第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)公開督查、檢查、考核制度

丁嘴鎮(zhèn)黨務(wù)公開督查、檢查、考核制度

第一條 全鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作的督查、檢查、考核按照實(shí)事求是、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、促進(jìn)工作的原則進(jìn)行。鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各黨總支、支部黨務(wù)公開工作的督查、檢查、考核。

第二條 督查落實(shí)的主要內(nèi)容：

（一）公開的內(nèi)容是否全面真實(shí),堅(jiān)持制度化;

（二）公開的形式是否靈活多樣，注重實(shí)效；

（三）公開的程序是否規(guī)范有序；

（四）公開的時(shí)限是否符合要求,及時(shí)到位；

（五）收集的意見、建議是否及時(shí)辦理和反饋。

（六）黨務(wù)公開工作的資料是否健全。

第三條 黨務(wù)公開工作原則上要求每季度檢查一次，年終進(jìn)行全面考核。對(duì)重要事項(xiàng)及公開面大的公開項(xiàng)目要組織人員隨時(shí)進(jìn)行督查。

第四條 督查、檢查、考核要周密部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委及本支部黨務(wù)公開工作的實(shí)施方案組織實(shí)施，要經(jīng)常征詢黨員、群

眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見和建議，及時(shí)掌握各支部黨務(wù)公開工作的真實(shí)情況，切忌走過場(chǎng)、圖形式。

第五條 對(duì)督查、檢查中發(fā)現(xiàn)的公開內(nèi)容不全面、程序不規(guī)范、公開不及時(shí)等問題，要向被檢查單位發(fā)出整改通知書，責(zé)令限期整改；對(duì)不公開、假公開、半公開等行為以及年終考核定為不合格等次的單位負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人，要嚴(yán)格依照《丁嘴鎮(zhèn)黨務(wù)公開責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任。

第二篇：黨務(wù)公開檢查考核制度

黨務(wù)公開檢查考核制度

第一條 全街道黨務(wù)公開工作的督查、檢查考核按照實(shí)事求是、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、促進(jìn)工作的原則進(jìn)行。街道黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部黨務(wù)公開工作的督查、檢查、考核。

第二條 督查落實(shí)的主要內(nèi)容：

（一）公開的內(nèi)容是否全面真實(shí),堅(jiān)持制度化；

（二）公開的形式是否靈活多樣，注重實(shí)效；

（三）公開的程序是否規(guī)范有序；

（四）公開的時(shí)限是否符合要求,及時(shí)到位；

（五）收集的意見、建議是否及時(shí)辦理和反饋；

（六）黨務(wù)公開工作的資料是否健全。

第三條 黨務(wù)公開工作原則上要求每季度檢查一次，年終全面進(jìn)行考核。對(duì)重要事項(xiàng)及公開面大的公開項(xiàng)目要組織人員隨時(shí)進(jìn)行督查。

第四條 督查、檢查、考核要周密部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的考核辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，經(jīng)常征詢黨員、群眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見和建議，及時(shí)掌握各黨支部黨務(wù)公開工作的真實(shí)情況，切忌走過場(chǎng)、圖形式。

第五條 對(duì)督查、檢查中發(fā)現(xiàn)的公開內(nèi)容不全面、程序不合規(guī)、公開不及時(shí)等問題，要向被查社區(qū)居委發(fā)出整改通知書，責(zé)令限期整改；對(duì)不公開、假公開等行為以及年終考核定為不合格等次的社區(qū)居委負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。

第三篇：廠務(wù)公開檢查考核制度

廠務(wù)公開檢查考核制度

廠務(wù)公開檢查考核制度

一、總則

第一條為推動(dòng)集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作扎實(shí)、有效地開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本考核制度。

第二條本考核制度適用于集團(tuán)公司各單位、子公司（廠）。

第三條廠務(wù)公開考核要納入集團(tuán)公司及各單位、子公司（廠）的黨政工方針目標(biāo)，作為專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。并同各單位、子公司（廠）的班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、民主管理達(dá)標(biāo)以及各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)等相結(jié)合，實(shí)行一票否決制。

第四條考核采取聽取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱檔案、民意測(cè)評(píng)等方式，有計(jì)劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行。每半年抽查一次，必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行抽查；每年對(duì)基層單位推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次考核、驗(yàn)收和評(píng)比表彰。

二監(jiān)督考核內(nèi)容

第五條考核內(nèi)容分為9項(xiàng)，采取百分制考核：

1、建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)（5分）

主要指發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以黨政工名義聯(lián)合下發(fā)正式文件成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有工作部署，有近期、長(zhǎng)期工作目標(biāo)；建立辦公室工作機(jī)構(gòu)，有負(fù)責(zé)人，有辦公地點(diǎn)和辦公電話，有由行政撥給的專項(xiàng)費(fèi)用，能正常開展工作；成立了具體承辦公開內(nèi)容及相關(guān)事宜的 工作小組（由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門人員組成）。

2、制度建設(shè)（10分）

主要指各單位、子公司（廠）是否建立了規(guī)范的廠務(wù)公開制度。公開的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定了廠務(wù)公開實(shí)施辦法，并經(jīng)職代會(huì)通過后以黨政工的名義下發(fā)執(zhí)行；制定了每項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則。

3、公開內(nèi)容（15分）

主要指本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定（以公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法為基本依據(jù)），本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。

4、公開的程序（10分）

主要指公開程序要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序，能體現(xiàn)民主集中制原則?；静襟E是：工作小組提出公開的內(nèi)容——領(lǐng)導(dǎo)組研究確定——監(jiān)督小組審查通過——正式公開——收集職工群眾意見——反饋給有關(guān)職能部門整改——再次向職工公開。

5、公開的形式（10分）

主要指實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體。應(yīng)有以下五種主要形式：

5.1以每年兩次職代會(huì)為基本形式進(jìn)行公開；

5.2在定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)上公開；

5.3在本單位職工比較集中的地方建立美觀耐用、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項(xiàng)目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開；

5.4在公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、部分職工代表會(huì)及其他會(huì)議上公開；

5.5通過電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等形式公開。

6、公開時(shí)間（5分）

主要指是否選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)公開有關(guān)內(nèi)容。重點(diǎn)考核規(guī)定公開內(nèi)的時(shí)間，重大事項(xiàng)應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時(shí)公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開。

7、公開效果（30分）

主要指是否達(dá)到推行廠務(wù)公開的目的以及公開后所產(chǎn)生的實(shí)際成效和結(jié)果。主要內(nèi)容包括：

7.1職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的合理意見、建議得到了采納，反映的問題得到了及時(shí)處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。

7.2職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有回音并能逐步得到解決，信訪、上訪現(xiàn)象明顯減少。

7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿意。

7.4民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會(huì)、工會(huì)作用充分發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性。

7.5改革成效顯著，較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。

8、監(jiān)督保證（10分）

主要指建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督體制和工作機(jī)制。具體要求是：

成立由人事、工會(huì)、職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項(xiàng)公開內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布有公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)舉報(bào)電話號(hào)碼。

9、檔案管理（5分）

主要指建立廠務(wù)公開專用檔案。每項(xiàng)公開內(nèi)容必須建有獨(dú)立的檔案盒，公開的內(nèi)容與存檔資料相符，有關(guān)廠務(wù)公開的會(huì)議記錄、圖表、資料規(guī)范齊全。

三、監(jiān)督考核的原則和方法

第六條 監(jiān)督考核工作按照公司統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體組織下，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行?？己私Y(jié)果要及時(shí)整理匯總報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室，公司廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組隨時(shí)進(jìn)行抽查。

第七條監(jiān)督考核堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則、考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合的原則。考核在60分以下為“不合格”、60分-80分為“合格”、80分以上為“規(guī)范”；民意測(cè)驗(yàn)分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”。得分在60分以上，80分以下，職工群眾“滿意”和“比較滿意”率在80%以上的單位為推行廠務(wù)公開合格單位；得分在80分以上（含80分），職工群眾滿意率在85%以上的單位為推行廠務(wù)公開規(guī)范化單位。對(duì)得分在95分以上，職工群眾滿意率在90%以上的單位要進(jìn)行大張旗鼓地宣傳和表彰；對(duì)得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60%的單位要在全公司通報(bào)批評(píng)，并取消本單位參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，如果職工對(duì)本單位有舉報(bào)的問題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任：

7.1不執(zhí)行廠務(wù)公開制度或搞虛假公開的；

7.2違反廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的合理意見不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激

化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的；

7.3打擊報(bào)復(fù)檢舉人和在廠務(wù)公開中依法履行職責(zé)的工作人員的；

7.4經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，大多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開工作不滿意的。

責(zé)任追究主要有以下幾種處理方式：

1、進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正；

2、通報(bào)批評(píng)，限期整改；

3、取消項(xiàng)目部和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人評(píng)先資格；

4、情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、附則

第八條公司廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋。本辦法由集團(tuán)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：廠務(wù)公開檢查考核制度

廠務(wù)公開檢查考核制度

廠務(wù)公開檢查考核制度

一、總則

第一條 為推動(dòng)集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作扎實(shí)、有效地開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本考核制度。

第二條 本考核制度適用于集團(tuán)公司各單位、子公司（廠）。

第三條 廠務(wù)公開考核要納入集團(tuán)公司及各單位、子公司（廠）的黨政工方針目標(biāo)，作為專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。并同各單位、子公司（廠）的班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、民主管理達(dá)標(biāo)以及各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)等相結(jié)合，實(shí)行一票否決制。

第四條 考核采取聽取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱檔案、民意測(cè)評(píng)等方式，有計(jì)劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行。每半年抽查一次，必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行抽查；每年對(duì)基層單位推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次考核、驗(yàn)收和評(píng)比表彰。

二 監(jiān)督考核內(nèi)容

第五條 考核內(nèi)容分為9項(xiàng)，采取百分制考核：

1、建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)（5分）

主要指發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以黨政工名義聯(lián)合下發(fā)正式文件成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有工作部署，有近期、長(zhǎng)期工作目標(biāo)；建立辦公室工作機(jī)構(gòu)，有負(fù)責(zé)人，有辦公地點(diǎn)和辦公電話，有由行政撥給的專項(xiàng)費(fèi)用，能正常開展工作；成立了具體承辦公開內(nèi)容及相關(guān)事宜的 工作小組（由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門人員組成）。

2、制度建設(shè)（10分）

主要指各單位、子公司（廠）是否建立了規(guī)范的廠務(wù)公開制度。公開的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定了廠務(wù)公開實(shí)施辦法，并經(jīng)職代會(huì)通過后以黨政工的名義下發(fā)執(zhí)行；制定了每項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則。

3、公開內(nèi)容（15分）

廠務(wù)公開檢查考核制度

主要指本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定（以公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法為基本依據(jù)），本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。

4、公開的程序（10分）

主要指公開程序要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序，能體現(xiàn)民主集中制原則?；静襟E是：工作小組提出公開的內(nèi)容——領(lǐng)導(dǎo)組研究確定——監(jiān)督小組審查通過——正式公開——收集職工群眾意見——反饋給有關(guān)職能部門整改——再次向職工公開。

5、公開的形式（10分）

主要指實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體。應(yīng)有以下五種主要形式： 5.1以每年兩次職代會(huì)為基本形式進(jìn)行公開；

5.2在定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)上公開； 5.3在本單位職工比較集中的地方建立美觀耐用、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項(xiàng)目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開；

5.4在公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、部分職工代表會(huì)及其他會(huì)議上公開；

5.5通過電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等形式公開。

6、公開時(shí)間（5分）

主要指是否選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)公開有關(guān)內(nèi)容。重點(diǎn)考核規(guī)定公開內(nèi)的時(shí)間，重大事項(xiàng)應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時(shí)公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開。

7、公開效果（30分）

主要指是否達(dá)到推行廠務(wù)公開的目的以及公開后所產(chǎn)生的實(shí)際成效和結(jié)果。主要內(nèi)容包括：

7.1職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的合理意見、建議得到了采納，反映的問題得到了及時(shí)處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。

7.2職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有回音并能逐步得到解決，信訪、上訪現(xiàn)象明顯減少。

廠務(wù)公開檢查考核制度

7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿意。

7.4民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會(huì)、工會(huì)作用充分發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性。

7.5改革成效顯著，較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。

8、監(jiān)督保證（10分）

主要指建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督體制和工作機(jī)制。具體要求是：

成立由人事、工會(huì)、職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項(xiàng)公開內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布有公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)舉報(bào)電話號(hào)碼。

9、檔案管理（5分）

主要指建立廠務(wù)公開專用檔案。每項(xiàng)公開內(nèi)容必須建有獨(dú)立的檔案盒，公開的內(nèi)容與存檔資料相符，有關(guān)廠務(wù)公開的會(huì)議記錄、圖表、資料規(guī)范齊全。

三、監(jiān)督考核的原則和方法

第六條 監(jiān)督考核工作按照公司統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體組織下，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。考核結(jié)果要及時(shí)整理匯總報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室，公司廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組隨時(shí)進(jìn)行抽查。

第七條 監(jiān)督考核堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則、考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合的原則?？己嗽?0分以下為“不合格”、60分-80分為“合格”、80分以上為“規(guī)范”；民意測(cè)驗(yàn)分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”。得分在60分以上，80分以下，職工群眾“滿意”和“比較滿意”率在80%以上的單位為推行廠務(wù)公開合格單位；得分在80分以上（含80分），職工群眾滿意率在85%以上的單位為推行廠務(wù)公開規(guī)范化單位。對(duì)得分在95分以上，職工群眾滿意率在90%以上的單位要進(jìn)行大張旗鼓地宣傳和表彰；對(duì)得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60%的單位要在全公司通報(bào)批評(píng)，并取消本單位參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，如果職工對(duì)本單位有舉報(bào)的問題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任： 7.1不執(zhí)行廠務(wù)公開制度或搞虛假公開的；

7.2違反廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的合理意見不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激

廠務(wù)公開檢查考核制度

化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的；

7.3打擊報(bào)復(fù)檢舉人和在廠務(wù)公開中依法履行職責(zé)的工作人員的； 7.4經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，大多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開工作不滿意的。責(zé)任追究主要有以下幾種處理方式：

1、進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正；

2、通報(bào)批評(píng)，限期整改；

3、取消項(xiàng)目部和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人評(píng)先資格；

4、情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、附則

第八條 公司廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋。本辦法由集團(tuán)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：黨務(wù)公開督查落實(shí)制度

關(guān)于印發(fā)《黨務(wù)公開督查落實(shí)制度》的通知

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先委[2011]26號(hào)

各社區(qū)黨（總）支部、街道機(jī)關(guān)各部門：

現(xiàn)將《黨務(wù)公開督查落實(shí)制度》印發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際，遵照?qǐng)?zhí)行。

中共先鋒街道工作委

員會(huì)

2011年9月2日

黨務(wù)公開督查落實(shí)制度

為增強(qiáng)黨務(wù)工作的透明度，使黨員群眾有充分的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

（一）、街道黨工委負(fù)責(zé)對(duì)黨務(wù)公開工作加強(qiáng)督查，督促黨務(wù)公開工作的落實(shí)。

（二）、督查落實(shí)的主要內(nèi)容：①、公開的內(nèi)容是否全面真實(shí)；②、公開的形式是否注重實(shí)效；③、公開的程序是否規(guī)范有序；④、公開的時(shí)限是否及時(shí)到位；⑤、收集的意

見、建議是否及時(shí)整改和反饋。

（三）、黨務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢黨員、群眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見建議。對(duì)重要事項(xiàng)及時(shí)督查，對(duì)常規(guī)性工作采取定期督查。

（四）、督查情況要及時(shí)向本級(jí)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，及時(shí)向責(zé)任單位反饋。必要時(shí)，要根據(jù)黨務(wù)公開工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組意見予以督辦。

（五）、建立完善督查機(jī)制，不斷總結(jié)、探索開展黨務(wù)公開工作中的好方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷提高黨務(wù)公開質(zhì)量和效果，建立黨務(wù)公開長(zhǎng)效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。