第一篇：瑯塘鎮(zhèn)扎實開展作風建設活動

瑯塘鎮(zhèn)扎實開展“三掛點、三公開、四登記、四推進”

作風建設主題活動

為切實貫徹落實縣委作風建設精神，進一步增強全鎮(zhèn)干

部職工的服務意識、為民意識，提高工作效率，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，鎮(zhèn)黨委、政府決定，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全面扎實開展“三掛點、三公開、四登記、四推進”作風建設主題活動，并持續(xù)推進。

“三掛點”即廣大黨員干部職工要掛企業(yè)、商戶，每個黨政領導要掛鉤聯(lián)系一家企業(yè)，每個駐點干部要聯(lián)系一家商戶，幫助企業(yè)商戶解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的困難和問題，并造好花名冊；掛產(chǎn)業(yè)、項目，根據(jù)黨政領導的分工分線，對我鎮(zhèn)今年正在實施和將要實施的46個重點項目和重大產(chǎn)業(yè)，逐一明確了牽頭負責的黨政領導和具體責任人，并在“瑯塘鎮(zhèn)重大事項公布欄”中予以公布，接受全鎮(zhèn)群眾的監(jiān)督；掛村、社區(qū)、部門，所有黨政領導都要聯(lián)系一個管區(qū)或部門，所有干部職工都駐一個村，真正指導幫扶工作；“三公開”即實行黨務政務公開，鎮(zhèn)設立黨務、政務、財務公開欄，對黨委研究的重要工作、重大事項、重要決策以及三公經(jīng)費開支等內(nèi)容每季度公開一次；村務財務公開，要求每個村制作一個永久性高標準公開欄，對村里的主要工作及村級財務每月公開一次；窗口服務公開，鎮(zhèn)政府成立一個辦事服務中心，將黨政辦、財政所、計育辦、綜治辦、經(jīng)管站、民政所、勞動站、安監(jiān)站、農(nóng)廉辦、服務站等十個與老百姓密切相關的辦公室做好公開服務承諾，要求所有工作人員必須亮證上崗，隨時接受群眾的監(jiān)督，真正保障陽光行政；“四登記”即每天寫好民情日記、隨時登記民情記錄卡、隨身攜帶干群聯(lián)系冊、用心寫好民情調(diào)研文章，真正為民辦好事實事；“四推進”即推進項目加速發(fā)展，各黨政領導對所負責的項目要密切關注，對項目建設中的矛盾和問題要及時調(diào)處和化解，確保各項目順利推進；推進服務轉變作風，一要加強考勤，所有干部職工必須在上午8：00前到崗，并在辦公室簽好到，二要提高服務質(zhì)量，在鎮(zhèn)機關推行掛牌上崗制、首問責任制和限時辦結制，三要著重整治作風漂浮、紀律松弛、不敢擔當、落實不力這四種風氣；推進工作爭先創(chuàng)優(yōu)，安全生產(chǎn)、小城鎮(zhèn)建設這兩項工作要創(chuàng)省先進，計劃生育、政法綜治工作要創(chuàng)市先進，其他各項工作都要創(chuàng)縣先進；推進民生構建和諧，要堅持訪貧問苦，對所聯(lián)系的農(nóng)戶要每月聯(lián)系一次，每季走訪一次，每年為其辦1-2件實事、好事，同時積極排查信訪矛盾，及時化解信訪積案，切實維護社會穩(wěn)定，真正實現(xiàn)加速趕超。

在主題活動開展過程中，要通過強化組織、經(jīng)費、督查考核、追責機制等切實可行的保障舉措，鐵腕整治個別干部作風飄浮、紀律松弛、不敢擔當、落實不力的工作陋習，營

造全鎮(zhèn)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，開創(chuàng)政通人和，黨風、政風、民風風清氣正的嶄新風貌。

第二篇：鎮(zhèn)開展作風建設活動實施方案

根據(jù)市委宣傳部和縣委宣傳部關于在全市宣傳思想文化系統(tǒng)開展作風建設活動的總體部署和工作要求，為認真抓好我鎮(zhèn)干部職工的思想作風、學風、工作作風、領導作風和紀律作風等的建設，結合鎮(zhèn)的實際，制定本方案。

一、目標要求

通過深入開展作風建設活動，要達到市委宣傳部和縣委宣傳部提出的“政治意識明顯增強、工作紀律明顯加強、工作

作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提摺鋇奈甯雒饗閱勘輳星惺凳底齙揭韻攣甯鎏岣摺?

(一)提高思想政治素質(zhì)。通過加強作風建設，要使全體干部職工進一步把學習作為第一需要，作為一種境界、一種責任，養(yǎng)成自覺學習、終身學習的良好習慣。當前，要以學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，繼續(xù)推進“讀一本書、寫一篇文章、學一項專長、作一個講座”的四個一學習活動，真正通過學習教育，增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的約束性、心態(tài)上的豁達性，切實提高思想政治素質(zhì)。

(二)提高干事創(chuàng)業(yè)能力。通過加強作風建設，要使領導班子提高“領導能力、決策能力、處置能力”，不斷增強政治敏銳性，增強組織紀律性，不斷提高科學、民主、依法執(zhí)政的能力，提高決策部署、貫徹落實、開拓創(chuàng)新的能力，提高化解矛盾、應對危機的能力。要使中層干部提高“謀劃能力、執(zhí)行能力、凝聚能力”，發(fā)揮參謀助手作用，發(fā)揚團結拼搏精神，提高溝通協(xié)調(diào)能力，自覺做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級，確保上級工作部署和要求落實到位。要使一般干部職工提高“服務能力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力”，識大體、顧大局，發(fā)揚集體主義精神，努力開拓創(chuàng)新，不斷增強服務基層、服務群眾的能力。

(三)提高勤政務實能力。通過加強作風建設，增強機關工作人員服務群眾的能力，把“服務群眾、服務基層、服務社會、服務發(fā)展”的要求落實到今年的各項工作中去，為基層和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。要真正使全體干部職工恪盡職守，正確行使黨和人民賦予的權利；心系群眾，滿足群眾對精神文化的多樣化需求；求真務實，不斷改進工作方法；搶抓機遇，增強工作的主動性。

(四)提高貫徹執(zhí)行能力。通過加強作風建設，使政令暢通、令行禁止，提高領導班子和干部職工的貫徹執(zhí)行能力，真正把心思和精力用在落實市委、市政府、市廣電局和縣委、縣政府的決策部署上，用在落實宣傳思想文化重點工作上，創(chuàng)先爭優(yōu)，以實實在在的工作業(yè)績體現(xiàn)作風建設的成效。

(五)提高工作創(chuàng)新能力。通過加強作風建設，按照“三貼近”的要求，創(chuàng)新內(nèi)部運行機制，激發(fā)事業(yè)發(fā)展活力，在時代的高起點上推動內(nèi)容形式、體制機制、傳播手段的創(chuàng)新，進一步在理論武裝、輿論引導、精神塑造、作品鼓舞、對外宣傳等方面有全新突破。

二、方法步驟

按照市委宣傳部和縣委宣傳部的部署要求，此次作風建設活動共分學習動員、查找問題、整改落實、總結提高四個階段實施，時間為1個月，即6月1日至30日：

（一）學習動員階段（6月1日至5日）。主要任務：制定實施方案、傳達上級精神、召開動員會、展開學習。

1、召開專題動員會議。6月5日前召開全鎮(zhèn)干部職工作風建設動員部署會。

2、制定工作實施方案。全鎮(zhèn)作風建設活動動員部署會議召開后，各村（居）委會、鎮(zhèn)直各單位要結合實際迅速貫徹落實，鎮(zhèn)宣傳辦在6月5日前，將實施方案報縣委宣傳部。

3、深入開展學習活動。重點學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共云南省委辦公廳關于推進學習型黨組織建設的實施意見》、《中共云南省委辦公廳關于在全省黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》、《臨滄市人民政府貫徹執(zhí)行云南省人民政府關于省政府部門及州市行政負責人問責辦法的實施意見》、《臨滄市人民政府關于在全市行政機關實行服務承諾制首問責任制限時辦結制的實施意見》、市委書記楊洪波同志對全市宣傳思想文化工作的一系列重要指示精神、祁苑紅部長在全市宣傳思想文化系統(tǒng)作風建設工作動員部署會議上的講話、鄭建奇書記在全縣基層黨組織和黨員中開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動動員會上的講話。各股室要針對各自工作實際，股室負責人要帶頭學習，選好相關學習篇目，認真組織學習。通過學習，進一步明確開展作風建設活動的重要意義，熟悉各項規(guī)章制度，不斷增強責任意識和服務意識。

（二）查找問題階段（6月6日-13日）。主要任務：查找班子和干部隊伍在思想作風、工作作風、領導作風、紀律作風等方面存在的突出問題，分析根源。

1、集中查找問題。要分領導班子、中層干部、干部隊伍三個層面進行認真細致查找。領導班子及班子成員重點查找“領導能力、決策能力、處置能力”建設方面存在的問題，看是否具有較強的科學、民主、依法執(zhí)政能力，是否具有較強的決策部署、貫徹落實、開拓創(chuàng)新能力，是否具有較強的化解矛盾、應對危機的能力；中層干部重點查找“謀

劃能力、執(zhí)行能力、凝聚能力”建設方面存在的問題，看是否能充分發(fā)揮參謀助手作用，是否能帶頭發(fā)揚協(xié)作精神，是否能堅決執(zhí)行領導班子的決策部署，是否存在不執(zhí)行、執(zhí)行不及時、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象；一般干部職工重點查找“協(xié)作能力、服務能力、創(chuàng)新能力”建設方面存在的問題，看是否能識大體、顧大局，是否能發(fā)揚集體主義精神，是否能不斷增進團結，是否能創(chuàng)造

性的開展工作，促進宣傳、事業(yè)建設協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、認真分析問題存在的原因。干部職工要根據(jù)查找出來的問題，從思想上、工作上、制度上、管理上尋根求源，從主、客觀兩方面認真分析問題存在的原因。要多從主觀方面找原因，查找問題要深，分析原因要透，力戒片面強調(diào)客觀；要以高度的政治責任心、足夠的精力深入分析問題存在的原因，防止走過場、一般化、片面化，力戒形式主義。

（三）整改落實階段（6月14日-23日）。主要任務：針對查找出來的問題，認真梳理歸類，完善整改措施，明確整改期限，落實整改責任，集中進行整改，接受社會監(jiān)督，建立長效機制。

1、制定具體整改措施。要及時對查找出來的問題進行深入分析，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出重點解決什么問題”的原則，制定出具體的整改措施。整改措施的制定要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既要有近期整改事項，又要有中長期安排；既要有明確的整改目標和整改任務，又要有具體的整改措施；既要有嚴格的整改工作責任制度，又要有明確的整改時限要求。整改方案要通過一定形式、在一定范圍內(nèi)公布，充分聽取基層群眾、上級領導和服務對象的意見，進行必要修訂，不斷充實整改內(nèi)容，確保整改具有針對性。領導班子和班子成員的整改方案報縣委宣傳部，經(jīng)活動領導小組審核后進行集中整改；干部職工的整改措施由鎮(zhèn)宣傳辦負責收集，由鎮(zhèn)工作領導小組審核后督促個人進行整改。

2、進行集中整改。個人的整改方案形成后，要集中一段時間，根據(jù)整改內(nèi)容的輕重緩急，著手進行整改，整改過程中要突出“三個圍繞”：即圍繞大局抓整改，圍繞發(fā)展抓整改，圍繞突出問題抓整改。能馬上整改的立即改，需要長期加強的列出時間計劃表進行整改。要做到整改項目、整改措施、完成時限“三落實”。

3、建立健全長效機制。要結合查找出來的問題，強化講原則、守規(guī)矩、重操守的意識，進一步完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制實施細則，健全管人、管物、管事等方面的長效機制。

（四）總結提高階段（6月24日-30日）。主要任務：對整個活動進行自查自糾和接受市委宣傳部和縣委宣傳部檢查驗收。

采取先個人后集體、由下而上的方式，對作風建設活動學習動員、查找問題、整改落實三個階段的完成情況進行認真檢查總結，重點檢查學習內(nèi)容是否落實、突出問題是否找準、整改措施是否明確具體、整改情況是否落實到位、長效機制是否建立完善等情況。活動結束后，將活動總結報縣委宣傳部，領導小組將對活動開展情況進行全面檢查，并迎接市委宣傳部和縣委宣傳部檢查驗收。

三、扎扎實實推進重點工作

作風建設活動要與學習型黨組織建設活動緊密結合，要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，要與“素質(zhì)大提高、崗位大練兵”活動緊密結合，著力推動當前工作，進一步形成風正氣順、心齊勁足、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好局面。

(一)用心思打造“阿數(shù)瑟”節(jié)慶活動。“阿數(shù)瑟”是鎮(zhèn)康各民族在生產(chǎn)生活之余提煉出來的自娛自樂的休閑活動形式，是廣大勞動人民智慧的結晶，因此，要根據(jù)縣委、政府的安排部署，打造出“阿數(shù)瑟”文化品牌，我們作為鎮(zhèn)康的文化發(fā)展的推動者，有義務和責任結合時代背景將其進一步發(fā)揚光大，做大做強，加大邊地文化外宣力度，做強邊地文化旅游產(chǎn)業(yè)。

(二)開展“思想大反思，作風建設上水平”活動。在學習動員階段，要開展世界觀、人生觀、價值觀教育和學習中央關于作風建設的有關要求，圍繞干部職工的學風、思想作風、工作作風等情況進行反思。通過反思，認為以往做得好的，要繼續(xù)加倍努力，朝著更高的目標前進；如果表現(xiàn)較差的，要深刻總結經(jīng)驗，吸取教訓，積極整改，向做得好的同志看齊。

（三）開展“崗位大練兵，宣傳工作上水平”活動。要在去年開展“崗位大練兵，素質(zhì)大提高”的基礎上，認真開展好“崗位大練兵，宣傳工作上水平”活動。通過開展“崗位大練兵，宣傳工作上水平”活動，使我們的信息在電視上看得到、在報紙上看得到、在廣播上聽得到、電視輿宣傳的畫面更亮、文字更實、聲音更強，質(zhì)量更高，受眾更歡迎。

(四)盡全力推進外宣工作。縣級以上廣播電視播出稿件和報刊雜志刊載稿件數(shù)量和質(zhì)量要實現(xiàn)全面提升突破。重點圍繞市委提出的“三個一百”工作目標進展情況、針對各有關建設領域和重點工程進展情況適時策劃和組織有影響力的宣傳報道活動；積極對外宣傳經(jīng)濟社會發(fā)展情況，營造有利于發(fā)展的濃厚輿論氛圍。

四、組織保障

為確保此次活動取得實效，特成立鎮(zhèn)黨委開展作風建設活動領導小組。

組 長：胡金偉 鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長

成 員：李會良 鎮(zhèn)黨委副書記、常務副鎮(zhèn)長

魯世山 鎮(zhèn)黨委副書記

楊德建 鎮(zhèn)黨委委員、人大主席

李哲明 鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記

武天華 鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長、武裝部長

畢自能 鎮(zhèn)黨委委員

楊 成 鎮(zhèn)黨委委員、派出所所長

谷建軍 鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長

陳 潔 鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長

陳 濤 鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長

領導小組下設辦公室在鎮(zhèn)宣傳辦，由李哲明同志兼任辦公室主任，辦公室工作人員由李元蘭、李葉娥兼任，負責活動的日常工作。

五、有關要求

（一）加強領導、落實責任。成立鎮(zhèn)黨委開展作風建設工作領導小組，明確責任，制定具體活動方案。

（二）有序組織、統(tǒng)籌推進。要根據(jù)市委宣傳部和縣委宣傳部的統(tǒng)一部署和總體要求，聯(lián)系實際、科學安排。領導干部要帶頭參與作風建設，親歷親為，當好表率。要有針對性的開展工作，及時研究解決實際問題，力求取得實效。

（三）嚴格督查、務求實效。要強化作風建設專項監(jiān)督，通過采取跟蹤監(jiān)察，督查通報、明查暗訪和社會評議相結合的辦法，實行效能評估，加強對作風建設各項“禁令”和規(guī)定執(zhí)行的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決作風建設方面存在的突出問題。

第三篇：服務基層扎實開展作風建設

服務基層扎實開展作風建設

服務基層扎實開展作風建設

在作風建設年活動“走進矛盾、破解難題”專項行動中，我縣深入實施“五個在一線”工作法，干部主動走近群眾，工作重心轉向基層，穩(wěn)妥推進難題破解，促進作風建設年活動深入開展。

一是干部工作在一線。我縣把基層一線作為破解難題的著力點，組織動員各級干部走進基層、走進矛盾、走進困難，破解難題。一是全面深化駐村指導員專職化制度。通過駐村指導員“一日一訪”、掛牌辦公、代理服務、召開民情分析會等方式，深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，訪民情、聽民聲、求民意、解民難。二是組織全縣562名領導干部以開展蹲點調(diào)研、“聯(lián)鄉(xiāng)、聯(lián)村、聯(lián)戶、聯(lián)企業(yè)”、干

部下訪、“陽光投訴”等活動，深入基層，深入企業(yè)，了解群眾心聲，傾聽群眾意見，梳理和解決關乎群眾生產(chǎn)生活、農(nóng)村發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、和諧穩(wěn)定等方面存在的突出問題和困難，拉近了干部與群眾的思想感情。

二是問題解決在一線。我縣把解決基層一線問題作為破解難題的落腳點。多渠道采取措施，集中民智，集中精力，破解難題。一是籌措資金800多萬元，改造農(nóng)村困難群眾危房和土坯房1000余戶，解決群眾“住房難”問題。二是籌措資金400多萬元，進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室醫(yī)療設施，試行農(nóng)村合作醫(yī)療普通門診補償制度，提高縣內(nèi)住院報銷標準，提高大病救助補助標準，解決群眾“看病難”問題。三是改建、新建農(nóng)村飲用水設施104處，改善2萬多農(nóng)民的飲水條件，解決群眾“飲水難”問題。四是新建成鄉(xiāng)村康莊道路路基115公里、路面149公里，硬化鄉(xiāng)道34公里，新增60個行政村通客運班車，解決群眾“出行

難”問題。五是以“現(xiàn)場辦公日”、領導帶案下訪、領導干部集體下訪，現(xiàn)場解決群眾反映強烈、要求迫切的問題312件，處理普通信訪及老信訪197件，解決群眾“信訪難”問題。六是提高村干部誤工報酬補助標準，從原來的年人均900元提高到1500元，解決農(nóng)村干部待遇低的問題。一個個問題的解決，一件件實事的興辦，密切了黨群干群關系。

三是經(jīng)驗總結在一線。我縣通過科學總結提高工作效能，幫助農(nóng)村發(fā)展經(jīng)濟，幫助農(nóng)戶脫貧致富的好經(jīng)驗、好方法，推進農(nóng)村發(fā)展難題破解。一是推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子夜間集體下訪、回訪制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子集體利用晚上的時間，每兩星期開展1次定點下訪、回訪轄區(qū)內(nèi)一個行政村，主要召集村“兩委”成員、村民代表、黨員代表、部分群眾召開現(xiàn)場會，重點向群眾征求黨委、政府工作意見和建議，檢查前期下訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，研究確定村級工作重點，現(xiàn)場解決群眾反映的熱點難點問題。并

根據(jù)收集的各方面情況，及時進行梳理、分類和匯總，落實整改措施；對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子集體的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子共同商討辦法，調(diào)整思路，形成統(tǒng)一意見，及時落實相關措施和責任人，并實行公開承諾制；對涉及個人的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導負責，限時整改、限期辦結、及時反饋。二是推行企業(yè)與貧困村結對共建機制。組織100家企業(yè)與貧困村結對幫扶，企業(yè)對所結對村開展一次調(diào)研，幫助梳理發(fā)展思路，確定工作重點；因地制宜、注重實效，幫助結對村出好一個點子；運用多種形式、多條渠道，切實為民辦一件實事、好事；以扎實工作作風，尋求破解制約經(jīng)濟社會發(fā)展瓶頸的措施與辦法，共解發(fā)展難題。三是推行“一戶一策一干部”幫扶機制。落實幫扶干部，以“一幫一”、“二幫一”的方式，幫助有發(fā)展能力的貧困戶制定脫貧計劃，以經(jīng)濟幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、技術幫扶、就業(yè)幫扶等形式和途徑，做到“戶戶有發(fā)展增收項目”，同時，積極為其解決生產(chǎn)生活中的

實際難題。

四是績效測評在一線。我縣通過走訪群眾、個別交談、述職測評會等方式，對重要工作責任制的落實、重要工作承諾制的履行、難題的破解、干部的工作實績及工作作風等方面的評判權交與群眾，交與基層，交與企業(yè)，交與服務對象，讓基層一線的村兩委成員、村民代表、各級黨代表、政協(xié)委員、企業(yè)主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評定成效，指出問題，提出改進辦法，并現(xiàn)場公示評議結果，真正做到公開、公平、透明。對收集的意見建議，匯總分析并反饋給各級領導干部，作為領導干部個人查擺問題、制定整改措施的重要依據(jù)，并將測評結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機關領導班子和領導干部跟蹤考察的主要內(nèi)容和考核定檔的重要依據(jù)。

五是形象樹立在一線。我縣各級領導干部切實履行破解難題第一責任人的職責，帶頭把自己擺進去，克服“推諉扯皮”、“當太平官”的工作作風，真正做到

以身作則，率先垂范，深入基層，深入一線，當好群眾的“政策宣傳員”、“矛盾調(diào)解員”、“便民服務員”，腳踏實地為基層辦實事、解難題，把干部的良好形象樹立在基層一線。

中紀委七次全會強調(diào)，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供有力保障。八個方面的良好風氣，是對黨的作風建設歷史經(jīng)驗的集中概括和總結，反映了時代發(fā)展和形勢任務對領導干部作風建設的新要求。那一世范文網(wǎng)

加強領導干部作風建設，要在加強思想教育上下功夫。要自覺從根本上夯實拒腐防變的思想防線，遵守國家的法律法規(guī)。要注重在樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀上下功夫，著力解決好“為誰服務、為什么當干部”的根本問題。要把實事求是查找問題、解決問題，作為加強作風建設的重要實際步驟，要帶著問題學，結合工作學，進入角色學，切實做到學用一致，學用相長，真正讓學習成果進入思想、進入決策、進入工作。各級領導要緊密聯(lián)系個人實際，按照八個方面良好風氣的要求，堅持深入學、扎實用，認真剖析自身存在的突出問題，改進作風，狠剎歪風，深挖思想根源，拿出切實可行的改進措施，堅決克服“蜻蜓點水”現(xiàn)象。

加強領導干部作風建設，要在制度監(jiān)督上下功夫。要完善黨委議事規(guī)則，提高議事決策的民主化、科學化水平。在工作實踐中，要加強對領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力和實效，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時解決，促進領導干部形成良好的作風。要緊緊抓住權力運行中容易滋生腐敗的環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮各種監(jiān)督形式的綜合效能。在組織制度上，要認真落實民主生活會、民主評議、述職述廉、經(jīng)濟責任審計等制度，搞好上級同下級談話、任前廉政談話和誡勉談話，做到群眾監(jiān)督。要重

點管理監(jiān)督主要領導干部，這樣才能提高領導干部作風建設的整體水平，才能不斷增強作風建設的長遠效益。

加強領導干部作風建設，要在求真務實上下功夫。貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持求真務實精神，要堅持一切從實際出發(fā)，大興講實話、辦實事、求實效，體現(xiàn)真抓實干的工作作風。要堅持辦實事、講實話、報實情，營造求真務實的良好氛圍。要倡導埋頭苦干、真抓實干，努力形成扎扎實實干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。要把工作的出發(fā)點和落腳點始終放在維護黨、國家和人民的根本利益上，確保各項工作經(jīng)得住時間、實踐和群眾的檢驗。

第四篇：認真開展自我剖析 扎實推進作風建設

認真開展自我剖析 扎實推進作風建設

遂寧市就業(yè)服務管理局

為扎實推進市就業(yè)局作風建設活動深入開展，8月23日上午，我局開展了以“找準問題提舉措，務實踐行有成效”為主要內(nèi)容的自我剖析活動。會上，每個干部職工宣讀了個人的自我剖析材料，對個人存在的問題及產(chǎn)生的原因進行了深刻的剖析，并提出了有針對性的整改措施。隨后，開展了分組討論，集思廣意，相互點評。最后由局作風建設領導小組與全體干部職工一道對作風建設活動開展以來的工作進行了階段性的總結，既回顧了已取得的成績，更看到了依然存在的問題與不足，積極查找和分析了原因。

通過此次自我剖析活動，全局干部職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，起到了“在平等的氛圍中坦露自己的心聲，在熱烈的討論中發(fā)現(xiàn)深層次的問題，在精彩的點評中汲取更豐富的營養(yǎng)，在相互的鼓舞中累積前進的動力”的作用，為進一步推動我局作風建設奠定了堅實的基礎。

第五篇：扎實開展機關效能建設活動

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扎實開展機關效能建設活動

2005年是我縣大力實施“一主兩翼”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年。縣委、縣政府決定，結合正在深入推進的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在全縣開展機關效能建設活動。這對于進一步解放思想、轉變作風，深化改革、優(yōu)化環(huán)境，加快旌德建設和發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

縣委辦公室是縣委的綜合辦事機構，是上傳下達、聯(lián)系群眾、協(xié)調(diào)各方的中樞和紐帶，也是縣委制定與實施決策的政務參謀，處理日常工作的事務助手。我們將按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實開展機關效能建設活動，全面提高參與政務、管好事務、搞好服務的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)和后勤保障作用。

一、提高認識，切實把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來

加強機關效能建設，是實踐“三個代表”重要思想，提高領導班子和領導干部執(zhí)政能力、規(guī)范機關行為、提高機關服務水平重要舉措。在全縣開展機關效能建設活動，是縣委、縣政府作出的一項重要決策，是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的一項重要內(nèi)容，是加強機關自身建設和干部隊伍建設的有效抓手。我們將在縣委的直接領導下，迅速行動起來，認真學習宣傳，廣泛動員，提高干部職工的認識，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。我們將堅持把機關效能建設與先進性教育活動有機結合，把機關效能建設作為先進性教育活動進一步深入開展的新載體，大力促進機關作風的轉變，提高服務效能。

二、抓關鍵、抓根本，繼續(xù)把提高隊伍素質(zhì)放在突出位置

縣委辦公室的工作效能如何，取決于干部職工隊伍的整體素質(zhì)。多年來，我們按照縣委要求，始終堅持加強干部隊伍建設不動搖，加強教育管理不放松，干部職工的素質(zhì)和能力不斷提高，促進了各項工作的開展，得到了縣委的肯定。我們的主要做法有：一是抓關鍵，切實加強機關干部職工的作風建設。多年來特別是近年來，我們堅持把作風建設放在首位，堅持從思想政治、用人導向、精神狀態(tài)、團結奮斗、廉政勤政上帶好隊伍，大力弘揚敬業(yè)、實干、誠信、奉獻精神，大力弘揚忠于職守、認真負責、嚴謹細致、團結協(xié)作的作風，把各項工作定位在服務一流、作風一流、形象一流上。二是抓根本，切實加強理論學習和業(yè)務學習。縣委辦公室的學習活動已經(jīng)制度化，包括常年堅持的每周五全體干部職工學習、個人自學和不定期開展的專題學習等。通過學習，基本達到了解決思想問題、提高素質(zhì)能力、推動各項工作的目的。但我們也清醒地認識到，縣委辦公室干部職工的素質(zhì)、能力、作風與新形勢新任務的需要相比，與縣委的要求相比，還存在不少差距。如服務態(tài)度不夠好，辦事效率不夠高，服務不規(guī)范等，在個別干部職工身上還不同程度地存在著。在這次機關效能建設活動中，我們將繼續(xù)把機關作風建設和干部職工能力建設擺在突出位置，通過加強職業(yè)道德教育、作風建設和業(yè)務培訓，學習借鑒各地、各單位的好經(jīng)驗、好做法，強化措施和責任，進一步加強教育管理，切實提高干部職工的素質(zhì)和能力，努力造就一支紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率的干部職工隊伍，進一步形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

三、以實際成效檢驗效能建設成果，努力為全縣機關作表率

開展機關效能建設活動，重在解決機關作風和效能等方面的突出問題，以實際成效取信于民。我們將以“抓學習、長知識，嚴管理、講規(guī)矩，正風氣、樹形象，勤政務、出效率”為主要內(nèi)容，樹立“圍繞中心、服務大局、當好參謀、狠抓落實”的工作理念和“誠信為本、創(chuàng)新為魂、高效為要、滿意為上”的服務理念，堅持存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題，努力做到在先進性教育活動中縣委辦公室提出的“忠誠可靠、愛崗敬業(yè)、嚴謹細致、熱情主動、勤學上進、吃苦耐勞、嚴守紀律、清正廉潔、率先垂范、甘于奉獻、業(yè)務精通、工作一流”要求。實現(xiàn)這一目標要求，一項重要舉措是加強制度建設。我們將以這次機關效能建設為契機，進一步建章立制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制、失職追究制等制度，以制度管人理事，在工作中爭上游、創(chuàng)一流，力爭各項工作走在縣直機關前列。

在這里，我們承諾，縣委辦公室作為縣委的辦事機構，將積極主動投身機關效能建設活動，帶頭完成各項工作任務，以實際工作成效體現(xiàn)機關效能建設成果，為全縣機關作好表率。