第一篇：(周建)個人思想及職業規劃

個人思想及職業規劃

崗位：大客戶部經理姓名：周建序：請簡述你對《個人思想及職業規劃》的認識

龍年伊始，萬象更新，新的一年又要開始了，經過了一個輪回，我們走過了一個過程，我們遇到了困難，也盲目過，但我們也收獲了希望，學到了經驗。新的一年開啟，無論對公司來說還是對個人都充滿著機遇與挑戰，一日之計在于晨，一年之計在于春，只有沒想到，沒有做不到，面對機遇我們不能盲目樂觀，面對挑戰我們不能失去信心，人生不就是一個不斷前進與挑戰的過程嗎？越有挑戰，越要向前。只有扎扎實實地工作，勤勤懇懇地努力，沒有過不起的坎，沒有趟不過的河。公司開展個人思想匯報和職業規劃工作，是在這承上啟下，承前啟后，繼往開來的時候提出來，說明公司領導站的高，看的遠，能審時度勢，抓住這么一個關系公司未來發展，關系到企業騰飛的關鍵時期。讓大家靜下來好好地思考一下自己的未來與公司的前景。既是對員工及管理人員思想的一個摸底，同時也是一個穩定員工隊伍，增強大家信心的一個過程。非常及時有必要，而且具有戰略的意義。同時也體現了公司以人為本，以水立業的發展宗旨。企業要發展，人的思想也要跟上前進的步伐，跟上形勢發展的需要。開展思想匯報與職業規劃，就是要大家思想與企業同步，行動與企業同步，只有同舟共濟，上下同心，才能為企業的發展提供源源不斷強大動力。

一、在鑫宇豪的日子內，你體驗到了“快樂工作、幸福生活”嗎？為什么？

在鑫宇豪生活和工作的日子里，我體驗到了“快樂工作，幸福生活”的特殊含義。為什么呢？我走過了很多的單位，做過不同的工作，來到咱們鑫宇豪后我感受最深的就是以人為本的思想理念，做到了人盡其才，物盡其用，充分發揮個人的所長，給我們搭建了一個公平、公正的工作平臺，讓大家充分展示自己的才能，實現自己的人生價值，雖然我們工作中也遇到了不少的困難，但大家的思想是一致的，行為是統一的，互幫互學的氛圍比較濃，干工作大家能想到一塊，做事情大家能擰到一起，雖然工作中各負其責，但分工不分家，大家都能以公司的大局為重，不計個人得失，特別是前期開發期間，人少工作難度大，但大家沒有退縮，始終堅定信心，這就是一種力量，是凝聚力，所以在這里我感到了人與人之間的和諧，公司的文化。另外分公司王總對員工的生活安排上也比較到位，不論是吃住行各方面都盡人意，讓大家遠道而來在這里工作上開心，生活上舒心。沒有后顧之憂，才能更好地工作。總公司的各職能部門，對分公司各方面的支持也比較到位，雖然我們有些條件還不是太好，工作還處在初級階段，但職能部門盡其所能給予支持，這也是我們干好工作的前提。特別是公司的高層領導楊總、趙總經常來太原看望大家，這本身就是對我們工作的一種鼓勵，一種關心。所以說幸福生活是體驗出來的，而不是說出來。只有真正體驗到才是真正感受到。

二、個人定位

1、你是什么樣的人（看清自己）我給自己的定位是：誠實正派，思想沉穩，能吃苦，有責任心，有事業心的人，也愿意在企業長遠發展自己，實現自己的人生價值。不足就是辦事不夠干練大膽，原則性不是太強，缺乏工作上的頗力。

2、你適合做什么（會做什么）適合做管理工作與營銷工作。本身自己在這方面從事工作的時間比較長，只要克服了自身的不足，相信自己能夠管理好一個團隊。

3、你想做什么（挑戰方向）大客戶經理。有人脈關系，有溝通能力，工作執著，雖然沒有做過，但自己有信心能做好。因為愛拼才會贏，我要著實地拼一把，證實一下自己的能力。

4、個人目標定位（個人一定要做什么、或者讓公司定位自己做什么）做自己喜歡做的，做自己想做的。大客戶。

三、你自己的定位是哪類人

1、管理型人才（生產管理者、營銷管理者、資源管理者（[人資、財務、品牌]）、運營管理者[行政、戰略、流程、服務]）

2、技能型人才（科技型、統籌型、研發型、服務型）

我自己的定位是第一種人。做管理型和營銷型。因為自己多年來一直從事的是管理和營銷。

在這方面積累了一定的經驗，再加上自己的人脈關系，做起營銷來相對要好一些。不足是對

自己來說大客戶是個新的崗位。畢竟自己以前接觸的少。

四、請你總結在生活中的感想、感悟、糾結等，例舉幾點！

1、感想：感到在太原工作節奏快了，有壓力感。做總經辦經理的時候這種壓力還比較小，但做大

客戶經理感到從未有過的壓力。也許待遇會有所提高，但更多的是來自工作上的壓力，因為大客戶還是個新課題，工作還沒有展開，人員還沒有到位，加上今年公司工作要大上，業務目標比較大，太原市場有這么大，這是這幾天來感想最深的。自己也在思考著如何把工作能開展起來。

2、感悟：感悟一：不言棄不放棄，是人生成功的最大基石。生活本身就是一個矛盾的統一體，會

遇到想象不到的困難，任何事情都不會是一帆風順的，關鍵是面對困難與問題怎么去對待的問題，這也許就是人生對待事業與工作的一種態度，態度決定了一切。

感悟二：善待批評。工作中可能因為某些事情做的不到位或者是做錯了，要勇于接受批評，其實批評可能一時接受不了，但事后想想，批評其實就是一種進步。是一種關心。一個人如果不能聽進批評的話，我想永遠不會進步。所以批評也是關心。有了批評才能看到自身的不足。比如：王總吧雖然年齡比我小，但做事比我穩。看到我的問題了就直言不諱地給我指出來。也許自己平時不注意會看不到。經過別人這樣一點撥，這才能意識到。就說抽煙吧，自己養成了習慣但自己并沒有注意場合，也沒有感到別人的感受。經王總這么一提，自己感到確實是這樣的。所以做任何事情都要想想別人的感受。

感悟三：原則問題不能讓步。自己過去也做過總經理，管理過公司，為什么遇到了問題沒有處理好呢？問題出在那兒？現在才明白了，一味地遷就只能是讓問題越出越多，所以原則問題就是制度，就是標準，所以原則問題上必須堅持，不能讓步，不能有怕得罪人的思想存在。

感悟四：執行不到位等于沒執行。標準制度定了后就要執行，如果執行了不到位相當于沒執行。所以執行力是成功的關鍵。對一個人來說是這樣的，對一個企業來說也是一樣的。

五、你有人生的職業規劃嗎？近期目標（1-5年）、長期目標（5-10年）、終極目標（10年以后）是什么？

你在工作時有無后顧之憂？

答：有自己的人生規劃。來太原之前就沒有打算再回去過。因為我的戰友都在太原。我也想在太原有自己的一席之地。

崗位剛剛調整，新的工作還沒有開始，談不上得心應手，但經過自己的努力一定會得心應手的。只是時間問題。

七、你向同事“低頭”了嗎？

不存在這樣的問題，在我們公司只有比學趕幫超這樣的氛圍，大家互幫互學，共同進步。一個人的能量是不可低估的。各有所長，各有所短。揚長避短，一同向前。

八、你的薪資是多少？與你的工作能力匹配嗎？付出大于回報，還是回報大于付出？與你能力匹配的薪資是多少？

我的薪資是3000，與我的工作能力我感到不匹配，付出大于回報。我的期望薪資是5000以上。

九、請列舉你在公司正在或已經學到的知識，來自于何處？

1、來自于工作實踐。很多的東西都是在實踐中一點點積累學起來的。在學中干，在干中學。比如：

溝通能力，協調能力、為人處世能力、組織能力等。

2、來自于領導和身邊同事的影響。學習最好的就是向身邊的人學。所以很多的地方都是受同事工

作作風的影響來學到的。大家的工作方法，敬業精神，吃苦性。所以最好的老師就是同事。

3、來自于網絡。現在其實最好最快地學習也就是網絡了。平臺很大，什么都可以學到。

十、“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，請給你的上級從思想、人品、處世、性格等方面坦誠諫言

（主管、經理、部長、分公司總經理、總經理依次向上全部）

對王總的自我評價：我認為王總一是辦事干練，處事果斷，有責任心，有事業心一個人。二是工作有計劃，不盲目，定下來的事馬上干，能聽得進大家的意見，博眾人之長。三是有組織能力，能把大家整合到一起，有凝聚力。三是人品比較好，處世也比較公道，對大家的關心比較周到，解除了大家的后顧之憂。四是沒有權位意識，只有責任意識，公司的制度標準抓的比較到位。五是直言不諱，能夠不適時機地抓住問題進行善意的批評，提高大家自我約束力和防范力。不足之處：對一個人的看法說的時候注意一下場合。

十一、你對鑫宇豪公司的評價？

1、公司的優勢有哪些？（你在公司的信心）

一大優勢：公司有水資源上的優勢。麥飯石，雖然現在還沒有被人完全接受。但確實含有人體所必需的微量元素。因為人對健康的要求越來越重要了。水源和水質的問題是大家關注的。二大優勢：公司的企業文化優勢。以人為本體現的比較到位。這是企業發展的根本。公司成立時間不長，為什么發展比較快，這是最根本的一點。能夠整合團隊，挖掘潛力，充分發揮人的創造力，所以公司發展是良性的，向上的，前景也是可觀的。

三大優勢：前瞻性優勢。公司的高層站的高，看得遠，能夠預測未來，而且起點高，標準高，所以把做百姓、百年、百億做為企業發展的終極目標就充分說明這一點。

四大優勢：品牌優勢。以水立業為品牌定位也為企業定位。雖然現在品牌的知名度還不高，但隨著時間的推移，5度品牌的知名度將幅射到全省乃至周邊。

我堅信5度水將會以太原中心城市為中心在全省叫響。成為全省人心中的第一飲用水品牌。

2、公司在運營方面有不足之處嗎？（你看到的問題有哪些？可以提出整改性建議？管理層 至少提

出十點問題并分析、建議）

一、走集團化的發展路子沒錯，就是步子邁的有點快。建議成熟一個發展一個。求穩。

二、各部門對接上還不是很順暢，有滯后的現象。建議日清日結，月清月結。有時間節點。

三、資金不能一次性到位，特別是分公司。用資太分散了，造成很多工作無法進行。建議簽批的應及時到位，免得造成工作上的被動。

四、廣告宣傳上力度不夠。主要是指分公司。建議今年在廣告上加大投入，對品牌的宣傳產生

影響。（公司已經做出計劃了）

五、人員的結構成分需要更新。應該大膽地招聘剛畢業的學生，因為富有激情，也有能力，只

是缺乏經驗。經過培訓培養是可以做為企業未來發展的中堅力量。另外管理層人員不疑太

多，多增加中間層。

六、公司的培訓不夠，走形勢的多。應該多加強對員工產品知識與業務技能的培訓。必要時可

以采取走出去，請進來的辦法。通過學習與交流解決問題。公司目前正在做這項工作。特

別是要做好階段性的學習與培訓。在公司內部養成一種學習的風氣。

七、公司內部的考核體系尚需完善。應該形成一套完整的考核體系與方案來。即有利于對人員的監控，有利于提高工作效益與業績。考核方面應該是很重要的一環。實現雙層考核。即

分公司內部考核，總公司考核。

八、公司走集團化的道路，建議上一套OA辦公系統。公司的發文、文件、通知、通報等重大的活動啊。各分公司工作的進度啊都可以在平臺上來實現。可以形成一個整體。現在集團

化的意識還不強。沒有形成。不知道不了解總公司在干什么。分公司之間也相互不了解。

因為沒有平臺。集團公司的一些策略什么的不能得到很好的貫徹。

九、流程和責任上還需要進一步的細化。工作上盡量不要出現交叉。責任明確。應該與各部門

各分公司簽訂目標責任書。雖然起點不一樣，但要求和標準也可以不一樣。相互之間是一

個促進。做到工作上流程化，制度上標準化。

十、還應該加大人才招聘的力度和投入。目前制約公司發展的除了資金周轉外，最主要的還是

人的力量不到位。雖然公司也在努力地償試著各種辦法，但效果上還不是太明顯啊。所以

要加大用人選人的機制。做好后續人才的儲備計劃。確保人才的保障及時和不間斷。

3、請對公司內“對接人員”進行評價？那些優點可以發揚？那些缺點如何改正，有何建議？

公司對接人員總體工作是好的，想的也比較周到，工作安排也能及時到位，就是有時候細節上再具體點。依據上更強些。按制度辦就行了。制度就是標準。分公司與總公司之間的協調與動作還沒有自成一體。工作上還有脫節現象。建議以后公司重大的活動與制度還是以正式的紅頭文件形式下發執行。

4、公司目前你認為最迫切、最緊急要解決的問題是什么？提出你的建議

我認為公司目前最迫切和最急需解決的問題就是資金周轉問題，這是分公司啟動發展的一個前提。資金不到位會影響和滯后很多的工作。也會造成員工思想上的不穩定。

十二、在公司你有歸屬感嗎？為什么？

有歸屬感。我已經把自己融入到公司里，與公司榮辱與共。公司的發展就是自己的發展，自己找到了一個發展的平臺和機會，愿意為公司的發展盡自己的微薄之力，與公司共存。因為有公司做強大的后盾與支撐，我們才能更好地發展，實現自身價值的超越。

十三、你了解公司文化嗎？公司的企業文化你做到了哪些？你公司、部門團隊做到了哪些？企業文

化的認知度來源于哪里？

民族信念：國家與民族利益高于一切、道德與生命價值高于一切

終極愿景：創建“百姓、百億、百年”的集團化公司

經營理念：道德制造、服務致勝、感恩回報

發展方向：鏈條拓展，創建集團，上市融資，快速發展

發展戰略：以人為本，以水立業，多元發展，實現多贏

發展方針：節約資源、綠色環保、創新科技、只做精品

我了解公司的文化，而且一直在企業文化的影響下工作。因為我們深深地了解了企業文化的內涵，把自己與企業的發展緊緊地聯系在一起，把我們所從事的工作看成是至高無尚的事業，把我們的品牌當成是民族的品牌，所以我們信念堅定，義無反顧，依然遠離他鄉，因為企業給我們描繪了遠景，讓我們看到了未來的發展前景，看到了希望之所在。我們所從事的一切不僅僅是簡單的工作與生活，而是一個實現人生價值的平臺，是一個全新的事業。大家正是基于這個目的才走到一起來的。個人的發展離不開企業，企業的發展離不開國家，所以一個品牌是民族的，更是世界的。創建百姓、百億、百年的集團化公司這是企業發展的遠景目標，百姓就是提倡健康飲水觀念，服務大眾健康生活，做百姓喝的起，安全放心的優質水，為百姓的健康著想。百億就是打造一個百億以上的民族企業，百年就是不斷發展，成就非凡。企業給自己的定位比較高，給我們描繪了宏偉藍圖。宏觀上有了遠景與藍圖靠經營，靠發展來實現。微觀上始終不渝的堅持以人為本、以水立業、多元發展，實現多贏的發展戰略，經營上堅持以德為先，以德贏天下，做老百姓放心水，以服務致勝為理念，讓百姓喝上及時水，用品質贏天下，用服務做保障。我們正在努力做，我們正在做努力，相信通過嚴格的管理，完善的市場機制，順暢的工作流程，特殊的天然品質，一定能把5度這個品牌做大做強，成為山西乃至全國叫的響的品牌。

企業文化的認知度來源于我們所從事的工作與實踐，來源于我們對品牌的認識，來源于我們的服務與品質，來源于市場的深度檢驗。只有是百姓認可的才是最好的。

十四、你在鑫宇豪的下一個發展目標及實施辦法？

我在鑫宇豪下一個的發展目標就是做到分公司的總經理。從管理人員到大客戶的轉型，我想利用兩年的時間把大客戶的市場做起來，第一年主要以開發市場為主，力爭達到60%以上。打好市場的基礎，穩中再求提升，帶領好團隊，力爭完成公司下達的目標任務。第二年利用已有的市場基礎，擴大開發的點和面，爭取有新的突破，力爭再上一個臺階，超額完成公司既定的目標任務，讓品牌更多的占領市場。有了做特通的經驗與條件后，再熟悉一下傳統通路，憑著實踐中打拼出來的經驗，做一個新市場應該是完全有可能的。因為我們待開發的市場還很大，企業還要不斷地發展，還需要人。

十五、請簡述你對前言中“舍得”、“批評”、“勵煉”“管理”的理解和怎么去做

舍得：從字面上講舍就是舍去的意思，而得就是得到的意思，但舍得這兩個字是不能簡單的拆分的。它是一個辯證統一的過程。它的意思就是說有舍才能有得，也就是說要得的話必須舍。所以它既是矛盾的，但也是統一的。比如我們在太原分公司吧：舍棄了小家，遠離運城來到太原，家庭不能照顧，親人不能照顧，可以說我們是舍去了不少。這也是事實啊。但同時我們也得到的更多啊。來到太原我們快樂工作，幸福生活，也沒有什么后顧之憂，吃住行和工作上都安排的挺到位，而且我們的個人也收獲了不少啊。學到了不少的東西。所以說舍是相對的，我們應該正確地理解才是。好男兒志在四方，總守在家門口也沒有什么出息。走出來天地寬啊，讓人耳目一新。因此，沒有絕對的舍，也沒有絕對的得。自己去好好理解吧。

批評：忠言逆耳，良藥苦口，人總是在逆境中求生存。人最大的缺點就是聽不進去批評，不愿意接受別人的批評，人最大的缺點就是聽的進表揚與贊美，愛聽好的，沾沾自喜成語可能就是針對這樣編出來的。其實善意的批評那是一種關心，一種進步。因為他與你之間有一種關系在維系。不相干的人誰會批評你。誰會指責你。沒有人會。正是因為長期的相處，有了一種同志之間的感情與友誼。大家在看到你出現某些不良現象是提醒你一下，或者叫批評一下。這是朋友同志之間真誠的關心。有些人就能理解，一部分人也許現在不能理解，時間長了自然會理解。所以批評是好事，是你自己看不到自己問題與缺點的時候別人幫你看到了，如果自己認識到了，改正就是一種進步。哪怕是一點點的進步。如果自己自以為是，忘乎所以，聽不進去批評，只能是錯上加錯。所以能虛心接受批評的人，那是一種修養，一種進步。一種思想認識上的升華。這個人每天進步一點點，天長日久可想而知啊。所以不要怕批評。不是和你過意不去，而是在你前行的路上多了一個朋友幫你把握前進的方向。

勵煉：從字面上講“勵”就是勵志，“煉”就是磨煉。一個人不經過長時間的勵煉，就不會積累經驗，處事就不會成熟。看問題，辦事情都只會停留在感性的認識上，要想上升到理性認識，那只能是不斷地實踐再實踐。經歷的多了，就等于長智慧了，就會少走彎路了。生活是這樣，工作也同樣。都要經歷一個循序漸進的過程，經過量的積累，最終發生質變。這就是自然規律，就是量變質變定律。誰都是一樣的。經驗和技能就是這樣不斷地勵煉出來的。

管理：管就是管住，就是控制。而理就是以理服人，理性的，而不是強加的。俗語說。沒有規矩不成方圓，不管就會帶來不理，管理管理管了才會理。雖然說的比較通俗，但確實也有一定的道理。管的話管什么。管的就是人的思想與行為。這是管理工作的難點。靠什么來管呢？靠的是制度，靠的是規矩。這就是管理的標準。在規矩內就是自由的。超出就要受到管理。所以管理工作也就是處在臨界點上。控制的好，大家是自由自在的。控制不好，就會超出管理手范圍。再不好就會出現管理混亂。所以對一個管理者來說，這就要掌握一個度。第二就是管理工作也要靠人的素質和覺悟。這里不想細致闡述，大家去理解去感悟吧。第三個就是管理還要靠制度靠標準去管理。為什么有了制度沒有管理好呢？是我們沒有堅持原則，是我們有時候感情用事，情大于理，是我們把管理兩字屈解了。所以說管理并不是一件簡單的事。關系到企業的命運與發展。關系到個人的成長與進步。可以說在部隊沒有管理就沒有戰斗力，在企業沒有管理也就沒有效益。第四個就是管理工作也要講究方式方法。要把管理工作與做思想工作有益地結合起來。思想工作解決了，管理工作也就迎刃而解了。

編寫提示：

1、本次報告建立在“我愿意”基礎上，本模板所有內容均為可選項；

2、為有志之士提供一個展示平臺，你可對模板內容加以補充，請注明；

3、請不必摻雜任何個人感情，但對于個人感情有描述時請以“&”注明；

4、所有疑問，請詢問你的上級，或留言QQ：79396589；

5、請盡量發自內心，不要給人誤導；

6、請不要敷衍了事。

請您于15日下班前交于總經辦暢勇處

第二篇：職業規劃董建威副本

目 目 錄 卷首語………………………………………………....................................................3 1.自我認知分析……………………………………………………………………3 1.1 MBTI 職業性格測…….....………………………………………………3 1.2 家人朋友的認識…………………………………………………………4 1.3 自我鑒定…………………………………………………………………4 1.4 性格 分析 彌補…………………………………………………………....4

2.

職業環境分析 析………………………………………………………………..…..5 2.1

家庭環境因素………………………………………………………….....5 2.2

學校環境因素………………………………………………………….....5 2.3

社會環境因素………………………………………………………….....6 2.4 職業環境因素………………………………………………………….....7

3.

自身 SWTO 分析……………………………………………………………….8 4.職業定位.................................................................................................................9 5.計劃實施………………………………………………………………………...9 6.自我監控..............................................................................................................10 7.論證 與調整……………………………………………………………………..11 8.結束語…………………………………………………………………………....11

卷首語

大學教育是人格教育，而不是技能教育。到了大學，關鍵是要重新樹立你的價值觀、人生觀、世界觀。大學生活，學習是首要的任務，順利完成大學學業是每個學生應有的本分。然而，這不代表著學習就是大學生活的全部！大學，大學，是要做“ 大學問” 的地方。這“ 大學問”，更多包含的是做人做事的道理以及獨立生活的各項技能，完成自己獨立人格的培養。

大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活 動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。

第一、職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。

第二、職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。

第三、職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

一、自我認知分析

1-1、MBTI 職業性格測試結果

沉靜內斂，傳統、謹小甚微，天生不喜歡顯露，即使是面臨危機和成功之時，也顯得很平靜。但是在你冷靜的外表之下，內心也許正經歷著有強烈的反應。

可靠而值得信賴，有責任感，是嚴肅的、有責任心并且 是通情達理的人。你總是顯得責無旁貸、堅定不變、一旦著手自己的行動時，就很難轉變會一直堅持下去。

講求實際，注重事實。喜歡陳述和聆聽確實、清晰的事物，對于細節有很強的記憶和判斷。在做決定的時候，重視和利用符合邏輯、客觀的分析，傾向于參照準確的事實和自己過去的經歷。

能夠合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。不論在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有條理為樂。你很重視傳統慣例或者一些原則，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。

適合的職業：

審計師、會計、財務經理 辦 公室行政管理、后勤和供應管理、中層經理 公務（法律、稅務）執行人員、銀行信貸員、預算分析師、保險精算師、證券經紀人 機械、電氣工程師、程序員 計算機程序員、數據庫管理員 地質、法律研究者、外科醫生、藥劑師、實驗室技術人員、醫學研究員

1-2、、家人朋友的認識

他人的評價 優點 缺點 家人與親戚 懂事，聽話，貼心而又溫暖 自律性強 分辨能力強 缺乏社會經驗 依賴性強 懶惰不做家務 朋友與同學 沉穩而勇敢，灑脫經得住挫敗 上進有自信 正直、寬容，易取得別人信任 較真、倔犟 防備心弱 效率低，遲鈍。不善表 達情感

1-3、、自我鑒定

性格長處：我擁有高度的自信，不管面對哪種情況，都有足夠的智慧和勇氣面對。我有明確的目標，會不斷付出努力向目標邁進。而且非常懂得欣賞自己的優點，也像充滿電的機器人，永遠能笑傲一切，挺胸走過困難

妨礙成功的性格不足：不得不說，我有時候會極度的只看事物的負面，有杞人憂天的嫌疑。在采取行動之前，往往會想像一切負面的結果，從而感到焦慮不安。如果讓我擔任負責人，則可能會遇事拖延，按兵不動。甚至會因為太在意下屬的感覺而導致命令的執行度欠缺。

1-4、、性格分析彌補

不論是工作還是生 活，我都應能做到未雨綢繆便，沒有人能面面俱到。需要學習溫總理“事不避難、勇于擔當”的魄力與堅定信念。

理想的性格：誠實、激情、經驗、知識、技術、領導力、堅持承諾、眼光、有現實的態度、具有聆聽的能力。

二、職業環境分析

2-1、、家庭因素分析

家庭內環境：普通的農村家庭，樸實的農村環境下的熏陶使自己擁有一顆善良堅強的心。平凡的生活使自己渴望美好的生活，向往閃光的人生。寧靜的小村讓我沒有銅臭氣，像爸爸一樣坦坦蕩蕩，像媽媽一樣堅韌而又明細。和姐姐一塊成長，我懂得了如何照顧別人，懂得與人相處合作而 又能獨立做事。

2-2、、學校因素分析

許昌學院是一所省屬全日制多科性普通本科院校。學校坐落于漢魏故都 —— 河南省許昌市。許昌地處中原腹地，既是一座歷史悠久的文化名城，又是一座蓬勃發展的現代新城。

有 學校設有 20 個教學院部，舉辦有 44 個本科專業，涵蓋文學、史學、理學、工學、法學、經濟學、管理學、教育學、藝術學等九個學科門類。與鄭州大學、西南石油大學等建立了聯合培養研究生師 聯盟，有兼職博士研究生導師2 人，兼職碩士研究生導師25 人。現有全日制普通本專科在校生18239生 人，在校碩士研究生 15 人。擁有 1 個國家級特色專業、、2 個省級重點學科、3 個省級特色專業、2個河南省高校實驗教學示范中心、4 門省級精品課程、4 門省級思想政治理論課優秀課程。

專業特色

電氣工程及其自動化 涉及 電力電子技術，計算機技術，電機電器技術信息與網絡控制技術，機電一體化技術等諸多領域，是一門綜合性較強的學科，其主要特點是強弱電結合，機電結合，軟硬 件結合。該專業培養具有工程技術基礎知識和相應的電氣工程專業知識，受過電工電子，系統控制及計算機技術方面的基本訓練，具有解決電氣工程技術分析與控制問題基本能力的高級工程技術人才。

就業前景

當今是知識和經濟飛速發展的時代，經濟的發展離不開科學技術的帶動和支撐，只有科技的突飛猛進，才能使經濟向前發展。電氣自動化專業屬于科學技術中的高端頂尖行業領域，其發展前途遠大，就業前景輝煌。所以，應該加大電氣自動化專業這方面的投入力度，擴大電氣自動化專

業的研發項目，開拓電氣自動化展業方面的人才市場，促進我國經濟又好又快 健康發展。建立創新型國家離不開電氣自動化方面產品的研發和電氣自動化專業人才市場的投入和培養。同時，電氣自動化專業的多元化發展更能使其在各行各業領域中占有發展空間，電氣自動化專業人才多元化將更能降低我國就業壓力，就這一就業問題的解決將使電氣自動化專業長足發展。

電氣工程及其自動化的觸角伸向各行各業，小到一個開關的設計，大到宇航飛機的研究，都有它的身影。本專業生能夠從事與電氣工程有關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、試驗技術、研制開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域的工作，是寬口徑“復合 型”高級工程技術人才。該領域對高水平人才的需求很大。據估計，隨著國外大企業的進入，在這一專業領域將出現很大缺口，那時很可能出現人才供不應求的現象。

電氣工程及其自動化專業是電氣信息領域的一門新興學科，但由于和人們的日常生活以及工業生產密切相關，發展非常迅速，現在也相對比較成熟。已經成為高新技術產業的重要組成部分，廣泛應用于工業、農業、國防等領域，在國民經濟中發揮著越來越重要的作用。

控制理論和電力網理論是電氣工程及自動化專業的基礎，電力電子技術、計算機技術則為其主要技術手段，同時也包含了系統分 析、系統設計、系統開發以及系統管理與決策等研究領域。該專業還有一些特點，就是強弱電結合、電工電子技術相結合、軟件與硬件相結合，具有交叉學科的性質，電力、電子、控制、計算機多學科綜合，使畢業生具有較強的適應能力，是“寬口徑”專業。

2-3、社會環境分析 就業形勢

現階段社會廣辦眾多工廠，電氣設備品種門類多樣，門類齊全，從業技術人員和維修人員需求數量驚人，從業人員的工資薪金也隨其從業人員的市場需求量上揚，而且電氣自動化專業精英人才目前我國社會上非常短缺，高精尖專業技能人才更是少之又少，所以，電氣自動化專 業有很好的很廣闊的發展前景，電氣自動化專業人才也隨之層出不窮地出現。培養出一批又一批電氣自動化專業高端精英人才是當前各大高校的重要發展課題。

競爭對手

電氣自動化專業的科研人才也需大量培養，很多電氣產品尤其是尖端科學技術產品的研制和開發，需要很多有專業技能和創新能力的科研人才，所以科研機構逐步在全國各地廣泛建立起來，專業科研人員隊伍力量逐漸壯大, 并且在整個社會經濟發展中有重要的地位，市場發展狀況廣闊。

2-4、職業分析 行業分析

電工行業既有為電力工業服務的重大技術成套裝備，如發電設備、高壓輸 變電設備等，也有許多是量大面廣為各行各業服務的配電和用電設備，其中包括為國民經濟各部門所需重大裝備提供各類配套電工產品。前者技術含量高，制造工藝復雜，資金投入大，生產周期長，其服務對象電力工業又是國家的基礎產業，是重要的經濟命脈，影響面大，要求高度安全可靠，民營企業不易進入這一領域，大型國有經濟仍將起主導作用。后者相對而言，除少數產品外，一般技術含量較低，制造工藝比較簡單，所需資金投入較少，生產周期較短，適合中小型企業生產，所以近年來這些領域民營企業發展較快，在某些小行業如低壓電器、微分電機等行業中，民營企 業已具有舉足輕重不可忽視的地位。

有 電工行業門類較多，共有 30 多個小行業，這些行業之間聯系緊密，關聯性強，層次多（一次、二次配套），需要相互促進，協調發展。特別是一些基礎配套產品和材料，如電器元器件、絕緣材料、電工合金等，其性能和質量的好壞直接關系到配套主機的性能和質量。

工作選擇電網公司 2 五大發電集團公司（華能、國電、大唐、華電、中電投）設計院(東北、華東、中南、西北、西南、電力設計院、華北電力設計院工程有限公司)4 電氣設備廠

發展要求 1 管理型 從總體上把電力企業管理為四層：宏觀 決策層、經營管理層、生產管理層和作業設備控制層。

管理人員應具備的能力:

（（1）技術能力, 指在業務方面的知識和掌握的熟練程度

（（2）人事能力, 指與員工共事的能力, 它是組織、協調、配合以及創造出一種能使員工安心工作并能自由發表意見的環境能力

（（3）規劃決策能力, 指遇到問題能從大處著眼, 認清形勢, 統籌規劃, 果斷地作出正確決策的能力（（4）認識問題、分析問題與解決問題的能力

8技術型

技術創新的原則。隨著技術進步的加快，技術已成為最重要的生產要素，技術的快速進步，使技術優勢成為重要的競爭優勢。國家之間、企業之間的競爭，從過去的以資源和成本為主，轉向以技術和管理為主。

科技創新應用，一是要發展高科技，實現產業化，努力占領科技制高點；二是要用現代技術來改造傳統產品、傳統工藝。要正確處理引進技術和創新的關系，把立足點放在提高自主創新能力上。銷售型（（1）優秀的分析、判斷和語言表達能力，能夠吃苦，適應性強（（2）

良好的團隊意識，思維敏捷，善于溝通和協調

（（3）獨立完成對客戶的跟進服務, 及時了解客戶最新狀況和市場竟爭行情, 制定工作計劃及報告。

企業分析 企業精神 “努力超越、追求卓越”公司員工勇于超越 過去、超越自我、超越他人，追求企業價值實現 企業理念 “以人為本，忠誠企業，奉獻社會”是公司處理與員工、客戶、合作伙伴和社會之間關系的基本信條和行動準則 三、SWTO 分析

SWTO 因素 內部因素 外部因素 優勢 渴望成功、內在動力強。目標明確，敢闖敢做，獨立性強。年輕可塑性強，拼搏空間大 專業就業率高，工作好找 就業前景好，就業創業都十分有利 利 劣勢 有懶惰性，執行力弱偏執 畢業生多，外校生源競爭力強，競爭壓力大 威脅 目標實現需要不懈的堅持，需要很大的毅力 社會環境的瞬息變幻，行業需求的變化，技術的 更新 機會 考研取得進一步進修，加強自己 各種應聘會、加入的組織提供的 9的專業技能，加強競爭力 機會，電力行業的迅速發展

四、職業定位

職業目標 高級技術管理人員 發展策略 高級技術管理人員是掌握專業技術的管理能手，是從基層做，從一般技術人員過渡到中高層管理人員，要求有很強的工作能力。

發展途徑 由技術性工作過渡到管理工作 具體途徑 實習生

技術項目負責

機關領導

五、計劃實施 短期計劃 名稱 短期計劃 時間跨度 2012~2014 本期目標 順利 完成 本科階段的學習并為繼續學習打基礎 大二 完成四級考試、計算機等級考試、駕照考試 大三 準備考研并根據復習情況和就業環境決策是否繼續還是踏入社會 大四 取得專業學士學位證和畢業證，正式踏入社會或考研深造

長期計劃

名稱 長期目標 時間跨度 2015~2030 本期目標 達到基本具有實現個人價值、擁有和諧的家庭、穩定的工作 業 畢業 1~5 年 完成由技術型到管理人員的過渡 業 畢業 6~10 年 行政工作的發展，鞏固社會地位并向更高處努力

六、自我監控與評估 定期的檢查自己是否達到目標，當發現有偏離時及時回歸計劃中 方式 評估者 評估內容 評估標準

自我評估

自己 1、自己的才能是否充分施展； 2、對自己在企業發展、社會進步中所做的貢獻是否滿意； 3、對自己的職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意； 我認為對于我最重要的應該是個人價值的體現，我能最大的發揮我的能力，能在企業中學到新的知識，我的待遇不一定要最好但是要與我的付出成正比

家庭評估

父母 1 是否能夠理解肯定 2、是否能夠給予支持和幫助； 家庭內部 認為工作應滿足生活的需要，至少達到中等生活水平

企業評估

上級同事下級 1、是否有下級、平級同事的贊賞 2、是否有上級的肯定和表彰； 3、是否有職稱、職務的晉升； 4、是否有工資待遇的提高； 能為企業做出貢獻，完成分內的事情。處理好與上下級、同事的關系。對企業的競爭力的加強與發展有正面幫助。

社會評估

社會輿論社會組織 1、是否有社會輿論的支持和好評； 2、是否有社會組織的承認和獎勵； 對社會有正面影響，對社會弱勢群體有過幫助，推動社會經濟文明建設

業 畢業 10~15 年 擁有強大的家庭支撐與充沛的精力，事業處于穩定高 速發展的時期

七、論證與調整

人生 總是充滿著機遇與挑戰，命運瞬息變幻，因此必須根據實施結果和現實情況變化進行及時的論證與調整 目標的從新定位：

當規劃很難在現實情況下完成時，需要重新定位，進入社會后隨機遇的不同，可能目標會根據現實做出調整。

路徑的修正：

如果技術型轉換成管理人員受阻，應試圖專注于技術，在技術上有所創新突破，尋找等待新的機遇 其他因素：

人生太過善變，太多不測，太多的突變因素會使規劃改變，應根據現實情況及時改變 規劃調整的原則

以實現自我價值為主，擇優先取，把握機會。大目標不可輕易動搖，但當遇到更有發展前景的機遇、伯樂時應勇于改變目標，重新定位職業人生規劃。

八、結束語

很多人都說，人生像一場戲。但我認為，真實的人生沒有辦法像演戲一樣，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”。

計劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影。

成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中。人生好比是海上

12的波浪，有時起，有時落，三分天注定，七分靠打拼！愛拼才會贏！

坐而寫不如站而行，用毛主席的話作為結束語吧：最無益莫過于一日曝，十日寒，恒為貴，何必三更眠，五更起。為了我的輝煌人生，我會笑對挑戰，奮力拼搏，因為我的未來不是夢。

第三篇：未來職業規劃 德育論文周祖

07自動化2班 周祖平

我的未來職業規劃

時光荏苒，歲月嬗遞，轉眼間大學生活即將結束了，在這寶貴的四年時間里，我認真學習專業知識，刻苦鉆研學問；積極參加學校組織開展的各項活動；對學院下達的各項任務積極配合，認真落實；同時我注意團結同學，尊敬師長；而且不斷地提高自己的個人能力，力求上進。經過近四年的歷練，逐漸成長為一名自信、堅強、踏實、認真、嚴謹的大學畢業生。這一切都要感謝母校對我的培養。

入校四年多時間來，我一直在思想、學習、工作、生活等各個方面嚴格要求自己，努力地學習科學知識，彌補自身的不足。另一方面，茶余飯后，我積極參加學校、系、班級各項活動，盡自己所能，為同學服務。暑假期間，我還抽出時間，積極參加學校社會實踐活動，在校內外樹立了一名高素質的優秀大學生的形象，并發揮了顯著的先鋒模范作用。另外，我性格開朗,樂觀向上，樂于助人。作為新時代的大學生，德才兼備，全面發展。

入學不久，便向學院提交了入黨申請書，積極提高自己的思想政治覺悟，積極向黨組織靠攏，經過自己的不斷努力和學院老師，黨支部的幫助與指導，監督和糾正，我現在已經成為一名中共預備黨員，并正在努力使自己能成為一名合格的中國共產黨員。無論在校園內外，我都用一名優秀大學生的標準來要求自己，上課期間，遵守課堂紀律，不曠課；熱愛班級，團結同學，積極參加集體活動，有很高的集體榮譽感，有廣泛的群眾基礎；課堂之外，廣交良朋，相互鼓勵，相互幫助；生活中，作息時間有規律，和寢室密友關系融洽。

在大學這個豐富多彩且具有多重誘惑的環境里，我始終沒有放松學業。平日里，十分注重拓寬自己的專業知識，優化自已的知識結構，培養自己的科研思維和實踐能力以及全方位思考的能力。我經常與老師和同學探討一些專業知識，來激發自己的學習興趣并增強自己的自學能力。一方面，認真學好每一門專業基礎課，刻苦鉆研，打下了扎實的基礎；另一方面，關注本專業在社會中的走向和好的設計方案，查閱了大量的資料，并虛心向院里老師生請教，拓展了專業知識面。

憑借著堅定的毅力，在入校后的優秀表現中，我連續三年榮獲國家勵志獎學金和一等人民獎學金。當然榮獲獎學金并不是我的最終目標，相反，那只是我繼續前進的又一個起點。經常有同學問我在哪里看書，大家喜歡跟我一起學習（如：做課程設計）。不僅因為我有著良好的學習習慣且樂于幫助別人，還因為我總是那么樂觀、熱情、執著，帶給別人的總是積極向上的情緒。通過自己不斷地努力，先后學到了以下一些專業技能和取得了一些榮譽。

我認為新時代的大學生不應該把自己僅僅限制在大學校園之內，而應該擴大活動空間，盡量多地去接觸社會從而了解社會。所以，我積極參加了學校組織的社會實踐活動。

大學期間，我在鍛煉和塑造自己的同時，還十分注意去發現和感受身邊的美，因為我知道每一所學校、每一個系、每一個人都有它的特色和優勢。我用心記錄著他在校園內外所見的點點滴滴，用自己日漸成熟的眼光來分析著身邊紛繁復雜的世界，我的視野變得豐富卻不

失理性，寬廣而不失本色

我常常覺得，大學生涯中，自己之所以能夠比別的同學收獲更多，是因為心中始終流淌著來自母校，來自他人給予的那種催人奮進的力量。這種力量培養了我對知識的執著與探索，對挫折的不屈與抗爭，對真善美的感動與追求。這些都是我最寶貴的精神財富，是我的青春不歇之源。對于給予我莫大的關心、幫助、支持和信任的老師、同學和朋友們，我都常存一顆感恩之心，用自己不斷的進步來回報他們給予的所有……我總自豪地對周圍的人說：“是自動化學院培養了我，滴水之恩，我將涌泉相報。” 我會在以后的工作中好好努力，讓自己不斷進步，努力完善自己。爭取為社會，為國家做出自己的貢獻。

我現在一家做高壓變頻器的公司實習，專業比較對口，對自己的工作也比較感興趣。對一個剛畢業的本科生，關鍵是要保持積極向上的心態，要繼續努力，不斷學習進取，不能淡忘自己的理想。

我對自己的未來滿懷憧憬，我還沒有忘記自己的人生理想，我會通過自己的努力，去實現它。在未來的幾年里，以下的一些事是必須做好的，這是以后發展的基礎。

1.爭取用一年的時間熟悉公司的產品。并開始在項目中擔任比較有挑戰性的角色。

2.在工作期間，不能落下英語的學習，要利用工作之余的時間提高自的英語綜合水平，尤其是口語。對于專業可要不斷加深，鞏固。用專業理論知識去指導自己的工作實踐，用工作時間來進一步加深對理論知識的理解，有方向性的學習專業知識。尤其要注重電路數電模

電的學習與鞏固。

3.對于高數，它是一個很重要的工具，可能現階段的工作會用的比較少，但是如果以后現在技術方面有所作為的話，一定要把高數和工程數學學好，所以要充分利用時間鞏固和提高高等數學和工程數學。

4.要記住自己的理想，不能輕易放棄深造的機會。

5.在自己的崗位上一定要首先做好自己的本質工作，不能好高騖遠，要腳踏實地，努力工作，不能只是把領導交給的工作干完，好的干得漂亮，盡量抓住能鍛煉自己，提高自己的機會。讓自己快速的成長。做一個公司優秀的員工，能得到領導和同事的認可。

6.要提高自己的社會適應能力，跟領導同事搞好關系，學會用長遠的眼光看問題。在生活中要注意細節，畢竟工作跟學校不太一樣，要充分尊重別人，虛心聽取他人的建議。學會傾聽，少說廢話。有問題可以虛心的向別人請教，別人問自己問題是，一定要認真解答，注意自己的態度。要盡量記住他人的名字，因為這是對別人最基本得尊重。要學會謙讓，自己始終要抱著學習和長本領的態度，不必去跟別人爭什么，議論什么。自己每天都能進步，長本事才是最重要的事。還有自己有時間的話能盡量幫同事做點工作，這樣一方面幫助了同事，一方面自己也得到了鍛煉。

要成功就得奮斗，要奮斗就有失敗，但是不去奮斗永遠也不會成功。這是我的人生信條。雖然這次考研我失敗了，但是這次考研的歷程讓我成熟了很多，明白了很多道理。做事要專一，要踏實努力，這

樣才可能成功，千萬不能抱著僥幸的心理。要相信一句話：沒有付出就一定沒有回報。這里說的付出應該是實際為自己想做的事，為自己的理想付出了多少時間，花了多少精力，而不是簡單的說用了多少時間。考研失敗的重要原因有兩點：一方面是自己不夠專一，放不開，在乎的東西太多，沒有把心思全花在考研上；另一方面是沒有做足夠多的練習，只是看書，看題，缺乏實戰。這次考研的成功與否對自己還是很重要的，說不重要那是在騙自己。這兩點是慘重的代價換來的重要教訓。在以后的工作和學習中一定要注意，盡量不要再犯同樣的弊病。

不管成功還是失敗都已經成為過去，關鍵是要在基于現實的基礎上創造美好的未來，實現自己的人生夢想。用自己的信念與努力譜寫著絢麗的青春樂章。青春路上沒有驛站，面對鮮花和掌聲，依然邁著前行的步伐，面對失敗也不要氣餒，要站起來繼續奮斗前行。

樂觀開朗，積極進取；勤奮刻苦，踏實努力；謙虛謹慎，戒驕戒躁；以人為善，和睦相處。記住夢想，為之奮斗。

向著美好的未來，一路向前沖！

第四篇：我的建環專業職業規劃

我的職業規劃論文

建環1301班

摘要：隨著高校擴招，畢業生就業壓力越來越大，如何能在強手之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業？怎樣規劃職業生涯？怎樣使自己處于優勢地位……

我認為，只有做到個人選擇與社會需要相結合，并擁有高度戰略眼光和較強學習能力的大學生，才能在就業道路上走出一片天。

一 個人的選擇要與社會需要相輔相成。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學習新事物，做到思路清晰，行動一致，才有成功的希望！

正文：

我所在的建筑環境與設備專業是1999年教育部新制定的招生目錄中的新組建專業，該專業的前身為房屋水電與空調專業。該專業以工科為主，涉及生理學、心理學、氣象學、生態學、城市規劃、建筑設計、社會學、美學等綜合知識，其發展愈來愈趨向交叉領域學科。這些拓寬領域的內容部分反映在新建基礎課程“建筑環境學”中。

建筑環境與設備工程專業分為暖通空調、城市燃氣、建筑電氣與智能化3個培養方向，開設必修公共基礎課（數學、物理、化學、計算機、外語等）、專業基礎課（建筑環境學、傳熱學、熱力學、流體輸配管網、建筑概論、建筑環境測試技術等）。專業課以空氣調節、制冷技術、供熱工程、建筑自動化為主干課程，并輔以建筑通風工程、潔凈技術、建筑給排水、建筑電氣、專業前沿等必修課與選修課。實踐環節包括大型綜合課程設計、現場運行實習、實驗課和畢業設計訓練等。掌握建筑內環境設備系統、建筑公共設施系統、建筑設備安裝、建筑設備施工、建筑設備工程概預算以及運行管理等的基本原理和方法，具有規劃論證、制定方案、設計、施工和管理的初步的科學研究能力，掌握室內環境測試和分析的基本原理和操作技能，具有室內環

境質量評價的初步能力。

以上是網上給出次數最多的定義！它也能夠很好的解釋暖通與之的關系。本專業本科畢業生就業方向已經呈多元化趨勢，從傳統主要就業領域的設計、施工向更多領域發展。目前主要就業方向包括：設計咨詢、施工安裝、設備開發、產品營銷、房地產公司、運行管理公司、工程監理、樓宇自控、節能診斷與改造（ESCO）等

本專業的就業去向有如下幾種：

1、進設計院從事設計工作。如果想從事這行，在大學期間最好找一家有設計資質的公司去實習，不要怕辛苦，這是一個鍍金的過程。也不要說你沒有關系，你可以一家一家公司去跑，總會找到一家公司接收你。有很多在設計院工作的都是一家一家設計院親自跑的，幾十家到幾百家。如果畢業之前能去實習，那么對于畢業之后找設計院會有非常大的幫助。設計院的工作最好是自己出去找到設計院去問，要不要招人。因為自己在學校等到的機會很小。

2、進房地產公司從事設計工作。房地產公司的薪水很高，所以要求也高，一般來說大的房地產公司招收應屆生就自己去學校招收，在校外很少招收應屆生。如果想進房地產的，就要把握每一次去學校招收的機會。不要兩眼只盯著全國知名的萬科等大型房地產公司。上百人的房地產公司都算不錯的房地產公司了。

3、去空調安裝公司從事設計兼現場施工管理等工作，還有銷售人員。這個行業的空調公司一般是潔凈空調、地源熱泵、水環空調、全空氣系統等某個專項的空調系統。因為需要經常跑現場，可能對于男孩子適合一點，但是女孩子一樣可以做。這行很鍛煉人。

4、全國的各大家電公司的空調事業部。分為家用空調和商用空調。具體從事的工作也分為研發和銷售工作。還有技術支持，也就是空調系統的維護與管理，說的更白一點，就是修理。進入家電公司的辦法一般是在學校等家電公司到學校來招人，因為象這種大的家電公司，在校外招收的是有了工作經驗的，應屆生只在校內統一招。

5、去施工單位進行現場管理。這行應該就是給男孩子的工作了，女孩子一般來說是不太適合，但也有少量女生從事這行。當然也可以去施工單位從事預結算工作。對于在內地，進施工單位可能中建是個不錯的選擇。在很多省都有分公司。在深圳則不同了，這里的施工單位很多，私企單位更多，有很多機會，但是需要自己過來找，他們一般不去學校招。從事這一行將來要考的是造價工程師。

6、預結算。可能很多人對于這行還不太了解，在內地一般專門從事預結算工作的造價咨詢公司不多，預結算工作由一些事務所兼做，或者甲方自己的預結算人員。在深圳有許多專門的造價咨詢單位。想從事這一行可能需要自己到公司找，因為象這種崗位一般不會大量招收，所以很少去學校。

根據暖通招聘網的調研結果，建環專業畢業生就業情況大致分配比例如下：外企占33%，國企占27%，私企占15%，事業單位占11%，政府機關占9%。

我用SWOT分析法對自己進行了分析。我的優勢（strength）所在便是學習認真，我堅信在信息化迅速發展的今天，具有與時俱進的學習精神對于完善自己完成工作是非常重要的；工作態度認真便能在工作中減少失誤，提高工作效率。我的劣勢（weakness）便是經驗不夠，在學校的招聘應該很重要，我們學暖通的，很重要的一點是要看工作經驗，因為很多單位沒時間和資金培養應屆畢業生。所以畢了業再找，很少有單位再要應屆畢業生。我面對的機遇（opportunity）是，隨著人類生活水平的提高，人們對室內環境的要求也越來越高，建環專業就是以打造舒適綠色環保的建筑為目的的專業，適應了時代發展的要求。威脅（threats）是在南方工作的話，因為南方不供暖自己的才能不能得到大的發展，同時我們這個專業是歸屬于建筑學、城市規劃、土木工程這些龍頭專業的小專業，沒有發言權，建筑圖紙一改，我們的室內設計也要被改。

如何做好就業準備，如何做好個人的短期及長期就業目標規劃？

我覺得應該從大一開始就應該明白自己畢業之后想要干什么，考研、進設計院、轉行去其他大單位重新開始、或去施工單位、再就是做空調的銷售，預算，初步設計。想好你要的是什么很重要，不要過于盲從。做好準備，為自己設立一個目標，并且每年都在成長中改進自己的目標，完善自己。

大一，我們剛接觸自己所學的專業，首先可以和學長學姐們進行交流，詢問就業情況；積極參加學校活動，增加交流技巧，提高人際溝通能力；學習計算機知識及英語，輔助自己的學習。

大二，首要目標就是提高自身基本素質。通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能；主要嘗試兼職、社會實踐活動，并持之以恒；提高自己的責任感、主動性和受挫能力；使英語口語能力增強，計算機應用能力增強，考一些英語六級，計算機二級等。大二課程不多的時候，可以選擇一些有用的輔修專業學習來充實自己，同時為未來的就業做好準備。

大三，目標：提高求職技能，搜集公司信息。主要的內容有：撰寫專業學術文章，提出自己的見解；參加和專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會；盡可能地創造些實習機會，因為應聘的時候單位非常看重實習經驗；學習寫簡歷、求職信；了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試。

大四，正是畢業季，在大學里生活了四年終于要走向社會。這時候我們就開始申請工作了。對前三年的準備做一個總結。然后，開始畢業后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。預習或模擬面試；參加面試等。

我在網上搜索了一下中國建環峰會對建環人才的要求

建環專業的核心是掌控暖通空調的系統性能，包括被控對象、末端、空氣處理系統、能量輸配系統以及冷熱源的整體集成化性能。這是與設備制造專業如制冷、熱能與動力工程專業的根本性區別，也是與建筑電氣與智能化專業的根本性區別。因為建筑自動化（BA）的核心是暖通空調系統的全年動態性能調控，這是建環專業的核心，是其他任何專業都無法取代的。掌握建筑環境控制系統的性能，才能夠滿足我國建環相關領域的設計咨詢、施工調試、運行管理、節能改造、設備開發、樓宇自控、項目策劃等多方位的要求。更重要的是，把握系統性能就要求扎實的基礎理論與分析能力，這也是本專業本科畢業生不同于本專業高職高專畢業生的關鍵之處。

因此，從畢業生就業的前景角度考慮，無論畢業生可能從事民用建筑還是工業建筑環境控制技術領域的工作，都要強化建筑環境控制系統的整體概念，強化工程實踐能力，在此基礎上，適當增加電氣、給排水等相關專業的拓寬內容。建環專業院校應當認清現代社會對建環專業畢業生的更高要求，立足專業核心去培養人才。

目前，盡管建環專業畢業生已經達到每年數千人，但高水平應用型人才是緊缺的。例如，在工程設計領域，缺乏能夠跟外國設計咨詢公司競爭的掌握現代暖通空調系統設計思想和設計分析手段的設計咨詢人才；在施工安裝領域，進行施工設計和指導系統調試的人才奇缺；運行管理、節能改造、樓宇自控、工程監理領域更亟需精通暖通空調系統整體性能的人才；即便是設備開發與項目策劃等領域，對系統性能的深入了解也是本專業畢業生不同于其他專業畢業生的優勢。

因此，建環專業本科生培養要認清形勢，找準定位，抓住優勢，重點切入。例如，施工安裝教學應重在對整體系統的把握和分析解決實際問題能力的培養，而非僅關注于安裝操作的熟練度，避免本科培養高職高專化；樓宇自控教學要集中于測量參數、控制目標、動態控制方案的設計和完善，以及與強弱電

專業的配合，而不是盲目深入到非己所長的控制算法或電氣化等領域。

對于未來就業的規劃，我想畢業后去空調公司（如格力，海爾，奧克斯等）做研發工作。但是這項工作需要很多設備知識，像機電、電氣化等。所以大學四年不能只把本專業的知識學好，還要把其他相關專業也做好了解，最好能找一個作為輔修專業把它學精。正如上文所說的那樣，只有這樣自己的就業競爭力就會大大增加暖通空調企業心目中理想的畢業生 是什么樣子? 一家知名中央空調企業的人事部部長說: 1.良好的綜合素質2.由內到外的形象 3.專業課成績要好。就從現在開始努力做好自己，為將來改變自己，培養好的綜合素質，樹立好由內到外的形象，學好自己的專業課知識。

工作之余要認真準備注冊公用設備工程師執業資格考試，這也算是對自己的一個認證。如果有機會的話希望自己能夠繼續讀研，并且去一個建環專業好的大學，如同濟大學。做好自己的職業生涯規劃，在工作中發現新的職業機遇，并做出適時的調整，讓自己的人生也充實而有條理。

大學生就業指導課完成以后，我對自己的就業有了一個更深的理解。高等的學歷、豐富的知識為大學生就業打下了良好的基礎，但在求職面試時，許多有知識、有能力的大學生，往往因為一些細小的問題而與工作失之交臂。招聘單位不僅從大學生在活動中的具體表現，更是從他們在細節處的表現，去評價他們是否具備良好的組織能力、溝通能力、表達能力、創新能力、應變能力，是否誠懇、認真，是否具有愛心、耐心，是否尊重對方、把服務對象放在第一位等等，由此他們總結出面試者綜合能力的高低，從而選出一位最佳的人才。因為現代市場經濟需要的是綜合型的、應用型的人才。只具備了高等的學歷和豐富的知識是不行的，還要有能力。從一定意義上說，能力比知識更重要。所以招聘單位也都希望得到這樣的人才。但面試時間很短，因此他們就從面試者的一言一行、一舉一動中進行判斷。一位禮儀專家曾說：“教養體現于細節，細節展現素質。”因為一些小事情或一些不經意的細節往往會透露出一個人的內心世界，顯現出一個人的本質，招聘方就能從中迅速產生判斷，結果就可能會影響到一個人的前程。而這些都不是大學生短時間靠突擊就能具備的，需要長時間的培養。如果你擁有良好的全面素質，你就會比別人擁有更多的機遇。大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。在知識面廣、專業技術精通、業務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養，在日常的生活、學習中養成良好的習慣，以避免因為一些細節問題而影響自己的前程。要想提高個人的修養，就必須掌握一些必備的禮儀。大學生在求職面試時需要注意的問題很多，但這些問題并不是不可避免的，面對心理

問題時只要端正自己的心態；面對細節問題時只要大學生在日常生活中掌握一些禮儀知識，并能養成良好的習慣，在問題中層現出當代大學生的良好的心理和禮儀素質，相信有知識、有能力的大學生能在激烈競爭的市場經濟中找到自己的位置。這便是我在就業指導課上學到的很多東西。

總之，我們不能沉迷在考上大學的輕松安逸中，要懂得居安思危。在就業壓力如此之大的今天，做好長期的打算，時刻準備著，積累知識與經驗，這樣才能在今后的發展中抓住機遇應對挑戰。

第五篇：愛崗敬業--周建龍

愛崗敬業

有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。

我從2012年進入公司,在我心底深處涌動著強烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個家；這兒，將是我人生的另一道起跑線！從裝置外操到內主操，在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著，掌握了基本的操作技能，熟練了各種工況的生產異常處理，從一個毛頭小子變成一名沉著穩重的操作人員，和同事的相處讓我獲得了很多的友誼和幫助。雖然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到過一些挫折和失敗，經歷過一些迷惘和失落，但在這幾年的工作實踐中，我真實地體到了我是公司的一員，自身的利益與企業密切相關。我認為，每位員工都要熱愛自已的家，熱愛自已的企業，每個部門都有很多這樣的員工，無論從事什么樣的崗位,都始終抱著一種認認真真、扎扎實實的態度來對待；不管環境多么惡劣，條件多么艱苦，始終把“質量是企業的生命”作為追求的目標，把“安全生產人人有責”當做已任。

化工生產是個高危行業，精心操作是對每位員工的基本要求，因為任何一項操作都是具有風險性的，這就需要愛崗敬業的精神品質。愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、操作技能，做好每一次巡檢，做好每一次記錄。總之，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好今天的工作；沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交代任務的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業！“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。

裝置的許多員工，起早貪黑，不辭辛勞，不怕麻煩，克難奮進，通過技術攻關，改進工藝，節能降耗，不僅為公司節約了成本，而且成為行業內的標桿。一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著，與企業共渡難關，用智慧塑造企業的輝煌，正是他們這種立足本職、兢兢業業的敬業愛崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。他們每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，把握著屬于自己的每一分鐘，爭取著每一次機會，將自己的才華在工作中充分展現，用行動實現自己的理想，體現出自己的人生價值。我所列舉的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他們雖然不是模范，不是標兵，但是他們用盡職盡責鑄造敬業愛崗的理想信念，在不同的工作崗位上用自己過硬的形象打造著這一不衰的品牌，如果每一位員工都能向他們一樣，我們的企業必將興旺發達。

愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，這種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；這種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文情懷。我認為，愛崗敬業的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地完成工作，不斷提升自身素養與水平。