是x總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的x——x周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補(bǔ)職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認(rèn)真做好本職工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請，衷心感謝。祝xx飯店蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！

申請人：

年月日

員工辭職申請書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

身為酒店員工自然明白客戶的評價對自身服務(wù)工作的重要性，所以說以往自己為了做好這方面的酒店工作往往都會選擇付出很多的心血，也許是因為當(dāng)時踏實肯干的作風(fēng)才會在給客戶留下良好影響的同時不斷磨礪自身服務(wù)水平，可以說正是秉承著酒店核心經(jīng)營理念的作風(fēng)才能讓我在短短的時間內(nèi)有所作為，然而現(xiàn)如今因為個人方面的原因使得自己產(chǎn)生了辭去酒店工作的念頭。

比起現(xiàn)階段對待酒店工作的迷茫更讓人懷念的還是初期奮斗的時光，也許在現(xiàn)階段的自己看來初期的努力往往都在內(nèi)心留下了較深的烙印，這樣的話便能夠在緬懷過去的時候不禁為現(xiàn)在的境況感到有些難以忍受，尤其是最近這段時間自己在業(yè)績之中的下滑更讓人有些難以啟齒了。有時結(jié)束當(dāng)天的酒店工作以后自己也會在家中思考為何現(xiàn)在的業(yè)績不如以往的原因，按理來說在酒店工作中不斷磨礪的自己應(yīng)該要以優(yōu)秀的成就來證明過去的努力。

我在現(xiàn)在的酒店工作中發(fā)現(xiàn)自己能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)其實與初期的規(guī)劃相差甚遠(yuǎn)，也許正是因為在時間中消磨了初期的熱血才會讓眼前固執(zhí)的自己害怕失敗吧，有時我也明白想要做出突破就應(yīng)該對現(xiàn)有狀況做出相應(yīng)的改變才能有所成就，只不過在認(rèn)識到自己對這方面的估計有所不足以后才覺得酒店工作沒有想象中簡單，有些時候自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域未能取得良好成就也會迎來領(lǐng)導(dǎo)失望的目光，這對我來說無異于在酒店工作過程中付出的艱辛隨著時間的流逝化為烏有。

在排除其他意外因素以后才讓我明白現(xiàn)階段的狀態(tài)已經(jīng)不適合繼續(xù)從事酒店工作了，畢竟內(nèi)心總是處于浮躁的狀態(tài)又怎能在服務(wù)中做到讓客戶滿意呢?但是距離成功越是只有一步之遙便覺得內(nèi)心的不甘愈發(fā)濃烈，其實現(xiàn)如今這樣的借口對于自己來說也包含著部分逃避的意思在其中，因為我明白只要無法在內(nèi)心越過這道坎便容易在酒店工作中造成難以估量的損失，然而在酒店工作多年的我又怎能眼看著自己的家因為這樣的緣故便承受不該承受的損失呢?

當(dāng)今天的朝陽初升以后便在自己的內(nèi)心堅定了辭職的信念，不適合這份工作的自己若是堅持待下去的話只會在傳播負(fù)面情緒的同時有可能為酒店良好口碑帶來負(fù)面影響，因此我希望領(lǐng)導(dǎo)在明白這些的情況下能夠理解自己的想法并同意辭職申請。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

第五篇：【必備】員工辭職申請書

【必備】員工辭職申請書范文合集5篇

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們每個人都可能要用到申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。那么相關(guān)的申請書到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的員工辭職申請書5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工辭職申請書 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，今天跟您請辭，是因為一些家庭原因，我不得不去做這樣的一個選擇。我在這已經(jīng)工作有x年，回家的次數(shù)屈指可數(shù)，這導(dǎo)致我的父母很想念我，以前我總是有很多的顧慮，因而沒有滿足他們我回家陪伴他們的愿望。所以這次在他們的強(qiáng)烈要求下，我下了辭職的決定。望您同意。

家中父母年紀(jì)已經(jīng)很大了，而且家里只有我一個子女，所以他們是除了對方，是沒有其他人陪伴在身旁的。年輕那會，他們很支持我的事業(yè)，我也沒有為他們想太多，一心只想把理想和事業(yè)給搞好，因而在外漂泊的時間真的很長。不知不覺就過了好幾年了，看著他們?nèi)找鏉u白的頭發(fā)，我的心里忽然就涌上了心酸。我回想過去的幾年里，我才發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)缺席這個家庭這么久了，原來他們一直都很想我，也一直都希望我就要多點時間陪伴他們。但是我卻一直都沒有空出時間去陪他們。由此看來我是不孝的，只顧自己，不顧及他們。最近幾年我也明白了很多事情，工作和事業(yè)重要，但是家人更加重要，而我現(xiàn)在的工作跟家庭是相沖突的，我沒有時間回家，只能顧及一頭，這讓我很為難。那么我在仔細(xì)的考慮過后，我覺得我應(yīng)該多為父母考慮一些，他們養(yǎng)育我這么大，而我卻從來沒有去回報過給他們什么。雖然每個月都會給他們寄去錢，但是他們實際上也是不缺錢的，缺的是我的陪伴。

一年一年過去，我一步步的長大，而他們一點點的老去，真的是很讓人難受的。我對他們有虧欠，我不愿在這樣了。我不希望他們在家里思念我，而我卻什么都做不了。我知道這份工作現(xiàn)在辭了，是一種遺憾，但是再多的遺憾都沒有遠(yuǎn)離父母不能相陪的遺憾多。現(xiàn)在的我越來越多愁善感，總是害怕父母沒有我會過的不好，與其這樣遠(yuǎn)程擔(dān)憂，我不如回家近身照顧他們。工作沒有了，可以再找，以我現(xiàn)在的資歷，我不害怕自己未來找不到工作，我害怕的是在當(dāng)前該珍惜的時間里沒有對我的父母盡孝，這是我很歉疚的地方。做了一份思考后，我決定辭職回家，真正的陪伴在他們的身邊，讓他們的晚年生活過的開心。那么希望領(lǐng)導(dǎo)體諒我這個做人子的心情，愿您批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職申請書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到A設(shè)計有限公司差不多半年了，曾經(jīng)在這里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司人性化的管理，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。記得有人曾說過，工作上如果半年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這正是因為對這種說法的認(rèn)可，所以我開始了思索，認(rèn)真的思考。或許我并不適合網(wǎng)站開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己適合做什么，這問題一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。只有在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，這點感到非常抱歉!對于曾經(jīng)同甘共苦的同事，也很舍不得他們的.那片真誠和友善。盡管如此天下無不散的宴席…

也愿公司在今后的發(fā)展中，發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿A設(shè)計有限公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

員工辭職申請書 篇3

尊敬的老板：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我當(dāng)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感謝打動不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到良多東西，不管是交際方面仍是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝打動這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館燦爛的明天貢獻(xiàn)自己的氣力。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xxx年xxx月xxx日

員工辭職申請書 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，很抱歉在工作中打擾您，但在此我想向您申請我辭職一事。根據(jù)公司的規(guī)定，我需提前一月向您申請，為此，特在今日寫下這份辭職申請，望您能批閱。

我自20xx年6月加入公司，距今也已經(jīng)工作了3個月的時間了。在這段時間里，我在工作中兢兢業(yè)業(yè)，努力的完成好自我的工作任務(wù)，并在力所能及的范圍內(nèi)，去幫助前輩和領(lǐng)導(dǎo)完成一些簡單的事情。經(jīng)過這些日子的鍛煉，我在工作中確實有了很大的收獲和進(jìn)步。這不僅僅是來自工作，更是來自領(lǐng)導(dǎo)和前輩們在工作中對我的幫助和指點，謝謝你們。

但在這段時間的工作中，我收到的不僅僅是在工作中的進(jìn)步。其實我也沒有意識到，我的身體其實并不算好，但是我沒想到在工作中帶來的勞累給我?guī)砹诉@么大的影響！這是我沒想到的，更是我沒有意識到的。對此，我也感到非常的遺憾。因為這樣一來，我在工作上就必須對自己做出重新的規(guī)劃，而如今，顯然也不能再繼續(xù)現(xiàn)在的工作了。為此，我也必須向您辭職，及時的調(diào)整好自己的身體狀況。對于給你帶來的麻煩，我真的感到非常的抱歉。

對于辭職這件事，我真的感到萬分的遺憾。本在大學(xué)階段，在行業(yè)工作就是我的愿望。在面試期間能被您選中，能來到公司，這實在是我做夢都沒想到的幸運(yùn)。對此，我真的感到無比的興奮。但是，我卻沒想到問題出現(xiàn)的這么突然。這么的“致命”。真的很遺憾。

這些日子來，我在這里了解了社會，認(rèn)識了這份工作。在您和大家的教導(dǎo)下，慢慢的提升了自己的工作能力。這幾個月來，盡管很累，但是我卻非常的開心。我本想著在今后更多的努力一下，但是現(xiàn)在看來暫時是沒有機(jī)會了，但還是很感謝您在這些日子來對我的照顧。

這幾個月來，我真的過的很開心，盡管也許我今后不能繼續(xù)這么忙碌，但是未來還在延伸，我也不會停下自己前進(jìn)的腳步，我會好好的調(diào)整自己，重新去尋找適合自己的工作。也許在在未來，我會更加的喜歡上另一份職業(yè)也說不定。

最后，感謝大家對我的鼓勵和關(guān)心，我在此祝愿各位工作順利，身體健康！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職申請書 篇5

尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo):

首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛, 在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時, 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。

今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以

我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前!

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日